中文秘书专业毕业论文提纲范文
[秘书学,毕业论文]最新秘书学毕业论文
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最新秘书学毕业论文论文应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，以下就是由编辑老师为您提供的秘书学毕业论文。
人类进入了21世纪，21世纪是世界经济高度发达和充满活力的世纪。
随着我国改革的不断深入，社会分工的细化，秘书作为一种社会职业已经越来越得到人们的认可和青睐。
秘书作为一种特殊的社会职业，工作十分繁重和复杂，在机关工作中有着举足轻重的作用。
因此，秘书人员不但要有较高的综合素质、专业技能，而且要有适合从事这一职业的性格特征。
只有具有从事秘书这一职业的性格特质，充分发挥其性格优势才能更好地干好秘书这一工作。
一、性格是职业选择的重要依据人的性格形成，遗传是基本因素，《荀子正名篇》云：生之所以然者谓之性。
就是说:性,是天赋的、与生俱来的原始质朴的自然属性,是不待后天学习而成的自然本能。
就是强调性格的遗传性和先天性。
当然，后天的环境影响和教育的潜移默化也是不可忽视的。
现今社会，讲究人尽其才，一个人的性格与其相关的职业选择来说，有着非常现实而重要的影响。
性格与职业匹配得当，能使人找到自己在社会中的最佳位置，最大限度地发挥聪明才智，实现人生价值;人力资源得到充分合理的使用，并创造出最大的社会财富，实现社会的良性发展、和谐发展。
反之，则于国于人，都不是一件好事。
其实，中西方人们都非常重视对性格的研究，在中国，公元前5-4世纪的孔子就提出了性相近也，习相远也的性习说。
稍后一些的孟子提出性善论，这都是对人性格的不同阐释。
在西方，较早研究性格的是公元前4-3世纪的古希腊哲学家提奥夫拉斯塔，他广泛论述了人的个性特征。
以后，弗洛伊德、荣格、埃里克森、班图拉、奥尔波特以及卡特尔等对性格理论都进行了研究和发展。
由此可见人们对性格研究的重视程度。
性格是人性中最具核心意义的部分，是一个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是普通心理学个性心理特征方面的重要组成部分。
性格是一个十分复杂的多维的心理构成物。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==文秘专业论文文秘专业是现在很热门和流行的专业，而且该专业是女生居多，所以这个专业的特点是细致、条理和具有极强的工作方法。
作为一个优秀的文秘，自身的职业素质是必不可少的，同时，自己的修养和文化底蕴，也能给一个单位或者企业以很强的影响。
今天小编就给大家带来一篇文秘专业论文，希望能够让大家在此门专业的学习和论文的撰写上提供帮助。
如何加强秘书人员的职业素质秘书作为当代领导者身边综合办理日常事务的人员，即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、进行跟踪服务的参谋助手。
负有参政设谋，协调综合，督促检查，拾遗补缺等极其重要的责任。
秘书人员的较高的职业素质，能决定工作质量与效率的高低，以及国家各项政策的实施。
如何提高秘书人员的素质，在加强对秘书人员的道德素质和心理素质的培养上是十分重要的。
因此，秘书人员必须加强锻炼其职业素质，以便更好的胜任本职工作。
下面就如何加强秘书人员的职业素质谈一下自己的看法。
一、加强秘书人员的职业道德素质作为一名秘书人员，要搞好本职工作，必须具有高尚的职业道德。
所谓职业道德，是指担负不同社会责任和服务的人员应当遵循的道德准则。
它通过人们的信念、习惯和社会舆论而起作用，成为人们评判是非、辨别好坏的标准和尺度。
一个秘书人员，如果不能把“德”放在首位，即使有“满腹经纶”、“张良之才”，也不能算是一个合格的秘书。
提高秘书人员自身的职业道德素质，应该注意以下几点：1、踏踏实实，做好本职工作。
做秘书，最根本的一条就是实事求是、尽心尽责的工作。
邓颖超同志曾为《秘书工作》杂志写过一篇文章，说秘书的高尚可贵之处，恰恰在于他的献身精神、埋头苦干精神、热爱事业的精神、不计报酬待遇的精神。
秘书不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。
