徐闻县企业工资集体协商协议书
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
工资集体协商协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。
（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。
（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。
（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。
2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。
3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。
（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。
4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。
（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。
2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。
徐闻县工资集体协商要约书2
徐闻县工资集体协商要约书
：
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》和省、市有关规定的精神，结合本企业有关情，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。
现将《要约书》送交给您，并提出如下建议：
一、协商的主要内容（可视企业情况选择或确定）
1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；
2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；
3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；
4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；
5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；
6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；
7、股息、红利的分配办法；
8、企业最低工资标准；
9、职工保险福利待遇；
10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；
11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。
二、正式协商的时间、地点
1、时间：201 年月日午时至201 年月日午时
2、地点：
三、确定双方协商代表
按照《工资集体协商试行办法》的规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表分别
为。
其中为聘用的本单位以外的协商代表。
请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、职工工资总额和职工平均工资。
以上建议希望企业方采纳，并于15日内作出书面答复。
工会
年月日。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议(参考文本)6篇
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
工资集体协商协议书通用范本3篇
工资集体协商协议书通用范本3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商程序，明确双方权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、协议范围本协议适用于甲方所有员工的工资问题，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家法律法规及行业标准，结合企业实际情况，制定基本工资制度。
基本工资制度应遵循公平、公正、竞争、激励的原则。
2. 工资调整机制：甲方根据企业经营状况、市场行情及员工表现，定期对工资进行调整。
调整时，应充分考虑物价上涨、劳动力成本等因素。
四、工资水平及构成1. 工资水平：甲方根据国家、地方政府的工资指导线及行业工资水平，结合企业实际，合理确定员工工资水平。
2. 工资构成：甲方员工的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等构成。
具体构成项目以及标准按照甲方制定的相关规章制度执行。
五、协商机制1. 协商程序：双方应定期进行工资集体协商，协商过程应遵循平等、民主、公开、透明的原则。
2. 协商内容：双方应就工资制度、工资水平、工资构成等事项进行协商。
3. 协商结果：协商结果应以书面形式记录，并经双方签字确认。
六、权利与义务1. 甲方应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或降低员工工资。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，为甲方创造价值。
3. 双方应共同遵守本协议，维护协议的严肃性和权威性。
七、违约责任1. 甲方未按本协议约定支付员工工资的，应按国家法律法规支付经济补偿金。
2. 乙方违反本协议约定的，甲方有权按照企业规章制度进行处理。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
工资集体协商协议书通用范本4篇
工资集体协商协议书通用范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1工资集体协商协议书甲方：（单位全称）乙方：（工会组织全称）为了维护职工的劳动权益，加强企业与职工之间的沟通与合作，促进企业的稳定和发展，经双方平等协商，达成以下协议：一、工资起算日期本协议自（日期）起执行，至（日期）终止。
二、工资发放方式1. 本单位工资按月发放，每月（日）为发薪日，工资以现金或银行转账的方式发放。
2. 职工在单位规定的时间内未领取工资的，视为自动放弃。
三、工资计算方法1. 本单位实行绩效工资，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。
2. 绩效工资按月发放，根据职工的工作表现评定。
3. 若职工产生迟到、早退等违纪现象，按规定扣除绩效工资。
四、工资调整1. 工资调整可以根据国家法律法规、行业规定、企业发展状况等因素进行。
2. 工资调整应提前一个月通知职工，确保职工知情权。
3. 工资的调整由单位与工会双方协商确定，并记录在协商纪要中。
五、个别工资问题1. 工资支付中如有计算错误或争议，应及时与单位财务部门联系解决。
2. 弹性工资制度实行期间，职工须按照要求履行个人责任，单位有权根据工作情况对弹性工资进行调整。
六、其他相关约定1. 本协议签署后，甲乙双方应共同遵守，如有违反，应承担相应法律责任。
2. 本协议内容如有变更，应经双方商定后签订书面变更协议。
七、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下空白）甲方单位全称：法定代表人（签字）：日期：乙方工会组织：代表人（签字）：日期：以上就是工资集体协商协议书的通用范本，希望对大家有所帮助。
