8、安全生产宣传教育及培训制度(审核)
安全生产宣传和教育制度
安全生产宣传和教育制度一、概述安全生产是企业生产经营的基础，是员工身体健康和生命安全的重要保障。
为了加强安全生产宣传和教育工作，确保员工安全，提高企业生产效率，我公司特制定了《安全生产宣传和教育制度》。
二、宣传工作1. 宣传内容：（1）安全意识教育：通过安全事故案例、法律法规等方式，引导员工树立安全第一的理念。
（2）安全知识普及：定期开展安全知识培训，提升员工对安全生产的认识和应急处理能力。
2. 宣传形式：（1）张贴宣传海报：在工作场所张贴安全宣传海报，提醒员工随时注意安全。
（2）举办安全知识竞赛：利用员工大会等形式，开展安全知识竞赛活动，增强员工学习的主动性和参与性。
三、教育工作1. 教育对象：（1）全员覆盖：所有员工都应接受安全教育，包括管理人员、生产人员等。
（2）重点培训：针对高风险岗位员工，加强特定安全教育培训。
2. 教育内容：（1）安全操作规程：传授各岗位员工正确的安全操作规程，防止操作不当造成事故。
（2）应急处理程序：培训员工面对紧急情况时的应急处理程序，提高员工的自救和互救能力。
四、台账管理1. 安全宣传记录：做好安全宣传内容、时间和形式的记录，建立宣传档案，便于随时查阅。
2. 安全教育台账：记录每位员工参加安全教育的情况，追踪培训效果，及时调整教育计划。
五、效果评估1. 满意度调查：定期对员工参与宣传和教育的满意度进行调查，收集反馈意见，改进工作措施。
2. 安全事故统计：定期分析公司安全事故发生情况，及时发现问题，做好事故防范工作。
六、总结《安全生产宣传和教育制度》是公司安全生产管理的基石，通过宣传和教育，增强员工对安全生产的重视，减少事故发生的概率，确保员工身心健康，为企业的可持续发展提供坚实保障。
希望全体员工积极参与安全教育活动，共同营造安全的工作环境。
安全生产宣传、教育培训制度
安全生产宣传、教育培训制度一、引言安全生产是企业发展的基石，也是保障员工身心健康的重要保障。
为了加强企业安全生产宣传、教育培训工作，提高员工的安全意识和安全知识水平，制定了本宣传、教育培训制度。
二、目的及意义1. 目的：本制度的目的在于通过开展安全生产宣传、教育培训活动，加强员工对安全生产的认识，提高他们的安全意识和安全素质，增强安全防范能力，减少事故发生风险。
2. 意义：通过宣传、教育培训，能够营造良好的安全氛围，引导员工自觉遵守安全规章制度，督促他们充分认识事故造成的危害性，积极参与安全行动，提高安全文化建设水平。
三、宣传形式与途径1. 内部宣传：通过企业内部的网络、电视台、广播等媒体，定期播放安全知识宣传片，提醒员工关注安全问题，传达相关安全政策法规。
2. 外部宣传：主动加强与有关政府部门、社会组织的联系，积极参与社会公益活动，提高企业的社会形象，促进安全生产宣传工作的影响力。
四、教育培训内容和方法1. 安全知识培训：组织专业机构开展安全知识培训课程，包括生产设备的操作规程、事故应急处理等方面的知识，以及现场安全风险评估和控制方法等。
2. 事故案例学习：通过事故案例学习，引导员工了解事故的起因和后果，总结教训，提醒他们保持高度警惕，防止类似事故再次发生。
3. 知识竞赛活动：举办知识竞赛活动，通过游戏化的方式，增加员工对安全知识的兴趣和参与度，提升学习效果。
4. 动手实践培训：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工亲身体验安全操作的重要性，掌握正确的操作技能，提高应对突发情况的能力。
五、教育培训周期和考核标准1. 周期：定期组织安全生产教育培训活动，按季度、半年度或年度安排，确保员工持续学习安全知识。
2. 考核标准：根据培训内容，制定相应的考核标准，考核内容包括安全操作规程的了解程度、事故案例分析能力、应急处理能力等，提高员工对培训内容的吸收和掌握。
六、宣传、教育培训资源保障1. 培训资源：保障内外部培训资源供给，确保培训的质量和效果。
安全生产宣传、教育培训制度
安全生产宣传、教育培训制度
是指一个企业、组织为了保障员工的安全生产意识和技能，制定的一系列宣传、教育和培训的规章制度。
该制度的目的是提高员工对安全生产的认识，掌握必要的安全知识和技能，提高应对突发事故的能力，从而保障员工的安全和生命财产的安全。
该制度一般包括以下内容：
1. 宣传制度：规定了宣传安全生产的方式、内容和频次。
包括通过各种宣传手段向员工传递安全生产的重要性和必要性，提高员工的安全意识。
