SEO优化工作职责及考核指标
SEO优化专员岗位的主要职责
SEO优化专员岗位的主要职责在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺收集整理的SEO优化专员岗位的主要职责，欢迎大家分享。
SEO优化专员岗位的主要职责1职责：1、熟悉站外关键词推广，熟悉各种优化工具;2、精通搜索引擎SEO的原理和优化，3、精通Baidu 、搜狗等主流搜索引擎及各大搜索引擎优化广告平台和排名提升技巧，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化、关键词优化、代码优化、图片优化等;4、具有一定的文字功底，熟练掌握软文、邮件推广、SNS推广、论坛推广、博客及其他特殊的推广方式，能根据公司需要，独立完成推广方案和任务;5、善于利用各种网络营销渠道宣传推广公司产品和网站;任职资格：1、大专及以上学历，男女不限，18-29岁2、有较好的文字功底，网站流量的分析调整网站的推广和优化策略;3、了解SEO原理及策略，特别是移动端页面的优化策略，了解Baidu等搜索引擎的基本排名规律，精通站内优化、站外优化及内外部链接优化4、对网站推广有自己的见解，熟悉了解各大搜索引擎的原理及排名规则;5、良好的.沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。
SEO优化专员岗位的主要职责2职责：1.从事谷歌google搜索引擎优化为主的研究,分析,推广;2.负责网站SEO整站优化及关键字，了解各大搜索引擎的搜索排名技术和优化原则;3.分析,建议网站的关键词解决方案并实施达到效果;4.负责效果提升跟踪汇报;要求：1.大专及以上学历，相关工作经验1年以上，条件优秀者可放宽至应届毕业生。
2..熟练掌握html+css编码。
能独立完成网站制作者优先。
3.具有较强的执行能力,团队协作精神。
4.对SEO优化具有浓厚的兴趣，热爱SEO事业。
愿意主动学习SEO优化专员岗位的主要职责3职责：1、负责关键词在Goolgle搜索引擎排名及SEO优化方案及外部推广策略制定及推进;2、参与后期操作谷歌SEM竞价/调价及关键词优化，及PPC等付费点击投放工作;3、参与后期Facebook营销及广告投放工作4、分析总结竞品，及时调整产品策略、推广策略，提高网站PR、IP流量和转化率等;5、负责产品优化推广，包括网站移动端的优化、网站自适应测试、关键字布局等。
SEO岗位绩效考核KPI指标的衡量标准
ห้องสมุดไป่ตู้
5、 各部门沟通协调，文档制作
SEO是一个整体，需要各个部门的配合实施，如： URL、代码精简、JS、CSS优化需要技术部配合，标题、 描述、内容需要编辑部配合，页面标签、图片大小等 需要设计部门配合；规范化的文档说明，利于:xxxxx xxxx代表所查网站的域名，就可以查到该网 站的收录数量。
2、 网站的总外链数：
网站外链推广的总数量，这个数据也是日常seo必做功 课之一，详细记录网站每天发了多少外链，被收索引 擎索取了多少的外链数量，去那些高质量平台做过外 链功课，有哪些通过了。外链的数量关乎网站整体的 排名，特别是长尾词的排名，意义重大。
要点简介
1、 网站的总收录量 2、 网站的总外链数 3、 网站主关键词及长尾关键词排名状况 4、 网站通过搜索引擎流量最终的转化率 5、 各部门沟通协调，文档制作
1、 网站的总收录量
定义：即指网站在各大收索引擎页面收录的整体数量， 这个数据和网站实际的页面数量相比，可以观测网站 内容的质量，也可以查看网站推广是否到位。
3、 网站主关键词及长尾关键词 排名状况
做网站优化，重中之重莫过于选择合适的关键词，然 后发动一切的攻势把自己选择的关键词做上去，好获 得预期的网站推广效果。所以做好关键词排名的记录， 有助于观测自己的关键词计划是否真正可行，预期效 果是否能够真正实现，不能的话就要做出及时的调整。
4、 网站通过搜索引擎流量最终 的转化率
SEO专员的主要职责描述（通用27篇）
