儿科护士劳动纪律及奖惩制度
护士奖惩制度
护理工作赏罚制度一、奖赏制度：1、乐于助人，在社会上遇到好评，为医院博得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财富、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，常常遇到患者、家眷、四周同志及领导好评。
4、实时发现问题，有效地根绝差错、事故、护理并发症及护理纠葛的发生。
5、仔细带教，同学广泛反应好的。
6、带病坚持工作，主动加班加点，踊跃想方法为患者解决实质困难。
7、整年全勤，整年上晚班多于1００天。
8、每年在正式期刊、报纸上发布专业文章，踊跃参加科研、著书成绩显著。
9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采用后产生必定成效的。
10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院博得荣誉者。
11、护理质量检查每个月奖赏病区第一名 50 元。
年关护理部比较标准对护理质量进行一次全面的检查和评论。
病区系统分别对前三名进行奖赏，第一名奖励 500 元，第二名奖赏 400 元，第三名奖赏 300 元。
病区外系统（急诊室、手术室、供给室、产房）第一名奖赏 400 元。
二、惩戒制度（分为开导、警示、停职、撤职、经济处罚）：1、有以下状况之一者赐予开导责备、经济处罚（５０－１００元）（1）上班艳妆艳抹、佩带醒目金饰。
（2）违犯护士仪表规范。
（3）在病房中扎堆聊天、高声谈笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打个人电话、聊天；迟到、早走、无故不准时交接班；上班使用电脑玩游戏。
（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。
（5）对不测事故或重要事件未实时报告。
（6）在医院内喧吵或谩骂，扰乱医院正常次序。
2、有以下状况之一者赐予警示处罚：（1）未经同意在工作时间内擅辞职责。
（2）散布错误的、歹意的信息或谣言。
（3）未按告假规定无故少勤。
（4）违犯公共道德或礼仪标准。
（5）护理人员在进行护理操作过程中违犯操作规程。
（6）不听从分配。
（7）不可以达成正常工作任务。
（8）暂时送假条，以致护士长没法换班。
（9）不虚心接受责备、检查、指导。
3、有以下状况之一者赐予停职检查处罚：（1）因为工作大意、责任心不强，发生护理差错、纠葛、护理并发症（缺点）及发生上述状况后隐瞒不报。
护士奖罚制度
护士奖罚制度一、背景介绍护士奖罚制度是为了规范护士工作行为、激励优秀护士、惩罚不良行为而制定的一套管理制度。
该制度旨在提高护士工作积极性和责任心，促进医院护理质量的提升，为患者提供更优质的护理服务。
二、奖励制度1. 优秀护士奖根据护士的工作表现、专业技能、责任心等方面进行评选，每月评选出一名优秀护士，奖励现金奖励和荣誉证书，并在医院内部宣传表彰。
奖励金额：500元评选标准：- 工作表现优秀，包括工作态度、工作效率、护理技能等方面；- 积极参与学习和培训，不断提升专业水平；- 患者满意度高，得到患者和家属的好评；- 无违规违纪行为。
2. 技能大赛奖励定期组织护士技能大赛，评选出各个科室的技能冠军，并给予奖励。
技能大赛内容涵盖急救技能、护理操作等方面，旨在提高护士的专业技能水平和协作能力。
奖励内容：奖金和荣誉证书奖励金额：冠军500元，亚军300元，季军200元3. 突出贡献奖针对在工作中有突出贡献的护士进行表彰，包括但不限于以下情况：- 在护理工作中发现并及时处理危急情况；- 积极参与科研项目，取得重要成果；- 提出改进建议并得到采纳；- 在特殊时期（如疫情期间）表现出色等。
奖励内容：奖金和荣誉证书奖励金额：根据突出贡献的程度和重要性进行评定，最高可达1000元。
三、惩罚制度1. 违规违纪处罚对于护士在工作中出现的违规违纪行为，将依照医院相关规定进行处罚，包括但不限于以下情况：- 违反护理操作规程；- 不履行职责，导致患者安全事故；- 不按规定佩戴工作证或制服；- 违反工作纪律，如迟到、早退等。
处罚措施：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等，根据违规违纪行为的严重程度进行评定。
2. 工作失误处罚对于护士在工作中出现的工作失误，根据失误的严重程度进行相应处罚，包括但不限于以下情况：- 未按规定执行医嘱；- 误诊、漏诊等导致患者损害的行为；- 未及时上报重要情况；- 未按规定记录护理信息等。
处罚措施：口头警告、书面警告、罚款、降职等，根据工作失误的严重程度进行评定。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度是医疗机构中的一项重要管理措施。
合理的奖惩制度可以调动护理人员工作积极性，提高他们的工作效率和服务质量，同时也可以让护理人员明确其工作的职责和要求，规范他们的工作行为和业务能力。
因此，制定一套科学合理、严格有效的的护理人员奖惩制度对于医疗机构来说至关重要。
一、奖励制度
1.岗位晋升：护理人员在工作岗位上取得优异成绩，可以获得
岗位晋升，且晋升的岗位薪资要有实质性提升。
2.表扬奖励：医院应当建立表彰制度，对护理人员在工作中的
出色表现进行表扬奖励，如嘉奖信、荣誉证书、奖金等。
