打造百年企业心得体会5篇
我与企业共发展心得
我与企业共发展心得在与企业共同发展的过程中，我积累了许多心得体会。
下面我将分享一些重要的心得，并探讨与企业共同发展的重要因素。
首先，我认识到与企业共同发展的成功离不开双方的合作与沟通。
企业是一个庞大的体系，而作为一个个体，要想取得成功，需要与企业的各个层面进行有效的沟通，并互相合作。
只有通过与企业的紧密合作，我们才能够充分发挥自己的能力，达到共同发展的目标。
其次，与企业共同发展还需要具备持续学习的能力。
随着科技的快速发展，企业的需求也在不断变化。
作为个体，我们必须不断学习新知识和技能，与企业的需求保持同步。
只有具备持续学习的能力，我们才能够适应企业的变化，并为企业提供有价值的贡献。
另外，与企业共同发展还需要具备团队合作精神。
企业是一个庞大的团队，团队成员之间需要相互协作、相互配合才能够取得成功。
作为个体，我们要学会与他人合作，互相支持，充分发挥团队的力量，实现共同发展的目标。
此外，与企业共同发展还需要具备创新思维。
创新是企业发展的重要驱动力，也是保持竞争力的关键。
作为个体，我们要学会思考问题，发现问题，并提供创新的解决方案。
只有具备创新思维，我们才能够不断创造价值，为企业带来新的机会和发展空间。
最后，与企业共同发展还需要具备坚持和毅力。
实现共同发展的过程中，难免会遇到困难和挫折。
作为个体，我们要学会坚持和不放弃，具备战胜困难的毅力。
只有坚持和毅力，我们才能够克服困难，实现与企业共同发展的目标。
总之，与企业共同发展是一个相互合作的过程，双方需要互相支持、合作和沟通。
同时，我们还需要具备持续学习、团队合作、创新思维以及坚持和毅力等能力。
只有在这个基础上，我们才能够实现与企业共同发展的目标，取得共同的成功。
企业发展历程心得体会
企业发展历程心得体会一、起步阶段在企业发展的起步阶段，我深刻体会到了团队的重要性。
一个稳定、高效的团队是企业成长的基石。
在此阶段，我们建立了紧密的团队合作机制，确保每个成员能够充分发挥自己的特长，共同推动企业的发展。
同时，我们也不断加强对市场的调研和产品的研发，确保产品能够满足客户需求，并与市场保持同步。
二、快速发展阶段随着企业不断壮大，我们进入了快速发展阶段。
在这个阶段，我意识到了市场的竞争是激烈的，唯有不断创新才能在市场中立足。
因此，我们不断进行产品创新和技术升级，提升产品的竞争力和市场占有率。
同时，与此同时，我也开始重视企业文化的建设，提高员工的忠诚度和凝聚力，确保团队的稳定和创新力。
三、成熟发展阶段经过多年的发展，企业进入了成熟发展阶段。
在这个阶段，我意识到了企业的可持续发展至关重要。
因此，我们加强了对企业生态系统的建设，与供应商、客户、合作伙伴等各方建立了稳定的合作关系，形成了一个完整的产业链。
同时，我也开始注重企业的社会责任，积极参与公益活动，回报社会，提升企业形象。
四、未来展望展望未来，我对企业的发展充满信心。
在日益激烈的市场竞争中，我们将继续秉承创新精神，不断提升产品质量和服务水平，满足客户需求。
与此同时，我们也将继续强化企业文化的建设，打造一支高效稳定的团队，共同推动企业的可持续发展。
在未来的道路上，我们将继续奋发向前，不断超越自我，实现企业的更大发展目标。
以上是我在企业发展历程中的一些心得体会，希望能够对未来的企业发展有所启发和帮助。
愿我们共同努力，创造更加美好的明天！。
企业年度感想总结简短
过去的一年，我们公司取得了一定的成绩，但也遇到了一些困难和挑战。
通过对过去一年的总结和反思，我有以下几点感想：
首先，团队合作的重要性。
团队合作是我们取得成功的关键因素之一、通过团队合作，我们能够充分发挥每个人的优势，凝聚力量，共同迎接挑战。
同时，团队合作也促进了信息的共享和沟通的畅通，提高了工作效率
和质量。
其次，持续学习的重要性。
在这个快速变化的时代，只有不断学习和
提升自己的能力，才能跟上时代的步伐。
