不给劳动合同
劳动合同为什么不给
劳动合同为什么不给在现代社会，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。
然而，在实际生活中，有些用人单位在招聘时并不给劳动者提供劳动合同，这究竟是为什么呢？本文将从以下几个方面进行分析。
一、用人单位的原因1. 降低成本。
对于用人单位来说，签订劳动合同意味着要承担一定的法定义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。
不签订劳动合同，用人单位可以节省这些成本，从而提高利润。
2. 规避法律责任。
劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利义务，如果用人单位在招聘过程中承诺的一些待遇未能兑现，或者劳动者在工作中受到伤害，用人单位将面临法律责任。
不签订劳动合同，用人单位可以规避这些风险。
3. 方便管理。
用人单位在没有签订劳动合同的情况下，可以更灵活地调整劳动者的工作岗位、工作内容等，无需承担违约责任。
二、劳动者的原因1. 缺乏法律意识。
一些劳动者对劳动合同的重要性认识不足，认为签订劳动合同麻烦，不如不签。
此外，部分劳动者对法律法规的了解有限，不知道不签订劳动合同会导致自己的权益受损。
2. 急于就业。
在就业形势严峻的背景下，一些劳动者为了尽快找到工作，可能会接受不签订劳动合同的条件。
他们认为，只要能上班，其他的事情可以以后再考虑。
3. 签订劳动合同的难度。
部分劳动者可能因为各种原因，如工作流动性大、签证问题等，难以与用人单位签订劳动合同。
三、社会环境的原因1. 劳动力市场竞争激烈。
在供大于求的劳动力市场环境下，用人单位在招聘过程中处于优势地位，可以不签订劳动合同来约束劳动者。
2. 部分行业习俗。
在某些行业，不签订劳动合同已成为一种“潜规则”。
这种现象在一定程度上得到了行业内部的默认，使得这种不良风气得以延续。
3. 法律法规不完善。
虽然我国法律法规对劳动合同制度有明确规定，但在实际执行过程中，部分用人单位仍然存在不签订劳动合同的行为。
这反映出我国在劳动合同管理方面还存在一定的漏洞。
综上所述，劳动合同不给的原因是多方面的，涉及用人单位、劳动者和社会环境等多个因素。
公司不给员工合同协议书
公司不给员工合同协议书
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在职场中，员工与公司之间的合同协议书是保障双方权益的重要文件。
然而，现实生活中，有些公司却不愿意给员工签订合同协议书，这无疑给员工带来了极大的风险。
本文将探讨公司不给员工合同协议书的原因及解决方案。
一、公司不给员工合同协议书的原因
1. 节省成本：对于一些企业来说，签订合同协议书意味着要承担更多的法律责任，因此，他们可能会选择不签订合同，以节省成本。
2. 管理不规范：部分企业由于管理不规范，没有建立健全的劳动合同管理制度，导致员工没有签订合同。
3. 规避法律责任：有些公司为了规避法律责任，故意不与员工签订合同，以免在发生劳动纠纷时承担不利后果。
4. 员工弱势地位：在一些企业中，员工处于弱势地位，缺乏与公司谈判的权力，导致公司不给予签订合同。
二、解决方案
1. 加强法律法规宣传：提高员工对劳动法律法规的认识，让他们了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。
2. 政府部门监管：政府部门应加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同。
3. 企业自律：企业应树立正确的价值观，积极履行社会责任，依法签订劳动合同，保障员工权益。
4. 员工维权：员工在遇到不签订合同的情况下，应勇敢维权，通过法律途径争取自己的权益。
签了合同用人单位不给合同怎么办
签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办劳动合同是单位与员⼯达成劳动关系需签订的协议。
劳动合同⼜分为试⽤期合同和正式劳动合同。
实践中，⼀般先签订试⽤期合同，待试⽤期通过后，再签订正式合同。
那签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办?下⾯店铺⼩编就此内容为⼤家进⾏相关解答，希望可以对⼤家有所帮助。
⼀、签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办如果⽤⼈单位存在不给劳动者劳动合同的⾏为，可以向劳动监察保障⼤队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没有劳动合同不影响劳动关系的建⽴。
⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同后，如果⽤⼈单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成⽴和⽣效。
劳动合同仍然⾃劳动合同签订之⽇起成⽴。
⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事⼈之间有效。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗条的规定：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
所以，劳动关系的建⽴不以劳动合同⽣效为前提，只要你在⽤⼈单位从事劳动的第⼀天开始，劳动关系就已经建⽴了。
⼆、没有劳动合同怎么证明劳动关系没有劳动合同但是还有其他证据可以证明劳动关系的存在，依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系⽅⾯的证据按证明效⼒依次排列如下：1、双⽅签订的劳动合同;2、⼯资卡、⼯资存折、单位盖章确认的⼯资条或记录、单位盖章的职⼯花名册;3、⽤⼈单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;5、劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;6、⽤⼈单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证⾔等。
以上知识就是店铺⼩编对签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办的相关解答，劳动合同是保障双⽅权益的法律协议，如果遇到⽤⼈单位拒绝提供劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察⼤队投诉处理。
劳动合同不给原件算违法吗(一)2024
劳动合同不给原件算违法吗（一）劳动合同作为雇主与员工之间的法律约束，是保障双方权益的重要法律文件。
但是，有些雇主在与员工签订劳动合同后，却不愿意将原件交给员工，而只提供复印件或电子版。
