护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
2023年护理人员奖惩制度
2023年护理人员奖惩制度引言：护理人员是医疗系统中不可或缺的一部分，他们为患者提供关怀、安慰和医疗服务。
为了保持护理人员的职业道德和职业素质，建立一个明确的奖惩制度是非常重要的。
本文将探讨2023年护理人员奖惩制度，以提高护理人员的工作积极性和服务质量。
一、奖励制度1. 奖励优秀护理人员：针对表现突出和贡献卓越的护理人员，设立年度评选，评选出一定数量的“年度优秀护理人员”，给予适当的奖励和荣誉称号。
2. 奖励专业发展：设立专业发展奖学金，资助护理人员参加相关学术研讨会议、培训课程和进修学习等，提高其专业水平和学术能力。
3. 奖励团队合作：设立团队协作奖励机制，针对团队达到一定的综合绩效和患者满意度，给予团队成员适当的奖励和奖金。
4. 奖励技术创新：鼓励护理人员进行护理技术创新和研究工作，设立技术创新奖，给予技术创新突出的护理人员一定的奖励和荣誉。
二、惩罚制度1. 惩罚违规行为：将建立和完善违规行为处理制度，对于护理人员的违规行为，如工作中不遵守规章制度、不尊重患者权益、工作态度不端正等，依据严重程度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
2. 惩罚医疗事故：对于护理人员在护理工作中出现的医疗事故，将建立严肃的查责制度，依法依规追究责任，包括个人经济赔偿和法律责任追究。
3. 惩罚泄露患者隐私行为：加强对护理人员保护患者隐私的监管和培训，对于护理人员泄露患者隐私的行为，进行严肃处理，包括警告、纪律处分和法律制裁。
4. 惩罚违背职业道德行为：对于护理人员违背职业道德的行为，如索贿受贿、擅自收费、虐待患者等，将依法依规进行纪律处分和法律追究。
三、建立监督机制1. 建立护理人员日常工作监督机制，通过定期抽查、督导、检查等形式，加强对护理人员的岗位监督，及时发现和纠正工作中的不足和问题。
2. 鼓励患者和家属的监督参与，建立投诉举报机制，为患者和家属提供举报渠道，对于投诉和举报属实的护理人员违规行为，坚决予以查处。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
医护人员奖惩制度范本
一、奖励制度
1. 对于在医疗、护理工作中表现出色，技术精湛，得到患者和家属好评的医护人员，将给予表彰和奖励。
2. 对于在医疗、护理工作中积极创新，提出并实施有效改进措施，提高医疗服务质量的医护人员，将给予表彰和奖励。
3. 对于在应对突发公共卫生事件，如疫情、灾难等情况下，表现出高度的职业素养和责任感，积极参与并做出重要贡献的医护人员，将给予重大奖励。
二、惩罚制度
1. 对于违反医疗伦理和职业道德，损害患者利益的医护人员，将给予警告、记过、降级、撤职等处罚。
2. 对于在工作中疏忽大意，造成医疗事故的医护人员，将根据事故严重程度，给予相应的处罚。
3. 对于违反医院规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等行为，将给予相应的处罚。
4. 对于在工作中涉嫌贪污、受贿、滥用职权等违法行为的医护人员，将依法追究其法律责任。
三、奖惩程序
1. 奖励由科室主任或院长提名，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以表彰和奖励。
2. 惩罚由科室主任或院长提出，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以处罚。
3. 所有奖惩决定应公开透明，接受全体员工监督。
以上奖惩制度旨在激励医护人员积极工作，提高医疗服务质量，同时也是对医护人员行为的规范和约束，以维护医院的正常秩序和患者的权益。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
是指在护理岗位上，根据护理人员的工作表现和行为，给予相应的奖励或惩罚。
这一制度是为了激励护理人员的积极性和责任感，提高护理质量和服务水平。
奖励制度包括以下几个方面：
1. 绩效奖励：根据护理人员的工作成绩和表现，给予相应的奖金或晋升机会，以激励其工作积极性。
2. 表扬和嘉奖：通过口头或书面的方式，对表现优秀的护理人员进行表扬和嘉奖。
3. 学术进修奖励：鼓励护理人员积极参加各种学术培训和进修课程，并提供相应的奖励。
4. 荣誉称号：设立一定的荣誉称号，对在护理领域有杰出贡献的人员进行评选和颁发。
惩罚制度包括以下几个方面：
1. 警告和批评：对护理人员的不良行为或工作不称职进行口头或书面的警告和批评。
2. 暂停奖励或晋升机会：对表现不佳的护理人员暂停给予绩效奖励或晋升机会。
3. 罚款或减薪：对严重违规的护理人员可以根据情节轻重给予罚款或减薪的处罚。
4. 解雇或调离：对严重违纪或工作失职的护理人员可能给予解雇或调离的处理。
需要注意的是，护理人员奖惩制度应该公正、透明，并严格按照规章制度执行，防止滥用和不公平现象的发生。
此外，管理人员应该及时对护理人员的工作进行评估和反馈，以便及时调整奖惩政策。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成局部，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。
为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理过失及纠纷的发生，保障医疗护理平安，特制定以下制度：一、奖励范围1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成绩显著。
2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
3. 为医院或科室开展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
5. 见义勇为，为保护院财产、病区平安及患者平安做出奉献。
6. 效劳态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
