组织部纳新工作计划
组织部纳新工作计划
组织部纳新工作计划组织部纳新工作计划「篇一」学生会纳新的工作计划范文青笋朗诵协会在广大师生的大力支持下，又度过了精彩纷呈的一个学期，迎来了新的开始。
随着大一新生即将开学，我们的纳新工作也已悄然准备。
为了使纳新有条不紊的进行，保证纳新秩序，确保纳新质量，特制定如下计划：一、为了让大一新生全面、及时、准确的了解朗协，我们将印发大量宣传单，交由专人负责，同时用制作精美的海报来吸引大一新生的眼球，并由专人负责新闻，及时报道纳新进展。
二、交由专人负责纳新表、登记表等一系列表单的制作和印发工作。
三、交由专人负责纳新期间对公共财物的管理，并制定值班制度，安排专人看管。
四、为了保证朗协内部的团结，为了给朗协注入新鲜的强有力的血液，我们计划接纳新会员30――50人，并向每人收取会费10元。
五、新会员主要面向文学院的大一新生，同时也积极邀请其他学院的'同学参加。
六、纳新期间，将邀请文学院知名老师和往届“春悦杯”比赛中的获奖选手举办普通话及朗诵技巧的培训活动。
七、为了丰富纳新期间的校园生活，特与青笋系列社团合作，推出青笋系列活动，诸如电影放映、举办晚会等活动。
八、为使纳新期间会员服装一致，特着手准备定做工作服、工作证。
以上便是这学期青笋朗诵协会的纳新计划，如有不妥，还会适时做出调整。
我们定会努力做好纳新工作，完成纳新任务。
一、纳新：为了让热爱心理活动的同学有一个展现自我的一个机会，同时也为心理协会注入新的源泉，我们将在九月底举行大规模的纳新活动。
纳新在各系院分别展开！由分会长指导！我院准备今年招纳七百名心理协会新成员，和老会员一起为大学生服务。
各系（院）分别展开纳新工作，南校区在新军训期间就在校区现场为新生们服务，走近新生们，让新生们感到了大学生活的温暖。
让我们的心协会走进了新生们的心中！成功招到二百多名新会员，纳新工作还在进行中！民主路校区和主校区将会在九月二十五前开始纳新活动。
现在都在准备工作中。
纳新工作由分会长和和部长负责，宣传工作是我们计划的重点，这次纳新工作的宣传工作我们协力会准备很充分，一切等待纳新的开始！二、心海导航预告心协近期活动，普及大众心理知识，提供日常心理技巧，面向全体师生发放。
2024年学生会组织部纳新计划(二篇)
2024年学生会组织部纳新计划一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于____月____日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。
在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。
我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。
团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”二、纳新面试第一轮-海选首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。
第一轮面试初定时间为____月____日。
第一环节这一环节请面试者作自我介绍。
（控制在____分钟左右）第二环节这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在____分钟内）第三环节这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？个答题：1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱？打算用来干什么？2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮-重点选拔在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为____月____日开展。
面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
2024年组织部纳新计划
2024年组织部纳新计划一、前言作为学校组织部，我们的主要任务是负责学生社团和学生组织的管理和发展，为同学们提供各种活动和机会，帮助他们全面发展个人能力和展示自己的特长。
为了更好地完成这项重要任务，我们制定了2024年组织部纳新计划。
二、目标1. 扩大学生社团和组织的覆盖范围，使更多的同学能够参与其中；2. 提高学生社团和组织的质量，培养具有团队合作精神和领导能力的同学；3. 丰富同学们的学习和生活，提供更多的学科竞赛、文化活动和公益机会。
三、纳新流程1. 宣传阶段(1) 设立组织部纳新宣传小组，负责制定纳新宣传方案和制作宣传材料。
(2) 借助校园宣传栏、班级QQ群、微信公众号等平台发布纳新广告，并定期更新。
(3) 邀请各社团和组织的代表在班级会议上发言宣传，介绍各自的特色和活动。
(4) 在校园举办纳新展示活动，展示社团和组织的成果和优势。
2. 报名阶段(1) 制作并发布线上报名表格，方便同学们报名参加。
(2) 定期在班级会议上宣传报名事项，并解答同学们的疑问。
3. 面试选拔阶段(1) 设立业务委员会负责对报名的同学进行面试和选拔。
(2) 面试内容包括同学们的个人特长、经验和意向等方面。
(3) 选拔标准主要考察同学们的综合素质、团队合作能力和表达能力。
4. 发放录取通知(1) 根据面试结果，确定录取名单，并向学生发送录取通知书。
(2) 在通知书上注明社团或组织的名称、负责人和联系方式等相关信息，方便同学们了解相关情况。
四、培训指导1. 社团和组织的培训(1) 制定培训大纲，明确每个社团和组织的培训目标和内容。
(2) 邀请校内老师、行业专业人士等为社团和组织提供专业培训课程。
(3) 定期开展社团和组织负责人培训班，提高他们的领导和管理能力。
2. 新生培训(1) 为新加入社团和组织的同学举办新生培训班，培养他们的团队合作意识和行动能力。
(2) 鼓励各社团和组织和新生进行导师制培养，帮助他们更好地适应组织的活动和氛围。
学生会组织部纳新计划大全
学生会组织部纳新计划大全学生会组织部纳新计划大全：1. 招募宣传计划：制作宣传海报、广告视频等，发布在校园电子屏幕、社交媒体平台等地方，吸引更多的学生关注和参与学生会组织部的纳新活动。
2. 宣讲会安排：组织部成员到各个班级进行宣讲，介绍学生会组织部的工作内容、纳新条件等，同时鼓励学生们积极报名参与。
3. 纳新网上报名平台搭建：在学校内部网络平台搭建纳新报名系统，提供方便快捷的报名方式，同时可以收集报名者的个人信息和想法，为筛选合适的候选人提供参考依据。
4. 组织部成员招募选拔流程：设立面试环节，考察报名者的组织能力、沟通能力、团队协作能力等，根据面试成绩和个人报名信息综合评估，选拔出合适的成员加入学生会组织部。
5. 培训计划：选拔出的新成员进行系统培训，包括学校制度、组织部工作流程、组织活动技巧等方面的培训，提高新成员的专业素养和管理能力。
