医院实习生管理制度
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度一、引言医院实习生是医学院学生在完成理论学习后，通过在医院实习来提高实践能力和专业素养的重要群体。
为了规范实习生的行为，保证医院正常运转和患者安全，特制定本《医院实习生管理制度》。
二、实习生招募和注册1. 实习生招募：医院将通过与医学院合作，招募符合条件的实习生，择优录取。
2. 实习生注册：实习生被录取后，需到医院人事部门进行注册手续，提交相关材料，并签订实习协议。
三、实习生培训1. 岗前培训：实习生须参加医院组织的岗前培训，包括医院介绍、工作规范、职业道德等方面的培训。
2. 临床技巧培训：医院将安排专业医师对实习生进行临床技巧培训，提高他们的操作水平和医疗知识。
3. 个人成长培训：医院鼓励实习生参加学术讲座、学术研讨会等活动，提升他们的专业素养和学术水平。
四、实习生岗位安排与管理1. 实习期限：实习生在医院实习的期限一般为一学期或一个月，具体实习时间根据医院和学校协商确定。
2. 实习岗位：医院将根据实习生的专业背景和培训情况，将他们分配到相应的临床科室或科研部门进行实习。
3. 实习任务：实习生需按照实习协议的规定，完成指定的实习任务，并定期向导师汇报实习情况。
4. 工作时间：实习生的工作时间与医院正式员工一致，须按时到岗、离岗，并保持良好的工作纪律。
5. 实习考核：医院将根据实习生的表现和实习成果进行考核，评定实习成绩，并向学校提供评价报告。
五、实习生权益和义务1. 实习生权益：- 实习生有权获得医院提供的实习培训和学习机会。
- 实习生享有与正式员工同等的工作环境和待遇。
- 实习生有权向导师和实习管理员提出疑问和建议，获得指导与支持。
2. 实习生义务：- 实习生应遵守医院的各项规章制度，如迟到早退、无故缺勤等行为将受到相应的处罚。
- 实习生应保护患者隐私，严守医学伦理，不得泄露患者隐私信息。
- 实习生应尊重导师和医护人员，虚心学习，积极完成实习任务。
六、实习生纪律与处分1. 实习生纪律：实习生应遵守医院各项纪律要求，包括工作纪律、请假制度、着装要求等。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生管理规定是为了保障实习生的权益，规范实习生的行为，提高医院实习生的工作效率和质量。
下面将详细介绍医院实习生管理规定的内容。
一、实习生的基本要求1.1 实习生应具备相关专业知识和技能，能够胜任实习工作。
1.2 实习生应遵守医院的规章制度，服从管理，不得违反医院的工作纪律。
1.3 实习生应保持良好的职业道德和职业素养，尊重患者和同事，保护患者隐私。
二、实习生的工作安排2.1 实习生的工作时间和工作内容应按照医院实习安排进行，不得擅自调整。
2.2 实习生应按时到岗，认真完成工作任务，不得旷工、迟到或早退。
2.3 实习生应定期向导师汇报工作情况，接受指导和培训，努力提升自身专业水平。
三、实习生的权益保障3.1 医院应为实习生提供必要的工作条件和安全保障，保障实习生的人身安全。
3.2 实习生在工作中遇到问题或困难时，可以向导师或相关部门寻求帮助和支持。
3.3 医院应定期对实习生进行评估和考核，根据实习生的表现给予奖励或指导。
四、实习生的纪律要求4.1 实习生不得泄露医院的机密信息，不得私自接受患者的礼物或利益。
4.2 实习生不得擅自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
4.3 实习生不得参与医院内部的纠纷或冲突，应保持团结和谦和的态度。
五、实习生的培训和发展5.1 医院应为实习生提供系统的培训计划，帮助实习生提升专业能力和职业素养。
5.2 实习生可以参加医院组织的学术交流和培训活动，扩展专业视野和知识面。
5.3 医院应鼓励实习生参与科研和学术活动，促进实习生的学术发展和职业成长。
结语：医院实习生管理规定的建立和执行，不仅有利于规范实习生的行为，提高医院实习生的工作效率和质量，也有助于实习生的职业发展和成长。
医院和实习生双方应共同遵守管理规定，共同努力，共同进步。
毕业医院实习生制度(4篇)
毕业医院实习生制度实习生在毕业实习期间接受学院和实习单位的双重领导，服从科室安排，坚守工作岗位，注意医疗安全，防范差错事故。
实习生应遵守实习单位各项规章制度及考勤记录，上班要提前____分钟到岗，做到不迟到、不早退、上班时间不会客、不打手机及处理私事，不得随意离开工作岗位。
实习期间不安排寒、暑假，法定假日内（包括周六、周日）在服从实习单位工作安排的前提下，应在原地休息，春节假可根据实习单位情况进行调休，其它节假日一律不予调休、补休、积休，需要离开实习单位者必须履行请假手续。
