绩效评价工作总结
绩效考核的工作总结（精选5篇）
绩效考核的工作总结（精选5篇）绩效考核的工作总结（精选5篇）难忘的工作生活已经告一段落了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？我们该怎么去写工作总结呢？下面是小编整理的绩效考核的工作总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
绩效考核的工作总结1转眼间，实施绩效考核已经三年了，绩效考核社会关注程序高，政策性强，是广大教职工来比较关心的一件大事。
我校为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据国家、省、市、县关于实施学校教师绩效考核工作的有关精神，从指导学校全面工作上台阶的高度和出发点，认真学习研究政策，制订了一系列量化考核体系，为绩效考核工作的顺利推进提供了有力的保障。
为了更好的做好今后绩效工资考核发放工作，现对近几年来教师绩效工资发放工作总结如下：经验与成绩：一、成立组织，领会精神。
学校成立了以一把手校长为组长，其他校级班子成员为成员的学校绩效考核领导机构，同时还成立绩效考核工作小组，负责考核分配的具体工作，工作小组由学校领导、中层干部和教职工代表组成。
工作机构全体人员认真学习县局关于绩效考核相关文件，以及相关会议精神，充分领会文件精神，认真思考与学校工作结合和操作的实施办法。
全体考核组成员在考核中都能严格执行考核规定，认真进行考核。
二、加强宣传，确保稳定。
学校将《响水县教职工绩效考核指导意见》张贴到学校公示栏，利用集体会议学习绩效工资相关文件精神，充分征求广大教师的意见和建议，让每一位教师都能领会文件精神并指导自己的工作。
针对我校在考核中可能出现的现象，学校利用周例会和各年级组会议进行宣传教育，利用宣传栏及时宣传；利用工会人员深入基层年级组做好政策解释工作；广开言路，让广大教师通过学校途径咨询疑问和反映要求，学校很好的化解了一些不稳定因素。
在绩效工资实施期间，我校没有出现负面影响的事件。
同时，针对我校小学、初中并存的实际情况，积极做好广大教师的思想教育工作，保证绩效考核公平、公正、公开，让他们能安心投入到正常的工作中。
绩效考核工作总结6篇
《绩效考核工作总结》绩效考核工作总结（一）：绩效考核工作总结20XX年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求，在公司领导的高度重视下，用心推进全员绩效考核工作，本着规范管理，加强管控，提高效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制度》。
为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。
现将2012年度绩效考核工作开展状况汇报如下：一、完善绩效考核制度为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司具体状况，在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》，新制度充分结合了各部门的工作职责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的资料、考核的方法、要求及考核的时间跨度。
更加全面、细致，可操作性、实用性更强。
使我公司的绩效考核管理更加规范化。
二、考核进行状况我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原则，实行上级与下级层层考核的方法，实行分数制度，打分资料主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。
每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作潜力、遵章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。
在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录员工工作中的关键事件，透过记录，更好的发现了工作中的问题，能够及时责成改善，同时也能够及时发现员工的点滴进步，给予认可。
