XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告.docx
企业人力资源系统需求分析说明书
企业人力资源系统需求分析说明书编号：BDQN-LIB-HR版本：目录概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。
并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能。
目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
范围本系统包括：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析七个模块。
系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。
在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
读者对象本系统需求说明书的预期读者是：➢公司总经理➢技术部总监➢项目组所有人员➢测试组人员➢授权调用本文档的其他人员参考文档无术语定义定义所使用的术语。
对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。
例如，“职员”是指客户的雇员而非软件的最终购买者，“用户”为该系统的使用者等。
系统内所有用例图虚线均为include关系系统说明概述人力资源管理系统是一个企业级管理软件，主要的使用者是人力资源部门，系统的主要作用是来帮助他们对整个公司进行有效的人力资源的管理，提高效率，降低成本，达到人员的最优化调配。
本系统以在系统设置模块中设置的组织结构、职位体系、职员数据为基础数据，通过招聘选拔、培训发展、薪资管理、数据统计分析，我的工作平台等模块全面覆盖人力资源管理月人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适用于企业管理特点的全面人力资源管理解决方案。
系统总体功能分析人力资源管理系统分为以下七大模块：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析。
人力资源管理系统需求分析说明书
人力资源管理系统需求分析说明书一、前言人力资源管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。
在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。
1.1 目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码.本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档.企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外,人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
1.2 定义、缩写词员工状态：表示员工在公司的就职状况,如在职、实习等。
招聘状态：表示应聘者现阶段的应聘状态,如未通过、通过、签约等.培训类型：表示培训的内容分类，在此主要对于特定身份的人进行的分类，如岗前培训、老员工培训等。
奖罚金额:主要指在特定时间内，员工的某项行为（迟到、获奖）得到的一些奖罚金额。
基本工资:公司内部针对岗位每月的基本发放工资。
绩效工资:表示员工在完成自己本月的基本业绩后，额外的工作业绩所得到的工资。
考勤类型:公司内部考勤类型分类，主要有迟到、旷班、请假、出差、停职、事假等。
1.3 范围本系统包括的范围:安全管理、系统管理、员工信息管理、考勤管理、人事调配、教育培训管理、招聘管理七个大模块。
1.4 参考资料本文在完成过程中参考了以下资料：SRS（IEEE830-1998)GB-T9385-1988 计算机软件需求说明编制指南二、项目概述2.1 产品描述人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
HR人力资源管理系统需求分析说明书
成功是失败之母，全部都是努力的结果HR人力资源管理系统需求剖析说明书HR1.....1 1.1..............................1 1.2.........................1 1.3........ ...... 2 1.4........ ...... 2 1.5........ (2)2................... ...........3 2.1..3 2.2......4 2.3..4 2.4..43........ .... ..... .. ....... ..3 3.1 (3) (4) (5) (5)....5 3.2 (3) (4) (5) (5)....5 3.3 (3) (4) (5) (5) (5)....5 3.4 (3) (4) (5)— 2— (5)3.5 (3) (4)....5 . . .. .5 3.6 .. ..3 (4) (5). . ...5 3.7 .. ..3 (4) (5). . ...5 3.8 .. ..3 (4)....53.9 (3) (4)....5 3.10 . (3)4........ .... ..... .. ....... ..3 4.1 (3) (4) (5). . ...5 4.2 .. ..3 (4) (5) (5)4.3 (3) (4) (5). . ...5 4.4 .. ..3 (4)— 3—....5 5.......... ..... .. .........3................................ (20).................................. ....21........................... ... ... .....23— 4—1XX1.1 目的本文档是北京奋斗教育科技有限公司在 XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
人力资源需求报告人才需求与招聘计划
人力资源需求报告人才需求与招聘计划人力资源需求报告人才需求与招聘计划人力资源部门日期：XXXX年XX月XX日引言：本报告旨在分析公司目前的人力资源需求，并制定相应的招聘计划，以满足公司的发展需要和业务目标。
通过充分了解公司当前的人员状况和人才需求，本报告将提供有针对性的招聘方案，以确保公司在人才招聘方面取得成功。
一、人才需求分析1.1 公司现状评估考虑到公司发展战略和业务需求，我们对现有员工进行了整体评估。