病假实习生的病假应有二级以上医院出具的诊断证明，并原则上在原地休息或治疗，如病情需要离开本地休息或转院诊治者，须经实习单位主管部门同意，并报学院批准后方可离开。
请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假时间____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，报系部批准;请假时间8~____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，经系部同意后，报实习科批准;请假时间超过____天，疾病证明转发给辅导员老师，经实习科报学院领导批准。
请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，无需补回实习时间。
事假实习期间一般不准请事假，如有特殊情况必须请假者，必须提出书面申请，报批后方可离开（实习结束前____周一律不批假）：请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假4-____天者，征得实习单位主管部门同意后，由实习科龚科长或林科长批准;请假____周以上者，征得实习单位主管部门同意后，由医学院领导研究批准。
请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，并需如数补回实习时间。
学历提升假或试工假单次请假____天者，经科室主任（护士长）批准;单次请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;累计请假4-____天者，经实习单位同意后，由大组长报实习科批准;请假____周以上者，经实习单位同意后，由大组长报实习科，经医学院领导研究批准。
见习生、实习生、进修生管理制度
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见习生、实习生、进修生管理制度
1.护理部负责护理见习生、实习生、进修生的管理工作。
2.见习生、实习生、进修生由护理部根据医院规定统一接收，任何科室
不得擅自接收见习生、实习生与进修生学习。
3.各科室根据见习、实习、进修要求制订专科带教计划。
4.见习生、实习生带教老师必须为注册护士，进修生由护师及以上人员
进行带教，护士长全面负责教学质理管理。
5.定期召开实习护士、进修护士和带教老师座谈会，征求意见，不断改
进教学工作。
6.见习、实习、进修人员应自觉遵守医院各项规章制度，服从科室护士
长安排。
7.带教老师与护士长按时做好见习、实习、进修人员的考核与鉴定，并
送交护理部审核、备案。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度
一、实习学生在毕业实习期间，必须遵守医院的规章制度，服从医院的领导和管理，尊重带教老师，关心爱护病人。
按照护理部实习计划进行实习，实习前要进行入科教育，实习中每科要进行理论和操作考核，实习期满进行鉴定。
二、各科护士长要按护理部的统一安排，组织好各科护生的带教工作，相对固定带教人员，带教老师要热心，严格要求放手不放眼。
三、实习生必须按照医院组织的实习计划和安排进行实习，不得擅自改变实习计划和安排，特殊情况要经护理部批准同意。
四、实习生必须参加医院组织的业务学习、护理查房，在老师的指导下，按操作规程进行技术操作。
五、严格请假制度，一天以上的假，写请假条报护理部，经护理部批准、同意、科护士长同意，才可休假，未请假私自离岗者，按旷工处理，记录在案，不允许电话请假，病假须开病假条。
六、除学校统一通知放假外，其余节假日一律按医院
的安排进行，带教老师休假期间，实习生不得休假，必须照常上班。
七、实习生科室实习结束，要写好出科小结，交科室负责带教的老师，由科室作出实习鉴定，转科。
八、实习生上班时间不允许打电话，不在工作区域接听电话，或电话聊天。
九、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或聊天。
要爱护公物，如损坏公物，照价赔偿。
医院实习生管理制度（六篇）
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
医院实习生实习管理制度
第一章总则第一条为了规范医院实习生实习管理，提高实习质量，保障实习生权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有学生。
第三条实习生实习期间，应遵守国家法律法规、医院规章制度，尊重患者，关爱生命，严谨求实，刻苦钻研，不断提高自身综合素质。
第二章实习生管理第四条实习生入院前，应提交学校出具的实习证明和身份证明，由医院人力资源部门进行审核，办理入院手续。
