我国企业年金发展的现状及其制约因素
试论我国企业年金发展现状与建议
想 投 资 场 所 。而 且 我 国 曰 前 债 券 市 场 仍 存 存 较 多 缺 陷 ： 市 场 规 模 小 、 少 连 续 性 、 展 滞 后 ， 以 满 足 企 业 年 缺 发 难 金 的 投 资 需 要 。投 资 基 金 也 由 于 起 步 较 晚 ， 围 外 成 熟 与 市 场 相 比 ， 论 是 规 模 、 量 ． 是 品 种 均 存 在 较 大 差 无 数 还 距 。 不 同 的 企 业 年 金 计 划 和 不 同 的 投 资 管 理 人 之 间 的
老 金 而 言 ， 险 实 在 不 可 小 视 。基 于 目 前 股 市 波 动 的 情 风
况 ， ００ 年 的 投 资 收 益 率 估 计 不 会 太 高 。 ２ ８ 上 述 现 象 充 分 说 明 我 同 的 资 本 市 场 还 － ＇ Ｎ完 善 ． 股 市 波 动 大 ， 机 性 较 强 ， 沫 比较 多 ， ＇ 投 泡 企 ｌ ｋ年 金 基 金 投
收 益 ，０ ２ ０６ 年 第 四 季 度 平 均 收 益 率 为 ９ ６ ， ｏ ． ％ ２ ｏ７ 年 上 半 年 平 均 收 益 率 为 ２ ． ％ ． ００ 年 前 ｉ 季 度 的 平 均 ｔｚ ４８ ２ ７ ｔ Ｓ 益 率 达 ４０ ６ 。 面 ＸＪ 此 高 的 投 资 回 报 ， 长 期 性 的 养 ．％ ＇如 － 对
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试 论 我 国企 业 年金发展 现状 与建 议
陈 坚
（中 国 电 力 财 务 有 限 公 司 ， 京 ， ０ ０ ９） 北 １０ ６
【 要 】 业 年 金 是 一 项 国 策 ， 养 老 保 险 的 一 项 制 度 性 安 排 。 企 业 年 金 营 运 和 管 理 的 成 功 ， 键 是 摘 企 是 关
我国企业年金发展现状浅析
我国企业年金发展现状浅析一、企业年金发展历程企业年金制度起源于20世纪末的西方发达国家，通过企业与员工双方共同筹资的方式，为员工提供辅助性的养老金保障。
由于企业年金制度具有较高的灵活性和激励性，迅速在西方国家得到广泛推广和应用。
而我国的企业年金制度则起步较晚，最早可以追溯到20世纪90年代。
1994年，我国颁布了《企业年金条例》，首次确立了企业年金制度的法律地位和基本框架。
此后，我国政府陆续出台了一系列支持企业年金发展的政策措施，不断推动着企业年金制度的发展和健全。
在此背景下，我国企业年金制度迅速发展，并取得了一定的成果。
1. 政策支持力度加大近年来，我国政府陆续出台了一系列支持企业年金发展的政策措施，以鼓励企业设立和完善企业年金制度。
2018年，国务院发文指出，要积极推动企业年金建设，引导企业建立健全企业年金制度，提高养老金发挥效益。
我国还陆续出台了《企业年金办法》、《企业年金试点实施指引》等文件，为企业年金的发展提供了政策支持和指导。
2. 试点示范效果显著自2011年开展企业年金试点以来，经过多年的发展，企业年金试点示范效果逐渐显现。
据统计，截至目前，全国已有400余家企业建立了企业年金制度，累计参保人数超过20万人。
各地政府积极探索企业年金制度管理模式和投资运作机制，为企业年金的全面推广和实施积累了宝贵的经验。
3. 部分行业企业年金发展较快在不同行业中，企业年金的发展情况也存在一定的差异。
银行、保险、证券等金融行业的企业年金制度比较成熟，覆盖范围广，参保人数较多。
而制造业、信息技术、服务业等行业的企业年金发展相对滞后，需加大政策扶持和推广力度。
三、存在的问题与挑战1. 参保意愿低目前，我国企业年金制度在推广过程中面临的一个主要问题是，部分员工对于企业年金的参与意愿较低。
一方面是由于我国员工对企业年金制度的了解程度较低，缺乏相关知识和信息；另一方面是员工对企业年金的信任度不高，担心企业无法按时足额缴存企业年金。
