护理人员奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。
1、助人为乐，受到社会好评。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。
3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。
4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
5、全年科室无护理投诉、差错、事故。
6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。
7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。
8、在核心期刊、报纸上发表文章。
9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。
10、主动报告护理不良事件且整改效果好。
二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。
1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。
3、不服从上级领导的工作安排。
4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。
5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。
6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。
7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。
护理工作奖惩规定
护理工作考核奖惩规定为了保证护理质量的不断提高,更好地进行有效的护理管理,结合考核细则,根据护理工作特点,护理部决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则,具体如下：一、奖励部分：1、护理部质量管理委员会在检查考核中,科室每月平均分超过95者,每超过一分奖励10元.在上级检查中,考核达标并受到点名表扬的科室奖励100元,点名表扬个人奖励50元.2、护理部问卷调查中点名表扬者奖20元.上级问卷调查中点名表扬者奖50元.3、关心护理部工作,提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元.4、代表医院参加市行业协会及以上部门各种比赛者奖50元,获一等奖奖300元,获二等奖奖200元,获三等奖奖100元.5、参加医院组织的三基考试,前三名给分别加30元、20元、10元二、处罚部分1、护理部各级质控考核1护理技术操作得分不满80分者,每下降一分扣10元,在上级组织检查中不达标者扣50元.2护理质量指标未达标的每项扣20～50元,低于合格5分率％扣20元,低于合格5分率％以上扣50元.3护理理论考试不达标者低于80分扣20元,低于70分扣30元,考试作弊者扣50元,并作零分处理.无故不参加考试者扣50元.2、问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元；院问卷点名批评扣20元；上级组织问卷点名批评扣50元.3、发生一般差错扣20—30元；造成病人不良反应视情节轻重扣50—100元；造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理.科室发生差错隐瞒不报者扣200元.4、无特殊理由不服从护理部工作调配,视情节轻重扣当月奖金50元,或按医院有关规定处理.5、同事之间不能团结互助,并在工作场所发生争吵,影响工作,造成不良影响者,根据情节轻重扣50—100元.6、夜班质量考核,一项不合格扣5—10元.7、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣100元,被点名批评的扣200元.8、护士行为：1护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣10元.2护士着装：上班时应衣帽鞋整洁,不穿响底鞋,不戴戒指耳环等,头发梳理符合要求,正确配戴上岗证、工作表,一项不符扣10元.3值班护士应在岗,脱岗一次扣20元,造成后果者扣50~100元. 4上班时应尽心尽责不干私活,不玩,违者扣30~50元.9、被病人投诉到护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣50-100元,被病人投诉两次及两次以上者,加倍处罚.10、护理文件按照规定要求书写,对签名不能辨认者扣10元.护理部2013、01、10护理人力资源调配方案我院在开展“以病人为中心,以服务质量为核心”的工作中,为了确保患者的服务需求,保证患者得到满意的护理,或在紧急情况下需要调配护理人员,特制定如下方案：一、各科护士长每周将本科的护理人员排班表交予护理部,护理部掌握全院护理人员的工作动态.二、根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况.在紧急情况下做调配工作.三、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行,可紧急调动有关护理人员,由各科护士长成立临时护理急救小组.四、紧急情况下根据科室具体工作,临时抽调护理人员到需要的岗位.