2. 教育培训制度：规定了员工必须接受的安全生产教育和培训的内容和要求，包括入职培训、日常教育和培训、专题培训等。
通过这些教育培训，提高员工对安全管理制度和操作规程的理解和遵守能力。
3. 培训内容：包括与员工工作相关的安全操作规程、安全知识、事故案例分析等。
培训内容应与员工的实际工作紧密结合，注重实用性和可操作性。
4. 安全考核：通过安全生产知识考试或实操考核，检验员工的安全生产知识和技能掌握情况。
考核结果可以作为晋升、加薪等人事管理的依据。
5. 教育培训计划：制定一年内的教育培训计划，包括培训项目、培训时间、培训人员和培训方法等。
计划要根据企业的实际情况和员工的需求进行制定。
6. 教育培训记录：记录员工接受的教育培训情况，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训人员和培训评价等。
这些记录可以作为企业安全生产管理的参考依据。
通过建立健全安全生产宣传、教育培训制度，可以提高员工的安全生产意识和技能，减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。
安全生产宣传教育及培训制度
安全生产宣传教育及培训制度
一、背景
安全生产是保障企业及员工生命财产安全的基础。
为了提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，公司制定了以下安全生产宣传教育及培训制度。
二、宣传教育
1.宣传形式
公司通过内部宣传栏、宣传海报、宣传手册等渠道，及时向全体员工进行安全宣传。
在公司内举办安全生产月活动，宣传重点内容，倡导员工发现并及时报告安全隐患。
2.宣传内容
公司针对常见的安全生产隐患进行宣传，包括但不限于人身安全、火灾防范、用电安全和危险品管理等方面。
3.培训计划
公司定期组织员工参加安全生产培训，包括但不限于以下几方面：
•安全知识：介绍安全生产的相关法规、标准及要求；
•应急措施：介绍在紧急情况下如何采取有效措施；
•安全管理：介绍如何进行日常安全管理，避免意外事故的发生；
•技能培训：对于一些危险作业的员工进行技能培训。
三、培训制度
公司制定了完善的培训制度，包括整个培训流程和评价机制。
具体如下：
1.培训流程
•编写培训计划；
•制定培训材料；
•分配培训任务；
•组织培训；
•组织考试。
2.评价机制
公司通过设置考试成绩、操作实践以及现场观察等多种评价方式，对于参加培训的员工进行全面、细致的考核。
完成培训的员工，将会获得相应的证书或提拔奖励等激励措施。
四、
安全生产是企业的生命线，加强员工安全教育、宣传和培训，能够提高员工安全意识，避免安全事故的发生，为公司的可持续发展提供了强有力的保障。
安全生产宣传、教育培训制度(5篇)
安全生产宣传、教育培训制度为全面提高广大企业职工、群众的安全素质及安全管理能力，增强依法自我安全保护意识，促进全街安全生产状况稳定，根据《安全生产法》和有关法律法规的规定，结合我街实际，制定本制度：一、充分认识安全宣传教育培训的重要性和紧迫性，加强安全培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，建立安全生产长效机制的重要举措，是增强企业职工和广大人民群众的安全意识，提高安全素质，保障安全生产的重要途径。
因此，要把安全宣传教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务，加强领导，采取有力措施，切实抓出成效。
二、确立坚持以人为本，依法培训；属地管理，企业负责；突出重点，全员培训；落实责任，依法监督的基本原则。
三、安全宣传、教育培训工作由办事处安委会负责统一组织部署，各社区、部门相互协调配合，利用各种宣传方式，大力宣传国家安全法律、法规、政策和企业的安全生产规章制度及安全管理知识。
四、每年的重大节假日要开展安全生产宣传教育工作，各社区要在主要位置利用悬挂宣传横幅、张贴标语、派发宣传单张等方法大张旗鼓开展宣传教育工作，营造安全生产氛围，起到警示教育作用。
五、每年组织“安全生产月”、“消防宣传日”和安全讲座等活动，在驻地单位、群众中大力宣传安全生产方针、政策、法律法规；宣传安全生产工作的先进典型和经验，开展事故案例讲解，提高广大群众的安全生产观念和认识。
六、定期开展各类特种作业人员安全生产技术知识培训、社区安监人员工作培训、企业法人代表培训等，通过开展培训，提高政府监管责任和企业主体责任的落实。
七、逐步引道企业健全建立安全教育培训档案建设，规范企业安全管理行为。
