家具营销人员(区域经理)工作手册范本

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区域经理工作实战手册

区域经理工作实战手册
区域经理实战手册
区域经理的职能和角色
• 区域经理范畴 市场由若干“区域市场”共同组成,
市场的开发和经营通常通过“区域分支机 构”来进行。区域分支机构是指从属于厂 家的分公司、经营部、地区销售部、办事 处等各级职能部门,厂家通过区域分支机 构经营(或协助经销商经营)当地市场, 将这些分支机构的负责人都纳入区域经理 的范畴。
阶段2:销售代表
• 主要岗位职责:客户开发;销售与回款; 渠道分销;商品流向与价格管理;客情关 系维护;信息反馈等。
• 主要岗位技能:产品知识;销售技能;市 场维护技能。
• 所需时间:1-2年。
阶段3:城市或地区经理
• 主要岗位职责:制定渠道计划;指导与协 助销售代表完成客户开发、销售、回款、 市场管理和信息反馈等工作任务;培训与 管理销售队伍。
区域工作要点
1、“经营”分支机构
• 很多区域经理或主任,更注重于销售,在 一定程度上忽视了“经营”的概念。分支 结构虽小,但决不是仅仅将产品卖出去就 完成任务,要有经营的核心概念,既要销 售又要盈利。要对分支机构的发展进行长 期规划,制定策略来规避经营风险和价格 战,以免将企业拖入无利润空间,要创造 更多的利润,完成企业的战略发展目标。
• 区域经理作为区域分支机构的负责人,是 厂家在当地的全权代表,全面负责当地市 场的开发和经营,并对区域销售目标负主 要责任。区域主管向销售经理(厂家销售 部负责人)汇报工作并受其领导,在指导 和管理区域内销售工作的同时,还需要协 助市场部做好区域市场的调研、宣传、促 销等活动。
其工作岗位职能如下:
• 10、你要做多大的事情,就该承受多大的压力。8/26/2
020 5:11:35 AM05:11:352020/8/26
• 11、自己要先看得起自己,别人才会看得起你。8/26/2

区域经理、主管工作手册

区域经理、主管工作手册

销售人职员作手册之二区域经理、主管工作手册〔经销商治理〕2004年3月名目第一局部工作职责与衡量标准产品销售职责与衡量标准职责概述销售人员产品销售职责与衡量标准产品再销售职责与衡量标准职责讲明销售人员产品再销售职责与衡量标准组织建设职责与衡量标准职责讲明销售人员组织建设职责与衡量标准表其他职责与衡量标准职责讲明其他职责与衡量标准表第二局部经销商治理经销商客户渗透客户渗透内容客户渗透工具表格经销商日常销售运作经销商销售方案经销商销售方案流程经销商销售方案导进经销商销售方案实施/跟踪与时期性回忆经销商销售回忆经销商销售回忆流程与经销商进行销售回忆经销商组织建设经销商合作的季度评估与调整评估目的评估的内容调整方式第三局部经销商队伍治理经销商、销售人职员作日常治理经销商、销售人职员作考核经销商、销售人员培训使用讲明本手册仅用于指导公司销售人员治理经销商及治理经销商的销售队伍本手册分为两个局部,分不描述销售人员进行经销商治理和经销商队伍治理的工作流程,工作标准及工作中使用的工具表格。

本手册仅用于指导公司销售人员治理经销商及治理经销商的销售队伍本手册分为两个局部,分不描述销售人员进行经销商治理和经销商队伍治理的工作流程,工作标准及工作中使用的工具表格。

〔一〕区域市场普查销售人员在对一个区域市场的操作开始时期,首先要对当地市场进行普查,普查应该得到以下两个成果:●区域总体零售、经销商客户分布情况〔地图〕●调查建立客户档案〔见客户档案表〕〔二〕经销商/零售访咨询规那么在取得了区域市场的零售终端资料后,首先要对这些客户依据有关标准进行分类,分类标准和方法可参考“客户主任〔业主〕零售店工作手册〞中访咨询治理局部;然后结合相应的分类客户访咨询标准,确定每一个客户的访咨询频率,然后结合客户分布状况〔位置、交通等条件〕和店内工作时刻,在保证访咨询频率的前提下,编制访咨询这些客户的线路组合〔访咨询线路图〕,固定到每一天按照如何样的顺序访咨询哪一些店,并形成循环。

