某公司劳动纪律及相应的奖罚规定示范文本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A73155某公司劳动纪律及相应的奖罚规定标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑某公司劳动纪律及相应的奖罚规定标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
严格的纪律是实现目标的保障。
为切实转变工作作风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：奖罚原则：有功必奖，有过必罚；依章管理，执行必严；奖罚面前，人人平等。
劳动纪律：1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生；2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；3、不准班中睡岗、串岗、脱岗；4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事；5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域；6、不准在厂区内吸烟（吸烟室除外）；不准班前、班中饮酒（经公司领导批准的外事任务除外），严禁赌博；7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事；8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。
劳动纪律奖惩制度范文（三篇）
劳动纪律奖惩制度范文劳动纪律是组织和管理团队中必不可少的一环，合理的奖惩制度可以有效地维护劳动纪律，促进团队的正常运转和发展。
下面是一个劳动纪律奖惩制度的范本，供参考：第一章总则第一条：为规范员工劳动行为，提高员工的责任意识和自律能力，树立正确的劳动纪律观念，特制定本制度。
第二条：本制度适用于本单位的全体员工。
第三条：本制度实行奖励和惩处相结合的原则，注重预防和纠正，注重激励员工的积极性和创造性。
第二章奖励制度第四条：对于在工作中表现出色、优秀的员工，可以进行以下奖励措施：1. 好人好事奖：对员工在工作中表现出的善行、爱心等有突出贡献的行为进行表扬和奖励。
2. 先进个人奖：对在工作中表现出色、独特贡献的个人进行表彰和奖励。
3. 先进团队奖：对在工作中表现突出的团队进行表彰和奖励，奖励金额可作为团队活动经费使用。
4. 优秀员工奖：对在工作中成绩显著、业绩突出的员工进行表彰和奖励，奖励内容可根据具体情况由公司决定。
第五条：奖励的评选标准：1. 好人好事奖：评选有明确的标准，侧重于员工的日常行为和社会责任。
2. 先进个人奖：评选标准由公司制定，可以包括员工的工作成绩、工作态度、职业精神等方面。
3. 先进团队奖：评选标准由公司制定，可以包括团队协作能力、业绩贡献、创新能力等方面。
4. 优秀员工奖：评选标准由公司制定，可以包括员工的工作业绩、职业素养、专业技能等方面。
第六条：奖励的程序：1. 奖励的提名：员工可以自荐，也可以由其他员工或领导提名。
2. 奖励的评选：经过评审委员会评审，特定获奖名额，评选结果公示。
3. 奖励的公示：评选结果通过公示方式进行公示。
4. 奖励的颁发：获奖人员在一定的场合进行颁发。
第三章惩处制度第七条：对于在工作中违反劳动纪律、职业道德的员工，可以采取以下惩处措施：1. 提醒谈话：对于初犯、轻微的违纪行为，可以进行口头提醒和谈话，告诫员工，引导其改正错误。
2. 书面警告：对于违纪行为严重的员工，可以给予书面警告，并在员工档案中做出相应记录。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定（5篇）
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定严格的纪律是实现目标的保障。
为切实转变工作作风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：奖罚原则：有功必奖，有过必罚；依章管理，执行必严；奖罚面前，人人平等。
劳动纪律：1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生；2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；3、不准班中睡岗、串岗、脱岗；4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事；5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域；6、不准在厂区内吸烟(吸烟室除外)；不准班前、班中饮酒(经公司领导批准的外事任务除外)，严禁赌博；7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事；8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。