这样的做法引发了一些疑问，我们不禁要问，劳动合同不给原件算违法吗？首先，值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工签订的劳动合同应当为书面形式，并由雇主和员工双方签字或者盖章。
这意味着，在法律上，纸质版的劳动合同是合法有效的，而不同于电子合同或其他形式的合同。
因此，如果雇主仅提供复印件或电子版的合同给员工，可以理解为不完全履行了合同的法定形式，这是否构成违法行为值得商榷。
然而，可以肯定的是，劳动合同对于员工来说是非常重要的凭证，它涉及到员工的权益和利益保障。
如果雇主不给予员工原件的劳动合同，可能会给员工的权益保护带来一些困扰。
首先，没有原件的劳动合同可能无法证明雇佣关系的存在。
在一些情况下，雇主可能会以各种理由解雇员工或者违规扣除员工的薪水，如果员工无法出示原件劳动合同作为证据，将无法维护自己的合法权益。
其次，原件劳动合同对于员工来说是可依据的重要凭证。
比如，如果员工想要申请贷款或者租房，一般情况下都需要提供劳动合同作为证明文件之一。
没有原件的劳动合同，员工可能会面临一些不必要的麻烦或限制。
此外，原件劳动合同也是员工享受社会保障及福利待遇的证明。
例如，员工需要申请社会保险、工伤保险、医疗保险等，一般都需要提供劳动合同作为材料。
没有原件的劳动合同，员工可能无法及时享受到应有的权益。
综上所述，虽然法律是否明确规定劳动合同不给原件算违法尚有争议，但是不给予员工原件的劳动合同可能会给员工的权益保护带来一定的风险和不便。
作为员工，我们有权要求雇主提供原件合同，以便维护自己的合法权益。
如果雇主不愿意提供原件劳动合同，员工可以采取以下措施：首先，与雇主沟通。
员工可以主动与雇主沟通，表达自己希望获得原件劳动合同的愿望，并说明原件在维护权益和享受福利方面的重要性。
单位不给签劳动合同
单位不给签劳动合同在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。
然而，有些单位出于各种原因，可能会拒绝与员工签订劳动合同。
这种做法不仅违反了劳动法规定，也给劳动者带来了诸多风险和不确定性。
以下是一些可能的原因和后果，以及劳动者可以采取的应对措施。
1. 原因分析：- 成本考虑：一些单位可能为了节省成本，避免支付社会保险等法定福利，而选择不签订劳动合同。
- 规避责任：不签订劳动合同可以让单位在解雇员工时避免支付经济补偿等责任。
- 管理混乱：在一些管理不规范的单位，可能由于人事管理混乱，导致劳动合同签订不及时或被忽视。
2. 后果：- 权益受损：没有劳动合同，员工的工作时间、工资待遇、休息休假等权益难以得到保障。
- 法律风险：在发生劳动争议时，员工由于缺乏书面证据，可能难以维护自己的合法权益。
- 职业发展受阻：没有正式的劳动合同，员工的职业发展和晋升可能会受到影响。
3. 应对措施：- 沟通协商：首先，员工应与单位进行沟通，了解不签订劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。
- 法律咨询：如果协商无果，员工可以寻求法律咨询，了解自己的权利和应采取的法律行动。
- 劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行签订劳动合同的义务。
- 媒体曝光：对于严重侵犯劳动者权益的行为，可以通过媒体曝光，引起社会关注，促使单位改正。
4. 预防建议：- 了解法律：劳动者应主动学习劳动法相关知识，了解自己的权利和义务。
- 慎重选择：在选择工作时，应充分了解单位的信誉和劳动用工情况，避免进入不规范的单位。
- 保留证据：即使没有劳动合同，也应保留工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
总之，单位不给签劳动合同是一种违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
同时，提高自身的法律意识和维权能力，也是预防此类问题发生的重要手段。
公司不给合同怎么取证？
If you are not particularly lucky, please work hard.同学互助一起进步（页眉可删）公司不给合同怎么取证？导读：如果公司不给签订合同的话，劳动者在平时工作时就应该要注意收集相关的证据，包括：工资单等公司相关的工资支付凭证、公司向劳动者发放的工作证之类能证明属于该公司员工的证件、招聘时的登记表以及入职表等记录证明。
一、公司不给合同怎么取证1、取证，建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为劳动者办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明。
2、取证的具体内容：(1)工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;(2)用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;(3)用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;(4)请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;(5)在社保局打印并盖章的社保清单;(6)在地税局打印并盖章的个税完税证明;(7)其他劳动者证人证言。
如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下三种途径证明：与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年了…”);收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同;以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、公司不签劳动合同是否合法首先，公司没有与劳动者签订劳动合同，当然是违法的。
办完入职不给劳动合同
在现代社会中，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是维护双方权益的重要依据。
然而，有些用人单位在员工入职后却不按时签订劳动合同，这让许多劳动者深感困扰。
本文将从劳动合同的重要性、不签订劳动合同的原因、劳动者如何维权等方面展开论述。
一、劳动合同的重要性1.明确双方权利和义务：劳动合同明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务，有利于双方在劳动关系中相互尊重、履行义务、实现权益。
2.保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益保障的基础，签订劳动合同有利于劳动者获得应有的工资、福利、保险等方面的保障。
