态度决定一切

◆勤奋：勤奋是获得成功的必备品质，只有在勤奋中，你才能与老板获得双赢.
一般而言，一个难没有什么经验缺勤奋的人，往往比那些懒惰的老员工更受老板的欢迎。

所以，要想在职场中站稳脚步，脱颖而出，我们就必须付出比以往任何时候更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的心，否则只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人.
不管我们现在做什么工作，只要勤勤恳恳，就会令老板认可。

特别是在这个充满了机遇和挑战的时代，如果一个人只想着如何少做点工作多玩一会儿，那么他迟早会被职场所淘汰。

所以，正确的认识你的工作，勤奋地努力去做，才是对老板、对自己负责的表现。

我们要想把自己变成一个勤奋的人，做一个优秀的员工，就需要从以下几个方面努力。

一、把工作当成自己的事业
大多的人只为薪水而工作，所以他们才会把工作当成一项讨厌的事情来做，这就注定了他们只会偷懒和拖拉。

换一种思想：如果我们把工作当成自己的事业，当成实现梦想的阶梯，我们就不会那么痛苦了：因此，我们会更勤奋地做好它。

二、用心去工作
很多员工习惯于用身体去工作，他们已经很熟悉了自己经常做的工作，闭着眼睛都能做好。

长时间下来，他们只掌握了一种工作方法，在自己的工作上没有任何进步。

这对于老板或员工个人来说，都无疑是一个十分糟糕的事情。

勤奋工作就需要用我们的心去办事，用我们的眼镜去发现问题，用我们的耳朵去倾听建议，用我们的大脑去思考问题。

做到这个程度，你还担心不被老板赏识吗？用不了多久，你可能就被提拔和重用了。

当然，勤奋工作也不是机械是地工作，而是灵活、高效率的工作。

只要我们用了心，就不怕自己被埋没。

三、劳与逸的结合
我们认为，勤奋并不总是与「苦」和「累」联系在一起的，它也是劳与逸的结合。

如果让一个长期处于苦和累的环境中，就可能会厌倦。

所以，适时地奖励或放松一下自己是非常重要的。

所以，勤奋并不是要你一刻不停地工作，把自己弄得精疲力竭，那样对自己和老板以及
公司没有任何好处。

美国成功学家格兰特说：「如果你有自系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。

」
◆工作就意味着责任：每一个员工都应把工作看成自己的使命，负责任地去做好它。

很多员工，在谈到自己的公司时，通常都是漫不经心，「这个公司如何……」这样的员工是缺乏责任感的典型表现。

如果一个人轻视他自己的工作，认为他的工作辛苦、烦恼，那么他的工作绝不会做好。

职场上，有许多人不尊重自己工作，常常心生抱怨，这是非常错误的观念。

没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。

一个人对工作所持的态度，和他本人是性情、做事的才能有着密切的关系。

一个人能否成为优秀的员工，能否成功，只要看他工作时的精神和态度就可以知道。

把工作当成一种责任，才能够做得更好。

有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说：「你需要割草吗？」
布朗太太回答说：「不需要了，我已经有割草工人了」
男孩说：「我会帮您拔掉草丛中的杂草。

」
布朗太太说：「我的割草工人已经做了。

」
男孩又说：「我会帮您把草与走道的四周割齐。

」
布朗太太说：「我请的那个也做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。

」
男孩便挂了电话，此时男孩的伙伴问他说：「你不是就在布朗太太那儿割草打工的吗？为什么还要大这电话？」
男孩说：「我只是想知道我究竟做得好不好！」
多问自己「我做得怎么样」，这就是一种责任心。

我们每一个员工无论在什么时候，做什么工作，都要义务、有责任地去做好它。

这必须是发自内心的责任感，而不是为了获得老板的奖赏或升迁。

这样的要求有点高，但我们认为：没有责任感的员工不是不优秀的员工，所以我们必须这样要求自己。

在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。

工作就意味着责任。

在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高、权利越大，你肩负的责任就越重。

不要害怕承担责任，要相信自己一定可以比别人更出色。

每个员工都肩负责任，对工作、对老板、对自己，我们都有一定的责任，正因为存在这样的责任，才能对自己的行为有所约束。

千万不要自以为是而忘记了自己的责任。

这对于这种人，巴顿将军的名言是：「自以为了不起的人一文不值。

遇到这种军官，我会马上调换他的职务。

每个人都必须心甘情愿为完成任务而献身。

」
◆勇敢的承认错误：能够承认错误、负担责任的人，是能够委以重任的。

「人非圣贤，孰能无过？」错误对我们来说是不可避免的。

面对过错，有些人或许害怕老板的责罚而隐瞒错误，推卸责任，这种态度也是非常不好的。

当我们犯了错的时候，我们应该勇敢地面对它，不要试图逃避自己应承担的责任。

我们应该大胆地说：「对不起这是我的错。

」
如今，社会上有许多人养成了懒散不负责任的表现，他们在工作中犯了错总是不敢承认，并且找各种理由：「这个器具不好使用，所以才会出现这样的错……」
承认错误，承担责任，是每一个员工应尽的义务。

能够负起责任的人，是能够委以重任的。

正确的对待错误也是做人应该具备的最起码的品德。

那些敢于承认错误、担负责任，并将它深植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。

更甚至，我们还应该尽一切可能去弥补自己的过错。

事实上，很多时候，如果以积极的态度对待错误，尽力去改正错误，我们就不会遭受什么损失，老板也不会有太大的损失。

然而很多员工犯了错误，事后往往会找寻各式各样的借口，试图逃避自己应该承担的责任，欺骗别人、也是自欺欺人。

如果这样做了，那么你很有可能会第二次犯同样的错误并能够再次找到「更好的」借口。

这样的员工老板会信任提拔吗？当然不会！
我们应在一开始的时候就勇敢地面对错误，承担责任。

这样你才会吸取教训，从失败中学习和成长。

◆工作中无小事：小事可以成就大业，我们应做到勿以事小而不为。

生命中的大事都是由小事累积而成，没有小事的累积，是成绩不了大事的。

你只有了解到这一点，才会开始关注那些以往认为无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德，而成为一个优秀的员工。