【首长式医疗保健知识】——重塑企业家的价值体系
医疗保健行业的最佳实践行业领袖的成功经验分享
医疗保健行业的最佳实践行业领袖的成功经验分享医疗保健行业是一个关乎人民健康的重要领域，领导者在这个行业中扮演着重要的角色。
作为行业领袖，成功的经验分享对于行业的发展和提升至关重要。
本文将介绍几位医疗保健行业领袖的成功经验，以期给行业带来启示和借鉴。
一、注重团队建设与管理在医疗保健行业，团队的作用至关重要。
行业领袖普遍认识到，只有建立一个强大的团队，才能够应对各种复杂的挑战和问题。
团队成员之间的协作和合作也是推动企业发展的核心驱动力。
优秀的领导者注重人才引进和培养，努力打造一个专业、高效、积极向上的团队。
他们致力于构建良好的工作氛围，鼓励员工提出建设性意见，并及时给予肯定和鼓励。
同时，他们还懂得激发团队成员的潜力，通过培训和发展计划提升团队整体素质。
二、不断追求创新与改进医疗保健行业处于不断发展变革的阶段，领导者必须对行业发展的趋势和新技术有敏锐的洞察力。
成功的行业领袖在技术创新和流程改善方面做出了积极的探索和尝试。
他们重视科技创新，引入新设备和新技术，提高医疗服务的效率和质量。
同时，他们也鼓励员工提出改进意见，推动提高工作流程和服务的便利性。
三、建立良好的企业文化与价值观作为企业文化的重要组成部分，医疗保健行业领袖注重建立积极向上的企业文化和价值观。
他们重视公司的使命和价值观，一方面通过内部传播和培训确保员工对企业文化的理解和认同，另一方面注重外部形象塑造，将企业文化传递给患者和公众。
通过建立良好的企业文化，行业领袖能够凝聚和激励团队成员，提高员工的工作积极性和凝聚力，进而推动企业的发展和成长。
四、注重社会责任与公益事业医疗保健行业领袖普遍认识到，企业要在社会中获得持续成功，必须承担起社会责任和义务。
他们积极参与各种公益事业，回馈社会，传递正能量。
行业领袖通过组织和参与公益活动，为社会做出贡献，树立企业良好的社会形象。
他们重视企业和社会的良性互动，通过投资社区医疗项目、设立医疗基金等方式回馈社会，为人民群众提供更好的医疗保健服务。
医院董事长的成功秘诀：医疗事业的领导者
作为一位医院董事长，成功的秘诀是众多因素的综合体现。
作为医疗事业的领导者，必须具备出色的领导才能和深厚的医疗行业知识。
下面，我将分享我个人的成功经验，希望能够对您有所启发。
首先，作为医院董事长，我始终把患者的需求放在首位。
我们的使命是为患者提供最佳的医疗服务和关怀。
因此，我坚持推动医院不断提升医疗质量和患者满意度。
通过投入更多资源和引入先进技术，我们不断改进医疗设施和服务流程，确保患者能够得到高效、及时的治疗和护理。
其次，作为领导者，我重视团队建设和员工培训。
在医院管理中，团队协作至关重要。
我努力营造一个积极向上的工作氛围，鼓励员工自主创新和持续学习。
我们定期组织培训课程，使员工掌握最新的医疗知识和技术，提升他们的专业水平和工作质量。
同时，我注重激励员工，以奖励和表彰的方式鼓励他们的优秀表现，激发他们的工作热情和归属感。
第三，作为医院董事长，我积极推动科学研究和学术交流。
在不断进步的医疗领域，只有通过科研和学术交流，才能坚持创新和提高医疗水平。
我鼓励医院的医生和科研人员积极参与各类学术研究项目，并提供充足的资源和支持。
同时，我们举办学术讲座和国际会议，邀请国内外的专家学者来医院进行学术交流和分享最新的医疗技术和治疗方法。
第四，作为医院董事长，我注重与政府和社区的合作。
医院是服务于社会大众的公共机构，在政府的支持和社区的认可下才能更好地发展。
我积极与政府部门进行沟通和协商，争取政策支持和资源投入。
同时，我们也积极参与社区活动，关心社区的健康需求，为居民提供免费的健康咨询和服务，增强医院在社区中的形象和影响力。
最后，作为医院董事长，我始终保持谦虚和学习的态度。
医疗行业发展迅速，技术和理论不断更新，我坚信只有保持学习的心态和渴望进步的态度，才能不断适应并引领行业的发展。