如果有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
祝双方合作愉快，共同促进企业的发展和职工的福祉。
篇2工资集体协商协议书通用范本为了维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，特拟定了以下的工资集体协商协议书，供参考使用。
甲方：（用人单位名称）__________________________。
工资集体协商协议书范本3篇
工资集体协商协议书范本3篇篇1工资集体协商协议书范本为了维护劳动者合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定和签署《工资集体协商协议书》，特制定以下协议：第一条本单位工资集体协商代表1. 本单位工资集体协商代表由单位劳动者代表大会选举产生，代表单位全体劳动者进行工资集体协商。
2. 单位工资集体协商代表每届任期为一年，代表名称及名额由单位劳动者代表大会议讨议产生。
第二条协商范围1. 本协议适用于本单位所有劳动者的工资福利、工资调整和工资支付等相关事务的协商。
2. 工资集体协商应当坚持平等协商、诚实信用、谈判独立和协商结果公平合理的原则。
第三条工资情况通报1. 单位应当按照法律法规，向劳动者代表大会通报本单位劳动者实行的工资政策、工资收入水平及企业经济运行状况等信息，并提供相关数据资料。
2. 单位应当按照国家相关规定，向劳动者代表大会说明和解释工资政策的制定与执行，接受劳动者代表大会的监督。
第四条工资集体协商会议1. 工资集体协商代表应当按照单位的情况确定召开协商会议的时间和地点，会议应当由主席固定主持。
2. 协商会议应当充分听取参会代表的意见，积极探讨问题，努力达成共识。
第五条工资集体协商原则1. 协商会议应当以维护员工合法权益、促进单位和谐发展为宗旨，遵循公开、公平、公正的原则进行协商。
2. 协商结果应当依法执行，单位应当为协商结果提供必要的支持和保障。
第六条协商的结果1. 协商的结果应当通过书面形式记录，并由双方签字确认生效。
2. 协商的结果应当明确工资调整幅度、时间、形式和方式，并依法执行。
第七条争议解决1. 如在工资集体协商过程中产生争议，各方应当本着诚信、合作的原则通过协商解决；如协商不能解决，可向有关部门申请调解或仲裁。
2. 任何一方不得因协商产生争议而采取恶意报复行为。
第八条附则1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，期满后双方如需继续协商，应当及时启动相关程序。
2. 本协议有关具体事宜由双方根据实际情况约定。
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徐闻县企业工资集体协商协议书
本协议由企业法人代表与企业工会主席签订。
第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经企业法人（代表）与企业工会主席（代表）集体协商制定本协议。
第二条分配原则
1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3．坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围
公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式
1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2．本企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据企业经营生产情况确定奖金金额。
3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4．考核认定由企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5．职工工资以货币形式并按月发放，企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定
1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2．因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当
月工资的%。
第八条经济补偿规定
1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。
其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。
2．职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。
第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《湛江市企业职工工伤保险实施办法》执行。
第十条增加职工工资应掌握以下比例
1．职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0. 3～0.7：1左右为宜。
2．职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。
3．企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。
4．居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。
第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素
1．劳动生产率；
2.资产保值增值率；
3．人工成本水平；
4．经济效益情况；
5．企业资产负责表和损益表情况；
6．企业工资支付能力。
第十二条协议的时间和履行
1.协议有效期为三年，即从201 年月日起至201 年月日止。
2．在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。
根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。
3．协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。
4．协议到期到前10天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。
第十三条协议的变更、解除和终止
有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；
1.订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；
2.因不可抗力致使协议不能履行的；
3．企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；
4．法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；
5．协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。
第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。
第十八条本协议一式四份，签订单位各执一份，报县总工会、县劳动和社会保障局各一份。
第十九条本协议从签订之日起生效。
公司公司工会
法定代表人签名：工会主席签名：
年月日年月日。