办件不规范整改措施
公文办理存在问题及整改措施(一)

公文办理存在问题及整改措施(一)公文办理存在问题及整改问题概述在日常的工作中,公文办理不规范、效率低下、信息不透明等问题较为突出,主要表现在以下几个方面:1.公文流转环节繁琐,需多次签字盖章,耗费时间和精力;2.公文拟写不规范,行文散乱、内容不清晰,需要多次修改;3.公文审核不严格,存在规定不统一、错漏不究的情况;4.公文归档不规范,对文件的保存和管理不够到位。
整改措施为了解决上述问题,需要采取以下措施来对公文办理进行整改:优化流程1.简化公文流转程序,减少签字盖章次数;2.采用电子签章等技术,提高办理效率;3.统一公文编号和格式,规范化公文文本。
加强培训1.加强公文写作培训,规范公文写作,提高写作质量;2.加强审核人员培训,提高审核质量和效率;3.培训归档人员,规范文件的保存和管理。
加强督查1.定期对公文办理情况进行督查,及时发现问题并解决;2.建立责任制,明确各岗位职责,落实工作责任;3.加强宣传教育,提高全员公文办理意识和规范化水平。
结语综上所述,加强公文办理的规范化、标准化是必要的。
只有通过各种措施的整合和落实,才能提高公文办理的质量与效率,推动工作高效有序的进行。
改进归档1.建立统一的归档标准和流程,对公文进行分类、编号、归档;2.加强对归档人员的培训,提高归档质量和效率;3.定期对归档情况进行督查和总结,及时发现问题并改进。
推广电子化1.推广电子公文系统,实现电子化办公和流转;2.提高政务服务平台的普及度,方便公民查询和获取信息;3.建立和完善电子档案管理系统,提升信息化水平。
以上措施可以从多个方面入手,逐步实现公文办理的规范化和标准化,提高工作效率和质量。
同时,政府相关部门也需要加强对公文办理规范化的监督和管理,形成有效的工作机制,推动公文办理工作持续改进。
公文办理存在问题及整改措施

