医院奖惩管理制度-已改过
医院奖惩制度
医院奖惩制度医院奖惩制度是一套旨在激励医务人员积极工作和提高医疗质量的管理规定。
该制度通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，促进医院的发展和改进。
一、奖励制度1.优秀医务人员奖励：- 每年评选出优秀医生、护士、技术人员等，赋予奖金、荣誉证书等奖励；- 对在临床工作中表现突出、患者评价良好的医务人员进行表彰和奖励；- 鼓励医务人员进行学术研究和科研成果转化，赋予相应的奖励和资助。
2.团队奖励：- 对医疗团队在危（wei）险病例救治、医疗技术创新等方面取得突出成绩的赋予奖励；- 对科室合作、团队协作表现出色的赋予奖励和表彰。
3.患者满意度奖励：- 根据患者满意度调查结果，对满意度较高的医务人员进行奖励；- 鼓励医务人员提供优质的医疗服务，提高患者满意度。
二、惩罚制度1.不良行为处罚：- 对医务人员违反医德、职业道德、纪律的行为进行惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款等；- 对医务人员涉嫌违法犯罪的行为，依法追究刑事责任。
2.医疗事故责任追究：- 对医务人员因操作不当导致医疗事故的，依法追究责任；- 对医务人员隐瞒医疗事故或者不按规定报告医疗事故的，赋予相应的纪律处分。
3.工作不称职处罚：- 对工作不称职、工作态度不端正的医务人员进行批评教育、调离岗位等处罚；- 对多次工作失误、严重影响医疗质量的医务人员进行相应的纪律处分。
三、执行机制1.奖励和惩罚的评定：- 奖励和惩罚的评定由医院设立的奖惩委员会负责，由医务人员、患者代表等组成；- 奖励和惩罚的标准和程序由医院制定，并公开透明。
2.申诉机制：- 对于不满意奖励或者惩罚决定的医务人员，可以提出申诉；- 医院设立申诉委员会，负责处理医务人员的申诉，并赋予公正的裁决。
3.监督和考核：- 医院设立监督机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和考核；- 定期进行医务人员的绩效考核，将考核结果作为奖励和惩罚的依据。
四、效果评估1.医疗质量改善：- 通过奖励优秀医务人员和团队，提高医疗质量和技术水平；- 通过惩罚不良行为和医疗事故责任追究，减少医疗事故的发生。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、背景介绍医院作为提供医疗服务的机构，为了提高医疗质量、规范医务人员行为，建立了奖惩制度。
该制度旨在激励医务人员积极向上、提高专业水平，同时对违规行为进行惩罚，以维护医疗秩序和患者权益。
二、奖励制度1. 临床技术奖励- 每月评选出表现突出的医务人员，赋予荣誉称号和奖金激励。
- 鼓励医生参预学术交流活动，对发表高水平论文、参预科研项目的医务人员赋予额外奖励。
- 对完成重大手术或者疑难病例的医生进行表彰和奖励。
2. 服务质量奖励- 对患者满意度较高的科室和个人进行评选，并赋予奖金和荣誉证书。
- 鼓励医务人员参预患者教育和健康宣教工作，对表现突出者赋予奖励。
- 对积极参预医院志愿者工作的医务人员进行表彰和奖励。
3. 职业道德奖励- 对遵守医德医风、积极履行职责的医务人员进行表彰和奖励。
- 对热心公益事业、参预慈悲活动的医务人员赋予额外奖励。
- 对在医患沟通中表现出色的医务人员进行奖励和表彰。
三、惩罚制度1. 违规行为惩罚- 对医务人员违反医疗纪律、违反规章制度的行为进行惩罚，如警告、记过、降职等。
- 对严重违规行为，如虚报医疗费用、滥用处方权、泄露患者隐私等进行严肃处理，包括解聘、吊销医师资格证等。
2. 服务质量惩罚- 对服务态度恶劣、患者投诉较多的医务人员进行批评教育和警告。
- 对医疗事故责任人依法追究责任，并进行相应的处罚。
3. 职业道德惩罚- 对医务人员违反职业道德、利用职权谋取私利的行为进行惩戒，如停职、开除等。
- 对医务人员恶意诋毁医院形象、侵犯患者权益的行为进行严肃处理。
四、奖惩制度的执行1. 奖励和惩罚的评定- 奖励和惩罚的评定由医院设立的奖惩委员会负责，该委员会由医务人员和管理人员组成。
- 奖励和惩罚的标准由医院制定，根据医务人员的工作表现和行为准则进行评定。
2. 公示和申诉机制- 奖励和惩罚结果将在医院内部公示，以增加透明度和公正性。
- 医务人员如对奖励和惩罚结果有异议，可以提出申诉，由医院设立的申诉委员会进行复核和处理。
医院员工奖惩管理制度
千里之行，始于足下。
医院员工奖惩管理制度医院员工奖惩管理制度为了规范医院员工的行为，提高医院的工作效率和服务质量，医院制定了员工奖惩管理制度。
该制度具体包括奖励和惩罚的规定，旨在激励员工做出优秀的工作表现，同时也对违规行为进行惩处，维护医院的正常秩序。
一、奖励制度：1. 绩效评定：医院每年会对员工的工作绩效进行评定，评定结果直接与奖金挂钩。
通过绩效评定，优秀的员工将得到相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 先进个人奖：医院设立了先进个人奖，对在工作中表现突出，表现出色的员工给予奖励。
这些员工可以是在科室工作中具备突出贡献的，也可以是在工作中表现特别出色的。
奖励形式包括奖金、荣誉称号、表彰证书等。
3. 先进团队奖：医院还设立了先进团队奖，对在团队合作中表现突出，工作成果突出的团队给予奖励。
这些团队可以是临床科室的医护团队，也可以是行政部门的工作团队。
奖励形式包括奖金、荣誉称号、表彰证书等。
二、惩罚制度：1. 违纪处分：对于严重违反工作纪律、故意犯错、损害医院声誉的员工，医院将给予相应的处罚。
根据违规情节的严重程度，处罚形式可以有口头警告、书面警告、罚款、停职等。
2. 岗位调整：如果某员工连续多次工作不达标，或者在工作中表现不佳，影响了工作效率和服务质量，医院可以对其进行岗位调整。
