绩效承诺书
公司强制签订绩效承诺书
公司强制签订绩效承诺书
公司绩效承诺书
尊敬的公司领导：
本人作为公司的一员，深知个人绩效与公司发展息息相关。
为了提升
个人工作表现，实现公司目标，我自愿签订以下绩效承诺书：
1. 遵守公司规章制度：我将严格遵守公司的各项规章制度，确保自己
的行为符合公司的要求和标准。
2. 完成工作任务：我承诺将全力以赴完成分配给我的工作任务，并确
保工作质量和效率。
3. 持续自我提升：我将不断学习新知识、新技能，以适应公司发展需要，提升个人职业素养。
4. 积极参与团队合作：我将积极参与团队合作，与同事共同解决问题，为团队目标的实现贡献力量。
5. 诚实守信：在工作中，我将坚持诚实守信的原则，不隐瞒问题，不
夸大成绩，确保信息的真实性。
6. 绩效目标达成：我将努力实现公司设定的绩效目标，并在必要时提
出合理化建议，以促进目标的顺利完成。
7. 接受绩效考核：我理解并接受公司对个人绩效的考核机制，并将以
此作为自我提升的依据。
8. 承担相应责任：对于因个人原因导致的工作失误或未达标，我愿意承担相应的责任，并接受公司的相关处理。
9. 保密义务：我将保守公司的商业秘密和工作秘密，不泄露给无关人员。
10. 持续改进：我将根据绩效反馈，不断改进工作方法和态度，以期达到更高的工作标准。
本人承诺，以上所述均为真实意愿的表达，并将以此承诺书为准则，努力工作，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
此致
敬礼
承诺人（签名）：
日期：____年__月__日
[公司名称]（盖章）：
日期：____年__月__日。
国企绩效指标承诺书范文
国企绩效指标承诺书范文尊敬的领导及同仁：我，作为[公司名称]的一名员工，在此郑重承诺，将严格遵守公司的各项规章制度，全力以赴完成公司赋予的绩效指标，并确保工作质量和效率。
以下是我对于即将到来的工作周期内的具体承诺：一、目标明确我将清晰地理解并牢记公司设定的年度、季度及月度绩效目标，确保每一项任务都有明确的方向和目标。
二、时间管理我将合理安排工作时间，确保按时完成各项任务，不拖延、不推诿，保证工作进度与时间节点的一致性。
三、质量保证在追求效率的同时，我将更加注重工作质量，确保交付的每一项工作成果都能达到甚至超过公司的标准。
四、团队协作我将积极参与团队合作，与团队成员保持良好的沟通与协作，共同解决工作中遇到的难题，提升团队整体的执行力和创新能力。
五、持续学习我将不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境和要求，提高自身的专业素养和工作能力。
六、遵守纪律我将严格遵守公司的纪律要求，诚实守信，公正无私，维护公司的利益和形象。
七、健康生活我将注重个人健康，保持良好的工作状态和精神状态，以饱满的热情投入到工作中。
八、反馈与改进我将定期向领导反馈工作进展和存在的问题，并积极寻求改进措施，以实现个人和团队的持续进步。
九、风险控制我将识别和评估工作中可能存在的风险，并采取有效措施进行控制和预防，确保工作的顺利进行。
十、社会责任作为国企员工，我将积极履行社会责任，通过自己的工作为社会的发展和进步做出贡献。
我深知，每一项承诺的履行都是对个人职业素养和公司信任的体现。
我将以实际行动践行以上承诺，不断追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼！[您的姓名][您的职位][公司名称][日期]。
工作绩效改善承诺书
工作绩效改善承诺书背景作为一名员工，工作绩效是评定我们工作优秀与否的重要指标。
优秀的工作绩效不仅可以帮助我们获得更高的工资和职位晋升机会，还能让我们获得更多的个人成就感，提高自己的专业能力。
然而在工作中，我们也会遇到种种问题和挑战，例如工作压力大、工作内容繁杂、团队合作难度大等。
这些问题会在一定程度上影响我们的工作绩效。
因此，我们需要通过不断努力，来改善我们的工作绩效，提高我们的工作能力和价值。
承诺内容为了改善自己的工作绩效，我郑重承诺：1.坚守工作时间，不拖延工作进度，不推卸责任，保证按时按质地完成工作任务。
如果遇到问题或困难，及时跟上级沟通，寻求帮助和解决方案。
2.坚持不断学习和提升自己的工作技能和专业能力。
通过阅读书籍、参加培训、尝试新工作方法等多种方式，不断提高自己的工作效率和质量。