3.规范劳动关系：劳动合同有助于规范劳动关系，避免用人单位随意解除劳动合同、拖欠工资等现象的发生。
4.有利于争议解决：在劳动争议发生时，劳动合同是解决争议的重要依据。
有了劳动合同，双方可以依据法律规定和合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
二、不签订劳动合同的原因1.用人单位原因：部分用人单位为降低人力成本，故意不签订劳动合同，以便在解除劳动关系时逃避法律责任。
此外，一些用人单位可能存在违法行为，如违法用工、强迫劳动等，因此不敢签订劳动合同。
2.劳动者原因：部分劳动者由于缺乏法律意识，不了解劳动合同的重要性，或者认为签订劳动合同麻烦，因此没有主动要求签订。
3.双方原因：有些情况下，用人单位和劳动者因为协商不一致，导致未能及时签订劳动合同。
三、劳动者如何维权1.提高法律意识：劳动者要了解劳动法律法规，认识到劳动合同的重要性，主动要求与用人单位签订劳动合同。
2.保留证据：劳动者应保留与用人单位的通信记录、工资条、工作证等证据，以便在发生劳动争议时维护自身权益。
3.投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不签订劳动合同的行为，要求依法查处。
4.申请仲裁或诉讼：劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿。
5.寻求法律援助：劳动者可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律专业人士的指导和支持。
不给员工劳动合同的违法处罚
不给员工劳动合同的违法处罚《不给员工劳动合同的违法处罚》一、引言在当今社会，员工劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书，涉及到劳动关系的正常运转与发展。
然而，仍然有一些雇主不给员工劳动合同，甚至故意违法违约。
那么，对于不给员工劳动合同的雇主，应该给予何种违法处罚？本文将深入探讨这一问题。
二、违法行为与处罚1. 不给员工劳动合同的违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者订立劳动合应当向劳动者提供书面劳动合同。
而一些雇主往往以各种理由，或直接不签订劳动合同，或以口头约定代替书面合同，导致员工在劳动关系中处于弱势地位。
2. 处罚建议对于不给员工劳动合同的行为，建议采取以下处罚措施：（1）行政处罚：用人单位如拒不签订书面劳动合同，相关劳动监察部门可根据《劳动合同法》相关规定予以行政处罚，包括但不限于罚款、责令履行等。
（2）民事责任：劳动者可向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同并支付违约金、赔偿金等。
（3）公开曝光：有关部门可以通过媒体等途径公开曝光不给员工劳动合同的用人单位，加大舆论压力，推动用人单位履行法律义务。
三、总结回顾对于不给员工劳动合同的违法行为，各级劳动监察部门和社会各界都应该高度重视，采取有效措施予以严厉制裁。
保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，这是营造良好的社会劳动环境的重要保障。
同时也提醒雇主，应合法合规地与员工签订劳动合同，不得有违法违规之举。
四、个人观点与理解作为一名撰写劳动法律相关文章的笔者，深知保障劳动者的合法权益至关重要。
曾经有劳动者因用人单位不给劳动合同而面临劳动纠纷，导致工作环境紧张，个人心理受挫。
我坚信对于不给员工劳动合同的违法行为，应该严肃处理，维护劳动关系的平等和公正，使每一位劳动者都能在一个健康、和谐的工作环境中发展。
不给员工劳动合同的违法处罚问题，对于员工的权益保护至关重要。
有关部门应该健全相关制度和法规，加大执法力度，保障劳动者的合法权益，维护社会劳动秩序的稳定。
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篇一：单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同??明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。
昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩??广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。
作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。
这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。
劳动者获益签约两次之后须签无固定期限合同25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。
”“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。
《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。
”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。
”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。
用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。
但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。
‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。
”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。
“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。
”黎建飞教授分析。
肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”炒老板鱿鱼不再担心违约金违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。
《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。
”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。
单位拖着不签约将会赔得更惨迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。
”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。