6. 志愿者招募计划：与校园内的各个志愿者团队合作，开展志愿者招募活动，扩大学生会组织部的影响力，并提供更多的机会给有志愿服务意愿的同学参与。
7. 组织活动计划：制定一系列丰富多彩的活动计划，如主题演讲比赛、社区义工活动、校园文化艺术展等，吸引更多的学生参与，并展示学生会组织部的活力和创造力。
8. 新成员接纳计划：组织旧成员与新成员进行交流，促进彼此了解，帮助新成员更快地适应学生会组织部的工作环境，打造良好的工作氛围。
9. 学习交流计划：每月安排一次定期学习交流会，邀请专业人士或老师为组织部成员进行学习指导，提升成员的能力和业务水平。
10. 奖励激励计划：设立优秀成员奖励机制，定期评选出优秀成员，给予物质或荣誉奖励，激励成员们更加积极参与学生会组织部的工作。
组织部纳新策划书
组织部纳新策划书一、背景介绍随着新学年的开始，各个学生组织需要进行新一轮的纳新活动。
纳新策划是一个重要的环节，它涉及到吸引新生的注意力、策划招新活动以及组织管理等方面。
本文将以“组织部纳新策划”为主题，提供一些步骤和思路，帮助组织部门顺利进行纳新活动。
二、目标确定在开始策划之前，首先需要明确纳新活动的目标。
组织部门应该明确自己的定位以及所需的新成员类型。
例如，如果是学术类组织，那么目标可能是吸引优秀的学术能力和研究潜力的新成员；如果是社交类组织，那么目标可能是吸引外向活泼并具有组织能力的新成员。
明确目标可以帮助组织部门更有针对性地进行策划和宣传。
三、策划招新活动1.制定活动计划：根据目标确定招新活动的内容和形式。
可以组织一些宣讲会、座谈会或者主题活动，让新生了解组织的特点和发展方向。
2.制作宣传资料：通过海报、宣传册等形式，将组织的特点、活动亮点以及过往成果进行有吸引力的展示。
注意设计简洁明了的宣传语句，能够吸引新生的注意力。
3.线上宣传：通过各种社交媒体平台，如微信公众号、QQ群等，进行线上宣传，增加组织知名度。
可以发布组织活动的预告、成功案例以及往届成员的经验分享等内容，吸引新生的关注。
4.线下宣传：在学校宣传栏、教学楼走廊等人流较多的地方张贴宣传海报，提高组织的曝光率。
同时，可以组织一些线下活动，如迎新晚会、招新集市等，吸引新生参与并了解组织。
四、组织管理在招新活动进行的过程中，组织部门还需要进行一些管理工作，以确保纳新活动的顺利进行。
1.成员分工：将组织成员分为不同的小组，分别负责宣传、接待、活动策划等工作。
合理分工可以提高工作效率，并确保每个环节都得到充分关注。
2.新生接待：在招新活动中，要提供良好的接待服务，让新生感受到组织的热情和关怀。
可以组织成员进行培训，使其具备良好的沟通能力和服务意识。
3.信息收集：在招新活动中，收集新生的基本信息，如姓名、联系方式、兴趣爱好等，以便后续联系和安排。
学生会组织部招新工作计划-学生会组织部招新工作计划方案
学生会组织部招新工作计划-学生会组织部招新工作计划方案新的学年开始，学生会也要招新啦。
想到又是一批小鲜肉加入进来，是不是有点小激动呢？下面是出国留学网给大家带来的学生会组织部招新工作计划，欢迎阅读。
【学生会组织部招新工作计划一】一.组织部简介：分团委组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门，主要负责工作有：(一)熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况;(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;(三)负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;(四)督促检查各团支部组织生活开展情况;协助团委做好团支部平时考核工作;(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;(六)做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;(七)根据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。
组织部工作特点：组织部是一个工作职能十分重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。
工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。
二. 招新目的：为了使我系分团委有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展分团委的工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大分团委干部队伍，保证分团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。
三. 招新细则：1.招新对象：20XX级全体物理系新生2.招新要求：1、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。
3、有一定的自我锻炼、自我管理意识。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
4、掌握简单的电脑操作技能。
3.招新人数：1人3人(试用)【学生会组织部招新工作计划二】一、招新目的：为了给管理工程系的学生提供一个施展才华的舞台，让更多学生能有机会锻炼自我，也为部门更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶，管理工程系分团委组织部决定在新学年里注入更多的新生力量。
团总支组织部纳新工作计划五篇1
团总支组织部纳新工作计划五篇1第一篇。
团总支组织部纳新工作计划金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
为了欢迎xx级新生，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
我系学生会组织部纳新计划正式开始，现诚召有志之士加盟，凡并愿以为同学服务为己任，能做到克己奉公、敬业勤恳，均在我部门招贤之列。
一、时间：二、地点：三、对象：09级新生四、计划纳新人数：n人（可平均分为两组a组和b组，对两组进行分配不同的任务，依次轮流并从中观察出其中能力较强的人，重点培养）五、流程：①本部门负责人准备好纳新计划，安排每次的工作进程；②进行第一次面试工作中，挑选出比较优秀的同学；③择期进行复试，进一步挑选出最优秀的人才；④最后一次通知挑选出的成员开会，告知学生会的有关事情（例如：我部门应该遵守什么纪律，应该做什么，部门什么时候开例会或是一些活动项目等）。
