关于违反公司劳动纪律的处罚规定
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
关于违反劳动纪律的处理规定
关于违反劳动纪律的处理规定为加强劳动管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，特制订本规定。
员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，上班时间不得擅自离岗。
各部门要从基础工作抓起，从人员管理入手，出现违纪现象按以下规定处理。
一、迟到早退
员工迟到早退30分钟以内，每次罚款XX元；超过30分钟，每次罚款XX元；超过2小时按旷工半天处理，罚款XX元，记入员工档案；超过4小时按旷工一天处理，罚款XXX元，记入员工档案；当月迟到或早退次数累计超过二次后，加倍罚款。
二、旷工
员工旷工一天罚款XXX元。
连续旷工十五天以上或年累计旷工三十天以上按自动离职处理，自动解除劳动合同。
三、睡岗
员工睡岗罚款XXX元，班长、值长各罚款XXX元，主任、经理各罚款XXX元。
班长及以上人员发现睡岗一次，直接免职，当月发基本工资。
四、酒后上岗
班前及上班期间禁止饮酒，发现一次对责任人罚款XXX元，即刻停止工作。
本规定自20XX年XX月X日起执行。
劳动中的违反劳动纪律与处罚规定详解
劳动中的违反劳动纪律与处罚规定详解违反劳动纪律是指在工作中不遵守相关规定或违背职业道德的行为，这些行为可能会导致工作中的混乱、影响人际关系，甚至对个人与团体的利益造成损害。
为了维护劳动秩序和保护劳动者的权益，劳动法规定了一系列的处罚规定。
本文将详细解释违反劳动纪律的常见情况以及相应的处罚措施。
1. 迟到和早退迟到和早退是违反劳动纪律的常见行为。
根据《劳动法》，劳动者应按时上班并不能早退。
一旦发生迟到或早退，雇主有权采取相应的处罚措施。
常见的处罚方式包括扣除工资、口头警告、书面警告甚至解雇。
2. 懒散行为懒散行为指无故拖延工作、敷衍塞责甚至推卸责任。
这种行为不仅对工作效率有负面影响，还可能导致公司形象受损。
为确保工作流程的顺利进行，雇主可以采取相应措施，如口头警告、罚款、降级、甚至解雇。
3. 私自离岗私自离岗是指劳动者擅自离开工作岗位，而没有得到允许或者提前请假的情况。
这种行为严重扰乱了工作秩序，并可能导致生产延误。
雇主可以对私自离岗行为采取处罚措施，如口头警告、扣除工资、罚款，并可根据情况考虑解雇。
4. 盗窃公司财产盗窃公司财产是一种严重违反劳动纪律的行为，其后果不仅对公司造成财产损失，还对劳动关系和员工之间的信任产生负面影响。
根据法律规定，盗窃公司财产属于犯罪行为，可能导致刑事处罚、经济赔偿以及雇佣关系的终止。
5. 违反保密协议保密协议是在部分岗位上常见的劳动合同附加条款，其目的是确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。
一旦劳动者违反保密协议，导致公司信息外泄，雇主有权采取相应处理措施，如口头警告、书面警告、罚款、请法机关介入甚至解雇。
6. 虚报工时虚报工时是指劳动者故意夸大自己的工作时间，以获取不应得的工资或福利。
这种行为不仅损害公司的利益，还违反了职业道德。
如果被发现虚报工时，雇主可以采取行政处罚，如降级、罚款、扣除相应工资。
以上是违反劳动纪律的一些常见情况及相应的处罚规定。
在工作中，劳动者应该保持良好的职业道德和工作纪律，做到守时守岗、勤奋工作、严守公司规定，以维护良好的工作秩序和良好的劳动关系。
公司员工违反劳动纪律处罚规定
公司员工违反劳动纪律处罚规定
此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。
1、车辆乱停乱放罚款20元。
2、违反考勤制度，上班签到后私自离矿的罚款50元。
3、上班串岗罚款50元。
4、擅自离岗罚款50元。
