外部招聘策划方案
招聘策划书
招聘策划书一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，我们需要招聘更多的人才来支撑业务的发展。
为了确保招聘工作的顺利进行，我们制定了以下招聘策划书。
二、招聘目标。
我们计划在未来半年内招聘10名市场营销人员和5名技术研发人员。
这些人才将成为公司发展的重要支撑力量，帮助我们开拓市场和提升产品技术。
三、招聘渠道。
为了吸引更多的优秀人才，我们将通过多种渠道进行招聘，包括但不限于：1. 在线招聘平台，发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 校园宣讲会，走进高校，面对面宣讲公司的发展前景和岗位需求。
3. 员工推荐，鼓励员工推荐优秀人才，提供推荐奖励。
四、招聘流程。
我们将建立完善的招聘流程，确保招聘工作的有序进行。
具体流程包括：1. 岗位需求确认，与各部门沟通，明确招聘需求和岗位要求。
2. 招聘渠道筛选，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。
3. 简历筛选，对投递的简历进行筛选，初步确定候选人。
4. 面试评估，进行面试评估，选择最适合的人才。
5. Offer发放，与候选人进行Offer谈判，确定入职细节。
五、招聘宣传。
为了提升公司的招聘知名度，我们将进行一系列的招聘宣传活动，包括但不限于：1. 公司官网发布招聘信息。
2. 在行业媒体刊登招聘广告。
3. 参加招聘会和行业展览，进行现场招聘宣传。
六、招聘培训。
一旦招聘到新员工，我们将进行专业的培训，帮助他们尽快融入公司并胜任工作。
七、招聘效果评估。
我们将建立招聘效果评估体系，定期对招聘工作进行评估和总结，不断优化招聘策略，提升招聘效率和质量。
以上就是我们的招聘策划书，希望能够得到领导的支持和认可，共同推动公司的发展。
招聘策划书
招聘策划书一、背景介绍。
公司发展壮大，需要大量优秀人才加入，以应对市场竞争的挑战。
因此，我们制定了一份招聘策划书，旨在吸引并留住最优秀的人才，为公司的长远发展提供有力支持。
二、招聘目标。
1. 招聘具有丰富经验和专业技能的高级管理人员，以提升公司的管理水平和核心竞争力。
2. 招聘年轻有为的新人，培养未来的领导人才，为公司的可持续发展做好准备。
3. 扩大招聘范围，吸引国际化人才加入，为公司的国际化发展做好准备。
三、招聘策略。
1. 制定详细的招聘计划和流程，确保招聘工作的有序进行。
2. 加大对外招聘渠道的投入，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体等，以扩大招聘范围。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘工作的顺利进行。
4. 制定合理的薪酬福利政策，吸引优秀人才加入公司，同时提高员工的满意度和忠诚度。
四、招聘内容。
1. 针对高级管理人员的招聘，设立专门的招聘小组，制定详细的招聘标准和要求，通过多种渠道寻找合适的人选。
2. 针对新人的招聘，加大校园招聘力度，与各大高校建立紧密合作关系，吸引优秀毕业生加入公司。
3. 针对国际化人才的招聘，积极开展国际化招聘活动，寻找具有国际视野和经验的人才，为公司的国际化发展打下人才基础。
五、招聘效果评估。
制定招聘效果评估标准，对每一阶段的招聘工作进行评估，及时调整招聘策略，确保招聘工作的顺利进行。
六、总结。
本次招聘策划书旨在为公司的发展提供有力支持，通过制定合理的招聘目标、策略和内容，确保公司能够吸引并留住最优秀的人才，为公司的长远发展打下人才基础。
希望各部门能够积极配合，共同推动招聘工作的顺利进行。
怎么策划招聘方案(精选4篇)
怎么策划招聘方案(精选4篇)怎么策划招聘方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
招聘策划书
招聘策划书一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，我们需要更多的优秀人才加入我们的团队，共同推动公司的发展和壮大。
为此，我们制定了以下招聘策划书，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、招聘目标。
我们的招聘目标是吸引具有创新精神、团队合作能力强、对工作充满热情的优秀人才加入我们的团队。
我们希望通过此次招聘，招聘到具备相关专业知识和工作经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
三、招聘计划。
1. 职位需求，我们计划招聘销售经理、市场营销专员、财务主管等职位，具体职位要求和岗位职责将根据实际情况进行详细说明。
2. 招聘渠道，我们将通过多种渠道进行招聘，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体、员工推荐等方式，以确保能够吸引到更多的优秀人才。
