民营医院职工管理制度
民营医院管理规章制度内容
民营医院管理规章制度内容第一章总则第一条为规范民营医院管理，提高医疗质量和服务水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于民营医院所有员工，包括行政人员、医生、护士、技术人员等。
第三条本规章制度内容包括员工行为规范、医疗流程管理、医疗设备维护保养、安全防护措施等方面。
第四条民营医院应严格执行国家相关法律法规，保障患者的合法权益，确保医疗安全。
第二章员工管理第五条民营医院应建立完善的员工招聘、培训、考核机制，确保员工素质和能力。
第六条员工应遵守医院的规章制度，服从管理，积极为患者提供优质服务。
第七条员工不得违反法律法规和医院规定，不得参与医疗事故和医疗纠纷。
第八条员工应保持职业道德，遵守医疗纪律，维护医院声誉和形象。
第九条员工应尊重患者权益，保护患者隐私，不得泄露患者信息。
第十条员工应定期接受职业培训，提升专业技能，提高服务质量。
第三章医疗流程管理第十一条民营医院应建立科学严谨的医疗流程，确保医疗质量和安全。
第十二条患者就诊应按照规定流程办理手续，配合医护人员进行诊疗。
第十三条医院应加强医疗质量监控，定期进行医疗质量评价，及时改进医疗工作。
第十四条医院应建立健全医疗文书管理制度，规范记录医疗过程和结果。
第十五条医院应建立医护人员值班制度，确保24小时不间断医疗服务。
第四章医疗设备维护保养第十六条医院应建立健全医疗设备使用管理制度，定期对设备进行维护保养。
第十七条医院应配备有资质的技术人员负责医疗设备的操作和维护。
第十八条医院应建立设备维修记录和检测报告，确保医疗设备安全可靠。
第五章安全防护措施第十九条医院应建立安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，确保医疗安全。
第二十条医院应加强感染病防控，做好医院环境卫生和医疗废物处理。
第二十一条医院应定期组织消防演练，做好火灾应急预案，确保医院安全。
第六章处罚规定第二十二条对违反本规章制度的员工，医院有权根据情节轻重给予批评、警告、记过、降职、辞退等处罚。
第二十三条对违反法律法规的员工，医院有权报警处理，并根据情节给予相应处罚。
民营医院职工管理制度
民营医院职工管理制度
是指为了规范民营医院职工的行为、提高管理效能而制定的一系列规章制度。
1. 员工招聘与录用制度：明确民营医院的岗位需求，并通过招聘程序选拔合适的人才，规定录用的条件和程序。
2. 岗位职责与权责分配制度：详细描述每个岗位的职责，并确定员工的权责范围，以确保各个岗位的职能得以明确和规范。
3. 薪酬制度：制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，根据岗位要求和员工表现进行差异化激励。
4. 培训与发展制度：建立员工培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的专业水平和职业发展。
5. 绩效考核制度：制定明确的绩效考核标准和流程，定期对员工进行绩效评估，从而为员工提供改进和成长的机会。
6. 奖惩制度：设立奖励机制，奖励出色的员工，并建立相应的惩罚制度，对违反规定的员工进行处罚。
7. 工作时间与休假制度：明确员工的工作时间和休假制度，包括加班、调休、年假等，确保员工的工作与生活平衡。
8. 考勤制度：建立准确的考勤系统，记录员工的工作时间和迟到早退情况，以及处理考勤异常情况的规定。
9. 员工福利制度：并制定一系列福利待遇，如社保、医疗保险、带薪假期等，以满足员工的基本需求。
10. 工作环境与安全制度：确保医院的工作环境安全和卫生，制定各种安全措施和紧急事件预案。
通过建立和完善这些制度，民营医院可以提高员工的工作积极性和责任心，并为医院的长期发展奠定良好的管理基础。
民营医院职工管理制度范例(3篇)
民营医院职工管理制度范例第一章总则第一条为规范民营医院职工的行为，保障职工的合法权益，提升工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于民营医院所有职工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本管理制度是职工与民营医院之间的双方约定，具有法律效力。
第四条民营医院应当充分尊重职工的人格尊严和合法权益，营造良好的工作环境。
第五条民营医院应当根据自身实际情况，制定相应的管理细则和操作规范，与本管理制度相补充。
第二章招聘与录用第六条民营医院职工招聘必须遵循公平、公正、公开的原则。
第七条民营医院应当制定完善的岗位描述和招聘要求，明确职位的岗位职责和任职条件。
第八条民营医院应当制定招聘流程，明确招聘程序和时间节点，确保招聘工作的公开和透明。
第九条民营医院职工录用后，应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第十条民营医院应当为新员工提供必要的培训，使其能够熟悉工作环境和工作内容。
第三章薪酬与福利第十一条民营医院应当按照国家规定和行业标准，制定薪酬政策，确保职工的合理薪酬水平。
第十二条民营医院应当设立健全的绩效考核制度，根据职工的工作表现和贡献，合理确定绩效工资的发放。
第十三条民营医院应当提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十四条民营医院应当提供良好的工作环境和员工福利设施，如食堂、宿舍、健身房等。
第十五条民营医院应当定期组织员工培训和健康检查，确保职工的职业发展和身体健康。
第四章工作时间与休假第十六条民营医院应当制定合理的工作时间制度，保障职工的合法权益和工作质量。
第十七条民营医院应当严格遵守国家法定的工作时间和休息制度，不得超时加班，必要时应当支付相应的加班费。
第十八条民营医院应当制定完善的年休假和补休制度，保障职工的休息权益。
第十九条职工享受婚假、产假、病假、丧假等特殊假期时，民营医院应当按照国家规定支付相应的福利和津贴。
第五章职业道德与行为准则第二十条民营医院职工应遵守职业道德，专业、规范地履行工作职责，保护患者的合法权益和隐私。
民营医院人事管理制度范文(4篇)
