护理人员奖惩制度 (1)
医院科室护士奖惩制度范本
医院科室护士奖惩制度范本第一条总则为加强医院科室护士队伍建设，提高护理服务质量，激励护士积极投身于护理工作，根据国家有关法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条奖励制度1. 奖励对象：医院科室护士。
2. 奖励方式：（1）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予先进工作者、优秀护士等称号。
（2）物质奖励：给予奖金、奖品等。
3. 奖励条件：（1）认真执行医嘱，严格遵守护理操作规程，服务质量高，受到患者及家属好评。
（2）在工作中发挥主动性，积极参与科室管理，为科室发展提出有效建议。
（3）刻苦钻研业务，参加业务培训和学术活动，取得显著成绩。
（4）关心同事，团结协作，具有良好的团队精神。
（5）严格遵守医院规章制度，表现突出，为医院赢得荣誉。
4. 奖励程序：（1）科室推荐：护士表现突出时，由科室负责人向护理部推荐。
（2）护理部审核：护理部对推荐情况进行审核，确定奖励对象。
（3）医院审批：将奖励对象报医院审批。
（4）奖励实施：经医院批准后，由医院相关部门实施奖励。
第三条惩罚制度1. 惩罚对象：违反规定的科室护士。
2. 惩罚方式：（1）口头警告：对违反规定的行为进行口头警告。
（2）书面检讨：要求违规护士撰写书面检讨，并进行批评教育。
（3）停职：对严重违规的护士，暂停其工作，进行进一步调查处理。
（4）解聘：对违规严重、影响恶劣的护士，解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反护理操作规程，造成患者伤害或其他不良后果。
（2）忽视患者安全，发生护理差错、事故、并发症。
（3）工作中不按照规定使用医疗设备、药品，造成不良后果。
（4）泄露患者隐私，违反医疗保密规定。
（5）其他违反医院规章制度的行为。
4. 惩罚程序：（1）科室报告：发现违规行为时，由科室负责人向护理部报告。
（2）护理部调查：护理部对报告情况进行调查，核实违规事实。
（3）医院处理：将调查结果报医院审批，由医院相关部门实施处罚。
（4）记录档案：将处罚情况记录在护士个人档案中，作为年度考核依据。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
护士奖惩制度
护士奖惩制度护士奖惩制度是医疗机构为了规范护士行为、提高护理质量而制定的一套奖励和惩罚措施。
该制度旨在激励护士们积极工作，提高工作效率和质量，同时也起到规范护士行为、维护医疗秩序的作用。
下面将详细介绍护士奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 个人奖励：（1）表彰优秀护士：每年评选出一定数量的优秀护士，赋予奖金、荣誉证书等奖励，并在医院内部进行宣传，以激励其他护士争取荣誉。
（2）先进个人奖：对在临床护理工作中表现突出、取得显著成绩的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（3）技术能手奖：对具备一定专业技术水平、在临床实践中表现出色的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（4）创新奖：对在护理工作中提出创新理念、开展创新实践的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
2. 团队奖励：（1）优秀团队奖：对在团队合作中表现突出、取得显著成绩的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（2）协作奖：对在协作中表现出色、积极配合其他科室工作的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 违规行为的惩罚：（1）轻度违规行为：如迟到、早退、未佩戴工牌等，采取口头警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。
（2）普通违规行为：如擅自离岗、不按规定操作等，采取书面警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。
（3）严重违规行为：如虐待患者、泄露患者隐私等，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。
2. 工作失误的惩罚：（1）轻微工作失误：如疏忽导致患者不适，采取口头警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。
（2）普通工作失误：如错误给药、误诊等，采取书面警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。
（3）严重工作失误：如导致患者严重后果的错误操作，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。
三、奖惩执行机制1. 奖励执行机制：（1）设立奖励评选委员会：由医院领导和相关专家组成，负责评选奖项和确定奖励标准。
护理人员奖惩制度范文
护理人员奖惩制度范文第一章绪论1.1 引言护理人员是医疗卫生工作中不可或缺的一支重要力量。
他们承担着照顾病患、提供专业的护理服务的重任，对于医院的服务质量和病患的康复起着至关重要的作用。
因此，建立一个合理、公正的护理人员奖惩制度，对于激励护理人员的积极性、提高工作效率、促进医院和病患的满意度具有重要意义。
1.2 目的和意义本制度旨在规范护理人员的奖惩行为，确保奖惩行为的公正和透明；激励护理人员工作积极性，提高工作质量和效率；促进医院和病患的满意度；打造一支高素质、专业化的护理团队。
第二章奖励制度2.1 奖励原则（1）奖励原则是公正、公平、公开的原则。
奖励的目的是激励护理人员的工作积极性和主动性，提高工作质量和效率。
（2）奖励应该根据护理人员的实际工作表现进行评估和授予，不得存在任何形式的歧视和偏袒。
（3）奖励应该及时发放，以充分体现对护理人员的认可和激励。
2.2 奖励项目（1）先进个人奖：评选出在工作岗位上表现突出、积极进取的护理人员，给予表彰和奖励。
（2）优秀团队奖：评选出表现出色、团结协作的护理团队，给予表彰和奖励。
