县委组织部人才工作要点
县区人才培育工作计划方案
为深入贯彻落实党的十九大精神，积极响应国家关于人才工作的决策部署，结合我县实际情况，特制定本人才培育工作计划方案，旨在提升我县人才队伍的整体素质，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、工作目标1. 提升人才队伍整体素质，力争在2025年前，全县高层次人才比例达到5%以上，中级以上职称人员比例达到20%以上。
2. 培育一批具有国际视野、创新能力和实践经验的优秀人才，为全县经济社会发展提供智力支持。
3. 完善人才培育体系，打造多层次、多渠道的人才培育平台，提高人才培育的针对性和实效性。
三、工作内容1. 加强高层次人才引进（1）实施“高精尖缺”人才引进计划，重点引进国内外知名高校、科研院所的顶尖人才。
（2）设立人才引进专项资金，对引进的高层次人才给予购房补贴、科研启动经费等优惠政策。
2. 培育本土人才（1）实施“百名优秀青年人才培养计划”，选拔一批优秀青年人才进行重点培养。
（2）开展各类职业技能培训，提高人才的实际操作能力。
3. 加强人才梯队建设（1）实施“青年人才导师制”，为青年人才提供职业规划、技能提升等方面的指导。
（2）设立人才梯队培育基金，支持优秀人才参加国内外学术交流活动。
4. 优化人才发展环境（1）完善人才政策体系，为人才提供全方位、多层次的政策支持。
（2）加强人才服务工作，提高人才在就业、住房、医疗等方面的待遇。
四、保障措施1. 加强组织领导，成立人才培育工作领导小组，统筹协调全县人才培育工作。
2. 加大资金投入，设立人才培育专项资金，确保各项工作顺利开展。
3. 强化考核评估，对人才培育工作进行定期评估，确保工作成效。
4. 宣传引导，营造尊重人才、关心人才的良好氛围，激发人才干事创业的热情。
五、实施步骤1. 第一阶段（2021-2022年）：制定人才培育工作计划，明确工作目标、内容、措施。
2. 第二阶段（2023-2024年）：实施人才培育工作，加强高层次人才引进和本土人才培养。
3. 第三阶段（2025-2026年）：巩固人才培育成果，优化人才发展环境，提升人才队伍整体素质。
组织部人才工作计划
组织部人才工作计划一、人才引进与招聘1.制定并执行人才引进计划，吸引高层次人才，尤其在重点领域和关键岗位上，加大引进力度，提高人才素质。
2.完善招聘流程，通过网络、招聘会等渠道广泛收集人才信息，开展多渠道、多层次的人才招聘。
3.加强与高校、研究机构的联系，开展定向培养和实习基地建设，建立良好的人才输送机制。
二、人才培养与发展1.制定人才培养计划，针对不同层次和类型的人才，提供个性化的培训和发展方案。
2.鼓励和支持员工参加各类继续教育和技能培训，提升自身能力。
3.设立人才发展基金，为优秀人才提供资金支持，鼓励创新和创业。
三、人才评价与激励1.建立科学的人才评价体系，综合评价人才的品德、能力、业绩等方面，为人才选拔和晋升提供依据。
2.完善激励机制，通过物质奖励、晋升机会等方式激发人才的工作热情和创造力。
3.开展优秀人才评选活动，树立榜样，激励全体员工奋发向上。
四、人才服务与保障1.建立完善的人才服务体系，提供职业规划、心理咨询等服务，关心员工成长。
2.加强人才社会保障，确保员工的合法权益得到保障。
3.优化工作环境，提供良好的办公设施和生活条件，让员工安心工作。
五、人才资源优化配置1.分析现有人才资源状况，合理调整人才结构，实现人才资源的优化配置。
2.加强内部沟通与协作，打破部门壁垒，提高人才使用效率。
3.鼓励跨部门、跨领域的人才交流与合作，激发创新活力。
六、人才生态环境建设1.营造良好的企业文化氛围，倡导积极向上、团结协作的工作氛围。
2.加强团队建设，提高团队凝聚力，打造高效协作的工作团队。
牵头抓总
临西县人才工作汇报材料近年来，临西县委组织部围绕“管宏观、管政策、管协调、管服务”要求，从七个方面开展牵头抓总工作，在工作实践中边探索、边总结、边规范，初步摸索出一条具有我县特色的人才路子。
一、抓组织，形成强大合力组织有力方能保证人才工作形成强大合力。
近年来，县委、县政府高度重视人才工作，坚持把人才工作放在重要的位置上，按照“党管人才”的要求，建立健全了人才工作协调运行新机制。
一是完善了人才工作协调小组的运行机制，调整充实由县委书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，组织、人社局、发改、科技、农业、教育、卫生等部门任成员的县委人才工作协调小组，并坚持定期召开人才工作会议，研究制定全县有关人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，进一步加强对人才工作的宏观指导，推进全县人才工作政策创新和机制创新。
二是完善人才队伍建设的各项制度。
县委、县政府进一步完善了《关于全面实施人才兴县战略的意见》，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的政策环境。
三建立人才工作目标责任制。
建立健全了主要领导为第一责任人、分管领导为具体责任人的人才工作责任制，按照《临西县2011年人才工作要点》将人才工作目标分解落实到各成员单位，并根据实际制定了人才队伍建设规划和实施方案，抓好相关制度建设，并切实加强督促、检查和总结工作，使全县人才工作逐步走向制度化和规范化。