3. 招聘流程，我们将建立严格的招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节，以确保招聘到适合岗位的人才。
四、招聘宣传。
1. 制作招聘海报和宣传册，通过线上和线下渠道进行宣传推广，吸引更多的人才关注我们的招聘信息。
2. 在公司官方网站和招聘网站发布招聘信息，提高招聘信息的曝光度。
3. 制定招聘宣传计划，通过社交媒体、招聘会、校园招聘等方式进行宣传，吸引更多的求职者关注我们的招聘信息。
五、员工培训。
为了让新员工尽快适应工作，我们将制定详细的员工培训计划，包括岗位培训、公司文化培训、团队合作培训等内容，帮助新员工快速融入团队，提高工作效率。
六、总结。
通过以上招聘策划，我们希望能够吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同为公司的发展和壮大贡献力量。
我们将严格执行招聘流程，确保招聘到适合岗位的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
招聘方案策划书模板3篇
招聘方案策划书模板3篇篇一《招聘方案策划书》一、招聘目的明确本次招聘的目标，例如满足公司业务扩展需求、补充特定岗位空缺、提升团队整体素质等。
二、招聘原则阐述招聘过程中遵循的原则，如公平公正、择优录取、德才兼备等。
三、招聘岗位及人数详细列出需要招聘的具体岗位及对应的招聘人数。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台，如[具体平台名称]。
2. 校园招聘。
3. 人才市场。
4. 内部推荐。
5. 其他渠道[如有]。
五、招聘流程1. 简历筛选：确定筛选标准和方法。
2. 笔试/技能测试（根据岗位需要）。
3. 面试：包括初试、复试等环节，明确面试官组成。
4. 背景调查。
5. 录用决策。
六、招聘时间安排1. 各阶段的开始和结束时间。
2. 预计入职时间。
七、招聘预算1. 招聘广告费用。
2. 场地租赁费用（如有）。
3. 其他相关费用。
八、招聘团队及分工明确参与招聘的人员及各自职责。
九、入职培训计划简要说明新员工入职后的培训安排。
十、招聘效果评估确定评估招聘效果的指标和方法。
十一、注意事项1. 遵守相关法律法规。
2. 确保招聘信息的真实性和准确性。
3. 对求职者信息严格保密。
篇二《招聘方案策划书模板》一、招聘目的明确此次招聘的目标，例如填补特定职位空缺、提升团队整体素质、满足业务扩展需求等。
二、招聘原则阐述在招聘过程中遵循的原则，如公平公正、择优录取、德才兼备等。
三、招聘岗位及人数详细列出招聘的具体岗位和每个岗位预计招聘的人数。
四、招聘渠道1. 线上渠道，如招聘网站、社交媒体平台等。
2. 线下渠道，如招聘会、校园招聘等。
五、招聘流程1. 简历筛选：确定筛选标准和方法。
2. 笔试/技能测试：根据岗位需求设计相应的测试内容。
3. 面试：包括初试、复试等环节，明确面试官组成和面试流程。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景核实。
5. 录用决策：确定最终录用人员的方式和流程。
六、招聘时间安排制定详细的时间进度表，包括每个环节的开始和结束时间。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为[公司名称]招聘[职位名称]，以满足公司业务发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则：选拔具有优秀专业技能、良好团队合作精神和适应公司文化的人才。
3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的实际能力和发展潜力，为公司的长期发展储备人才。
三、招聘需求1. 职位名称：[具体职位]2. 招聘人数：[X]人3. 工作地点：[具体工作地点]4. 工作职责：[详细描述工作职责和任务][列举主要工作内容和成果要求]5. 任职要求：[学历、专业、工作经验等要求][技能、能力、素质等方面的要求]四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。
2. 社交媒体：利用社交媒体平台宣传招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘优秀应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据任职要求对收到的简历进行筛选，确定符合条件的应聘者。
2. 笔试/面试：对符合条件的应聘者进行笔试或面试，考察其专业知识、技能和综合素质。
3. 复试：对通过笔试/面试的应聘者进行复试，进一步了解其工作能力和适应能力。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
