劳动奖惩制度
企业劳动竞赛奖惩制度范本
企业劳动竞赛奖惩制度范本第一条总则为充分调动和激发广大员工的工作积极性和创造性，提高企业整体管理水平和经济效益，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励对象：企业全体员工2. 奖励方式：精神奖励、物质奖励和晋升提级3. 奖励条件：(1) 遵纪守法，执行企业规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；(2) 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；(3) 完成计划指标，经济效益良好；(4) 积极向企业提出合理化建议，被企业采纳；(5) 全年无缺勤，积极做好本职工作；(6) 维护企业利益，为企业争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；(7) 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；(8) 节约资金，节俭费用，事迹突出；(9) 领导有方，带领员工良好完成各项任务；(10) 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；(11) 其他对企业作出贡献，董事会认为值得奖励的。
第三条惩罚1. 惩罚对象：企业全体员工2. 惩罚方式：警告、记过、降职降级、解除劳动合同3. 惩罚条件：(1) 违反国家法律法规和企业规章制度；(2) 玩忽职守，造成企业经济损失；(3) 工作中的失误，导致企业利益受损；(4) 恶意串通，损害企业利益；(5) 泄露企业商业秘密；(6) 其他对企业造成负面影响的行为。
第四条奖惩程序1. 奖励程序：(1) 员工本人或他人可以向企业提出奖励申请；(2) 企业人力资源部门负责审核并提出奖励建议；(3) 企业领导审批奖励事项；(4) 举行奖励仪式，颁发奖励证书和奖金。
2. 惩罚程序：(1) 员工本人或他人可以向企业提出惩罚申请；(2) 企业人力资源部门负责调查核实并提出惩罚建议；(3) 企业领导审批惩罚事项；(4) 公布惩罚结果，并对受惩罚者进行教育。
第五条奖惩监督1. 企业董事会监察委员会和人力资源部门负责监督本制度的贯彻实施；2. 员工对本制度的实施有权进行监督和提出意见和建议；3. 本制度的修订和废止，由企业董事会决定。
劳动纪律奖惩制度范本
劳动纪律奖惩制度范本第一章总则为加强对员工的管理，维护企业的正常秩序，保障劳动生产的顺利进行，特制定本制度。
第二章员工奖励第一条奖励的原则1.奖励以激励员工，鼓励积极工作态度和优秀劳动成绩为目的。
2.奖励应该公平、公正、公开，对于员工的贡献应加以表彰和奖励。
3.奖励应细化、多样化，包括物质奖励和精神奖励。
第二条员工奖励的方式1.表扬员工在工作中表现出色，能够及时完成任务，具备创新能力和团队合作精神，公司应及时给予表扬。
2.奖金通过考核、绩效评价等方式，对表现突出的员工给予额外奖金激励。
3.荣誉称号对于有特殊贡献或取得重要成就的员工，公司可授予荣誉称号，如年度优秀员工、优秀团队等。
第三条奖励的程序1.奖励的提出员工的优秀表现可以由所在部门、同事或领导提出奖励申请，同时应提供相关证明材料。
2.奖励的评定公司领导和相关部门将对奖励申请进行评定，并按照评定结果进行奖励发放。
3.奖励的公示奖励名单将在公司内进行公示，以让员工了解奖励情况，也是对奖励的公开和公正。
第三章员工惩罚第一条惩罚的原则1.惩罚以纠正员工的错误行为和规范工作秩序为目的，目的是让员工明白自己的错误，改正错误。
2.惩罚应公平、公正、公开，惩罚的程序应合法合规。
3.惩罚应适度，不能采取过分严厉或过于宽容的方式。
第二条员工惩罚的方式1.批评教育对于轻微的违纪或错误行为，公司可以通过口头批评或书面警告的方式进行教育。