我国企业年金发展现状及建议
４ 企业单位对年金重视程度不够。 目前 ， 我国部分企业和职工对
企 业年 金认识 存在 偏差 。一是企业 没 有意识 到企 业年金是 人力 资源
１ ． 企 业 年 金 的定 义
一
缴费上限而言 ， 远不能调动其办理年金积极性。二是个人缴费 的税
直 以来 ，我国的养老保险制度都是建立在三大 支柱 之上 收优惠问题不明确 ， 个人缴费部分是在税后工资由企业代扣的。对
的 ，即 由基本养 老保 险 、企业 年金 和个人储蓄性保险ｊ部分 组 职工而言， 企业年金与居民储蓄相比， 优势不明显， 并且支取限制条 成 。其 中 ， 企业年金作为对基本养老保险的补充 ， 被称 为是养 老 件较多 ， 未能吸引广大人群办理。三是对投资收益是否征税尚不明 保 险体 系的第二支柱。根据我国劳动保障部（ 现改名为人力资源 确 ， 而投资收益的税收优惠对年金资产净值增长率有很大影响。 和社会保障部 ） 颁发 的《 企业年金试行办法》 （ ２ ０号令 ） 规定 ， 企业
１ ． 我国企业年金起步较晚。与国外相 比， 我 国企业年金 尚处 金的好处。一方面加强企业建立企业年金的责任感和使命感 ， 另
方提高 了员工 的养老储蓄和投资意识 ， 逐步形成一种 “ 企业年
布《 企业年金试行办法》 、 《 企业年金管理运 营机构资格认定 暂行 金文化” ， 为企业 年金制度创造 良好 的社会氛 围。
２ ． 受 限于我国政府养老保障制度的安排， 企业年金的补充养老
保障作用难以发挥 。 自２ ０世纪 ８ ０年代中期我国进行养老社会保 障 改革 以来， 真正发挥作用的只是基本养老保险 ， 而其他第二 、 第三支 柱的作用却没有完全发挥其应有的作用。 这是由于政府对国家基本 养老保险包得过多， 提供 的养老保 障水平过高， 不仅削弱了建立企业 年金的必要性 ， 而且由于企业对基本养老缴费较高 ， 而尚无更多的 能力建立企业年金计划， 从而影响了企业年金的发展。
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势目前，我国企业年金的发展已经取得了一定的成绩，但与发达国家相比，仍存在一定的差距。
主要表现在以下几个方面：我国企业年金的参保覆盖率相对较低。
截至2020年底，我国企业年金签约企业仅有2.4万家，参保人数约为3200万人，仅占全国就业人员的比例不到5%。
与此相比，美国的企业年金参保率高达90%以上，其他发达国家也普遍保持在70%以上。
这主要是由于我国企业年金的推广和普及工作还不到位，同时也与企业自身对企业年金的认知和推行意愿有关。
我国企业年金的运作规模相对较小。
截至2020年底，我国企业年金的资产规模约为2642亿元，相较于其他国家已发达地区的企业年金规模来说，还较为有限。
这主要是由于我国企业年金市场的发展起步较晚，市场基础相对薄弱，从业人员的专业水平和服务能力也有待提升。
我国企业年金的投资运营存在一些问题。
目前，我国企业年金的投资运营主要以固定收益类为主，股票等权益类投资仍然相对较少。
这一方面是由于我国企业年金基金投资者风险承受度相对较低，对权益类投资的认知和理解还有待提升；另一方面也与我国资本市场的发展不够成熟和企业年金基金的投资管理能力有关。
我国将进一步完善企业年金的立法和政策环境。
随着我国人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府逐渐意识到发展企业年金的重要性，并将出台一系列的政策措施来支持和鼓励企业年金的发展。
我国企业年金的参保范围将进一步扩大。
目前，我国企业年金主要面向国有企事业单位，未来将逐步拓展到私营企业和个体工商户等，从而提高企业年金的参保覆盖率。
我国企业年金的运作规模将进一步扩大。
随着企业年金市场的发展和完善，越来越多的企业将会选择设立企业年金，使得企业年金的资产规模得到进一步扩大。
