幼儿园劳动纪律管理制度
幼儿园劳动规章制度管理
幼儿园劳动规章制度管理一、总则幼儿园是为适龄幼儿提供教育、保育、健康等服务的机构。
为了保障幼儿园的正常运转，维护园内的秩序和安全，特制定本规章制度，以规范园内工作人员的行为，保障园内工作的有序开展。
二、工作时间1. 幼儿园的工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中间有午休时间。
2. 工作人员应准时到达幼儿园，不得迟到早退。
3. 若有特殊情况需要请假，工作人员需提前向主管领导请假，并填写请假条。
三、劳动纪律1. 工作人员应严格遵守园内的各项规章制度，服从领导的安排和指挥。
2. 工作人员需保持工作状态良好，不得擅离职守、违反规章制度。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自接电话、听音乐等。
四、工作职责1. 幼儿园工作人员需按照各自岗位的工作职责，认真履行工作职责。
2. 保教人员需负责教育幼儿，制定教学计划，保障幼儿的学习质量。
3. 保育人员需负责照顾幼儿的生活起居，保障幼儿的安全与健康。
五、安全管理1. 幼儿园工作人员在工作期间需保障幼儿的安全，不得出现安全隐患。
2. 工作人员需严格遵守消防安全规定，定期参加消防演练，保障园内消防设施的完好。
3. 幼儿园工作人员在发现幼儿受伤或发生其他突发事件时，需及时报告领导并做好处理工作。
六、卫生管理1. 幼儿园工作人员需保持园内卫生清洁，定期进行卫生消毒，保障幼儿的健康。
2. 工作人员需对园内环境进行定期巡查，发现问题及时处理。
3. 幼儿园工作人员需自觉遵守食品卫生安全规定，确保食品安全。
七、纪律制裁1. 对违反本规章制度的工作人员，园方有权进行纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
2. 对于严重违规行为，园方有权解除劳动合同，并追求相应法律责任。
八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，无特殊情况不得擅自修改。
2. 对于未尽事宜，由幼儿园主管领导进行补充规定。
3. 工作人员在幼儿园工作期间，应遵守国家法律法规，违者将受到相应处理。
幼儿园最基本规章制度
幼儿园最基本规章制度一、每日安全规定1.1 所有幼儿和教师在幼儿园内必须穿着合适的服装和鞋子，以确保安全和舒适。
1.2 任何幼儿或教师感到不适或生病时，必须及时向园长或医务人员报告，并接受必要的医疗照顾。
1.3 幼儿园内禁止带有危险性的物品，如火柴、刀具等。
1.4 幼儿园规定的午休时间和用餐时间必须得到遵守，保证幼儿的健康和充足的休息时间。
1.5 幼儿园内严禁私自随意离开教室或校园，必须有老师的陪同和监督。
二、卫生规定2.1 幼儿园内保持整洁和卫生是每个幼儿和教师的责任，不论在教室内还是在校园其他地方。
2.2 在用餐前、用餐后，每个人都必须洗手，保持个人卫生。
2.3 每天将幼儿园进行彻底的清洁，包括教室、卫生间、游戏场所等，确保环境清洁卫生。
2.4 食材和餐具必须严格按照卫生标准准备和保管，以防食物中毒或细菌感染等问题。
三、教育教学规定3.1 教师必须遵循幼儿园的教育教学计划和方针，确保对每个幼儿进行专业的教育和指导。
3.2 教师需要制定有效的教学计划和活动安排，确保幼儿在学习和游戏中得到全面的发展。
3.3 幼儿园需要为每个幼儿建立档案，记录他们的学习和成长情况，以便监督和评估幼儿的发展。
3.4 幼儿园内严禁过度的竞争和压力，营造轻松愉快的学习氛围，鼓励幼儿自由探索和表达。
四、家长协助规定4.1 家长是幼儿园的合作伙伴，需要积极参与孩子的教育和成长，与教师保持紧密的联系和沟通。
4.2 家长需要尊重幼儿园的教育理念和规定，如有疑问或意见可以及时和园长或老师沟通解决。
4.3 家长需要配合园方的教学计划和活动安排，鼓励孩子参与各种课外活动和社交，促进他们的全面发展。
4.4 家长需要遵守幼儿园的规章制度，不得私自干涉学校的教育管理和教学活动。
五、其他规定5.1 幼儿园内禁止吸烟和饮酒，严格控制垃圾和污染物的处理，保持校园环境干净和美观。
5.2 幼儿园内不得传播虚假信息、歧视言论、暴力行为等，保持和谐友善的校园氛围。
幼儿园劳保规章制度
幼儿园劳保规章制度第一章总则第一条为了保障幼儿园教职员工的工作环境和身体健康，维护教职员工的合法权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园全体教职员工，包括教师、保育员、保洁员等。