经常拟稿，但自己不署名，也不拿稿费;经常组织会议，但自己从不上主席台;经常熬夜，但白天还得正常工作;节假日他人可以逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐，但自己还得值班，不能休息;其他人员受了委屈还可以说几句，而秘书必须以绝对服从为天职，等等。
文秘专业论文范文
毕业论文，文秘专业毕业论文范文浅谈现代文秘应该具备的基本素质摘要：现代秘书岗位是一项综合性工作岗位，对从事秘书工作者的素质要求愈来愈高。
要做一名合格的办公室秘书，必须具备扎实的文字功底，敏锐的政治头脑，刻苦的学习态度，较强的交际能力，熟练的协调技术，务实的工作作风。
关键词：文秘，基本素质近些年来，随着形势的发展，秘书工作内容越来越丰富，工作领域越来越宽广，工作要求越来越严格。
这就需要我们不断与时俱进，开拓进取，进一步增强“讲学习、讲奉献、讲责任”的工作意识，倡导“团结、务实、创新”的工作精神和树立“精、紧、细、严”的工作作风，只有这样，秘书人员才能取得领导的信任和支持、赢得群众的认可和拥护，才能不断树立务实、创新、高效的新形象。
要做好秘书工作，必须具备以下基本素质。
首先，要有扎实的文字功底秘书作为领导的助手和参谋，一是记录和抄写；二是文稿起草。
记录，有领导的口授记录，有接待来访者的记录，还有会议记录和电话记录等等；抄写，即对字迹潦草或因在起草过程中经反复推敲、多次修改和勾划的文稿进行誉写以便于继续修改或交付打印。
帮助领导攥写稿件使之能腾出时间去做其它工作，这是秘书应尽的责任。
起草文稿，是秘书工作的主要部分。
文稿的起草过程，常常是由领导和秘书合作进行的。
有时，是领导亲自动手，秘书帮助誉写。
以及做一些收集、补充和核实；有时，是领导口授主要内容，秘书记下后负责文字的加工整理；有时则是领导只口授一个要点，或者同秘书一起在讨论中形成一个要点，然后由秘书据此去收集材料、推敲观点，形成文字。
这最后一种，领导只是出题目，而从拟定提纲、收集材料、起草文稿到讨论修改，则都由秘书单独负责。
特别需要指出的是，在起草文稿的时候，秘书不但可以在酝酿和讨论文稿的时候提出自己的意见供领导参考，而可以在起草时直接把自己的想法写上去，形成初稿，让领导人去决断，而不是照葫芦画瓢，这样形成的文稿才能真实、全面、生动地反映传达领导的决策、方针、意图等，并使之成为群众性的行动。
文秘专业的毕业论文
文秘专业的毕业论文文秘专业的毕业论文文秘专业是一门涉及文书处理、办公管理、信息传递等方面的学科。
在现代社会中，文秘人员承担着重要的工作职责，他们在各个行业中都起着桥梁和纽带的作用。
因此，文秘专业的毕业论文也是十分重要的一环。
一、选题的重要性选题是毕业论文的第一步，也是最关键的一步。
一个好的选题能够为论文的顺利进行打下基础，而一个不好的选题则可能导致论文无法顺利进行，甚至无法完成。
因此，选择一个适合自己的、有一定研究价值和实践意义的选题非常重要。
在选择选题时，可以从以下几个方面考虑。
首先，要考虑自己的兴趣和专长，选择一个自己感兴趣的领域进行研究，这样可以提高自己的学习积极性和研究深度。
其次，要考虑选题的实际应用性，选择一个与实际工作密切相关的选题，这样可以提高论文的实用性和可操作性。
最后，要考虑选题的研究价值，选择一个有一定研究空白和争议的选题，这样可以提高论文的学术价值。
二、论文的结构与写作毕业论文的结构与写作也是非常重要的一环。
一个好的论文结构能够使读者更好地理解和接受论文的内容，而一个杂乱无章的结构则会给读者带来困惑和疲劳。
因此，合理的论文结构和清晰的写作方式是非常关键的。
一般来说，毕业论文的结构包括引言、文献综述、研究方法、实证研究、结论等几个部分。
引言部分主要介绍研究背景和意义，明确研究目的和研究问题。
文献综述部分主要对相关的理论和研究进行综合分析和评价。
研究方法部分主要介绍研究的方法和数据来源，确保研究的可靠性和有效性。
实证研究部分主要呈现研究的结果和分析，进行数据的解读和讨论。
结论部分主要总结研究的主要发现和贡献，提出研究的局限性和未来的研究方向。
在写作方式上，要求逻辑清晰，条理分明。
可以通过分段、分节等方式来组织文章的内容，使得读者能够更好地理解和接受。
同时，要求语言简洁明了，避免使用过于复杂和晦涩的词汇和句式，以免给读者带来困惑。
三、实践与创新毕业论文不仅仅是一篇纸上谈兵的文章，更应该具有一定的实践和创新性。
