3办公室质量记录
安装工程质量验收记录(3篇)
第1篇一、工程概况工程名称：XXX项目安装工程建设单位：XXX有限公司施工单位：XXX建筑工程有限公司监理单位：XXX工程监理有限公司工程地点：XXX市XXX区XXX路XXX号工程规模：总建筑面积约XXX平方米，安装工程包括给排水、电气、通风空调、消防等系统。
二、验收依据1. 《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB 50300-2013）2. 《建筑工程施工质量验收规范》（GB 50203-2011）3. 设计文件、施工图纸及相关技术规范4. 国家及地方相关法律法规三、验收组织1. 验收组由建设单位、施工单位、监理单位及相关部门人员组成。
2. 验收组成员应具备相应的专业知识和实践经验。
四、验收程序1. 施工单位向监理单位提出验收申请，并提供验收资料。
2. 监理单位组织验收组进行现场验收。
3. 验收组对验收项目进行检查，并提出验收意见。
4. 验收组填写验收记录，并由各方签字确认。
五、验收内容1. 给排水系统验收（1）管道安装：管道安装符合设计要求，管道接口严密，无渗漏现象。
（2）设备安装：设备安装位置准确，固定牢固，无变形现象。
（3）管道试压：管道试压压力符合设计要求，无泄漏现象。
2. 电气系统验收（1）线路敷设：线路敷设符合设计要求，线缆无损伤，固定牢固。
（2）设备安装：设备安装位置准确，固定牢固，无变形现象。
（3）接地保护：接地保护系统完整，接地电阻符合设计要求。
（4）电气设备试运行：电气设备试运行正常，无异常现象。
3. 通风空调系统验收（1）管道安装：管道安装符合设计要求，管道接口严密，无渗漏现象。
（2）设备安装：设备安装位置准确，固定牢固，无变形现象。
（3）通风空调系统试运行：通风空调系统试运行正常，无异常现象。
4. 消防系统验收（1）管道安装：管道安装符合设计要求，管道接口严密，无渗漏现象。
（2）设备安装：设备安装位置准确，固定牢固，无变形现象。
（3）消防系统试运行：消防系统试运行正常，无异常现象。
施工工程质量验收记录(3篇)
第1篇一、工程概况1. 工程名称：XX小区住宅楼2. 建设单位：XX房地产开发有限公司3. 施工单位：XX建筑集团有限公司4. 设计单位：XX建筑设计研究院5. 监理单位：XX工程监理有限公司6. 工程地点：XX市XX区XX街道7. 工程规模：地上18层，地下1层，建筑面积约3.5万平方米二、验收时间及参加人员1. 验收时间：2023年5月20日2. 参加人员：（1）建设单位项目负责人（2）施工单位项目负责人（3）设计单位项目负责人（4）监理单位项目负责人（5）质监站人员（6）相关专业技术负责人三、验收内容及结果1. 基础工程验收（1）地基验槽记录：地基验槽记录完整，符合设计要求。
（2）基础工程质量验收报告：基础工程质量验收报告符合规范要求，验收合格。
2. 主体结构工程验收（1）主体结构分部工程质量验收报告：主体结构分部工程质量验收报告符合规范要求，验收合格。
（2）主体结构验收记录：主体结构验收记录完整，符合设计要求。
3. 装饰装修工程验收（1）装饰装修分部工程质量验收报告：装饰装修分部工程质量验收报告符合规范要求，验收合格。
（2）装饰装修验收记录：装饰装修验收记录完整，符合设计要求。
4. 设备安装工程验收（1）设备安装分部工程质量验收报告：设备安装分部工程质量验收报告符合规范要求，验收合格。
（2）设备安装验收记录：设备安装验收记录完整，符合设计要求。
5. 隐蔽工程验收（1）隐蔽工程验收记录：隐蔽工程验收记录完整，符合设计要求。
（2）隐蔽工程验收报告：隐蔽工程验收报告符合规范要求，验收合格。
四、验收结论经建设单位、施工单位、设计单位、监理单位、质监站及有关专业技术负责人共同验收，XX小区住宅楼工程符合设计文件、施工图纸及规范要求，工程质量达到合格标准，同意通过竣工验收。