并将学到的知识和技能分享给身边同事，提高团队整体水平。
3.积极参与团队合作，尊重团队成员，发扬集体主义精神。
在团队任务中，积极与团队成员配合，克服困难，共同攻克难题，完成工作目标。
主动给予同事帮助，培养共同成长的团队文化。
4.注意工作效率和品质，时刻保持工作态度的积极性和热情。
对于工作中发现的问题和欠缺，及时提出和解决。
以优良的工作质量和高效的工作态度赢得领导和客户的认可和信任。
承诺效果通过严格执行以上承诺内容，我相信一定能够有效改善自己的工作绩效，提升自己的个人能力和价值。
我的承诺不仅是对自己的一种要求和承诺，更是对公司和团队的一种贡献和回报，能够为公司的发展和员工的福利作出积极的贡献。
同时，我的承诺也可以将优秀的工作态度和业绩带给身边的同事和团队成员，形成一种积极、合作、高效的工作氛围和文化。
这也是一个正向循环的过程，让我们共同成长，共同进步。
总结工作绩效是评定员工能力与价值的关键指标。
通过遵守本着承诺内容，每位员工都能够提高自己的工作绩效，为团队和公司做出更大的贡献。
承诺不仅是一种态度，更是一种行动。
只有将承诺落实为具体的行动，才能真正地提高自己的工作绩效。
绩效考核承诺书范文_承诺书_
绩效考核承诺书范文作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键。
下面小编为大家精心整理了绩效考核范文，以供参考。
绩效考核承诺书范文一：店长(经营管理)业绩考核承诺书承诺方：之和企业跳三跳田鸡火锅店; 店长(以下简称x店)公司：总经理办公室、云南片区经理 (以下简称公司)一、经过双方共同研究决定协商，并根据20xx年之和企业跳三跳的发展要求达成下列承诺条款店(代表人： )承诺：1、20xx年年度经营营业计划：销售计划由店完成万元的营业总额业绩。
平均每月完成万元。
平均每日营业额为万元。
每年年初总(1月份管理例会)结上年工作时制定下年全年的营业计划，并细分每月的营业目标分配，每个月后根据完成情况对店面的所定单月计划营业额做适当调整。
因本月做赠送促销活动，产生营业额与实际现金收入差额的，差额部分的25%归入本店的本月营业目标。
2、当店的每年单月业绩细分由片区经理联合当店店长根据火锅的淡旺季、季节气侯和该店上年相关财务分析报表制定店 1 月必须完成万元的营业收; 2月必须完成万元的营业收。
3月必须完成万元的营业收; 4月必须完成万元的营业收。
5月必须完成万元的营业收; 6月必须完成万元的营业收。
7月必须完成万元的营业收; 8月必须完成万元的营业收。
9月必须完成万元的营业收; 10月必须完成万元的营业收。
11月必须完成万元的营业收;12月必须完成万元的营业收。
(此数据一经核实和签字不得有修改，此数据由片区经理联合店长填写，与一起上交)3、有关店面实际运作过程中的制度及细节必须遵守总部所制定的相关规定。
4、店全年总利润率必须在成本良性控制下保证在%;下降不超过5%年平均每月。
5、店长参与享受店面当月完成业绩奖金分配;6、每月任务完成的绩效奖励分配：店面员工分配单店完成业绩奖励的方案每月随店长的述职报告上交，通过审核后由本店出纳录入工资册。
员工绩效承诺书
员工绩效承诺书
尊敬的公司管理层：
我，（员工姓名），郑重承诺遵守以下员工绩效承诺：
1. 我将以高度的责任感、专业精神和积极的态度，履行我的工作职责，并尽力达到或超越公司对我的绩效目标准。
2. 我将按时出勤并且准时完成工作任务，不会迟到、早退或未经允许地缺勤。
3. 我将积极主动地寻求自我提升和发展的机会，不断学习新知识和技能，以增进自己的专业能力。
4. 我将与团队成员保持良好的沟通和协作，共同努力实现团队的目标。
5. 我将遵守公司的规章制度和职业道德准则，不参与任何违法、违纪以及不道德的行为。
6. 我将保守公司的商业机密和客户信息，严格遵守保密协议。
7. 我将始终以诚信、公正、公平的原则对待同事和客户，不进行任何操纵、欺诈或不正当竞争的行为。
8. 我将不断反思自己的工作表现，并乐于接受来自上级的指导和建议，以便不断提高自己的工作质量。
9. 我将遵守公司的安全规定，保障自己和他人的身体安全。
10. 我将为公司的发展贡献自己的力量，并为公司的利益着想，不利用公司资源从事个人私事。
我郑重宣誓以上承诺是真实有效的，并愿意承担相应的责任和后果。