9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备；10、不准私自挪用消防器材、设施，使用大功率电器；11、不准打击报复、公报私仇、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全；12、不准弄虚作假；不准贪污受贿，____、刁难客户；13、掩饰其他员工所犯的行为过失或过错或罪行，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；14、不准损坏公物、侵占或偷盗公司财物。
处罚规定：1、违反劳动纪律第一条者，每次罚款____元，情节严重者将予以辞退。
2、违反劳动纪律第二条者，____分钟以内，每次罚款____元；超过____分钟及以上按旷工半天处理；超过____小时及以上按旷工一天处理，私自外出罚款____元。
3、违反劳动纪律第三、四条者，发现一次罚款____元，发现____次____元，三次____元。
4、违反劳动纪律第五条者，发现一次罚款____元。
5、违反劳动纪律第六条，发现第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次开除。
6、违反劳动纪律第七、八条者，发现一次罚款____元。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定一、前言劳动纪律及奖罚规定是公司为确保劳动秩序，规范员工行为的必要规定。
明确了劳动纪律和奖罚规定，对公司、员工、客户和社会都有良好的保障和意义。
二、劳动纪律1.准时上下班。
公司每个员工必须在规定时间内准时上下班，不得迟到早退。
如果出现特殊情况请提前请假。
2.服从管理。
公司的员工必须服从公司的管理，遵守公司的规章制度，并维护公司的形象和利益。
3.年度休假。
公司将为员工提供年度休假，在规定的时间内按照规定程序办理。
4.禁止私人有偿活动。
公司的员工禁止私人有偿活动，不得从事危险行为及影响公司正常工作的活动。
5.禁止赌博。
公司的员工禁止赌博，不得在公司内外进行赌博活动。
6.遵守劳动法律法规。
公司的员工必须遵守国家的劳动法律法规，并加强对员工的培训。
三、奖罚规定1. 奖励1.个人表现优异。
如果员工有突出的表现，公司将向其颁发表彰信或奖励物品。
2.集体工作成果。
如果员工的团队有显著的业绩，公司将向其颁发表彰信或奖励物品。
3.节约用人。
如果员工在工作过程中，提出优化办公流程的建议，公司将给予适当的奖励。
2. 惩罚1.违反国家法律法规以及公司规章制度。
对于违反国家法律法规及公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重或者后果严重，给予适当的处罚，并依法拥有追究刑事责任的权利。
2.工作不满意或身体不适。
如果员工由于工作不满意或身体原因，不适合继续在公司工作，公司将根据员工的请求和公司的需要有合理解除或终止劳动关系的权利。
四、总结公司的劳动纪律和奖罚规定是公司管理的重要内容，员工应遵守规定，依法禁止不当行为。
公司将根据员工的表现，给予适当的奖励，并对违规者，给予惩罚，以维护公司的文明秩序，实现良好的劳动关系和谐。
劳动纪律奖惩制度范本
劳动纪律奖惩制度范本劳动纪律是组织中保持秩序和优化工作效率的重要因素。
为了维护劳动纪律，制定奖惩制度是必要的。
以下是劳动纪律奖惩制度的一个范本。
一、奖励措施：1.优秀员工奖励：每年评选出一定数量的优秀员工，奖励他们一定金额的奖金和荣誉证书，同时在内部媒体上予以表彰。
2.工作业绩奖励：根据员工的工作业绩和贡献，每月或每季度给予一定比例的工资提高。
3.岗位竞赛奖励：定期组织各岗位之间的工作竞赛，给予获胜团队或个人额外的奖金和奖品。
4.创新提案奖励：鼓励员工积极提出创新性的提案和建议，对于被采纳并实施的提案给予一定数量的奖金。
二、惩罚措施：1.迟到早退：对于经常迟到、早退的员工，根据实际迟到、早退的次数进行相应扣款或者其他惩罚措施。
2.工作疏忽：对于因为疏忽大意导致工作出现错误或者问题的员工，根据错误的严重程度给予相应的惩罚，包括扣工资、降职或者警告等。
3.不服从指挥：对于拒绝执行上级合理指令、擅自更改工作内容或顺序的员工，根据实际情况给予相应的处罚，包括扣工资、记过甚至开除等。
4.违纪行为：对于触犯公司行为准则的员工，如偷窃公司财物、故意损坏公司设备等，将视情况给予相应的法律惩罚和公司内部处理。
三、奖惩执行：1.奖励与惩罚公平性：在执行奖励和惩罚措施时，务必确保公正公平，避免个人偏见和歧视，确保每一位员工都能获取公平对待。
2.奖励和惩罚通报：对于奖励和惩罚的相关事宜，及时向全体员工通报，以此激励员工争取奖励或者警示员工避免违纪行为。
3.奖惩记录与考核：对于奖惩情况及时进行记录，作为员工绩效考核的依据之一，通过奖惩记录的考核结果，既可以体现员工的工作态度和贡献，也可以对于员工加强监督和管理。
四、制度改进及管理：1.定期评估：对劳动纪律奖惩制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进，以提高奖惩制度的有效性和适用性。
2.员工参与：鼓励员工参与劳动纪律奖惩制度的制定和改进过程，通过员工的建议和反馈不断完善制度，提高员工的认同感和合作意愿。
公司劳动纪律及相应的奖罚规定
公司劳动纪律及相应的奖罚规定1. 前言为了规范公司员工的行为，提高工作效率，同时保护公司和员工的权益，制定本《公司劳动纪律及相应的奖罚规定》。
2. 劳动纪律2.1 工作时间1）公司的工作时间为9:00-18:00，包括午餐时间，午餐时间为12:00-13:00。
2）在工作时间内应当全神贯注地完成工作，不得进行与工作无关的活动。
