医院员工奖惩条例
医院工作人员奖惩细则
医院工作人员奖惩细则
通常以提高工作积极性、激励员工、维护医院的良好秩序和效益为目的。
具体的奖惩细则可能因医院的规模和管理政策而有所不同，以下是常见的奖惩细则：
奖励：
1. 优秀个人奖：对在工作中表现突出、工作态度认真、责任心强的人员进行奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 优秀团队奖：对在团队协作中表现出色、工作效率高的团队进行奖励，如奖金、奖杯等。
3. 先进工作者称号：对在多个方面表现优秀的员工进行评选，颁发先进工作者称号，并提供相应的福利和激励措施。
4. 上岗资格证书：医院对具备一定经验和能力的工作人员颁发相应的上岗资格证书，以提高员工的专业素质和能力水平。
惩罚：
1. 警告：对工作中出现的轻微违规、监管不严等情况进行口头警告，并提醒其改正错误。
2. 记过：对重要或多次违反规定、失职等行为进行书面记录，以备将来作为处理的依据。
3. 处分：对严重违规、违法行为进行处理，如停职、降级、辞退等。
需要注意的是，奖惩细则不仅仅应该明确制定，还应该遵循公平、公正、透明的原则，并与相关的法律法规相一致。
此外，
医院应该建立健全的绩效评估机制，通过量化和评估员工的工作表现，更加科学地确定奖惩措施。
医院员工奖惩工作制度
医院员工奖惩工作制度第一章总则第一条为加强医院员工管理，激励员工积极投身于医院工作，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职员工。
第三条奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，充分调动员工的积极性和创造性，促进医院各项事业的发展。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励对象为在医院工作中取得突出成绩的员工，包括临床、医技、行政、后勤等各个岗位。
第六条集体奖励对象为在医院工作中取得显著成绩的部门或团队。
第七条奖励方式分为物质奖励和精神奖励。
物质奖励包括奖金、晋升工资、职称等；精神奖励包括表彰、颁发荣誉证书等。
第八条奖励标准：（一）对在医疗、教学、科研、管理等方面取得显著成绩的员工，给予相应的奖金奖励。
（二）对在医院各项工作中表现突出的部门或团队，给予一定的奖金奖励。
（三）对在重大任务、突发事件中表现突出的员工，给予一定的奖金奖励。
（四）对获得国家级、省级、市级、院级荣誉称号的员工，给予相应的晋升工资、职称等奖励。
第九条奖励程序：（一）员工本人或所在部门、团队提出奖励申请。
（二）所在部门、团队对申请进行初审，并提出推荐意见。
（三）医院奖惩工作领导小组对申请进行审核，并提出奖励意见。
（四）院长办公会议审批奖励意见。
（五）公布奖励结果。
第三章惩罚第十条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第十一条个人惩罚对象为违反医院规定、规章制度或国家法律法规的员工。
第十二条集体惩罚对象为违反医院规定、规章制度或国家法律法规的部门或团队。
第十三条惩罚方式分为物质惩罚和精神惩罚。
物质惩罚包括罚款、降级、撤职等；精神惩罚包括通报批评、警告、记过、记大过等。
第十四条惩罚标准：（一）对违反医院规定、规章制度的员工，根据情节轻重给予相应的罚款、降级、撤职等物质惩罚。
（二）对违反国家法律法规的员工，依法予以处理。
（三）对违反医院规定、规章制度的部门或团队，根据情节轻重给予相应的罚款、降级、撤职等物质惩罚。
医院奖惩制度范文（四篇）
医院奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1.员工表现优秀，工作出色的可获得个人表彰，包括荣誉称号、证书等。
2.员工出色的工作表现可获得工作奖金或者绩效奖金。
3.员工提出有效改进建议并得到采纳的可给予嘉奖或奖金。
4.医院设立优秀团队奖，对在工作中表现突出的团队进行表彰，给予奖金和荣誉称号。
5.员工长期杰出贡献和卓越绩效的，可以评选为医院的先进个人或先进团队，并给予适当的奖励。
二、惩罚制度：1.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较轻的，予以批评教育。
2.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成轻微损失或者不良影响的，给予警告。
3.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较重的，给予记大过或降级处分。
4.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成一定经济损失或者严重不良影响的，给予记过处分或开除处分。
5.员工严重违反医院规章制度、纪律要求，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。
以上仅为一个医院奖惩制度的范本，具体的奖惩制度应根据医院的实际情况进行制定，并结合法律法规的要求。
同时，医院应对员工进行相关法规和纪律要求的培训，并加强管理和监督，确保奖惩制度的有效实施。
医院奖惩制度范文（二）一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励(奖励金额50-____元，具体奖励方法见详细方案)。