二、抓规划，明确总体思路编制规划是管宏观的具体体现。
组织部门牵头编制规划有两方面作用，一是摸清人才家底，从面上掌握人才队伍的数量、质量和结构情况，为整体协调推进人才资源开发打好基础。
二是统一思想，指导协调有关部门在全县人才发展总体规划的框架范围内，制定相应的人才规划，避免各自为阵。
今年，我县人才工作协调小组开展统一分配任务、统一统计口径、统一发放问卷调查的活动，注重发挥指导协调作用，对单位不甚清楚的政策问题予以解答，对单位难以推进的工作统一协调。
2024年组织部工作要点工作计划(2篇)
2024年组织部工作要点工作计划____年全县组织工作要以____为指导，全面____，紧紧围绕县____提出的发展战略，突出重点，开拓创新，着力提高领导班子和领导干部领导经济建设的能力，进一步激发干部队伍活力，不断增强基层党员、干部带头带领发展经济的本领，为加快建设富裕文明的新广德提供坚强的组织保证。
一、认真____，加强领导班子和领导干部思想政治建设1、认真抓好____的学习____。
切实用____武装党员干部的头脑，不断增强党员、干部“发展是党执政兴国第一要务”的意识。
大力推进理论学习的制度化、规范化，健全和完善党委（党组）中心组学习制度和领导干部在职自学制度，弘扬理论联系实际的学风。
各级领导干部要按照成为“三个模范”的要求，注重在领会精神实质和指导实践上下功夫，不断提高驾驭市场经济、解决实际问题和把握全局的能力。
2、切实加强作风建设。
按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决各级领导班子和领导干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题。
以保持党同人民群众的血肉联系为核心，继续坚持领导干部基层联系点制度、进村入户制度。
开展民主评议机关活动，促进机关工作作风的转变。
以作风建设的成果，带动政风和社会风气的好转，优化发展的环境。
二、适应加快发展的要求，着力提高领导班子和干部队伍的工作水平3、加强和改进干部教育培训工作。
组织实施《广德县科级领导干部继续教育实施意见》，围绕“工业兴县、竹业富民”发展战略和“招商引资年”活动，加强对干部市场经济知识的教育培训。
改进和完善干部教育培训的形式，在坚持以苏浙沪培训基地为依托的基础上，有针对性地拟定工业经济、招商引资、发展环境、贸易规则等专题，聘请先发地区经济主管部门领导和有实践经验的从事经济研究的专家学者来广讲学，每月举办一次双休日讲座。
引导、鼓励干部亲历发展经济的实践，在理论与实践的结合中，培育市场经济意识，接受市场经济教育，增长发展经济本领，感悟发展经济的责任。
2023年人才工作总结和2024年工作计划汇报报告组织部门
县2023年人才工作总结和2024年工作计划范文2023年，在市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才力、《关于建设X实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。
现将工作开展情况汇报如下：一、工作情况1.以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。
认真贯彻落实《省X人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作X规划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。
制定了《县人才X工作领导小组职责及议事规则》和《县人才工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。
充分发挥县人才工作领导小组的作用,不定期召开领导小组协调会议。
进一步加强了制度建设,完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。
2.以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。
通过学习培训I、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、“阳光工程”、等一系列活动，推动人才素质提升。
X月份召开新型农民科技培训项目启动仪式，在X个乡镇、X个专业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训；X月份召开了X动员会，培育科技示范户X个，辐射带动X万农户；X月份，组织近X名党政人才赴X参加了“经济研讨班”，今年以来，全县共举办各类培训班XX场（次），培训各类人才X余人（次）。
通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。
3.以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。
紧紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。