我定期参加各类医疗研讨会和管理培训，与同行交流经验和观点，从中汲取养分，不断提升自己的领导能力和医疗专业知识。
作为一位医院董事长，取得成功并不容易。
医疗企业薪酬体系设计的原理和方法培训课件
优点：能够避免将多种不同工作分别确定不同的工资水平所产生 的负担，有利于员工在同一幅度范围内的轮换和调派，而不用再对 其进行评价。
医疗企业薪酬体系设计的原理和方法
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第四节 以任职者为基础的薪酬结构
问题：薪酬结构有什么作用？
医疗企业薪酬体系设计的原理和方法
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（二）支付形式 1、以职位为基础的薪酬结构（职位工资） 2、以任职者为基础的薪酬结构（技能工资） 3、结构工资（职位工资和技能工资的结合） 4、年薪
医疗企业薪酬体系设计的原理和方法
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企业薪酬支付的两种主要形式
以职位为基础的薪酬结构
以任职者为基础的薪酬结构
特点：按照员工拥有并经过鉴定的技能支付工资，而不是按照他们从 事的工作支付工资。只要员工具备了这种技能，不管他从事的工作是否 需要这些技能，他都应该得到这份工资。
理论假定：具备这些技能能够使工作流程更加容易与人员的配备水平 相匹配。
医疗企业薪酬体系设计的原理和方法
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（二）目的
适应环境变化和技术变革带来的技能的深化和宽化趋势。
技能深化：指一个人知识和技能的深度，使其能够在工作或 技术的某一方面成为专家。
技能宽化：指员工能够掌握不同工种/专业的技术，使其成为 多面手。
医疗企业薪酬体系设计的原理和方法
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（三）技能工资方案的制定
（1）明确要完成的任务； （2）确定完成该项任务需要具备什么技能； （3）通过测试和评价确定某人是否掌握了该项技能； （4）根据这些技能对公司业务的价值为其定价； （5）在公司中确立技能提高与薪酬之间的关系。
企业家知识点
企业家知识点作为企业家，有一些重要的知识点需要掌握，以便在商业领域中取得成功。
本文将介绍一些关键的企业家知识点，帮助创业者更好地运营和管理自己的企业。
一、市场研究在创业之前，进行市场研究是至关重要的一步。
通过了解目标市场的需求和竞争态势，企业家可以制定出更有针对性和有效的商业策略。
市场研究可以通过调查、观察和数据分析等方法来实施，帮助创业者了解市场趋势和消费者行为。
二、商业计划书商业计划书是一份详细的规划文件，包括了企业的目标、策略、市场分析、运营方案等重要内容。
创业者需要制定出一个全面、有条理的商业计划书，用于向潜在投资者、合作伙伴或银行申请贷款时展示自己的企业理念和商业前景。
三、财务管理财务管理是企业家必备的知识点之一。
了解财务管理原理和技巧可以帮助创业者有效地掌握企业的资金流动情况，并做出明智的决策。
创业者需要学会编制财务报表、掌握成本控制、理解资金运作等方面的知识，以确保企业的财务健康。
四、团队管理良好的团队管理是企业成功的重要因素之一。
创业者需要具备有效的领导能力，能够激发团队成员的潜力，建立积极的工作氛围。
同时，创业者还需要具备招聘、培训和员工激励等方面的知识，以构建一个高效的团队来支持企业的发展。
五、市场营销市场营销是企业获得客户和推动销售增长的重要手段之一。
创业者需要了解市场营销的原理和策略，包括市场定位、品牌建设、促销活动等内容。
通过科学的市场营销策略，创业者可以更好地吸引客户，提高企业的市场份额。