通过不断学习，我们能够拓宽自
己的视野，提高自己的专业知识和技能，并从中获得更多的机会和挑战。
再次，客户至上的思维。
客户是我们存在的根本，只有深入了解客户
的需求和期望，才能够提供更好的服务和产品。
我们要始终保持客户至上
的思维，不断改进产品和服务，与客户建立良好的合作关系，为客户创造
更大的价值。
最后，对于挑战和困难，我们要勇于面对，积极应对。
在市场竞争激
烈的环境下，我们难免会遇到各种挑战和困难。
但只有勇于面对，积极应对，才能够找到解决问题的方法，克服困难，取得更好的成绩。
总之，过去的一年是我们不断努力和奋斗的一年，也是我们成长和进
步的一年。
但同时，我们也要认识到自身的不足之处，通过总结和反思，
不断完善和改进，为新的一年做好准备。
企业学习心得体会（通用5篇）
企业学习心得体会（通用5篇）企业学习心得体会（通用5篇）心中有不少心得体会时，马上将其记录下来，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编精心整理的企业学习心得体会（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业学习心得体会1作为一个经济学专业的学生，了解市场的行情和动态是十分必要的。
为了丰富我们的课业知识，我们经法系以班级为单位，开展了对一些企业的参观活动，我们经济学一班要参观的是xx酒业集团。
为了让参观有意义，在去之前我查阅了有关企业的资料。
该企业是xx集团利用自身的优势，采取兼并的方式容纳的一家国有企业，益友百年历史，并且在目前，改企业的产品覆盖率在哈市是相当高的，几乎占据了整个市场。
看到这里不禁让我产生疑问，是什么能支撑一个企业有百年的辉煌成就，经久不衰？给我们做解说的人员，渐渐给我们揭开了谜底。
昨天我们一行38人来到了xx酒业公司。
从途径的建筑物，我们可以猜出公司所在地的区位条件：位于郊区，环境简单，较少的人在那里居住，这就为公司的发展提供了一定的条件——空间广大。
也许这就是作为一个企业而不是作坊的特点，首先要有自己的发展空间，有适合自己的区位条件。
在解说员的陪同下，我们首先来到了一号酯化车间，在那里我们看到了正在紧张忙碌的工作人员，从他们的眼神中我们可以看见他们的经验和老练。
伴着机器的搅动声我门仔细阅读了位于显眼位置的安全须知和简单的流程图和配料表，还有用玻璃器皿装的配料样品。
车间很大，可以清晰的听到回音。
在车间里我们向导说说员询问眼前的巨大的机器和条条框框的池是作什么的，他说是用来发酵粮食的。
随后我们参观了用来检验产品的检验室和公司长期储存的酒品，据说这些酒都是在出厂前保留的存根，目的是，假如售后的产品出现问题，可以来查存根，以便证明真伪。
看来一个公司要在发展起来，必须要有好的信誉与形象。
信誉与形象是一个企业的无形资产，必要的产品包装也是企业走向成功的必要条件。
优秀企业文化心得体会及感悟【五篇】
优秀企业文化心得体会及感悟【五篇】1.优秀企业文化心得体会及感悟岁月如梭，转念间已是几个年头过去了，我在焦化厂中控工这个工作上，也已经工作了有几个念头了。
焦化厂就如同一个温暖的大家庭，在这个大家庭里，有着积极向上、永不服输的企业精神，有着服务社会的企业经营理念，更有着振奋人心的企业口号，在这样的一个大家庭里，在这些企业精神、企业价值、企业口号的指引下，我自己都能够真切地感受到自己的成长与变化。
不由得让人想到几年前刚进焦化厂的时候自己的青涩，而这短短的几年时间, 因为在企业“学习、现代、速度、精细”的企业精神的指引下，我通过看书、培训等等方式，不断地进行学习与充电，努力提升自身的自己的职业素养，终于逐渐从一个什么都不会的“菜鸟"，成长为一个业务熟练的“老人” 了。
在我们焦化厂，非常重视对员工的学习精神的培育。
因为我们现在的这个时代，是一个日新月异的时代，不管是信息还是技术，都更新换代的很快。