3.职业技能培训：医院可以在工作中为护理人员提供职业技能
培训和进修机会，为优秀的护理人员提供更广阔的发展空间。
二、惩罚制度
1.违纪处分：医院应当建立违纪处分制度，对于违反纪律、坏
事行径的护理人员要进行记过、降职、调离、开除等处理。
2.责任追究：如果护理人员因工作原因或失职导致病人出现不
良后果，医院将会追究其责任，要承担相应的法律后果。
3.违约金制度：如护理人员私自与病人商量治疗费用，并将病
人导向制造效益等尴尬境地，医院可根据身份和技能不同，设定不同程度的处罚和违约金。
总之，医疗机构的管理高效性与护理人员对工作的积极性密切相关，而一个科学、合理的奖惩制度则可以激励和规范护理人
员的行为和能力，维护医院的良好形象，从而为病人提供优质的医疗服务。
护士奖惩制度
护士奖惩制度护士奖惩制度是为了规范护士工作行为，激励优秀护士，惩罚不良行为而制定的一套规范和机制。
该制度的目的是提高护士的工作积极性和责任心，促进医院的正常运转，提升护理质量和患者满意度。
下面是护士奖惩制度的详细内容：一、奖励部分：1. 优秀护士奖：每年评选出表现突出、工作出色的护士，给予奖金和荣誉证书的奖励，以激励他们继续努力，成为护理团队的中坚力量。
2. 先进个人奖：对在护理工作中表现突出、技术过硬、责任心强的个人进行表彰和奖励，以鼓励他们在工作中不断进取，提升自身素质。
3. 团队协作奖：对在团队合作中表现出色、有效沟通、互相支持的护理团队进行奖励，以强化团队合作精神，提升护理服务的整体水平。
4. 突出贡献奖：对在护理工作中作出重大贡献、创新和突破的个人或团队进行奖励，以鼓励他们在护理领域中不断探索和创新。
5. 学术研究奖：对在护理学术研究方面有突出成果的个人或团队进行奖励，以促进护理学科的发展和提高。
二、惩罚部分：1. 违反职业道德行为处罚：对护士在工作中存在违反职业道德、不尊重患者权益、擅自泄露患者隐私等行为，根据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
2. 工作失职处罚：对护士在工作中存在疏忽、不负责任、工作不到位等失职行为，根据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降级、停职等。
3. 违反规章制度处罚：对护士在工作中违反医院规章制度、违反工作纪律等行为，根据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
4. 不当言行处罚：对护士存在不当言行、辱骂患者或同事等行为，根据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职等。
三、奖惩制度的执行：1. 奖惩制度的执行由医院管理部门负责，设立奖惩委员会进行评选和决策。
2. 奖项和处罚的评选标准应该明确、公正，遵循公开、公平、公正的原则，确保评选结果的客观性和公信力。
3. 奖项和处罚的决策应当及时进行，对于奖励应及时发放奖金和证书，对于处罚应当依法依规进行，确保奖惩制度的有效性和权威性。
护士奖惩制度
护士奖惩制度护士奖惩制度是医疗机构为了规范护士行为、提高护理质量而制定的一套奖励和惩罚措施。
该制度旨在激励护士们积极工作，提高工作效率和质量，同时也起到规范护士行为、维护医疗秩序的作用。
下面将详细介绍护士奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 个人奖励：（1）表彰优秀护士：每年评选出一定数量的优秀护士，赋予奖金、荣誉证书等奖励，并在医院内部进行宣传，以激励其他护士争取荣誉。
（2）先进个人奖：对在临床护理工作中表现突出、取得显著成绩的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（3）技术能手奖：对具备一定专业技术水平、在临床实践中表现出色的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（4）创新奖：对在护理工作中提出创新理念、开展创新实践的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
2. 团队奖励：（1）优秀团队奖：对在团队合作中表现突出、取得显著成绩的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（2）协作奖：对在协作中表现出色、积极配合其他科室工作的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 违规行为的惩罚：（1）轻度违规行为：如迟到、早退、未佩戴工牌等，采取口头警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。
（2）普通违规行为：如擅自离岗、不按规定操作等，采取书面警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。
（3）严重违规行为：如虐待患者、泄露患者隐私等，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。
2. 工作失误的惩罚：（1）轻微工作失误：如疏忽导致患者不适，采取口头警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。
（2）普通工作失误：如错误给药、误诊等，采取书面警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。