5. 录用决策：根据面试表现、背景调查结果等因素，做出录用决策。
六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历收集截止日期：[具体日期]3. 笔试/面试时间：[具体日期]4. 复试时间：[具体日期]5. 背景调查时间：[具体日期]6. 录用决策时间：[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、效果评估2. 对新员工进行跟踪评估，了解其工作表现和适应情况，为后续招聘提供参考。
外出招聘计划
外出招聘计划随着公司业务的不断扩大，为了满足业务发展的需要，我公司决定启动外出招聘计划，以寻找更多优秀的人才加入我们的团队。
本次招聘计划将覆盖多个城市，旨在吸引具有丰富经验和创新思维的人才，为公司的发展注入新的活力。
一、招聘岗位及要求。
1. 销售经理。
任职要求，具有3年以上销售管理经验，熟悉市场营销策略，有较强的团队管理能力和市场拓展能力，能够制定有效的销售计划并完成销售目标。
2. 技术支持工程师。
任职要求，具有计算机或相关专业背景，熟悉网络和系统维护，有良好的沟通能力和解决问题的能力，有2年以上相关工作经验者优先。
3. 市场营销专员。
任职要求，有市场营销或广告相关专业背景，熟悉市场调研和推广策略，有创新的营销思维和执行能力，有1年以上相关工作经验者优先。
二、招聘流程。
1. 确定招聘城市和时间。
根据公司业务发展需求，确定招聘城市和时间节点，合理安排招聘行程。
2. 宣传招聘信息。
通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，吸引更多求职者关注。
3. 面试筛选。
对符合岗位要求的求职者进行简历筛选和电话面试，确定候选人名单。
4. 现场面试。
在招聘城市设立面试地点，进行现场面试，全面了解候选人的能力和素质。
5. 发放录用通知。
对通过面试的候选人发放录用通知，确定入职时间和薪酬待遇。
三、招聘宣传。
1. 制作招聘海报。
设计精美的招聘海报，突出招聘信息和公司福利待遇，吸引更多求职者关注。
2. 发布招聘广告。
在各大招聘网站和社交媒体发布招聘广告，增加曝光度，吸引更多人才投递简历。
3. 校园宣讲。
与高校合作举办校园宣讲会，向应届毕业生介绍公司发展前景和岗位需求，吸引优秀毕业生加入。
四、招聘工作安排。
1. 招聘团队。
成立招聘工作组，明确各成员的职责和工作任务，保障招聘工作的顺利进行。
2. 招聘宣讲。
安排招聘宣讲会和招聘面试日程，确保招聘活动的顺利进行。
3. 招聘材料准备。
准备好招聘宣传资料、面试评估表和录用通知书等相关材料，确保招聘工作的高效进行。
招聘部策划书模板3篇
招聘部策划书模板3篇篇一《招聘部策划书模板》一、策划背景随着公司业务的不断发展壮大，对人才的需求日益增加。
为了高效、精准地吸引到符合公司发展要求的优秀人才，特制定本招聘部策划书，旨在规划和指导招聘工作的开展，确保招聘工作顺利进行并取得良好效果。
二、目标设定1. 明确招聘岗位需求，制定合理的招聘计划。
2. 拓宽招聘渠道，提高人才招聘的覆盖面和质量。
3. 优化招聘流程，提升招聘效率和满意度。
4. 建立人才储备库，为公司未来发展提供人才支持。
三、招聘渠道规划1. 线上招聘平台选择知名的招聘网站，发布招聘信息，进行简历筛选和面试邀约。
利用社交媒体平台进行招聘宣传，吸引潜在人才关注。
2. 校园招聘与高校建立合作关系，参加校园招聘会，招聘应届毕业生。
开展校园宣讲活动，介绍公司文化和发展前景，吸引优秀人才加入。
3. 内部推荐鼓励员工推荐优秀人才，给予推荐成功的员工一定奖励。
建立内部人才推荐机制，提高员工参与招聘的积极性。
4. 人才市场参加各类人才市场招聘会，直接与求职者面对面交流。
收集人才信息，建立人才数据库。
四、招聘流程优化1. 职位发布与需求分析明确招聘岗位的职责、要求和任职条件。
对招聘需求进行评估和分析，确定招聘的紧迫性和优先级。
2. 简历筛选与面试安排制定简历筛选标准，快速筛选出符合要求的简历。
安排面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
设计面试环节和问题，全面考察求职者的能力和素质。
3. 录用决策与背景调查根据面试结果和综合评估，做出录用决策。
对拟录用人员进行背景调查，确保其信息真实可靠。
4. 入职手续办理及时通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
进行入职培训，帮助新员工尽快适应公司环境和工作要求。
五、宣传推广1. 制作招聘宣传资料设计精美的招聘海报、宣传册等，展示公司的优势和吸引力。
在公司官网、内部公告栏等发布招聘信息。
2. 举办招聘活动可以组织专场招聘会、宣讲会等活动，增加公司的知名度和影响力。