区域经理工作手册

区域经理工作手册

1、目的欢迎你加入梦丽莎大家庭,愿梦丽莎的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册,也是梦丽莎公司对区域经理管理的基本准则,它的目的是帮助你在工作中不感到拘束和迷茫,并且告诉你一些必须了解的信息,请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在梦丽莎公司充分发挥自己的才能。

2、适用范围本手册条款适用于梦丽莎公司所有在职和新进区域经理。

3、认识梦丽莎佛山市顺德区乐从镇梦丽莎家饰物用品有限公司是一家集设计、开发、生产、营销于一体的床上用品企业,公司成立于1993年,公司秉承“诚则进、实则兴、和则致远”的核心经营理念,以谋求企业、员工和加盟商的共同发展,公司现有员工500多人,占地面积1万多平米。

2002年,为了进一步提升梦丽莎品牌形象,公司决定以自营和特许的通路模式向全国推出专卖店连锁经营,为加盟商提供强大的营销和管理支持,迄今梦丽莎专卖店、专柜网络已近150家,并正以每年40%的速度增长。

2006年,梦丽莎先后通过了SGS的ISO—2000质量认证和中轻纺协会评选的中国著名品牌,为产品进入国际市场扫清了技术壁垒。

公司08营销架构和人员配置:4、岗位职责4.1 区域市场年度、季度、月度销售目标的制订和完成。

4.2 区域市场调查分析与布局,规划哪些地方能开店,什麽时间开。

4.3 市场拓展,开发新客户。

4.4 根据梦丽莎专卖店店址选择标准考察店址,分析店址的好与坏,进行科学细致的投资可行性分析。

4.5 梦丽莎加盟政策的宣导,特许经营合同谈判与签订。

4.6 向加盟商传播品牌理念、终端管理理念、促销理念等,积极传播公司的营销政策,引导加盟商按照公司的要求发展。

4.7 对加盟商在店铺运营与管理上进行指导,如品牌传播,促销推广,网络拓展、人员管理、库存管理、财务管理等。

4.8 加强与加盟商的沟通,维持良好的客情关系,保持加盟商的忠诚度。

4.9 单店销售目标制订和单店业绩提升计划的制订和执行。

4.10 按公司要求策划并执行促销方案,确保促销目标达成。

区域经理工作手册

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区域经理工作手册-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除区域经理工作手册(总16页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除1、目的欢迎你加入梦丽莎大家庭,愿梦丽莎的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册,也是梦丽莎公司对区域经理管理的基本准则,它的目的是帮助你在工作中不感到拘束和迷茫,并且告诉你一些必须了解的信息,请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在梦丽莎公司充分发挥自己的才能。

2、适用范围本手册条款适用于梦丽莎公司所有在职和新进区域经理。

3、认识梦丽莎佛山市顺德区乐从镇梦丽莎家饰物用品有限公司是一家集设计、开发、生产、营销于一体的床上用品企业,公司成立于1993年,公司秉承“诚则进、实则兴、和则致远”的核心经营理念,以谋求企业、员工和加盟商的共同发展,公司现有员工500多人,占地面积1万多平米。

2002年,为了进一步提升梦丽莎品牌形象,公司决定以自营和特许的通路模式向全国推出专卖店连锁经营,为加盟商提供强大的营销和管理支持,迄今梦丽莎专卖店、专柜网络已近150家,并正以每年40%的速度增长。