目前，公司共有300名员工，其中高级管理人员30人，中级管理人员50人，专业技术人员100人，行政和销售人员120人。
从整体情况来看，公司员工素质较高，工作稳定，且具备较强的团队合作精神和专业技能。
1.2 未来发展需求为了实现公司未来的战略目标和业务拓展，我们需要进一步补充具有相关经验和技能的人才，尤其是在以下几个领域：1.2.1 技术人才随着科技的不断进步和市场的不断变化，技术人才在公司的发展过程中至关重要。
针对公司目前的发展需求，我们计划招聘30名具有优秀技术能力和创新思维的工程师，以提升公司产品和服务的竞争力。
1.2.2 销售人才公司计划在市场中进一步扩大自身的份额，因此需要增加销售人才。
我们计划招聘20名销售代表，以拓展市场份额和提升销售业绩。
1.2.3 行政人才随着公司业务规模的扩大，行政方面的工作负荷也在增加。
我们计划招聘10名行政人员，提高办公室运营效率，确保公司正常的日常运营。
二、招聘计划2.1 招聘渠道为了广泛吸引优秀的人才，我们计划采用以下招聘渠道：2.1.1 网络招聘平台：发布招聘信息，吸引符合条件的候选人；2.1.2 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，面向应届毕业生招聘；2.1.3 内部推荐：借助员工人脉，发现并吸引合适的人才；2.1.4 外部中介机构：委托专业的招聘机构进行人才的筛选和推荐。
2.2 招聘流程为了确保招聘过程的顺利进行，我们将采取以下步骤：2.2.1 岗位需求确定：明确各岗位的职责和要求；2.2.2 招聘信息发布：编制招聘广告，发布信息在各个渠道；2.2.3 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人；2.2.4 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点；2.2.5 面试评估：对候选人进行面试，并评估其综合能力和适应性；2.2.6 预录用和录用：预录用符合条件的候选人，并进行上岗前的相关事务办理。
人力资源管理HR人力资源管理系统需求分析说明书
（人力资源管理）HR人力资源管理系统需求分析说明书HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言 (1)1.1目的 (1)1.2范围 (1)1.3读者对象 (2)1.4参考文献 (2)1.5术语定义 (2)2系统说明概述 (3)2.1产品介绍 (3)2.2产品中的用户和角色 (4)2.3产品范围 (4)2.4产品应该遵循的标准或规范 (4)3功能性需求 (3)3.1系统设置 (3)3.1.1权限设置 (4)3.1.2职位设置 (5)3.1.3题库设置 (5)3.1.4公共属性 (5)3.2招聘管理 (3)3.2.1职位发布 (4)3.2.2简历管理 (5)3.2.3考试管理 (5)3.3档案管理 (3)3.3.1档案登记 (4)3.3.2档案查询 (5)3.3.3档案审核 (5)3.3.4档案变更 (5)3.3.5档案回收 (5)3.4薪酬管理 (3)3.4.1薪酬标准管理 (4)3.4.2薪酬发放管理 (5)3.4.3个人薪酬查询 (5)3.5激励管理 (3)3.5.1增加激励 (4)3.5.2查见激励 (5)3.5.3激励审核 (5)3.6培训管理 (3)3.6.1增加培训 (4)3.6.2查见培训 (5)3.6.3培训审核 (5)3.7调动管理 (3)3.7.1增加调动 (4)3.7.2查见调动 (5)3.8绩效考核管理 (3)3.8.1模版添加 (4)3.8.2考核管理 (5)3.9考勤管理 (3)3.9.1签到 (4)3.9.2签退 (5)3.10数据报表管理 (3)4非功能性需求 (3)4.1技术需求 (3)4.1.1软硬件环境需求 (4)4.1.2性能需求 (5)4.1.3安全保密需求 (5)4.2质量需求 (3)4.2.1可用性 (4)4.2.2可靠性和健壮性 (5)4.2.3可维护性和可扩展性 (5)4.3文档需求 (3)4.3.1文档清单 (4)4.3.2用户手册 (5)4.3.3安全保密需求 (5)4.4设计约束 (3)4.4.2系统模型约束 (5)5验收标准 (3)结论 (20)参考文献 (21)附录 (23)1前言为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
人力资源系统需求分析
人力资源系统需求分析1概述 (3)1.1目标 (3)1.2范畴 ................................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.3术语定义 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.4运行情形 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
2需求说明 (3)2.1体系功能流程 (3)2.1.1体系功能层次模块图 (3)2.2体系功能说明 (4)2.2.1人员档案 (4)2.2.2人事调配 (10)2.3教诲培训 (14)2.3.1培训类别爱护 (14)2.3.2培训筹划及宣布 (15)2.3.3培训记录 (16)2.3.4培训人员及成就 (17)2.3.5职员证书记录 (17)2.3.6职业资格状况查询 ................................................................................ 错误!未定义书签。
2.3.7教诲培训情形查询 ................................................................................ 错误!未定义书签。
2.3.8人员全然情形查询 ................................................................................ 错误!未定义书签。
系统需求分析实验报告(3篇)
第1篇一、实验目的本次实验旨在通过对系统需求进行分析，明确系统的功能需求、性能需求、用户需求等，为后续的系统设计和开发提供依据。
通过本次实验，使学生掌握需求分析的方法和技巧，提高系统分析能力。
二、实验背景随着信息技术的飞速发展，各行各业对信息系统的需求日益增长。
为了满足用户需求，开发出功能完善、性能优良、易于维护的系统，需求分析成为系统开发过程中的关键环节。
本实验以某企业人力资源管理系统为例，进行系统需求分析。
三、实验内容1. 系统概述系统名称：企业人力资源管理系统系统目标：提高企业人力资源管理效率，降低管理成本，实现人力资源信息的数字化管理。