如果员工没有及时地进行知识与技术的更新换代的话，那很快就会时代所淘汰的。
因此，企业就提出了要学习、现代、速度、精细化的企业精神，就是要营造出一个努力学习的企业文化的氛围，从而让员工能够通过知识的更新换代以及精细化的操作，来保证企业的现代化发展。
企业的用心沟通、真诚服务的工作理念，真的是让我受益匪浅，给了我很大的帮助。
记得刚进入焦化厂的时候，我真的是很年轻，不管是工作经历还是社会经验都还尚浅，很多事情都不会。
因此，在刚参加工作的那一段时期，我是很苦闷的。
尤其是公司的口号就是永远争先。
因此，在这样的企业文化的感召下，企业呈现出一种良性的竞争态势。
按理说，这样的良性的竞争态势，是可以激发员工工作的积极性的。
但是由于我作为一个新人，很多东西都不会。
因此，有了这种竞争的存在，就会让我很有压力感与压迫感，所以那时候，我整日的精神都很紧张，生怕自己有哪里做的不好，或许我的骨子里就拥有永不服输的精神吧，导致我很想做得很好，很想得到别人的认可与赞扬吧。
如何打造百年企业--企业高层的超级修炼讲义
如何打造百年企业（节选）——企业高层的超级修炼内容提要第一讲可持续发展问题的提出第二讲环境变化对企业提出的挑战第三讲伴随着企业的成长出现的问题第四讲企业的精神第五讲制度化规范经营第六讲持续学习,创新是关键第七讲企业领导很重要第八讲整体解决方案第九讲科学决策机制的建立第十讲企业文化的重要第十一讲组织目标的确定第十二讲报酬激励体系的设计第十三讲职权体系的重构第十四讲考核体系的建立第十五讲业务体系的完善第十六讲创新机制的建立第十七讲二次创业的关键第十八讲超越自我共创辉煌导言当企业完成原始积累后，必然会追求进一步的发展，而当企业进入成长期，在企业的经营管理过程中，又会出现许多企业以前所没有遇到过的新问题，这些新问题极大地影响着企业的持续发展。
有感于此，不少企业领导人在企业内部提出了“打造百年企业”或“二次创业”的口号，并相应地采取各种措施以解决企业发展中存在的问题，追求进一步发展，但却没有获得预期的效果。
本课程针对这一现象，针对企业在追求发展的过程中可能面临的问题，结合对“百年企业”长寿秘诀的分析，着重就企业如何建立可持续发展机制，从理论与实践两方面进行了探讨。
第1讲可持续发展问题的提出【本讲重点】关于明天二次创业问题的提出企业的可持续性变化是生命的法则，只看到过去和现在的人注定会与未来擦肩而过。
约翰〃F·肯尼迪当企业完成原始积累后，就会寻求进一步的发展。
伴随着企业的成长，企业在经营管理过程中遇到了很多以前没有遇到的问题，这些问题在很大程度上影响着企业的持续发展。
因此，不少企业纷纷提出了“进行二次创业”和“打造百年企业”之类的口号，并相应地采取了各种措施，但却没有取得预期的效果。
关于明天1．明天会怎么样明天会怎么样？如果说明天会更美好，这是否是一个事实呢？如果说这是一个事实，那我们要做的事情又是什么？是否我们在今天无需做任何事情，美好的明天就会如期而至呢？事实上，明天会更美好只是我们的一种愿望。
企业发展历程心得体会
企业发展历程心得体会在企业的发展历程中，我深刻体会到了许多宝贵的心得和体会。
企业的成长过程其实就是一部感人至深的奋斗史，每一步的脚印都留下了沉甸甸的经验和教训。
初创和奋斗初创阶段是企业最为艰难的时期，我们面临着资金不足、人才匮乏、市场竞争激烈等问题。
这个阶段的主要任务是打磨产品，树立品牌，招募团队。
我学会了忍耐和坚持，在困难面前不轻言放弃，不畏艰难，百折不挠。
不断创新企业要想生存和发展，就必须保持创新，不断突破自我。
在市场竞争激烈的当下，企业要不断改进产品和服务，满足客户的需求，赢得市场份额。
创新是推动企业发展的不竭动力，我始终坚信“不进则退”。
团队建设企业的发展离不开团队的支持和协作。
团队是一个和谐的整体，只有所有成员齐心协力，才能共同推动企业发展。
我懂得了团队合作的重要性，培养员工的团队意识和责任感，激发团队的凝聚力和战斗力。
