违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
关于违反劳动纪律的处理规定
关于违反劳动纪律的处理规定为加强劳动管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，特制订本规定。
员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，上班时间不得擅自离岗。
各部门要从基础工作抓起，从人员管理入手，出现违纪现象按以下规定处理。
一、迟到早退
员工迟到早退30分钟以内，每次罚款XX元；超过30分钟，每次罚款XX元；超过2小时按旷工半天处理，罚款XX元，记入员工档案；超过4小时按旷工一天处理，罚款XXX元，记入员工档案；当月迟到或早退次数累计超过二次后，加倍罚款。
二、旷工
员工旷工一天罚款XXX元。
连续旷工十五天以上或年累计旷工三十天以上按自动离职处理，自动解除劳动合同。
三、睡岗
员工睡岗罚款XXX元，班长、值长各罚款XXX元，主任、经理各罚款XXX元。
班长及以上人员发现睡岗一次，直接免职，当月发基本工资。
四、酒后上岗
班前及上班期间禁止饮酒，发现一次对责任人罚款XXX元，即刻停止工作。
本规定自20XX年XX月X日起执行。
违反劳动纪律及安全操作规程处罚细则
违反劳动纪律及安全操作规程处罚细则为了适应建立现代企业制度的需要，进一步加强本厂劳动管理制度，维护正常生产（工作）秩序，结合本厂实际情况，特制定如下处理细则：一、上班迟到、早退（提前下班）每发现一次罚款10元。
二、上班不准离岗、串岗、脱岗、睡岗，其中离岗、串岗、脱岗发现一次罚款10元，睡岗白班50元，中班20元，晚班10元。
三、严禁带小孩上班。
上班不准干私活、打牌、下棋等一些与生产无关的事，每发现一次罚款20元。
四、上班时必须穿戴好防护用品，佩戴上岗证，不准穿背心、拖鞋和打赤膊上岗，违者罚款20元。
严禁酒后上岗。
五、电钳工跟班，必须做到八小时不离现场，如遇特殊情况，必须跟当班班长打好招呼，方可离岗，离岗时间一般不允许超过10分钟，违者每次罚款20元。
六、上班期间，吃饭不准超过30分钟，超过1分钟罚款1元，以此类推。
七、未经请假，私自请人代班，发现一次20元。
八、若因事需请假请人代班，一天由班长批准，三天以上由车间班长、车间主任签字报生产科批准，七天以下由厂长批准，请人代班必须双方同意，办理代理班相关手续，方可代班，否则作旷工处理。
九、一个月内旷工达3天者，每天罚款20元，另做除名处理。
十、违反交接班制度，不认真办理交接班手续，每次罚款当事人10元。
十一、违反安全操作规程视情节每次罚20-100元，造成损失者，视具体情况赔偿损失。
十二、以上惩罚制度，当员工被罚款，当班班长应负相应责任。
十三、配电房内除配电员、班长、生产管理人员和机修人员外，其他人员一律不准进入，发现一次罚款20元。
十四、正常生产时，每小时电力总耗量不能超过7000km/h，每班不得超过5625km/h，否则一次罚款20元（特殊情况经值班领导同意可以短时间超负荷），相间电液压、电压基本保持平衡。
十五、电炉停电时需将电极上抬到电流60A以下进行，关电时电极抬到50A以下时进行，违者罚款10元。
十六、各配电工上班时需密切注意炉变油温变化，油温达到55摄氏度时，应及时通知班长或检修人员，如通知不及时，使油温继续上升，则一次罚配电工20元。
违反劳动纪律的处罚细则范本
违反劳动纪律的处罚细则范本第一章总则为规范员工行为, 维护企业正常运转秩序, 提高企业的效益和员工的工作积极性, 制定本处罚细则。
第二章违纪概述1.违反本处罚细则的行为包括但不限于以下几种情形:a.迟到、早退、旷工；b.懒散敷衍、拖延工作, 违章作业, 未经批准私自离岗等行为；c.盗窃、挪用、毁损公司财物；d.授与、收受、索取和为他人安排蓄意提供贿赂、好处等行为；e.私自借用或私自出租公司资源；f.擅自泄露、篡改、销毁公司机密信息；g.携带、滥用、贩卖违禁物品；h.散布、传播不良信息；i.其他违反公司规章制度和劳动纪律的行为。
第三章责任主体1.本处罚细则适用于公司全体员工, 包括正式员工、临时员工、实习生等。
第四章处罚机构及权限1.公司设立纪律检查委员会负责处罚事项；2.纪律检查委员会由公司高级管理人员组成；3.纪律检查委员会有权决定处罚, 并有权向公司高层报告及申请调整；4.公司高层有权对处罚做出最终决定。