岗位调整的目的是为了让员工在适合自己的岗位上发挥更好的能力，提高工作效率。
3. 终止劳动合同：对于严重违反职业道德、犯罪行为、严重损害医院利益的员工，医院将终止其劳动合同关系，并追究相应的法律责任。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
三、惩戒程序：1. 员工投诉：医院鼓励员工对违法违纪行为进行举报投诉。
员工可通过正常渠道向医院提出投诉，并提供相关证据。
医院将对投诉进行调查核实，确保不冤枉好人，也不放过坏人。
2. 处罚决定：对于被投诉的员工，医院将进行调查核实。
如果调查确认涉事人员确实存在违纪行为，医院将依照相应程序进行相应的惩罚决定，并告知涉事人员。
医院奖惩管理制度
医院奖惩管理制度1．工作人员奖励制度：(1)为了鼓励医护人员加强学习，努力提高理论和技术水平，凡参加自学、自考、成教、专升本等形式学习的，在取得正规毕业文凭时，医院比照学奖励的数额进行奖励。
(2)医院规定所有医护人员每年至少完成一篇医学论文，在国家医学刊物上发表的，医院比照学奖励的数额进行奖励。
(3)在医院工作中有突出表现的，给医院带来荣誉，通过自身努力给医院大幅减少预期声誉损害或财产损失的，经研究后医院给予300—500元的奖励。
2．工作人员处罚制度(1)职工第一次在行政、医疗方面违规出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，个人写书面检查交到院部，经研究后报后勤管理处和人事处酌情扣发当月岗位津贴，并在全院职工大会上点名批评。
(2)如第二次出现违规医疗差错，将该责任人上报医院处理。
(3)因违规出现医疗事故造成人身伤害的，医院将该责任人上报医院处理，责任人承担相应的法律责任。
(4)未坚守工作岗位出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，处理原则同第1条。
(5)未坚守工作岗位出现医疗事故造成人身伤害的，处理原则同第2条。
(6)工作不负责任造成医院公共财物直接或间接损失的，责任人要依照损失原因按价赔偿并严肃批评。
(7)人事代理人员、返聘人员和临时工因违规操作、未坚守工作岗位或工作不负责任造成直接或间接医疗差错，未造成人身伤害的，扣发当月工资的30%。
(8)如第二次出现医疗差错医院立即与其解除合同并赔偿损失。
(9)发生医疗事故造成人身伤害的，责任人承担相应的法律责任，并解除劳动合同。
(10)接到急诊出诊通知应迅速出诊，如不及时出诊延误病情而造成人身伤害或死亡的，将该责任人上报医院处理。
(11)因工作不负责任，按规定各种记录不全或未记录的，一旦查出，记录在案，年终累计次数给以经济处罚50元/次，在劳务补助费中扣除，三次以上报学扣发一个月岗位津贴。
(12)工作不服从分配的经做思想工作仍不服从的，医院不再安排工作，同时停止考勤。
医院奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，提高医疗服务质量，激发员工工作积极性，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进，鞭策后进，促进医院持续健康发展。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者，颁发荣誉证书；2. 表扬在医院工作中表现突出的个人或集体；3. 在医院内部刊物、公告栏等平台进行宣传报道。
第六条物质奖励包括：1. 提供奖金、奖品或实物奖励；2. 调整岗位工资、绩效工资；3. 提供晋升机会、进修学习机会。
第七条以下情形可予以奖励：1. 在医疗服务、科研教学、医院管理等方面取得显著成绩的；2. 主动承担急难险重任务，表现突出的；3. 严格遵守医院规章制度，有突出贡献的；4. 为医院挽回经济损失或提升医院声誉的；5. 其他应予以奖励的情形。
第八条奖励程序：1. 员工或部门提出奖励申请；2. 相关部门进行审核；3. 医院领导审批；4. 公布奖励决定；5. 实施奖励。
第三章罚则第九条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。
第十条以下情形可予以处罚：1. 违反医院规章制度，情节较轻的；2. 工作失误，造成不良后果的；3. 利用职务之便谋取私利的；4. 虚报冒领、挪用公款的；5. 其他应予以处罚的情形。
第十一条罚处程序：1. 相关部门进行调查核实；2. 对违纪员工进行谈话提醒；3. 提出处罚意见；4. 医院领导审批；5. 公布处罚决定；6. 实施处罚。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有奖罚制度同时废止。
第十四条本制度如有未尽事宜，由医院领导会议研究决定。
第十五条本制度执行过程中如遇特殊情况，可由医院领导决定调整。
医院奖惩管理制度
医院奖惩管理制度一、引言医院作为一个重要的医疗服务机构，需要建立健全的管理制度来确保医疗质量和服务水平。
奖惩管理制度作为其中的重要一环，对于规范医院内部秩序、激励医务人员积极工作、纠正违规行为具有重要作用。
本文将就医院奖惩管理制度进行探讨，旨在进一步完善医院管理机制。
二、奖励管理1. 奖励对象范围医院奖励管理制度应包括医务人员、护理人员、行政人员等各个岗位。
奖励对象应根据其在医院工作中对患者疗效、医疗质量以及科学研究等方面的贡献进行评定。
2. 奖励标准和形式奖励标准应该公正、合理，根据个人或团队在工作中所取得的突出成绩进行评定。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金、晋升等多种形式的激励措施。
3. 奖励程序奖励程序应该公开透明，确保公正性和公平性。
医院应设立奖励评定委员会，由相关部门和专家组成，负责评定奖项的候选人以及最终的获奖人选。
同时，相关人员可以对评选结果提出申诉，确保评选过程的公正性和公平性。