5、上班时间睡觉罚款50元。
6、上班聊天、嬉戏、干私活、玩游戏等与工作任务无关活动的罚款50元。
7、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。
8、穿拖鞋，穿背心上班，各罚款50元。
9、在办公区、宿舍随地吐痰，矿区乱丢果皮纸屑等其他杂物，罚款50元。
10、不服从单位、部室领导临时工作调动和指挥（违章指挥除外），罚款100元。
11、工作期间饮酒或酒后上班，因饮酒影响工作的罚款100元。
12、工作时间内吵架，干扰正常工作秩序的双方各罚款50；吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。
13、工作期间酗酒闹事、打架斗殴或聚众赌博的罚款500—1000元，赌资没收，情节严重移送公安机关处理。
14、下班后不打扫工作场地，不关照明灯、电脑等电器电源，罚款20元。
15、员工请假批准后，必须办理交接班手续。
无人接班的，工作必须自己完成。
未办理交接手续者，或工作未完成罚款50元/次。
16、人为损坏公司设备，根据设备的金额处以等价赔偿，另加双倍罚款。
17、矿区内禁止随地大小便，违者罚款100元。
18、对重（chòng）犯者、态度不好者加倍处罚。
以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律意识。
本规定自2012年12月1日起执行，解释权归综合办人力资源科。
违反劳动纪律的处罚细则范本
违反劳动纪律的处罚细则范本第一章总则为规范员工行为, 维护企业正常运转秩序, 提高企业的效益和员工的工作积极性, 制定本处罚细则。
第二章违纪概述1.违反本处罚细则的行为包括但不限于以下几种情形:a.迟到、早退、旷工；b.懒散敷衍、拖延工作, 违章作业, 未经批准私自离岗等行为；c.盗窃、挪用、毁损公司财物；d.授与、收受、索取和为他人安排蓄意提供贿赂、好处等行为；e.私自借用或私自出租公司资源；f.擅自泄露、篡改、销毁公司机密信息；g.携带、滥用、贩卖违禁物品；h.散布、传播不良信息；i.其他违反公司规章制度和劳动纪律的行为。
第三章责任主体1.本处罚细则适用于公司全体员工, 包括正式员工、临时员工、实习生等。
第四章处罚机构及权限1.公司设立纪律检查委员会负责处罚事项；2.纪律检查委员会由公司高级管理人员组成；3.纪律检查委员会有权决定处罚, 并有权向公司高层报告及申请调整；4.公司高层有权对处罚做出最终决定。
第五章处罚种类和幅度1.临时性警告: 对违反劳动纪律的轻微行为, 可给予口头警告或书面警告；2.记过处分: 对违反劳动纪律的较严重行为, 可给予记过处分, 降低其年度绩效考核成绩；3.停薪留职: 对违反劳动纪律的严重行为, 可给予停薪留职处分, 停留期间不得享受工资和福利待遇；4.降职: 对违反劳动纪律的恶劣行为, 可给予降职处分, 降低其岗位职级；5.开除：对严重违反劳动纪律的行为, 可给予开除处分, 解除劳动合同；6.向警方报案：对于涉嫌犯罪的行为，公司有权向相关警方报案，依法追究刑事责任。
第六章处罚程序1.纪律检查委员会或公司高层接到举报或发现可能存在违纪行为时, 应立即进行调查核实；2.调查核实结果如属实, 纪律检查委员会应召开会议进行讨论；3.纪律检查委员会可要求相关人员进行陈述和提交相关证据材料；4.纪律检查委员会在会议上表决决定给予何种处罚, 经过多数票通过后, 将结果报告给公司高层；5.公司高层在收到纪律检查委员会的处罚结果后，有权审批或调整处罚决定。
安全管理制度的惩罚标准
一、总则为加强公司安全管理，确保员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，以下行为将受到相应的惩罚：二、违反安全管理制度的行为及惩罚标准1. 违反劳动纪律，擅自离岗、脱岗或串岗：（1）首次违反，给予口头警告；（2）再次违反，给予书面警告，并扣发当月奖金；（3）第三次违反，给予记过处分，并扣发当月奖金；（4）第四次违反，给予降职或辞退处理。