SEO专员的主要职责描述（通用27篇）SEO专员的主要职责描述篇1职责：1、全面负责公司网站SEO，根据公司的战略发展，制定全面的搜索引擎优化策略，提升网站关键词在谷歌、百度等搜索引擎的排名，对SEO效果负责;2、挖掘有效的网络渠道为公司做推广，熟悉付费推广及自然搜索推广方式;3、负责网站关键词优化、页面结构调整、外链建设和软文推广，提高网站流量和转化率;4、熟悉网站数据分析，善于长尾关键词挖掘，完善网站内部链接，提升网站搜索引擎友好度;5、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案;任职要求：1、大专以上学历，学习网络营销，电子商务，计算机等相关专业的优先;2、精通各大搜索引擎的搜索排名技术和优化原则;掌握各平台的投放及关键词优化技巧3、有一定的网络推广工作经验，熟悉百度文库、百度知道、百度百科知乎、豆瓣、论坛、行业网站等自媒体推广方式;4、有较强的文档编写能力、具备客户价值分析的用户思维;5、思维敏捷，对数据变化敏感度高，有良好的表达能力和沟通能力;6、注重内部工作协调，有学习意识和团队意。
SEO专员的主要职责描述篇2职责：1、提高网站内容在搜索引擎的收录量和排名针对性提高某些具体关键词的排名2、分析搜索引擎流量，内网流量，直接流量，有效支持网站运营发展3、注重内链，外链的建设4、对网站能做出正确的诊断和优化建议，能结合案例分析出高质量的优化方案5、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测、等搜索引擎收录和排名规则6、完成上级临时交办的工作。
岗位要求：1、工作经验至少一年以上优化工作经验2、熟悉手机端排名规则3、熟悉各种竞价平台的操作4、有一定的文案基础5、能读懂html+CSS，熟悉织梦优先SEO专员的主要职责描述篇3职责：1.负责搜索引擎优化，让企业在搜索引擎中获得好的排名。
2.负责企业网站推广，让更多的潜在客户到访网站。
3.网站推广的主要工作主要包括搜索引擎营销、博客营销、软文推广等。
SEO专员工作的岗位职责（通用15篇）
SEO专员工作的岗位职责（通用15篇）SEO专员工作的篇1职责：1、负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的百度关键词优化;2、负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作;3、负责SEO推广，百度、360、sogou竞价推广。
整理关键词，搭建及优化竞价账户。
制作数据表，分析数据，并对数据进行针对性的策略调整。
4、负责公司其他的推广渠道，自媒体、博客、微博等等。
5、负责通过SEO的形式获取公司新客户，提高公司线上业务知名度。
任职要求：1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，网络推广操作及经验者优先;2、熟悉竞价排名、搜索引擎优化等方式;了解各网络营销推广的方法、手段、流程，具有实践经验，熟悉搜素引擎;3、有较强的解决问题和人际沟通能力、良好的团队合作精神，有一定线上的活动策划组织能力;4、有互联网产品成功运营经验，对产品运营思路和方法及移动互联网行业有深入认识和了解;5、有良好的数据分析能力，熟练运用Excel，对数据敏感，善于分析总结;6、具有良好的产品营销思维和知识;SEO专员工作的岗位职责篇2职责1、负责公司网站和B2B平台的内部优化和关键词布局管理;2、整理关键词周边资讯信息、上传产品相关资料;3、设计用户网络体验流程，使网站资源方便客户使用及信息可得;4、编写企业软文，包括企业广告、招商资料等的推广;5、负责网络外链和网站推广工作，提升网络排名和网站点击量;6、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等;7、负责在线客户接待及客户资料的收集和汇总;8、负责在第三方网络平台注册及发布公司和产品信息并搜集客户信息。
岗位要求：1、2年以上电子商务/网络营销工作经验，懂得css、js、html、phpmysql，seo优化;2、有facebook, linkedin等sns营销的优秀经验;3、优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验;4、具备一定的文案能力和和网站策划能力，对客户体验有深刻认识和独特领悟;5、对网络营销商业全流程都具备一定认知和执行能力。
seo考核指标
seo考核指标SEO考核指标主要包括以下几项：1. 关键词排名：考核SEO人员对关键词排名的提升情况，包括主关键词和长尾关键词的排名。
2. 收录量：考核网站被搜索引擎收录的页面数量。
3. 流量：考核网站吸引的访问量，可以通过统计工具进行流量统计。
4. 转化率：考核网站流量的转化率，即访问者转化为实际购买者或者注册会员的比例。
5. 关键词点击率：考核网站关键词的点击率，即用户点击关键词进入网站的次数与搜索次数之间的比例。