谢谢公司的信任和支持。
员工签名: ________________________
日期: ________________________。
公司签绩效承诺书怎么签
公司签绩效承诺书怎么签公司绩效承诺书尊敬的[公司名称]管理层：本人作为[公司名称]的一名员工，深知个人绩效对公司发展的重要性。
为了提升个人工作表现，实现公司目标，我自愿签署本绩效承诺书。
一、目标承诺1. 我将全力以赴达成与公司协商一致的年度/季度/月度绩效目标。
2. 我将定期与上级沟通，确保目标的清晰性和可达成性。
二、工作态度1. 我将保持积极的工作态度，以高标准要求自己，不断追求卓越。
2. 我将遵守公司规章制度，尊重同事，维护良好的工作环境。
三、能力提升1. 我将不断学习新知识、新技能，以适应岗位需求和市场变化。
2. 我将参与公司提供的各种培训，提升个人专业能力。
四、团队协作1. 我将积极参与团队合作，与团队成员共同努力，达成团队目标。
2. 我将主动沟通，解决工作中遇到的问题，促进团队协作效率。
五、绩效反馈1. 我将认真对待每一次绩效评估，接受并反思反馈意见。
2. 我将根据反馈调整工作策略，持续改进工作方法。
六、承诺期限本承诺书自签署之日起生效，有效期至[具体日期]。
七、承诺人声明本人已充分理解本承诺书的内容，并愿意遵守上述所有条款。
如有违反，愿意接受公司相应的管理措施。
承诺人（签字）：____________________日期：____年__月__日公司代表（签字）：____________________日期：____年__月__日[公司名称]（盖章）：注：本承诺书一式两份，承诺人和公司各保留一份。
请根据实际情况填写具体信息，并在双方同意的基础上签署。
绩效考核专家承诺书
绩效考核专家承诺书
我们作为绩效考核专家，为了既保证客观性又满足组织需求，郑重承诺：
1.我们将遵守职业道德和行业规范，通过根据实际情况制定合理的考核
方案来评估员工的绩效表现；
2.我们将根据目标实现情况和行为表现，客观、公正、平等地对员工进
行考核评估，在保证评估结果准确性的前提下，确保多元化、综合性、科学性；
3.我们将中立、公正地处理信息、数据和各种证据，不会在评估工作中
考虑其他私人偏见和私人利益，确保员工受到公平、公正、公正评估；
4.我们将尊重员工的个人隐私和保密，保护他们的个人信息，确保全程
保密和保护员工的合法权益；
5.我们将制定评估计划，定期对工作进行客观、公正、客观的评估，及
时反馈工作评估结果，并提供相关建议和指导，以便员工对自己的工作有一个清晰的认识；
6.我们将积极向客户和其员工提供全面、真实、正确、及时的咨询报告
和相关服务，帮助其在绩效管理方面实现目标。
我们保证严格履行以上承诺，以维护绩效考核行业的良好形象，促进其良性发展。
同时，我们将根据评估情况不断完善和提升自身水平，为客户提供更优质的服务。
总结
绩效考核作为企业的重要管理手段，包含着管理与被管理者之间复杂的利益关系，因此对于专业的绩效考核专家来说，严格遵守承诺，客观公正、依据规范进行考核，对于满足组织需求、保证员工权益等都是至关重要的。
pbc个人绩效承诺书
pbc个人绩效承诺书甲方（公司/部门）信息：公司名称：____________________________________________________________________部门名称：____________________________________________________________________负责人姓名：__________________________________________________________________联系电话：____________________________________________________________________乙方（员工）信息：员工姓名：____________________________________________________________________员工编号：____________________________________________________________________职位名称：____________________________________________________