2020年中文系论文提纲写法及范例
中文系论文提纲写法及范例导读：想要写好论文，首先要把提纲给写好，这样子写论文才会清晰，不会乱作一团。
下面的中文系论文提纲写法及范例分享给大家，欢迎阅读！篇一：中文系论文提纲写法编写提纲的步骤：(一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要论文提要是内容提纲的雏型。
一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。
我们写论文也需要先写出论文提要。
在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插x去，就形成了论文内容的提要。
(二)原稿纸页数的分配写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。
如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1—2页。
本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6—7页。
有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。
毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。
(三)编写提纲论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。
简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。
这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。
没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。
以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，简单提纲可以写成下面这样：一、序论二、本论(一)培育建筑劳动力市场的前提条件(二)目前建筑劳动力市场的基本现状(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策三、结论详细提纲，是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。
如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。
篇二：中文系论文提纲写法及范例中文系毕业论文提纲范例目录 (01)摘要 (02)ABSTRACT (03)前言 (04)一、源远流长的散文魅力——意境 (05)(一)意境的 (05)(二)散文取胜于意境 (05)二、张爱玲散文的意境美 (06)(一)启示现实人生的苍凉美 (06)1.苍凉感的产生 (06)2.苍凉美的表现 (07)(二)传达寻常人生图景的世俗美 (07)1.世俗的原因 (07)2.世俗的张爱玲 (08)3.世俗美的体现 (08)(三)展现旧上海十里洋场、巷里弄堂的风情美 (09)1.张爱玲——上海升起的明珠 (09)2.风情美的展现 (09)(四)追求典雅精致、丰富韵致的语言美 (10)1.脱俗的语言表达方式 (10)2.拟声词的独特运用 (10)3.修辞手法的灵活运用 (11)4.善于引经据典 (11)三、张爱玲散文的审美意义 (12)(一)独特的审美追求 (12)(二)深刻的审美意义 (12)结语 (14)注释 (15)参考文献 (16)后记 (17)篇三：中文系论文提纲写法及范例中文摘要3-4英文摘要4-8引言8-23一、文言梦幻小说的界定8-11二、文言梦幻小说的历史流变11-14三、文言梦幻小说的研究历史与现状14-21四、文言梦幻小说研究的意义与方法21-23第一章明清文言梦幻小说的历史发展阶段23-45第一节剪灯系列:承前启后的复苏期(明建国起至嘉靖初年)23-26第二节《聊斋志异》:走向高峰的转型期(明嘉靖初年-清康熙年间)26-38第三节聊斋拟作:推波助澜的沿承期(雍正年间起至乾嘉盛世)38-41第四节《聊斋》余絮:新旧交替的终结期(道光年间至光绪末年)41-45第二章明清文言梦幻小说的常见情节范型研究(上)45-61第一节梦幻人生范型45-52第二节因爱离魂范型52-57第三节婚姻艳遇范型57-61第三章明清文言梦幻小说的常见情节范型研究(下)61-85第一节政治话语范型61-70第二节果报轮回范型70-78第三节游冥游仙范型78-85第四章明清文言梦幻小说亚常见情节范型研究(存目)85-86 