我国企业年金的投资运营将更加多元化。
随着我国资本市场的不断发展和完善，企业年金将逐渐增加对股票、债券等权益类资产的配置，提高投资收益及风险分散效应。
我国企业年金的发展虽然取得了一定的成绩，但与发达国家相比，仍有待提高。
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势一、发展现状1.政策环境的改善我国自2004年开始推出企业年金试点项目，通过多年的发展，政府对企业年金的政策支持力度不断加大。
2019年，《企业年金办法》正式实施，为企业年金的健康发展提供了法律依据。
政府还推出了多项税收优惠政策，鼓励企业建立和完善企业年金制度，大力支持企业年金的发展。
2.企业年金发展的积极态势近年来，我国企业年金的发展呈现出积极的态势。
越来越多的大中型企业和外资企业开始开展企业年金计划，提高员工的福利水平和安全感。
一些金融机构也纷纷进入企业年金市场，提供相关的投资管理和咨询服务。
企业年金管理规模和参与人数逐年增加，企业年金正逐渐成为我国养老保障体系的重要组成部分。
3.面临的挑战虽然企业年金发展取得了一定的成绩，但在实际推行过程中也面临着一些挑战。
首先是企业年金的覆盖面仍然比较窄，大部分中小企业尚未制定企业年金计划，员工的养老保障水平依然不高。
其次是企业年金管理的专业化程度还有待提高，一些企业对于企业年金的了解和运作仍存在较大的障碍。
监管机构也需要进一步完善相关的法律法规，规范企业年金市场的发展。
二、未来发展趋势1.政策支持将进一步加大随着我国老龄化社会的不断加剧，政府对企业年金制度的支持将会进一步加大。
未来政策将进一步完善，包括税收优惠政策、监管机制和风险补偿机制等方面的制度安排将更加健全。
政府还将加大对企业年金市场的宣传和推广力度，鼓励更多的企业参与到企业年金计划中来。
2.行业专业化水平将提高随着市场竞争的不断加剧，越来越多的金融机构将进入到企业年金市场，提供更加专业化的投资管理和风险控制服务。
企业年金的管理模式将向着专业化、国际化方向发展，为企业提供更加多元化和个性化的养老保障服务。
3.社会公众的认可度将增强随着企业年金发展的深入，企业年金制度将逐渐受到社会公众的认可。
员工将更加乐意加入企业年金计划，企业也会将企业年金作为吸引和留住人才的重要福利政策。
关于我国企业年金存在问题及对策的探讨
关于我国企业年金存在问题及对策的探讨【摘要】我国企业年金作为重要的企业福利制度，发展现状虽有进展，但仍存在诸多问题和挑战。
其中包括资金缺乏、管理不规范、福利水平低等。
为了解决这些问题，可以加强制度建设、完善管理机制、提升福利水平。
未来的发展建议包括加强监管、推动企业参与、提升领导意识等。
企业年金的应用前景广阔，可以提高员工福利满意度，促进企业稳定发展。
其影响和意义在于提升社会福利水平，增加员工就业保障。
加强企业年金制度建设，提升福利水平，对于我国企业和员工都具有重要意义。
【关键词】企业年金、问题、挑战、对策、管理、福利水平、建议、前景、影响、意义1. 引言1.1 我国企业年金的定义和意义企业年金是指企业为其员工在退休或离职后提供的一种补充性福利制度，通过员工和企业共同缴纳一定比例的资金，用于投资并为员工提供退休生活保障。
企业年金的意义在于提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
企业年金也有助于减轻社会养老压力，调节社会资源配置，促进经济可持续发展。
1.2 我国企业年金的发展现状近年来，我国企业年金制度逐渐发展完善，但仍存在一些问题和挑战。
目前企业年金参与率较低，覆盖面不广。
许多小微企业和农民工等群体尚未加入企业年金计划，导致参保人数偏少。
企业年金资金运用效率不高，投资收益有限。
部分企业年金基金运作缺乏专业投资团队和理财规划，导致资金增值速度不够快。
企业年金管理体制不够健全，监管和风险管理仍存在漏洞。