________________入职日期：____________________________________________________________________联系电话：____________________________________________________________________一、绩效目标设定主要工作任务：任务一：_______________________________________________________________________任务二：_______________________________________________________________________任务三：_______________________________________________________________________……关键绩效指标（KPIs）：KPI1：________________________（具体指标及目标值）KPI2：________________________（具体指标及目标值）KPI3：________________________（具体指标及目标值）……能力提升目标：提升领域一：____________________________（具体提升内容及期望成果）提升领域二：____________________________（具体提升内容及期望成果）……二、绩效承诺乙方承诺在本绩效周期内，将全力以赴完成以下任务及达成上述绩效目标：严格遵守公司规章制度，保持高度的职业操守和敬业精神。
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绩效承诺书
篇一:业绩承诺书
个人工作绩效承诺书
部门:XX有限公司编号:
金支付基础～综合福利及其他相关各项依据劳动合同执
行。
篇二:个人绩效承诺书
个人绩效承诺书
受约人签名: 第一发约人签名:第二发约人签名:
篇三:2014绩效承诺书-模板2014012100054
2014年绩效承诺书
姓名(编号):部门:职位: 考核期:
2014.1.1~2013.12.31
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原则:
1. 开源节流
2. 客户增值
3. 聚焦核心业务
4. 提高工
作效率和执行力 5. 优胜劣汰
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个人任务承诺表及绩效考核表
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考核操作说明:
1. 考核每月进行一次。
2. 述
职制:
2.1每半年做一次述职～即对照个人目标进行总结～并对
下一年做出规划。
2.2未实现年度工作目标和业绩的经理
人～给予降薪降职处理。
3. 如部门的绩效考核结果为达标,B,～则该部门内员工
的绩效考核结果分布比例参考如下:
部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整～调整后部
门同一职级平均系数<=1.0。
4. 考核结果应用:
4.1绩效发放:根据事业部运营业绩以及个人的绩效考核
结果～每月公司将对每个员工进行考核。
依据员工工资的一
定比例～结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。
4.2年度薪资调整:结合事业部运营业绩～考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪资调整,对于未完成工作目标/业绩不佳的员工不予调薪。
4.3推动未来工作改善:总结当年工作业绩考核的成绩和不足～以此作为下一步工作效率提升及改善的依据。
4.4培训和职业发展:绩效考核结果为B及以上是员工晋升、职业发展的必要条件。
公司将为绩效优异的员工、具有潜力、对公司文化的认同度高的员工提供更好的培训和职业发展道路。
4.5淘汰:绩效评估结果为D的员工～公司将根据具体情况给予再上岗培训或调换岗位。
培训或调换岗位后绩效考核结果仍为D员工～视为不适合本岗位～将予以辞退。
承诺人:日期:
直接上级: 日期:。