（3）严重工作失误：如导致患者严重后果的错误操作，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。
三、奖惩执行机制1. 奖励执行机制：（1）设立奖励评选委员会：由医院领导和相关专家组成，负责评选奖项和确定奖励标准。
护理员奖罚制度
护理员奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：- 护理员在季度内表现优秀，无投诉记录，可获得绩效奖金。
2. 服务表彰：- 对于提供超出标准服务，获得患者及家属高度评价的护理员，给予表彰和奖励。
3. 技能提升奖励：- 鼓励护理员参与专业培训和技能提升，通过相关资格考试的，给予一定的奖励。
4. 创新提案奖励：- 对于提出有效改进护理服务流程、提高服务质量的创新提案，一经采纳，给予奖励。
5. 团队贡献奖：- 对于在团队建设、跨部门协作中做出突出贡献的护理员，给予团队贡献奖。
二、惩罚制度1. 服务态度不良：- 护理员若因服务态度不佳，被患者或家属投诉，经查实后，将给予警告或罚款。
2. 工作失误：- 因个人疏忽导致工作失误，造成患者不适或投诉，根据情节轻重，给予相应的处罚。
3. 违反操作规程：- 不遵守护理操作规程，导致患者安全受到威胁的，将受到严厉处罚。
4. 迟到早退：- 无故迟到、早退或旷工，将根据次数和时长进行罚款或其他纪律处分。
5. 职业道德失范：- 若护理员违反职业道德，如泄露患者隐私、利用职务之便谋取私利等，将受到解聘等严重处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：- 所有奖罚事项均需明确记录，确保奖罚有据可依。
2. 奖罚程序：- 奖罚决定需经过部门主管审核，确保公正性。
3. 申诉机制：- 护理员对奖罚决定有异议时，可通过正当渠道提出申诉。
4. 奖罚公示：- 定期对奖罚情况进行公示，以示透明。
5. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将作为员工档案的一部分，影响其晋升和职业发展。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，需经管理层审批。
3. 本制度定期进行评审和更新，以适应医院发展和行业标准的变化。
护士奖惩规章制度
护士奖惩规章制度1. 嘉奖1.1 工作业绩嘉奖1.凡是本院所订立的各项工作目标和任务，护士需要按时保质完成并达成优异结果，可获得相应的嘉奖。
2.凡是在工作中表现杰出，受到患者及家属的高度评价和感谢，可获得荣誉称号和嘉奖，包括但不限于先进个人、优秀员工、最佳服务奖等。
1.2 学习积极嘉奖1.护士个人在工作之余积极参加本院组织的各项培训和学习，达到较好成果的可获得相应的学习积极嘉奖。
2.表现出在本领域中不断努力探求进步并取得优异成绩，将为本院的进展和提升做出杰出贡献的，可获得相应嘉奖。
1.3 专业技能嘉奖1.新技术和新学问的学习积累、把握并正确识别实践中的问题并适时协调解决，以及在执业过程中持之以恒地不断改善和提升自身专业技能，可获得相应的嘉奖。
2.各项专业技能竞赛中成绩优异者可获得相应的荣誉称号和嘉奖。
1.4 其他嘉奖其他实在的嘉奖标准和规定，将依据实在情况来进行订立和实施。
2. 惩罚2.1 违纪处分1.护士如涉嫌违反法律法规，或对患者涉及的个人隐私及人身权益受到威逼的，将依据相应法律法规以及相关规章制度进行处理。
2.护士如有较多次的违纪情况，包括但不限于迟到、旷工、擅离岗位、违规发表言论等，将依照公司规定予以相应惩罚。
2.2 工作表现惩罚1.在工作中显现严重缺陷、差错、事故，或责任瑕疵，影响了工作质量和效率的，将视情况予以相应的工作表现惩罚。
2.护士如在工作过程中擅自私用公共资产、贪污侵占、帮助他人非法牟利等行为，将被视为重罪予以严厉处理。
2.3 其他惩罚其他实在的惩罚标准和规定，将依据实在情况来进行订立和实施。
3. 监督和权利3.1 监督1.医疗机构应设立行风监督员，定期对护士的行为进行监督和评估。
2.护理部门应设立专职负责行风建设和管理的工作人员，对护士行为进行引导。
3.2 权利1.护士有权对领导和同事不当行为进行监督反映。
2.护士有权向上级主管单位及行风监督员进行举报和反映，或向有关部门进行申诉。
护士行为规范奖罚制度
护士行为规范奖罚制度一、目的制定护士行为规范奖罚制度旨在提升护理服务质量，确保患者安全，树立良好的医护形象，促进医院文化建设。
二、适用范围本制度适用于医院内所有护士。
三、奖励措施1. 遵守医院规章制度，无违规行为，每季度评选“优秀护士”。
2. 护理操作规范，无差错事故，每半年进行一次“安全护理标兵”评选。
3. 积极参与护理培训，提升专业技能，年度评选“学习型护士”。
4. 护理服务态度好，患者满意度高，年度评选“服务之星”。
5. 积极参与科研工作，发表护理论文，给予科研奖励。
四、惩罚措施1. 违反护理操作规程，造成患者不满或投诉，给予警告并扣罚绩效。
2. 护理工作中出现差错，根据差错严重程度，给予相应的经济处罚和岗位调整。
3. 无故迟到、早退或缺勤，按医院规定进行扣款处理。
4. 泄露患者隐私或工作秘密，视情节轻重给予警告或解除劳动合同。
5. 工作态度消极，影响团队协作，给予批评教育，严重者进行岗位调整或解除劳动合同。