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公司外部招聘策划方案年级：姓名：学号：日期：外部招聘策划方案一、公司简介【概况】xx集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的PC企业，由原xx集团和原IBM个人电脑事业部组合而成。
xx2009/10财年营业额达166亿美元，该财年全球PC市场份额8.8%。
xx从1997年以来蝉联中国国内市场销量第一，并连年在亚太市场（日本除外）名列前茅（数据来源：IDC）。
xx 集团于1994年在香港上市（股份编号992）。
【战略】在全球范围内，xx进一步巩固中国业务和全球企业客户业务，同时努力拓展高速增长的新兴市场和全球交易型业务市场。
借助有效的业务模式、简单高效的成本结构、领先的创新能力等优势，xx全球业务不断取得进展。
【企业文化】在xx的发展中，形成了深厚的xx根文化，它的核心是企业利益第一、求实进取和以人为本。
以xx根文化为基础，结合xx集团的特点和国际化环境的需求，xx进一步发展出了被称为“4P”的价值观，它的口号是“xx之道——说到做到，尽心尽力”。
xx文化扎根在xx员工心中，支持xx全球战略的实施，并为xx的持续发展提供动力。
【招聘理念】选人观：卓越能力必然创造不俗业绩。
不惟学历重能力，不惟资历重业绩xx好员工的共同特质：敬业精神和上进心；有韧性，知难而进，不达目标不罢休的决心；有责任感；学习精神；创新精神；团队精神；善于沟通；既会工作，又会生活。
二、招聘目的招聘目的：为了满足公司人员编织,提高工作效率,满足公司扩张的需求，顺利完成年目标,拟定本招聘方案。
四、招聘小组的成立、分工及培训招聘小组成员名单组长：王某（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：赵某（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理刘某（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排注：对参加面试的各部门经理进行培训五、招聘渠道1、网上招聘:智联招聘，中华英才网，各地方网站，专业网站。
2、员工推荐：鼓励公司内部员工推荐合适职位候选人是非常重要和有效的一种方法。
省钱，速度快。
3、大型招聘会招聘:参加天津国展中心人才招聘会.带着公司宣传资料和招聘人员登记表到现场招聘。
4、报纸广告：在人才有关报纸投放广告。
5、猎头：与公司建立联系的猎头取得联系，寻找高级职位的人才。
六、招聘时间安排及费用预算1月1日：起草招聘广告1月2日到10日：公司内部公布招聘信息，员工内部推荐1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计1月14日：网站，报纸进行联系1月18日：网站，报纸刊登广告2月19日～2月25日：整理应聘资料，对简历进行筛选；并准备相关面试要用的相关表格及资料，如应聘人员登记表，面试评价表，申请表，劳动合同，笔试面试题目等。
2月26日：通知所有应聘者笔试2月28日：进行笔试2月29日：通知通过笔试的人面试2月30日：所有人进行面试3月1日：通知进入复试的人进入复试3月2日：进行初级职位复试，市场专员，物流专员由直线经理进行复试3月3日：人力资源主管，市场经理，销售主管由公司高管进行终极面试，如有必要，对通过复试的市场专员，物流专员进行终极面试3月5日：体检3月10日到3月底：对经过终级面试的人进行培训。
4月份:上岗进入试用阶段注：市场部经理如没有合适的人才，马上与猎头公司取得联系。
费用招聘预算1、报纸，网站信息刊登费 800元2、招聘会展台费 500元3、食宿、交通、打印等费用 600合计：1900元七、招聘流程1、简历筛选根据岗位要求，筛选出明显不合格的简历。
比如布局不合理，信息不完整，明显不符合要求的。
2、笔试对所有职位进行基本能力测试。
如逻辑能力，推理能力等。
并对英语能力进行测试。
3、初试根据公司战略，企业文化和招聘理念，对通过笔试的人进行筛选。
按1：3的比例选出既符合公司战略发展，企业文化，基本素质又很优秀的人。
（如学习能力，创新能力等）；可以通过心里测评，无领导小组讨论，墨迹测验，情景模拟等方法。
根据测评，判断人岗是否匹配。
判断应聘者的求职动机。
注：面试前要求应聘者填写应聘者登记表，注明如有虚假自愿离职。
4、复试对应聘物流专员、市场专员的应聘者由直线经理进行再一次面试，进行专业素质的考察。
5、终极面试进入复试的人员和应聘人力资源主管、市场经理、销售经理的应聘者由企业老总参与面试进行最终决定。
6、对高级职位进行背景调查。
7、与员工签订劳动合同，进行员工导向培训。
八、新员工培训内容1、企业文化。
包括企业概况、组织机构、企业的产品或经营范围、企业发展前景、企业精神与领导作风、经营目标与价值规念、企业行为准则与道德规范等。
2、企业管理制度。
内容是人事制度；包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度；企业财物管理制度等其他管理制度。
3、薪资。