一些企业年金管理机构缺乏独立性和透明度，容易产生管理不当和腐败问题。
我国企业年金制度尚处于发展阶段，需要加强监管和完善制度建设，提高参与率和管理水平，以推动我国企业年金制度更好地为职工群体服务。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题企业年金参与人数较少。
目前我国企业年金发展比较缓慢，很多企业还没有建立起完善的企业年金制度，导致参与人数相对较少，影响了企业年金的覆盖范围和效益。
企业年金制度不够健全。
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势1. 引言1.1 介绍我国企业年金的概念企业年金是指企业为员工提供的一种养老金计划，旨在通过员工个人缴纳和企业配备的资金，为员工提供退休后的经济保障。
企业年金是一种附加福利，是企业用来留住人才、提高员工福利的重要手段之一。
我国企业年金制度起步较晚，2004年才正式开始试点。
企业年金制度分为基础养老金和补充养老金两个层面，其中基础养老金由政府统筹保障，补充养老金由企业和个人共同缴纳。
企业年金的建设逐步完善，制度不断健全，为员工退休后的生活提供更好的保障。
企业年金在我国养老金体系中具有重要意义，可以弥补社会养老保险的不足，为员工提供更加稳定和可靠的养老金来源。
企业年金的发展将助推我国养老金体系的完善，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。
企业年金制度的建设对于社会的发展和经济的稳定具有重要意义，值得各方关注和支持。
1.2 企业年金的重要性企业年金的重要性在于提供了一种可持续的养老金来源，帮助员工在退休后获得稳定的收入。
企业年金制度的建立不仅可以为员工提供更加完善的福利待遇，也有助于提高员工的工作动力和忠诚度，促进企业的稳定发展。
企业年金还可以缓解社会养老金压力，减轻政府的财政负担。
通过企业年金制度，企业可以更好地管理和运用自身资金，实现长期投资规划，为员工的退休生活提供保障。
企业年金对于企业、员工和整个社会都具有重要意义，是我国养老金体系中不可或缺的一部分。
企业应该重视和积极发展企业年金制度，以实现共赢的局面。
2. 正文2.1 我国企业年金发展现状随着我国经济的快速发展和人口老龄化问题的日益突出，企业年金在我国逐渐兴起并发展壮大。
截至目前，我国企业年金已经逐步建立起一套比较完善的制度体系，吸引了越来越多的企业和个人参与。
我国企业年金的参与企业范围不断扩大，涵盖了各行各业的企业，特别是一些大型企业和国有企业都纷纷推出企业年金计划。
这些企业通过设立企业年金，不仅可以提升员工福利待遇，激励员工积极工作，还可以提高企业的员工稳定性和竞争力。
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势一、我国企业年金的发展现状1. 政策环境逐渐完善近年来，政府出台了一系列支持企业年金发展的政策，包括《企业年金暂行办法》、《企业年金基金管理办法》等文件，为企业年金的发展提供了良好的法律环境和政策支持。
我国还在不断完善和修订相关法规，进一步促进企业年金的发展壮大。
2. 企业年金规模不断扩大随着企业年金制度的推广和发展，越来越多的企业开始设立和管理企业年金计划。
据统计，截至目前，全国范围内企业年金参与人数已经超过了6000万人，企业年金规模也在不断扩大。
这表明，企业年金已经成为我国养老金制度的重要组成部分，并得到了越来越多的企业和员工的认可和参与。
3. 投资运营机构逐步完善为了更好地保障企业年金基金的安全和稳健增值，我国的投资运营机构逐步完善，包括企业年金管理中心、专业的基金管理公司等。
这些机构不仅能够帮助企业更好地管理和运营企业年金基金，还能够提供专业的投资建议和服务，为企业年金的发展提供了有力支持。