3）员工必须按照公司规定的工作时间到达工作岗位，不得提前离开工作岗位。
2.2 出勤记录1）公司会定期核查员工的出勤记录，若发现有员工记录不实或存在旷工、迟到、早退等情况，将按照公司制定的奖罚规定进行处理。
2）员工在不得到公司批准的情况下，不得缺勤或旷工。
2.3 工作质量1）员工应当按照公司要求完成工作任务，如果发现错误或者有费用发生，应及时向相关人员进行报告。
2）员工必须遵循公司制定的工作流程，不得擅自修改或操作。
2.4 保密工作1）员工必须对公司所有的商业机密、技术机密、客户信息等保密工作保持绝对保密。
2）如果需要披露公司机密信息给第三方机构或人员，必须得到公司领导的书面批准。
2.5 行为规范1）员工应当遵守公司的行为规范，不得出现任何损害公司利益的行为。
2）员工不得擅自接受或提供任何礼品、现金、有价证券等财物，以确保公司的公正性和透明性。
3. 奖罚规定3.1 奖励1）员工在工作中表现突出，能够产生重要成果时，将得到表扬信、奖金或其他物质奖励。
2）公司还将设立月度、季度、年度优秀员工奖，并且发放相应的奖金或其他奖励。
3.2 惩罚1）如果有员工出现迟到、早退或旷工等情况，将按照公司制定的扣费制度进行处罚。
2）如果有员工违反公司行为规范，将按照公司制定的纪律处置程序进行处理，包括降职、撤职、解雇等严重惩罚。
4. 结束语以上是公司劳动纪律及相应的奖罚规定，请所有员工认真遵守，为公司的发展做出贡献。
对于违反规定的员工，公司将按照制定的奖罚规定进行处理。
2023年某公司劳动纪律及相应的奖罚规定
2023年某公司劳动纪律及相应的奖罚规定第一条：劳动纪律的目的和原则本公司的劳动纪律的目的是维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，确保各项工作的顺利进行。
劳动纪律的原则是公平、公正、公开，依法依规进行。
第二条：考勤纪律1.员工应按公司规定的时间进行签到、签退，不得擅自离开工作岗位。
2.未经公司批准，员工不得早退、迟到或无故缺席。
3.请假必须提前向公司提出申请，获得公司批准后方可请假。
4.未经公司批准，不得私自加班，加班必须按照公司规定进行登记和结算。
第三条：工作纪律1.员工应按照公司的安排和要求进行工作，不得擅自改动工作内容。
2.员工应按时完成公司交办的工作任务，并保证工作质量。
3.员工应文明用语，遵守公司的办公室礼仪，保持良好的工作环境和工作秩序。
4.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四条：奖励规定1.公司将按照员工的工作表现和贡献，进行定期或不定期的奖励，奖励方式包括但不限于员工表彰、奖金、晋升等。
2.员工在工作过程中表现出色，提出创新的建议或解决了重大问题，可以得到特别的表彰和奖励。
3.对于离职员工，在离职之时如没有违反劳动纪律，公司将发放离职金和推荐信，以表达对员工的准备感谢和支持。
第五条：处罚规定1.对于不履行劳动纪律、违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重进行相应的处罚处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职、辞退等。
2.严重违反劳动纪律、侵占公司财产或泄露商业秘密的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
第六条：实施和监督1.本劳动纪律及相应的奖罚规定，自公布之日起正式实施。
2.公司将建立完善的管理制度，对劳动纪律的执行情况进行监督和检查，确保员工的权益得到保护。
3.员工对于劳动纪律的执行有异议或发现问题，可以向公司进行投诉和申诉，公司将依法进行调查和处理。
第七条：附则1.本劳动纪律及相应的奖罚规定，适用于全公司及所有员工。
2.本劳动纪律及相应的奖罚规定可根据公司工作需要和法律法规的变化进行修订，修订后需重新公布和执行。
劳动纪律奖惩制度范本(4篇)
劳动纪律奖惩制度范本一、不迟到，不早退，不旷工。
如迟到，早退____次扣款____元（____分钟以内），____分钟以上，____小时以内扣款____元。
____小时以上视为旷工，扣款____元。
一个月累计旷工____次，另扣款____元。
二、有事必须提前2~____天向护士长请假。
不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。
如有踏班，一次扣款____元，擅自调班，一次扣款____元。
并造成一切后果自负。
三、每班必须提前____分钟接班。
认真做好交接班（危重病人床头交接班）。
先接病人，再接财产。
交班者与接班者共同交接危重病人及新收，进行治疗的病人。
财产必须严格交接班。
如体温表，微量泵等。
一次交接班未按质按时完成，扣款____元。
（如体温表在自己班上缺入，自己补齐）四、每班必须认真及时完成各种治疗。
如发现一次未按医嘱执行完成，扣款____元。
长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实核对签字情况（及时补上）。
发现一次未完成扣款____元。
五、护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。
每份每次扣款____元。
如生命体征监测未按时完成，每次扣款____元，完成不及时不正确者罚款____元。
有伪造现象的，一经发现扣款____元。