6. 网页加载速度：考核网站页面的加载速度，过慢的加载速度会影响用户体验和搜索引擎的排名。
7. 跳出率：考核用户在访问网站后的跳出率，过高的跳出率意味着网站内容没有满足用户需求，或者网站设计不够吸引人。
8. 网站内部链接优化：考核网站内部链接的优化情况，包括链接的数量和质量。
9. 网站外部链接建设：考核网站外部链接的建设情况，包括链接的数量和质量。
10. 用户体验：考核网站的用户体验，包括网站的布局、导航、页面元素等的设计和易用性。
11. 内容质量：考核网站内容的质量，包括内容的原创性、可读性、深度和广度等。
12. 页面优化：考核网页的优化情况，包括标题、描述、关键词、页面布局等是否合理和优化。
13. 移动友好性：考核网站是否对移动设备友好，包括响应式设计、移动端适配等。
14. 社交媒体分享：考核网站内容在社交媒体上的分享情况，包括分享数量、互动情况等。
15. 关键词覆盖率：考核网站对某些关键词的覆盖情况，即页面中含有目标关键词的数量和频率。
16. 链接建设质量：考核网站外部链接的质量，包括链接的权威性、相关性、收录情况等。
17. 页面收录率：考核网站页面被搜索引擎收录的比例，即被收录的页面数量与总页面数的比例。
18. 用户体验满意度：通过用户调查和反馈，考核网站的用户体验满意度。
19. 转化成本：考核网站实现一定数量转化所需要的成本，如销售额、注册会员数等所需的投入。
20. 关键词转化率：考核网站针对某些关键词的转化率，即用户通过搜索该关键词进入网站后实现购买或注册的比例。
Seo岗位职能及主要工作内容
Seo岗位职能及主要工作内容一、岗位职能：1、负责所有网站内容针对搜索引擎的优化工作；2、负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作；3、网站的结构优化和流程优化；4、提高网站在各大搜索引擎的排名。
5、培训网站其他部门遵循统一的搜索引擎友好规范。
6、负责网站的搜索引擎友好规范的制定与实施；7、从事搜索引擎优化为主的研究、分析；8、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量9、通过对网站的分析，提出前台页面和系统架构等网站排名及优化的整体解决方案；10、监控网站关键字，监控和研究其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；11、分析、建议网站及各频道的关键词解决方案并实施达到效果；帮助SEO优化，优化网页代码，使得同等更新量下，提升网站流量；12、对网站数据进行分析，根据网站实际情况，制订推广实施方案………….总结：以上均为seo人员的岗位职能，具体工作内容要求看每个公司的需求，不同的公司有不同的要求。
Seo不管到哪，职能均可归纳为以下三点：1、提升网站在搜索引擎的排名，提升网站各方面的综合素质2、通过关键词排名，提升网站访问流量，促进销售转化3、通过网站曝光度，产品的推广宣传，提升品牌知名度！二、主要工作内容：1、负责各个官网的优化，每个游戏产品的排名2、平台优化，提升平台的品牌形象及访问流量3、定期对数据进行分析，并制定平台及各产品官网seo方案及推广执行方案4、监控各游戏关键词，监控研究竞争对手的做法，并制定相关策略，持续调整优化5、每天通过博客群推广，社区论坛推广，问答推广，推广热门游戏，提升平台品牌形象及访问流量6、针对游戏关键词优化进行合理的内链设计优化，并跟踪新游戏的优化效果三、Seo绩效考核指标：搜索引擎来源流量IP量、PV量关键词自然排名Pr值，收录量反向链接情况四、Seo执行周期与效果监测周期：三个月、六个月、十二个月，一般三个月为一个执行阶段及效果监测。
谷歌seo绩效考核指标
谷歌SEO（搜索引擎优化）的绩效考核指标可以根据不同的目标和策略而有所不同。
以下是一些常见的谷歌SEO绩效考核指标的例子：
1. 有机搜索流量：有机搜索流量是指通过谷歌搜索引擎获得的非付费流量。
这是衡量网站在搜索引擎结果页面上的曝光和点击率的重要指标。
2. 关键词排名：关键词排名指的是网站在特定关键词搜索结果中的位置。
通过提高关键词排名，可以增加网站的曝光度和点击率。
3. 网站流量：网站流量是指访问者在一定时间内访问网站的数量。
增加网站流量可以提高品牌知名度、增加潜在客户和销售机会。
4. 页面加载速度：页面加载速度是指网站页面加载完整内容所需的时间。