五、后续工作1. 施工单位按照验收意见进行整改，确保工程质量。
2. 建设单位做好工程资料的整理归档工作。
3. 监理单位做好工程保修期的质量监管工作。
教育系统党员干部谈心谈话记录(通用3篇)
教育系统党员干部谈心谈话记录(通用3篇)谈心谈话记录一：时间：xxxx年xx月xx日地点：教育系统党员干部办公室人参：教育系统党员干部（甲）、谈心谈话人员（乙）谈心谈话内容记录：乙：甲同志，我们上次谈话以来，你有没有认真思考过自己的问题？甲：是的，我反思了自己的工作和生活，发现存在一些问题。
乙：那具体有哪些问题呢？甲：首先，我意识到自己在工作中有时会怠慢一些细节，影响了工作的质量。
其次，我发现我在与同事相处时，有时会缺乏耐心和包容。
还有，我在学习上有所松懈，没有利用好时间。
乙：这些问题很实际，也很普遍。
你有没有考虑过如何改正这些问题？甲：我打算加强自己的工作细心程度，提高对细节的敏感度。
同时，我会多与同事沟通，尽量避免意见不合导致的争吵。
至于学习方面，我会制定一个合理的学习计划，保证每天有固定的时间进行学习。
乙：这些是很好的改变方向，但是关键在于能否真正贯彻执行。
你有什么具体的策略吗？甲：我计划与同事一起组织一个细节观察小组，通过共同观察、互相提醒，来提高自己的细心程度。
在与同事交流时，我会尽量保持冷静，增加自己的理解和沟通能力。
在学习方面，我会将学习计划写下来，并设定一些小目标，逐步实现我的学习目标。
乙：这些都是很具体的举措，希望你能够坚持下去，不断提高自己。
我相信你会成为一名更好的党员干部。
谈心谈话记录二：时间：xxxx年xx月xx日地点：教育系统党员干部办公室人参：教育系统党员干部（甲）、谈心谈话人员（乙）谈心谈话内容记录：乙：甲同志，我们上次谈话以来，你有没有认真思考过自己的问题？甲：是的，我认真反思了自己的问题，深感自己的工作能力还有待提高。
乙：那你认为自己存在哪些问题呢？甲：首先，我意识到自己在领导工作中有时会缺乏主动性，习惯性依赖别人安排任务。
其次，我的团队管理能力还不够强，无法有效激发团队成员的积极性。
还有，我在决策时有时缺乏果断和决断力。
乙：这些问题都是领导干部常见的问题。
你对如何解决这些问题有什么想法吗？甲：我打算积极主动地学习和探索，提高自己的能力和水平。
质量记录一览表
不合格品报告处理单
A/0
2
品质部
97
XX-QR8.7-04
紧急放行(特采)申请单
A/0
2
办公室
98
XX-QR8.7-05
退货分析处理单
A/0
2
办公室
99
XX-QR9.1-01
顾客满意度调查表
A/0
2
办公室
100
XX-QR9.1-02
员工满意度调查及分析报告
A/0
2
办公室
101
XX-QR9.1-03
121
122
123
124
制表：日期：审核：日期：
XX-QD9.3-02
管理评审报告
A/0
2
办公室
113
XX-QD9.3-03
会议签到记录
A/0
2
办公室
114
XX-QD9.3-04
管理评审问题改进及完成情况
A/0
2
办公室
115
XX-QR10.1-01
持续改进计划
A/0
2
品质部
116
XX-QR10.1-02
纠正措施表
A/0
2
品质部
117
118
119
120
顾客满意度统计与分析
A/0
2
办公室
102
XX-QR9.1-04
顾客满意业绩登记表
A/0
2
办公室
103
XX-QR9.1-05
顾客感受的信息方式途径
A/0
2
办公室
104
XX-QR9.1-06
综合统计分析月报
质量监督交底会议纪要文档3篇
质量监督交底会议纪要文档3篇Summary document of quality supervision disclosure m eeting编订：JinTai College质量监督交底会议纪要文档3篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：质量监督交底会议纪要文档2、篇章2：质量监督交底会议纪要文档3、篇章3：设计交底与图纸会审会议纪要文档召开质量监督交底会议想必少不了会议纪要，那么，以下是小泰给大家整理收集的质量监督交底会议纪要，供大家阅读参考。