民营医院人事管理制度范文为深化人事制度改革，保持医院可持续发展战略，促进医疗技术水平、服务水平和管理水平的不断提高，进一步满足日益变化的医疗市场需求，特制定医院人事管理制度。
一、聘用制我院继续实行“因事设岗、以岗定员、逐级聘任、层级管理”和“以岗定薪、评聘分开”的人事分配制度，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、用人靠合同”的竞争机制，使医院人才资源的配置适合医院的发展要求。
为使人事用工、人才资源管理有序的进行，成立“____市宝坻区人民医院聘任、劳动合同管理委员会”。
主任委员：副主任委员：委员：二、末位淘汰制实行末位淘汰制是实现医院人才队伍优胜劣汰，加快人才结构优化和提高职工队伍素质的好办法，其原则是“公开竞聘、公平竞争、能者上、平者让、庸者下”。
（一）淘汰条件____年度考核不称职或不合格者；2.不能坚持工作，年内请病、事假累计在半年以上者；3.发生医疗技术事故的主要责任者；4.医德医风年度考核为“差”者；5.劳动纪律考核中，违反规定次数最多者。
（二）实施办法1.各系统要制定所属各职级、各类人员平时的考核办法，以一百分为量化标准，坚持月评、季评、半年评、全年评。
2.各系统结合专业理论考核、技术操作考核、医德医风考核、劳动纪律考核等，实行民主评议和民意排队，按优劣排出名次。
3.各系统将考核得分及排序情况报院人事处。
____人事处汇总全院各系统的得分末尾者，提出淘汰人员____，报院务委员会批准。
5.实行淘汰制后被淘汰下来的人员，一年内按待岗处理，发给待岗工资。
满一年本专业综合考核合格后，方能应聘恢复原岗位。
考核不合格者，可转岗，由本人到医院其他岗位应聘。
对仍找不到岗位者，继续按待岗处理。
6.被淘汰的人员，年度考核按未参加考核处理。
三、人员调动全院各级工作人员，因工作需要调整科室，须在接到人事处下达的调令后三日内到新岗位报到并工作。
凡不服从____分配，在接到调____天仍未到岗工作者，按旷工处理。
民营医院人员管理制度
第一章总则第一条为加强民营医院人员管理，提高医院整体素质，确保医疗质量和医疗服务水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于民营医院全体员工，包括管理人员、医护人员、技术人员和其他工作人员。
第三条人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重激励与约束相结合，促进员工全面发展。
第二章人员招聘与配置第四条招聘原则：1. 符合国家法律法规和医院发展规划；2. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；3. 注重实际工作能力与综合素质；4. 遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等；2. 发布招聘信息，广泛征集应聘者；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试、技能考核等环节；5. 招聘结果公示，确定录用名单。
第六条人员配置：1. 根据医院发展需要，合理配置各类人员；2. 优化人员结构，提高整体素质；3. 加强对关键岗位和紧缺人才的支持。
第三章培训与发展第七条培训原则：1. 符合国家法律法规和医院发展规划；2. 注重实际工作能力与综合素质；3. 强调实践性与针对性；4. 鼓励员工自主学习。
第八条培训内容：1. 医疗卫生政策法规；2. 医疗技术知识；3. 医疗质量管理；4. 医疗服务技能；5. 职业道德与心理健康。
第九条培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在岗培训；4. 在职进修。
第四章考核与晋升第十条考核原则：1. 公平、公正、公开；2. 定量与定性相结合；3. 注重实际工作表现；4. 鼓励创新与进步。
第十一条考核内容：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 团队协作；5. 综合素质。
第十二条晋升原则：1. 德才兼备、任人唯贤；2. 按照岗位要求，公平竞争；3. 注重实际工作能力与业绩；4. 鼓励员工全面发展。
第五章奖惩与福利第十三条奖惩原则：1. 奖励与惩罚相结合；2. 注重激励与约束；3. 公平、公正、公开。
民营医院职工管理制度（二篇）
民营医院职工管理制度一、引言民营医院作为我国医疗体制改革的重要组成部分，其职工管理制度的健全与完善对于提高医院整体运营效率和提供优质医疗服务具有重要意义。
本文旨在探讨民营医院职工管理制度的设计与实施，提出相关建议和措施，以期为民营医院的发展和进步贡献一己之力。
二、目标明确制定民营医院职工管理制度的首要任务是明确目标和定位，确保职工管理工作与医院整体发展目标相一致。
在制定职工管理制度时，应充分体现以下原则：1. 以服务患者为核心：民营医院的使命是为患者提供优质的医疗服务，职工管理制度应以患者的需求为导向，确保职工能够全心全意为患者服务。
2. 公平公正：职工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位职工享有平等的机会和待遇。
3. 激励和奖惩并重：通过激励和奖惩机制，激发职工的积极性和创造力，促进医院整体发展。
三、招聘与录用1. 招聘渠道多元化：民营医院应借助多种渠道招聘优秀人才，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，确保招聘过程的公开透明。
2. 严格选拔标准：根据不同职位的岗位要求，制定明确的选拔标准，通过面试、笔试、能力测试等方式进行综合评估，确保录用的人员具备专业素质和适应能力。
3. 职称晋升机制：建立健全的职称晋升机制，根据职工的工作表现和职业发展规划，提供晋升的机会和途径，激励职工不断提升自身素质和业务能力。
四、绩效考核与激励机制1. 明确考核指标：根据不同岗位的工作特点和业绩目标，制定明确的考核指标，确保考核的公正性和客观性。
2. 及时反馈和奖励：建立及时的绩效反馈机制，对于表现优秀的职工及时给予认可和奖励，激发其工作积极性和创造力，同时及时纠正存在的问题。