六、具体方案：（略）第二篇：组织部纳新计划组织部部门简介：应用化学系组织部隶属应用化学系团委，现今包括干部及干事5人，我们的主要工作有负责各班团课工作的展开，我系各团员的团籍管理，心理动态的收集与解决，还有一些与团组织生活相关的工作事项，我们部门的所有成员都很有热情，做事富有责任心，耐心，认真地做好每一件事是我们部门所有成员的一贯准则。
团课工作包括监督和引导各班做好团课的开展与记录工作，对团课的签到和出席情况的统计。
以及认真仔细地做好例会记录工作便于及时把学院乃至系里的工作和活动布置到每一个班级。
是各班团支书与系里沟通的桥梁。
团籍管理的工作包括敲团员证注册章，转入章，及团员的统计表，这是一项繁琐却重要的工作。
几乎很多班级的团员证都会有缺漏混乱的情况。
于是给每一本遗漏的团员证找家便是我们责无旁贷的工作。
组织部纳新策划书
组织部纳新策划书组织部纳新策划书充实的工作生活一不留神就过去了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。
拿起笔的时候却发现不知道写什么，以下是小编收集整理的组织部纳新策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
组织部纳新策划书1一、活动背景；在这秋高气爽，山野馨香的时节，我们迎来了新的学期，新的开始。
在过去的一年里，我们在校领导的支持指导下，全体社员共同努力，组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的.重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
为了给新一届的同学搭建一个锻炼自我的平台，安全学社迎来了20xx年度的纳新活动。
二、活动目的：本次活动主要通过对安全学社进行宣传，让新生了解安全知识，了解安全学社，为安全学社注入新的力量、活力，为新生搭建一个展现自我的平台，同时，也让人人懂安全，重视安全，让安全意识深入人心。
三、活动内容：本次内容主要针对20xx届新生，通过宣传安全文化，社团简介，吸引新社员。
四、活动时间：20xx年10月五、活动地点：科技楼前六、主办单位：资环学院承办单位：安全学社七、活动前准备：1、收集整理展板、资料，达到宣传目的。
2、宣传社团理念，让新生认识并了解我们社团。
3、宣传部做好宣传海报和宣传工作，其他部帮忙协助八、活动流程：1、活动前几天，各部部长将本部职能介绍给部长2、活动前，宣传部完成宣传板3、活动前一天宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍及社团领导班子名单，信网部作好新生登记表盒部长纳新核表。
4、活动前，社团开展准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。
5、纳新学生，社团各部积极展开工作，热情耐心介绍说明，展示我社风采。
6、有意参加安全学社部门工作的学生，在纳新点报名，报名时请按要求详细填写自己的系别、班级、宿舍及联系电话。
7、各部门统计报名人数，整理报名表，由各部部长及副部长组织面试地点各部自定、8、纳新结束，各部门分工，认真收拾现场。
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组织部纳新工作计划
组织部纳新工作计划
一、宣传工作
组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。
在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。
我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。
团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”
二、纳新面试
第一轮——海选
首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。
第一轮面试初定时间为9月16日。
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。
（控制在3分钟左右）
第二环节
这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的'了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在5分钟内）
第三环节
这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
共答题：1、你为什么选择组织部在你概念中组织部应该是怎么样的2、你认为自己的优势是什么是实干型的还是创意型的被录用的可能性有多大
个答题：
1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱打算用来干什么
2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？
3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？
4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？
6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？
7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮——重点选拔
在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为9月21日开展。
面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
面试者作答之后，进行小组讨论环节（考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。
给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。
讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
讨论结束后，进行总结陈词环节。
每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。
（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）
第三轮
通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。
在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。
工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。