第五章处罚种类和幅度1.临时性警告: 对违反劳动纪律的轻微行为, 可给予口头警告或书面警告；2.记过处分: 对违反劳动纪律的较严重行为, 可给予记过处分, 降低其年度绩效考核成绩；3.停薪留职: 对违反劳动纪律的严重行为, 可给予停薪留职处分, 停留期间不得享受工资和福利待遇；4.降职: 对违反劳动纪律的恶劣行为, 可给予降职处分, 降低其岗位职级；5.开除：对严重违反劳动纪律的行为, 可给予开除处分, 解除劳动合同；6.向警方报案：对于涉嫌犯罪的行为，公司有权向相关警方报案，依法追究刑事责任。
第六章处罚程序1.纪律检查委员会或公司高层接到举报或发现可能存在违纪行为时, 应立即进行调查核实；2.调查核实结果如属实, 纪律检查委员会应召开会议进行讨论；3.纪律检查委员会可要求相关人员进行陈述和提交相关证据材料；4.纪律检查委员会在会议上表决决定给予何种处罚, 经过多数票通过后, 将结果报告给公司高层；5.公司高层在收到纪律检查委员会的处罚结果后，有权审批或调整处罚决定。
违反劳动纪律的处罚细则模版
违反劳动纪律的处罚细则模版第一章总则第一条为维护劳动纪律，规范员工的工作行为，提高劳动生产效率，制定本处罚细则。
第二条本处罚细则适用于本单位员工违反劳动纪律的行为，并依照相关法律法规执行。
第三条本处罚细则所称处罚，是指对违反劳动纪律的员工进行纪律处分，以达到规范员工行为、维护工作秩序的目的。
第四条违反劳动纪律指员工在工作中违反职责、不遵守劳动纪律，或是对公司人身、财产造成损害的行为。
第五条员工应当严格遵守劳动纪律，认真履行职责，服从公司的工作安排，不得从事任何违反劳动法律法规和公司规章制度的行为。
第二章违反劳动纪律行为及相应处罚第六条违反劳动纪律的行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反工作纪律，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、未经批准离岗、未按规定完成工作任务等行为。
对于迟到、早退的行为，第一次警告，第二次扣发当天工资10%作为处罚，第三次扣工资当天工资20%并记入员工档案。
对于擅自离岗、未经批准离岗的行为，第一次警告，第二次扣发当天工资20%作为处罚，第三次扣工资当天工资30%并记入员工档案。
2. 违反保密纪律，包括但不限于泄露公司商业机密、客户资料泄露等行为。
对于泄露公司商业机密的行为，给予严重警告处分，并立即解除该员工与公司的合同关系。
对于客户资料泄露的行为，第一次警告，第二次给予3个月停薪留职处分，并进行相应的培训教育；第三次解除与公司的合同关系。
3. 违反安全纪律，包括但不限于违反操作规程、安全防护措施不到位、对设备设施造成损坏等行为。
对于违反操作规程的行为，第一次警告，第二次给予扣发当天工资10%作为处罚，第三次扣工资当天工资20%并记入员工档案。
对于安全防护措施不到位的行为，第一次警告，第二次给予扣发当天工资20%作为处罚，第三次扣工资当天工资30%并记入员工档案。
对于对设备设施造成损坏的行为，第一次给予扣发当天工资30%作为处罚，第二次扣工资当天工资50%并记入员工档案，同时进行相应的培训教育。
违反劳动纪律的处罚细则模版
违反劳动纪律的处罚细则模版第一章总则第一条为规范企业员工的劳动行为，促进企业正常运营和员工良好发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本处罚细则。
第二条本处罚细则适用于本企业所有员工。
第三条本细则所称违反劳动纪律，是指员工在劳动过程中违反法律法规和企业规章制度的行为。
第四条员工有权根据《中华人民共和国劳动法》享受平等、公正的待遇，本处罚细则不得违反法律法规。
第五条企业应当遵循公开、公正、择优、公平的原则，对违反劳动纪律的员工进行相应的处理。
第二章违反劳动纪律的行为和处罚第六条违反劳动纪律的行为包括但不限于以下情形：（一）无故旷工；（二）迟到、早退；（三）工作懒散，拒不完成工作任务；（四）违反工作秩序，影响工作效率；（五）盗窃公司财物；（六）参与非法集会、散布谣言；（七）泄露公司商业机密；（八）违反职业道德；（九）滥用职权进行私人交易；（十）虐待、歧视他人；（十一）破坏公司设备或财产；（十二）打骂上级领导或同事；（十三）工作期间饮酒、吸烟、赌博；（十四）违反劳动安全制度，导致事故发生；（十五）其他违反法律法规和企业规章制度的行为。
第七条违反劳动纪律的行为分为轻微、一般、严重三个级别，具体处罚措施如下：（一）轻微级别：提醒教育、批评教育、书面警告；（二）一般级别：口头警告、严重警告、记过；（三）严重级别：记大过、降低岗位职级、行政处分、终止劳动合同。
第八条具体处罚的选择应当根据违反劳动纪律的行为严重程度、员工的工龄、表现以及对企业运营的影响程度等综合因素进行综合评估，确保公平、公正、合理。