2.奖金扣除对于严重失职或违规行为，公司有权扣除员工的奖金作为惩罚措施。
3.降职对于职务上的错误或失职行为，公司可以将员工降职，但应提供充分的事实依据。
4.停职或解除劳动合同对于严重违纪或违法行为，公司有权暂停员工的工作或解除劳动合同。
第三条惩罚的程序1.惩罚的提出惩罚的提出可以由所在部门、同事或领导提出，同时应提供相关证据和事实依据。
2.惩罚的评定公司领导和相关部门将对惩罚申请进行评定，并按照评定结果进行惩罚执行。
3.惩罚的记录公司将对员工的惩罚情况进行记录，作为参考依据，同时也是对员工的警示。
劳动纪律奖惩制度
劳动纪律奖惩制度
是指根据劳动规章制定的一套针对员工的行为表现进行奖惩的制度。
劳动纪律奖惩制度的目的是规范员工的行为，促进工作效率和秩序的提高。
下面是一些常见的劳动纪律奖惩措施：奖励措施：
1. 奖金和绩效奖励：根据员工的出色表现和工作成果给予额外的奖金或绩效奖励。
2. 赞扬和表彰：通过口头赞扬、书面表彰或公开表彰的方式，表达对员工工作的肯定和赞赏。
3. 奖品和福利：给予物质奖品或额外福利，如节假日福利、员工生日礼物等。
惩罚措施：
1. 警告：口头或书面警告员工违反劳动纪律的行为，提醒其改正错误。
2. 针对性培训：对于违反劳动纪律的员工，提供相关培训以帮助其改正错误，并加强对规章制度的培训宣传。
3. 扣除绩效奖金：对于严重违反劳动纪律的员工，可以扣除或减少其绩效奖金。
4. 处罚性工资扣除：对于违反劳动纪律并造成经济损失的行为，可以根据情节轻重扣除或减少其工资。
5. 行政处分：对于严重违反劳动纪律的员工，可以进行行政处分，例如降级、调岗、解雇等。
劳动纪律奖惩制度应当公平合理，遵循程序正确，严格依法操作，并确保员工知情权、申辩权和复核权的行使。
同时，也应当注重员工的培训和引导，以提高员工的自觉性和责任感，防止出现违反劳动纪律的情况。
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法劳动纪律奖惩制度篇1一、目的1、为加强社区内部管理，增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，做到外出有事由，请、销假有手续。
二、范围：适用于社区办公室全体工作人员，其它工作人员，暂按本班、组制定的考核办法执行。
三、考勤制度1、标准考勤时间上午8：00-11：45下午14:00-17:452、无固定查勤时间，由领导于上、下班前五分钟指定流动考勤员(可为办公室组任意工作人员)记录单位工作人员当日劳动出勤情况，超过规定标准考勤时间，即为迟到、早退。
3、考勤记录于月末统计，第一次迟到或早退罚款50元，第二次罚款100元，以此类推，罚金累计。
4、如遇特殊情况，由领导通知后，可不按上述时间上下班，但须报由办公室主任备案;如有特殊情况不能按时上、下班者，须打电话向领导提前请假。
四、请销假制度1、请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――办公室主任备案--期满告知办公室主任销假。
2、请假2天以内，小组长批准即可。
请假2天以上的，必须由分管领导、小组长批准。
上班时间有事离岗，须告知同办公室其他工作人员，特殊情况，离岗不离矿超过半小时，须提前告知办公室主任，不得因离岗而影响工作;上班时间离矿，无论何种事由都必须写请假条，违反1次，罚款200元。
3、违反请销假制度，按情节轻重处于相应罚金。
六、本制度考核工作与卫生管理制度同步进行。
劳动纪律奖惩制度篇2一、出勤考核1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10分钟以上罚款10元。
2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休4个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款元。