（3）技术能手奖：评选出在护理技术方面具有突出表现的护理人员，给予表彰和奖励。
（4）先进事迹奖：评选出在工作中出现过感人事迹的护理人员，给予表彰和奖励。
（5）其他奖励：根据实际情况，医院可以设置其他奖励项目，以适应护理工作的需要。
2.3 奖励流程（1）奖励提名：护理人员可以通过自荐或被推荐的方式提名自己或他人进行奖励。
（2）奖励评选：由评审委员会对提名者进行评选，根据评选结果确定获奖人员。
（3）奖励公示：公示获奖人员名单，接受公众监督。
（4）奖励发放：按规定时间和方式发放奖金和奖状，并举行颁奖仪式。
第三章惩罚制度3.1 惩罚原则（1）惩罚原则是依法、公正、公平的原则。
惩罚的目的是约束护理人员的工作行为，维护医院的形象和秩序。
（2）惩罚应该根据护理人员的具体情况和违纪违规的程度进行评估和处理，不得存在任何形式的歧视和偏袒。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
护理人员奖惩制度
内二科护理人员奖惩制度护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并给予精神及物质奖励，奖励方法如下。
（一）奖励措施1、代表科室参加院内各项竞赛的奖励酌情奖励50~100元。
2、每季度护理质量考评差错少，收到病人表扬的护士，奖励200元。
3、由护士长安排的临时加班人员，完成应急任务，给予奖励（包括节假日）：每天100元，当日工作量双倍核算。
4、进行夜班工作量的统计，按照工作量给予奖励，充分体现多劳多得。
夜班收治急危重需要持续续观察治疗的患者另外给予奖励。
5、按医院规定分配奖金，新来科室无证无奖金人员给予每月200元的补助。
6、鼓励护士参加继续教育，提升专业技术水平，根据职称给予补贴。
初职50元，初级护师100元，中职200元。
（二）处罚措施1、未按级别护理要求实施护理，扣20元/人。
2、未完成各班职责，扣50元每班。
3、出科归档病例未及时整理签字扣20元/份。
4、出科病历有原则性问题的，扣100元/份。
5、病人投诉，未造成严重后果和护理差错，扣100元。
6、发生护理差错，根据科室相关规定，由科室质量管理小组会议决定。
7、发生护理差错拒不承认，伪造说谎者重罚（200元以上），根据情况给予离岗处理。
8、上班迟到、早退（10分钟以内）扣20元/次，（20-60分钟）扣50元/次，（60分钟以上）算旷工处理，予以当日工资的3倍处罚。
上班脱岗、睡觉、操作治疗错误，提前书写护理记录单，药品混装者重扣。
第一次扣当月奖金30%，第2次扣当月奖金50%，第三次扣当月奖金80%，第四次扣100%。
9、皮肤在科内出现压疮的当事人第一次扣当月奖金50%，第二次扣100%。
医院护理部奖惩制度范文
医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。
一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。
•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。
•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。
（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。
•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。
•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。
2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。
（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。
二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。
•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。
•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。
（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。
•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。
2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。
（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。
三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。
家政护理人员奖惩制度范本
一、总则为规范家政护理人员的行为，提高服务质量，确保客户满意度，特制定本奖惩制度。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：（1）每月评选出优秀员工，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳员工，给予更高金额的奖金及表彰。
2. 服务之星奖：（1）根据客户满意度，评选出服务之星，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳服务之星，给予更高金额的奖金及表彰。
3. 提议奖励：（1）对提出合理化建议，经采纳并产生积极效果的，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳提议奖，给予更高金额的奖金及表彰。
4. 工作突出奖：（1）在特定时期内，完成工作任务突出，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳工作突出奖，给予更高金额的奖金及表彰。
5. 团队协作奖：（1）在团队协作中表现突出，为团队做出贡献的，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳团队协作奖，给予更高金额的奖金及表彰。