第三章处罚程序和权利保障第九条违反劳动纪律被发现后，由上级领导或部门负责人列具警示记载，并经过集体讨论确认，由人力资源部门对员工违纪行为进行调查核实。
第十条调查核实期限不得超过三个工作日，如有必要可以延长，但延长时间不得超过五个工作日。
第十一条在调查核实的过程中，被处罚员工有权提供辩解意见和相关证据，相关部门负责人应当在核实后重新评估处理意见。
违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则违反劳动纪律是一种严重的行为，给企事业单位正常运转带来了一定的困扰和不良影响。
为了维护劳动关系的稳定和营造公平公正的劳动环境，各级劳动行政执法机构应对违反劳动纪律的行为进行严厉的处罚。
以下是针对违反劳动纪律的处罚细则。
1.旷工：员工有无正当理由连续未上班超过3个工作日的，视为旷工。
首次旷工处以警告，并扣除对应工资的50%作为处罚金；再次旷工，应该视具体情况予以辞退处分，不再支付任何赔偿金。
2.迟到早退：员工多次迟到早退的，根据具体情况给予从口头警告、书面警告到扣除相应工资作为处罚。
累计迟到早退3次以上的，可以视情节轻重给予辞退处分。
3.私自离岗：员工在正常工作时间内擅自离开岗位的，首次发生扣除当日工资的50%作为处罚金，并进行口头警告；再次发生的，扣除当天全额工资，书面警告，并视情节给予停职处分。
4.擅离职守：员工不按岗位承担的职责履行工作任务，严重影响工作效率的，首次违反口头警告；再次发生的，书面警告，并扣除当月工资的20%作为处罚金，视情节加重给予辞退处罚。
5.虚伪病假：员工伪造病情、虚假请假等行为进行工作旷工的，视具体情况给予停职、辞退等处分，并扣除相应工资作为处罚金。
6.玩忽职守：员工在工作中出现严重失误，造成重大损失的，应视情节予以严肃处理，从口头警告、书面警告到辞退处罚，同时要追究其经济或法律责任。
7.私自兼职：员工在单位工作期间私自从事非本单位的兼职工作的，应视情节轻重给予口头警告、书面警告直至辞退处分，并扣除相应工资作为处罚金。
8.乱收费：单位涉及收费的工作岗位，员工违规收取费用或者接受回扣的，首次发生扣除当次收费的100%作为处罚金，并进行书面警告；再次发生的，辞退处分，并追究相关法律责任。
9.泄露商业机密：员工泄露单位商业机密的，应视情节严重程度给予停职、辞退等处分，并追究其法律责任。
10.走漏内部信息：员工未经单位允许擅自向外披露单位内部信息的，应从口头警告到书面警告直至辞退处分。
违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则
根据不同的劳动违纪行为和情节的严重程度而有所不同，一般包括以下几种处罚形式：
1. 书面警告：对于比较轻微的劳动违纪行为，公司可以通过书面方式对违规人员进行警告，告诫其遵守劳动纪律。
2. 罚款：对于造成一定经济损失或其他恶劣影响的劳动违纪行为，公司可以依据相关规定对违规人员进行罚款处罚，以作为经济上的惩罚。
3. 薪资扣减：对于恶意违规行为或严重违反劳动纪律的情况，公司可以对违规人员的薪资进行一定比例的扣减，以达到惩罚和警示的效果。
4. 停职扣薪：对于严重违规行为或犯罪行为，公司可以对违规人员进行停职处罚，并相应扣减其工资待遇。
5. 解聘：对于严重违反劳动纪律、丧失劳动能力或其他特定情况下的丧失担任职务资格的员工，公司有权解除其劳动合同，终止与其的劳动关系。
需要注意的是，处罚措施应该依据实际情况和公司内部规章制度，并且应该严格遵守国家法律法规的相关规定，确保处罚的合法性和合理性。
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编号：SM-ZD-86104 违反劳动纪律的处罚细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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违反劳动纪律的处罚细则
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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1、目的与适用范围
为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。
本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。
