劳动纪律请假、奖惩制度
公务人员劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公务人员劳动纪律管理，提高工作效率，确保公务活动的规范化和有序化，根据国家有关法律法规和政策，结合本机关实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体公务人员。
第三条本制度旨在规范公务人员的工作纪律，增强公务人员的责任感和使命感，树立良好的公务形象。
第二章劳动纪律第四条公务人员应当严格遵守国家法律法规，遵守本机关各项规章制度，严格执行工作职责。
第五条公务人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第六条公务人员应当保持良好的工作状态，认真履行职责，不得擅离岗位、串岗、聊天、玩游戏等。
第七条公务人员应当保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品，不得在办公区域内吸烟、饮酒。
第八条公务人员应当尊重同事，团结协作，不得在工作场所争吵、打架、侮辱他人。
第九条公务人员应当自觉维护机关形象，不得在工作时间参与任何与工作无关的活动。
第十条公务人员应当遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和他人隐私。
第三章考勤管理第十一条本机关实行考勤制度，公务人员应当按规定参加考勤。
第十二条公务人员请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十三条迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，按以下规定处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：按实际旷工天数扣除工资，并视情节给予警告、记过、降级等处分。
（三）严重违反劳动纪律的，按《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。
第四章奖惩第十四条对严格遵守劳动纪律、工作表现突出的公务人员，给予表彰和奖励。
第十五条对违反劳动纪律的公务人员，给予批评教育、警告、记过、降级等处分。
第十六条对情节严重、影响恶劣的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归本机关人事部门。
第十九条本制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法劳动纪律奖惩制度篇1一、目的1、为加强社区内部管理，增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，做到外出有事由，请、销假有手续。
二、范围：适用于社区办公室全体工作人员，其它工作人员，暂按本班、组制定的考核办法执行。
三、考勤制度1、标准考勤时间上午8：00-11：45下午14:00-17:452、无固定查勤时间，由领导于上、下班前五分钟指定流动考勤员(可为办公室组任意工作人员)记录单位工作人员当日劳动出勤情况，超过规定标准考勤时间，即为迟到、早退。
3、考勤记录于月末统计，第一次迟到或早退罚款50元，第二次罚款100元，以此类推，罚金累计。
4、如遇特殊情况，由领导通知后，可不按上述时间上下班，但须报由办公室主任备案;如有特殊情况不能按时上、下班者，须打电话向领导提前请假。
四、请销假制度1、请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――办公室主任备案--期满告知办公室主任销假。
2、请假2天以内，小组长批准即可。
请假2天以上的，必须由分管领导、小组长批准。
上班时间有事离岗，须告知同办公室其他工作人员，特殊情况，离岗不离矿超过半小时，须提前告知办公室主任，不得因离岗而影响工作;上班时间离矿，无论何种事由都必须写请假条，违反1次，罚款200元。
3、违反请销假制度，按情节轻重处于相应罚金。
六、本制度考核工作与卫生管理制度同步进行。
劳动纪律奖惩制度篇2一、出勤考核1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10分钟以上罚款10元。
2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休4个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款元。
3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款元。
4.加班者，根据实际工作情况由队长具体调整进行安排补休, 如因队里活紧，安排不了补休的等活松时再安排补休。
5.昏、丧、病、伤、探、公出、外借一律按公司规定执行。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
员工经济奖惩制度
员工经济奖惩制度为树立公司形象，提高员工素质，营造良好的内外部环境，严肃厂风厂纪，保证企业健康持续快速发展,经研究特制定以下奖罚标准:一、劳动纪律方面1、遵守岗位纪律,上班或开会迟到、早退10分钟以内罚款10元。
超过20分钟，作旷工处理，特殊情况请假除外。
考核人员弄虚作假一次罚30元。
迟到、早退在5次/月以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。
2、旷工（会）一次职工罚30元,行管人员罚100元，旷工在3次/月以上或旷工每次在3天（含3天)以上，将视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动关系。
3、班中窜岗、脱岗（协调工作除外)30分钟以内罚款30元，超过30分钟作旷工论处，因窜岗、脱岗给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。
4、班中睡岗一次罚60元，躺着睡一次罚款120元以上,一个月连续二次，公司有权解除劳动关系。
.5、上班期间干私活、洗澡、听音乐、闲聊、吃零食、看书报、搞娱乐活动等一切与工作无关的事情(特殊安排陪客除外），一次罚款30—500元;给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。
6、不服从分工,两天之内不到岗或不接受安排罚款100元，超过三天不再安排工作；私自换工、替工每次罚款20元，被换替者以旷工论处，公司有权解除劳动关系。