第三条教职员工应严格遵守本规章制度，做到自觉遵守、不违反、服从安排。
第四条教职员工在工作期间应注意保护自己的健康，加强安全防范意识，做到安全生产第一位。
第五条教职员工应具备相关工作资质，并参加相关劳保培训。
第二章工作环境保护第六条教职员工应保持工作环境整洁，保持工作区域干净，定期进行清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
第七条教职员工应正确使用劳动防护用具，做好个人防护。
第八条教职员工应遵守消防安全规定，不得私拉乱接电线，保持通道畅通。
第九条工作场所不得存放易燃易爆物品，做到安全生产第一位。
第十条对于涉及危害健康的工种，应定期进行职业健康体检。
第三章工作时间保护第十一条教职员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退。
第十二条加班工作应有合理安排，避免长时间过度劳累。
第四章休息保障第十三条每日工作时间中，应有合理的休息间隔，保证工作效率。
第十四条教职员工应按规定休息时间休息，不得擅自加班。
第十五条法定节假日应有正常休息时间，加班需经领导同意。
第五章伤病保护第十六条教职员工在工作中受伤或患病时，应及时向单位报告，并按照规定进行医学观察和治疗。
第十七条工伤事故应及时报告，并接受相关调查处理。
第十八条休病假期间，教职员工有权享受相关福利待遇。
第六章社会保障第十九条教职员工应缴纳社会保险，确保自身的社会保障权益。
第二十条社会保险基金应按时足额缴纳，不得拖欠或挪用。
第七章违章处罚第二十一条如教职员工违反本规章制度，单位有权对其进行相应处罚，包括扣发工资、取消奖金、调整岗位等。
第二十二条如教职员工涉嫌违法犯罪，单位将依法处理，并严格追究责任。
第八章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十四条已经存在的其他规章制度如与本规章制度相抵触，受本规章制度的规范。
幼儿园规章制度(合集15篇)
幼儿园规章制度(合集15篇)幼儿园规章制度1一、环境卫生1、要建立健全室内外环境清扫制度。
每天一小扫，每周一大扫。
分片包干，定人、定点、定期检查。
要消灭蚊、蝇、鼠、蟑螂等害虫。
2、幼儿玩教具要保持清洁，定期消毒、清洗。
3、经常开门窗，保持室内空气流通、新鲜，室内要有防蚊、防蝇、防暑、防寒设施。
4、厕所要清洁通风，定时打扫并消毒。
儿童用的便盆，每次用后要立即倾倒，刷洗干净，每日用消毒液浸泡。
三岁以上幼儿要提倡用蹲式厕所。
5、幼儿桌椅高度应符合要求。
6、对患传染病的幼儿所在班和与传染病患者接触过的不混班，不串班。
检疫期满后无症状者方可解除隔离。
7、幼儿及工作人员患传染病应隔离治疗，所在班要彻底消毒，患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可来园。
8、幼儿离园一个月以上或外出（离本市）返回时，应向家长询问有无传染病接触史。
9、工作人员家中及幼儿家中发现传染病人时应及时报告园领导，采取必要措施。
二、个人卫生1、幼儿每人二巾二杯，日常生活用品专人专用，做好消毒工作。
2、幼儿饭前便后洗手，早晚用流动水洗手和脸，经常保持清洁。
3、饭后要漱口，教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。
4、定期洗头和洗澡，保持服装整洁，衣服被褥床单要勤洗勤晒。
5、保护幼儿视力，室内要注意采光。
看电视一次时间不宜过长，看时不要离的太近。
电视机安放高度要适中。
6、工作人员要保持仪表整洁，勤洗头洗澡，勤剪指甲，饭前便后和开饭前用肥皂洗手。
幼儿园规章制度21、较主动接受保健医生晨检，主动向老师、阿姨同伴问好，向父母道别。
2、不在室内走廊奔跑、爬高。
有秩序地上下楼，靠右边走，不前拥后挤。
3、主动参加各种体育活动，对体育活动有兴趣，能随音乐节拍或口令认真做简单的轻器械操。
4、正确使用体育运动器械，注意安全。
玩后要收拾好并在指定地点摆放整齐。
5、在指定范围内活动，不做危险的事，不在危险的地方玩，在老师的提醒下控制运动量。
6、正确擦汗，擤鼻涕，锻炼前后及时增减衣服。
幼儿园劳动规章制度
幼儿园劳动规章制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范幼儿园员工的劳动行为，保障员工的权益，提高工作效率，确保幼儿园的正常运营。