篇章1:质量监督交底会议纪要文档时间：xxxx-10-14 10:00-11:30地点：南澳建设办三楼会议室参加单位及人员：详见会议签到表主持人：陈志强（监督员）会议主要内容一、监督方式1、监督巡查：定期、不定期;小组、部门级、站级。
2、质量大检查：定期、不定期、专项;针对各责任主体检查结果不良行为上报市质检总站和建设局。
3、验收监督：重要分部（子分部）工程验收、竣工验收。
二、监督内容1、责任主体和有关机构履行质量责任的行为2、工程实体质量3、原材、半成品、构配件、设备进场报验及见证取样送检的情况4、工程控制资料5、工程质量检测实施（方案、过程、评价）6、上次检查中发现的问题整改情况7、根据问题的严重性对本次检查中存在的问题签发工程质量监督执发文书。
8、对已发出的工程质量监督执法文书的严重不良行为调查取证及核实，报建设主管部门记录、公示及处罚。
三、工程质量差别化监督管理监督小组对进行工程实体质量抽查、工程控制资料检查、工程各方责任主体质量行为监督等综合监督后，对各方责任主体质量行为及质量行为进行综合评价（阶段性评价）。
电器安全隐患排查记录(3篇)
第1篇一、前言随着科技的不断发展，电器产品已经深入到我们生活的方方面面。
然而，电器产品在给人们带来便利的同时，也存在着一定的安全隐患。
为了确保人民群众的生命财产安全，提高电器产品的安全性能，我们开展了电器安全隐患排查工作。
以下是对本次排查工作的详细记录。
二、排查时间2023年4月1日至2023年4月10日三、排查范围本次排查范围包括：家用电器、办公电器、工业电器、电子产品等。
四、排查方法1. 实地检查：对各类电器产品进行实地检查，查看产品是否存在破损、漏电、过热等问题。
2. 技术检测：使用专业仪器对电器产品进行检测，确保其安全性能符合国家标准。
3. 文件审查：审查电器产品的生产许可证、检测报告等相关文件，确保产品合法合规。
五、排查内容1. 家用电器（1）电饭煲、电磁炉、微波炉等厨房电器：检查电线、插座、插头等是否存在破损、漏电现象，确保产品使用安全。
（2）空调、洗衣机、冰箱等制冷电器：检查制冷剂泄漏、压缩机过热等问题，确保产品正常运行。
（3）电视、电脑、音响等视听电器：检查产品是否存在辐射超标、电磁兼容性差等问题。
2. 办公电器（1）打印机、复印机、传真机等办公设备：检查电线、插座、插头等是否存在破损、漏电现象。
（2）复印机、打印机等设备：检查墨盒、硒鼓等易耗品是否存在安全隐患。
3. 工业电器（1）电机、变压器、开关等设备：检查绝缘性能、过载保护、短路保护等功能是否正常。
（2）电线电缆：检查是否存在破损、老化、漏电等问题。
4. 电子产品（1）手机、平板电脑等移动设备：检查电池、充电器等是否存在安全隐患。
（2）路由器、交换机等网络设备：检查电磁兼容性、辐射等问题。
六、排查结果1. 家用电器（1）电饭煲、电磁炉、微波炉等厨房电器：共检查100台，发现问题5台，已整改。
（2）空调、洗衣机、冰箱等制冷电器：共检查200台，发现问题10台，已整改。
（3）电视、电脑、音响等视听电器：共检查150台，发现问题3台，已整改。
车间3月份质量例会 记录
车间3月份质量例会记录(3月1日召开)内容：一、各管理人员提出2012年工作计划张坤：今年我们将围绕车间提出的打造“六个动力”目标任务开展班组工作。
在“安全动力”建设上，提高职工安全意识，营造“人人关注安全、人人要安全”的良好氛围。
开展一次安全演练活动，平时加强劳防用品穿戴管理。
在“优质动力”建设上，确保水、电、汽、气供应达标。
在“数字动力”建设上，按照车间要求，认真做好各类记录，确保及时、准确、完整。
