大学生职业技能提升计划答案——面试礼仪简历技巧(二)作业
礼仪培训计划面试问题汇总
礼仪培训计划面试问题汇总1. 请您向我们介绍一下您自己？2. 请您说说您的教育背景和工作经验？3. 您认为自己最大的优势是什么？4. 您在面对挑战时如何应对？二、关于礼仪培训1. 您为什么对礼仪培训感兴趣？2. 您认为礼仪培训对个人和企业的重要性是什么？3. 您有没有参与过类似的礼仪培训项目？4. 您认为一个成功的礼仪培训计划应该包括哪些方面？三、对待学员1. 在您看来，一个好的培训师应该具备什么样的品质？2. 您对待学员的态度是怎样的？3. 当学员出现问题时，您如何应对？4. 您认为如何激发学员的学习热情？四、课程设计1. 在设计礼仪培训课程时，您会考虑哪些因素？2. 您认为一个好的礼仪培训课程应该包括哪些内容？3. 您如何根据不同学员的需求来进行课程设计？4. 您对于课程的时间安排和节奏有什么建议？五、实践教学1. 您认为在礼仪培训中实践教学的重要性是什么？2. 您会如何设计和组织实践教学活动？3. 您对于学员参与实践教学活动的要求是怎样的？4. 您在实践教学中面临的挑战和如何应对？六、评估和反馈1. 您对于学员的评估方式是怎样的？2. 您认为评估的结果对于学员和培训机构的意义是什么？3. 您如何给予学员反馈和指导？4. 您对于接受学员反馈的态度是怎样的？七、职业发展1. 您对自己的职业发展有怎样的规划？2. 您认为在礼仪培训领域的发展前景如何？3. 您在礼仪培训方面有什么具体的职业目标？4. 您将如何提升自己在礼仪培训领域的影响力和竞争力？八、个人修养1. 您如何保持良好的个人修养？2. 您认为个人修养对于从事礼仪培训的影响是怎样的？3. 您认为个人修养的培养方式和途径有哪些？4. 您认为您自己在个人修养方面的优势和不足是什么？九、其他1. 您对我们公司的培训计划有什么建议和意见？2. 您能否举例说明一次成功的礼仪培训经验？3. 您在过去的工作中遇到过哪些挑战和困难，您是如何克服的？4. 您有什么其他方面的能力或特长可以在礼仪培训中发挥作用？。
面试礼仪的问题及答案
面试礼仪的问题及答案导语：对于即将走上工作岗位的朋友来说，面试是不可或缺的一道必过门槛。
以下为大家介绍面试礼仪的问题及答案文章，欢送大家阅读参考!迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。
这一点一定要清楚，否那么，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。
请注意前面的“前三分钟决策原那么”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。
况且招聘人员确实有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比拟马虎，这样也就难免搞错。
也有人成心要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。
记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。
同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。
前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境我在上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师给我们讲了一个例子。
有位卡耐基总部的副总裁来给培训老师讲课。
培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。
我们的老师就问他，为什么提前这么早到。
这位副总裁说：“我早到，心里就踏实，就能镇定一下，就更有自信了。
我们搞心理培训的人都明白，如果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了。
听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。
这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。
大学生面试基本礼仪技巧是什么