在考核过程中，各部门负责人都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，并且严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准确性和真实性。
透过考核，充分体现了领导重视，全员参与，真考核，避免走过场，以绩效考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位职责，理顺了工作关系，改善了工作中不规范的现象，同时，进一步增强了职工的职责感，激发了职工的工作热情。
三、公示考核结果在每月考核结束后，透过公司公示栏公布考核成绩，使各部门员工认识到自我在考核期间内主要的工作成绩与不足，提高了干部职工的工作用心性和主观能动性，重点突出岗位劳动和业绩贡献，员工的收入与其岗位职责、工作业绩挂钩，完全打破了以往论资排辈、好坏一样、平均主义等诸多弊端，绩效考核真正起到了对职工的激励作用，从而改善和提高了工作效率。
员工工作绩效总结(通用7篇)
员工工作绩效总结(通用7篇)员工工作绩效总结(通用7篇)员工工作绩效总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的员工工作绩效总结样本能让你事半功倍，下面分享【员工工作绩效总结(通用7篇)】，供你选择借鉴。
员工工作绩效总结篇1自从转到销售部至今已经半年了，回想自己这半年来所走过的路，所经历的事情，已经没有了刚来时那么多的感慨，也没有了那么多的惊喜，而是罕见的多了一份镇定，多了一份从容的心态。
这半年来在公司领导的带领下，加之部门同事的鼎力协助下，我一直立足本职工作，使得销售工作顺利进行着。
虽然销售情况不错，但是回款率依旧不是太乐观，原因在于集团总部结款不及时。
20_年的下半年我会尽量克服这方面的因素，及时与公司协商回馈问题解决回款问题。
现将销售工作的内容和感受总结如下：①将有些电话业务或者需要送货的业务分配给业务经理，并辅助他们抓住定单;②经常同业务员勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高;③合同的执行情况：协助业务经理并督促合同的完成;公司上门业务的处理，对产品销售过程中出现的问题进行处理，与各部门之前进行友好的沟通;、与集团总部清理往年应付款情况，由于往年帐目不是我经手的，加上有些单据遗失及价格或等等问题，给现在的工作带来许多麻烦;、对每一款新产品进行推广，与各经销商进行密切联系，并根据地区、行业、受众的不同进行分析;、在日常的事务工作中，自己在接到领导安排的任务后，积极着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。
总结半年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习，下半年自己计划在去前期工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：(一)确保完成全年销售任务，平时积极搜集信息并及时汇总;(二)努力协助业务经理的销售工作，从产品的价格，数量，质量以及自身的服务态度方面，细心的与客户沟通;(三)销售报表的精确度，仔细审核;(四)借物还货的及时处理;(五)客户关系的维系，并不断开发新的客户。
绩效工作总结优秀6篇
绩效工作总结优秀6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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绩效工作总结8篇
绩效工作总结8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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绩效考核个人年终工作总结10篇
【导语】不经意间，⼯作已经告⼀段落，回想起这段时间的⼯作，⼀定取得了很多的成绩，这时候，最关键的⼯作总结怎么能落下，但是却发现不知道该写些什么。