7. 及时发现问题，有效地杜绝过失、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
8. 认真带教，同学普遍反映好的。
9. 主动加班加点，积极想方法为患者解决实际困难。
二、惩戒制度1、有以下情况之一者给予劝导批评〔1〕上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。
〔2〕违反护士仪表标准。
〔3〕在病房中扎堆聊天、工作时间看小说、长时间打私人聊天、迟到、早退、无故不按时交接班。
〔4〕穿工作服到院外。
〔5〕在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
2、有以下情况之一者给予警告处分〔1〕未经许可在工作时间内擅离职守。
〔2〕散播错误的、恶意的信息或谣言。
〔3〕未按请假规定无故缺勤。
〔4〕违反公共道德或礼仪标准。
〔5〕护理人员在进展护理操作过程中违反操作规程。
〔6〕不服从调配。
〔7〕不能完成正常工作任务。
〔8〕临时送假条，致使护士长无法调班。
〔9〕不虚心承受批评、检查、指导。
〔10〕对上级交代的工作任务不按时完成。
3、有以下情况之一给予停职检查处分〔1〕由于工作疏忽、责任心不强，发生护理过失、纠纷、护理并发症〔缺陷〕及发生上述情况后隐瞒不报。
〔2〕在护理操作过程中违反操作规程，对病人造成伤害，给医院造成不良影响者。
4、有以下情况之一者给予免职处分〔1〕伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
医院护理人员奖惩制度
医院护理人员奖惩制度为了持续提高护理质量，以质量和安全为重点，规范护士行为，激励护理人员工作热情，调动其工作积极性，特制定本奖惩制度。
一、奖励细则：1、护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，并视情节一次性奖励500-2000元。
2、尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，得到家属、同事及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬，并奖励100元。
3、及时发现问题，有效地杜绝差错事故、护理并发症及护理纠纷的发生，一次奖励100元。
4、护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，给予院内通报表扬，并一次性奖励100—500元。
5、认真带教，带教出的每一个学生都很优秀者奖励100-500元,并优先参与全院年度优秀带教老师的评选活动。
6、在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100-500元。
(院内100元,院外200-500元)7、院级业务学习讲课，奖励50元/每次。
8、院级护理操作演示，奖励50元/每项。
二、惩罚细则：（一）、仪表仪容、组织纪律1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴带坠耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，暴露肌肤纹身,每次扣50元。
2、上班玩手机，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣50元；3、上班时间私自离岗、睡觉，每次扣300元；4、未经护士长同意私自调班、无故不按时交接班一次罚款50元。
5、开会、学习未请假，缺席一次罚款50元。
6、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程对患者进行操作，罚款50-2000元（视对病人造成的伤害程度评定）。
7、未及时翻身或做皮肤护理导致压疮的发生，視其对患者造成的严重性一次罚款50-500元。
8、非抢救病人执行口头医嘱一经发现罚款50元。
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护理人员奖惩制度
为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进科室及优秀护士，并进行精神及物资激励，激励方法如下：
1、定期对在“病房管理、护理安全、优质护理服务等”方面成绩突出的科室，评选“先进科室”。
2、对护理管理工作中具有奉献精神，经“德、能、勤、绩”方面综合考评。
评选“优秀护士长”和“云南省优秀护理管理者”。
3、每两年对严格遵守医院各项规章制度，爱岗敬业、工作认真细致、积极负责，能防范杜绝护理不良事件、工作中得到病人、同事一致好评的护士，评选“优秀护士”。
5、每年组织全院护理人员进行“理论、操作考核或竞赛”，对表现优秀者给予表彰和奖励。
6、鼓励护理人员写护理论文及参加科研课题活动，每年对全院护理论文进行筛选后，并推荐参加“云南省护理学会”护理学术交流活动。
7、对表现较为突出的优秀护理管理干部、优秀护士送省内、外进修、深造学习。
二、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理：
1、因护理服务引起护理投诉和纠纷的护士及科室，经
核实后，上报医院质量管理委员会，并纳入医院对科室的绩效考核，发生护理有效投诉、纠纷，扣除科室绩效考核分。
2、违反护理工作制度发生护理不良事件，根据事件性质、责任、范围、程度、后果和初步处理情况，经护理质量管理委员会讨论认定后，报告分管院领导，按医院相关规定处理。
3、有其他违章违纪行为，参照医院相关规定给予处理。
三、护理质量由护理质量管理委员会通过多种方式检查考核，并纳入科室绩效考核。
四、给予护士处理时，必须查清事实，有理有据，以理服人，本人应有深刻认识；科室经过讨论，提出处理意见，逐级上报，征求有关部门意见。
五、对护士进行处理，应通知本人，受处罚的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。