三、惩罚管理1. 惩罚对象范围医院惩罚管理制度同样应该涵盖医务人员、护理人员、行政人员等各个岗位。
对于违反法律法规、违反职业道德、损害患者利益等行为应进行相应的惩罚。
2. 惩罚标准和形式惩罚标准应该明确具体，对于不同的违规行为应有相应的处罚措施。
常见的惩罚形式包括警告、罚款、降级、解聘等，需要根据具体情况和严重程度来决定。
3. 惩罚程序惩罚程序应该符合法律法规，并公开透明。
医院应当设立惩罚审查委员会，负责对违规行为进行调查、证据收集，最终确定惩罚结果。
同时，申诉程序应该设立，以确保相关人员在被处罚之前有权利进行申辩和申诉。
四、落实执行医院奖惩管理制度的实施需要建立相应的监督机制和考核体系。
相关部门应加强对奖惩情况的监督，并定期进行评估和调整。
此外，应开展工作人员的培训和教育，加强他们的职业道德和法律法规的意识，提高整体管理水平。
五、总结医院奖惩管理制度是规范医院管理、提高整体治理水平的重要手段。
通过合理的奖励和惩罚措施，不仅可以激励医务人员的积极性，还可以纠正违规行为、提高医疗质量和服务水平。
医院奖惩制度(7篇)
医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。
医院奖罚管理制度
医院奖罚管理制度第一章总则第一条为规范医院内部管理，提高工作效率，激励医务人员的工作积极性和责任感，有效对医院工作进行奖罚管理，特制定本制度。
第二条制度适用范围：本制度适用于医院所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
第三条奖罚原则：奖惩并重、公正公平、激励约束、严格执行。
第四条奖罚标准：奖励标准：根据医院年度工作目标完成情况、医院荣誉奖项、个人表彰等进行奖励。
处罚标准：根据医院规章制度、职业操守、工作失误等进行处罚。
第五条奖罚程序：奖罚程序应当符合程序正义的原则，先行奖励后处罚。
第二章奖励第六条奖励范围：医院对在工作中表现突出、积极进取、出色完成工作任务的医务人员进行各类奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。
第七条奖励对象：医院奖励对象包括医生、护士、技术人员等各类医务人员。
第八条奖励途径：医院可以通过颁发表扬信、奖金、晋升等形式对医务人员进行奖励。
第九条奖励程序：医务人员的奖励程序应当根据工作表现、成绩，由上级领导提出奖励申请，经过医院奖励评定委员会评定后确定奖励对象。
第十条奖励个人：医院不定期评选年度优秀医生、护士等，为获得奖项者颁发荣誉奖状和奖金。
第十一条奖励团队：医院设立工作团队奖，对部门层面出色完成工作任务的团队进行奖励。
第十二条奖励荣誉：医院定期评选“先进工作者”、“优秀员工”等荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
第三章处罚第十三条处罚范围：医院对违反医院规章制度、职业操守、工作失误等医务人员进行处罚，包括批评教育、降职、罚款等。
第十四条处罚对象：医院处罚对象包括医生、护士、技术人员等各类医务人员。
第十五条处罚途径：医院可以通过口头警告、书面警告、降职、罚款等形式对医务人员进行处罚。
第十六条处罚程序：医务人员的处罚程序应当符合程序正义的原则，由上级领导提出处罚申请，经过医院处罚评定委员会评定后确定处罚对象。
第十七条处罚个人：医院对严重违反规章制度者进行严肃处理，可给予停职、降职等处罚。
第十八条处罚团队：医院对存在集体违规行为的团队进行严厉批评教育，对负有主要责任者进行停职等处罚。
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医院奖惩管理制度一、总则第一条 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际 情况，制定本制度。
第二条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以 本制度为准。
二、奖则奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主 （如通报表扬、授予先进工作者、文明科室 称号等），适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上 级单位推荐，争取更高奖励； 对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布； 并 将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励范围：第三条 第四条大损失者。
第五条 第六条 绩者。
第七条 第八条 台， 影响或后果的，扣罚 500 元，且 2 年内不得评优。
第十条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或 故意隐瞒的，扣罚责任人 500 元，造成后果自行负责。
第十一条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人 200 元，并予以通报批评。
第十二条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而 使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室第十三条 科室住院患者社会满意度在 90%以下的， 85%以下的扣罚 500 元。
第十四条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装； 或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣罚当事人 第十五条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收 受红包金额或物品价值的 3倍处罚，并进行全院通报批评， 同时给予党纪、 政纪 处分。