六、创新与竞争在竞争激烈的商业环境中，创新成为企业保持竞争力的重要手段。
创业者需要具备创新思维和能力，不断研发新产品、改进业务流程，以应对市场的变化。
同时，创业者还需要了解竞争对手的情况，制定相应的竞争策略。
七、风险管理创业过程中存在各种潜在风险，创业者需要具备风险管理的能力，以减少和规避风险对企业的影响。
了解风险管理的原理和方法可以帮助创业者做出明智的决策，减少意外损失。
结语以上是一些企业家应该掌握的知识点，其中包括市场研究、商业计划书、财务管理、团队管理、市场营销、创新与竞争以及风险管理等方面的知识。
未来西南战区前线指挥部高级首长医疗保健的思考
２ ６ 协议书用词 、 ． 用语不 当 特殊药 物 、 械、 器 自请 出院 、 各种
知情协议书等漏签 、 少签 。
３３ 制订考核制度 ． 对 已明确诊 断的未 及时下 诊断 ，
医院的信息化建设 和应 用必须建 立在严
２７ 病情不分析或未记 录 ．
格 、 范的管理制度基础上。我 院对 电子病历 的书写 也专门制 规 订了相关 的考核 、 考评和奖惩 制度 ， 列人 医 院综合 目标 责任 并 制管理方案 中 ， 定期和不定期 考核 和考评 ， 电子 病历质 量与 将 奖惩挂钩 ， 与个人绩效、 晋升 、 评优挂钩 。平 时还对发 现的问题 在院周会或每季度 医护质量分析会上讲评 ， 力地提 高了电子 有
通 道 畅通 。
［ 关键 词］ 西南战 区 ； 信息化 ；医疗保健
［ 中囤分 类号］ Ｒ８１ ２
［ 文章编号］ １７ ６２—７９ （０ ０ ０ １３ ２ １ ）５—０ ｊ ０ ９ ２— ２
［ 文献标 识码 ］ Ｃ
Ｄ ｉ１． ９ ９ｊｉ ｎ １７ ７ ９． ０ ００ ．８ ｏ：０ ３６ ／．ｓ ．６ ２— １３２ １． ５ ０２ ｓ
或对复杂病情变化未分析 ， 未及时诊断等 。对上 级医师意见未
及时记录 ， 或按 上级 医师指示处理后未 记录等等 。忘 写、 忘签 ，
或２ ４小时 内写 ２次记录 。
２８ 法律意识淡化 ． 病 历真实地 记录 着患者疾病 的症状 （ 如
体征 、 断、 诊 治疗 、 护理和检查等 ） 为举足轻重 的法律证据 。随 ， 着 医学模式 的转变 ， 使医疗过程 变得透 明。病案公开作为病人
・
９ ２・ ６
医
生
箜 卷 筮 期
企业家健康管理课程
食物经过消化、吸收中 其中的营养素被身体利用
1、用于构造身体组织和器官 2、由于身体各种生化反应
一旦食物未能够提供充足的营养素 就意味着： 1、身体的构造因为材料不足，受到损害。 2、身体的生化反应中断而影响身体内的运转， 导致疾病发生。 3、身体没有足够的材料生长新的细胞
就像一座大楼，随时将会暴露问题， 危机四伏
恢复健康，只有一个是根本
更新材料：通过食物和营养补充
无论任何疾病发生 医疗只是辅助手段，暂时的需要
生命不能够依赖医药维持 而需要通过食物与营养来改变体质 同时通过生活方式的改变，减少身体负担，增加身 体支持
从地基、到地面、到高楼
你需要足够的水泥、木材、泥沙、钢筋、混凝土 材料的缺乏，导致品质的欠缺， 将导致大楼倒塌
健康的意义
世界卫生组织（WHO）的章程序言中指出：“健 康不仅仅是指没有疾病和病症，而且是一种个 体在身体上、精神上、社会适应上处于完全安 宁的状况。”换言之，就是身心健康。具体讲 应该是：没有病，发育正常，有良好的食欲， 睡眠好，精神好，能很好地进行日常活动，活 动后疲劳消除快，与人相处融洽，对生活充满 希望。
整体自然医学是一种人类治病的医学体系，要治病需确定 疾病原因再予以治疗，将治疗的方向放在病因的解除上, 而不应是简单地抑制症状为原则；强调整体观念，强调 人体与大自然之间和谐的整体一致的观念。重视身体、 精神、情绪、社会因素和环境对人的综合影响；倡导健 康的整体平衡生活方式，运用阳光、空气、水、食物作 为治疗人类疾病过程重要的一部分；充分运用大自然所 赋予的各种资源，使用安全的和有效的整体自然疗法来 加快和提高人类自身恢复身心健康的能力；在治疗过程 中，需充分考虑各种治疗方法的相互关系和作用，发挥 不同的治疗手段在疾病发展阶段的作用和意义，重视人 与自然环境的和谐共处，掌握和运用人体与自然的节奏 和韵律。对健康者而言，整体自然医学是预防和保健； 对患者和亚健康者而言，整体自然医学是治疗康复与调 整平衡。
