医院科室思想作风整顿活动问题清单及整改台账
作风建设方面存在的问题整改台账
作风建设方面存在的问题整改台账作风建设是一个组织内部管理中非常重要的一个方面，它关系到
组织的形象和效率。
而在实际工作中，作风建设方面的问题也时常存在。
为了解决这些问题，需要建立作风建设方面存在的问题整改台账。
问题整改台账是一种记录问题、分析原因并制定改进计划的工具。
对于作风建设方面存在的问题而言，整改台账应包括以下内容：
1.问题的描述：详细描述存在的问题，包括时间、地点和人员等。
2.问题的原因分析：对问题进行分析，找出问题根源，明确责任
主体。
3.制定改进计划：基于问题分析结果，制定具体的改进计划，明
确改进措施和时间表。
4.整改过程跟踪：在整改过程中，要及时跟进改进计划的执行情况，指导责任主体按时按质完成各项改进措施。
5.效果评估：在整改过程结束后，要对改进措施进行评估，看是
否达到了预期效果，并根据评估结果调整后续工作。
通过建立作风建设方面存在的问题整改台账，可以帮助组织及时
发现和解决作风建设问题，提高组织的管理水平和效率。
同时，也可
以加强组织对于作风建设方面重视和落实的监督和检查。
思想作风整顿活动问题清单及整改台账
工作目标明朗了，用人态度坚决了，
抵制不良风气的态度和行动不够坚决，对下属工作人员要求不够严格。
把住底线，握紧原则，树好正气。
彻底扭转了只动嘴、不动腿的局面。
对全作为。
毫不犹豫，能者上、平者让、庸者下，建立健全领导班子和教师交流长效机制。
思想作风整顿活动问题清单及整改台账（单位）
单位：长官中心校党总支 填报时间：2016.8.26
主要问题表现
整改落实措施
整改进度及成效
对义务教育均衡发展工作部署有等待观望思想。
主动出击，寻求自救方案。
危旧房拆除工作要下大力气、快节奏、高成效、严奖惩。不能耽误集上五校整体布局和新校舍重建工作。
思想确实有点“迷瞪脸”，总觉得有些工作困难重重，束手无策、无所适从，过一天算一天。
整体思想作风大有改观。
医院整改台账和整改清单
医院整改台账和整改清单医院整改台账1.医院整改台账是记录医院内部存在问题和整改措施的一种记录方式。
在医疗服务的过程中，往往会出现一些问题，这些问题如果不及时纠正，将会对患者的利益和医院的正常运作造成严重的影响。
因此，医院需要及时发现问题并采取相应的整改措施，完善工作流程，提升服务质量。
2.医院整改台账应包括以下几个方面的内容：(1)问题的具体描述：对发现的问题进行详细描述，包括问题的发生时间、地点、原因等。
(2)问题的分类：将问题进行分类，比如人员管理问题、工作流程问题、设备管理问题等，以便于整改工作的有序进行。
(3)整改措施的制定：对每个问题制定相应的整改措施，并明确责任人和整改期限。
(4)整改进展情况：记录整改工作的进展情况，包括已经完成的整改工作和待完成的整改工作。
(5)整改效果的评估：对整改工作的效果进行评估，看是否达到预期的目标。
3.医院整改台账的管理程序：(1)问题的发现：问题可以通过多种途径发现，比如患者的投诉、医院的自查等。
医院应当建立健全的问题反馈机制，及时发现和处理问题。
(2)问题的登记：在发现问题后，应立即将问题登记在整改台账上，并进行分类和描述。
(3)整改措施的制定：根据问题的性质和原因，制定相应的整改措施，并明确责任人和整改期限。
(4)整改的跟踪和执行：责任人应按照整改措施的要求进行整改工作，并将整改进展情况记录在整改台账上。
(5)整改效果的评估：整改工作完成后，应对整改工作的效果进行评估，以确认问题是否得到解决。
4.医院整改台账的作用：(1)对问题进行跟踪和监督：通过整改台账的建立和管理，可以对医院内部存在的问题进行跟踪和监督，确保问题得到及时解决。
(2)提升服务质量：通过整改台账的记录和整改措施的执行，可以逐步完善医院的工作流程和管理制度，提升服务质量。
(3)保障患者权益：通过对问题的整改工作，可以更好地保障患者的权益，提高医院的公信力和声誉。
(4)促进医院的改进和创新：通过对问题的整改，可以不断总结经验教训，促进医院的改进和创新。
作风问题清单及整改台账
作风问题清单及整改台账作风问题清单及整改台账在工作场所中，作风问题一直是一个备受关注的话题。
作风问题的存在不仅影响着组织的形象和声誉，也直接影响着工作效率和员工的工作积极性。
为了解决和改进作风问题，许多组织会制定作风整改台账，以便全面评估并改进作风问题。
本文将从深度和广度方面探讨作风问题清单及整改台账的重要性，并提供一些建议和个人观点。