1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例____小时之内报院感科,无漏报。
2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥____%，正确洗手率≥____%。
3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10﹪。
外科清洁手术切口部位感染率<0.5﹪。
抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥____%，合理使用抗菌药物。
4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
2024医院职工奖惩办法实施细则范本
2024医院职工奖惩办法实施细则范本实施细则范本如下：第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，激发职工的工作积极性和创造性，提高医院的综合素质和服务质量，根据国家有关法律法规的规定，结合本医院的实际情况，制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法适用于本医院全体在职人员。
第三条本奖惩办法实施的各项措施，必须严格遵守公平、公正、公开的原则，确保对职工的奖惩政策公平、合理、有效。
第四条医院职工的奖惩事项包括但不限于以下内容：（一）奖励：表彰先进、褒奖优秀；（二）惩戒：责令改正、警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第五条本奖惩办法由医院行政部门负责解释和管理。
第二章奖励管理第六条医院将定期评选优秀职工，对其进行奖励和表彰。
第七条优秀职工的评选标准包括但不限于以下内容：（一）工作业绩突出；（二）积极履行职责；（三）主动提出创新和改进意见；（四）团结合作，具有良好的职业道德和工作态度；（五）为病患提供优质医疗服务。
第八条优秀职工的奖励方式包括但不限于以下措施：（一）奖金和津贴；（二）荣誉证书和奖牌；（三）晋升职位或调整职务；（四）提供培训、学习机会；（五）集体旅游等福利活动。
第九条医院将及时公示评选结果，确保公平公正。
第十条医院将建立奖励档案，记录职工的获奖情况和奖励措施。
第三章惩戒管理第十一条医院将对违反职业道德、工作纪律和规章制度的职工进行惩戒。
第十二条惩戒标准包括但不限于以下情形：（一）违反相关法律法规；（二）严重损害医院利益；（三）严重违反职业道德；（四）故意泄露病患隐私；（五）违规收受回扣；（六）玩忽职守，严重失职。
第十三条惩戒措施包括但不限于以下措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降职；（六）辞退。
第十四条医院将根据职工的违纪情节严重程度，决定惩戒措施的执行时间。
第四章附则第十五条医院将不断完善奖惩办法，提高文明宣传教育，加强职工的法律意识和职业道德意识，促进医院的发展和和谐稳定。
医院职工奖惩办法实施细则范文
医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则为了提高医院职工的工作积极性和凝聚力，切实加强职工的奖励和惩罚力度，特制定本办法。
第二章奖励第一节款式奖励1. 优秀员工奖对在工作岗位上表现突出、成绩卓越、积极进取的员工，可授予“优秀员工”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据其业绩大小确定。
2. 先进集体奖对团队合作良好，工作成效突出的部门或科室，可授予“先进集体”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据工作业绩确定。
3. 创新奖对设计出对医院工作有重大影响的创新方案、技术或方法的职工，可授予“创新奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据创新程度确定。
第二节素质评价奖励1. 专业技能竞赛奖对在医疗技术、护理技能等方面参加比赛并取得优异成绩的职工，可授予“专业技能竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据比赛成绩确定。
2. 学习进修奖对参加医学进修、培训等学习活动并取得良好成绩的职工，可授予“学习进修奖”荣誉称号，并发放奖金和证书，奖金数额根据学习成绩和学习时间确定。
3. 专业知识竞赛奖对参加医学知识竞赛等活动并取得优异成绩的职工，可授予“专业知识竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据竞赛成绩确定。
第三章惩罚第一节纪律处分1. 警告对违反医院规章制度、工作纪律的职工，可以给予口头警告或书面警告，并作为纪律档案记载。
2. 记过对违反医院规章制度、工作纪律情节较重的职工，可以给予记过处分，并在工作档案中作为不良记录。
3. 记大过对严重违反医院规章制度、工作纪律或失职情节严重的职工，可以给予记大过处分，并调整岗位或予以降职处理。
第二节经济处罚1. 工资罚款对违反工作纪律、造成经济损失的职工，可以从其工资中扣除罚款，罚款数额根据违规程度和造成损失大小确定。
