护理工作奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。
1、助人为乐，受到社会好评。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。
3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。
4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
5、全年科室无护理投诉、差错、事故。
6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。
7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。
8、在核心期刊、报纸上发表文章。
9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。
10、主动报告护理不良事件且整改效果好。
二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。
1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。
3、不服从上级领导的工作安排。
4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。
5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。
6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。
7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。
医院科室护士奖惩制度范本
医院科室护士奖惩制度范本第一条总则为加强医院科室护士队伍建设，提高护理服务质量，激励护士积极投身于护理工作，根据国家有关法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条奖励制度1. 奖励对象：医院科室护士。
2. 奖励方式：（1）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予先进工作者、优秀护士等称号。
（2）物质奖励：给予奖金、奖品等。
3. 奖励条件：（1）认真执行医嘱，严格遵守护理操作规程，服务质量高，受到患者及家属好评。
（2）在工作中发挥主动性，积极参与科室管理，为科室发展提出有效建议。
（3）刻苦钻研业务，参加业务培训和学术活动，取得显著成绩。
（4）关心同事，团结协作，具有良好的团队精神。
（5）严格遵守医院规章制度，表现突出，为医院赢得荣誉。
4. 奖励程序：（1）科室推荐：护士表现突出时，由科室负责人向护理部推荐。
（2）护理部审核：护理部对推荐情况进行审核，确定奖励对象。
（3）医院审批：将奖励对象报医院审批。
（4）奖励实施：经医院批准后，由医院相关部门实施奖励。
第三条惩罚制度1. 惩罚对象：违反规定的科室护士。
2. 惩罚方式：（1）口头警告：对违反规定的行为进行口头警告。
（2）书面检讨：要求违规护士撰写书面检讨，并进行批评教育。
（3）停职：对严重违规的护士，暂停其工作，进行进一步调查处理。
（4）解聘：对违规严重、影响恶劣的护士，解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反护理操作规程，造成患者伤害或其他不良后果。
（2）忽视患者安全，发生护理差错、事故、并发症。
（3）工作中不按照规定使用医疗设备、药品，造成不良后果。
（4）泄露患者隐私，违反医疗保密规定。
（5）其他违反医院规章制度的行为。
4. 惩罚程序：（1）科室报告：发现违规行为时，由科室负责人向护理部报告。
（2）护理部调查：护理部对报告情况进行调查，核实违规事实。
（3）医院处理：将调查结果报医院审批，由医院相关部门实施处罚。
（4）记录档案：将处罚情况记录在护士个人档案中，作为年度考核依据。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
护工考核奖惩规定
护工考核奖惩规定一、考核制度1.1 定期考核•每季度进行一次护工考核，评定护工的工作表现和服务质量。
•考核内容包括工作态度、责任心、服务技能等方面。
1.2 考核指标•工作态度：认真负责，积极主动。
•责任心：对工作认真负责，尊重老人的人格尊严。
•服务技能：具备基本护理技能及沟通能力。
1.3 考核标准•优秀：得分80分及以上。
•良好：得分60-79分。
•合格：得分40-59分。
•不合格：得分40分以下。
二、奖励措施2.1 优秀护工奖励•每季度评选出优秀护工，给予奖金奖励及荣誉证书。
•鼓励优秀护工继续努力，为老人提供更优质的服务。
2.2 优秀护工表彰•在公司内部进行表彰仪式，宣扬优秀护工的典范作用。
三、惩罚措施3.1 不良行为惩罚•对具有不良行为的护工进行批评教育，并纳入考核记录。
•树立规范的工作行为准则，维护护工队伍的整体形象。
3.2 连续不合格处理•连续两次不合格将被暂停工作一周，进行再次培训和考核。
•对于表现仍未改善的护工，公司有权解除劳动合同。
四、总结4.1 重视考核制度•护工考核奖惩规定是公司对服务质量的重要监督和管理手段。
•通过不断完善考核制度，提升护工队伍整体素质，提高服务质量。
4.2 奖励与惩罚并重•奖励措施鼓励优秀护工，激发工作积极性。
•惩罚措施规范行为，促使护工自觉遵守规章制度。
以上为护工考核奖惩规定的相关内容，希望所有护工员工能够认真遵守，不断提升自己的服务水平，为老人提供更优质的护理服务。
护士管理奖惩制度细则范本
护士管理奖惩制度细则范本第一章总则第一条为加强护士队伍的管理，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本院所有护士。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动护士的积极性，促进医院护理事业的发展。
第二章奖励制度第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励的条件：（一）在临床护理工作中，表现突出，受到患者及家属好评的；（二）积极参加护理技术革新，取得显著成效的；（三）在护理科研、教学、管理等工作中取得优异成绩的；（四）积极参与公共卫生事件救援，为医院赢得荣誉的；（五）其他应当给予奖励的。
第六条集体奖励的条件：（一）在护理工作中，团队协作良好，取得显著成绩的；（二）整体护理质量得到明显提升，未发生重大护理事故的；（三）积极参与医院各项活动，为医院发展作出贡献的；（四）其他应当给予集体奖励的。