第五章明清文言梦幻小说叙事模式研究86-102第一节叙事视角86-91第二节叙事时间91-97第三节叙事结构97-102第六章明清文言梦幻小说的审美追求102-110第一节虚实相生的浪漫幻设102-104第二节姿彩各异的语言艺术104-107第三节诗情画意的韵味107-110第七章明清文言梦幻小说梦幻与白话梦幻小说比较研究(存目)110-111第八章明清文言梦幻小说文化研究(存目)111-112第九章明清文言梦幻小说的影响及地位112-114附录114-121结语121-123参考文献123-127后记127-128。
文秘毕业论文参考
文秘毕业论文参考文秘是企业众多岗位中的一种，文秘岗位对于企业的发展和企业的正常运转有着不可忽视的影响，能够将上级领导的决策有效的传达，同时也是领导与企业员工之间的重要纽带。
文秘能够加快企业的制度建设和完善，能够促进企业管理水平的提升。
如何使得文秘行政管理能力得到有效的提升，已经渐渐成为众多企业都非常关注的重点内容，要科学的、合理的、规划的对文秘的行政管理能力进行培养，将其具有的最终最大限度的发挥出来。
一、文秘的定义和特点文秘在新时期有着多种定义，站在职业的角度，文秘就是从事文书以及秘书事物的岗位。
在工作人员的角度对文秘的定义进行解析，文秘就是从事文字书写，并且承担着日常接待工作的人员。
根据不同的情况，文秘指代的定义也有所不同，可以说是文秘岗位，也可以说是文秘工作人员。
本文研究的是文秘工作人员，也就是承担着文字书写和接待任务的工作人员。
文秘展现的特点有真多，可以概括性的分为以下内容，首先就是职业性，职业性是文秘最为鲜明的特点。
其次就是对于其工作人员的能力有着多样化的需求，对于文秘人员来说不仅仅需要具有良好的文字表达能力，同时还要具备一定的口语交际能力，这样才能够将文秘工作的特性展现。
还有公共性，文秘工作的开展需要从企业的全局考虑，其中包括对于企业各个部门之间的协调工作，企业对外事务处理等等，这些工作都是具有强烈的公共性的，同时也将文秘工作需要具备的公共性展现的淋漓尽致。
二、文秘行政管理能力培养的作用1.有利于增强文秘人员的工作效率。
文秘行政管理能力的培养，能够帮助文秘人员学习相应的行政管理技巧，并且将学习到的行政管理技巧应用到实际工作中去，对于提升行政管理工作效率有着十分积极的影响力。
文秘经常是被看成文职工作人员，所以对其行政能力的培养在企业中常常被忽视，同时也是的文秘工作人员承担的实际工作都是较为基础的，对于文秘人员行政能力的培养有着十分不利的影响。
通过对企业文秘人员落实行政管理培养，能够使得文秘人员的综合素质可以得到提升，并且达到提升文秘工作质量和工作效率和促进企业发展的最终目的。
文秘专业的论文
关于秘书理论建立的思考一、我们已留出了一条自己的路，但还必须不断地填充与拓展在过去的十多年里，我们已大体理清了我国秘书活动现象的历史开展沿革，秘书论坛上不仅出现了大量秘书史学研究的论文，而且在许多秘书专著中，秘书史局部的线条越来越清晰，出现了以杨剑宇同志的?中国秘书史?为代表的几部秘书史学研究专著。
在过去的十多年里，我们已出版了数以百计的?秘书学概论?，根本上已答复了"秘书人员怎么做"等关键性的学科命题。
我们可以毫无愧疚地说：我们已经在自己的黄土地上，踏出了一条学科建立之路。
正如历代的拓荒者那样，我们根据自己的国情、政情、社情和中国秘书工作者的实践，初建了中国的秘书工作学说，并以此指导了自己的秘书教学工作和秘书实际工作。
在过去的十多年里，我们坚持了理论植根于实践，理论效劳于实际学科的开展思路，在深入进展党政机关秘书工作研究的同时，也对企业秘书工作、涉外秘书工作进展了初步的研究。
过去的十多年里，在各秘书刊物上发表了大量极有价值的学术论文。
在这方面，?秘书工作?、?秘书?、?秘书之友?、?秘书界?、?XX秘书?、?企业秘书?、?文秘?等杂志的主编、编辑们，作出了突出的奉献，不管是秘书理论工作者还是实际工作者，对他们默默地无私奉献，都是深为敬仰的。