风险防范在企业发展的过程中，风险无处不在。
面对市场风险、政策风险、技术风险等种种挑战，企业必须善于应对、稳操胜券。
我学会了做好风险评估和预警，采取有效措施防范风险，保障企业的长期健康发展。
持续学习作为企业的负责人，我始终坚持学习和进步。
在企业发展的过程中，我不断积累经验、汲取教训，不断提升自己的管理水平和决策能力。
我深信学无止境，只有不断学习才能不断进步。
承担社会责任企业作为社会的一员，除了要追求经济效益，还要承担社会责任。
我积极参与公益事业，关注环保和公益慈善，帮助需要帮助的人。
企业只有融入社会、回馈社会，才能获得社会的认可和支持。
总之，企业发展历程是一段充满挑战和机遇的旅程。
我深知成功不是偶然的，它是勤奋、智慧和拼搏的结晶。
通过不断努力和拼搏，我坚信企业的明天会更加辉煌！。
新思想奋进新时代学习心得体会
新思想奋进新时代学习心得体会新思想奋进新时代学习心得体会篇1“奋斗，在新时代的春天”的号角吹响了新时代奋斗者的集结号——奋斗吧！逐梦新时代的中南人。
顺势而为厚积薄发站在新时代、新征程的起跑线上，我们更重要的是找好自己的坐标位置，担负起历史使命，在新时代展现新气象、实现新作为。
20__年中南钻石也迈入了新的发展阶段，我们唯有审时度势，顺应“供给侧结构性改革”、“三去一补一降”的大势而为，与时俱进，激情担当，勇于破局在超硬材料这块责任田上精耕细作，推动公司向质量效益方向发展。
“不积跬步无以至千里、不积小流无以至江河”，在中南这块责任田里每一份力量都不可或缺，每个人都应立足岗位不卑不亢、奋发有为，大力弘扬主人翁精神，用努力奋斗的汗水耕耘属于自己的精彩，璀璨的“钻石梦”才能熠熠生辉、永放光芒。
只争朝夕真抓实干中南钻石的发展史是一部筚路蓝缕的奋斗史，30年前勤劳勇敢的中南人摒弃等靠要的思想，大力发扬艰苦创业的精神，终于把一个名不转经传的只有三台金刚石设备的厂子发展成世界超硬材料行业的领航者。
在瞬息万变的新时代，不进步、进步慢就是落后。
今天超硬材料传统市场供大于求，市场个性化需求日益增多，新产品开发任重道远，每一个中南人必须从当下在其位、谋其政、尽其责、求其效，一如既往发扬真抓实干的作风，发扬持之以恒、久久为攻的拼搏精神，踏踏实实的做好每一件小事，一张蓝图也必将完美绘制到底。
敢为人先勇于创新在革新求变、推陈出新的今天，创新已经成为一个民族进步的灵魂，一个企业立于不败之地的核心竞争力。
中南钻石的发展之路就是一条创新驱动的发展之路，20年多来中南人传承了创新驱动发展的战略思维，在科技创新、技术进步、管理创新、合理化建议等领域硕果累累，提升了企业的内生动力、实现了良性可持续发展，更为振奋人心的是20__年初步探索完成了“基薪+项目津贴”、“基薪+利润分成”的创新激励机制。
对公司而言，创新的最高境界是凝炼全员参与的创新文化，引导广大员工自觉践行创新文化，使之内化于心、外化于行，让创新的基因成为根植于中南人持续发展肌体中的生命之源。
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打造百年企业心得体会5篇
百年企业指企业成立时间悠久，传承优秀企业文化，诚信经营，产品服务独有特色，虽然历经百年沧桑，但企业的名号及所提供的产品或服务仍受到百姓或客户的信赖和欢迎。
下面是美文网带来的打造百年企业心得体会，欢迎查看。
打造百年企业心得体会范文1
中国民营企业经过改革开放30余年的历程，在继续创造财富的同时，到了面临代际传承、转型发展、突破创新的关键时刻，政商学界开始普遍探索如何构建百年企业的话题。
今天下午，由均瑶集团、吉祥航空主办，中国企业家具乐部、上海市浙江商会、新华社上海分社新闻信息中心、第一财经《财富人生》栏目协办的“百年企业之路”高峰论坛在上海举行。
海内外数百知名企业家出席了论坛。