大学生面试基本礼仪技巧是什么大学生面试的基本礼仪技巧有哪些?为了帮助大家解决这个问题，下面jy135我为大家整理了大学生面试基本礼仪技巧，希望能为大家提供帮助!大学生面试基本礼仪技巧1、面试中的求职面试基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
礼仪培训计划面试问题答案
礼仪培训计划面试问题答案问：请介绍一下你的礼仪培训经历和资质。
答：我有5年的礼仪培训经历，在这段时间内我培训了多家企业和机构的员工，包括大型公司、政府机构、酒店和餐饮业等。
我拥有国际礼仪师资格证书，也是国际商务礼仪协会的会员。
我还曾在一家知名礼仪培训机构工作，积累了丰富的培训经验和案例。
问：你认为礼仪培训的目标是什么？答：礼仪培训的目标是帮助员工提升职业形象、增强职业素养和人际交往能力，从而提高企业的整体形象和员工的工作效率。
通过培训，员工可以更好地了解商务礼仪、社交礼仪、形象塑造和沟通技巧，使他们在工作和生活中更加自信、得体和高效。
问：请描述一下你的培训方法和课程内容。
答：我的培训方法主要包括讲授、案例分析、角色扮演、互动讨论等。
我会根据不同公司和组织的需求，设计个性化的礼仪培训课程。
课程内容包括形象管理、着装礼仪、商务交往礼仪、社交礼仪、沟通技巧等，通过理论和实践相结合的方式，帮助员工提升综合素养。
问：你认为礼仪培训在企业管理中的作用是什么？答：礼仪培训在企业管理中扮演着至关重要的角色。
首先，良好的礼仪素养能够提升员工形象和企业形象，是企业展示文化底蕴和品牌形象的重要方式。
其次，社交礼仪和沟通技巧的提升可以加强员工之间和员工与客户之间的关系，有利于团队建设和业务拓展。
最后，通过礼仪培训能够提高员工的个人修养和自我管理能力，从而提高他们的职业素质和职业道德。
问：请谈一谈你的成功案例。
答：我曾经在一家知名的酒店集团进行了一次礼仪培训。
在培训之前，酒店员工的形象不统一，社交礼仪和服务技巧有待提高。
通过我的培训，员工们学会了如何正确穿着制服、如何接待客人、如何处理投诉等基本礼仪和沟通技巧。
培训之后，酒店员工的形象得到了明显的提升，客户满意度也大幅提高。
同时，员工之间的沟通和协作也更加和谐。
这次培训得到了酒店集团和员工的一致好评。
问：如果你的培训不被认可，你将如何处理？答：如果我的培训不被认可，我会首先进行深入的分析和反思，找出问题所在。
大学生面试职场礼仪范文5篇
大学生面试职场礼仪范文5篇大学生面试职场礼仪范文5篇当大家去面试时，一定要表现出容易配合又热心的一面，面试完后要记得跟面试官握手并说声谢谢。
那么，今天在这给大家整理了一些大学生面试职场礼仪范文，我们一起来看看吧！大学生面试职场礼仪范文1许多求职者在找工作时会先通过电话与用人单位接洽。
在打电话时，对方看不到你的容貌，印象的好环全凭声音语调及说话的方式来判定，所以，电话中的礼貌问题就显得尤为重要。
早上刚上班和下午准备要下班这两个时间段，通常都是公司中最忙碌的时候，打电话要注意避开这两个时段。
通话后请先礼貌地打招呼，比如“我有几个问题想要请教，请问您现在方便吗?”以免干扰对方工作，留下不佳的印象。
在安静的场所打电话，如果是使用公共电话，要特别注意周围环境，在嘈杂的环境中，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。
所以一定要慎选场所，以免失礼。
在使用公共电话，最常发生的问题就是零钱准备不够而中断。
利用电话卡可以免去这层顾虑，但要特别注意电话卡的剩余额是多少，如果所剩无几，不如就用新的电话卡比较保险。
避免使用移动电话联络虽然现在移动电话的通话质量不断提升，但还是会出现接听不良的状况，如此很容易造成别人的反感。
电话接通后先报上自己的姓名请他们帮忙转接相关部门。
待接通相关人员后，同样再报出姓名。
其次，将询问到的各项信息做成备忘录。
尤其是同时应聘好几家公司的时候，调整自己的行程表或是做内容上的比较，会有很大的帮助。
要以面试的心情通电话一般的公司在询问后通常会要求求职者寄简历，但也有用人单位在电话中询问相关问题以决定是否进一步面谈。
一旦突然被问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备而无法答得很好。
所以应该准备一些应聘理由和自我推荐的说词。
在电话中尽可能回答所有的问题如果觉得用电话还是不妥，利用电子邮件也是不错的方式。
现在愈来愈多的用人单位除了接受电子邮件简历，对于求职者提出的疑问也会很乐意解答。
