劳动纪律管理细则THADM-XZ-004
劳动纪律规章管理制度
劳动纪律规章管理制度劳动纪律规章管理制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
劳动纪律规章管理制度篇2一、总则1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。
二、公共区域的清扫与保洁1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。
2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。
劳动纪律管理制度大全(10篇)
劳动纪律管理制度大全（10篇）劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
第十三条早退。
未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。
末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定1.目的为加强劳动纪律管理，维护工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.职责3.1公司办公室：员工考勤、假期的系统管理部门，负责对全体员工的考勤及假期的情况进行监督及考核。
3.2各部门：负责员工考勤及假期的日常管理。
4.考勤管理1.1考勤时间安排公司作息时间安排(8:30-12:30; 13:30-17:30)4.2班制时间安排⑴根据公司生产状况，员工出勤将实行一班制与轮班制两种形式：一班制适用于管理部室人员出勤，轮班制适用于生产一线及辅助作业人员出勤；(2)因工作需要调整部分岗位上下班时间的，由调整部门申报，报分管领导审核，报公司办备案方可实施。
5.3考勤纪律规定(1)员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工；(2)员工迟到、早退、旷工扣款处理：①员工迟到或早退在30分钟以内(含30分钟)，处以扣款：20元/次；②员工迟到或早退在30分钟以上，2小时以内(含2小时)，则按该员工的半日工资扣款,不足50元的按50元标准扣款；③超过2小时按旷工半天处理，扣除一日工资，旷工一天扣除两日工资(其中计件制工资按本月日平均工资计算)，连续旷工三天或累计旷工三天解除劳动合同；6.4考勤打卡规定(1)员工考勤实行钉钉考勤打卡，员工每天上、下班均应按时在钉钉上打卡，公司办以打卡记录作为考勤登记的依据；(2)员工上下班均需在指定范围内打卡，不允许外勤打卡(除货车司机、销售人员外)。
(3)考勤打卡情况处理在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤记录为准，分别按以下情况处理：①上班时打卡，下班时不打卡的，按照旷工半天处理；②上班时不打卡，下班时打卡的，按照旷工半天处理；③上下址均不打卡的，按照旷工1天处理。
(4)员工因上、下班忘记打卡者，须在钉钉考勤中提交《补卡申请》交部门主管审批，否则造成的责任由本人承担；(5)因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录应及时在钉钉上填写出差审批表，①因公出差的；②需连续在外工作，不能到单位打卡的；③确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；④上班后外出办事、下班时不能按时返回的；5.假期管理7.1带薪年休假(1)员工年休假天数①在职员工累计工作(含外单位工作时间)已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动纪律管理制度(三篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。
第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。
第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。
第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。
第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。
第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。
第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。
第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。
第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。
第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。
第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。
第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。
第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。
第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
劳动纪律管理规定(3篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度一、严格遵守各项制度，严格履行安全生产操作规程和安全防火规定。
二、服从领导，听从调配，坚定工作岗位。
三、工作时间不准干私活、办私事。