医疗企业建立与拓展内部培训体系
02
建立内部培训体系的需求和重要性
医疗行业的发展趋势
医疗技术的快速进步
随着科技的不断创新，医疗行业正经历着前所未有的变革。医疗技术的进步 为疾病诊疗、健康管理等方面提供了更多可能性，同时也对医疗从业人员的 技能提出了更高的要求。
医疗需求的不断变化
随着社会生活水平的提高，人们对医疗服务的需求逐渐多样化，包括对医疗 服务的质量、效率和便利性等方面的要求。为了满足这些需求，医疗企业需 要不断提升员工的业务能力和服务水平。
线下培训的拓展
加大内部讲师培养力度
选拔各领域的专业人才，培养他们成为优秀的内部讲师 ，提高教学质量和效果。
开展多样化的培训形式
采用工作坊、研讨会、案例分析、角色扮演等多元化教 学方式，激发员工学习兴趣。
建立培训基地
通过建立专业的培训基地，提供更为全面的医疗设施和 服务，为员工的实地培训提供保障。
培训评估与反馈机制的建立
针对不同员工类型和岗位需求，设计多元化、个性化 的培训内容和方式。
建立内部讲师团队和课程开发能力，提升培训的专业 性和实效性。
对未来发展的展望
拓展内部培训体系，覆盖更广泛的员工群体和技能领 域。
关注员工职业发展和个人规划，提供更具针对性的培 训和进修机会。
加强与外部机构的合作，引入先进的培训理念和方法 ，提高培训水平。
2023
医疗企业建立与拓展内部 培训体系
目 录
• 背景和目的 • 建立内部培训体系的需求和重要性 • 内部培训体系的构建 • 拓展内部培训体系 • 内部培训体系面临的挑战与解决方案 • 结论与展望
01
背景和目的
背景介绍
医疗行业的快速发展
随着社会进步和人们健康意识的提高，医疗行业正迅速发展 ，技术创新不断涌现，使医疗企业面临着日益激烈的竞争。
企业家健康管理课程
不在于昂贵，也不需要复杂 重要的是完整与均衡的搭配
营养均衡，健康的基石
食物主要提供的营养（材料）七种 蛋白质：身体构造材料，荷尔蒙、酵素制造材 料 维生素：维持身体各种生化反应 矿物质：身体构造材料，及生化反应 脂肪：身体构造材料，荷尔蒙制造材料 碳水化合物：人体需要的热量来源，一般人很 少缺乏。 水和纤维
整体自然医学是一种人类治病的医学体系，要治病需确定 疾病原因再予以治疗，将治疗的方向放在病因的解除上, 而不应是简单地抑制症状为原则；强调整体观念，强调 人体与大自然之间和谐的整体一致的观念。重视身体、 精神、情绪、社会因素和环境对人的综合影响；倡导健 康的整体平衡生活方式，运用阳光、空气、水、食物作 为治疗人类疾病过程重要的一部分；充分运用大自然所 赋予的各种资源，使用安全的和有效的整体自然疗法来 加快和提高人类自身恢复身心健康的能力；在治疗过程 中，需充分考虑各种治疗方法的相互关系和作用，发挥 不同的治疗手段在疾病发展阶段的作用和意义，重视人 与自然环境的和谐共处，掌握和运用人体与自然的节奏 和韵律。对健康者而言，整体自然医学是预防和保健； 对患者和亚健康者而言，整体自然医学是治疗康复与调 整平衡。
如果是，那么你身体需要的材料从哪里得到？身 体受到损伤，产生疾病如何对抗，用什么材料来 修补
当一座大楼遭到破坏，原因可以有很多种
地震 台风 暴雨 蛀虫 老化 人为破坏
而修复，只有一个是根本
那就是更新材料！
人体健康受到破坏的原因可以有很多种 环境影响 心理因素 食物污染 错误饮食习惯 生活方式 综合因素