一、作风问题清单1.工作态度问题- 工作态度是否积极主动？- 是否对工作缺乏热情？2.纪律问题- 是否能够遵守组织的规章制度？- 是否经常迟到、早退或旷工？3.沟通问题- 是否善于沟通、理解他人的意见和建议？- 是否经常忽略他人的意见或表达方式？4.质量问题- 是否注重工作质量和细节？- 是否存在敷衍塞责的情况？5.团队合作问题- 是否能够主动配合团队成员？- 是否存在推卸责任或互相指责的情况？二、作风问题整改台账1.详细记录问题点- 对于每一项问题，都应详细记录，并包括具体的例子或案例。
2.分析问题原因- 针对每一项问题，分析问题产生的原因，是否是组织结构不合理、工作安排不当或个人素质不够等。
3.制定整改方案- 针对每一项问题，制定相应的整改方案，包括明确的责任和时间节点。
4.监督整改进展- 定期对整改进展情况进行监督，并对达到目标的整改进行及时表彰。
三、个人观点与理解作风问题是组织发展的关键因素之一。
良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，并对组织形象产生积极的影响。
在推动作风问题整改时，应采取全面、深入和有计划的方法。
要提高员工对作风问题的认识和重视程度，通过培训和教育传达正确的作风观念。
组织应建立健全的监督机制，确保作风问题整改的落实。
还应在组织文化中强调作风的重要性，树立正确的价值观和行为规范。
总结与回顾作风问题清单及整改台账是组织中解决作风问题的重要工具。
通过全面评估和整改作风问题，可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并提升组织形象和声誉。
在整改过程中，应详细记录问题点，并分析问题原因。
作风突出问题整改台账
作风突出问题整改台账为了深入贯彻党的十九届四中全会精神，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，强化作风建设，我单位积极开展作风突出问题整改工作，现将整改台账如下：一、问题详情1. 工作态度消极：有个别同志对工作不积极主动，缺乏主动性和责任感，仅完成表面工作，不能积极主动解决工作中的问题。
2. 信访问题处理不及时：部分同志在处理信访问题时反应迟缓，导致问题得不到及时有效的处理和解决，影响了政府形象和权威性。
3. 行程安排混乱：部分领导干部行程规划不合理，时间安排混乱，导致无法按时参观考察，影响工作进展和效果。
4. 会议质量低下：会议组织不规范，议题设置不清晰，议程时长不合理，导致会议效果不佳，浪费了大量时间和资源。
5. 工作纪律松散：有个别同志违反工作纪律，迟到、早退、外出不请示，导致工作秩序混乱，影响了团队正常运转。
二、整改措施1. 加强组织领导：成立专门的整改小组，由相关负责人担任组长，制定整改方案，明确任务分工，确保整改工作有条不紊地进行。
2. 强化培训教育：组织开展党风廉政教育培训，加强对党员干部的作风建设和管理能力提升培养，提高党员干部的责任感和使命感。
3. 完善工作机制：建立健全工作考核制度，对工作不积极主动、态度消极的人员进行约谈，明确工作任务和时间节点，加强对工作的监督和督促。
4. 加强沟通协调：建立健全内部协调机制，加强各部门之间的沟通协作，提高决策效率和工作质量，使工作协同高效推进。
5. 严肃纪律要求：加强对党员干部的纪律教育，严肃违纪行为的处理，保持组织纪律的严明性和执行力。
三、整改目标和效果评估1. 工作态度积极：通过加强培训教育和督促落实，使全体党员干部树立正确的工作态度，以高度的工作责任感和使命感投入到各项工作中。
2. 信访问题及时处理：加强信访工作的组织和协调，建立健全信访问题快速反应机制，保证接访、转办、处理环节的流程畅通，提高信访问题的处理效率。
3. 行程安排有序：通过改进行程安排方式，加强时间规划和组织协调，确保行程的合理性和流程的顺畅性，提高工作参观考察的效果和成果。
最新医院作风整顿个人问题及整改方案清单
最新医院作风整顿个人问题及整改方案清单近年来，我院一直致力于提高医疗服务水平，改善医院环境，提升医护人员的专业素养。
然而，尽管我们已经取得了一些成绩，还存在许多个人问题需要及时整改。
为此，为进一步提升医院整体工作效率和服务质量，特制定了以下最新医院作风整顿个人问题及整改方案清单。
一、个人问题：1.医护人员工作懈怠，不尽职尽责，甚至存在拿草率工作、迟到早退等现象。
2.医护人员服务态度不佳，存在态度冷漠、不友善、不耐心等情况。
3.医护人员互相之间存在利益纠纷，个人恩怨干扰工作秩序。
4.医护人员存在违规收受红包礼金等利益行为，损害医院形象。
5.医护人员工作中存在不遵守规章制度、纪律混乱等问题。
6.医护人员缺乏专业精神，知识水平有待提升。
二、整改方案：1.建立健全医护人员考勤管理制度，严格执行打卡制度，对迟到早退等现象进行追究。