7、班前班中喝酒(工作需要的除外）立即停班，第一次罚款100元,第二次罚款250元。
班前、班中酗酒影响形象和工作，第三次，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。
8、所有请假必须以书面形式，两天以内请假必须经车间主任同意，三天以上假期需经公司副总批准，五天以上必须逐级审批交总经理批准，所有请假必须提前一天申请，紧急事件需当天电话与车间主任请假，次日补齐书面手续，凡口头带信、带假条、请假未批准，擅自离厂，一律作旷工论处,有病的凭镇以上医院病历卡(中医需附处方）、发票凭证等方可承认病假。
9、人为弄虚作假或工作擅离职守造成开车时间不足或开空车的罚款50~500元，直到赔偿全部经济损失，公司有权解除劳动关系。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。
对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作，将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者，将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定1.请假制度1.1 假期分类医院职工享有的请假类型包括：年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
1.2 请假方式医院职工可以通过以下方式请假：向上级领导提出书面申请、在人力资源系统中提交请假单，或者通过医院内部应用程序发起电子请假。
1.3 请假流程请假者需要提前向其直接上级申请请假，并填写请假单，经审核后由其直接上级签字确认。
请假单需提交人力资源部门备案。
1.4 请假期限请假期限分以下几种：短期请假（不超过3天）、中期请假（3天至15天）、长期请假（超过15天）。
若需要延长请假期限，必须重新提出申请并经上级批准。
2.销假制度2.1 销假时间医院职工需在请假期满后的次日起三日内销假，否则将视为旷工。
2.2 销假方式销假方式有以下几种：向上级领导提交销假单、在人力资源系统中提交销假单，或通过医院内部应用程序提交电子销假申请等方式。
2.3 未销假处理如医院职工未按时提交或提交的销假单未被审核通过，将被视为未销假，违反劳动纪律，将按旷工处理。
3.劳动纪律3.1 出勤医院职工应准时上班，不得旷工、迟到、早退，且不得因私事请假频繁影响工作效率。
3.2 工作纪律医院职工应遵守公务员工作纪律，不得滥用职权，不得对待就诊者态度恶劣，不得擅自离职或跳槽等。
3.3 行为规范医院职工应当遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，在公共场合注意言行举止，不得传播虚假信息或传染性疾病等。
4.奖惩制度4.1 奖励医院职工在工作中表现出色或在学术研究上有重大突破，医院将给予相应奖励，例如表彰、物质奖励等。
4.2 处罚医院职工若违反上述规定，医院将给予相应处罚，例如扣除工资、禁止晋升、辞退等。
5.总则本规定自发布之日起生效，对医院职工请销假以及劳动纪律奖罚等方面进行了明确规定，已经成为医院内部管理的一项重要制度，各医院职工必须遵守。
若有需要更新或改动，将由医院内部相关部门提出并经医院领导审批后执行。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度
是指企业或组织建立的一套考核劳动纪律执行情况的制度。
该制度旨在规范员工的工作行为，促进全体员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和质量。
劳动纪律考核制度一般包括以下内容：
1. 考勤制度：规定员工上班时间、下班时间、迟到早退等情况的处理办法，对不按时打卡或严重迟到早退的员工进行处罚。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和次数等要求，鼓励员工提前请假并按规定进行请假手续。
3. 绩效考核：建立一套科学的绩效考核体系，包括定期对员工的工作情况进行评估、设立奖惩制度等，用于评价员工的工作质量和个人素质。
4. 工作纪律：规定员工在工作中的行为规范，如不私自调整工作内容、不私自休息等，以及对违反纪律的员工进行处罚。
5. 打卡记录：建立员工工作时间的记录系统，确保员工按时到岗离岗。
6. 培训制度：规定每个员工应接受的培训项目和时长，以提升员工的工作技能和知识水平。
通过建立劳动纪律考核制度，能够促使员工自觉遵守组织规定，形成良好的工作习惯和风气，提高员工的工作效率和工作质量，最终实现企业的发展目标。
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医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定
医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定一、引言为加强医院劳动纪律，保障医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。
本规定适用于医院全体职工，包括在编职工、合同制职工、实习学生等。
二、考勤制度1. 职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退每分钟扣除相应工资，累计达到一定次数，将给予警告或扣发奖金等处分。
2. 职工因事、因病需要请假，应提前向科室负责人请假，并填写请假条。
未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
3. 职工因公出差，应提前向科室负责人申请，并填写出差申请表。
出差期间，应遵守出差相关规定，不得擅自离岗。
4. 职工如需调休，应提前向科室负责人申请，并填写调休申请表。
未经批准擅自调休者，按旷工处理。
5. 职工需临时离开岗位，应向科室负责人请假，并告知接替人员。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
三、请假制度1. 职工请事假，3天以内由科室负责人批准，3天以上须报院长审批。
请病假，须持有医院出具的病假证明。
2. 职工请假期间，工资、奖金等福利待遇按请假天数相应扣除。
未经批准擅自请假者，按旷工处理。
3. 职工请假期满，应按时返回工作岗位。
未经批准擅自延长假期者，按旷工处理。