《绩效考核个⼈年终⼯作总结》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
1.绩效考核个⼈年终⼯作总结 为加强机关⾏政效能建设，改进机关作风，提⾼公务⼈员的积极性、主动性和创造性，提⾼办事效率和⾏政管理⽔平，根据《中华⼈民共和国公务员法》、中组部、⼈事部《公务员考核规定(试⾏)》(中组发〔20XX〕2号)和《**县机关⼯作⼈员绩效考核办法(试⾏)》(*发〔20XX〕24号)⽂件精神，**乡结合实际，全⾯组织实施绩效考核⼯作，并取得了明显成效，现将⼀季度以来绩效考核⼯作总结如下： ⼀、开展绩效考核的基本情况 (⼀)开展前期调研。
为确保绩效考核⼯作的顺利实施，20XX年8⽉⾄11⽉，乡党委、政府组织相关⼈员深⼊站所、村组开展调研，就考核对象、考核内容、考核⽅式⽅法进⾏详细调查了解，通过调研，为制定⽅案打下坚实的基础。
(⼆)成⽴领导⼩组。
为加强绩效考核⼯作的组织领导，20XX年11⽉底，乡党委、政府成⽴了以党委书记任组长，乡长和党务副书记任副组长，涉及的站所长、纪检专⼲、⼯会主席、⼀般职⼯代表为成员的领导⼩组，并设⽴领导⼩组办公室在乡组织办，明确乡组织⼈事专⼲全权负责处理绩效考核⼯作的⽇常事务，确保了绩效考核⼯作的顺利推进。
(三)制定考核⽅案。
在认真调研的基础上，乡党委、政府明确岗位分配和岗位职责，细化岗位指标，20XX年2⽉10⽇及时召开动员⼤会，全⾯部署绩效改⾰⽬的、意义和改⾰对象、改⾰内容。
20XX年2⽉15⽇制定了《**乡绩效改⾰实施⽅案》(讨论稿)，2⽉15⽇⾄20⽇，通过召开群众会、职⼯⼤会、党政班⼦会、党委会等形式，充分征求意见和建议，认真借鉴和采纳群众和职⼯所提的意见和建议，最后经全体⼲部职⼯三分之⼆以上⼈员同意后，⾃20XX年1⽉1⽇起实施。
**乡绩效考核⽅案明确规定：考核范围和对象为政府机关⼯作⼈员和参公管理⼈员(共26⼈)，不含乡党委、⼈⼤、政府主要领导;事业单位⼈员暂不列⼊考核范围。
绩效评价工作总结6篇
绩效评价工作总结6篇第1篇示例：绩效评价工作总结绩效评价是企业管理中非常重要的一环，通过对员工工作表现的评估，可以帮助企业更好地了解员工的实际工作表现，激励员工提高工作绩效。
经过本次绩效评价工作的总结，我从以下几个方面进行总结和展望。
一、评价标准的制定在本次绩效评价工作中，我们制定了清晰的评价标准和方法，包括工作态度、工作表现、目标完成情况等多个方面。
评价标准的明确有助于员工了解自己的工作目标和表现要求，提高员工的工作积极性和工作效率。
二、评价过程的公正公平在评价过程中，我们严格按照评价标准进行评定，避免主管的个人情感和偏见对员工评价产生影响。
我们采用多元化的评价方式，包括个人面谈、360度评价等，确保评价结果客观公正。
三、评价结果的反馈和指导在评价结果出来后，我们及时向员工反馈评价结果，并给予明确的改进建议和指导。
通过及时的反馈和指导，帮助员工认识自身存在的不足之处并加以改进，提高员工的工作表现和绩效水平。
四、激励机制的建立为了激励员工提高工作绩效，我们建立了相应的激励机制，包括奖励制度、晋升机会等。
通过激励机制的建立，激励员工积极进取，提高工作绩效，实现个人和企业的双赢。
五、总结与展望通过本次绩效评价工作的总结，我们发现在评价标准的制定和评价过程的公正公平方面做得比较好，但在评价结果的反馈和指导以及激励机制的建立方面还有待进一步加强。
在未来的工作中，我们将进一步完善评价结果的反馈和指导机制，为员工提供更加精准的改进建议和指导；我们将进一步完善激励机制，激励员工不断提高工作绩效，为企业的发展贡献力量。
本次绩效评价工作取得了一定的成绩，也发现了一些不足之处。
我们将继续努力，不断完善评价体系，激励员工提高工作绩效，为企业的长远发展贡献力量。
感谢公司领导和各位员工的支持和配合！第2篇示例：绩效评价工作总结近年来，绩效评价工作在各大企业和机构中越来越受重视，其重要性不言而喻。
绩效评价不仅可以帮助企业更好地了解员工的工作表现，还能够为员工提供明确的目标和发展方向，从而激励员工持续提高工作绩效。
绩效工作总结（精选5篇）