二、未来发展趋势1. 多层次的企业年金体系将逐步建立随着资源配置的市场化和社会保障的多元化，未来我国企业年金的发展将会呈现多层次的趋势。
除了传统的企业年金计划外，还将会出现更多形式和类型的企业年金产品，如个人账户制度、自愿补充养老金计划等，为员工提供更加灵活和多样化的养老金选择。
2. 投资运营方式将更加多样化未来，随着我国金融市场的不断发展和完善，企业年金的投资运营方式也将更加多样化。
除了传统的股票、债券等投资品种外，企业年金基金还将积极布局更多的创新型投资产品，如私募基金、期货期权等，以获取更高的投资回报。
3. 投资组合风险管理将得到更多重视由于企业年金基金规模的不断扩大和养老金的长期性特点，未来更将对企业年金投资组合的风险管理提出更高要求。
投资运营机构和企业需要从更长远和更全面的角度考虑企业年金基金的安全性和投资回报，注重资产配置的优化和风险的控制。
4. 技术创新将不断推动企业年金的发展未来，技术创新将成为企业年金发展的重要推动力。
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我国企业年金发展的现状及其制约因素孙健夫 李孟亚( 河北大学管理学院，河北 保定 071002 )自上世纪90年代起，我国的企业年金制度开始运行，至今已有20多年的时间。
但是，现实的情况表明，企业年金的发展状况并不理想。
为什么会有这样的局面？本文对此做一简要分析。
一、企业年金是社会养老保险的重要补充形式企业年金是为了提高员工退休后的生活保障能力而由企业员工和企业共同出资设立的一种福利基金。
它不仅会由于企业的出资而增加员工的工资外收入，而且通过企业年金的投资还可以获得基金的权益收入。
企业年金和社会养老保险都是以国家法律为依据设立的养老保障形式，两者既相互依存又彼此独立，各自特点鲜明。
首先，这种基金的设立以企业为单位进行组织，企业与企业之间没有相互联系。
而且，企业设立年金是独立的自愿行为，是以企业自身的条件和企业员工的要求为前提。
因此，有的企业会设立年金，另外一些企业则可能不会设立年金。
与企业年金相比，社会养老保险属于强制性保险。
任何企业及其员工都应当参加社会养老保险，否则就会构成违法行为。
其次，从缴费和个人收益的角度看，社会基本养老保险按照员工工资的一定比例计算，而收益的计算要根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
按照《企业年金试行办法》的规定，企业年金缴费并无硬性比例的约束，而是规定了缴纳年金的最高费率，即企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
因此，企业年金缴费的多少与企业经营情况和员工收入的多少相联系。
至于员工从企业年金所获得的收益，则与员工账户的金额、年金投资收益、国家关于企业年金的税制设计等相挂钩。
再次，社会养老保险是为保障劳动者及其家庭未来基本生活安全而设立的制度，在其运行中不仅会享受税收优惠待遇，而且当养老保险基金出现入不敷出的局面时，还可以得到政府财政的补贴性援助。
比较而言，由于企业年金具有一定程度上的社会养老辅助保险性质，政府理应也要对其给予鼓励。
在实践上，各国政府一般都采取有条件的税收优惠政策加以协调。
但是，企业年金不会享有政府补贴的优惠待遇，因为它不像社会养老保险一样具有普遍的社会成员受益性质，而只是在某些企业独享的利益安排。
最后，企业年金的管理机制也与社会养老保险基金有较大差别。
社会养老保险基金的运营需要由政府专门的管理机构收缴保险费（在我国由税务机构征收），也由专门的政府机构及其附属的单位进行支出和投资的管理。
由个人缴纳的养老保险基金部分进入个人账户管理，企业缴纳的部分形成统筹基金并由政府的专业部门统一管理。
企业年金则不同，它完全由企业设立的专门机构负责管理，盈亏与风险自担。
当然，在市场经济中，无论社会养老保险基金还是企业年金的管理也都离不开市场主体的参与。