2.加强医护人员服务态度培训，提高沟通技巧和服务意识，确保患者满意度。
3.加强医护人员之间的沟通协作，倡导团队合作精神，避免个人恩怨影响团队合作。
4.加强医护人员廉洁自律教育，严格禁止收受红包礼金等行为，建立监督举报机制。
5.整顿医院管理制度，严格执行规章制度，加强对医护人员的管理和监督。
6.开展医护人员业务培训，提升专业素养和医疗技术水平，促进医护人员的个人成长。
通过上述整改方案的执行，相信可以有效提升医院作风和医疗服务质量，增强医护人员的责任意识和服务意识，为患者提供更加优质的医疗服务。
希望全体医护人员能够认真执行上述整改方案，共同努力创建一个和谐、高效的医疗工作环境，为医院的发展贡献力量。
2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账(个人)
2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）随着我国社会的不断进步和发展，建设现代化的中国已经成为我们每一个人的共同愿望。
作风建设作为全国各级机关和领导的重点工作，需要在日常管理中加强监督和督促，特别是在2023年作风建设专项整治活动中需要精确地把握日常工作中存在的问题，及时开展整改，促进作风建设。
本文将从个人角度出发，就作风建设专项整治活动问题清单及整改台账进行分析与研究。
一、问题清单1.低效笨拙：目前在我们的工作中，有些部门存在着工作效率低下的现象，例如：工作安排无序，缺少科学合理的计划；沟通传达不及时、不充分，造成信息共享不畅；任务分配不合理，工作过程中缺乏重点和难点，导致整个工作进展极其缓慢。
2.头重脚轻：一些管理人员在工作时只注重顶层设计，缺乏对基层工作的了解和关注，因此基层工作容易出现一些管理脱节、任务难以完成的问题。
此外，一些管理人员在对下级员工态度上存在不当的言行，简单粗暴、情绪化，缺乏耐心和理解，实现管理目标难度大。
3.执政不清：一些管理人员对于自己的职责范围了解不清，导致职责域名交叉、工作流程混乱的问题。
这样的工作方式不仅浪费资源，而且会导致松散管理、责任不明晰等问题。
4.湾区习气：随着经济的发展和城市的膨胀，一些部门管理人员存在一些“湾区习气”，即不顾全多方利益，只为自己利益而行，缺乏思考问题的全局性和长远性。
5.关爱不周：在管理人员的做事风格上，有时候存在关爱不周的问题，即对下属缺乏关爱和照顾，有时候连基本的人际关系也无法建立，导致员工士气低落、管理效率低下。
二、整改台账为解决上述问题，我们可以从以下几方面出发：1.提高效率：我们可以制定合理的工作计划，对任务分配进行优化和精细化，注重重点难点和瓶颈环节，营造全员高效的工作氛围。
2.关注基层：我们可以及时向上级反馈基层工作情况和问题，确保上级管理方案的科学性和合理性，同时我们也应该重视对下属的管理，关注下属需求和问题，为下属提供必要的帮助和支持。
医院个人作风问题整改台账
医院个人作风问题整改台账
根据医院工作检查中发现了一些个人作风问题，现在将整改情况进行台账记录，以便监督整改工作的进展。
问题描述
以下是发现的个人作风问题：
1. 医生不认真对待患者，态度冷漠；
2. 护士工作慢慢敷衍，缺乏责任心；
3. 部分员工未履行工作职责，导致工作效率低下；
4. 某些员工存在迟到早退的现象；
5. 地理医院餐厅清洁不及时，影响整体卫生环境。
整改措施
1. 设立患者沟通培训课程，加强医生对患者的关心和体贴；
2. 加强护士岗位培训，提高护理操作技能和责任心；
3. 重新分配工作职责，确保员工能够胜任；
4. 提高员工福利待遇，增加工作积极性；
5. 加强餐厅卫生监管，定期进行清洁检查。
整改进展
整改效果评估
将于每次整改完成后进行评估，以确保整改有效。
以上是医院个人作风问题整改台账，相关责任人应根据台账内容进行整改工作，并及时汇报相关整改情况。
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单位： 填报时间：
整改事项
整改措施
整改期限
整改效果
医疗技术有待改进，现有技术不能完全适应当前群众的需求
加强业务培训，提高自己的业务水平推进走出去与引进来计划，吸收Hale Waihona Puke 多专业技术人才长期较好
医院服务人性化还需完善，相关制度落实不力
加强思想教育，加大奖惩力度，加强监督，以教为主，以惩为辅。
2017.5—2018.5
良好
医院职工和患者的工作、生活环境还需进一步提高
对清洁人员进行督促、指导，落实到个人。
2017.5—2018.5
良好
护理质量需提高，患者安全要保障
加强医护人员的思想觉悟，改进服务手段。
2017.5—2018.5
优秀