三、惩罚制度1. 违规处罚：（1）迟到、早退、无故缺勤的，根据情节轻重，扣除相应工资及奖金。
（2）违反公司规定，损害公司形象，给予警告或通报批评，情节严重者，解除劳动合同。
2. 服务质量问题：（1）服务过程中，出现服务质量问题，根据问题严重程度，扣除相应工资及奖金。
（2）连续出现服务质量问题，给予警告或通报批评，情节严重者，解除劳动合同。
3. 安全事故：（1）因工作原因造成安全事故，根据事故严重程度，扣除相应工资及奖金。
（2）造成重大安全事故，依法追究责任。
4. 损坏公司财产：（1）损坏公司财产，根据损失程度，赔偿相应金额。
（2）情节严重者，解除劳动合同。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行调整。
通过本奖惩制度，旨在激励家政护理人员提高服务质量，为客户提供优质服务，共同营造和谐、有序的工作环境。
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护理人员奖惩制度
护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。
为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：
一、奖励范围
1.为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果
的。
2.助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
3.见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。
4.服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
5.及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠
纷的发生
6.认真带教普遍反映好的。
7.带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困
难。
二、惩戒制度（分为警告、严重警告、停职检查、开除）
1、有下列情况之一者给予警告批评
（1）上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。
（2）违反护士仪表规范。
（3）在病房中扎堆聊天、大声说话；工作时间干私活、看小说；长
时间打私人电话聊天；迟到、早退、无故不按时交接班。
（4）穿工作服到院外。
（5）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
2、有下列情况之一者给予严重警告处分
（1）未经许可在工作时间内擅离职守。
（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。
（3）为按请假规定无故缺勤。
（4）违反公共道德或礼仪标准。
（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
（6）不服从调配。
（7）不能完成正常工作任务。
（8）临时送假条。
（9）不虚心接受批评、检查、指导。
（10）对上级交代的工作任务不按时完成。
3、有下列情况之一给予停职检查处分
（1）由于工作蔬忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。
（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
4、有下列情况之一者给予开除处分
（1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。
（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
（7）值班时脱岗造成严重后果者。
（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
三、违规处罚标准
1．未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。
2．未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。
3．对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。
4．未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金30元。
5．急救药品、物品未及时补充、维护，发现一次扣奖金20元。
6．基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。
7．病历书写不合格扣奖金10元。
8．各种记录不认真，扣奖金10元。
9．职责未完成，扣奖金10元。
10．各自分管职责未完成，扣奖金10元。
11．私自调班、发现一次扣奖金50元。
12．迟到、早退1次（五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推）扣奖金20元。
13．脱岗，发现一次扣奖金50元。
14．有病员反映服务态度不好，经查实一次扣奖金50元。
15．事故按国家和医院相关文件执行，一般差错每次扣30元。
全月累计3次以上（包括3次）扣当事人1个月任务奖。
16．不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。
17．上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。
18．上班时间，原则上不得接听私人电话，否则，查实1次扣奖金
10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金
50元1次.
19．各种灭菌物品标志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、准备人姓名，各类灭菌物品按消毒曰期先后顺序排列，浸泡的灭菌物品符合要求。
如有过期、发霉、潮湿等不符合要求的灭菌物品发现一次，扣当事人奖金20.00。
桑当路社区卫生服务站
2013-11-14。