2006年,梦丽莎先后通过了SGS的ISO—2000质量认证和中轻纺协会评选的中国著名品牌,为产品进入国际市场扫清了技术壁垒。

公司08营销架构和人员配置:4、岗位职责4.1 区域市场年度、季度、月度销售目标的制订和完成。

4.2 区域市场调查分析与布局,规划哪些地方能开店,什麽时间开。

4.3 市场拓展,开发新客户。

4.4 根据梦丽莎专卖店店址选择标准考察店址,分析店址的好与坏,进行科学细致的投资可行性分析。

4.5 梦丽莎加盟政策的宣导,特许经营合同谈判与签订。

4.6 向加盟商传播品牌理念、终端管理理念、促销理念等,积极传播公司的营销政策,引导加盟商按照公司的要求发展。

区域经理工作手册

区域经理工作手册

销售人员工作手册之一:区域经理、主管工作手册(经销商管理)目录第一部分工作职责与衡量标准1.1产品销售职责与衡量标准1.1.1职责概述1.1.2销售人员产品销售职责与衡量标准1.2产品再销售职责与衡量标准1.2.1职责说明1.2.2销售人员产品再销售职责与衡量标准1.3组织建设职责与衡量标准1.3.1职责说明1.3.2销售人员组织建设职责与衡量标准表1.4其他职责与衡量标准1.4.1职责说明1.4.2其他职责与衡量标准表第二部分经销商管理2.1经销商客户渗透2.1.1客户渗透内容2.1.2客户渗透工具表格2.2经销商日常销售运作2.3经销商销售计划2.3.1经销商销售计划流程2.3.2经销商销售计划导入2.3.3经销商销售计划实施/跟踪与阶段性回顾2.4经销商销售回顾2.4.1经销商销售回顾流程2.4.2与经销商进行销售回顾2.5经销商组织建设2.6经销商合作的季度评估与调整2.6.1评估目的2.6.2评估的内容2.6.3调整方式第三部分经销商队伍管理3.1经销商、销售人员工作日常管理3.2经销商、销售人员工作考核3.3经销商、销售人员培训使用说明本手册仅用于指导公司销售人员管理经销商及管理经销商的销售队伍本手册分为两个部分,分别描述销售人员进行经销商管理和经销商队伍管理的工作流程,工作标准及工作中使用的工具表格。

(一)区域市场普查销售人员在对一个区域市场的操作开始阶段,首先要对当地市场进行普查,普查应该得到以下两个成果:●区域内环节客户利润规则,确定产品推广方式,确定产品价格体系;●搜集与本品相对应、符合本公司经销商标准的客户资料(3-5个);(二)经销商/零售拜访规则在取得了区域市场的零售终端资料后,首先要对这些客户根据有关标准进行分类,分类标准和办法可参考“客户主任(业主)零售店工作手册”中拜访管理部分;然后结合相应的分类客户拜访标准,确定每一个客户的拜访频率,然后结合客户分布状况(位置、交通等条件)和店内工作时间,在保证拜访频率的前提下,编制拜访这些客户的线路组合(拜访线路图),固定到每一天按照怎样的顺序拜访哪一些店,并形成循环。

2019年销售人员工作手册之二区域经理、主管工作手册.doc

2019年销售人员工作手册之二区域经理、主管工作手册.doc

销售人员工作手册之二:区域经理、主管工作手册(经销商管理)目录第一部分工作职责与衡量标准1.1产品销售职责与衡量标准1.1.1职责概述1.1.2销售人员产品销售职责与衡量标准1.2产品再销售职责与衡量标准1.2.1职责说明1.2.2销售人员产品再销售职责与衡量标准1.3组织建设职责与衡量标准1.3.1职责说明1.3.2销售人员组织建设职责与衡量标准表1.4其他职责与衡量标准1.4.1职责说明1.4.2其他职责与衡量标准表第二部分经销商管理2.1经销商客户渗透2.1.1客户渗透内容2.1.2客户渗透工具表格2.2经销商日常销售运作2.3经销商销售计划2.3.1经销商销售计划流程2.3.2经销商销售计划导入2.3.3经销商销售计划实施/跟踪与阶段性回顾2.4经销商销售回顾2.4.1经销商销售回顾流程2.4.2与经销商进行销售回顾2.5经销商组织建设2.6经销商合作的季度评估与调整2.6.1评估目的2.6.2评估的内容2.6.3调整方式第三部分经销商队伍管理3.1经销商、销售人员工作日常管理3.2经销商、销售人员工作考核3.3经销商、销售人员培训使用说明本手册仅用于指导公司销售人员管理经销商及管理经销商的销售队伍本手册分为两个部分,分别描述销售人员进行经销商管理和经销商队伍管理的工作流程,工作标准及工作中使用的工具表格。

