我国高校不同层次毕业生供求的经济学分析

我国高校不同层次毕业生供求的经济学分析
我国高校连续几年的扩招，使得毕业生就业市场的供给急剧增加，大学生就业将面临巨大的压力。

本文首先从不同层次毕业生的初次就业率这个角度考察了高校毕业生供求的现状，然后通过对不同层次毕业生就业状况的经济学分析，力图揭示其中一些关键的影响因素，并提出相应的对策。

[标签]高校毕业生初次就业率供求经济学分析
本文试图从经济学的视角来分析高校毕业生的供求关系，从而对我国高校毕业生的就业提出相应的对策。

一、我国高校不同层次毕业生供求的现状
高校毕业生的就业可以从不同的角度来考察，本文通过初次就业率这个量化的指标从不同层次毕业生的角度考察了我国高校毕业生供求的现状。

初次就业率是这样一个概念：初次就业率(％)=[(毕业生总人数—待就业毕业生人数)／毕业生总人数]x100％，其中待就业毕业生人数包括截止到该年度6月1日仍没有落实就业单位的毕业生人数，和已申请不参加本年度就业的毕业生人数。

虽然就业率只是对高校的一个单项评价，但就业率反映了高校培养的学生满足社会需要的程度，是市场机制作用于高等教育的一个重要指标。

公布就业率的目的有三个：一是刺激高校按照社会需求调整专业结构，二是引导考生根据社会需求填报志愿，三是促使各高校更加重视毕业生的就业工作。

初次就业率由教育部和省级高等教育的有关部门分别负责教育部直属院校、部属院校和地方院校毕业生就业率的统计与公布。

如表1：
我们可以按照研究已建立的分析模式进行分析：初次就业率在70％～90％之间，就业状况与社会需求基本平衡；如果超过90％，说明供不应求；初次就业率在50％～70％之间，毕业生就业有一定的压力；在30％～50％之间，毕业生就业有困难，在30％以下则就业有危机。

根据统计结果和建立的分析模式，可以发现我国高校毕业生就业呈现以下几个特点：
1．从总体上看，高等学校毕业生与劳动力市场之间的供求关系基本平衡。

例如从2001年教育部公布的数据来看，教育部直属高校本专科毕业生初次就业率为89．4％，其他中央部门(单位)所属高校毕业生初次就业率为78．61％，均处于70％～90％的供求基本平衡的区间之内。

2．不同层次的毕业生在及时就业率上存在明显差距。

其中研究生与本科生的差距不大，而本科生与专科生的就业率的历年差距多数在30％左右，而2000年更是达到了45．22％。

3．专科毕业生的就业形势成为影响整个高校毕业生就业形势的消极因素，并且与整个社会经济发展的要求呈现出矛盾态势。

专科生就业率历年都在30％～50％及50％～70％这两个区间徘徊，专科生就业面临着很大的压力。

二、对不同层次毕业生就业状况的经济分析
通过对不同层次毕业生就业现状的考察，可以看出我国高校毕业生就业存在的一些问题，下面从经济学的角度分析这些问题的原因。

首先应当明确经济学中供求关系的两个基本概念：替代和价格弹性。

替代表示一种物品对另一种物品的取代程度，如果一种物品价格的上升导致另一种物品需求的上升，则这两种物品互为替代品。

价格弹性；数量变化的百分比／价格变化的百分比，它表示数量变化对价格变化的敏感程度。

二者存在如下关系：对于那些容易找到替代品的物品，其弹性一般较高，反之亦然。

当知识在生产要素中所占的地位日渐上升的时候，由于研究生一般掌握着某一专门领域的科学技术知识，其劳动力替代程度小，所以价格弹性低，即人力价格的变化对需求量的影响也比较小。