本制度依据劳动法和相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于全部在幼儿园工作的员工，包含教职工、保育员、后勤人员等。
第三条劳动纪律员工在工作过程中应严格遵守劳动纪律，履行职责，保证工作质量和安全。
第二章入职和离职管理第四条入职管理1.员工入职时需供应本人有效身份证件、健康证明和相关教育、工作经过证明。
2.入职前需要参加入职培训，并通过相关考核。
3.员工入职时需签订劳动合同，并在合同中商定工作职责、薪资待遇、工作时间等。
第五条离职管理1.员工如需离职，需提前提交书面离职申请，并提前一个月通知单位。
2.离职前应完成工作交接，将工作相关资料整理完善。
3.离职员工需依照单位规定归还全部单位财物，并完成离职手续。
第三章工作时间与休假管理第六条工作时间1.幼儿园的工作时间为每周7天，每天8小时，具体工作时间由园长依据工作需要确定并发布。
2.员工必需依照规定上班时间到岗，不得迟到早退。
第七条休假制度1.员工在完成工作任务的前提下，享有带薪年假、事假、病假等假期，具体假期天数依照国家法律法规或协议规定执行。
2.员工请假需提前提交书面请假申请并经部门主管批准。
第四章工作纪律第八条遵守规章制度1.员工要严格遵守本制度的规定，而且保持工作纪律的良好状态。
2.不得有意破坏工作秩序、公共设施和工作环境。
第九条工作安全1.员工应注意职业健康和安全，遵守相关的操作规范和安全操作程序，确保工作场合的安全。
2.员工在工作中发现安全隐患或事故应及时报告给上级或安全管理人员。
第十条保密义务1.员工必需严守工作秘密，不得私自泄露、散布公司和客户的商业机密和个人信息。
2.员工在离职后仍需连续履行保密义务。
第十一条行为规范员工在工作场合应本着礼貌、诚信、团结、互助的原则，遵守职业道德和行为规范。
第五章工资与福利管理第十二条工资管理1.幼儿园将依照国家法律法规和薪资制度规定发放员工工资，按月结算。
幼儿园园规园纪
幼儿园园规园纪一、劳动纪律1、全体职工必须遵守考勤制度、考核制度2、上班时间要做到人到心到，每时每刻都把幼儿的安全放在第一位。
3、上班时间要做到六个不准：（1）不准迟到、早退（2）不准擅自离开岗位（3）工作时间不准聚众聊天（4）工作时间不准干私活、做私事（5）不准在幼儿面前喧哗吵闹及尖叫（6）上班、学习时间不准会客4、请病假必须有医院证明，应办理好请假手续，取得园领导同意后方能休息。
5、事假必须事先填写请假单，经园长批准后才能离园。
一个学期事假不得超过两次。
6、未经同意私自不上班为旷工，旷工1日当书面警告，三天以上开除。
二、工作纪律1、工作时间内全体员工必须坚守岗位，尽职尽责，全面履行岗位职责。
2、准时参加会议、教研，不迟到、早退。
3、必须遵守师德，热爱幼儿，了解幼儿，尊重幼儿，教育幼儿，全心全意为幼儿服务。
4、备课要严格执行“备课规格”，并做到四备：备教材、备幼儿、被教法、备教具。
5、园内行政成员，除以身作则、遵守劳动纪律外，必须做到：（1）顾全大局，各负其责，能独挡一面。
（2）不准滥用职权，以权谋私。
（3）不准推卸责任，扯皮误事。
（4）不压制批评，打击报复。
三、组织纪律1、服从组织调动与工作分配，如有意见可以提出，在未改变之前必须执行。
2、正确及时地贯彻教育局和上级有关文件。
3、如实反映情况，及时向上级领导请示，汇报工作。
4、尊重客观事实，尊重领导。
四、学习纪律1、必须按照规定时间认真参加各种学习活动。
2、学习必须积极主动地参加，不发怨言。
3、学习时间不得随意请假，不得旷课。
4、学习时不聊天，不干活，不吃东西，不开小差。
五、文明工作纪律1、全体职工必须明确自己的岗位职责，严格执行以岗位责任制为中心的各项规章制度。
2、工作时须相互配合，不得相互推委，你挑我拣。
3、同事间相互尊重、互相关心、互相理解、以诚相待、以理服人、以情动人，积极参加园内的各项活动。
4、进园必须仪态端庄，着园服，作风、言语、举止和待人接物做到规范文明。
幼儿园员工的规章制度
幼儿园员工的规章制度第一章总则第一条为了规范幼儿园员工的行为，保障教育教学质量，保障幼儿身心健康，特制定本规章制度。
第二条幼儿园员工应严格遵守本规章制度，认真履行职责，努力做好本职工作。
第三条幼儿园员工应树立正确的教育观念，以幼儿的身心健康和全面发展为宗旨，以教育教学质量为中心，为幼儿园的发展做出贡献。
第四条幼儿园员工应加强自身素质的提高，不断学习，不断进步，做到学有所成，做有所为。
第二章工作职责第五条幼儿园员工应严格遵守工作纪律，服从幼儿园的管理和安排，认真履行职责，做好本职工作。