调整完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级领导干部联系人才工作制度,通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级人才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继续做好人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。
2023年县人事人才工作计划要点(2篇)
2023年县人事人才工作计划要点1、加强公务员素质建设。
____实施《行政机____务员处分条例》，认真____执行省____、省人事厅印发关于《____规范和完善国家公务员考核工作____》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃____人事工作纪律。
2、抓好公务员培训教育。
落实“____”行政机____务员培训纲要，____公务员进行《____政府信息公开条例》网络学习培训，公共管理核心课程培训。
继续深入开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。
二、抓好招才引才工作3、加快引智和柔性引才步伐。
积极____引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流动”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。
对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。
4、加强人才能力建设。
在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续____培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。
会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训”，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。
5、做好人事人才公共服务。
整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。
做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。
关于进一步发挥组织部门牵头抓总作用建立和完善人才工作 - 抚宁党建
抚发〔2010〕10号中共抚宁县委关于进一步发挥组织部门牵头抓总作用建立和完善人才工作运行机制的意见（20XX年12月30日）为加速实施人才强县战略，进一步落实党管人才原则，充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，形成推进人才工作和人才队伍建设的强大合力，根据省委、市委有关文件精神，结合我县实际，现就进一步发挥组织部门牵头抓总作用，建立和完善人才工作运行机制，构建人才工作新格局，提出如下意见。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和科学人才观，紧紧围绕我县经济建设和社会发展大局，大力实施人才强县战略，坚持党管人才原则，建立健全统分结合、职责明确、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，更好地统筹和整合各方面的力量和资源，扎实推进人才工作和人才队伍建设，为建设“宜居宜业宜游、富庶文明和谐”新抚宁提供有力的人才保障。
（二）基本原则——坚持党委统一领导原则。
认真贯彻中央、省委、市委关于人才工作和人才队伍建设的一系列决策部署，加强人才工作的总体谋划和宏观指导，坚持在党委的统一领导下研究重大政策、部署重大活动、协调解决重大问题，切实把党管人才的大政方针贯彻落实到各项工作中去，牢牢把握人才工作的正确方向，促进各类人才队伍协调发展。
——坚持统分结合原则。
强化统筹协调力度，加强人才工作力量和资源的整合，发挥组织部门的牵头抓总作用，推动各职能部门履行职责，合力推进人才工作，提高整体工作效能。
——坚持分类指导原则。
把握人才成长和人才资源开发客观规律，增强各项工作决策的科学性和实效性，根据各类人才的不同特点和成长规律，有针对性地指导工作开展，提供各类服务。
——坚持依法管理原则。
在坚持党管人才原则的基础上，建立健全人才工作的政策法规体系，严格依法按章办事，不断提高人才工作的法制化、规范化水平。
2024年组织人事处工作要点
2024年组织人事处工作要点一、背景和目标2024年是组织人事处发展的重要一年。
在新的一年里，我们将致力于进一步优化和完善组织人事工作，提升员工的工作效率、满意度和归属感。
本文档将详细阐述2024年组织人事处的工作目标和重点，以及具体的工作计划和措施。
二、工作目标1.提升员工招聘质量：通过优化招聘流程和提升面试评估的科学性，确保每一位新员工的能力与职位要求相匹配。
2.加强员工培训与发展：建立全面、系统的员工培训计划，结合组织发展需求和员工个人发展需求，培养和提升员工的专业能力和综合素质。
3.提高绩效管理和激励机制：完善绩效评估体系，明确绩效考核指标，激励员工积极性和创造力，同时淘汰低绩效员工，优化组织人事结构。