系统功能：包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、离职管理等功能模块。
2. 用户需求分析（1）用户角色系统用户包括：企业人力资源管理人员、部门经理、员工。
（2）用户需求人力资源管理人员：对员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等进行管理、查询、统计和分析。
部门经理：查看本部门员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等。
员工：查询个人信息、查看招聘信息、提交离职申请等。
3. 功能需求分析（1）员工信息管理功能：实现员工信息的录入、修改、删除、查询、统计等功能。
需求：支持员工基本信息、联系方式、学历、工作经历等信息的录入和修改；支持按条件查询、统计员工信息。
（2）招聘管理功能：实现招聘信息的发布、筛选、录用、反馈等功能。
需求：支持招聘信息的发布、筛选、录用、反馈；支持招聘渠道管理、招聘流程管理。
（3）薪酬管理功能：实现薪酬信息的录入、修改、查询、统计等功能。
需求：支持薪酬信息的录入、修改、查询、统计；支持薪酬计算、薪酬调整等功能。
（4）绩效管理功能：实现绩效信息的录入、修改、查询、统计等功能。
需求：支持绩效信息的录入、修改、查询、统计；支持绩效考核、绩效反馈等功能。
（5）培训管理功能：实现培训信息的录入、修改、查询、统计等功能。
人力资源需求报告
人力资源需求报告人力资源需求是指组织在未来一段时间内所需要的人力资源的数量和类型。
本报告旨在分析当前及未来对人力资源的需求，并提出相应的建议。
一、背景简介根据我公司的发展战略和业务发展计划，我们预计在未来两年内将有持续的扩张和增长。
在这种情况下，我们需要充足的人力资源来支持业务运营的需求。
本报告将着重探讨职位需求、招聘渠道和培训发展等方面。
二、职位需求分析1. 管理层岗位随着公司规模的扩大，我们需要增加管理层岗位来负责更多的业务管理和决策。
这些岗位包括部门经理、项目经理和高级管理人员等，他们需要具备丰富的管理经验和专业技能。
2. 技术支持岗位随着公司技术水平的提高，我们需要拥有一支强大的技术支持团队来满足客户的需求。
这些岗位包括技术支持工程师、系统管理员和软件开发人员等，他们需要具备扎实的技术背景和解决问题的能力。
3. 销售与市场岗位在市场竞争激烈的环境下，我们需要不断拓展客户群体和市场份额。
因此，我们需要招聘销售与市场部门的员工，包括销售代表、市场经理和客户关系管理人员等，他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧。
三、招聘渠道建议1. 内部招聘对于一些高级职位和管理岗位，我们可以首先在内部招聘中寻找合适的候选人。
这有助于激励现有员工，并提升内部晋升机会，同时也减少新员工的适应期。
2. 外部招聘对于一些特定技术要求或市场开拓需要的职位，我们可以通过外部招聘来扩大寻找范围。
渠道可以包括招聘网站、招聘会和社交媒体等，以确保吸引到具备所需技能和经验的优秀候选人。
四、培训发展建议为了满足公司业务的需求，我们应该关注员工的培训和发展。
培训计划可以包括以下几个方面：1. 内部培训通过内部培训，我们可以提供员工专业知识的深入学习和技能的提升。
例如，定期组织内部讲座、培训班和工作坊等。
2. 外部培训有时候，我们需要依靠外部专业培训来提升员工的能力和水平。
例如，发送员工参加相关行业的研讨会、交流活动和培训课程等。
3. 职业发展规划为了留住优秀员工并提供成长空间，我们应该与员工一起制定职业发展规划并提供必要的支持。
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精品文档 人力资源管理系统用户 需求分析报告
目录 1引言 ............................................................................................................................................... 2 1.1编写目的： ......................................................................................................................... 2 1.2 项目背景： ........................................................................................................................ 2 1.3参考资料： ......................................................................................................................... 2 2总体要求........................................................................................................................................ 2 2.1目标：................................................................................................................................. 2 2.2软件开发平台要求 ............................................................................................................. 3 3 模型功能....................................................................................................................................... 4 3.1用例：................................................................................................................................. 4 3.2管理员概念模型： ............................................................................................................. 