如对馈赠钱物当时难以谢绝的， 须立即上交科室， 由积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。
在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成凡在正式杂志发表论文的，省级奖励 500 元，国家级奖励 800元。
在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献， 信、 深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢 锦旗、牌匾等每次奖励 200 元。
三、 医德医风罚则 第九条 工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭 甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人 300 元。
给医院或他人造成不良200 元。
门诊患者社会满意度在窗口工作人员未挂牌100 元。
科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。
第十六条向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物（折款）5 倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予交由卫计局党委。
第十七条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人500 元，扣发科室1000 元，接受药品回扣的，视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—10倍的处罚及行政处分；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—10倍的处罚及行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第十八条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。
违者，扣罚科室负责人200 元，扣罚当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。
第十九条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣罚当事人500 元，如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣罚1000 元，并进行通报批评。
第二十条不按规定项目标准收费的扣罚当事人500 元；收费部门错收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的情况，扣罚当事人500元。
第二十一条私自给病人做检查、治疗，扣罚当事人漏收金额3 倍罚款。
私收费者没收非法所得并扣罚100 倍的罚款，并停止执业6 个月。
工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣罚当事人200 元。
非医学需要，利用B 超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人1000 元，并停止执业一年。
第二十二条利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、药械、保健品、母乳代用品等谋取私利的，扣罚500元。
处售药械金额20 倍罚款。
第二十三条凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院、购药从中获取利益，或违反医疗规范，私自转诊服务对象的扣罚1000 元，情节严重者全院通报批评。
第二十四条医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣罚500元。
给医院造成不良影响的，扣罚当事人1000 元。
造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
第二十五条值班人员脱岗、怠工，扣罚当事人100 元。
造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
第二十六条医德医风差，被病人投诉一次扣罚200 元。
第二十七条非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，或者从中截留部分的，除如数追缴外，扣罚所收金额的10倍。
不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣罚当事人200元，并处以漏收金额3 倍罚款。
科室不处理，加扣科室负责人500 元。
第二十八条个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除交回个人所得外，扣罚当事人500 元；如再犯者加倍扣罚。
如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣罚科主任500 元；如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。
未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。