水和纤维营养完整却是身体康复必须的基础更是战胜疾病必须的条件因为身体是由食物中的营养构成的免疫力下降毒素压力热量过多循环不畅累休息释放热量发烧出汗排毒反映疾病表现急性病生活习惯是否正确饮食习惯是否正确压力是否过大营养素是否充分提升免疫力修补组织对抗压力延缓衰老增加循环6065蛋白质1520碳水化合物2脂肪1215维生素1矿物质5膳食纤维0营养物质载体代谢产物溶剂体内成分介质润滑作用蛋白质人体蛋白质由人体蛋白质由2222种氨基酸组成其中种氨基酸组成其中99种必需从种必需从外界摄取叫做必需氨基酸外界摄取叫做必需氨基酸促进身体生长制造更新及修复身体组织促进身体生长制造更新及修复身体组织头发皮肤指甲骨骼肌肉等头发皮肤指甲骨骼肌肉等制造抗体制造抗体加强免疫力抵抗细菌和病毒加强免疫力抵抗细菌和病毒增加精力增加精力提供能量提供能量制造酶与激素制造酶与激素促进身体的各种机能促进身体的各种机能调节体内水份平衡调节体内水份平衡帮助输送氧气和养分帮助输送氧气和养分碳水化合物脂肪供应热量能量储备库神经和脑细胞由大量脂肪和类脂的组成肾上腺皮质素和性激素也由某种特殊脂肪形成肠内有益菌需要脂肪才能繁殖适量脂肪可刺激胆汁和脂鲜醇素分泌有助饮食中常期缺乏脂肪酸易引起湿疹维生素维生素分为两大类
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加缪说，诞生到这个荒谬世界上来的人惟一真正的职责是活下去，是意识到
自己的生命，自己的反抗，自己的自由。
生命的意志，总是在自我实现中体现。阿基米德从知识中体验幸福，孔子的
人生观决定了他从追求真理中体验幸福。革命家以打破旧世界，建立新时代为使
命，企业家从创造财富和为顾客建立消费模式而体验到创造的快感。从此，企业
家的一生，将与竞争为伍。
人生中往往存在很多悖论。
虽然找到自己的价值所在，才使人生不至于“失重”，并以此来反抗人生最重
的虚无，但是，很多企业家却往往因为“超重”，而导致精神压力。企业家很忙，
企业而家要赢得竞争，所以，要很搏命。但是，搏命，是拼搏，而不是拼命。
在这个网状的，扁平化、大众化的社会，人们的存在价值，已经与以往时代
发生了巨大的变化。整个社会更为多元，也更为草根化。其热点，一为人们除了
谋生，除了事业之外，越来越关注生命本身，此外，大众化的到来，亦使人们颠
覆了精英，不再有太多的偶像崇拜，而此前企业家作为社会精英而赢得的荣耀，
亦被削弱，没有了荣耀，亦没有了负担。
在价值观单一的社会，衡量一个人的成功，往往看重其社会地位，财富，权
威等因素，而在一个多元的社会，人们的心理满足和自我实现途径，空间更为广
阔。一个草根意见领袖影响社会的成就感，也许并不必一个超级富豪从创造财富
中获得的成就感少，甚至还要超过。而作为企业家本身，已经有很多人逐步把自
己企业以外的角色，看得比企业家更重。如生命在高处的王石，现在登山比做企
业的时间更多。而在盖茨等半退隐的企业家来说，他更愿意别人将其看做慈善家，
而非企业家。
多元化和平民化的浪潮，将使企业家的人生更宽广，亦将降低其心理压力。
做一个更丰富的人挺好，做一个并不十分成功的平凡人，也挺好。
同样，建立现代财富观，亦是企业家精神减压的秘诀。
以前，很多企业家，将财富看做自己毕生的成果，所以异常珍惜，更将其视
为私产，欲传之后世，而现在，很多企业家人是到，自己的财富，其实是来自于
社会，顾客与员工，都为自己的财富作出贡献。所以，很多企业家开始顿悟了，
以前老怕人家分享自己的财产，现在学会分享了，以前老想着自己身后，几个子
女或者争遗产要打得头破血流，现在，可以通过做慈善，让财富流动到更需要帮
助的人那里去。这样，也免了很多事端，求得心安。
值得一提的是，当芭比在中国进行慈善行的时候，郭台铭刚宣布富士康今年
底再加薪100%，看来，在血汗工厂受到诟病之后，郭台铭开始醒悟了，而他所
言曾经连跳事件发生后晚上怕接电话，是否症状已经好了点？而黄光裕在国美股
东大会上的失败，是否有使他反思自己？陈晓之所以能够获得管理层的支持，又
何尝不是因为黄光裕在位时，不愿意与人分享财富所致？而未来黄光裕归来，也
许，将会有比较彻底的改变。