本手册仅用于指导公司销售人员管理经销商及管理经销商的销售队伍本手册分为两个部分,分别描述销售人员进行经销商管理和经销商队伍管理的工作流程,工作标准及工作中使用的工具表格。

(一)区域市场普查销售人员在对一个区域市场的操作开始阶段,首先要对当地市场进行普查,普查应该得到以下两个成果:●区域总体零售、经销商客户分布情况(地图)●调查建立客户档案(见客户档案表)(二)经销商/零售拜访规则在取得了区域市场的零售终端资料后,首先要对这些客户根据有关标准进行分类,分类标准和办法可参考“客户主任(业主)零售店工作手册”中拜访管理部分;然后结合相应的分类客户拜访标准,确定每一个客户的拜访频率,然后结合客户分布状况(位置、交通等条件)和店内工作时间,在保证拜访频率的前提下,编制拜访这些客户的线路组合(拜访线路图),固定到每一天按照怎样的顺序拜访哪一些店,并形成循环。

(工作规范)区域经理主管工作手册

(工作规范)区域经理主管工作手册

(工作规范)区域经理主管工作手册销售人员工作手册之二区域经理、主管工作手册(经销商管理)2004年3月目录第壹部分工作职责和衡量标准1.1产品销售职责和衡量标准1.1.1职责概述1.1.2销售人员产品销售职责和衡量标准1.2产品再销售职责和衡量标准1.2.1职责说明1.2.2销售人员产品再销售职责和衡量标准1.3组织建设职责和衡量标准1.3.1职责说明1.3.2销售人员组织建设职责和衡量标准表1.4其他职责和衡量标准1.4.1职责说明1.4.2其他职责和衡量标准表第二部分经销商管理2.1经销商客户渗透2.1.1客户渗透内容2.1.2客户渗透工具表格2.2经销商日常销售运作2.3经销商销售计划2.3.1经销商销售计划流程2.3.2经销商销售计划导入2.3.3经销商销售计划实施/跟踪和阶段性回顾2.4经销商销售回顾2.4.1经销商销售回顾流程2.4.2和经销商进行销售回顾2.5经销商组织建设2.6经销商合作的季度评估和调整2.6.1评估目的2.6.2评估的内容2.6.3调整方式第三部分经销商队伍管理3.1经销商、销售人员工作日常管理3.2经销商、销售人员工作考核3.3经销商、销售人员培训使用说明本手册仅用于指导公司销售人员管理经销商及管理经销商的销售队伍本手册分为俩个部分,分别描述销售人员进行经销商管理和经销商队伍管理的工作流程,工作标准及工作中使用的工具表格。

本手册仅用于指导公司销售人员管理经销商及管理经销商的销售队伍本手册分为俩个部分,分别描述销售人员进行经销商管理和经销商队伍管理的工作流程,工作标准及工作中使用的工具表格。

(壹)区域市场普查销售人员于对壹个区域市场的操作开始阶段,首先要对当地市场进行普查,普查应该得到以下俩个成果:●区域总体零售、经销商客户分布情况(地图)●调查建立客户档案(见客户档案表)(二)经销商/零售拜访规则于取得了区域市场的零售终端资料后,首先要对这些客户根据有关标准进行分类,分类标准和办法可参考“客户主任(业主)零售店工作手册”中拜访管理部分;然后结合相应的分类客户拜访标准,确定每壹个客户的拜访频率,然后结合客户分布情况(位置、交通等条件)和店内工作时间,于保证拜访频率的前提下,编制拜访这些客户的线路组合(拜访线路图),固定到每壹天按照怎样的顺序拜访哪壹些店,且形成循环。