在“清洁动力”建设上，进一步做好班组现场管理和设备保养，注重节能与环保，提高清洁生产水平。
徐进：去年乙班表现不错，今年班组工作的初步打算对各项工作都有所提及。
希望乙班在职工思想引导上还要多下功夫，对个别岗位人员的管理要继续加强。
夏世新：今年丙班的目标是安全有序地完成各项生产任务。
加强与班组职工的沟通，开展丰富多彩的活动。
调动班组成员积极性，搞好设备保养和现场卫生。
加强与生产科、兄弟车间班组长之间的沟通，做好动力保障工作。
合理使用设备，避免“大马拉小车”的现象，节约能源。
关注职工思想动态，发现问题及时消化，增强职工责任感、荣誉感，多收集职工合理化意见和建议，提升设备使用效率，力争各项工作比去年上一个台阶。
徐进：丙班的表现也不错。
但在车间会议、精神等上传下达方面要加强和改进。
在管理上把握好“度”，该严厉时要严厉，该关心要关心，该坚持原则要坚持原则。
饶四新：今年我们班要围绕“五型班组”和“六个动力”开展工作，确保完成全年生产任务。
设备保养保持去年良好的势头，各项工作再上一层楼。
根据生产情况合理安排好班组活动。
计划9月份开展一次天然气泄漏现场处置方案的演练活动。
加强班组民主管理，调动职工积极性。
徐进：相对而言，丁班管理难度较大，饶班长工作比较尽职尽责。
个别岗位人员喜欢串岗闲聊，需要改一改。
周德胜：今年我厂安全工作要创一级达标单位，去年的成绩已经清零。
这两天，国家局安全组在我厂调研，提出了很多问题和意见。
从制度建设上说，还要进一步补充和完善(国家局要求26个制度，我厂现有18个制度)，而且很多规定按照就高不就低的原则。
骨科质控三季度会议记录
骨科第三季度医疗质量管理小组会议日期:2018 年10 月12日地点：骨科医师办公室主持人:庞润明主任主任医师质控小组成员：庞润明主任医师冀丽萍副主任医师、代永祥主治医师、武小俊主治医师参加人员:冀丽萍副主任医师、代永祥主治医师、武小俊主治医师、任志彦住院医师、段永辉住院医师陈敏慧护士长赵杰护士会议记录整理：代永祥主治医师本季度工作完成情况、以及完成后的成效和未完成的主要原因、下一步打算,体现持续改进诊疗工作(包括:感控制度落实情况分析、改进;口头医嘱及时补记;临床检查适宜性分析、评价、改进;诊疗计划适宜性质量监督管理分析、改进;存在问题整改记录;对科室质量与安全指标总结分析,改进服务能力与质量水平;护理质量督查等。
)一、本季度完成的主要工作第二季度科室质量与安全管理小组共召开了3次质控工作会议,对医疗护理质量进行了检查,取得了很大成效,但仍然存在不足,需要分析原因,持续改进。
(一)病历质量方面1、现状终末归档病历甲级率90%,无丙级病历,但按时归档率偏低,未达90%,运行病历书写或打印不及时,上级医师签字不及时,病情评估不及时,医患沟通不及时等问题较为普遍,首页填写漏项,出院记录中出院医嘱不具体;现病史缺乏有鉴别意义的阴性症状;首次病程记录病例特点不提炼;上级医师查房记录未体现教学意义;重要检查结果不分析记录;更改遗嘱病程无体现等问题任然比较突出,各种知情同意书中与患者关系未填写较普遍。
2、原因分析1)书写不认真,责任心不强。
2)质控医师检查力度不够。
3)奖惩制度执行不到位。
3、改进措施1)加强教育,认真书写病历,提高病历质量。
2)质控医师加强检查力度,及时发现问题解决问题。
3)落实奖惩,每份问题病历罚款20元。
4)质控小组每月检查一次,对每位大医师进行百分考核,考核结果与绩效挂钩,并把病历质量考核结果作为年终评优的重要参考指标。
(二)抗菌药物使用方面1、现状第二季度抗菌药物使用率为22%,小于40%,符合控制指标。
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质量记录清单 (综合部) 编号：NNK—BG—04—A/0 序号：