绩效工作总结（精选5篇）绩效篇1一、工作业绩1、2月—4月，风电项目，参与完成项目征地、合同管理、建前准备等工作，为项目建设开工做好基础工作;2、4月—6月，光伏项目，负责具体办理项目前期手续、沟通协调、建前准备等工作;3、6月—12月，轮岗至总部工程管理部，负责合同管理、公文办理、在建项目质量检查、在建项目建设信息收集、汇总、分析以及领导交办的其他工作。
办理了20__年度合同立项、统计、审查、变更、备案工作、各种公文三十余项、检查报告等材料若干。
二、关键胜任能力1、专业能力：工程管理专业技能较强，具备较好的工程管理经验，能够顺利地完成个人承担的岗位工作;2、沟通协调能力：善于上下内外沟通，能够切实领会工作意图，与各部门(单位)、同事进行优良的合作;3、学习能力：学习目标明确，善于，坚持参加各种业务培训或相关的执业资格考试，并能应用于实际工作;4、心理调适能力：有较好的适应能力，乐观开朗、积极主动;5、调查研究能力：较能实事求是地发现问题、研究分析问题并提出可行建议。
三、工作态度工作态度态度积极主动，具有较好的宏观意识、团队合作意识和服务意识，能够按领导要求完成工作。
责任心强，能够积极采取措施或行动处理工作中遇到的问题。
较能吃苦，对自己要求严格，遵守公司各种，廉洁自律。
绩效工作总结篇2对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人--年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。
一、重点工作目标完成情况1、完成了上级交办的各项中心工作任务。
今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民主评议政风行风活动。
这两项工作，局党委都安排了得力的主管领导，我的角色主要是参与协管。
拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说，这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。
比如，今年6月和12月，我们就开展了两次全面督办，推动了这一工作的开展和深入，也为荆州市的检查验收做好了必要准备，顺利通过了荆州市的检查验收。
绩效考评工作总结范文7篇
绩效考评工作总结范文7篇第1篇示例：绩效考评工作总结范文绩效考评是企业管理中非常重要的一项工作，通过绩效考评可以评判员工的工作表现以及为员工制定合理的奖惩机制。
经过一段时间的绩效考评工作，我们对整个过程进行了总结和反思，以期能够提高绩效考评工作的效率和公平性，让员工得到更好的发展和激励。
以下是对这段时间绩效考评工作的总结：一、制定明确的绩效考评标准在绩效考评工作中，我们要制定明确的绩效考评标准，明确员工的岗位职责和工作任务，根据员工的实际表现来评定工作绩效。
只有明确的绩效考评标准，才能让员工清楚自己的工作目标和表现标准，从而更好地完成工作任务。
二、建立科学的考评体系在考评体系中，我们要建立科学的考评体系，包括绩效考核指标、权重分配、评定方式等内容。
通过科学的考评体系，可以客观地评价员工的工作表现，促进员工的自我提升和发展。
三、及时反馈和指导在绩效考评工作中，我们要及时给员工反馈和指导，让员工知道自己的工作表现，并及时调整和改进。
通过及时的反馈和指导，可以帮助员工改进不足，提高工作绩效。
四、公平公正的奖惩机制在绩效考评工作中，我们要建立公平公正的奖惩机制，根据员工的工作表现来奖惩员工，避免主观因素的干扰和不公平。
只有建立公平公正的奖惩机制，才能让员工在工作中更加积极主动，提高工作效率。
五、加强绩效考评的宣传和培训在绩效考评工作中，我们要加强对员工绩效考评的宣传和培训，让员工了解绩效考评的意义和重要性，提高员工参与绩效考评的积极性和主动性。
只有加强宣传和培训，才能让员工认识到绩效考评对于自身发展的重要性。
通过这段时间的绩效考评工作总结，我们发现了一些不足之处，也找到了改进的方向。
希望在今后的工作中，我们将继续不断完善绩效考评体系，让员工在工作中得到更好的激励和发展，共同推动企业的发展和进步。
【2000字】以上就是关于【绩效考评工作总结范文】的内容，希朶能對您有所幫助。
第2篇示例：绩效考评工作总结绩效考评是企业管理中至关重要的一环，通过对员工在工作中的表现进行评估和总结，不仅可以激励员工持续提高工作绩效，还能帮助企业更好地制定人才管理策略和培训计划。