全屋定制家具门店经理岗位职责说明书

全屋定制家具门店经理岗位职责说明书

全屋定制家具门店经理岗位职责说明书岗位职责:岗位职责:1.营业管理:负责门店日常经营管理,包括营业额、销售额、库存等的监控和分析,确保门店运营正常。

制定并贯彻门店销售、促销和推广策略,提高门店的知名度和市场占有率。

管理门店员工,协调工作任务,确保团队合作和高效运营。

2.销售管理:负责门店销售目标的制定和完成,根据市场需求和竞争情况制定销售计划。

配合公司总部进行市场调研,了解并分析顾客需求,提供定制化家具方案,帮助顾客解决问题。

管理销售团队,指导销售技巧和销售流程,提高销售效率和客户满意度。

3.客户服务:提供优质的客户服务,确保顾客满意度和忠诚度,解决顾客的问题和投诉。

建立并维护良好的客户关系,保持良好的口碑并扩大顾客群体。

监控和回访顾客,了解顾客的意见和反馈,改进服务质量和产品品质。

4.门店管理:负责门店的布置和陈列,保持门店的整洁和有序,并提供舒适的购物环境。

管理门店的库存和商品陈列,确保商品的充足性和陈列的吸引力,进行库存盘点和调整。

5.团队建设:培训和指导门店员工,提高专业能力和销售技巧,建立高效的销售团队。

激励和奖励优秀员工,营造积极向上的工作氛围,提高员工的工作积极性和绩效。

6.报表分析:定期向上级汇报门店的运营情况和销售数据,分析销售状况和市场趋势。

根据数据分析,提出改进意见和策略,优化门店运营和销售绩效。

任职要求:任职要求:1.具备家具销售或相关行业的管理工作经验,熟悉家具市场和销售流程。

2.具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级和背景的人员有效沟通和合作。

3.具备优秀的销售技巧和顾客服务意识,能够为顾客提供个性化的解决方案。

4.具备团队管理和培训能力,能够激励和带领团队达成销售目标。

5.具备较强的数据分析和问题解决能力,能够通过数据分析提出改进建议。

6.具备较好的时间管理和压力处理能力,能够在快节奏的工作环境下高效工作。

以上是全屋定制家具门店经理的岗位职责说明,希望应聘者能够根据要求具备相关的工作经验和能力,同时能够全面负责门店的运营和销售管理,为顾客提供满意的购物体验和解决方案。

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word版本. 家具营销人员工作手册 一.营销人员对公司经营品牌的专卖店装修条例要熟练掌握: 1.地面材料 2.天棚材料 3.隔断墙面 4.外立门面部分 5.灯具部分 6.证书安装 7.装修细节 8、专卖店装修的相关元素 以上几方面要求营销人员熟练掌握,并对客户具有指导技能。 二.营销人员必须掌握订货,退货、售后服务等业务相关程序(详见培训手册)

三.营销人员熟练掌握专卖店的开店政策,相关装修支持及专卖店装修相关要求及考核标准,老店改造支持政策等。(注意:老店改造支持按公司规定执行) word版本.

四.营销人员熟练掌握开店程序: 获得客户信息 面谈或书面、传真、沟通等方式申请加盟 市场、位置、面积确认 审查 加盟店资格 预交加盟定金 签定加盟协议书 加盟总部负责卖场设计 设计方案交加盟方 确认进场装修(同时总部提供首批商品清单)由加盟方确认 装修后总部验收 加盟商电汇货款 (加盟定金转首批货款) 经营总部组织发货 总部派员协助货品饰品摆场 word版本.

培训加盟导购人员 开业。 备注: 1、营销人员掌握选择具有较好经营理念、有实力、好位置、好的商场的经销商。

2、营销人员尽力说服经销商争取好的位置、好的商场,在区域操作时宁缺勿乱。

五.专卖店(品牌)店面管理:(成功卖场的要素)-- 米兰·帕帕拉教授

家居卖场传递生活方式,演译生活场景。客户通过装修、灯光、格局、家具的组合、装饰品的布置来感知企业希望传递的独特的品牌价值,卖场是广告宣传的一个重要组成部。

1、选址的重要性: 卖场的选址至关重要,错误的选址将注定整个销售计划的失败: 每一个城市的每一个区域都有一些固定的人生活,工作期间这些人代表着一个对应的社会阶层,一个家居卖场要选择在“目标客户”出没的地方,才能让目标客户透过“卖场”找到自己。

通常我公司的品牌要选择: word版本.

