劳动关系管理制度正式样本
劳动关系管理制度模板
劳动关系管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司的劳动关系管理，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的劳动关系管理，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
第三条公司应遵循合法、公平、公正、协商一致的原则，与员工建立、变更、解除和终止劳动关系。
第四条公司设立劳动关系管理部门，负责公司劳动关系的管理工作，包括劳动合同的签订、续签、解除和终止等。
第二章劳动合同管理第五条公司与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作条件、劳动报酬等条款。
第六条劳动合同的签订、续签、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，并通过书面形式进行。
第七条公司应将劳动合同信息录入电脑系统，便于管理。
第八条公司对已解除或者终止的劳动合同文本，应保存至少两年。
第三章劳动条件第九条公司应提供符合国家劳动标准的工作条件和环境，保障员工的人身安全和健康。
第十条公司应按时足额支付员工的工资，并依法为员工缴纳社会保险费。
第十一条公司应实行正常的休息休假制度，保障员工的休息权利。
第四章劳动纪律第十二条员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司的管理。
第十三条员工应按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十五条员工违反劳动纪律和规章制度的，公司有权进行相应的纪律处分。
第五章劳动争议处理第十六条公司应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。
第十七条劳动争议的解决应遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序。
第十八条公司应依法参加劳动争议仲裁和诉讼，维护公司和员工的合法权益。
第六章附则第十九条本制度自颁布之日起生效，对公司所有员工具有约束力。
第二十条公司可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
第二十一条本制度的解释权归公司所有。
劳动关系管理制度模板范文
第一章总则第一条为了规范公司内部劳动关系管理，保障公司及员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司劳动关系管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，依法维护员工合法权益。
2. 平等自愿原则：员工与公司之间建立劳动关系，应当遵循平等自愿的原则。
3. 公平公正原则：在劳动关系管理中，公平对待每一位员工，确保管理工作的公正性。
4. 和谐稳定原则：通过合理的管理措施，促进公司内部和谐稳定。
第二章招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘渠道广泛吸纳人才。
第五条招聘流程：1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据招聘条件对收到的简历进行筛选。
3. 面试：对符合条件的候选人进行面试。
4. 考核：对面试合格的候选人进行专业考核。
5. 体检：对拟录用员工进行体检。
6. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。
第六条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章劳动合同管理第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同终止的条件；8. 违约责任。
第八条劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。
第四章劳动纪律第九条员工应当遵守公司各项规章制度，履行工作职责，保守公司商业秘密。
第十条员工应当遵守劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应当爱护公司财产，不得损害公司利益。
第五章员工福利与待遇第十二条公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等。
劳动关系管理制度模版
劳动关系管理制度模版一、概述劳动关系管理制度是指公司为规范员工与雇主之间的劳动关系而制定的一系列制度和规定。
其目的是确保劳动关系的公正、公平、和谐，并促进员工的积极性和创造力。
本制度适用于公司员工及其雇主之间的劳动关系。
二、用工与录用2.1 用工合同2.1.1 公司与员工之间的劳动关系必须以书面形式确认，双方签订用工合同。
2.1.2 用工合同应明确规定双方的权益和责任，并遵守国家和地方劳动法律法规的规定。
2.1.3 用工合同签订后，应妥善保管，双方应共同遵守。
2.2 录用程序2.2.1 公司在录用新员工前，应对其进行面试、笔试等环节，凭借综合素质确定录用。
2.2.2 录用结果需以书面形式通知员工。
入职前，员工应递交身份证、学历证明、健康证明等相关证件。
三、工资与福利3.1 工资支付3.1.1 公司将按照国家和地方相关法律规定，按时足额支付员工工资。
3.1.2 工资支付应以银行转账的形式进行，确保资金安全和追溯性。
3.1.3 工资支付凭证应由员工保管，如有争议，可凭证证明相关事实。
3.2 福利待遇3.2.1 公司将按照法律法规和相关规定，为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
3.2.2 公司可根据员工绩效和贡献，提供其他额外福利待遇，如年终奖金、职务津贴等。
四、劳动时间与休假4.1 劳动时间4.1.1 公司将按照国家和地方相关法律规定，合理安排员工的工作时间，不得超过法定工作时间。
4.1.2 员工应按时上班、下班，如有特殊情况需要加班，应提前向主管部门请示，并且按照相关规定进行加班补贴。
4.2 休假制度4.2.1 公司将按照国家和地方相关法律规定，为员工提供合理的休假制度，如年假、婚假、产假等。
4.2.2 员工在享受休假前需提前向主管部门请假，并确保工作的顺利进行。
五、劳动纪律与处罚5.1 劳动纪律5.1.1 员工应遵守公司的劳动纪律，如按时上班、服从管理、保守商业秘密等。
5.1.2 公司将建立相应的纪律管理制度，并对员工进行培训，确保员工了解并遵守纪律。
劳动关系管理制度(6篇)
劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。
第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。
劳动关系管理制度范文（三篇）
劳动关系管理制度范文第一章总则第一条为规范用人单位与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进员工与用人单位的和谐关系，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动关系管理事宜。