在资本市场上，存在诸多基金管理公司，社会养老保险基金和企业年金也都成为他们重要的经营对象。
职业化的基金管理对于实现基金的增值保值可以起到关键作用。
二、企业年金发展缓慢的状况及其原因我国的企业年金是伴随着企业职工养老保险制度的改革而发展起来的。
先后经历了1991年至2000年的初步探索阶段、1997年至2004年的制度试点阶段和2004年以来的规范发展阶段。
截至2015年年底，全国建立企业年金的企业达7.5万户，参保职工2317万人，基金累计结余9526亿元。
人社部公布的《2016年第三季度全国企业年金基金业务数据摘要》显示，2016年前三季度企业年金覆盖人数只比2015年底增加了7.92万人。
如果说该组数据相比过去20年来设立企业年金的企业从无到有的情况，其发展的成就是应该予以肯定的。
但是，与全国企业的数量相比，这些数据还是表现出了企业年金发展步履缓慢的问题。
根据全国企业征信系统的登记，2015年12月我国的企业总数将近6100万，也就是说，建立企业年金的7.5万家企业，只占到其中的0.1%多一点。
①当然用全部企业的数量来分析建立企业年金企业的状况是有缺陷的。
因为，企业年金制度实际上是一种预设前提条件的制度，它不强制性要求所有企业建立企业年金，而是让经营状况比较好的企业率先参与，其他企业的经营状况能够承受时，再来选择该制度。
因此，目前已经设立企业年金制度的企业都属于经营状况比较好的大中型企业，更多的中小企业鲜有设立企业年金的案例。
那么，是什么原因导致大量企业、包括大中型企业对设立企业年金没有动力呢？我们通过调查研究，大致梳理了以下几个方面的因素：一是企业及员工参与意识不强。
从企业员工角度看，许多员工头脑当中还存在僵化的计划经济意识，特别是国家企业员工，认为企业代表国家理所应当地应为其提供退休福利保障，并未完全意识到市场经济条件下，社保体系及年金的功能与作用，以及个人在退休保障方面应当承担的责任和所发挥的作用。
部分企业员工注重眼前利益和忽视长远利益也导致企业年金需求不足，这些员工缺乏系统的人生福利和保障规划，对改善当前生活水平的愿望更加迫切，而不是着眼于为未来退休后生活保障进行谋划。
在这种情况下，一些企业为满足员工需要和激发工作热情，更多地采用当期福利政策，没有建立和完善企业年金制度。
员工对企业缺乏信任也是导致企业年金市场需求不足的一个重要原因。
从企业方面看，由于企业年金需要企业与员工实行共同缴费，而部分企业财务状况较差，无力负担这部分费用。
并且，就企业激励机制而言，员工当期福利计划在一定程度上更受欢迎，因此企业缺乏发展企业年金的内在动力。
二是社保缴费负担过于沉重。
国际上公认的养老金缴费率警戒线是20%，超过了这个比例水平就会使企业缴费负担沉重，增加企业成本，给企业财务带来压力，并抑制企业发展企业年金的积极性。
我国目前的社会保险缴费率超过40%（社保缴费额占工资的百分比），其中主要是养老金的缴费，已经超过了国际警戒线水平。
据统计，在OECD24个成员国当中，丹麦、意大利、荷兰、西班牙以及葡萄牙这五个国家的养老金缴费率超过了20%，分别达到了24.55%、29.64%、25.78%、28.3%、34.75%，但这些国家的缴费统计口径当中不仅包括了养老保险，还包括伤残保险以及死亡保险，如果剔除这些因素，缴费率会有所降低。
近年来，对于社保缴费率过高的问题，企业反应强烈。
为此，国务院对不同社保项目的缴费率做了下调，但是，至今没有得到企业的积极评价。
特别是对于很多中小企业，由于政府统计工资方式的缺陷导致它们的养老保险缴费率不降反升。
②三是缺乏税收优惠政策激励。
国际经验告诉我们，税收优惠政策有助于调动充分企业和员工的积极性，建立企业年金，从而促进企业年金发展。
原劳动和社会保障部曾经对北京、大连、上海、成都以及深圳进行问卷调查，调查结果显示缺乏税收优惠政策是企业年金发展的重要制约因素。