五、奖罚执行1. 奖励和惩罚的执行由护理部和人力资源部共同负责。
2. 奖罚决定应公开透明，确保公正性。
3. 奖罚结果应记录在个人档案中，作为年度考核和职业发展的重要参考。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知所有护士并更新。
七、监督与反馈1. 鼓励护士对奖罚制度提出建议和反馈。
2. 护理部定期对奖罚制度执行情况进行评估，必要时进行调整。
八、其他本制度最终解释权归医院所有。
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儿科护士劳动纪律及奖惩制度
儿科护士劳动纪律及奖惩制度一( 不迟到，不早退，不旷工。
如迟到，早退1次扣款10元(30分钟以内)，30分钟以上，1小时以内扣款20元。
1小时以上视为旷工，扣款50元。
一个月累计旷工2次，另扣款200元。
二( 有事必须提前2~3天向护士长请假。
不能临时请假，不能电话
请假，不能随意调班(包括休假，特殊情况除外)。
如有踏班，
一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。
并造成一切后果
自负。
三( 每班必须提前10分钟接班。
认真做好交接班(危重病人床头交
接班)。
先接病人，再接财产。
交班者与接班者共同交接危重病
人及新收，进行治疗的病人。
财产必须严格交接班。
如体温表，
微量泵等。
一次交接班未按质按时完成，扣款10元。
(如体温
表在自己班上缺入，自己补齐)
四( 每班必须认真及时完成各种治疗。
如发现一次未按医嘱执行完
成，扣款20元。
长期医嘱执行单(包括开始时间，护士，医生)，
临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实
核对签字情况(及时补上)。
发现一次未完成扣款5元。
五( 护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。
每份每次扣款5
元。
如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时
不正确者罚款5元。
有伪造现象的，一经发现扣款10元。
六( 各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15
元。
摆错药一次扣款10元。
加错药扣款20元。
(具体根据造成
的后果而定).
七( 各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理(当班
负责)。
如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记
扣款5元。
八( 各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。
如
发现一次未打扫扣款15元.(下夜班必须把卫生打扫干净交给
早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护
士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。
8~4
班保证中午护士站卫生。
倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。
不干净不接班)。
自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾
整理扣款10元。
九( 上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣
款10元。
不能在治疗室，护士站吃东西(包括早餐，午餐，晚
餐，零食等)。
如有上述现象发生。
一次扣款15元。
十( 不能与病人争吵。
如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。
一次扣款20元。
及时进行电话回访(病人出院后一周内)，如
经发现未按时回访者，一次扣款10元。
十一( 不能私自拿走科室物品，药品。
如有发生。
一经发现一次
扣款100元。
十二( 护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。
不合格者
一次扣款50元。
如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。
十三( 节约水，电，纸张及各种卫材。
如遇浪费者。
一次扣款10
元。
十四( 上班不拖拉，不推脱责任。
积极主动的完成工作任务(不
要别人忙疯了，自己却无济于事，一问三不知)。
发现一次扣款
10元。
十五( 口服药发放到位，如发现发错，漏发，一次扣款5元(因
后果而定)。
十六( 抢救药品登记，交接班到位(班班交接)。
发现一次漏药，
漏接。
扣款10元。
十七( 基础护理到位。
如晨间护理，管道护理等。
晨间护理一次
未按时执行，扣款10元。
其他相应护理未按时按质完成扣款5
元。
十八( 认真执行输血医嘱，严格执行“三查八对”,认真填写输血
不良记录反应单。
如发现一次未填写扣款10元。
输血出现差错
扣款50元(因其造成的一切不良后果而定)。
十九( 其他按院内缺陷管理处理。
备注:1.罚钱不是目的，希望大家认真执行各项规章制度，努力工作。
为搞好科室而努力。
2.罚款成双倍累计。