(1)每个城市品牌定位清晰、品牌集中的市场。 (2)地理位置及特点:繁华地段或特定集中消费区。 (3)选在进入卖场最显眼处(如右手边、左手边、正对面)。 (4)习惯客户容易看到、走到的地方(较为显目的地方),如人的习惯走右边。

(5)位置尽量选在一楼,靠近楼梯,人流经常出入的地方。 (6)楼层不理想,要考虑同档次品牌有无在周围。 (7)在卖场中尽量选择少柱子,深度在10-12米,尽量选择展示门面较宽、二面位通道的位置。

2、做好橱窗: 橱窗和露天广告牌一样,是公众对卖场的第一个印象,是卖场的眼睛,所以要特别注重:目前卖场橱窗设计有两个不同的趋势:开放式橱窗及封闭式橱窗。开放式橱窗运用的最多,这种手法利用好的通透性,把人的视线吸引到店里去。

3、店里的路线及空间布局设计: 家居卖场的入口是强化客户印象的重要场所,参观者对于入口的印象将伴随着他整个的参观过程,通常是设计一条单一的循环的路线,以便参观者能走到卖场的每一个角落。当然也完全可以按区域进 word版本.

行路线设计,随着行走路线的延伸区域的变化,通常通过墙体的变化来体现,无论采用什么样的方法,重要的是要让参观者在进入卖场后很短的时间明白该去哪里,怎么走,消费者的耐心和忍受力是有限的,路线不好走有厌倦感。如果路线混乱,让他们迷了路,很容易让他对卖场产生抱怨,会对整个品牌的评价大打折扣。

4、展示与布置的技巧: 卖场的展示和布置是每一个企业提升品牌形象的重要的工作,目前比较有效的做法:

1)是利用一个有墙体隔开的空间,或者一个展示台或是一自然的独立的形式布置的,这种做法让客户产生一个家庭空间的联想(如前期的淡泊模拟间)。

2)是商品列的方法,就是按照产品的类别进行列,所有的灯和灯放在一起,椅子和椅子放在一起,所有的饰品自成一区等等,在这种情况下,客户可以自行地组合这些商品。

3)高档卖场的空间更加灵活,一些相对区域除了家具和装饰品,没有更多的其它的布置,区域之间非常的连通。这意味着这些空间之间没有固定的阻隔。

5、展品选择和商品组合: word版本.

装饰品对于突出家具或一组家具的展示效果意义重大,装饰品能拉近参观者与家具之间的距离,丰富他应用家具的联想。因此,家具的组合、装饰的布置必须要能够引入客户的品味,所有的细节都要注意。

产品的选择: ① 在一个卖场尽量把公司的产品的特色展示出来(如:餐台、木面、玻璃面、石面,尺寸:1.40M、1.60M、1.20M尽量齐全)。沙发从面料,皮+布、布,颜色等方面考虑,床屏、软靠、硬靠、灯、无灯。

② 进口处展示强力的产品(如展示销量较好的产品)、品牌的亮点或者价格有冲击力的产品。

(如:特价产品) ③ 在饰品配制及灯光配制上,入口处一定要有亮点,死角处一定有惊喜点或有亮点,否则客户会走出来。对卖场来说,列、布置、商品组合是三个永远需要革新的核心问题。

6、平面设计及标志设计 对于一个大卖场来说,空间部的标识系统自然是帮助客户参与购物的重要工具,它反映了卖场对客户的服务态度及自身细节的重视程度。 word版本.

因此,卖场部展示、平面设计、标识设计甚至材料上都要保持“统一”性。

7、照明的重要性 一般来说,橱窗及卖场外部墙体的照明效果要尽可能的突出、特殊,因为在所有吸引客户眼球的工具中,光线是被证明最有效的。

照明:分为基础照明、重点照明、特殊照明。 基础照明:突出环境,如天棚、四头卤灯、落地灯、床头灯、吊灯。

重点照明:突出产品的亮光、重点的射灯。 8、服务与后续服务: 在店面的导购是一个公司、老板的代表,从导购身上看到品牌的文化,增加一些投资,找到给品牌代言的导购,最好的服务是一种待客之道,是不打扰的服务,引导客户自己看,客户需要时给客户充分的介绍,在关键词介绍清楚(如跟什么颜色搭配,在什么空间放置好等等)。营销人员对专卖店存在的问题进行跟踪、跟进、落实工作。

9、包装、制服、样本册等 word版本.