谷歌将页面加载速度作为搜索排名的重要因素之一，因此优化网站的加载速度对于提高搜索排名和用户体验至关重要。
5. 跳出率：跳出率是指访问者只访问了一个页面后离开网站的比例。
较高的跳出率可能意味着访客对网站内容或用户体验不满意，因此降低跳出率是提高网站绩效的重要目标之一。
6. 网站转化率：网站转化率是指访问者完成预期行动（例如提交表单、购买产品等）的比例。
通过优化网站设计和用户体验，可以提高转化率，将访问者转化为潜在客户或销售。
7. 反向链接质量：反向链接是指其他网站链接到您的网站。
谷歌将反向链接视为网站权威性和可信度的重要指标，因此评估反向链接的质量和数量对于SEO绩效很关键。
以上仅为一些常见的谷歌SEO绩效考核指标的例子，具体的指标选择和权重分配应根据个体业务需求和目标进行调整。
同时，持续监测和分析这些指标的变化，以便及时调整SEO策略和优化网站。
seo绩效考核表
seo绩效考核表篇一：SEo工作人员的考核内容,考核指标SEo工作人员的考核内容、工作职责,考核指标工作职责：1、运营搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。
2、从事网络营销研究与分析，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr,访问量、品牌提升等综合指标。
5、配合各部门，对公司业务有渗透理解，为提升销售量负责6、结合网站数据分析，对优化策略进行调整考核内容：1、建立的关键词词库的排名情况（根据词库进行的主关键词，长尾词等等）2、网站的收录量情况3、网站的PR值情况4、网站品牌整体在互联网上的情况5、网站关于Ucd（以用户为中心地网站进行设计）方面的改进后，对网站PV值增加情况（是否有利于增加用户粘性）6、每周或每天提供的SEo效果报告，内容跟进，等内容是否完善合理。
7、每周或每天提供的分析的竞争对手的分析情况8、每周或每天对一些相关数据的详细的分析情况9、网站alexa排名情况10、网站的内链及外链的效果报告（内优|——外优）SEo绩效考核指数：1.SEo流量SEo流量每周提高6%2.SEo流量转化率目标：每周提高0.0005%SEo组做大做深相关关键词,长尾。
不断挖掘与主站相关关键词。
改善页面用户体验。
3.PR值寻找高质量链接，持续发外链，购买高质量链接4.收录量目标：每周提高2%预计每天新增资讯文章30篇5.alex排名目标：alex排名每月上升1500。
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推广部
（考核内容、工作职责,考核指标）
工作职责：
1、运营各网站入口搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。
2、网络营销研究与分析，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施
3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr,访问量、品牌提升等综合指标。
5、配合各部门，对公司业务有渗透理解，为提升销售量负责
6、结合网站数据分析，对优化策略进行调整
考核内容：
1、建立的关键词词库的排名情况（主关键词，长尾词）
2、网站的收录量情况
3、网站的PR值情况
4、网站品牌整体在互联网上的情况
5、网站关于UCD（以市场为中心地网站进行设计）方面的改进后，对网站PV值增加情况（增加用户粘性）
6、每周或每天提供的SEO效果报告，内容跟进，等内容是否完善合理。
7、每周或每天提供的分析的竞争对手的分析情况
8、每周或每天对一些相关数据的详细的分析情况
9、网站Alexa排名情况
10、网站的内链及外链的效果报告（内优|——外优）
SEO绩效考核指数：
1.SEO流量：SEO流量每周提高6%
2.SEO流量转化率：每周提高0.0005%
3、SEO组做大做深相关关键词,长尾。
不断挖掘与主站相关关键词。
改善页面用户体验。
3.PR值：寻找高质量链接，持续发外链，或购买高质量链接
4.收录量：每周提高2% 预计每周新增资讯文章30篇
5.Alex排名：Alex排名每月上升1500 ，提高流量和IP
6.外链数：保持现有外链数量，外链保证网站能打开
7.自然排名：保证网站现有自然排名情况下，尝试是否能提高
8.网站IP：每周提高2%
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：。