3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款元。
4.加班者，根据实际工作情况由队长具体调整进行安排补休, 如因队里活紧，安排不了补休的等活松时再安排补休。
5.昏、丧、病、伤、探、公出、外借一律按公司规定执行。
劳动纪律奖惩制度范文(3篇)
劳动纪律奖惩制度范文劳动纪律是组织和管理团队中必不可少的一环，合理的奖惩制度可以有效地维护劳动纪律，促进团队的正常运转和发展。
下面是一个劳动纪律奖惩制度的范本，供参考：第一章总则第一条：为规范员工劳动行为，提高员工的责任意识和自律能力，树立正确的劳动纪律观念，特制定本制度。
第二条：本制度适用于本单位的全体员工。
第三条：本制度实行奖励和惩处相结合的原则，注重预防和纠正，注重激励员工的积极性和创造性。
第二章奖励制度第四条：对于在工作中表现出色、优秀的员工，可以进行以下奖励措施：1. 好人好事奖：对员工在工作中表现出的善行、爱心等有突出贡献的行为进行表扬和奖励。
2. 先进个人奖：对在工作中表现出色、独特贡献的个人进行表彰和奖励。
3. 先进团队奖：对在工作中表现突出的团队进行表彰和奖励，奖励金额可作为团队活动经费使用。
4. 优秀员工奖：对在工作中成绩显著、业绩突出的员工进行表彰和奖励，奖励内容可根据具体情况由公司决定。
第五条：奖励的评选标准：1. 好人好事奖：评选有明确的标准，侧重于员工的日常行为和社会责任。
2. 先进个人奖：评选标准由公司制定，可以包括员工的工作成绩、工作态度、职业精神等方面。
3. 先进团队奖：评选标准由公司制定，可以包括团队协作能力、业绩贡献、创新能力等方面。
4. 优秀员工奖：评选标准由公司制定，可以包括员工的工作业绩、职业素养、专业技能等方面。
第六条：奖励的程序：1. 奖励的提名：员工可以自荐，也可以由其他员工或领导提名。
2. 奖励的评选：经过评审委员会评审，特定获奖名额，评选结果公示。
3. 奖励的公示：评选结果通过公示方式进行公示。
4. 奖励的颁发：获奖人员在一定的场合进行颁发。
第三章惩处制度第七条：对于在工作中违反劳动纪律、职业道德的员工，可以采取以下惩处措施：1. 提醒谈话：对于初犯、轻微的违纪行为，可以进行口头提醒和谈话，告诫员工，引导其改正错误。
2. 书面警告：对于违纪行为严重的员工，可以给予书面警告，并在员工档案中做出相应记录。
劳动法规定的公司奖惩制度
劳动法规定的公司奖惩制度在企业中，奖惩制度是一种可以激励员工努力工作，提高工作效率和工作质量的一种重要手段。
然而，企业的奖惩制度必须符合劳动法的规定，否则企业可能会被追究责任，甚至需要赔偿员工的损失。
本文将介绍劳动法规定的公司奖惩制度的相关内容。
企业奖励制度奖励的种类根据《劳动法》的规定，企业奖励可以分为以下几种：1.经济奖励：如年终奖、绩效奖、股票期权等；2.荣誉奖励：如“优秀员工”、“优秀团队”等；3.晋升奖励：如晋升职位、提高薪酬等。
奖励的条件为了避免员工因个人主观因素被歧视，劳动法规定了奖励的条件必须符合以下规定：1.在岗时间要求：员工必须在公司工作满一定的时间，才能获得相应的奖励；2.工作质量要求：员工必须在岗位上表现优异，达到企业规定的工作质量标准；3.工作年限要求：员工必须在企业工作一定的年限，才有资格获得某些奖励。
奖励的发放企业奖励的发放须遵循以下规定：1.公正：企业奖励的发放必须公正，不能因个人关系等因素而偏袒某些员工；2.真实：企业奖励的发放必须真实，不能虚假，否则企业可能会面临追究责任的风险；3.及时：企业奖励的发放必须及时，不能拖延。
企业惩罚制度在日常管理中，企业难免会遇到员工违规行为，为了规范员工的行为，保证企业的正常运营，企业必须建立相应的惩罚制度。
惩罚的种类劳动法中常见的惩罚种类有：1.警告；2.记过；3.记大过；4.降职；5.解除劳动合同。