2. 赔偿损失对因职工过失或疏忽导致医院财产损失的，职工应按照医院规定承担相应赔偿责任。
第四章实施机制1. 评选委员会医院设立奖惩评选委员会，由院领导和相关部门负责人组成，负责评选奖励和惩罚对象，并对评选结果进行审核和确认。
2023年医院职工奖惩办法实施细则
2023年医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为了规范医院职工的职业行为，激励职工敬业奉献，提高服务质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于医院所有职工。
第三条奖惩政策依据职工岗位特点、绩效考核结果制定，公平公正，适用于全体职工。
医院将积极营造奖优罚恶的氛围，激励职工工作积极性和创造力。
第四条奖惩内容包括奖励和处罚。
奖励目的是鼓励和表扬职工的优秀表现和贡献，以激励其发挥潜力和提高工作绩效；处罚目的是惩戒违纪违法行为，保护职工权益和医院声誉。
第五条本办法实施由医院人事部门负责监督。
第二章奖励第六条员工奖励分为日常奖励和年度奖励。
第七条日常奖励主要包括：1. 工作成绩突出的个人或团队；2. 优质服务、创新工作、技术进步和科研成果；3. 行为表现突出的职工，如遵守纪律、廉洁奉公、帮助病人、团队合作等。
第八条年度奖励主要包括：1. 年度优秀员工：评选标准包括绩效考核、工作表现、职业道德等；2. 年度突出团队：评选标准包括团队工作表现、项目成果等；3. 年度突出贡献：评选标准包括技术进步、科研成果、医疗质量提升等；4. 年度创新奖：评选标准包括工作方法、方案优化、服务提升等。
第九条奖励方式灵活多样，可以采取物质奖励、荣誉奖励、晋升职位、学习进修和培训机会等方式予以体现。
第三章处罚第十条处罚依法依规进行，保护职工合法权益，维护医院声誉。
第十一条违纪处罚主要包括：1. 违反职业行为规范，如擅自泄露患者隐私、挪用公共财物、违反安全规定等；2. 违反廉洁纪律，如贪污受贿、贿赂行为等；3. 违反管理制度，如违章指挥、违规操作等。
第十二条违法处罚主要包括：1. 违反国家法律、法规、规章的行为，如故意重伤病人、涉嫌职务犯罪等；2. 违反医疗行业规范、标准的行为，如虚假宣传、非法行医等。
第十三条处罚的方式包括诫勉谈话、记警告、记过、降级、停职、解聘等，并可以追究法律责任。
第十四条处罚程序公开、公正，依法保护职工陈述申辩权利，充分听取职工的解释和申辩意见。
医院员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束相结合。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进：对在工作中表现突出的员工给予表彰，并在医院内部进行公示。
2. 优秀员工：评选出年度优秀员工，给予一定的荣誉和奖励。
3. 优秀团队：对在工作中表现优秀的团队给予表彰，并奖励团队负责人。
第六条物质奖励包括：1. 表彰奖励：对在工作中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金。
2. 年终奖：根据员工年度考核结果，给予一定的年终奖。
3. 节日慰问：在春节、中秋节等传统节日，对员工进行慰问。
第七条奖励申请与审批：1. 员工根据实际情况向所在部门提出奖励申请。
2. 部门负责人对申请进行审核，认为符合奖励条件的，提交至人力资源部。
3. 人力资源部组织评审，确定奖励名单。
4. 经医院领导批准后，对获奖员工进行表彰和奖励。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对违反医院规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。
第十条记过：1. 对违反医院规章制度，情节较重的，给予记过。
2. 记过期限为三个月，记过期间不得参与评优评先。
第十一条降职：1. 对违反医院规章制度，情节严重的，给予降职。
2. 降职后，员工工资待遇按新岗位执行。
第十二条辞退：1. 对严重违反医院规章制度，造成重大损失的，给予辞退。
2. 辞退员工需提前一个月通知，并按规定支付经济补偿。
第四章奖惩实施第十三条奖惩由人力资源部负责实施。
第十四条员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起七个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十五条人力资源部接到申诉后，应在十个工作日内进行调查核实，并作出答复。
第五章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5.2.5.6入院评估表应在24 小时完成，护理记录、体温单、医 嘱单、物品记录、交班报告，按护理文件书写要求及时准确完成，出院 小结、出院指导，出院24小时内完成，否则扣责任人20 元。