绩效考核工作总结通用8篇
绩效考核工作总结通用8篇员工绩效考核工作总结篇一为解决当下问题（体现当下优先）、提高公司全员的主动性、达成公司的既定目标，公司提出全面推进全员绩效管理工作的绩效管理办法，在公司各高层管理人员的领导下，结合公司经营管理目标，首先在公司中层管理人员中进行了试行。
现将x年度9月以来绩效考核工作试行情况汇报如下：一、绩效考核工作试行情况：xx年9月，结合公司实际情况，在总结x年度上半年绩效考核存在的问题和不足之后，公司试行了新的绩效管理办法。
新办法充分结合了各部门的工作职责，更加全面、细致，可操作性、实用性更强。
1、绩效考核的具体工作情况新绩效管理办法具体通过三种沟通：对下沟通（上级对下级）、横向沟通（部门与部门、同级与同级之间）、向上沟通（下级向上级）来实现，从被考核人的关键职责、上级建议、内部客户三个方面确定月度关键绩效指标，被考核人为自己的绩效主人，清楚自己的岗位职责、自动达成工作成果、实现个人职业价值；绩效考核周期内，计划外增加的必须限期完成的为意外（增值）绩效指标，这样员工既获得可能拿到的绩效回报，又可获得意外绩效回报，为公司创造显著价值工作，还可作为公司年末实现目标的分红回报依据，从而使员工通过考核，真正体会到多劳多得、多创价值多分钱的成就感；新办法在月初确定被考核人本月的绩效工作目标，被考核人按计划开展本月工作，通过计划，提升境界，做任何事情均预先深思熟虑，必得相应成果；提升职场核心竞争力，即主动发现问题、思考问题、解决问题的技能。
2、绩效考核的机构设置新办法成立了绩效管理推进与监督小组，对每月部门形成的KPI指标进行审查、提审、核准、监督、公示、整理归档、核算、培训、指导等工作；成立绩效管理领导小组，对推进与监查小组提审的问题进行分析、讨论、确定。
两个小组保证了保证绩效管理工作的公正、公开、透明、有效。
3、月度绩效会议公司在每月初召开有关上月绩效考核情况的绩效会议，公布考核成绩，使被考核人认识到自己在考核期内主要的工作成绩与不足，会议对被考核人提出工作建议并找出问题改进措施。
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绩效评价工作总结【第一篇】：作总结绩效评价处2008年工作总结，绩效评价工作总结,s绩效评价处 2008 年工作总结2008 年，绩评处按照工作要求和领导安排，紧紧围绕财政工作中心任务，全面履行各项工作职责，扎实推进各项工作开展，实现工作水平的新提高和工作层次的新跨越。
一、开展资产清查核实工作，巩固清查成果，全面完成全市行开展资产清查核实工作，巩固清查成果，政事业单位资产清查工作任务。
政事业单位资产清查工作任务。
为加强行政事业单位资产管理，规范行政事业单位资产清查工作，真实反映行政事业单位资产状况和质量，维护国有资产安全和完整，按照《江苏省行政事业单位资产核实暂行办法》(苏财绩 [2007]22 号)及国家和省、市有关规定，根据我市行政事业单位资产清查总体工作部署，我市行政事业单位资产清查工作上半年进入资产核实阶段。
4 月份，我们下发了《关于开展市直行政事业单位资产核实工作的通知》(宿财绩〔2008〕2 号)并专题召开会议，对我市行政事业单位资产核实工作进行部署。
根据部署，我市资产核实工作主要按以下四个步骤开展一是单位清理。
各行政事业单位资产清查部门根据有关财务制度和政策，对资产清查中清理出的资产盘盈及损失，按照单位性质和资产核实权限，选择填报《行政事业单位资产清查核实申报表》、《行政事业单位资产清查核实申报明细表》和《行政事业单位资产1 清查核实审批明细表》等，撰写资产损益处理报告。
单位对资产清查中的损益事项应提供合法证据，单位负责人对所提供的资产清查材料的真实性、完整性负责。
二是专项核查报告梳理。
各单位在上报资产核实报告、报表的同时，将受托的会计师事务所出具的专项核查报告及相关证据材料进行梳理，分别整理，一并上报。
三是部门审核、审批。
各主管部门对下属单位申报的资产核实材料(含专项核查报告)进行归纳整理、汇总，根据审批权限提出审核、审批意见。
各主管部门在规定日期前将本部门资产核实工作报告及相关附表汇总报送财部门审批、备案。
四是财政批复。