在企业内部推行定期安全知识教育工作和安全例会制度，落实管理人员和生产员工的安全教育。
使企业内部时时刻刻警钟长鸣，安全意识提高。
八、每年联系消防部门对重大危险源企业、重点消防单位、开展消防灭火培训演练，教育企业员工懂得防火、灭火知识，熟练安全操作技能。
安全生产宣传教育及培训制度
安全生产宣传教育及培训制度一、背景介绍随着社会的不断发展，安全生产日益成为企业发展的重要环节。
为了确保员工的生命财产安全，提高企业的安全管理水平，制定并实施安全生产宣传教育及培训制度势在必行。
二、宣传教育1.宣传教育的目的宣传教育的目的是通过各种方式向员工普及安全生产知识、增强安全意识，培养员工的安全行为习惯，减少因安全事故而带来的人员伤亡和财产损失。
2.宣传教育的主要内容（1）法律法规的普及：向员工普及国家和地方安全生产法律法规的基本知识，使其了解并遵守相关法律法规。
（2）安全生产知识的普及：通过各种宣传途径向员工普及工作中的安全隐患、防范措施以及应急处置措施等方面的知识。
（3）案例分析与警示：通过分析已经发生的安全事故案例，向员工展示事故发生的原因以及对企业和个人产生的严重后果，起到警示作用。
（4）安全意识培养：通过适当的培训和活动，引导员工树立安全意识，倡导“安全第一、预防为主”的理念。
3.宣传教育的方法（1）宣传栏、公告牌和宣传展板：在企业内部公共区域设置宣传栏和公告牌，定期发布安全知识和提示，增加员工的关注度。
（2）员工手册和培训材料：制定员工手册，编制培训材料，通过文字、图片等形式向员工传递安全生产知识。
（3）工作会议和安全教育讲座：在工作会议上设置安全议题，定期组织安全教育讲座，由专业人员向员工讲解相关法律法规和安全知识。
（4）安全月活动：每年开展安全月活动，设置安全知识竞赛、行为规范宣传、安全应急演练等，提高员工对安全的重视度和参与度。
三、培训管理1.培训计划的制定根据企业的实际情况和需求，制定全年的安全生产培训计划，明确培训的时间、地点、培训内容和培训对象。
2.培训内容与形式（1）法律法规培训：对相关法律法规进行培训，包括安全生产法律法规、应急管理法规等。
（2）安全操作培训：针对不同岗位设置相应的安全操作培训课程，包括机械设备操作、化学品使用安全等。
（3）应急处置演练：定期组织应急演练，提高员工处理突发情况的能力。
安全生产宣传、教育、培训制度
安全生产宣传、教育、培训制度为了保障职工的安全和减少事故的发生，公司应建立一套完整的安全生产宣传、教育和培训制度。
以下是一个可以参考或者作为基础的制度框架：一、制度目的公司致力于提高职工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。
该制度的目的是规范宣传、教育和培训的内容、方式和管理流程，确保有效实施。
二、制度内容1. 宣传计划制定年度宣传计划，包括宣传活动的内容、形式、宣传渠道和时间安排。
根据公司实际情况，确定宣传重点和目标职工群体。
2. 宣传内容宣传内容包括但不限于：- 安全生产法律法规和政策法规的知识；- 公司安全生产方针和规章制度；- 事故案例分析和教训；- 安全监测、预警和应急处置知识；- 职工个人保护和安全意识培养；- 安全生产技能培训；- 其他安全相关知识和技能。
3. 宣传方式宣传可以通过多种方式进行，包括但不限于：- 安全教育讲座、培训课程和座谈会；- 宣传资料、海报和展览；- 安全宣传活动和竞赛；- 内部通讯、电子邮件和公司网站等。
4. 宣传责任明确各级管理人员的宣传责任，确保宣传工作的有效开展。
领导层要亲自参与、支持和推动宣传工作，同时要设立专门的宣传推广团队。
5. 教育培训计划制定年度教育培训计划，包括培训内容、培训对象和培训方式。
根据职工的工作岗位和安全风险，确定培训重点和优先级。
6. 教育培训内容教育培训内容包括但不限于：- 安全操作规程和操作方法；- 器材设备的正确使用和维护；- 事故应急处置和逃生自救；- 安全管理制度和流程；- 安全生产技能培训；- 安全意识培养和心理健康教育。
7. 教育培训方式教育培训可以通过多种方式进行，包括但不限于：- 线下培训课程和班组讨论会；- 在职培训和岗前培训；- 调查研究和案例分析；- 现场观摩和实操训练；- 在线培训和电子学习。
8. 教育培训责任明确各级管理人员的教育培训责任，确保培训工作的有效开展。
领导层要亲自参与、支持和推动培训工作，同时要设立专门的培训团队。
安全生产宣传、教育、培训制度
安全生产宣传、教育、培训制度