2. 违反操作规程，导致事故发生：（1）造成轻微伤害，给予书面警告，并扣发当月奖金；（2）造成一般伤害，给予记过处分，并扣发当月奖金；（3）造成重伤，给予降职或辞退处理；（4）造成死亡或重大损失，依法承担刑事责任。
3. 擅自操作设备、使用危险品：（1）首次违反，给予书面警告，并扣发当月奖金；（2）再次违反，给予记过处分，并扣发当月奖金；（3）第三次违反，给予降职或辞退处理。
4. 拒不执行安全管理人员的工作指令：（1）首次违反，给予书面警告，并扣发当月奖金；（2）再次违反，给予记过处分，并扣发当月奖金；（3）第三次违反，给予降职或辞退处理。
5. 滥用职权，造成安全事故：（1）给予降职或辞退处理；（2）依法承担刑事责任。
6. 隐瞒、谎报安全事故：（1）给予降职或辞退处理；（2）依法承担刑事责任。
7. 违反消防安全规定：（1）首次违反，给予书面警告，并扣发当月奖金；（2）再次违反，给予记过处分，并扣发当月奖金；（3）第三次违反，给予降职或辞退处理。
8. 违反交通安全规定：（1）首次违反，给予书面警告，并扣发当月奖金；（2）再次违反，给予记过处分，并扣发当月奖金；（3）第三次违反，给予降职或辞退处理。
三、申诉与仲裁员工对处罚决定不服，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
人力资源部门在接到申诉后，应在10个工作日内进行调查，并将调查结果通知申诉人。
如申诉人仍不服，可向公司领导提出申诉，公司领导应在接到申诉后15个工作日内作出裁决。
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。
违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则违反劳动纪律是一种严重的行为，给企事业单位正常运转带来了一定的困扰和不良影响。
为了维护劳动关系的稳定和营造公平公正的劳动环境，各级劳动行政执法机构应对违反劳动纪律的行为进行严厉的处罚。
以下是针对违反劳动纪律的处罚细则。
1.旷工：员工有无正当理由连续未上班超过3个工作日的，视为旷工。
首次旷工处以警告，并扣除对应工资的50%作为处罚金；再次旷工，应该视具体情况予以辞退处分，不再支付任何赔偿金。
2.迟到早退：员工多次迟到早退的，根据具体情况给予从口头警告、书面警告到扣除相应工资作为处罚。
累计迟到早退3次以上的，可以视情节轻重给予辞退处分。
3.私自离岗：员工在正常工作时间内擅自离开岗位的，首次发生扣除当日工资的50%作为处罚金，并进行口头警告；再次发生的，扣除当天全额工资，书面警告，并视情节给予停职处分。
4.擅离职守：员工不按岗位承担的职责履行工作任务，严重影响工作效率的，首次违反口头警告；再次发生的，书面警告，并扣除当月工资的20%作为处罚金，视情节加重给予辞退处罚。
5.虚伪病假：员工伪造病情、虚假请假等行为进行工作旷工的，视具体情况给予停职、辞退等处分，并扣除相应工资作为处罚金。
6.玩忽职守：员工在工作中出现严重失误，造成重大损失的，应视情节予以严肃处理，从口头警告、书面警告到辞退处罚，同时要追究其经济或法律责任。
7.私自兼职：员工在单位工作期间私自从事非本单位的兼职工作的，应视情节轻重给予口头警告、书面警告直至辞退处分，并扣除相应工资作为处罚金。
8.乱收费：单位涉及收费的工作岗位，员工违规收取费用或者接受回扣的，首次发生扣除当次收费的100%作为处罚金，并进行书面警告；再次发生的，辞退处分，并追究相关法律责任。
9.泄露商业机密：员工泄露单位商业机密的，应视情节严重程度给予停职、辞退等处分，并追究其法律责任。
10.走漏内部信息：员工未经单位允许擅自向外披露单位内部信息的，应从口头警告到书面警告直至辞退处分。