第六条幼儿园员工应热爱幼儿，关爱幼儿，为幼儿的健康、快乐、全面发展提供保障。
第七条幼儿园员工应耐心细致地教育幼儿，不应对幼儿进行体罚或变相体罚，不得辱骂或侮辱幼儿。
第八条幼儿园员工应积极配合园长和教育主管部门的工作，参加各项教研、培训活动，提高自身教育教学水平。
第九条幼儿园员工应加强与家长的沟通和合作，及时向家长反映幼儿在园的表现和学习情况，共同关心幼儿的成长。
第十条幼儿园员工应保守幼儿的隐私，不得将幼儿的个人隐私信息泄露给外部人员。
第三章作息时间第十一条幼儿园员工应按时到岗，在规定的时间内履行工作职责。
第十二条幼儿园员工应认真遵守幼儿园的作息时间规定，不得擅自离岗或迟到早退。
第十三条幼儿园员工应保持工作状态，不得在工作期间做与工作无关的事情，不得私自玩手机、聊天等。
第十四条幼儿园员工应按规定睡眠时间休息，保持良好的体力和精神状态。
第四章个人形象第十五条幼儿园员工应保持良好的仪表仪容，穿着整洁大方，不得穿着暴露或不当的服装。
第十六条幼儿园员工应与幼儿保持适当的距离，不得与幼儿过分亲昵或过分疏远。
第十七条幼儿园员工应保持良好的个人卫生习惯，不得有异味或不洁现象。
第十八条幼儿园员工应珍惜幼儿的信任，不得做出不端行为或言论，不得对幼儿有歧视行为。
第五章处罚措施第十九条幼儿园员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚措施。
幼儿园员工规章制度范本
幼儿园员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园员工的行为，确保教育教学工作的顺利开展，维护园内秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园全体员工，员工应遵守本规章制度的各项规定。
第三条幼儿园员工应遵守国家法律法规、教育部门规章制度以及幼儿园的管理制度。
第四条幼儿园员工应遵守职业道德，忠诚履行职责，保证工作质量和服务水平，维护园内和谐氛围。
第五条幼儿园员工应保护幼儿的人身权益，维护幼儿园的声誉和形象。
第二章人事管理第六条幼儿园应遵循公平、公正、公开的原则招聘员工，对应聘人员进行资格审核、面试、考察等程序。
第七条幼儿园员工入职需提供相关证明材料，如身份证、学历证明、职称证书等。
第八条幼儿园员工应按规定参加入职培训和岗前培训，熟悉岗位职责和工作程序。
第九条幼儿园员工应签订劳动合同，并遵守合同约定，认真履行工作职责。
第十条幼儿园员工不得与幼儿或其他员工发生不正当关系，不得泄露园务秘密。
第三章工作制度第十一条幼儿园员工应遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十二条幼儿园员工应按规定佩戴工牌，保持工作区域的整洁和卫生。
第十三条幼儿园员工应服从园长和教研组长的指挥，听从上级安排，努力完成工作任务。
第十四条幼儿园员工应定期参加教研活动和培训，提升教育教学水平，不断提高专业能力。
第十五条幼儿园员工应保护园内设施设备，不得私自挪用或破坏公共财产。
第四章假期管理第十六条幼儿园员工应按规定享受带薪休假，不得擅自离开工作岗位。
第十七条幼儿园员工如有特殊情况需请假，应提前向园长请假，请假事由应真实合理。
第十八条幼儿园员工应认真履行值班制度，保证园所安全和幼儿的正常活动。
第五章绩效考核第十九条幼儿园将对员工的工作表现进行定期考核，考核内容主要包括工作态度、工作质量和工作效率。
第二十条根据绩效考核结果，对员工实行奖励、激励或处罚措施。
第二十一条员工应自觉接受绩效考核，积极改进工作，提高个人业绩。
第六章纪律管理第二十二条幼儿园员工不得擅自接收礼金、回扣，不得参与赌博、赌球等违法活动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
幼儿园劳动纪律管理制度
为保证园内正常工作秩序，严明工作纪律，依据国家及工厂有关规定，特制定本制度。
一、工作期间总的纪律：
1、工作期间绝对服从工作安排，一切以工作为重。
2、工作期间不准迟到、早退、擅自离开工作岗位。
发现一次，扣除10元并扣除当月全勤奖。
当月两次以上者，用人单位有权解除劳动合同；全年累计三次以上者，用人单位有权解除劳动合同。
因为迟到、早退、擅自离开工作岗位造成安全事故的发生，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究违规者责任。