2、工作内容
2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。
2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。
2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。
2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。
2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。
2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款2-5元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。
2.2.5在工作时间内未经上级批准,无外出单而离开工厂者,每次罚款15元,作旷工半天。
2.2.6以非正当理由拒绝上级分配的任务(工作)或怠工对待,第一次罚款10元,第二次罚款50元并警告处分,第三次待岗处理。
2.2.7违反工厂设备操作规程安全条例(包括安全技术规程〉和未经部门准许操作他人设备,第一次罚款10元,第二次罚款50元,第三次罚款80元并警告处分。
2.2.8偷窃工厂或职员财物者,视其情节罚款100-500元,并留厂察看或除名,另按物资价值的1-5倍处罚。
2.2.9上班时间不准打卡克,打游戏机、下象棋,第一次发现罚款10元，第二次发现罚款50元并待岗，第三次待岗处理。
2.2.10违反工厂消防条例者,第一次罚款30元,第二次罚款50元,第三次罚款100元并待岗。
2.2.11在工厂内吵架,吵闹者,给予待工、停职检查，处分期间停发工资，先动手者罚款50元,还手的罚款30元并待岗,没有第三者在场或无法调查的各罚款50元,刑事责任由公安部门处理。
2.2.12冲洗后未关水闸,每次罚款5元。
2.2.13聚众闹事,造遥惑众,蓄意制造事端,影响生产,妨碍公务罚款100元(并视情节予警告除名〉。
2.2.14妨碍工厂和部门执行职责或拒绝与其合作的第一次罚款20元,第二次罚款50元并待岗。
2.2.15未在指定地点存放车辆,或检查未戴上岗证者每次罚款5元。
2.2.16责任性质量事故损失按影响和程度而定罚款数（公司另行规定）。
2.2.17未经厂长批准而为私事动用汽车(包括司机本人)除补足汽油费用外,另按出租汽车价格罚款,如发生事故者,承担事故全部费用。
2.2.18利用工厂车辆赚取私人收入,除如数追回款项外,第一次罚款200元,第二次400元,并待岗。
2.2.19未执行领料程序,擅自动用工厂财产每次罚款10-20元(特殊情况经领导批准除外。
2.2.20未经批准在工厂干私活(动用材料者补办手续〉罚款20元,如果在外搞第三产业,损害工厂利益者和影响本人在工厂的正常工作加倍罚款,并警告或解雇。
2.2.21随地吐痰或乱抛杂物,罚款2－5元。
2.2.22下班后不切断电源,关好门窗，一次罚款3元，电房不得私自为个人或单位发电，发现一次罚款5元。
2.2.23日常一般违章违纪的处罚。
2.2.24.1未经批准穿短裤、背心、拖鞋罚款2元。
2.2.24.2上班时间打毛线、做针线活、看与本职工作无关的小说、书刊罚款2元。
2.2.24.3上班时间不准带小孩入作业区和工作场所,违者罚款10元,如因此造成小孩人身事故的，后果自负。
2.2.24.4违反穿戴防护用品规定,发现一次罚款2元,造成事故，医药费自负，厂部损失也由操作者赔偿，并给予记大过处分。
2.2.24.5未按指定地点,乱倒垃圾,一次罚款5-10元。
2.2.24.6外来人员迸出工厂未登记,工厂职员出工厂无批准手续,以及汽车出门无手续,物资出工厂手续不完备,每发现一次,当班门卫罚款10元。
2.2.26凡是出假证明,说假话,为被罚款者说情,庇护被罚款者的受同等处罚。
2.2.27损公肥私,损人利己,损害工厂利益和声誉的每次罚款100-300元,情节严重的待岗或除名。
2.2.28凡是参与社会闹事的,影响社会治安造成严重后果的视其情节罚款500元,并给予行政处分或解除合同。
2.2.29班中请假外出吃饭或借公办私的一经发现罚款10元,批准者受同等处罚。
2.2.30受处罚者无理取闹影响公务的处罚款100元。
2.2.31各部门、各车间发生违纪行为,由各部门、各车间按章及时处理,跨部门、跨车间的违纪行为由厂办处理,全质办协同。
这里填写您的企业名字
Name of an enterprise。