4.加强员工关系和文化建设：营造积极健康的工作氛围，加强内部沟通和团队协作，提升员工的归属感和凝聚力。
三、具体工作计划和措施1. 提升员工招聘质量•优化招聘流程，简化繁琐的环节，提升招聘效率。
•引入科学、客观的面试评估工具，确保面试评估的公正性和准确性。
•加强对招聘渠道的管理和评估，根据数据分析优化招聘渠道的选择。
2. 加强员工培训与发展•制定全年员工培训计划，根据不同岗位和发展需求制定个性化培训方案。
•推广在线学习平台，提供丰富的学习资源，鼓励员工自主学习和知识分享。
•加强内部导师制度，为新员工提供专业指导和职业规划建议。
3. 提高绩效管理和激励机制•完善绩效评估体系，制定明确的绩效考核指标和权重。
•引入绩效奖励机制，激励高绩效员工，提升员工的工作动力和积极性。
•建立低绩效员工退出机制，根据绩效评估结果，及时淘汰低绩效员工。
4. 加强员工关系和文化建设•组织定期团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。
•加强内部沟通，建立畅通的沟通渠道，及时传达组织决策和信息。
•建立健全员工关怀机制，关注员工的工作和生活需求，提供必要的支持和帮助。
四、工作效果评估为了确保工作的高效和持续改进，我们将定期对工作目标和计划进行评估和反馈，采集员工的意见和建议，及时调整和优化工作措施。
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2018年县委组织部人才工作要点
一、完善人才工作指导协调机制。
坚持人才工作责任目标考核制度和季度例会制度，结合县委人才工作领导小组成员职能职责，分类制定人才工作责任目标，加大责任目标考核力度。
每季度召开一次成员单位调度会议，讨论研究和协调解决在落实人才发展规划、年度工作要点、重点人才工程中出现的困难和问题。
举办全县人才工作者培训班，提升我县人才工作者综合素质和人才工作水平。
二、深入推进重点人才工程项目。
1、深入推进“神农育才121工程”。
加强随州市农村实用人才“双创双带”示范基地创建和随县农村实用人才培养示范基地的管理和服务工作，充分发挥基地培养人才和创新创业的示范带动作用。
整合涉农培训资源，举办农村实用人才带头人示范培训班，重点培养一批新型职业农民、农村新型经营主体带头人、农村社会化服务人员等实用型人才。
2、深入推进“雏鹰成长222工程”。
探索多种培养形式，组织企业高层次经营管理人才赴经济发达地区考察学习，邀请高校教授来我县举办“企业管理与创新”专题讲座，全面提升企业经营管理人才素质。
3、深入推进“人才兴旅151工程”。
支持旅游景区和企业引进旅游策划、营销、管理等高层次人才，支持景区与随州、武汉职业技术学院开展人才培训和委托培养，加强旅游饭店、旅行社和旅游景区职业经理人队伍建设，分批选派旅游业务骨干到高校和旅游发达地区学习深造，提高旅游从业人员素质。
4、深入推进“筑巢引凤135工程”。
配合全县“高新企业总部项目”建设，出台更加开放的人才政策，推进人才培养引进、评价发现、分配激励、流动配置、交流合作等机制改革。
依托企业总部探索开展“双招双引”工作，促进招才引智和招商引资，吸引各类优秀人才到我县干事创业。
围绕全县四大主导产业，大力引进急需紧缺高层次人才，加强本地科技创新创业人才培养，储备一批新型产业学术技术带头人。
5、深化“乡贤回归”工程。
围绕“大众创业、万众创新”战略和推进“双回双创”（大学生和外出务工人员回乡创业）工作，深入实施“乡贤回归”工程，实现“引智回乡、引资回乡、引才回乡”。
建立随县“乡贤”信息库，对随县在外
工作、经商或当地有品行、有威望的成功人士进行摸底统计，在XX、广州、武汉等地建立随县商会。
创新乡贤回归政策，出台随县鼓励乡贤回乡投资兴业优惠办法、随县开展“双回双创”工作实施方案、随县招商引资奖励办法等文件，在创业场地、金融信贷、就业扶持、收费优惠、财政补贴等方面给予大力支持，为乡贤回归营造优惠的政策环境。
搭建乡贤回归平台，举办“随县乡贤家乡行”活动，组织乡贤企业家回家乡现场考察工业园区，组织暑期回乡的随县籍大学生、研究生开展“看变化、话发展、创新业”系列活动，增强他们回乡创新创业的信心和决心。
提高乡贤政治待遇，聘请乡贤担任各镇经济社会发展顾问或村“名誉主任”，对回乡参与经济建设和社会发展作出突出贡献的企业家优先评选为人大代表或政协委员，营造浓厚的“尊商、重商、亲商”氛围，鼓励随县乡贤通过多种途径服务家乡建设。
三、加强人才创新创业服务工作。
开展“关爱人才”活动，落实领导干部联系优秀人才制度，开展党政领导慰问人才、拔尖人才健康体检、人才“面对面”等活动，帮助解决人才工作、生活中的困难和问题。
深化企业个性化人才服务，围绕我县重点产业和重点企业，采取有效措施，在人才引进、培养、使用等方面搞好“一对一”的服务工作。
推进人才市场体系建设，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道，探索建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制。
健全完善交流畅通的综合人才信息平台，在人才供求信息发布、人事档案托管、创新创业培训、后备人才储备、职称鉴定评审、生产生活服务、社保关系转移接续、人事争议仲裁等方面建立系统化的服务机制，构建引得进、留得住、用得上的人才生态环境。