财政部门对本级主管部门申报的资产损益材料进行审核，并按照审批权限对单位损益事项予以批复。
市级(包括单位二级机构)152 家行政事业单位共核准批复资产损失 683 万元，盘盈资产 1988 万元，对重点事项和尚需进一步核实的资产采取一事一议方式，谨慎处置。
同时，要求各单位对批准盘盈的资产及时入帐，对批准核销的资产损失建立账销案存管理制度，切实规范和加强单位国有资产管理，维护国有资产安全完整。
二、组织开展党政机关事业单位公有房屋土地使用情况清理工作。
根据党风廉政建设工作要求部署，此次专项清理工作范围为各级党政机关、事业单位等;主要内容包括党政机关事业单位所有公有房屋、土地的使用情况和富余、闲置及用于经营的房屋、土地等经营性资产情况;清理工作基准日为2008 年 6 月 30 日;清理工作2 分为动员部署、自查上报、审查核实、清理整改、检查总结五个阶段进行，整个工作于 2009 年 3 月 31 日结束。
6 月 23 日的全省党政机关事业单位公有房屋土地使用情况清理工作电视电话会议结束后，我局迅速落实会议精神，全力推动此项工作的开展。
一是拟订全市实施工作方案。
市财政商研市纪委等六部门会办，于 6 月 26 日联合下发了《关于开展党政机关事业单位公有房屋土地使用情况清理工作的通知》(宿纪发【2008】6 号)专项清理工作文件。
二是同时成立全市清理工作联席会议，负责专项清理工作的组织领导和实施。
三是明确责任，确保效果。
成员单位按照各自职能划分，明确责任，确保实效。
针对自查上报阶段还存在的一些突出的问题，如是少数部门和单位领导和经办人重视不够，填报的数字严重不实，瞒报、漏报、少报和敷衍塞责、应付了事等现象，市清理工作领导小组专门下文(宿房清【2008】1 号)就进一步做好清理填报工作提出新要求。
具体做法：一是高度重视、强化领导。
此次党政一是高度重视、强化领导。
一是高度重视机关事业单位公有房屋、土地使用情况的专项清理工作是国家加强国有资产管理的重要组成部分，更是我市非税收入改革管理的重要内容。
长期以来，少数部门、单位对这部分资产性质认识不清，把管理权和所有权混为一谈，产生收入、支出脱离财政等部门监管现象，成为单位自由支配的小田地，导致家底不清、收支不明、管理混乱、收入分配不公，违规违纪时有发生，影响和损害了党和政府的形象。
因此，要求各部门各单3 位，特别是主要领导务必要高度重视，把本次清理工作作为一项重要的政治责任，认真贯彻宿纪发[2008]6 号以及《关于做好全市党政机关事业单位公有房屋土地使用情况清理报表填报工作的通知》 (宿财绩[2008]5 号)精神，亲自安排，组织专门力量，做好本系统、本部门、单位公有房屋、土地使用情况的清理、统计和上报工作，杜绝瞒报、漏报、少报等现象发生;各部门的纪检监察机构要把本次清理上报工作作为一项重要的工作内容，抓好督促检查和落实工作，确保清查全面、真实、准确、及时。
二是进一步明确检查内容，及时报送自查资料。
本二是进一步明确检查内容，及时报送自查资料。
二是进一步明确检查内容次清理的党政机关事业单位公有房屋、土地使用情况，不仅包括部门单位具有产权的房屋和土地，还包括部门单位所有、但尚未办理产权的公有房屋和土地;不仅包括部门单位自有的房屋和土地，还包括部门单位代表政府管理的房屋和土地(如体育局代管的文体馆，建设部门代管的公房等) ;不仅包括部门单位自用的房屋、土地，还包括部门单位自营、出租、出借、对外投资、其他单位临时在用及具有其他专门用途等房屋和土地。
如果房屋和土地整体上归部门单位所有，但部分已出售，对出售的部分应在填报时进行说明。
各主管部门不仅要做好本部门本单位公有房屋和土地的清查上报工作，还要组织所属的行政、事业单位的清理检查工作，特别要加强对所属的事业单位公有房屋和土地使用情况的清查，并对清查结果负责。
本次清查工作采取零报告制度，所有党政机关事业单位都必须填报。
如部4 门、单位的办公用房产权属于其他单位，应以单位占有使用为原则进行填列; 经营性房屋填报时不仅要填报经营面积等总数，还应按承租单位分别填报明细情况;公有房屋用于单位自营、出租、出借、对外投资等以及代政府管理的房屋、建筑物等使用情况还要在报送的书面材料中进行详细说明。
三是强化措施，三是强化措施，确保清查工作到位。
确保清查工作到位。