惩罚的程序劳动法规定了惩罚必须经过以下程序：1.调查事实：企业必须对员工的行为进行调查核实，确保证据、客观公正；2.实行听证：企业必须依据程序进行听证，给予员工说话的权利；3.通知惩罚：企业必须将惩罚告知员工，并告知其在规定时间内申诉的权利；4.记录档案：企业必须将惩罚记录在员工档案中，以便将来查阅。
惩罚的限制劳动法中还规定了企业惩罚的限制：1.一般情况下，企业最高可选择警告、记过和记大过三种惩罚方式；2.企业不能解除劳动合同的原因如下：原因不充分、不确凿；没有提供岗位调整或培训的机会；劳动者患病或者非因工负伤，在规定期限内不能从事工作等。
劳动纪律奖惩制度范文(五篇)
劳动纪律奖惩制度范文为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高服务质量，加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，严肃劳动纪律，做好医院各项工作，结合本院的实际情况，制定本奖惩条例。
第一条白班作息时间为8：00-16：30时，夜班作息时间为16：30时-次日8：00时。
各岗位员工应提前____分钟到岗交接班。
第二条工作表现奖1、职工积极为医院建设提合理化建议，被医院采用者；2、对工作积极认真，能严守医院规章制定，当月出满勤，且圆满完成本职工作，遵守劳动纪律者；3、医德医风好，优质服务，有责任心、无差错、事故发生，具有团队精神者；有以上突出表现者，每月可给予工作表现奖50—____元。
第三条职工上下班未签到，一个月内累计迟到，早退____小时按旷工一天处理。
无故旷工者，扣发当月工资或解除聘用。
第四条职工请病、事假由科室负责人根据科内情况上报院长核实后方可休假。
病假(以诊断书为准)扣发当天工资，事假扣发两天工资。
请假期满后必须销假，请假超过一天扣发当月工作表现奖。
第五条医院职工不值夜班时不得留宿医院(住宿职工除外)，特殊情况须告知总值班。
住宿人员晚间外出不得超过十点回院。
第六条职工需加班时，由科室负责人与职工共同核对加班时间并签字或盖章，否则加班无效。
第七条全院职工不得违犯以下规定，否则予于解聘：(一)私自收费或给病人私自诊疗。
(二)向其它医疗机构介绍病人者。
(三)允许患者私自带药在我院注射者。
(四)苛扣或截留患者药品者。
(五)收受患者红包或接受宴请者。
(六)接受患者的礼物，不上交院里者。
第八条为强化医院纪律，加强职工团结，确保诊疗工作顺利进行，如职工在院内发生争吵或因争执影响工作，谣传无端生事者，对行政会议内容泄密者、不服从工作分配，经教育仍不能按时完成工作者，给予当事人罚款____元或解除聘用。
第九条全院职工在岗工作时间内，不应长时间接听私人电话或会客，禁止在医院走廊、病房、及一楼大厅吸烟违者罚款____元。
公司劳动纪律与奖惩制度
公司劳动纪律与奖惩制度一、目的与范围本规章制度的目的是规范公司员工的劳动行为，加强企业管理，保障公司正常运营和员工权益。
适用于公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。
二、劳动纪律1. 工作时间与考勤1.1 员工应按公司要求按时到岗上班，并全程参加工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
1.2 员工须严格遵守公司的工作时间布置，不得擅自更改工作时间，必需时需提前向上级领导请假并得到批准。
1.3 员工在上下班时需进行签到、签退或刷卡打卡，记录考勤情况，不得代签、代刷、打卡异常或虚报考勤。
1.4 请假应提前向上级领导请假并填写请假单，事假、病假超出三天者需提交医疗证明或相关证明料子。
2. 工作责任2.1 员工应遵守工作调配，认真履行岗位职责，完成工作任务。
不得擅离职守、推诿责任、拖延工作进度或敷衍工作。
2.2 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、窜改或滥用公司的机密信息。
2.3 员工应敬重并遵守公司的工作规范及相关制度，不得从事违法、违规行为，不得利用公司资源从事私人活动。