5.2.6.13发生褥疮等护理并发症一例扣责任人200 元。 5.2.6.14不严格执行“三查七对”制度者，罚当事人50 元， 罚责任人100 元。 5.2.6.15违反各种规章制度造成医疗纠纷或医疗事故者，另按 有关规定处理。 5.2.6.16收费员漏收、少收，财务人员丢失发票的，赔偿相应 损失。 5.2.6.17凡是发现为顾客出具假疾病诊断书者，每次罚款100 元；开具假报告者（院领导批准的属于保护性医疗措施等特殊情况除 外），发现一次罚款200元，并给予行政警告及以上处分。非医学需 要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣罚责任人300元。 5.2.6.18需要戴帽签名，不及时签名或盖章的给予罚款30元一 次，造成不良后者的，给予罚款100-300元。 5.2.6.19 造成医院经济损失的，按照5.2.2医疗事故、纠纷 处理方面规定处理。 5.2.7感染控制及消毒隔离方面 5.2.7.1医院感染控制及消毒隔离符合《中华人民共和国传染 病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》、《医院感染 管理办法》和《消毒管理办法》以及医院制定的《医院感染管理制 度》、《消毒隔离制度》要求，出现一起不符合要求的扣发责任人10 元；造成医院感染暴发流行的，视情节扣罚责任人200—600元，给医院
奖金（100-500元）或奖品。 4.2.17对病情复杂、难度大的病危患者抢救成功，且无医疗缺陷
者，对医院产生了良好的社会效益和经济效益者，每例奖励300-500 元。
4.2.18努力学习业务知识技能，在国家、省市以及医院等各层次 的理论、技能考核和竞赛中成绩优秀者，给予奖励每人50-200元。
4.2.19在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障 等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文， 获得市级以上科研成果奖者，奖励200-1000元；凡在省级以上医学杂志 发表论文者（第一作者）奖500 元，国家级医学杂志发表论文者（第一 作者）奖1000 元，在省级学术会上宣读论文的奖200 元。
4.2.20在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医 院，扩大医院影响者。属国家级的，每篇（次）奖励300元；省级的奖 励200元；市级的奖励100元；区级的奖励50元；院内刊载的奖励10元。
4.2.21积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠 资金、设备的，按捐款总数的3%奖励公关者。
失，参照上述规定，对责任人给予相应处罚。 5.2.3处方等文书书写方面 5.2.3.1处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉、精神
药品处方管理办法》标准执行，有不符合处方书写要求的，本院检查每 出现一处扣罚责任人5元，可累计；上级主管部门检查发现有不符合要 求的，每出现一处扣罚责任人100元。
5.2.3.2护理文书书写以《护理文件书写规范》的标准执行， 有不符合要求的，每出现一处扣发责任人5元，可累计；上级主管部门 检查发现有不符合要求的，每出现一处扣罚责任人100元。
好的给予口头表扬或通报表扬；表现突出、做出显著成绩的，给予嘉奖 并一次性发给奖金100-500元，包括：
4.2.1模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精 神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。
4.2.2忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作成 绩显著。
4.2.3刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。 4.2.4自觉抵制行业不正之风，医德高尚、廉洁奉公，拒收红 包、回扣、宴请者，给予口头表扬或通报表扬；事迹突出的，给予嘉奖 并一次性发给奖金。 4.2.5集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突 出。 4.2.6在我院创市“医疗质量评估A级单位”活动中成绩显著的。 4.2.7为医院、科室发展献计献策，提出合理化建议，经采纳实 施取得较好效益者。 4.2.8及时有效地防止发生医疗纠纷和医疗事故者或积极参与处 理医疗纠纷、投诉并取得明显成效者。 4.2.9收到病人及其家属赠送锦旗、牌匾等表扬、且经查实的， 每次奖励100元。 4.2.10拾金不昧者，每次奖励50-300元。 4.2.11举报违规、损害医院利益的行为，经查证属实者，奖励举 报人50-300元。 4.2.12积极排除事故隐患，避免人身伤亡和重大损失的，给予奖 励200-500元。 4.2.13遇有突发事件或治安案件，见义勇为，敢于同坏人坏事作
5.2.6.11违反麻醉药品使用管理规定者，扣责任人每支（片、
丸）50 元，麻醉处方不合格，而又不及时更正者，扣当事人30 元。 5.2.6.12给患者治疗时：打错针、发错药、漏执行医嘱、漏执
行护理项目，扣当事人30 元／次，造成社会负面影响扣200 元并给予 解聘。顾客输液完护士没发现1次扣10元；滥用抗菌素的，每张处方扣 罚20元。
5.2.2医疗事故、纠纷处理方面 5.2.2.1违反医院规章制度、诊疗常规或操作规程，引发的医
疗事故或医疗纠纷，造成医院经济损失的，由责任人承担损失的40%， 科室主任、医务科或护理部负责人、医院主管领导应承担相应的责任及 损失。