第七条奖励方式：（一）给予表彰和荣誉证书；（二）提供职业发展机会，如晋升、培训等；（三）给予一定的物质奖励。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第九条个人惩罚的条件：（一）违反护士职业道德和行为规范的；（二）工作中出现严重差错，造成患者伤害的；（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；（四）违反法律法规，受到处理的；（五）其他应当给予惩罚的。
第十条集体惩罚的条件：（一）护理团队管理不善，出现严重问题的；（二）护理质量不达标，发生多起护理事故的；（三）违反医院规定，造成不良影响的；（四）其他应当给予集体惩罚的。
第十一条惩罚方式：（一）给予警告、记过、降级等行政处分；（二）暂停工作，进行培训或待岗；（三）解除劳动合同；（四）其他法律规定的情形。
第四章实施与监督第十二条奖惩制度的实施由医院护理部负责，相关部门配合。
第十三条奖励申请由个人或团队向护理部提出，护理部审核后报院领导审批。
第十四条惩罚由护理部根据相关规定提出，报院领导审批后执行。
第十五条护理部定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保公平、公正、公开。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
护工管理奖惩细则制度范本
护工管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强医院护工管理，提高护工服务质量，保障患者安全，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩细则。
第二条奖励制度1. 奖励条件（1）在工作期间，积极协助护士完成各项护理工作，受到患者及家属好评的；（2）在工作中，勇于提出合理化建议，对医院护理工作有显著改进的；（3）积极参与医院组织的各项培训和学习，提高自身业务能力的；（4）拾金不昧，勇救患者，见义勇为，为医院赢得荣誉的；（5）全年全勤，无迟到、早退、旷工记录的。
2. 奖励方式（1）给予一定的物质奖励；（2）颁发荣誉证书；（3）晋升工资或职称；（4）优先安排工作任务。
第三条惩罚制度1. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和医院管理制度，造成不良影响的；（2）在工作中，因疏忽大意导致患者受到伤害的；（3）私自离岗，不服从工作安排，影响护理工作正常进行的；（4）收受贿赂，为患者提供不实信息的；（5）违反职业道德，损害医院形象的。
2. 惩罚方式（1）给予一定的经济处罚；（2）暂停工作，进行培训；（3）降级或撤职；（4）依法承担相应责任。
第四条奖惩程序1. 奖励程序（1）由所在科室提出奖励建议，填写奖励申请表；（2）护理部审核奖励申请，报医院批准；（3）颁发奖励证书和奖品。
2. 惩罚程序（1）由所在科室提出惩罚建议，填写惩罚申请表；（2）护理部审核惩罚申请，报医院批准；（3）执行惩罚决定。
第五条附则1. 本细则解释权归医院护理部所有。
2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
医院护理部年月日。
医院护理部奖惩制度范文
医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。
一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。
•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。
•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。
（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。
•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。
•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。
2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。
（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。
二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。
•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。
•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。
（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。
•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。
2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。
（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。
三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。
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护理工作奖惩制度
为加强护理管理，根据二甲评审专家建议，进一步完善护士激励考评机制，调动护士工作积极性，特完善制定护理工作奖惩制度，请各科室认真组织学习并认真执行。
一、奖励制度：
1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献，按医院相关规定给予奖励。
3、服务态度好，收到锦旗或表扬信一次，按医院相关规定给予奖励。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定给予奖励。
5、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著，按医院相关规定给予奖励。
6、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，按医院相关规定给予奖励。
7、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者，按医院相关规定给予奖励。
8、年终进行优秀护士及优秀护士长综合性考核评比奖励：
优秀护士长1名，奖励500元；
优秀护士共3名，每名奖励300元；
优秀带教科室1名，奖励600元；
优秀带教老师共3名，每名奖励300元；
实习带教每月20元/人。
9、全院性理论考试奖励：第一名300元，第二名200元，第三名100元
10、获得优质护理病房流动红旗的科室（季度评选），奖励600元/次。