4. 职工请假期满，如需继续请假，应提前向科室负责人申请，并填写续假申请表。
未经批准擅自继续请假者，按旷工处理。
四、旷工处理1. 职工旷工1天，扣除当月工资和奖金，并给予警告处分。
2. 职工旷工2天以上，扣除当月工资和奖金，并给予严重警告处分。
3. 职工旷工5天以上，扣除当月工资和奖金，并给予记过处分。
4. 职工旷工10天以上，扣除当月工资和奖金，并给予开除处分。
五、其他规定1. 职工违反劳动纪律、考勤与请假制度，情节严重的，医院将依法解除劳动合同。
2. 职工对处理决定有异议的，可在收到处理决定书之日起15日内向医院劳动争议调解委员会申请调解。
3. 医院对违反劳动纪律、考勤与请假制度的职工，将进行记录在案，作为晋升、评优、奖励等依据。
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靖远县志怀骨伤科医院护理人员奖惩制度为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：
一、奖励制度
（一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
（二）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
（七）全年全勤，全年上夜班多于90天。
（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研，成绩显著。
（九）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
（十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
（十一）护理知识测试连续三次95分以上者。
凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。
二、惩戒制度
（一）“三基”理论考试，操作考核
1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每月必须参加理论及操作考试一次，业务学习两次次，每周小讲课一次，无故不参加医院组织的以上各种考试、考核及培训讲课者，每人每次扣罚20元。
2.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款20元，作弊者成绩为0分。
3.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。
（二）、护理质量
1、发现生命体征不真实或没按规定监测者，每次罚当事人10元，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。
2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救用物者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。
3、在药疗护理操作过程中，未按规范要求操作，每次扣发当事人10元。
4、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣罚当事人10元。
5、凡发生严重护理差错事故，造成严重后果者处罚当事人100元，凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。
6、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。
（三）、医德医风
1、与病人或陪人发生争吵、经科室和护理部一同调查，确实属于护理人员责任者发现一次处罚当事人30元。
2、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人30元，情节严重者，按医院有关规定处罚。
（四）、护士素质：
1、未按要求着装，发现一次，扣罚5元。
2、未按护理操作规程执行，发现一次扣罚10元。
3、对病员病情不熟，发现一次扣罚5元。
4、操作未戴口罩，发现一次，扣罚5元。
5、各种记录不认真，扣罚10元。
6、各班职责未完成，扣罚10元。
7、交接班不认真扣罚10元。
8、危重病人护理不周，扣罚20元。
9、不服从科室工作安排，一次扣扣20元。
10、上班时间，电话聊天，手机上网，和家属或其他闲杂人聊天，接听私人电话超出3分钟经查实1次扣罚10元,，接于医院工作有关系的电话一般不得超出5分钟，或造成病员投诉者，扣罚50元。
（五）、组织纪律
1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元以此类推。
2、脱岗，发现一次扣绩效工资20元。
3、请假，在科室人员能安排开的情况下，经科室护士长同意签字，总护理部批准后方可请假离开（一周以内），有事不请假擅自离岗者，按旷工处理，根据具体情况处罚当月工资200元以上，严重影响科室工作者，上报医院处理。
（六）、连续3个月考核倒数1—3名者，医院可以考虑解聘。
（七）科室总成绩连续三个月考核全院第一，且成绩良好者，奖励可护士长100元，科室连续三个月考核全院倒数第一者扣罚科护士长100元。
医院总护理部
2017年9月14日
靖远县骨科医院护理人员劳动纪律管理制度
一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完成各项治疗和护理工
二、护理人员上岗后，由护士长应认真执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。
三、每班下班前，必须认真交接班(口头、书面、床旁)，手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。
四、发现违反劳动纪律者(上班玩手机、接电话超过3分钟者、干私活等)，按奖惩制度定执行。
五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长根据病区病人、人员及工作情况统筹安排，报请护理部审批。
六、遇特殊情况(如家有急事，本人身体不适等)应提前一天请假，护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。
七、凡轮值中午班、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。
电话请假一律无效。
八、各班一律不累计时数补休。