5 3.3员工概念模型： ................................................................................................................. 5 3.4E-R图 ................................................................................................................................... 6 3.5数据流程图 ......................................................................................................................... 6 3.5.1招聘管理： ...................................................................................................... 6
3.5.2考勤管理： ...................................................................................................... 7 3.5.3工资管理： ...................................................................................................... 7 3.5.4培训管理： ...................................................................................................... 8 3.5.5员工管理： ...................................................................................................... 6 4数据字典........................................................................................................................................ 8 精品文档
1引言 1.1编写目的：通过人力资源管理系统，能够提高公司人才利用率，提高公司的核心竞争
力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。 增进员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息。
1.2 项目背景： 本项目的名称：人力资源管理系统 本项目的应用范围：中小型公司 开发者：人力资源管理系统软件公司 用户：开发人员
1.3参考资料： 《软件工程导论》 张海藩 牟永敏 清华大学出版社
2总体要求 2.1目标： 1.招聘管理功能： 发布职位需求信息职位招聘申请提交并通过超级管理员审批后，系统在网上发布招聘信息，进行招聘，将受到的简历同意管理，并显示给相关招聘负责人。面试结束后，管理员在线输入是否同意录用，然后系统产生审批表，办理入职手续。
2.员工管理功能 员工信息涉及所属部门，职位，个人信息 员工级别。并且可以提供综合查询功能和数据分析功能（部门人数统计，员工年龄分析等）
3.工资管理模块： 薪资福利解决薪资计算，四金处理，假期管理具体业务，并提供相关的分析和报表（薪资变动，部门薪资汇总）
4.培训管理模块： 设计培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。 由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。培训评价管理，记录员工在每次 精品文档
培训中的评价。培训记录自动记入员工资料。 5.考勤管理模块： 支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。工资模块直接引用考勤结果进行相关计算。假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。
2.2软件开发平台要求
服务器： 硬件：80x86系列微机 CPU:733以上 内存：256M以上 硬盘空间：40G以上 软件：Windows Server、Access等
开发平台： 数据库管理系统：oracle 9.0以上系统 应用服务器系统：IBM WebSphere OA系统：Lotus Domino 网络协议：TCP/IP 开发工具：兼容性较好的 如microsoft visual studio.net ，C++Builder ，或j2EE.
2.3软件开发实施要求 1.开发过程中要有开发日志，开发者可以完善需求，但要不影响基本要求。 2.软件开发完成后必须经过软件测试通过后，才可交付使用。 3.软件开发完成后，需要完整详细的使用说明。 精品文档
3 模型功能 3.1用例： 精品文档 3.2管理员概念模型：
3.3员工概念模型： 精品文档 3.4E-R图
3.5数据流程图 3.5.1员工管理：
员工管理管理员员工查看信息修改员工信息通知员工信息查看信息修改个人信息
职称信息
3.5.2招聘管理： 精品文档
招聘管理管理员应聘者
发布招聘信息
员工信息简历信息
招聘信息
招聘职位信息录取员工信息
3.5.3考勤管理： 考勤管理管理员员工
出勤信息
绩效信息
出勤信息
绩效信息考勤信息
3.5.4工资管理： 工资管理管理员员工
工资信息社保信息补贴信息工资信息社保信息
工资信息社保信息 精品文档
3.5.5培训管理： 培训管理管理员员工
培训信息培训师类型培训计划
培训信息
反馈信息培训信息
4数据字典 4.1 员工管理 主键 员工编号 属性名 类型 值域 说明 员工编号 姓名 电话 身份证号 婚姻状况 职称 工龄 学位 特长 住址 名族 政治面貌 邮箱
int varchar2 int int char varchar2 int varchar2 varchar2 varchar2 char char varchar2
4.2 招聘管理 主键 ID 属性名 类型 值域 说明 ID 应聘者信息 招聘职位 招聘人数 录取信息 审批人 审核结果 int varchar2 varchar2 int char varchar2 char