序号 名 称 编 号 保存期 保存地点 备注 1 文件申请单 NNK-BG-01-A/0 二年 综合部 2 文件修订、废止申请单 NNK-BG-02-A/0 二年 综合部 3 文件一览表 NNK-BG-03-A/0 长期 综合部 4 质量记录清单 NNK-BG-04-A/0 长期 综合部 5 员工试用期转正审核表 NNK-BG-05-A/0 二年 综合部 6 外来文件清单 NNK-BG-06-A/0 三年 综合部 7 文件收发记录表 NNK-BG-07-A/0 三期 综合部 8 文件数据分布表 NNK-BG-08-A/0 二年 综合部 9 文件借阅记录 NNK-BG-09-A/0 二年 综合部 10 内部联络单 NNK-BG-10-A/0 二年 综合部 11 工作交接单 NNK-BG-11-A/0 二年 综合部 12 请假条 NNK-BG-12-A/0 二年 综合部 13 员工培训记录表 NNK-BG-13-A/0 三年 综合部 14 岗位工作人员任职要求 NNK-BG-14-A/0 长期 综合部 15 员工应聘表 NNK-BG-15-A/0 长期 综合部 16 年 度 培 训 计 划 NNK-BG-16-A/0 三年 综合部 17 _____签到表 NNK-BG-17-A/0 一年 综合部 18 辞 职 (辞 退) 申 请 表 NNK-BG-18-A/0 三年 综合部 19 文件变更申请单 NNK-BG-19-A/0 二年 综合部 20 会议记录 NNK-BG-20-A/0 二年 综合部 21 培训申请表 NNK-BG-21-A/0 二年 综合部 22 特殊岗位培训合格证书发放记录 NNK-BG-22-A/0 二年 综合部 23 年度教育训练需求表 NNK-BG-23-A/0 长期 综合部 制 订 审 核 质量记录清单 (综合部) 编号：NNK—BG—04—A/0 序号：
序号 名 称 编 号 保存期 保存地点 备注 24 人事调动申请表 NNK-BG-24-A/0 二年 综合部 25 增补人员申请表 NNK-BG-25-A/0 二年 综合部 26 技能考核表 NNK-BG-26-A/0 二年 综合部 27 员工奖惩申请表 NNK-BG-27-A/0 二年 综合部 28 个人评价考核表 NNK-BG-28-A/0 二年 综合部 29 30 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 制 订 审 核 辞 职 (辞 退) 申 请 表 编号：NNK—BG—18—A/0 姓名 部门 职位
在厂时间 年 月 日至 年 月 日
辞职（辞退）原因：
部门负责人意见： 签字： 日期： 综合部意见：
签字： 日期： 仓库管理员意见：
签字： 日期： 财务部意见：
签字： 日期： 总经理意见：
签字： 日期： 备 注 注：各辞职（辞退）员工在辞职（辞退）前必须认真填写辞职申请表，认真做好交接手续，各部门负责人签字认可，方能辞职； 质量记录清单 编号：NNK—BG—04—A/0 序号： 序号 名 称 编 号 保存期 保存地点 备注
制 订 审 核 文件申请单 编号：NNK—BG—01—A/0 申领 借阅 日期： 文件名称 文件编号 版次 份 数 需求日期 申请单位 原因说明：
备注： 批准： 审核： 申请人： 文件管理员：
文件修订、废止申请单 编号：NNK—BG—02—A/0 修订 废止 日期： 文件名称 文件编号 作废版次 申请单位 需求完成日期 新版次 变更（作废）原因/变更前内容说明：
变更后内容：
涉及其它文件或内容的变更： 承办人： 完成日期： 备注： 福建纳诺康电器工业有限公司 员工试用期转正审核表 编号： 日期：
试用数据综合部人事填
姓名 性别 单位 职位 籍贯 出生日期 年 月 日 婚姻 已婚 未婚
学校 科系 年 肄 毕 业 学历
到职日期 年 月 日 试用薪资
试用期间 自 年 月 日 至 年 月 日 共 月 （天）
核准 审核 试用单位主管 综合部
出勤状况 （管理部）
迟到 天 早退 次 事假 天 病假 次 其它 天