3、工作期间不准旷工，凡迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，旷工一次，扣除当月全勤奖、浮动工资、奖金，用人单位视情节轻重有权解除劳动合同。
4、凡有公事、私事外出，须向园办室说明去向并办理出门手续，门卫见出门条方可放行，并登记好离园、返园时间。
门卫若私自放行，发现一次扣当班门卫10元，私自外出的按2、3条执行。
二、请假考核制度：
5、婚假：达到法定结婚年龄，结婚时可享受七天婚假，晚婚者（男25周岁，女23周岁初婚者）可享受15天婚假。
婚假
三天以内（含三天），假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超过三天，在规定期限内不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，浮动工资、奖金按每天5%扣除，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。
6、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女）亡故可请三天丧假，职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。
7、生育假：女职工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天生育假，实行晚婚的，增加生育假20天，实行晚育的（25岁以上的已婚夫妇生育的第一个孩子），增加生育假15天，在生育假期间领取《独生子女证》的，增加生育假30天，难产或剖腹产者，另增加生育假15天，多胞胎在90天的基础上，每胎增加15天生育假，实行晚婚的男职工可享受10天的护理假。
假期不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，奖金、浮动工资每天按5%扣除。
以上各类假（婚假、丧假、生育假）均为连续计算，含双休日。
因园办安排工作不能休完假的，事后可补休，否则均为一次性休假，过后不予补休。
8、哺育假：有不满12个月婴儿的女职工，每天可享受2小时哺育假，假期不影响各类工资性收入。
9、病假（连续计算，含双休日）：必须有宝鸡市医保定点
医院出具的诊断证明。
如发现虚假证明，按事假处理并通报全园批评。
⑴扣除全勤奖；
⑵工资待遇按下表：
⑶超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算；
⑷因病需请长假者，最长不得超过国家关于医疗期的规定，超过医疗期的规定不能坚持上班者，停发工资，用人单位有权
解除劳动合同。
医疗期规定见下表：
⑸年累计病假超过一个月者（连续计算，含双休日），延期半年晋升工资，超过三个月者延期一年晋升工资。
10、事假（连续计算，含双休日）：
⑴扣除全勤奖；
⑵技能、岗位、年功工资按天扣除，书报费照发，工作餐按天扣除，浮动工资、奖金每天按5%扣除；
⑶超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算；
⑷连续请假超过一个月者，用人单位有权解除劳动合同；
⑸年累计事假超过两个月者，用人单位有权解除劳动合同；
⑹工资晋升按有关文件规定执行。
11、公假：每年给教职工两天公假（三八妇女节、教师节），休公假期间不影响工资、奖金、浮动工资及全勤奖。
休公假以半天为基数，各班在不影响工作的情况下合理调配。
当年未休
完公假，次年年初按每天50元给予补贴。
12、寒、暑假：寒假，约2月1日-2月24日；暑假，约8月1日-8月25日。
特殊情况可根据实际进行调整。
13、探亲假：按工厂《职工探亲管理规定》执行。
三、出勤记载和考核：
职工因事、因病等原因需要请假时，必须办理请假手续。
1天以内（含1天）由主管园长批准；1天以上3天以内由中心主任批准，报综合管理部备案；3天以上15天以内（含15天）由中心主任审核，报上级主管领导批准，综合管理部备案；15天以上由中心主任审阅，综合管理部审核后报主管厂领导批准。
主管园长每日根据出勤情况填写考勤表，月底转报考勤员，考勤员每月汇总考勤情况，并建立考勤台帐，对各类违纪人员的违纪情况应作详细记录，并报中心主任及工厂综合管理部。
职工申请休假前须提前书写休假申请书（或提供证明材料）说明请假理由，得到批准后方可休假，无医院证明的，各部门领导无权签批病假。
因特殊情况事前本人不能亲自办理的，应托人或电话告假，并及时补办请假手续。
在未得到批准时，不得擅自休假，否则按旷工处理。
本管理制度从即日起执行。
本管理制度解释权在园办室。