第三条本制度所指的劳动关系，是指用人单位与员工按照劳动合同关系建立的、长期、稳定的权益关系。
第四条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，合理安排工作时间，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和条件。
第五条用人单位与员工之间应当建立和谐、信任的劳动关系，共同努力推动公司的发展和员工的个人成长。
第二章劳动合同管理第六条用人单位与员工之间应当建立书面的劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权益义务。
第七条签订劳动合同前，用人单位应当向员工详细介绍相关岗位职责、工作条件和薪酬待遇等信息。
第八条劳动合同应当明确双方的工作内容、工作时间和地点，并按照国家相关规定规定的劳动法律法规执行。
第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资和福利待遇，并按照国家相关规定进行社会保险和住房公积金等缴纳。
第十条劳动合同有效期届满，双方可以继续续签劳动合同，也可以根据实际情况协商解除劳动合同。
第三章工资福利管理第十一条用人单位应当按照国家相关规定，制定合理的工资制度，并及时向员工支付工资。
第十二条用人单位应当向员工提供合法合规的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条用人单位应当按照国家相关规定，及时缴纳员工的社会保险和住房公积金。
第十四条用人单位应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的安全与健康。
第十五条用人单位应当及时向员工支付加班工资，并应当限制加班时间，合理安排员工的工作和休息时间。
第四章员工培训与发展第十六条用人单位应当根据公司发展的需要和员工的岗位要求，为员工提供培训和发展机会。
第十七条用人单位可以通过内部培训、外部培训或资格认证等方式，提升员工的专业能力和职业素养。
第十八条用人单位应当建立健全的岗位培训制度，制定合理的培训计划，帮助员工提高自身技能。
公司劳动关系管理制度模版（3篇）
公司劳动关系管理制度模版第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系的平等、公正、和谐，促进公司的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度的适用范围包括本公司所有员工、包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理的基本原则有平等原则、公正原则、诚信原则、激励原则。
第四条公司劳动关系管理的目标是建立和谐的工作环境，促进员工的工作积极性和创造力，并提高员工的工作满意度和福利待遇。
第五条公司劳动关系管理的主要内容包括招聘、录用、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假假期、劳动争议解决等方面。
第二章招聘与录用第六条公司进行招聘与录用时应公开、公平、公正，不得违反国家法律法规对性别、年龄、宗教、残疾等进行歧视。
第七条公司对应聘者进行面试时，应向其提供真实准确的岗位及工作要求，并根据面试结果择优录用。
第八条公司录用员工后，应签订劳动合同，并保留相应的证明材料。
第三章劳动合同第九条公司与员工签订劳动合同应依法依规进行，并明确约定双方的权利义务。
第十条劳动合同的内容应包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作职责、劳动报酬、工作时间及休假规定等。
第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式，并加盖公司公章，员工签字确认。
第十二条劳动合同的解除除非有合法合规的原因，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的赔偿。
第四章薪酬福利第十三条公司的薪酬福利应根据员工的工作职责、工作能力、工作表现等因素进行合理安排。
第十四条公司应定期进行薪酬福利调查，根据市场行情进行薪酬水平调整。
第十五条公司应向员工支付合理的工资，并按时足额支付，不得拖欠和克扣工资。
第十六条公司应为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
第五章工作时间第十七条公司的工作时间应符合国家法律法规的规定，员工每周的工作时间不得超过规定的上限，并按规定支付加班费。
第十八条员工应保证按时上班，并按要求完成工作任务和工作量。
劳动关系管理制度(5篇)
劳动关系管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。
第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条合同签署权限1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。
2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。
第四条劳动合同签订。
1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。
2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳动合同》；3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。
4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同》。
试用期通常为____至____个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。
6、合同终止时间：每年____月____日之前入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日；____月____日之后入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日。
7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案)，没有强制性规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。
第五条劳动合同的期限1、首次签订劳动合同，一般员工，原则上签订____年期合同；中层及以上级别的员工原则上签订____年期劳动合同。
特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可签订____年期合同。
2、续订劳动合同时，一般员工原则上签订____年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。
劳动关系管理制度模板