多品牌的家具卖场有自己的样本册,宣传折页、报纸等展示自己的商品。包装袋、导购制服,所有和商品有相关的东西客户都会在意,都会认为是商品的一部分。

10.感观方面: 气味、色彩、背景音乐等,改变客户的紧感,让客户在购物时放松下来,愉快购物,气味和声音也是给客户留下印象的重要途径。这些方面虽然和展示本身关系不大,但对于吸引客户、给客户体现来说关系重大。

营销人员熟练掌握每个品牌专卖店的摆场,调场的技能: (详见每个系列的摆场手册的相关要求): 需注意事项: 1、营销人员熟练掌握平面识图,摆场要求有层次感,按公司专卖店要求摆设到位,并拍摄专卖店的摆场图片回公司)。

2、入口人流走道简单、清晰,要通过走道引导顾客在正常情况下浏览卖场所有的产品。

3、场设计讲究主题和配套(如餐厅系列包括餐台、餐厅柜、酒柜等)。 word版本.

4、符合人的视觉习惯,如入口不能太挡,各区域不能太挤或太松散,具有空间感。

5、家具摆设要讲究层次感(包括平面层次、空间层次),平面层次是指家具的摆放特别是床的摆法要有变化,隔断不能太挡或一通到底。空间层次是指产品摆放时高低错落有致,不能都摆高的或低的产品。

6、在空旷的部分通过吊灯、地毯等来调节。 六.市场走访(出差)基本流程及要求: 销售人员提出书面申请表 市场大区经理 营销总监审批 借支差旅费 走访市场出差总结报告及差旅费报销单据 同交大区经理审批 营销总监审批 总经理审批 费用报销(财务部) word版本.

1、明确出差目的:开拓、维护、市场调查、新建店。 2、出差审批时必须有每到一个城市的反馈表(专卖店维护、市场调查、新建店)。

3、做好充分的出差前的准备:齐全的销售工具资料,如卡片、目录、报价单、宣传资料、合同、培训资料、像机、随行行。

4、出差前与拟拜访客户做好预约,做好市场调查工作。 5、走访市场除了检查、调整、终端维护自己负责区域的品牌专卖店的形象、摆场、沟通、培训之外,一定多收集行业的动态、信息、尤其是同类产品的品牌动态、竟争对手的推广信息。

七、新市场开发三步曲: 新市场、新客户的开发,是每个公司及营销人员都必须面临和解决的现实问题。新市场开发的成效与质量的好坏,对一个企业的成长及营销人员的个人提升至关重要,对于一些成长中的企业来说,新市场开发的多少与质量的好坏则是衡量营销人员个人能力的唯一标准,那么,作为一个营销人员,应该如何去开发新市场呢?

第一部:事前准备 营销人员开发新市场,事前的准备非常重要,子兵法曰:知己知彼,百战不殆。准备充分了谈判时才能有的放矢,才能立于不败之地。 word版本.

事前准备包括两个方面,第一,对自己公司和对目标市场的了解,知彼知己,第二,个人的准备,主要是思想上和仪表上。

(一)知彼知己 1、知已(企业基本情况与销售政策) (1)不断培训区域销售员:新进区域销售员正式上岗之前,应该进行为期一周左右的岗前培训,安排有关企业的发展史、企业文化、技术、生产、财务、法律、销售等专业人士对他们分别进行企业情况、产品生产工艺、销售政策等基本知识培训,使他们尽快熟悉企业、企业产品与性能、价格及销售政策;新产品上市前,邀请技术等专业人士对产品知识进行培训。

(2)区域销售员谦虚好学:区域销售员对企业产品、产品性能、产品使用方法、产品价格、销售政策等情况不明白,可以主动向周边同事、领导交流与请教,也可以向企业有关部门咨询。

2、知彼(经销商、竞争对手) 我们所说的知彼是是指了解市场、了解竞争对手,我们通过市场调查的方式得到,主要有以下几个重点:

(1)风土人情:包括目标市场的人文环境、所处地理位置、人口数量、经济水平、消费习惯等。

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