五、各科室要加强护理人员的业务学习,不断提高业务素质,增强对各项工作制度的落实要求,熟练掌握各项急救护理技术.做到招之即来,来之能战.六、紧急情况下,无论抽到哪个科室的人员,一定积极配合院部统一安排,不能有任何抵触情绪.七、护理部掌握各科护士长的,信息畅通无阻,做到随叫随到.八、各科室因病事假短缺的人员,在一个月之内由科室自行解决,原则上护理部不调控.如果因病因事长期休息的缺下编制的,护理部可以调控相应人员.九、因产假休息的,上班后,到护理部报到,重新安排岗位.十、对于聘用的护士三年之内不固定科室,各科轮转,进行培训,加强管理,服从护理部调配.护理部2011、12、03进修实习带教计划一、总则1、教育学生爱岗敬业,热爱护理专业.加强职道德与专业思想教育,努力提高学生素质.2、通过进修实习,要求学生掌握基础护理,专科护理的基本知识和技能,并能按照各科护理常规进行工作,要熟悉病房管理,逐步学会观察病情,了解常见病的诊断,治疗原则及危重病人的抢救措施,具备独立从事护理工作的能力.3、选派政治思想好、业务水平高具有一定临床经验的护师作为带教老师,严格要求学生,对各项护理工作和技术操作要做到精心、周到、正确、熟练、培养良好的工作作风.４、进修实习学生必须遵守医院各项规章制度及单位学校对实习学生的要求,按时上下班,服从进修实习安排,听从老师的指导,对病人要关心、体贴、态度和蔼,对工作要主动热情,认真负责.如果在工作中发生差错,应及时报告带教老师和护士长,不得隐瞒.５、护理部不定期召开学生会议,了解进修实习情况,听取学生反映,总结经验、教训,发现问题及时与医院领导及相关科室协商.二、业务学习１、科室每月讲课一次,以专科护理内容为主.２、要求学生参加护理部组织护理业务学习及教学查房.三、实习内容按照实习学校护士专业实习大纲安排实习.四、实习时间安排详见实习安排表五、考核与鉴定一成绩考核1、实习中带教老师可以随时提问及观察实际操作,作为平时理论掌握和操作熟悉程度的成绩.2、学生在各科实习结束时,业务考核可采用考实际操作、口试、笔试方式进行,评分时可根据学生掌握理论知识的程度,无菌观念、操作程序是否正确及熟练程度、服务态度好坏等方面进行评定.3、毕业操作考试由护理部协助学校进行.二总结鉴定1、从思想品质、学习态度、服务沟通及组织纪律等方面进行评定.2、一个科室实习结束时,先由护生的实习手册内填写个人小结及其他项目内容后交带教老师或护士长,再由带教教老师或科室护士长将考核成绩及思想评定填写在实习鉴定表上并签名.3、整个实习结束时,由护理部对学习阶段进行总结鉴定,评选优秀护生,寄回学校.六、进修时间及内容进修学习时间及内容由医院和单位安排,学习结束后由进修科室及护理部填写总结鉴定.护理部2011、12、05护士长例会制度1、护士长例会每月召开两次,由护理部主任主持,全院护士长参加.2、建立完善的护士长例会记录,记录开会时间、参加人员及主要内容.3、全院护士长按时参加护士长例会并亲自签到,不迟到、不早退,有事请假并安排人代开会议,及时传达会议内容,认真贯彻落实工作任务,若因无故缺席或未及时传达、落实工作任务而影响工作质量,造成不良后果,追究其责任并于年终考核挂钩.4、护士长例会以护理质量和护理安全为主,至少涵盖以下内容：1总结前期工作,传达上级精神,布置下一步护理工作；2通报护理质量考核中存在的问题与解决办法；①护理核心制度落实情况②护理技术操作考核结果与存在问题③护理交接班存在的问题与解决办法④护理质量管理中存在问题、质控中的薄弱环节、原因及改进措施⑤护理服务质量存在问题及整改措施3进行专项护理质量督查信息反馈,公布护理质量检查评价结果、存在问题、原因分析、解决办法；4通报护理不良事件、护理差错、安全隐患的整改措施及落实情况5应用对护理差错评价结果,改进相应的护理运行机制与护理工作流程、工作制度情况；6重点部门、重点护理环节护理管理情况；7护士岗位职责履行情况,护理常规、操作规程实施情况；8护理文书书写质量评价情况；9危重患者护理措施落实情况；10交流护理工作经验,互通信息管理、教学、进修、参观、考察、学术会议；11学习管理知识及护理发展的新动态、新业务、新技术；12护理教学情况及存在问题；13护理安全、护理差错事故包括不良事件讨论分析一般每季度一次；14年工作总结、计划、护理发展规划,每季度工作重点、月工作重点.护理部2011年12月10日。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
2023年护理人员奖惩制度
2023年护理人员奖惩制度引言：护理人员是医疗系统中不可或缺的一部分，他们为患者提供关怀、安慰和医疗服务。
为了保持护理人员的职业道德和职业素质，建立一个明确的奖惩制度是非常重要的。
本文将探讨2023年护理人员奖惩制度，以提高护理人员的工作积极性和服务质量。
一、奖励制度1. 奖励优秀护理人员：针对表现突出和贡献卓越的护理人员，设立年度评选，评选出一定数量的“年度优秀护理人员”，给予适当的奖励和荣誉称号。
2. 奖励专业发展：设立专业发展奖学金，资助护理人员参加相关学术研讨会议、培训课程和进修学习等，提高其专业水平和学术能力。
3. 奖励团队合作：设立团队协作奖励机制，针对团队达到一定的综合绩效和患者满意度，给予团队成员适当的奖励和奖金。
4. 奖励技术创新：鼓励护理人员进行护理技术创新和研究工作，设立技术创新奖，给予技术创新突出的护理人员一定的奖励和荣誉。
二、惩罚制度1. 惩罚违规行为：将建立和完善违规行为处理制度，对于护理人员的违规行为，如工作中不遵守规章制度、不尊重患者权益、工作态度不端正等，依据严重程度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