第五条实习生入院后，由人力资源部门安排实习科室和带教老师，实习期间不得擅自更换科室和带教老师。
第六条实习生应按照实习计划，在规定时间内完成实习任务。
实习期间，如需调整实习计划，需经带教老师和实习科室负责人同意。
第七条实习生应服从带教老师的指导和安排，认真学习临床技能，积极参与科室工作。
第八条实习生应参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、医疗操作规程和职业道德规范。
第九条实习生应遵守医院各项规章制度，不得违反劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗。
第十条实习生应爱护医院公共财产，不得损坏、浪费。
第十一条实习生应尊重患者隐私，保护患者权益。
第十二条实习生应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章实习生考核第十三条实习生实习期间，由带教老师和实习科室负责人对其实习情况进行考核。
第十四条实习生考核内容包括：专业知识、临床技能、职业道德、工作态度等方面。
第十五条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条实习生考核不合格者，由医院人力资源部门通知学校，并要求学校采取措施，确保实习生实习质量。
第四章实习生权益保障第十七条实习生在实习期间，享有以下权益：（一）获得医院提供的实习条件和必要的实习用品；（二）获得带教老师的指导和帮助；（三）享有医院规定的休息时间和假期；（四）享有医院规定的劳动保护措施；（五）享有合法权益的保护。
第十八条实习生在实习期间，如遇到权益受损情况，可向医院人力资源部门投诉，医院将依法予以处理。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度第一章总则第一条为了规范医院实习生的管理，提高医院实习生的实习质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我院所有接收实习生的科室，包括临床科室、医技科室等。
第三条实习生应当遵守医院相关规定和本管理制度，服从指导医师的管理和指导。
第四条医院将为实习生提供良好的实习环境和必要的指导，确保实习生能够取得实习经验和丰富专业知识。
第五条实习生应当保持良好纪律和职业操守，不得有违法违纪行为。
第六条实习生在实习过程中，如有违规行为，将受到相应的处理。
第七条实习生在实习过程中受到包括劳动、伤害、保险等合理待遇。
第八条实习生应当自觉接受监督和评估，并根据评估结果改进自身实习效果。
第二章实习生的选拔第九条医院实习生的选拔，将参考实习生的学习成绩、专业能力、综合素质等因素。
第十条实习生的招聘工作由医院人力资源部门负责。
第十一条实习生招募的方式包括宣传、面试等多种途径。
第十二条实习生招募时，医院将注重实习生的专业特长，以满足医院实习需求。
第十三条实习生经过选拔后，将签订实习合同，并在医院指定的时间内报到。
第三章实习生的管理第十四条实习生实习期间，应当按时到岗，服从指导医师的管理和安排。
第十五条实习生应当遵守医院规章制度，维护医院和患者的利益。
第十六条实习生应当保护医疗机构的商业秘密和患者的隐私。
第十七条实习生在工作中应当遵守医疗纪律，确保医疗过程的安全和合理性。
第十八条实习生在实习过程中，应当认真学习、虚心请教，不得擅自行医。
第十九条实习生应当遵守轮岗制度，按时按规定完成各项任务。
第二十条实习生应当诚实守信，不得隐瞒病情、变造病历等。
第二十一条实习生应当相互尊重，保持良好的团队合作精神。
第二十二条实习生应当积极主动，努力完成实习任务，争取获得实习经验和提高专业水平。
第四章实习生的评估第二十三条实习生在实习期满后，将接受实习评估。
第二十四条实习生评估将参考实习生的表现、工作态度、实习效果等因素。
第二十五条实习生的评估结果将决定其是否获得毕业证书或学分。
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实习生管理制度
为加强对临床实习医生的管理，同时培养实习医生严格的组织性和纪律性，完成实习大纲的任务，确保医疗质量和服务质量，在实习期间要严格遵照医院所规定的劳动纪律和医德行为规范中文明服务的规定，确保圆满完成临床实习教学任务特制定以下管理制度：
一、基本要求
１、实习医生是实习医院的工作人员，必须遵守医院和科室的各项制度，由科室直接管理。
2、尊敬老师，爱护病人，团结同学。
举止得体，礼貌用语。
任何情况下均不允许与患者与陪员发生冲突、争吵，出现纠纷应立即向带教老师或护士长如实汇报。
3、挂牌上岗，衣帽整洁，临床操作自备工作服。
4、按照实习教学大纲要求，实习学生必须服从带教老师的管理并在其指导、监督下完成规定数量的医疗工作。