六、各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款____元。
摆错药一次扣款____元。
加错药扣款____元。
（具体根据造成的后果而定）.七、各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理（当班负责）。
如发现一次未按时按规范消毒扣款____元，未做好登记扣款____元。
八、各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。
如发现一次未打扫扣款____元.（下夜班必须把卫生打扫干净交给早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。
8~4班保证中午护士站卫生。
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某公司劳动纪律及相应的奖罚规定示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定示范
文本
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严格的纪律是实现目标的保障。
为切实转变工作作
风，严肃劳动纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍
建设，特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：
奖罚原则：
有功必奖，有过必罚；依章管理，执行必严；奖罚面
前，人人平等。
劳动纪律：
1、必须一切行动听指挥，服从公司或公司领导的组织
安排，杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发
生；
2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；
3、不准班中睡岗、串岗、脱岗；
4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事；
5、不准开公车办私事、班中干私活，车辆停在指定规划区域；
6、不准在厂区内吸烟（吸烟室除外）；不准班前、班中饮酒（经公司领导批准的外事任务除外），严禁赌博；
7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作，工作区域不整洁，不准以任何理由寻衅滋事；
8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。
9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备；
10、不准私自挪用消防器材、设施，使用大功率电器；
11、不准打击报复、公报私仇、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全；
12、不准弄虚作假；不准贪污受贿，吃拿卡要、刁难客户；
13、掩饰其他员工所犯的行为过失或过错或罪行，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；
14、不准损坏公物、侵占或偷盗公司财物。
处罚规定：
1、违反劳动纪律第一条者，每次罚款50-200元，情节严重者将予以辞退。
2、违反劳动纪律第二条者，30分钟以内，每次罚款15元；超过30分钟及以上按旷工半天处理；超过2小时及以上按旷工一天处理，私自外出罚款50元。
3、违反劳动纪律第三、四条者，发现一次罚款20元，发现2次50元，三次100元。
4、违反劳动纪律第五条者，发现一次罚款20元。
5、违反劳动纪律第六条，发现第一次罚款500元，第
二次罚款1000元，第三次开除。
6、违反劳动纪律第七、八条者，发现一次罚款50元。
7、违反劳动纪律第九、十条者，发现一次罚款50元。
8、违反劳动纪律第十一至十四条者，发现一次罚款500-3000元，情节特别严重的将按相关法律法规严肃处理。
奖励办法：
1、保安队负责监督管理迟到、早退、串岗、脱岗等违纪行为，罚款的40%作为给保安队的奖励。
2、保安队负责监督管理偷盗行为，一经发现，应立即上报人事行政部，罚款的40%作为给保安队的奖励。
3、职能部门可按照公司劳动纪律对违反劳动纪律的组员进行处罚，罚款将作为本部门备用金，月底根据实际情
况对所在班表现好的员工给予奖励。
4、由人事行政部处罚的，罚款的20%作为该部门的奖励基金；罚款的40%作为公司的奖励基金，合理奖励给全公司表现好的员工；剩余的40%交由公司财务进行管理。
其他：
1、公司各职能部门对违纪行为单位或个人进行考核开具罚款单并以通报形式下发，罚款单财务存根，人事行政部复印，月底对账。
2、公司各单位都以现金形式罚款，统一交到财务部门，财务部门每月整理汇总罚款情况，并根据奖惩规定及时对相关管理和监督部门进行奖励。
（所有罚款，严禁私分，一经查处，后果自负）。
3、保安及主管部门在检查劳动纪律时，所有处罚必须有理有据，管理者或监督者有提供证据的义务（可进行拍照取证），不得公报私仇，不得吃拿卡要，同一违纪行为
不能重叠处罚，对于劳动纪律检查人员发生徇私舞弊、弄虚作假、欺上瞒下者，给予其被处罚人全额罚款3倍的处罚。
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