为确保本次清理的全面、真实、准确、完整、及时，市清理联席会议领导小组采取以下措施，确保清查工作到位：一是对各部门、各单位在规定期限内自查报表、材料以及经主要领导签章后的清查结果等报送情况进行通报。
二是将各部门单位清查结果在宿迁日报等新闻媒体上进行公示，设立举报电话，接受社会各界举报。
三是由市财政局组织相关处室对归口部门清理上报情况进行逐户过堂，并将其作为非税收入日常管理的重点内容，强化日常管理;市清理联席会议领导小组组织相关人员对重点部门、重点单位的公有房屋和土地的使用和填报情况进行清查，对来信来访进行重点检查，对被清查出的未报或未完整填报的部门和单位的相关情况进行通报，并将情况通报到市相关领导。
四是市纪委、市监察局将本次清查上报情况列为对各部门单位年度行风考评的一项内容，对清查中发现的严重少报、漏报、不报等重点违规部门和单位作为重点督查对象，对部门单位的相关领导视情节轻重追究纪律责任。
为确保专项清理审查核实工作顺利进行，我们还专门发文5 就审查核实工作的组织和方式、审查核实的主要内容及工作要求等进行了明确规定。
三、理顺行政事业单位资产管理体制，明确财政对行政事业单理顺行政事业单位资产管理体制，明确财政对行政事业单行政事业单位资产管理体制政对位资产管理职能。
位资产管理职能。
管理职能由我局拟订的《宿迁市行政事业单位国有资产管理暂行办法》(宿政办发【2008】154 号)出台，办法自2008 年 8 月 1日起施行。
《办法》明确了我市行政事业单位国有资产的管理体制和各部门、各单位的管理职责，全面规范了资产配置、资产使用、资产处置等各个环节的管理，初步构建了我市行政事业单位国有资产从形成、使用到处置全过程的有效监管体系。
至此，全市范围内行政事业单位资产管理体制和职能得以全部理顺，为我市行政事业单位资产规范化管理奠定基础。
四、搭建财政支出绩效评价工作框架。
搭建财政支出绩效评价工作框架。
为贯彻落实财政改革关于建立预算绩效评价体系的精神,上半年，我们制定印发了《宿迁市财政支出绩效评价办法 (试行) 》 (宿财绩【2008】1 号) 。
目的通过对财政支出资金、部门或项目绩效目标的综合评价，实现政府财政资源的合理配置，规范预算分配，优化财政支出结构，降低政府运行成本，提高财政性资金使用的经济性、效益性和效率性。
办法的实施将进一步加强和规范财政支出绩效评价工作，逐步建立起与公共财政体制相适应、以结果为导向的财政资金使用新模式，推进构建节约型社会和公共服务型政府建设。
办法的出台为我市财政支出绩效评价工作搭建了基本框架。
6 在绩效评价项目上，实施了城市社区卫生服务财政支出绩效评价项目，同时还配合省厅完成了全省小城镇建设项目财政支出绩效评价项目。
五、参与企事业单位改制，策划实施国有产权交易，并做好综参与企事业单位改制，策划实施国有产权交易，产权交易合性配套服务工作。
合性配套服务工作。
1、参与企事业单位改制参与企事业单位改制企事业单位参与市长途汽车客运总公司改制方案研究宿迁广播电视、报改制问题研究宿迁西楚网改制问题研究等。
、 2、实施国有产权交易实施国有产权交易国有产权我市产权交易工作通过努力，现已走上良性发展轨道。
产权交易机构处理的业务量日益增多，成效日渐显露。
(1)策划实施运河水上服务区内房屋出售、出租的组织、筹划工作。
宿迁水上服务区是市政府为民办实事项目，被交通部列为全国八个水运示范工程之一。
产权交易中心积极参与，认真落实市政府市长办公会议纪要(第四号)精神。
按照职责分工，认真做好服务区内房屋出售、出租的组织、筹划工作。
共出售房屋 3390 平方米，价值 538 万元，房屋出租4010 平方米。
服务区整体实现运营，功能效果已逐步显现。
(2) 、接收西楚农贸商城剩余房产并进行销售等工作。
2008 年 1 月 28 日市中院作出刑事裁定，将西楚商贸城尚未出售的 11244.62 平方米房产上缴国库。
3 月 20 日，市政府同意我局关于处置西楚商贸城部分房产有关问题的请示 (宿财办【2008】7 4 号) ，此后西楚商城剩余房产销售工作正式以我局产权交易中心名义对外进行。
与房产销售相关的按揭贷款、权证办理等协调工作处理妥当。
至目前，产权交易中心共签订房产销售合同 17 份，成交房产 52 套，面积 4202 平方米，成交金额 1309 万元。