四、不准变向贪污、行贿受贿。
五、相应单位号召，积极参加各项有益活动，按时参加各种会议及政治、文化、技能学习。
六、不准打架斗殴、饮酒上岗。
七、遵守作息时间，不准迟到早退，无故缺勤。
八、不准有到所内财物（包括私自送人）。
九、不准擅自外借、损坏单位各种设备工具。
十、不准聚众闹事，扰乱生产工作秩序。
十一、不准参与社会非法活动。
第二篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。
适用于本公司劳动纪律管理。
一、职责分工1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。
由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。
2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。
3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。
负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。
（所有员工由直属领导签字确认）。
4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。
5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。
6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。
7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。
每月5日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。
如有假条不全、不足时，按旷工处理。
员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。
劳动纪律制度
劳动纪律制度劳动纪律制度（7篇素材参考）制度的制定，围绕各类业务或管理活动，规范企业员工如何执行，哪些该做，哪些不应该做。
下面是一些劳动纪律制度免费阅读下载，希望对大家写劳动纪律制度有用。
劳动纪律制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
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劳动纪律管理细则
文控编号 TH/ADM-XZ-004 页码
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序号 违 规 描 述
违规处罚标准（元） 1 不服从管理调配、工作（含加班）安排，无理对抗、无端争执，扰乱正常生产工作秩序
100
2 搬弄是非、散布谣言、恃强凌弱、打架斗殴、酗酒闹事
300，并赔偿停产损失 3 模仿管理人员在出门单等各种单据上签字、冒用他人身份证进入公司、虚报产量等弄虚作假、欺上瞒下的行为
200 4 来宾参观时围观、指点，影响企业形象的行为
50 5 利用公司设备、材料搞第二职业
100～500 6 迟到、早退在一个月内累计超出60分钟的部分（计件计时人员必须先打卡后上班）
0.5元/分钟 7 违规提前洗手下班或等待下班
10 8 上班铃后，仍不紧不慢地在走廊、楼道等处游荡 5 9 厂内不按公司规定着装、戴员工证
10 10 生产区穿背心、打赤膊、穿拖鞋或鞋子拖着穿、打赤脚、穿短裤、高跟鞋、裙子，机械设备操作岗位拖长辫子、长发（请员工注重安全生产和企业形象，避免自己身体受到创伤）
20 11 不遵守劳动纪律。
如：串岗、闲聊、打闹、嬉戏、喧哗、看书报、听音乐、打瞌睡、干私活、吃零食（早点）、玩游戏、非工作原因脱岗时间超过10分钟、
20
12 不遵守工艺纪律。
擅自调换工作岗位、违规调试设备参数、违规操作设备设施等；
所做产品乱摔乱放，导致产品表面严重碰伤、撞伤现象发生。
30
13 在生产车间、车间办公室、仓库重地及非指定区域内吸烟。
（允许在吸烟处吸烟—注重安全生产，防患火灾隐患，男员工必须克制） 50 14 酒后操作机动设备
50
15 无故旷工，没有书面请假手续并获得直属主管同意。
按所旷工时双倍扣罚 16 上班期间，公出（私出）未打单而出门 0.5元/分钟 17 未经允许带小孩、亲友进厂，厂内接待私人来客
20
18 不参加公司组织的会议、培训等活动且未请假 10 19 在厂区内、生产车间、楼梯道,随地吐痰、乱扔烟头、手套、破布、纸屑、果皮等杂
物（请扔在各区域的垃圾桶内<烟头需熄灭>---爱护环境卫生，人人有责） 10
20 在墙壁、卫生间等处乱划乱刻，翻窗越墙
50 21 人为原因隐藏生产、管理、宣传等物资、器具、设施
50
22 下班后没有关好附近门窗，下班后或长时间离开工作岗位没有关闭设备等相关电源 10～100
23 效仿领导签名，盗用印信或擅用公司名义，使公司蒙受损失 1、除名出厂； 2、视情节轻重予以300～2000元处罚；并按直接、间接经济损失索赔；
4、按公司规定填写《离职申请单》办理好离职手续后，方可结算工资。
24 泄漏公司秘密，损坏公司技术、管理等资料
25 威胁、辱骂、殴打公司管理、检查、值勤人员等挑衅行为
26 犯有违法和严重危害社会治安等需被追究刑罚或劳动教养
27 未填报“物资出门单”或未经许可，将公司财物带离出厂，以及盗窃、私自拿取公司或他人物品（无论金额大小） 28 月累计旷工达5天。
（注：按所旷工时双倍扣罚，并赔偿企业停工损失费） 29 怠工、罢工等有组织地向公司施加压力
30
屡教不改（1个年度内同种违纪违规达5次、不服从工作安排达3次），消极怠工
31
因不称职、失误造成生产、工作损失严重，以及其它严重危害、损害公司、人
员的行为或现象（损失金额1000元以上）
编制/日期
郑小明2014-8-29
审核/日期
批准/日期。