据悉，本届论坛旨在更加深入有效地研究中国民营企业发展的经验与瓶颈，共享企业成长智慧，探讨中国企业的百年成长之路，共商企业传承、创新与突破之道，推动民营经济持续健康发展。
论坛活动由财经媒体人、《激荡三十年》作者吴晓波主持，全国工商联副主席、上海市工商联主席王新奎，上海现代服务业联合会会长周禹鹏出席并发表致词。
联想集团[%]董事局主席柳传志、李锦记集团有限公司执行董事李惠森、复星高科技(集团)有限公司董事长郭广昌、均瑶集团董事长王均金、招商银行[%资金研报]行长兼首席执
行官马蔚华等企业家出席并发表演讲。
王新奎在致辞中表示：“由于身体状况、子女不愿或接不了班和企业如何转型发展等原因，民营企业开始探讨百年老店问题，此举很有意义。
面对复杂多变的国际形势和国内经济运行出现的新情况、新问题，面对社会对民营企业的经济贡献、社会责任和自身形象等要求越来越高的发展环境，衷心希望我们的企业家通过此次论坛中诸多环节的研讨，认真收获促进企业科学发展的有益成果，积极化作在创新驱动、转型发展的一些重要领域和关键环节上，敢于率先、勇于抉择、力求突破的实践，为企业赢得未来发展的主动权奠定坚实的基础。
”
柳传志在论坛上发表了“联想要做没有家族的家族企业”主题演讲，他表示：“我一直希望把联想办成一家&LSquo;没有家族的家族企业’，‘没有家族’是指没有血缘关系，而是通过机制、文化保障企业传承下去;‘家族企业’就是指公司最高层必须是有事业心的人，‘把企业当成自己的生命’。
”目前，联想已经形成了一套完整的“管理三要素”，包括建班子、定战略和带队伍。
中国家族企业的代表之一均瑶集团董事长王均金在论坛上表示，均瑶集团甘做中国百年企业的探索者。
他说：“改革开放30多年来，中国民营企业的整体趋势是快速发展，每一拨发展的高峰都与党和国家的重大政策出台息息相关，每一次前进都是把握发展机遇的成果，世界大势，经济风向的把握决定了企业的发展速度甚至生死。
”
他认为，民营经济的发展，从大政策讲得益于我们党的理论创新，得益于中国特色社会主义。
离开了党的理论创新，民营经济就不
可能发展，即使发展也是短暂的;不搞中国特色社会主义，就不能市场化资源配置，也就没有今天民营经济所取得的巨大成就。
今后民营经济的转型和可持续发展，仍然离不开这两个基本点。
他在论坛上呼吁，企业家要顺时而动，及时抓住机遇，敢于应对挑战，以企业的行为方式呼应国家的政策和号召，充当中国经济发展的马前卒，充当中国民营企业发展的先行者。
王均金表示，民营企业要做久、做强、做优，需要大志有恒，眼光放远一些;明道取势，把握时代脉搏;修身聚能，做好企业公民，三方面互为条件，缺一不可。
打造百年企业心得体会范文2
企业必须依据运营地法律法规的要求，合法合规地开展经营活动。
随着反垄断、反腐败力度的加强，企业必须切切实实地在制度上、实施上、监管上认真做到，才能防患于未然。
在业务往来和员工行为方面严格执行商务道德条例和守则，言行一致，诚信为本，做到防微杜渐。
同时，尊重员工权利，倡行多元文化、机会平等，也是十分重要的。
打造百年企业其中企业文化是贯穿企业生命的精神链条，好比一个人，没了追求和信仰，健全的躯体也觉得索然无味。
看看任正非《华为的冬天》，你可以领略到一个向百年企业迈进的公司是怎么样的一个文化。
健安环社：在健康、安全、环境、社区四大方面根据企业自身的特点和社会相关的需求建立实施计划。
健康和安全不仅涉及到本企业员工、合同工、供应商，同时也涉及到客户和企业运营地所关联的
社区。
对于企业而言，环境问题的治理应当从源头上着手，而不是简单、被动地对尾气、尾料、废水、废渣进行处理。
同时应当把环境治理与降低能耗、高效利用能源结合起来。
协作创新：进一步从企业产品和市场战略上考量企业面临的挑战与机遇问题，以支持建立可持续发展的社会，以经济和自然环境为己任，来寻找和确定企业未来生存和发展的空间。
GE(通用电器)在这方面做出了出色的成绩：GE以“绿色创想”作为业务发展的旗舰战略，引领了GE全面的技术创新和新型市场的开发，为企业的发展带来勃勃生机，为社会的发展注入积极的建设性力量。