为确保员工的安全和健康，提高安全生产意识和能力，一个完善的安全生产宣传、教育、培训制度是必不可少的。
下面是一个基本的安全生产宣传、教育、培训制度的框架：
1. 安全宣传制度：
- 安全宣传内容的确定：制定宣传内容和形式，并明确宣传的重点、周期和目标。
- 安全宣传渠道的选择：确定宣传渠道，包括内部通知、公告栏、培训会议等。
- 宣传效果评估：对宣传效果进行定期评估，提出改进措施。
2. 安全教育制度：
- 安全教育计划的制定：制定每年的安全教育计划，包括培训主题、对象和时间安排。
- 教育方式与培训方法的选择：确定安全教育的方式和培训方法，例如课堂教育、在线培训等。
- 教育资料和教材的准备：准备安全教育所需的资料和教材，包括宣传册、PPT等。
3. 安全培训制度：
- 培训需求的调查和分析：通过调查和分析员工的安全培训需求，确定培训计划。
- 培训计划的制定：制定年度的安全培训计划，包括培训主题、培训对象、培训方式和时间安排。
- 培训资源的准备和配置：准备培训所需的资源，包括培训设备、场地、讲师等。
4. 安全考核与评估制度：
- 安全考核标准的制定：制定安全考核的标准和指标，确保考核的公正和科学。
- 安全考核方式和周期的确定：确定安全考核的方式和周期，例如日常考核、专项考核等。
- 考核结果的评估和处理：对安全考核结果进行评估和处理，包括奖励和处罚措施。
以上是一个基本的安全生产宣传、教育、培训制度的框架，具体的制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
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安全生产宣传教育及培训制度（试行）
第一章总则
第一条为规范山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路（以下简称“旅游公路”）各参建单位安全生产宣传教育及培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律行为，促进旅游公路安全形势持续稳定，根据《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《生产经营单位安全培训规定》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》等有关法律、法规要求，制定本制度。
第二条各单位要高度重视安全生产教育培训，通过加强安全生产警示教育，增强全员安全生产意识，达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”的目的。
第二章适用范围
第三条本制度适用于从事旅游公路施工建设的施工单位各类人员安全培训。
第三章培训对象
第四条安全教育培训的对象包括：（1）项目经理、项目总工、主管安全生产的副经理、安全部长；（2）专职安全管理人员；（3）特种作业人员（主要包括电工、焊工、架子工、爆破工、锅炉工、机械操作工、起重工、吊车司机等）；（4）新进场人员或换岗人员；（5）其他需要接受培训的人员。
第四章培训要求
第五条安全教育培训坚持先培训、后上岗的原则；安全教育培训要贯穿施工全过程，并有计划地分层次、分岗位、分工种实施，所有安全教育要有受教育人的亲笔签名，其教育培训情况记入个人工作档案。
安全教育要有记录，并保存好相关影像资料。
第六条安全教育要有教材，做到通俗易懂，做到每个管理人员、每个劳务人员对安全管理常识、对所从事工种的安全规程做到应知应会，要讲得出，做得到。
第七条所有人员进场后，施工单位安全部必须填写进场人员信息登记表，及时分类建立台账，如实记录各项信息。
现场专职安全员必须动态掌握负责工区内劳务作业人员的到离岗时间，及时对新进场人员进行安全培训，确保安全教育培训无遗漏。
第八条安全教育及培训要保证经费投入，各单位要编制年度培训计划，做到有计划、有内容、有记录、有效果，必须覆盖全员，尤其重点加强对新上岗人员、特殊工种人员、转岗人员、采用“四新”工艺的人员及时进行安全生产教育和培训。
第九条施工单位项目部必须设置农民安全培训夜校，配备投影仪、电脑等教育设施，采用幻灯片授课，同时配上插图，动画、漫画，创新开设选修课与必修课，做到教育培训面全覆盖，在农民工教育中做到“短，频，快”，即“教育时间要短、上课频率要高、教育成果运用于施工实践要快”的经验，稳定农民工队伍、提高安全生产水平。
培训由项目部组织，安全监理工程师及驻地监理参加，培训要留影像资料备查。
第五章安全教育方式及内容