一、目的为了规范公司劳动关系管理，明确双方当事人的权利和义务，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、职责与权限1. 行政人事部（1）负责制定和实施劳动关系管理制度；（2）负责劳动合同的签订、变更、解除、续订及终止等工作；（3）负责劳动争议的调解和处理；（4）负责员工档案的管理和保密工作。
2. 各部门负责人（1）负责组织员工签订劳动合同，并监督执行；（2）负责本部门员工劳动关系的维护和稳定；（3）负责向上级汇报本部门劳动关系状况。
3. 员工（1）自觉遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）积极参与公司组织的各项活动，提高自身素质；（3）维护自身合法权益，与公司共同构建和谐劳动关系。
四、劳动关系管理制度1. 劳动合同管理（1）公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；（2）劳动合同期限根据国家规定和公司实际情况确定；（3）劳动合同的签订、变更、解除、续订及终止，均应遵循法定程序。
2. 劳动报酬管理（1）公司按照国家规定和公司实际情况，制定合理的劳动报酬标准；（2）劳动报酬的支付应按时、足额；（3）公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。
3. 工作时间与休息休假管理（1）公司遵守国家规定的工作时间和休息休假制度；（2）合理安排员工的工作时间，确保员工休息休假权利；（3）特殊情况下的加班，应依法支付加班费。
4. 劳动安全与卫生管理（1）公司确保员工的工作环境符合国家规定的安全卫生标准；（2）加强对员工的安全教育和培训，提高安全意识；（3）发现安全隐患，应及时整改。
5. 劳动争议处理（1）公司建立健全劳动争议调解机制，及时解决员工与公司之间的争议；（2）员工对劳动争议的处理结果不服，可依法申请仲裁或提起诉讼。
五、附则1. 本制度由行政人事部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
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审核：_______________
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劳动关系管理制度正式
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劳动关系管理制度正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
第一条目的
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的
签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动
合同法》，依照集团水务公司人力资源管理政策，制
定本管理办法。
第二条适用范围
本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条合同签署权限
1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心
负责与总经理或副总经理签订劳动合同。
2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上
条之外的人员签订劳动合同。
3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。
第四条劳动合同签订。
1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。
2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳动合同》；
3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。
4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同》。
试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。
6、合同终止时间：每年6月30日之前入职的，合同终止日期为终止年份的6月30日；6月30日之后入职的，合同终止日期为终止年份的12月31日。
7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本（需到集团人力资源中心备案），没有强制性规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。
第五条劳动合同的期限
1、首次签订劳动合同，一般员工，原则上签订3年期合同；中层及以上级别的员工原则上签订5年
期劳动合同。
特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可签订5年期合同。
2、续订劳动合同时，一般员工原则上签订5年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。
3、《聘用协议》期限为一年，协议期满后，续签《聘用协议》。
4、在孕、产、哺乳期、医疗期的员工，依据法律明确规定劳动合同终止条件的时间期限进行签订。
第六条劳动合同的变更
1、公司因经营或业务变更需要，在与员工协商一致、平等、自愿的基础上可以变更。
2、综合部下发变更劳动合同通知书后与员工签订劳动合同变更协议书。
第七条劳动合同的终止
1、员工与公司签订的《劳动合同》到期，双方有一方不再续签《劳动合同》，即为终止《劳动合同》。
2、综合部在员工的《劳动合同》到期前30日内，应主动征求用人单位和员工本人的意见，决定是否同员工续签《劳动合同》。
3、如双方均愿意续签，综合部应组织双方在合同期满前15日内续签《劳动合同》。
4、对于公司决定不再续签《劳动合同》的员工，综合部应在《劳动合同》到期前30日内以书面形式告知员工终止《劳动合同》，员工应在综合部要求的时间范围内（一周内）办理离职手续。
5、如员工不愿续签《劳动合同》，则应在合同期满前15日内办理离职审批手续。
第八条劳动合同的解除
1、员工与公司签订的《劳动合同》未到期，双方有一方不再继续履行《劳动合同》的，即视为解除《劳动合同》。
2、员工主动与公司解除《劳动合同》，按《离职管理办法》办理。
3、公司主动与员工解除《劳动合同》，需提前30日以书面形式通知员工。
员工应在综合部要求的时间范围内（一周内）办理离职手续，公司根据双方签订的《劳动合同》约定给予员工相应的经济补偿。
第九条公司按国家和山东省有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。
第十条员工要求提前解除劳动合同的，按《离职管理办法》等规定执行。
第十一条员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按山东省有关规定进行经济补偿。
第十二条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。
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