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关于违反公司劳动纪律的处罚规定
一、有下列情形之一的，给于50—200元的处罚并通报批评：
1.随意打听他人工资收入情况和泄漏自己薪资情况的；
2.在公司范围内向同事鼓吹任何政治理论或对公司进行诽谤性演说；
3.办公区域内大声喧哗，影响他人工作的；
4.对公司的规章制度有抵触情绪造成不良影响的；
5.无工作需要，喝酒或醉酒上班的；
6.工作消极，有抵触情绪，延误工作的；
7.工作期间借外勤为名，外出办私事的；
8.占有公司少量财务，尚不构成侵占的；
9.因疏忽大意，致使公司财务遭受损失或丢失，损失不大的；
10.向他人透露财务管理机密未给公司造成损失的；
11.出言不逊，打骂他人，尚未造成严重后果的；
12.对下属人员散布谣言、攻击他人或损害公司利益的行为不制止的；
13.职务变动拒不交接工作，对合理安排的工作进行推托或不服从的；
14.有意挑拨上下级关系和同事关系的；
15.辱骂上司及同事的，或有其他不利于团结的行为的；
16.在上班期间串岗、离岗、玩手机或做与工作无关的事。
二、有下列情形之一的，给于100-500元的处罚并通报批评：
1.在禁烟区内吸烟者；
2.上班期间发现睡觉。
3.指令他人违反安全规定或违规冒险作业的；
4.恶意中伤他人或散布谣言、诽谤、诋毁他人的；
5.过失引起火灾或未按规定锁门，致使公司损失在500元以下的；
6.主管人员管理不严，致使下属骗取公司财务，或携款逃走的；
7.擅自复印公司机密文件或让他人随意翻看机密文件的；
8.文件、票据审批人员对文件、票据审批不严，致使公司遭受损失的；
9.丢失公司重要涉密文件、资料，并给公司造成实际损失的；
10.向他人探听或偷窥公司机密文件；
11.利用职务之便，虚报、挪用、侵吞公司款额2000以下的；
12.败坏公司名誉尚未造成恶劣影响的；
13.盗取公司秘密文件，尚未给公司造成损失事实的；
14.哄抢、偷窃、侵占公司或他人财产达500-1000元的；
15.恶意破坏公司财物价值500-1000元的；
16.对公司财产有看护或对公司财产有使用权的人员，因看护不严或使用不当，致使公司遭
受损失的；
17.变卖、倒卖、骗取公司财务数额1000元以下的；
18.恶意挥霍公司财产或一年三次以上使公司花费不必要经费的；
19.利用职务之便，吃拿回扣、接受贿赂金额1000元以下的；
20.利用职务不便，虚报、挪用、侵吞公司款额1000元以下的；
21.各特殊岗位负责人员，在岗期间因疏忽大意，致使发生重大事故的；
22.擅自支付给业务单位款额，而使公司遭受损失的；
23.宣扬消极思想或煽动他人闹事，造成不良影项的；
24.其他事态情节比较严重，可以谅解但必须从重处罚的行为；
三、有以下情形之一的，给予开除处分，并扣罚其所有未发的薪资，造成公司损失的，需要全额赔偿，触犯法律法规的，追究刑事责任：
1.聚众闹事或对公司管理人员进行人身攻击的；
2.利用公司网络和渠道经营其他公司产品的或指使他人利用公司网络和渠道经营其他公司
产品的；
3.擅自进入电脑程序，随意改动机密文件或致使机密文件丢失的；
4.利诱、胁迫他人盗取公司机密文件，尚未造成公司损失的；
5.向他人透露或窃取公司产品工艺、配方、生产技术的；
6.泄露公司财务机密，致使公司遭受损失的；
7.其他侵犯公司机密，给公司造成不良影响或重大损失的；
8.特殊岗位人员违反安全规定，致使发生重大事故的；
9.在禁烟火区内使用明火，致使发生火灾的；
10.故意损毁公司机密文件的；
11.向政府职能部门诬告公司，或由诬告造成公司损失的；
12.公司人员借职务之便，套取公司各种信息，并向他人提供的；
13.在外败坏公司名誉，给公司造成恶劣影响；
14.自动离职或旷工三天的；
15.个人行为造成严重社会不良影响或被公安机关刑事拘留或逮捕的；
16.其他事态性质特别严重，无法给予谅解的行为。
江西隆莱生物制药有限公司
二0一五年九月十日。