2. 惩罚医疗事故：对于护理人员在护理工作中出现的医疗事故，将建立严肃的查责制度，依法依规追究责任，包括个人经济赔偿和法律责任追究。
3. 惩罚泄露患者隐私行为：加强对护理人员保护患者隐私的监管和培训，对于护理人员泄露患者隐私的行为，进行严肃处理，包括警告、纪律处分和法律制裁。
4. 惩罚违背职业道德行为：对于护理人员违背职业道德的行为，如索贿受贿、擅自收费、虐待患者等，将依法依规进行纪律处分和法律追究。
三、建立监督机制1. 建立护理人员日常工作监督机制，通过定期抽查、督导、检查等形式，加强对护理人员的岗位监督，及时发现和纠正工作中的不足和问题。
2. 鼓励患者和家属的监督参与，建立投诉举报机制，为患者和家属提供举报渠道，对于投诉和举报属实的护理人员违规行为，坚决予以查处。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
护士奖励制度
护士奖励制度篇一：护理人员工作奖惩制度护理人员工作奖惩制度为了提高整体护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作的积极性，特制定本奖惩制度。
一、奖励条件：1、助人为乐，受到大家一直好评、为医院赢得荣誉；2、见义勇为，为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献；3、服务态度好，经常受到患者、家属及领导的好评；4、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷；5、带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难；6、每月全勤，每月上夜班多于10天；7、全年护理质量控制检查中，各项指标合格，顺利通过；8、月回访服务态度及业务水平满意度达95％以上；9、年度的综合考评，被评为优秀护士、优秀护士长者。
二、惩处条件：1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者；2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者；3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者；4、不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者；5、有其他错误行为，应予以惩处者。
三、奖励细则：1、在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励500元。
2、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”者，分别给予奖励500元。
3、月回访满意度达95％以上奖励集体500元。
4、每月全勤，每月上夜班多于10天。
当月奖励300元。
5、助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励200元。
6、服务态度好，2次以上受到患者、家属及领导好评的奖励200元。
7、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷，季奖励集体500元。
四、处罚细则：1、在护理质量检查中不合格的，扣当事人100元，护士长连带扣100元，并全院通报。
2、在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人10元。
3、凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当事人100元。
4、发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护士长100元。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
是指在护理岗位上，根据护理人员的工作表现和行为，给予相应的奖励或惩罚。
这一制度是为了激励护理人员的积极性和责任感，提高护理质量和服务水平。
奖励制度包括以下几个方面：
1. 绩效奖励：根据护理人员的工作成绩和表现，给予相应的奖金或晋升机会，以激励其工作积极性。
2. 表扬和嘉奖：通过口头或书面的方式，对表现优秀的护理人员进行表扬和嘉奖。
3. 学术进修奖励：鼓励护理人员积极参加各种学术培训和进修课程，并提供相应的奖励。
4. 荣誉称号：设立一定的荣誉称号，对在护理领域有杰出贡献的人员进行评选和颁发。
惩罚制度包括以下几个方面：
1. 警告和批评：对护理人员的不良行为或工作不称职进行口头或书面的警告和批评。
2. 暂停奖励或晋升机会：对表现不佳的护理人员暂停给予绩效奖励或晋升机会。
3. 罚款或减薪：对严重违规的护理人员可以根据情节轻重给予罚款或减薪的处罚。
4. 解雇或调离：对严重违纪或工作失职的护理人员可能给予解雇或调离的处理。
需要注意的是，护理人员奖惩制度应该公正、透明，并严格按照规章制度执行，防止滥用和不公平现象的发生。
此外，管理人员应该及时对护理人员的工作进行评估和反馈，以便及时调整奖惩政策。
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护理人员奖惩制度
护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。
为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：
一、奖励范围(按医院综合管理方案标准执行)