社会合作：企业在履行其社会责任时，应当与利益相关方和社会相关方面形成就关注领域的合作。
首先，产业链上与供应商和客户端的垂直合作(比如：更加可持续的消费价值引导，更加有效地利用资源和能源)，以业务关系带动社会责任实践的合作关系，产生更加有影响力的群体效应。
其次，NGO和企业就共同关心的社会和环境问题的横向合作，以企业的战略管理能力、资源能力与NGO组织的专业性能力相结合，产生更加有效的协同效应。
再次，应当积极支持员工志愿活动，并将其贯穿于纵向和横向合作中，使员工通过身体力行来发挥出积极的作用。
最后，社会合作还应当充分注意到协助NGO的能力建设。
除了在财力上给予资金支持，还应当在项目管理的经验上、战略规划的思想上等各方面帮助NGO实现能力提升和扩展，成长为企业的CSR的长期可靠的专业合作伙伴。
监督—评估—报告：企业社会责任报告(或企业可持续发展报告)
不应当是为了编写而编写的。
它必须是企业在可持续发展领域中所实施的战略、开展的工作、与绩效目标相比较的达标或差距的评估等自然的实时的数据记录。
只有把可持续发展的工作踏踏实实地做好，企业的社会责任报告(或可持续发展报告)才真正有存在的必要和意义。
在现阶段有相当一部分企业还没有真正做到这一点。
此外，企业的可持续发展需要全社会多角度的监督。
透明度是一个关键问题。
媒体和NGO等社会力量将在这方面发挥重要的作用。
在商业可持续发展框架下，企业应当建立起规范和严格的管理流程，从而保证在实施可持续发展的项目过程中，企业能够可持续地做好可持续发展项目。
打造百年企业心得体会范文3
再次感谢清华大学邀请我来到这里讲座，十分荣幸。
1962年，小汤姆-沃森(IBM创始人之子)说：任何企业，为了生存和成功，必须有一套健全的信念，并将其作为所有政策和行动的前提。
接下来，企业成功的最重要因素是忠实遵守这些信念。
最后，如果一个企业想要成功应对不断变化的世界和随之而来的挑战，它就必须时刻准备着，在它的整个生命中改变自己的一切，除了这些信念。
从沃森的角度来看，一个公司的特质往往在于其信念，这能够创造出独特的管理和运营模式。
坚持这样的核心，就等于确保了企业基因。
为什么要设立价值观？这是因为，想知道公司之间理念的不同，看这些企业如何执行其信条就可以知道了。
只有坚守价值观，我们才
能走向未来，实现价值和利润的优化，使企业具有鲜明的文化基因。
对很多企业来说，企业文化等同于企业创始人的个人理念。
正是基于这一点，那些具有明星风范的企业领袖会被人们疯狂崇拜。
同样，在商业世界中，这种个性优势也所向披靡，包括媒体也在不断渲染这种人格魅力。
但问题在于，如果某天，这个企业的创始人不在了，企业将如何继续存在？将这种文化进行延续不是一件容易的事。
目前，在全世界有很多企业领袖意识到这个问题，并在努力寻找解决方案。
在一系列智能系统的归纳下，这些智力成果被更为迅速而有效地在企业内部进行推广，使得公司文化得以延续。
如果想把企业建成百年老店，那么具有前瞻性的管理体制的建立是必不可少的。
但所谓知易行难，想让这些愿景通过行动一点点兑现成真，我们要培养管理层人才梯队，当然，这需要花费更多的时间、成本和心血。
但基于对公司的持续发展而言，这种必要的培植是公司通往下一个发展高峰的必经之路。
还有一点，在为企业制定管理战略时，不要只考虑稳中求进或者是风险最小化。
记住我们要做到使自己具备长远的眼光，确保企业能够在激烈的市场竞争中安稳前进。
或许有人觉得这像下注，但只要合时宜，这样的下注往往具有绝地反击的效果。
此外，我们不能视自己为企业的领航人，而是应该把自己看成一个临时的管家。
我们要有宽广的视野和专业的知识，不管做什么都全力以赴。
我们要适应在多元的文化中生活和工作，并且能够看到更多的对企业有利的因素。
每个CEO都会关注生产力，也同样重视人才，但如果缺乏创新能力的话，企业就无法延续。