3. 个人发展规划：为每位职工制定个人发展规划，在职业发展方向和晋升通道上给予指导和支持，激励职工不断提升自身能力和素质。
五、培训与提升1. 岗前培训：对于新员工进行综合岗前培训，包括业务知识、操作技能和专业素养等，确保其快速适应工作。
民营医院职工管理制度范本(5篇)
民营医院职工管理制度范本第一章总则第一条为提高民营医院职工的管理水平，规范职工的行为，加强职工之间的协作与合作，制定本制度。
第二条民营医院职工管理制度适用于所有在民营医院工作的职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条民营医院职工遵守《劳动法》和相关的法律法规，履行职工的权利和义务。
第四条民营医院职工应积极履行工作职责，提高自身素质和专业能力，为医院的发展做出贡献。
第五条民营医院职工应恪守职业道德，保守病人的机密信息，遵守职业操守，将病人的利益放在首位。
第二章入职管理第六条民营医院职工的入职应遵守医院的招聘程序，并经过面试、体检等环节的评估。
第七条入职时，职工应提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并填写入职登记表。
第八条入职后，职工应参加入职培训，明确职责和工作要求。
第九条入职后，职工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条入职后，职工须按照医院规定办理相关手续，如社保、公积金等。
第三章试用期管理第十一条民营医院职工的试用期为三个月，试用期内对职工的表现进行评估。
第十二条试用期内，职工享有与正式员工相同的待遇，但不享有一些特殊权益，如年假、带薪病假等。
第十三条试用期结束后，医院将根据职工的表现和工作情况决定是否转为正式员工。
第四章工资福利管理第十四条医院将按时足额支付职工的工资，并提供合理的福利待遇。
第十五条医院将根据职工的工作表现、专业能力和贡献提供绩效奖金、年终奖金等激励措施。
第十六条医院将为职工购买相应的社保和公积金，并支付医疗保险、意外伤害保险等相关保险费用。
第十七条医院将根据职工的工作需要提供培训机会和学习资源，提高职工的专业水平。
第五章考核评价管理第十八条医院将根据职工的工作表现和工作成果进行定期的考核评价。
第十九条考核评价结果将作为评定职工晋升、薪资调整等决策的重要依据。
第二十条职工可以通过工会或人事部门提出申诉或异议，对不公正的考核结果进行申诉。
第六章纪律管理第二十一条医院将按照纪律管理的要求制定相关规章制度，约束职工的行为。
民营医院职工管理制度
民营医院职工管理制度民营医院职工管理制度第一章总则第一条为了加强民营医院的职工管理，规范职工的行为，提高职工的工作积极性和工作绩效，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本医院所有职工，包括临时工及兼职人员。
第三条本管理制度的宗旨是以和谐的工作氛围和优良的职业道德为基础，建立科学的职工管理体制，激发职工的工作热情和创新精神。
第四条本医院职工应具备良好的职业道德与素质，切实做到尽职尽责、恪尽职守、服务群众，争取医疗服务质量的最大化。
第二章职工入职管理第五条符合招聘条件的人员可通过推荐、竞争、外招等途径入职，成为本医院职工。
第六条入职人员需明确职责范围，接受初步表现评估，完成培训或考试后，方可正式任职。
第七条入职人员应提供真实、完整的个人资料，并签订《劳动合同》，规定就职地点、岗位职责、劳动时间和保密要求等。
第八条入职人员未满16周岁、65周岁以上的应通过体检合格方可入职。
第九条入职人员需提交身份证明、毕业证书、工作经历证明等文件，并提供2张一寸彩色近期照片。
第三章岗位管理第十条物力岗职工应按时按量、按质按照医院各项规定进行工作，对医用耗材要负责化验、检查、开箱装备，并向有关部门进行反馈。
第十一条护理岗职工应按照医院规定，认真对照患者病例和医嘱进行操作，不准出现粗心大意现象；患者生命和经济安全至上，应及时拨打急救电话和主管医生，避免因个人行为导致患者伤害。
第十二条门诊岗职工应按照医院规定，认真对待患者，做到有问必答，如果患者越权要求，应立即向医生或护士汇报，并做好记录，以便日后使用。
第十三条行政人员应认真履行职责，为医院各项工作提供支持和帮助，保证工作效率，不准私自泄漏医院机密。
第四章工作内容第十四条每个职工应认真履行自己的工作职责，在确保医疗服务质量的前提下，保证医院正常的运作和服务。
第十五条每个职工应了解本职工作业务和操作流程，遇到问题应及时解决或向相关部门或上级领导报告。
第十六条每个职工应熟悉本医院有关方面的法律法规，特别是关于医疗服务质量的法律法规，以便在工作中遵守法律法规。
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****医院职工管理制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。
一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。
二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。
因工作原因漏打，需领导签字为证。
无故漏打一次罚款10元。
2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。
旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。
3、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。
4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。
注：凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。
三、诊疗制度及制度服务标准(1)、诊疗制度1、要树立法治观念，加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。