1.每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成
绩显著。
2.在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
3.为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的
4.助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
5.见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。
6.服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
7.及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠
纷的发生
8.认真带教，同学普遍反映好的。
9.带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困
难。
二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚。
按医院综合管
理方案标准执行）
1、有下列情况之一者给予劝导批评
（1）上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。
（2）违反护士仪表规范。
（3）在病房中扎堆聊天、大声说话；工作时间干私活、看小说；长时间打私人电话聊天；迟到、早退、无故不按时交接班。
（4）穿工作服到院外。
（5）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
2、有下列情况之一者给予警告处分
（1）未经许可在工作时间内擅离职守。
（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。
（3）为按请假规定无故缺勤。
（4）违反公共道德或礼仪标准。
（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
（6）不服从调配。
（7）不能完成正常工作任务。
（8）临时送假条，致使护士长无法调班。
（9）不虚心接受批评、检查、指导。
（10）对上级交代的工作任务不按时完成。
3、有下列情况之一给予停职检查处分
（1）由于工作蔬忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。
（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
4、有下列情况之一者给予免职处分
（1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。
（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
（7）值班时脱岗造成严重后果者。
（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
三、违规处罚标准
1．未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。
2．未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。
3．对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。
4．未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金30元。
5．急救药品、物品未及时补充、维护，发现一次扣奖金20元。
6．基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。
7．考核成绩一次不合格扣奖金10元。
8．病历书写不合格扣奖金10元。
9．健康宣教不力，扣奖金10元。
10．各种记录不认真，扣奖金10元。
11．各班职责未完成，扣奖金10元。
12．各自分管职责未完成，扣奖金10元。
13．私自调班、发现一次扣奖金50元。
14．迟到、早退1次（五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推）扣奖金20元。
15．脱岗，发现一次扣奖金50元。
16．有病员反映服务态度不好，经查实一次扣奖金50元。
17．事故按国家和医院相关文件执行，一般差错每次扣30元。
全月累计3次以上（包括3次）扣当事人1个月任务奖。
18．三班倒的人员值班时睡觉，内聘人员下岗学习，外聘人员解骋。
19．开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。
20．上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。
21．上班时间，原则上不得接听私人电话，否则，查实1次扣奖金
10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金
50元1次.
22．各种灭菌物品标志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、准备人姓名，各类灭菌物品按消毒曰期先后顺序排列，浸泡的灭菌物品
符合要求。
如有过期、发霉、潮湿等不符合要求的灭菌物品发
现一次，扣当事人奖金20.00。
沙坪坝社区卫生服务中心
2009．4．。