包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。
4、公司福利。
包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、交通费补贴、工作午餐，以及企业为员工提供的其他福利。
5、安全教育。
包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等。
6、守密制度。
内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守公司秘密的义务。
7、部门设置。
主要包括企业各部门的所在位置、主要职责，员工进出公司的通道、自行车停放点，等等。
8、工会。
包括名称，职能、机构设置、加入程序等等。
九、招聘工作的总结与评估。
人力资源部内部进行讨论，讨论内容：这次招聘的不足，困难以及效果等附表1：招聘职位及岗位要求附表1：招聘职位及岗位要求1、人力资源主管工作职责：①全面统筹、规划公司人力资源发展战略；具备员工招募测评体系设计、绩效考核制度设计及人力资源发展战略奖励制度设计能力；②建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式；③组织制定公司机构设置、人员编制计划，职责系统搭建、组织运转流程优化，从而提升企业组织运行效能，并监督实施；④组织编制员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、培训、奖惩等管理制度，并监督实施；参与公司战略规划及重大问题的决策，就有关人力战略和组织建设等问题为决策者提供参谋意见⑤负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，不断提高下属人员的工作能力；⑥协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；⑦统筹管理行政后勤相关事务协调。
任职要求：①33岁以上，人力资源等专业本科以上学历。
②从事人力资源管理工作5年以上，具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块操作，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；③精通相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源实务操作能力，有相关招聘渠道资源和政府关系资源者优先；④具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；⑤工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
2、销售主管岗位职责：①维持对区域内的销售、促销和生动化需求现状的认识；②有效地执行所有特定和指定的销售、促销、生动化及广告计划；③确保定期拜访所有主要客户；④确保高效率进行路线分销；任职资格：①男女不限，大专以上学历；②3年以上奢侈品、医疗保健营养品、高端化妆品、健身器材、医疗器械销售经验，有人脉渠道优先考虑；③较强的沟通表达能力、演讲能力、谈判能力和市场拓展能力；④较强的市场意识；⑤具备良好的职业道德和职业操守；3、市场经理岗位职责：①负责产品市场需求和竞争趋势分析，以及对新产品开发及产品改进提出方案。
②根据市场调研结果，制定及实施新产品市场开发策略，以及负责产品市场定位和价格管理。
③协助计划、组织、实施、监控与评估产品推广策略和行动计划。
④产品分销案制定及执行，销售数据的汇总与分析. 统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案。
任职要求：①全日制本科及以上学历、市场营销相关专业；②5年以上同行业同岗位工作经验；③优秀的沟通能力及团队协作能力；④擅长于分析、策划及方案制定实施；4、市场、项目人员职责描述：①负责全国大型销售、团购活动；②负责拜访客户，与之建立有效的工作联系，及时了解客户需求；③负责整合资源开拓指定专项市场；④负责建立与外部合作机构良好关系；任职条件：①本科及以上学历，男士优先；②5年以上销售经验，3年以上销售项目管理组织策划经验；③熟练使用OFFICE办公软件；④追求实效的工作态度，乐于接受挑战，有优秀的公关能力⑤良好的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力（适应出差）；⑥形象具有较强的职业感，熟悉职场的礼仪。
5、物流专员岗位职责和任职要求：外协管理员岗位职责：负责外协物流、外协加工监控和管理工作；发运员岗位职责：针对内部需求和外部经销商订货的发运操作工作；物流台账员岗位职责：记录每笔出、入业务、三级账记录、各库盘点核对，与财务核对；任职要求：①物流相关专业，全日制本科学历；②认真、细致，可承担工作压力；③与应聘岗位对应的工作经验一年以上；。