大功 次 小功 次 嘉奖 次 小过 次 警告 次
试用部门填写
评核项目 专业知识 纪律遵守表现 工作态度 工作可塑性、配合性 评核说明
结论 □可正式任用
□延长试用 □不适用应辞退
核准 审核 试用单位主管 NNK-BG-05-A/0 外来文件清单 编号：NNK—BG—06—A/0 序号： 序号 文件名称 文件编号 版本号 备注 文件借阅记录
编号：NNK—BG—09—A/0 序号： 借阅日期 文件名称 文件编号 版本 份数 借阅人 归还日期 签收 工作交接单 编号：NNK—BG—11—A/0 日期： 年 月 日 移 交 人 接 受 人
工作代理时间 代理工作范围及事项：
工作交接单 编号：NNK—BG—11—A/0 日期： 年 月 日 移 交 人 接 受 人
工作代理时间 代理工作范围及事项： 请假条 编号：NNK—BG—12—A/0 请假人 所在部门 请假时间 月 日 点 分至 月 日 点 分 共计 日 小时 分 请假事由：
部门负责人意见： 综合部意见： 备注： 请假条 编号：NNK—BG—12—A/0 请假人 所在部门 请假时间 月 日 点 分至 月 日 点 分 共计 日 小时 分 请假事由：
部门负责人意见： 综合部意见： 备注： 福建纳诺康电器工业有限公司 培训(会议)签 到 表 页 次： 1 →○
NNK-BG-17-A0 培训(会议)内容 培训(会议)日期 开会地点 主 持 人 记 录 人 1 16
2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30
备注： 培训记录表 表格编号：NNK-BG-13A/0
培训主题
时间 地点 培训教师 培训方式 参加培训人员签到： 姓名 部门 职务 姓名 部门 职务
培训内容摘要（可附件）：
考核成绩（可附件登记在员工培训档案）： 经口头考核，受训人员已能理解和掌握受训知识，考核成绩合格
备注： 考核人： 培训申请表 编号：NNK—BG—21—A/0 申请部门 申请日期 培训人数 培训时间
培训目的
培训内容 培训人员名单 制订 批准 培训申请表 编号：NNK—BG—21—A/0 申请部门 申请日期 培训人数 培训时间
培训目的
培训内容 培训人员名单 制订 批准 特殊岗位培训合格证书发放记录 编号：NNK—BG—22-A/0 序号 姓名 岗位名称 所在部门 培训内容 签名
制订 审核 批准 福建纳诺康电器工业有限公司 技能考核表 序号 姓名 岗位 考核时间 考核数量 不良品数 品质判定 备 注
核准﹕ 审核﹕ 制表﹕ NNK-BG-26-A/0 备注﹕ 1. A级﹕
2. B级﹕ 3. C级﹕ 4. 未达到C级者不可上岗﹐需重新培训并考核﹐合格后方可上岗。 岗位工作人员任职要求 编号：NNK—BG—14—A/0 职务名称 所属部门 直接上级
任 职 条 件
工 作 职 责
评 估 项 目 职 位 关 系
可直接升的职位 可相互转换的职位 可升迁至此的职位
需 培 训 项 目
考 核 部 门 备 注
拟制： 审核： 批准： 福建纳诺康电器工业有限公司 员工应聘表 请详细填写并签名 相片﹕ 姓名 性别 □ 男 女 □ 出生 年 月 日 文化程度
身份证号码 籍贯 省(市) 县(市) 婚姻 □已 未□ 紧急联络人/电话 关系 政治面貌 居住地址﹕ 兵役状况 □免役 □未役 □退役 军种 阶别 退役日期 年 月 日
学 校 名 称
学 校 名 称 科系 修业起始年月 毕业或结业 学 位
介绍人姓名 关系 通讯处﹕ TEL﹕ 个人薪资要求 其它
家 庭 人 口
称 谓 姓名 年龄 职业 同住否 姓名 年龄 职业 同住否 父 母 配 偶
工 作 经 历
单 位 职务 任职起年月 薪 资 离 职 原 因
初 审 意 见 面试意见 公 司 审 批
本人所填写资料必需具实﹐如查有不实者﹐公司则解除劳动契约。(附说明)见背面 签名﹕ 年 月 日 NNK-BG-15-A/0