4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。
5、建立健全医疗文书管理制度。
病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。
及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。
(2)、制度服务标准1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。
2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。
自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。
3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。
尊重患者的隐私。
4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。
5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。
提高治愈率及康复速度。
四、请销假制度员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。
请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。
请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。
所有请假条必须统一交办公室备案。
不得打电话、带口信请假。
(特殊情况除外)五、会议制度1、院例会每周一次，定于每周六下午，各科室负责人参加。
总结上周工作，同时布置下周工作。
2、全院职工会每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。
总结上月工作，同时布置下月工作。
六、提成制度所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。
七、科室负责人奖惩制度所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。
八、休假制度1、日常休假所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。
14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。
2、法定节假日休假按照国家所规定的节日休假11天。
具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天）。
春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。
每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。
没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。
其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。
3、其它休假婚假3天、丧假2天（直系亲属）九、宿舍管理制度医院的宿舍是医院为在本院上班，而家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。
所有宿舍均分布在各个居民楼上，因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静，以免影响周围邻居的正常生活和休息。
尤其住集体宿舍的人员，还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息，更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿(尤其异性)。
如有违规者，前者处以50—100元的罚款，后者直接解聘。
以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。
确保每个人员的人身安全和财务安全。
所有住宿人员，晚上就寝时间为：22：00，如有事外出须两人以上同行，以保证人身安全，因特殊情况需单人活动时，必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员，说明去向、所需时间和联系方式，以便随时取得联系，但必须在晚上22：00前返回宿舍。
如不按时返回，出现任何意外院方不承担任何责任。
所有由院方解决住宿的人员，必须接受医院管理，爱护宿舍所有的配套设施，如因使用不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿。
要节约用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节约用电。
安全用电。
在上班前要关闭宿舍所有用电设施，以免发生火灾。
宿舍卫生，应由住宿者自己清扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人，由负责人安排宿舍人员轮流值日，搞好宿舍卫生。
未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器，一律没收，并一次扣罚当事人100元。
十、聘用、解聘、辞职制度员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。
如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。
否则一切责任自负。
十一、收费优惠制度本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优惠50%，药费优惠10%，中草药优惠20%。
凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优惠10%，中草药优惠20%。
但必须由蔡院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。
十二、差旅费报销制度本院外地的员工每年只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。
十三、奖惩制度医院制定奖惩制度的目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。
(1)、奖励部分1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与奖励50～200元。
2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。
3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖励50～200元。
4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励50～200元。
5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。
6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予50-100元奖励。
7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。
(2)、处罚部分1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的30％。
2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。
经查实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。
5、工作人员不得私自卖药和划价。
发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚款，并扣发当月奖金。
6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。
7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人50—100元。
如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。
8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。
9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。
10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。
以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。
2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。
3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。
4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。
5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。
6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。
以下每违反一条罚款20元，在每月的奖金中扣除：1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。
2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款20元。
3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。
4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。
5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。
6、出入手术室未换鞋者。
手术期间未戴口罩、帽子者。
以下每违反一条罚款50元，在每月的奖金中扣除：1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。
2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。
3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。
4、无菌包过期，未发现者。
5、术后记录与病情不相符者。
6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。
以下情况的予以解聘：1、病人投诉，造成后果者。
2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。
3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。
4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。
5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。
6、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。
7、责任心不强，解释不到位，造成后果者。
8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。
9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。
院办年月日。