在招聘广告中，大多会列出年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术，不过这并非是绝对的限制。
大学生职业技能提升计划答案——面试礼仪简历技巧作业
大学生职业技能提升计划答案——面试礼仪简历技巧(二)作业篇一：大学生面试礼仪及注意事项大学生面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
礼仪面试问题及答案
礼仪面试问题及答案面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
礼仪面试问题及答案是什么?礼仪面试问题及答案一、静态：包括服饰和妆容1.服饰很多同学都会问“老师，我马上就要面试了，我应该穿什么?”在这里建议大家服装的选择要符合自己的形象气质，既要表现出有教养，又要表示出对考官的尊敬。
男生的最佳面试服装是西装，但绝对不是只能穿西装，应以能够体现自身优势，增强自身沉稳、内敛的气质为主要目的。
尽量以简单稳重的造型为佳，颜色以深色为宜。
如果是西装，在去除袖口商标的同时要注意西装的第三个扣子不需要扣上。
但是如果是只穿衬衫，就要考虑是否系领带，就算真的系领带也要注意佩戴领带夹，以免问好鞠躬的时候领带前倾。
对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。
整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。
2.妆容妆容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。
男生需要注意的是发型发式要求干净利落、整洁自然。
基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。
应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。
女生，淡妆和合适的发型是有必要的，因为化妆可以使自己增添信心，合适的发型可以增添自己在考场中的魅力，同时也充分展示对自己和对他人的尊重。
女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。
此外需要提醒考生的是面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。
建议考生面试时不要使用香水。
二、动态：包括考生的行为举止和仪态1.行为举止要求考生对面试考场的基本流程进行了解，主要包括进场时的敲门、关门，问好、致谢，移凳、入座，开始答题，离场等方面。
具体操作为：(1)进场：如果门是处于关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门的动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。
大学生职场面试礼仪技巧
大学生职场面试礼仪技巧随着社会和经济的发展，大学生逐渐成为职场中的主力军。
在大学毕业后，他们要面临的第一个挑战就是找一份称心如意的工作。
职场面试是获取工作机会的重要步骤，因此大学生需要具备一定的职场面试礼仪技巧。
一、着装上衣应该选择素色或深色，以显示出稳重和专业的形象。
女性应该选择适当长度的裙子或裤子，不要穿露肩、露背或过于夸张的服装。
男性则应该穿一件干净的白色衬衫和一条合适的裤子，避免穿束缚感过强的西装。
在穿衣方面，适当保持简单是至关重要的。
二、形象面试时，要保持良好的形象，这是在与面试官交流时所必需的。
在面试前要洗漱干净，头发要整洁，指甲也要修剪干净。
三、言行举止在面试中，言行举止的重要性不亚于仪态。
应该保持自信和大方，在可以的情况下，尽量与面试官保持目光接触。
要养成良好的职场礼仪习惯，如在面试开始和结束时自主主动地与面试官问好致谢。
四、职场礼仪在职场中，礼貌和尊重是应该保持的最重要的职场礼仪。
在面试时，要保持文雅和规范的用语，当回答问题时要注意证据的完整性和逻辑性。
如果面试过程中有不理解或不明白的问题，可以稍作沉默，然后礼貌地与面试者沟通。
五、应变能力在面试过程中，经常会遇到一些意想不到的问题。
大学生应该预先准备好这些具有挑战性的问题，并保持开放性的心态去思考。
要表现出自己的应变能力和抗压能力。
六、谈判能力在面试结束前，一定要把握住机会讨论一下自己的薪酬待遇。
大学生应该学会如何有效地讨论和谈判工资待遇。