3. 仪容仪表3.1 员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体，服饰整齐大方，不得穿着过于暴露、不雅或不适当的服装。
3.2 员工应依据岗位要求，注意个人卫生及身体健康，不得在工作中吸烟、嚼槟榔等有损形象的行为。
4. 活动纪律4.1 员工应乐观自动参加公司组织的各类培训、会议等活动，如确因特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。
4.2 员工在活动中应注意礼仪，遵守秩序，不得扰乱会议或活动秩序。
4.3 员工参加公司组织的商务活动或社交场合时，应当注意言行举止，不得损害公司形象或他人的利益。
三、奖惩制度1. 嘉奖机制1.1 公司将设立各类奖项，对表现优秀的员工进行表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金等。
1.2 嘉奖的标准依据员工的绩效、工作，出勤情况及其他突出贡献来评定，由上级领导或相关部门决议。
2. 惩罚制度2.1 对于违反劳动纪律的员工，将按情节轻重采取适当的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等处理措施。
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消防队劳动纪律奖罚制度为了强化本队内部各项管理工作，增强劳动纪律，提高办事效率，特制定以下制度：
第一条：全体人员必须自觉遵守劳动纪律及本厂制定的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，旷工。
凡违反此规定者，严格按照厂员工考勤工作管理制度中的第8条执行。
第二条：上班时间，全体人员必须坚守工作岗位，严禁串岗，脱岗，逃岗或在楼梯道，办公室闲谈，违反者处以200-500元的罚款。
第三条：上班时间，工作人员必须按规定穿工作服或工作帽挂工作标志，严禁穿拖鞋上班，违反者每次200-500元的罚款。
第四条：全体工作人员在上班时间外出办事，必须按规定按程序请销假，无故不请销假者，按旷工对待。
第五条：上班期间，全体人员一律严禁喝酒，违反此规定者，每次处以200-500元的罚款。
第六条：因酗酒引发刑事、治安案件的，除公安机关追究法律责任外，对参与喝酒者每人罚款500元，对招待设酒场者罚款1000元，并报厂办公室予以全厂通报批评。
第七条：本队值班时间为24小时制，值班时间当日8:00——17:20，值班时间可随厂办公时间改变。
第八条：凡属本队值班人员，在值班期间应坚守岗位，认真履行值班职责，严禁脱岗，如违反规定者，按旷工论处。
第九条：凡值班人员在值班期间因脱岗而贻误灭火战斗，给予一定的经济处罚，如果造成严重后果的报请有关部门追究责任，严加处理。
第十条：火警电话员在值班期间应坚守工作岗位，不得随意离开，如确有急事，须经值班领导同意，由熟悉火警电话的岗位人员顶替方可离开。
第十一条：火警电话员应定时对电话、电铃进行检查，以保证出动信号随时畅通，如发现问题不能及时反映以致于听不见出动信号，造成不能及时出动的而贻误灭火战斗的，一切责任由火警电话员负责。
第十二条：消防员及驾驶员在出车执行任务时，一律按规定着装，不得赤臂或穿背心，严禁穿拖鞋。
第十三条：消防队每天交接班时间：冬季为下午5:20分，夏季为5:50分，交接班不得迟到，早退，并在交接班前写好值班记录，并履行签字手续，以便分清责任。
如不能按时交接班者，按照我厂员工考勤工作管理制度中的相应条款执行。
第十四条：交班时，全班人员按规定着装，先列队，由班长分配代号，各代号(包括司机)严格检查清点器材。
如接班发现部分器材丢失或损坏，不能及时上报或隐满者，造成严重后果的，一切责任自负。
第十五条：如在交接班时接到出动信号，由交班人员负责出动，完成灭火任务。
消防大队劳动纪律
奖罚制度。