二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：
1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（10－100元）
（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。
（2）违反护士仪表规范。
（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。
（4）穿工作服到院外、食堂。
（5）对意外事故或重大事件未及时报告。
（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
（7）未认真进行床头交接班一次扣30元。
（8）业务学习时代替签名，签名人扣30元，被代签者扣50。
业务学习时代替签名，找不到签名人，扣科室50元。
2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚（50－200元）：
（1）未经许可在工作时间内擅离职守（30分钟）。
（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。
（3）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。
（4）违反公共道德或礼仪标准。
（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
（6）不能完成正常工作任务。
（7）临时送假条，致使护士长无法调班。
（8）不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作。
（9）对上级交待的工作任务不按时完成。
（10）术前准备不合格延误手术时间扣50元。
3、有下列情况之一者给予停职检查处分：
（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。
（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。
（3）不服从调配（上交院领导）。
4、有下列情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理
（1）伪造医疗护理记录且情节严重（并扣罚300元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药，并依法报请公安机关追究其法律责任。
（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。
（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
（7）值班时脱岗造成严重后果者。
（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
５、有下列情况之一者给予经济处罚：
（1）理论考试，凡护理部组织的理论考试（每年二次）合格分为60分；全院三基理论考试≤60分，罚款50元，并参加补考，第二次考核不合格罚款100元，第三次考核不合格罚款300元。
（2）操作考核：西医合格为80分，中医合格为90分。
全院护理技能操作考核不合格(中医90分以下、西医80分以下)者补考，补考不合格扣100元。
第二次补考不合格扣300元，补考人员年终考核不能参加评优。
考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处，不提前请假者扣50元。
被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处，不提前请假者扣50元。
（3）消毒隔离
无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把未分类悬挂、使用扣5元。
（4）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，并在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。
（5）急救药械
药品检查一项不合格（过期，字迹不清，缺失）扣 5元，交接记录不全或未作每周查对扣5元。
设备未处于备用状态扣5元
抢救物品不充足，延误抢救200元，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行。
（6）基础护理质量
未进行入院宣教扣5元，未根据护理等级巡视病房一次扣5元，健康教育不到位扣5元，未进行终末处理扣5元，各管道未标识扣5元，物品未标识一样扣5元，基础护理措施未落实一项扣10元。
（7）病区管理质量
治疗室符合规范，常备药品有一支过期、混放扣5元，麻醉药、精神类药品未上锁扣10元，高危药品未分别放置扣10元，大型输液未现配现用扣10元，胰岛素未封口扣10元，加药后注射器未及时处理扣5元，输液未封口扣10元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5元。
治疗车用物少一样扣5元，冰箱脏、有非治疗用物扣5元。
病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣5元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣5元。
（8）护理人员行为规范
仪表不整齐扣10元/人，操作未戴口罩扣10元/人。
值班不巡视扣30元，不在岗位扣50元，因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣50元，由此引发纠纷按医院相关规定执行。
（9）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款100-300元，并上报院办降职降级使用，根据态度严肃批评，对屡教不改者，上交院领导处理。
（10）业务学习，业务考核无故不参加者按相关规定执行。
（11）护士长未认真履行职责，管理工作未完成每项扣50元，检查时无护士长手册扣100元，出现重大差错事故按医院相关规定执行。
三、说明：
（1）停职指暂停1月以上，停职期间停发奖金。
（2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予扣罚绩效工资。
（3）其他有违反医院相关规定及规范的，按医院相关规定执行。
（4）该规定从2016年1月1日起执行，以前护理部的相关规定作废。
（5）发现一例严重差错，罚款根据情节严重程度按医院规定执行，并写出书面检查上交护理部，全院护士会上通报批评，一般差错扣50元。
（6）所有扣款由财务科统一扣罚。
护理部
二O一五年十二月二十日
关于夜查房工作检查处理的补充规定
各科室：
自夜查房工作实施以来，发现了不少的医疗安全隐患，并很多都得到了纠正，提高了医疗质量。
但同时。