”大学生一毕业快马加鞭去报到签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。
《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。
”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。
”用人单位警惕大批劳务派遣公司或倒闭刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。
”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。
像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。
这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。
“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。
”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。
“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。
不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。
”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。
”《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。
另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。
”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。
劳务派遣将受到遏制。
”单位不给买社保就得赔偿“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。
”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。
根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。
这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。
”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。
用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了篇二：不签劳动合同的法律风险与应对技巧不签劳动合同的法律风险与应对技巧1、目前司法实践动态a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求b.要求签订无固定期限劳动合同风险c.员工恶意不签合同索赔趋向法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】a) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
b) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
c) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】a) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
b) 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、企业签订合同常见的九大误区及应对1) 小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同2) 企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多给11个月的双倍工资。
3) 不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳动关系还需要看实际的工作情况。
4) 试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关系一个月内就应该签订劳动合同。
试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。
5) 先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。
6) 合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。
否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。
7) hr本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的hr人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。
8) 内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。
9) 退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业不必给自己增加负担。
3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。
原因：时效的秘密。
1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3）《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。
4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 ??劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
??根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。
5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同（1）1个月之内：必须要在用工之日起一个月以内（2）必要的取证工作：a.用人单位书面通知b.员工拒不签订合同c.书面通知解除合同6、如何对待“临时工”？（1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。