到目前为止，我国尚未出台系统的企业年金税收优惠政策，在辽宁以及部分直辖市进行试点时，对企业缴费不超过工资总额4%的部分予以免税。
这并非普惠政策，当时，对非试点地区企业而言，仍然要承担企业年金缴费纳税成本。
根据我国目前税制规定，企业福利费支出不得超过计税工资的14%，如果企业其他福利开支较小，可以允许一部分企业年金缴费实行免税(两者合计不超过14%）。
但对于（下转第78页）基金项目：本文系河北省教育厅重点研究课题 “企业年金税收优惠政策研究”的中期成果。
课题编号SD133012。
3.遵循伦理原则和义务的优先性Frank Loewenberg和Ralph Dolgoff提供了一个优先权列表，他们将伦理义务优先权分为七个阶梯，排在第一位的就是保护生命，案主自决权在伦理义务优先权阶梯中处于第二位，社会工作者应该做出培育人们的自主、独立和自由言论的伦理抉择。
但案主自决权不能优先于第一阶梯的保护生命原则之上。
五、总结在社会工作领域，“积极自由”概念下的案主自决越来越多的取代了“消极自由”概念下的案主自决。
社会工作实践过程中，社会工作者不能给予“案主自决”以绝对的优先权，许多涉及案主自身和社会利益的复杂问题始终限制着案主自决权利的实现，社会工作者自身基于职业特点，出于对案主长远利益的考虑，出于社会利益的考虑，出于对机构责任的考虑，就会违背“案主自决”的价值要求而迫使案主放弃自决权。
此时，案主自决的矛盾就会凸显出来。
为了避免社会工作者的听从案主的自决指令，或者是社会工作者的“越俎代庖”，过度干预案主的自决权，社会工作者在实践中应该时刻提醒自己把握好案主自决的度，考虑用有限自决、道德优先、以及伦理义务优先原则来考量干预方案，以减少或避免以案主自决伦理困境带来的伤害。
参考文献：[1]罗肖权.践行社会正义—社会工作价值与伦理研究[M].社会科学文献出版社,2005.P237.[2]Michael Home,Values in social work,England:Ashgate Publishing Company.2001,p.13.[3]麦伟杰.社会工作伦理困境的抉择路径:推演与反思[J].山东青年.2014 (6):7-8.[4]张啸,高杰.社会工作的伦理困境及化解路径思考[J].泰州职业技术学院学报,2014年第14卷4期:49-52.（上接第75页）密定向的个体认同。
值得注意的是，组织中所产生的关系不能与以往亲密关系研究中的亲密相混淆（如，爱情关系）。
Aron等认为，亲密定向的个体认同在组织情境中确有发生，如同事之间或师傅与学徒之间。
参考文献：[1]陈华明,李畅.微博中的个体认同:静态“内观”与动态分裂[J].四川大学学报(哲学社会科学版),2011(4).[2]王成兵.试论个体认同与集体认同之间的内在关系[J].理论学刊,2007(8).[3]王勍,俞国良.群体认同与个体心理健康的关系:调节变量与作用机制[J].心理科学进展,2016(8).[4]李保东,王彦斌.个体价值追求对组织认同影响模型[J].统计与信息论坛, 2009(5).[5]唐海波,胡青竹.亲密关系中的二元压力与应对研究综述[J].社会心理科学, 2015(3).作者简介：陈雅惠（1992—），女，湖南娄底人，湖南商学院2014级企业管理研究生。
玉胜贤（1990—），男，广西南宁人，湖南商学院2014级企业管理研究生。
（上接第54页）许多企业，由于企业困难补助以及医疗费等各项福利费开支较大，很难为企业年金实行免税政策留下空间。
目前从税法要求上，比较明确的是国家基本养老保险支取环节可以享受免税政策。
但对于企业年金，除了在缴费环节是在一定限额比例内进行部分免税外、投资环节以及支付环节都没有明确的税收优惠政策。
如何进一步改进税收制度，对企业年金实行税收优惠，通过税收杠杆调节来促进企业年金发展，从而进一步提高我国养老保险和社会保障能力，这是一个非常值得认真研究的问题。
四是投资渠道窄且回报率低。