而专科生所学的主要是操作性知识，与成人教育、职业中专的知识结构相差不大，因此劳动力替代程度较大，即价格弹性就高。

本科生则介于二者之间，但与研究生的相似性多于与专科生的相似性。

这里主要通过图1和图2分析研究生、本科生和专科生的初次就业率差别很大的原因。

图1中的S表示研究生的供给曲线，D表示对研究生的需求曲线。

Eo表示均衡点，Po是均衡价格，此时供给和需求是平衡的。

在均衡人力价格以上供给大于需求，研究生就会过剩，反之就短缺。

这取决于人们的人力价格期望Pe，期望反映了个人人力价格的加权平均化。

它取决于多个因素：以往的工资水平、舆论的导向和企业所提供的工资水平等。

由于研究生对工资的期望Pe高于均衡价格Po，导致了研究生仍然会有所过剩，其中(Qs—Qd)即表示过剩的数量。

但因为企业对高层次人才的需求和研究生供给量的弹性都很低，这就决定了即使人力价格期望Pe高于均衡价格Po，研究生的及时就业率也相对较高。

其中值得注意的一个问题是，人们往往会只是看到热门专业或极少数人的高工资而不切实际地提高了自己的期望。

从长期来看，随着研究生的扩招，供给曲线s将向右移动，使需求曲线也同时右移，但如果需求曲线右移的程度小于供给曲线，均衡价格Po也会相应地降低。

因此，对于高层次人才来说，合理的人力价格期望是影响就业状况的一个重要因素。

本科生的就业现状与研究生在某些方面有一定的相似之处，特别是本科生对人力价格期望Pe的高低，直接影响到就业率的高低。

根据李家华和吴庆对于2000年北京地区大学生就业状况的调查，在对工资收入的调查中可以看到大学生的高期望值，选择月工资待遇1500元至2500元的学生占49％，选择2500元以上的占28％，大大高于北京的平均工资。

在六月用人单位调查中，75．5％的用人单位认为毕业生的就业期望过高。

大学生的期望与用人单位所能提供的工资之间，存在着不小的偏差，致使在供求上产生了错位。

从初次就业率可以看出，研究生和本科生的就业状况处在供不应求(初次就业率超过90％)或基本平衡(初次就业率在70％～90％之间)的状态，所以关键的问题是合理地调整自己的期望水平。

价格是供求关系中最重要的杠杆，它直接影响到供求关系，对此必须引起重视。

如图2所示，专科生的供给曲线和需求曲线的价格弹性系数都比较大，这就导致了人力价格期望的一个微小的上升，从而引起供应量的严重过剩(Qs—Qd)。

还有值得注意的是，即使专科生期望值很低，专科生也无法充分就业。

有人也许会得出大量减少专科生的结论，那么我国真的就不需要专科生了吗?这同样有复杂的外部因素，比如，我国现在仍处在不完善的市场经济阶段，产权的不清晰导致企业在用人时并不考虑人力资源成本而只是注重外部的名声，从而导致用人单位片面追求高学历。

近几年的统计数字也证实了只是单纯地减少专科生的招生数量并不能从根本上解决专科生就业率低的问题。

根据教育部所提供的有关数据，2000年与1999年相比，专科毕业生的数量由55408人减少到35 414人，而初次就业率却降低了10．23个百分点。

其中更主要的原因在于高校在专科生的培养模式上存在着不少问题。

在我国，专科生往往是本科生教育的“微缩版”，既没有本科生扎实的理论基础，又没有技校生的操作能力。

从整体上看，高等学校毕业生与下岗职工及社会失业人员之间在劳动力市场上的竞争是不同就业层次上的竞争，彼此之间的冲突并不严重。

但从潜在和发展角度看，两者的竞争和冲突仍存在，而且已经在专科层次毕业生就业中反映出来。

大量过去未能接受高等教育的在职和待业人员，为避免下岗并获取新的工作机会而需要继续学习时，首先将进入成人专科层次，他们完成学业后进入就业市场，社会对专科生的需求就会下降，从而必然对高校毕业生就业形成压力。

由于成人教育学生、中专生等与专科生之间的相互替代性，造成了专科生就业的供求弹性较高，使得专科生的整体就
业率偏低。

三、有关对策
通过以上对不同层次毕业生就业现状的考察和经济学的分析可见，对我国毕业生就业应采取以下对策：
1．研究生与本科生应当合理地调整自己的期望值。

从初次就业率来看，研究生、本科生的就业市场基本处于供不应求或基本平衡的状态，所以造成部分毕业生未就业的主要原因在于过高的期望值。

随着我国高校大幅度扩招的学生在今后几年内陆续进入就业市场，高校毕业生的就业将面临更加激烈的竞争，在这种情况下，毕业生的合理期望值将更为重要。

2．主管毕业生就业的有关部门必须及时作好就业信息的发布工作。

毕业生的高期望值源于掌握信息不充分，大多数是向高工资看齐而没有考虑到自己的具体情况。

只是依靠毕业生的自我调节往往有滞后性，等毕业生正确认识了自我价值后，很多就业机会却早已失去，所以信息的披露必须及时。

要规范用人单位行为，正确反映工资现状。

不少单位承诺的待遇与实际有较大差距，这影响了信息的权威性和有效性。

3．专科生的培养要有自己的特色。

近几年尽管专科生的招生规模一直在缩小，但就业率仍在低位徘徊，所以专科生的就业率过低不能仅仅从供求数量的角度来分析。

它涉及到专科生的专业设置、培养目标和方式等诸多方面，关键是专科生与本科生、成教生及职专生之间的可替代性，导致了专科生在就业市场没有自己合理的定位。

因此，专科生教育必须形成自己的特色，与本科教育、成人教育及职专教育区别开来。