5.2.2.2医院将按医疗质量考核办法扣责任科室月质量考核 分。行政、后勤等各类工作人员工作中的失职或过失，造成医院经济损
五、处罚制度细则 5.1处罚方式包括行政纪律处分和经济处罚。 5.2工作中员工犯有下列过失，相应给予警告、记过、降级（降
薪）、调岗、辞退等行政纪律处分，并视情节严重给予经济处罚，能诚 恳接受批评帮教的可以从轻处罚：
5.2.1顾客服务方面 5.2.1.1病人有疑问或有问题急需解决时，工作人员不理睬、
不解释的，罚款50 元；医护人员以各种理由置患者于不顾、不及时诊 治的，罚款100元；顾客反映强烈的，罚款200元，情节严重的予以辞 退。
5.2.6执行业务操作制度规程方面 医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医 疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺 陷、差错、争议（事故）的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议 （事故）发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》对 缺陷、差错、争议（事故）的判定标准进行分级处理。
医院员工奖惩条例
一、目的 为加强医院管理，明确奖惩的标准、依据和程序，使奖惩公开、公
平、公正，更好地规范医院及员工的行为，根据深圳市卫生主管部门以 及******有限公司的相关规定，特制定本条例。 二、适用范围
本制度适用于******医院（下称“医院”或“本院”）全体员工。 三、奖惩原则
3.1奖惩工作要贯彻实事求是的原则，有功必奖、有过必惩。 3.2坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。 3.3坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。 3.4国家卫生主管部门相关规定、医院各项规章制度和员工本人的 岗位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进行奖惩的基础和依 据。 3.5卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国 医院工作人员守则》是全体员工的行为准则，各级各类人员务必遵守。 3.6奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录归入员工绩效 考核档案。 四、奖励制度细则 4.1奖励方式，主要为：口头表扬、通报表扬、嘉奖(给予奖金或奖 品)、提薪等奖励。 4.2在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现较
任人30元；不服从主管人员或上级医师合理指导者，每次扣罚30元；屡 劝不改者，给予降10%工资或辞退处理。
5.2.6.4术前必须核查病人，严禁不看病人而开医嘱或手术， 违者扣当事人100 元。
5.2.6.5未按预约时间给病人作检查、化验、出报告(机器故障 或停电除外)，扣罚当事人10元；顾客投诉的给予罚款50元；各种检查 报告单书写要字迹清晰可辩，有原则性错误，罚款当事人30元/次。错 发报告，罚当事人50 元；因错发报告造成严重后果者扣200 元并解 聘。
5.2.6.6从事临床医疗、护理的医务人员必须取得相应的执业 资格，并在入职2个月内办理好执业变更注册手续、超过2个月未办理变 更的须先办理变更注册手续后的再上班，超过3个月的给予降低10-20% 的工资或解聘，确保依法执业。
5.2.6.7请上级医师会诊，上级医师不及时会诊者（急会诊上 班时间10分钟内，班外时间半小时内）, 扣上级医师50 元．收治危重 病例应立即请上级医师会诊，违者扣当事人50 元。无正当理由而不执 行上级医师意见者，扣当事人50 元。
5.2.1.2服务态度恶劣，顶撞病人或与病人发生争吵，被病人 投诉，经查属实者扣当事人100 元；影响极坏，或一年内被有效投诉三 次者，予以辞退。科室负责人出现上述情况予以免职。
5.2.1.3导医没有发现需要帮助的顾客的，1次扣10元；门诊与 住院、科与科之间推诿病人的，罚款100元，造成后果者从严处理。
5.2.6.1发生缺陷受到的处罚：重度缺陷，一次扣发责任人200 元；中度缺陷，一次扣发责任人100元；轻度缺陷，一次扣发责任人50 元。
5.2.6.2发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣发责任人50 元；严重差错，一次扣严格执行《医疗质量管理办法》规定的 临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责
5.2.6.8正常工作日管床医生每天查房不少于2 次，每少一次 扣20 元。科主任在24 小时内应检查新入院病人，并在病情记录中签 名，违者每次扣科主任30 元。科主任每周查房不少于2 次，少一次扣 50 元。
5.2.6.9严重违反诊疗操作常规者，扣当事人100 元，3 次以 上者解聘。
5.2.6.10药房错漏发药品，扣当事人30 元／例，造成不良影 响者扣200 元或解聘。
4.2.22 节约药品奖励：各科室节约药品，以节约价值的25%奖励 该科室，18%奖励药剂科，5%奖励财务科。