5、上班时间不得串岗，不得干与工作、学习无关的私事或宣传、兜售各类商品。
6、严格执行技术操作规范和诊疗常规，认真仔细地按要求书写各类医疗文，并由带教老师签字后生效。
各种操作需在老师指导下进行，不得违反规定操作，违反规定发生医疗差错或医疗事故，当事者将受到相应的严厉处罚。
7、服从医院的节假日安排，随带教老师值班。
8、强化安全意识，因个人原因造成集体或个人财产损失，当事人负全部责任。
9、禁止参加非本实习科室及院方举办的任何活动，若违反规定而出现的任何问题，由本人承担，学院概不负责。
10、实习组长应按职责对队员进行管理，组织并定期学习交流实习经验、体会，发现队员出现异常思想及行动的情况，应及时汇报并积极协助进行批评教育，对瞒报或包庇的给予批评、告诫，酿成严重事端的要承担相应责任。
二、纪律要求
1、遵守医院及科室规章制度。
遵守劳动纪律，不迟到，不早退；严禁旷岗、换岗。
2、提前10分钟到达椅位，做好接诊病人的准备，并统一着装、仪表端庄、女生不许着浓妆，穿短裙、高跟鞋、凉拖，男生不许穿短裤、凉拖。
3、每位实习生实习轮转必须严格按实习轮转表规定次序进行轮转，
不得随意调换；违者视为旷岗。
4、使用文明用语，主动热情接待病人，仔细询问病情，耐心向病人解释，检查、治疗、用药、注意事项及预后要向患者交代清楚。
5、院内学术讲座和各科室安排的小讲课少于70%者视为不合格。
6、实习生因病休假必须持医院病情诊断书，经所在实习科室指导教师、科主任批准后方可休假，并报医务部、学工办备案，期满须到医务部、学工办办理销假手续并及时到岗上班。
7、实习生因特殊情况请假：
半天以内（含半天），本人书面申请，经实习科室指导教师批准。
半天-2天（含2天），本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字并报医务部、学工办备案。
2天以上，本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字，报经医务部、学工办批准并备案。
实习期间实习生在市外发生的任何事故，医院均不承担责任。
请假期满返院，须到医务部、学工办公室办理销假手续并及时到岗上班。
8、实习队组长、班级干部必须担负起管理职责，队员若违反以上条例任何一项，将同时追究各级学生干部责任。
9、实习医生实习期间，累计假期超过所在科室实习时间的三分之一的，均应重新进行实习，待补足实习时间并经考核合格者方可毕业。
重新实习及考核的一切费用自理，按医院相关实习收费标准执行。
考勤记录在临床实习手册中。
10、需要考研究生的实习学生，考研前只允许批准一周假给其复习准备时间，其他时间按要求实习。
三、实习考核要求
1、各临床科室带教老师负有教育、引导学生之责任。
实习学生必须尊重医护人员和病人，虚心向带教老师学习。
2、各科室主管实习生的带教老师严格监督实习生的出勤，对于迟到早退、无故旷岗、私自换岗、不尊重医护人员和病人的实习生及时反馈到医务部。
3、实习生到科室实习须主动找分管实习的老师，要求安排带教老师。
各实习带教老师在学生出科当天应客观如实填写临床实习鉴定表，填写内容包括思想政治表现、劳动态度、纪律、实习任务完成情况等；并对实习效果进行评定，要求从严按优秀、良好、及格、不及格四级评定。
4、实习生的毕业考核分理论考核和技能考核。
理论考核时间安排在实习结束后，由学院统一组织。
实习生的出科考核成绩既为毕业技能考核成绩，实习生的出勤及实习表现与技能考试成绩挂钩。
6、凡实习考核鉴定为不及格或技能考核不及格者，均应重新进行实习，待重新考核及格方能毕业。
重新实习及考核的一切费用自理。
（四）奖励与处罚
实习结束前，学院对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀科室、优秀带教老师和优秀实习生。
1 、对带教认真评价好的科室和老师可推荐优秀科室和优秀教师。
2、评选优秀实习生，颁发证书并给予奖励。
3、凡假借考研名义、找工作或无故脱岗、擅自离校达到下列时限者，分别给予以下处分：
⑴达3天者，给予通报批评；
⑵达3-6天者，给予警告处分；
⑶达7-9天者，给予严重警告处分；
⑷达10-14天，给予记过处分；
⑸达15天以上者，给予记过处分，并将级重修。
4、除疾病或紧急事故外，不得事后补假或请人代假。
未经请假、续假或请假、续假未准擅自离岗的，或未按轮转表按时报到上班的，均以旷实习论，医务部将如实记载学时数。
5、累计受到院、系三次通报批评者，给予严重警告处分。
如再有违纪现象，给予记过以上处分。
6、违反实习医院有关规定，收受病人红包或弄虚作假（如修改处方、药方、开假证明，仿照带教老师签字搭车开药，伪造实习鉴定等）除给予一定的经济惩罚外，视情节给予记过及以上处分。
7、考勤的方式主要有：①医院组织的统一查岗；②辅导员每月不定期抽查；③实习组长督查；④所在实习科室反应。