总之，在过去的十多年里，我们已经踏出了一条学科开展的自己的路，我们的秘书学不是从古人洋人那里依样画葫芦，照搬来的。
我们在我国秘书工作厚实的泥土上，踏着自己的心血和汗水，开拓出了一条学科XX开展的道路。
但是，应该看到，已经走过的路并不平坦，而且尚有很多坑坑洼洼等待我们去填充铺垫，尚有很多曲曲弯弯等待我们去理顺拉直；尚有不少误区、峪地等待我们去冲刺、拓宽。
二、我们已竭尽了全力，但还必须在继续发挥黄牛精神的同时具有挑战精神在短短的十多年间，秘书学学科理论开展取得了如此辉煌的成果，其重要原因是秘书界拥有一大批不倦耕耘的老黄牛。
时代的开展对我们提出了更高的要求，假设不能适应社会的开展，我们就只能像盲驴推磨那样在原地转圈圈。
文秘毕业论文
文秘毕业论文范文一：网络文化下高职文秘专业人文素养培养[摘要]虽然高职院校已经意识到了提高文秘大学生人文素养的重要性，但是受专业教学理念、教学机制、课时分配等诸多因素局限往往难以有举措来应对。
网络文化无疑是一个很好的载体，通过网络文化这一途径可以提高高职文秘大学生的人文素养。
[关键词]网络文化;高职文秘专业;人文素养1前言高职教育经过多年的办学实践，已经在社会上取得了较高的影响和地位，其培养的学生因其具有丰富的专业知识和过硬的实践技能得到了行业的好评。
受学制设定、课程安排、办学理念、教学师资等多种因素的影响，高职学生虽然在就业方面并不输于本科生，但是毕业后在职业生涯中却容易受到综合素质不足的瓶颈制约，大大抑制了其发展空间。
在这些综合素质中，人文素养无疑是至关重要的一项。
众多调查显示，人文素质较高的人，工作期间胜任度和创造性方面都占有优势。
[1]“大致来讲，人文素质涉及的是人自身如何处理与自然、社会、他人的关系以及人自身的理性、情感、意志等社会属性方面的问题，它通过观念意识、品德情操、心理性格、价值取向和文化修养的外现而展示自我，它涉及人文知识和人文精神两个层面。
”[2]高职文秘专业大学生的培养尤其应该注重人文素养的提高。
这来源于秘书职业的特殊性。
首先，秘书岗位的重要性决定着秘书必须具有较高的人文素养。
秘书因为经常与外界联系，可以说是一个企业的门面，代表着企业的形象。
秘书的谈吐、礼仪和能力往往被认为是其他单位了解企业的重要指征。
而交际公关、礼仪规范等能力虽然可以通过一定的实训课程有所提高，然而要从根本上改善秘书的该项能力，还需要在本质上有所提升，那就是丰富的人文涵养。
如果没有相应的人文素养作为基底，只能是徒有虚表。
其次，秘书岗位应有的写作功底决定着秘书必须具有较高的人文素养。
秘书曾经被戏称是“秘密的抄书”。
可见秘书不仅要会“写”而且还要能“读”，只有“读书破万卷”，才能“下笔如有神”。
明清时期的“秘书”———绍兴师爷曾经提倡多读经史可以代替读律法。
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中文秘书专业毕业论文提纲范文
一：引言
办公室是单位的“窗口”和“门面”，处在枢纽位置，在工作中起着联系内外，承上
启下，协调在各行各业的领导管理活动的.各个环节，几乎无所不在。要在秘书活动中充
分发挥秘书人员的影响力和作用，更有效地发挥秘书人员的辅助功能，就要不断提高秘书
人员的职业素养。
二：秘书职业素养的含义
1 显性素养
2 隐性素养
三：秘书应具备的基本职业素养
1 秘书的职业道德
2 秘书的综合素质
3 秘书的情商
四：提高秘书职业素养的途径
1 加强学习，提高业务水平
2 培养高尚的道德情操
3强化秘书人员的五种意识
（1）自我意识
（2）信息意识
（3）超前意识
（4）创新意识
（5）责任意识（忠于职守 严守机密 讲求效率）
目 录
摘 要
绪 论
一 秘书的角色定位和心理素质
（一） 秘书的地位及心理素质
（二）秘书工作中存在的心理压力和挫折表现
二 心理挫折产生的原因和带来的负面影响
（一）产生的原因
（二）造成的影响
三 秘书人员适应工作压力和调适心理挫折的方法
（一） 提高认识 全面发展自身素质
（二） 辨证挫折观 乐观自信的态度
（三） 心胸开阔 寻找适合的抒解方式
（四） 换位思考 转化压力为动力
四 提高心理素质的意义
（一） 优化群体结构
（二） 促进不断进取
结论
参考文献
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