第十条施工单位要加强施工现场安全生产宣传，通过板报宣传、播放事故案例等手段，及时宣传有关法律法规、安全知识，大力营造安全生产氛围，施工现场按规定设置安全生产标语、标牌、操作规程等。
安全教
育具体通过以下方式：
（一）采用广告式。
主要包括广告、横幅、标语、宣传画、标识、展览、黑板报等形式进行展示、展览，提醒人们注意安全和怎样才能安全。
（二）采用演讲式。
主要包括教学、讲座的演讲，经验介绍，现身说法，演讲比赛等，用以丰富人们的安全知识，提高对安全生产的重视。
（三）采用竞赛式。
主要包括口头、笔头安全知识竞赛；安全、消防、机械技能竞赛;其它各种安全教育活动评比等，激发人们学安全、懂安全、会安全的积极性，促使从业人员掌握安全技能。
（四）采用出版物式。
主要包括书籍、杂志、报刊、安全手册等。
（五）采用声像式。
主要包括安全宣传广播、电影、电视、录像、网络等，使安全教育寓教于乐，让大家喜闻乐见。
（六）采用现场式。
主要指对存在重大风险的分项工程，在分项工程开工前，进行实地“安全培训场”培训。
具体培训要求见南（北）区指挥部《“安全培训场”实施方案》
第十一条安全管理人员要熟悉安全管理知识，熟悉所管路段的安全防范重点和防范措施。
第十二条一线劳务人员安全教育的内容，包括安全技术知识、操作设备性能及操作规程、事故案例、安全制度和劳动纪律、施工区域危险源、安全设施及防护用品的使用、安全应急措施及逃生方案、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求等。
第六章接受教育的形式及时间
第十三条施工单位的特种作业人员，包括锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员以及电工、焊工、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、登高架设作业人员等，必须经过相关部门安全技术培训和考核，取得
《特种作业人员操作证》后，方可上岗作业，离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。
每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
第十四条施工单位的项目负责人、专职安全生产管理人员必须参加交通运输部组织的安全生产考核，取得相应级别的《安全生产考核证书》后方可任职，每年再培训时间不得少于40学时。
第十五条除项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员，其安全培训工作由各单位组织实施或委托具有相应资质的安全培训机构进行，每年接受安全培训的时间不得少于20学时。
施工单位对管理人员和作业人员进行的安全生产教育培训每月不得少于1次，其教育培训情况记入个人工作档案。
第十六条对新从业人员实行公司级、项目部级、班组级三级安全生产教育培训，公司级、项目部级不少于15学时，班组级不少于20学时。
培训结束后要及时进行考核、评价，未经安全生产教育和安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
第十七条施工单位待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，应接受一次安全培训，培训时间不得少于20学时。
第十八条各单位应加强对机动车驾驶员的管理，定期进行交通安全教育。
第七章奖罚
第十九条南（北）区指挥部将安全生产教育培训纳入到安全生产考核中，根据考核结果实施奖罚。
第八章附则
第二十条本制度由南（北）区指挥部安全监督部负责解释。
各类人
员的培训学时如国家、行业或地方政府有新要求时，以新要求规定的学时为准。
第二十一条本制度自下发之日起施行。
附件：1、进场人员信息登记表
2、新工人三级安全教育记录卡
3、三级安全教育汇总表
4、安全培训教育记录表
5、安全教育签到表
6、安全培训教育台账
附件1：
进场人员信息登记表
人员编号：LYGL-XX-XXX
2、因公路施工工作环境差，危险因素较多，用人单位不得招聘超过60周岁的农民工。
附件2：
新工人三级安全教育记录卡
姓名：身份证号码：
单位名称：班组及工种：
从业人员编号：本工地建卡日期：
附件3：
三级安全教育汇总表单位名称：
附件4：
安全培训教育记录表
施工单位：合同号：监理单位：编号：
附件5：
安全教育签到表
附件6：
安全培训教育台账
施工单位：合同号：监理单位：编号：。