总之，面试礼仪是大学生走上职场的重要一步，优秀的职场面试礼仪技巧将为你赢得关键的工作机会。
虽然在大学里学习很多课本知识，但如何在职场上表现出自己所取得的巨大进步，仍然是一艰巨的任务。
所以，在即将面临职场面试时，建议大学生们加强自己的职场面试礼仪技巧，增加自己的自信和实力，争取取得成功。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生职业技能提升计划答案——面试礼仪简历技巧(二)作业篇一：大学生面试礼仪及注意事项大学生面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？表示关注的手势。
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
失败。
面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。
此时，切不可因此而灰心丧气。
要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。
即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
明确面试前的三要素－When 、Where（地点）、 Who个人简历篇三：《职业素养提升与就业指导》作业说明《职业素养提升与就业指导》作业说明小组总体要求1、本课程共设若干个小组，每小组5-6人组成，成员自由组合（可以不同专业或不同班组成），小组要推选出一位组长。
每小组选择一个主题作为本小组作业。
2、各小组提交作业时，同时填写《华南农业大学《职业素养提示与就业指导》小组作业评分表（封面）》，与作业一起发至老师邮箱。
3、选择主题一、主题四作为小组作业的，将电子版发送至老师邮箱外，需另用A4打印交给老师。
选择主题二或主题三作为小组作业的，只需将视频及Word文档拷贝给老师。
4、小组作业具体提交时间各任课教师可参考作业说明，根据教学班情况自行确定。
课程结束后，各任课教师将本教学班的小组作业及个人作业电子版刻录成光盘（纸质版不交），于学期结束前统一交到就业创业教研室教学秘书处备案。
小组作业各主题作业具体要求一、以你所在的专业可从事的一些行业或者职位的素质（胜任力）模型为目标，撰写素质模型的调查报告（3000字）（一）思考问题（仅供参考，非调查报告提纲）1、通过查询阅读文献后，你了解的某个行业或者职位的素质模型包括哪些通用素质、专业素质？有何依据（是作者主观想法，还是经过调查、访谈甚至统计后得出的结论）？你对这些依据作何感想？2、通过了解行业素质，对你或者你的同学评估自身素质优势和劣势，制定素质提升计划有帮助吗？有哪些帮助？3、如果不能，为什么？（二）作业要求1、能与自身专业学习相结合，敢于结合自己思考以及团队智慧对素质模型提出见解。
2、言之有理，能以一定理论或者数据为依据，并能从图书馆数字期刊网查询5-10篇期刊文章或硕士、博士论文。
3、参考文献必须作为附录出现在报告中，不列入统计字数。
在正文中出现引用他人文字、段落内容必须以括号注明文字出处，如（王小明，20XX）。
4、格式要求：（1）正文：字体：宋（小四号）、倍行距（2）附录：参考文献（姓名＋文章标题＋出版物＋发表年份）（3）页边距：上、下页边距各，左、右页边距各。
5、作业内容包括（1）职业名称（2）职业简述（3）职业情报：主要工作内容、薪酬待遇、教育水平要求、行业发展前景、个人发展前景、工作环境（文字说明，要求配图片说明）、工作压力、岗位素质能力要求、相关职业认证等内容（4）构建的素质模型（5）针对本年级本专业同学，如果想从事该职业，提出几点建议（三）评分标准1、优秀（85分以上）：能对话题开展大量的阅读，对阅读过的文献能批判性地进行思考，论证有力，并对素质模型提供有益、有针对性的原创观点；文字练达有力。
2、良好（75-84分）：能对素质理论有一定理解；不仅仅罗列阅读过的文献，而能逻辑地提取文献中的观点和语言、并提供自己的分析与依据；文字练达。
3、及格（60-74分）：能达到基本要求；阅读过所要求的最少数量文献、能基本了解素质和素质模型含义，并能以基本合乎逻辑方式呈现内容；文字通顺。
4、不合格（59分以下）：未能按照规定字数、要求完成作业；结构松散以致无法理解、文字过于口语化；出现完全照抄他人作品，或者引用他人大量文章内容，而未做注释情况。
附录：参考文献格式要求二、对与本专业相关的以下3种生涯人物类别中的一种访谈，并以视频录制下来。