第二十九条 给病人划错价、收错款、发错药、打错针、开错处方、做错检 查漏诊、误诊者每次罚款 200 元，造成投诉或引起纠纷者除承担相应责任外视情 节给以停止执业 3—6 个月，下岗待聘等处分。
第三十条 凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级政府、部门点名 批评等有损医院名誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣罚科室 1000 元，个人所为扣罚当事人 600 元，同时给予当事人待岗学习 1 个月。
情节 严重的，直接除名。
第三十一条 医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣罚 300 元， 如连续被病人投诉 3 次者，离岗学习 3 个月，或予以除名。
四、医疗质量罚则第三十二条 医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和 医疗技术操作常规、 诊疗常规，认真履行各自的岗位职责， 杜绝各种缺陷、 差错、 争议（事故）的发生。
如有违者按制度执行。
第三十三条 发生医疗争议（事故）受到的处罚：因技术水平有限而发生的 非责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在 5000 元以下，个人承担 10％ ， 科室承担5 0 %;赔偿金额在5000元以上，个人承担的10%加5000元以上部分 15%，科室承担全部金额的10 %;由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、 规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故） 赔偿，赔偿金额在3000元下，个人承担7 0%,科室承担全部金额的3 0 %;赔 偿金额在3000元以上，个人承担的50%加3000元以上部分4 部金额的4 0 %，赔偿金额在五万元以上者，经济赔偿原则同上， 执业活动 6 个月，情节严重者转岗待聘。
第三十四条 违反医疗护理操作诊疗常规造成医疗护理差错、 生医疗纠纷或者是有纠纷但未进行经济赔偿者， 扣罚责任人 500 元，如果存在科 室管理不到位、疏于管理等原因，则科室主任（护士长）连同责任人一样处罚。
第三十五条 住院病历必须按照《卫生部 2014年版病历书写基本规范》 、《病 历质量评分标准》认真书写，各科室组长、质控人员、科护士长为病历质控责任 人。
（1） 凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现一份扣罚责任人 50 元， 科内质控医师 50 元，并责令重写;运行病历未按规定时限完成的每发现一份扣 罚责任人 50 元，超过规定时限 3 天未完成者扣罚责任人 100 元，超过规定时限 7 天未完成者扣罚责任人 200 元。
（2） 住院病人出院后三天，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的， 扣罚科室 50 元;丢失病历扣罚责任医师及科室质控医师各 500 元。
涉及纠纷（事 故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。
第三十六条 处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉、精神药品处方 管理办法》标准执行， 有不符合处方书写要求的， 每出现一处扣罚责任人 50 元。
第三十七条 护理文书书写有不符合要求的，每出现一处扣罚责任人 第三十八条 各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表。
出现迟报、漏报、错报、乱报的，扣罚责任人 100 元。
五、进修、培训、继续教育罚则第三十九条 职工进修学习必须听从医院安排，无正当理由不服从进修安排 的，扣罚 100—200元；擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的， 扣罚 500 元； 进修中态度消极，以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院给予的各种形式支出； 进修期间出现违反进修0％，科室承担全 并停止责任人 缺陷，但未发50 元。
医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情节，参照本制度相关条款处理；进修期满后无正当理由不及时回院工作的，以旷工处理；进修后回院工作不满5 年，非正当理由离开医院的，承担10 万的违约金;短期进修3 个月以上，回院工作不满3年，非正当理由离开医院的，承担2 万的违约金。
第四十条各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，如果医院根据规定给出了培训经费、差旅费等费用的则如数退还。
六、医院感染控制罚则第四十一条上班时服装整洁，工作服不得穿到食堂、厕所、会议室等。
违规者每次扣罚个人100元。
第四十二条无菌操作时应严格遵守无菌技术操作规程。
如违反规定，情节轻微者每次扣罚个人100元；造成医疗纠纷者，按医疗纠纷处罚原则处理。
第四十三条重点科室每月作空气培养监测，消毒供应中心、血液透析室、手术室、口腔科、内镜室必须严格按照规范要求做好相关监测，并做好记录。
监测不合格者或未监测者，每项扣罚科室100元。
第四十四条有严重感染或危重病员和有传染性的病员，应安置在单独病室，病室应先作消毒处理。
如违反规定，每次扣罚科室200元。
第四十五条医疗废物处置严格按照《医疗卫生机构医疗废物管理办法》执行，并做好记录。