公文办理存在问题及整改措施一、问题的存在公文办理在各级政府部门和企事业单位中都是一项重要的工作,但是在实际操作中,存在以下问题:1. 流程不规范:公文办理的流程不够规范,各个环节之间缺乏有效的沟通协调,导致公文处理时间过长。
2. 信息不及时:公文传递的速度较慢,信息不能及时传达到需要接收者手中,影响了工作效率。
3. 管理混乱:公文管理缺乏标准化和规范化,难以进行统一管理和监督。
4. 资源浪费:由于流程不规范和信息不及时等原因导致资源浪费严重。
二、整改措施为了解决上述问题,需要采取以下整改措施:1. 规范流程:制定完善的公文办理流程,并建立起相应的审批机制。
对于涉及多个部门或单位的公文,应当建立联合会签机制。
2. 加强沟通协调:各个部门或单位之间要加强沟通协调,并确保信息及时传递。
对于紧急情况下需要处理的公文,应当采取快速处理机制,确保公文能够及时处理。
3. 规范管理:建立公文管理制度,并加强对公文的监督和管理。
对于重要的公文,应当采取备案制度,并建立相应的档案管理系统。
4. 节约资源:通过规范流程和加强沟通协调等措施,能够有效地节约资源。
此外,还可以采取数字化办公方式,减少纸质公文使用量。
三、具体实施1. 制定流程规范针对不同类型的公文制定不同的流程规范,并明确各个环节的职责和权限。
同时,建立起相应的审批机制,确保公文能够顺利地进行下去。
2. 加强沟通协调建立起各个部门或单位之间的沟通渠道,并加强信息传递。
对于需要快速处理的公文,可以采用电话或邮件等方式进行传递。
同时,在联合会签机制下要加强协调和沟通。
3. 规范管理建立起完善的公文管理制度,并明确责任人和工作职责。
对于涉及重要事项或文件的公文要采取备案制度,并建立相应档案管理系统。
4. 节约资源通过数字化办公等方式减少纸质公文的使用量。
同时,要加强对公文的监督和管理,避免资源浪费。
四、结语公文办理是一项重要的工作,需要各级政府部门和企事业单位高度重视。
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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==办件不规范整改措施篇一:规范办学整改措施规范办学整改措施临河六小201X年11月临河六小规范办学整改措施(一)学校管理方面1.全面贯彻党和国家的教育方针,集中整顿不规范办学行为。
根据教育局关于“全面贯彻落实科学发展观、进一步规范学校办学行为,办好人民满意的教育”的要求,围绕教师的职业道德、教学管理、语言仪表、从业行为、岗位职责等五个方面,通过宣传教育、自查自纠、领导小组整改的工作流程,坚决杜绝不规范办学行为,本学年以来,我校无违反《巴彦淖尔市中小学办学行为的若干规定》现象。
2.实施规范化管理,优化学校常规管理体系,落实规章制度。
实施规范化管理是我校本学年工作的重中之重。
我校进一步明确岗位职责,分工到位,责任到人,团结协作提高了工作效率。
坚持以人为本,民主管理,民主决策。
在学校常规管理和阶段性工作中始终做到了先调查摸底,听取意见,后通过校务会、全体教师会议充分讨论,坚持集体领导、集体研究、集体决策、校长决定的工作流程,从而避免了主观武断和个人主义,受到了教职工和学生、家长的好评。
(二)课程建设方面1.国家课程按照课程标准和课程方案,开足开齐。
2.地方课程制定了地方课程的开设计划和实施方案。
3.学校课程结合新课程改革的要求。
本学年我校大力推进校本课程资源的开发,从课程设置、课程资源整合方面入手,依据学校校本课程的实施方案,我们开设了“养成教育”、“名著经典诵读”、“书法”、“美术”、“舞蹈”、“运动与健康”等课程,同时,在教师授课过程中,强调对课本资源的挖掘与整合,实行分层教学。
讲义完整,指导手册齐备,检查评价到位。
(三)服务质量方面1.以问卷调查和走访的方式了解学生、教师、社区对学校服务质量的满意度。
本学年,我校开展了一次全部抽样调查工作,学生、教师、社区对学校的满意度为100%。
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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==办件不规范整改措施篇一:规范办学整改措施规范办学整改措施临河六小201X年11月临河六小规范办学整改措施(一)学校管理方面1.全面贯彻党和国家的教育方针,集中整顿不规范办学行为。
根据教育局关于“全面贯彻落实科学发展观、进一步规范学校办学行为,办好人民满意的教育”的要求,围绕教师的职业道德、教学管理、语言仪表、从业行为、岗位职责等五个方面,通过宣传教育、自查自纠、领导小组整改的工作流程,坚决杜绝不规范办学行为,本学年以来,我校无违反《巴彦淖尔市中小学办学行为的若干规定》现象。
2.实施规范化管理,优化学校常规管理体系,落实规章制度。
实施规范化管理是我校本学年工作的重中之重。
我校进一步明确岗位职责,分工到位,责任到人,团结协作提高了工作效率。
坚持以人为本,民主管理,民主决策。
在学校常规管理和阶段性工作中始终做到了先调查摸底,听取意见,后通过校务会、全体教师会议充分讨论,坚持集体领导、集体研究、集体决策、校长决定的工作流程,从而避免了主观武断和个人主义,受到了教职工和学生、家长的好评。
(二)课程建设方面1.国家课程按照课程标准和课程方案,开足开齐。
2.地方课程制定了地方课程的开设计划和实施方案。
3.学校课程结合新课程改革的要求。
本学年我校大力推进校本课程资源的开发,从课程设置、课程资源整合方面入手,依据学校校本课程的实施方案,我们开设了“养成教育”、“名著经典诵读”、“书法”、“美术”、“舞蹈”、“运动与健康”等课程,同时,在教师授课过程中,强调对课本资源的挖掘与整合,实行分层教学。
讲义完整,指导手册齐备,检查评价到位。
(三)服务质量方面1.以问卷调查和走访的方式了解学生、教师、社区对学校服务质量的满意度。
本学年,我校开展了一次全部抽样调查工作,学生、教师、社区对学校的满意度为100%。
办公室工作存在问题及整改措施

办公室工作存在问题及整改措施各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢篇一:办公室工作存在问题篇一:办公室工作中存在问题汇报办公室工作中存在问题汇报综合办公室作为企业综合管理部门,起着上传下达,下传上报的作用。
正确认识办公室在企业中的位置,分析目前办公室存在的问题,采取切实有效的措施,使办公室工作更好的为公司领导、职能部门和职工服务。
现对办公室工作中存在的问题汇报如下:1、档案管理手段落后,档案管理不规范目前公司的档案、文件、会议纪要、各部门总结、制度,保管条件单一、简陋,不规范,存在查找困难等问题,在今后工作中,将单独安排一名档案专管员着重对公司档案进行分类保管,要求达到:查找便捷、清晰明了,准确无误;2、与部门沟通协调少行政管理的各项任务的完成都离不开有效的沟通,在今后的工作中,将加强与各部门的沟通联系,减少误会,提高工作效率;3、员工素质整体水平不高,缺乏写作能力强员工因人员流动,办公室人员不稳定,新员工管理经验欠缺,工作流程、业务技术不熟练,公文写作水平低,针对这一情况将加强培训,招收整体素质高人员。
4、员工招聘达不到部门用人需求在人员录用及离职方面,办公室将加大招聘方式,通过耒阳社区每周至少一次在网上发送各部门所需的人员。
除此之外,人事部需加强与部门员工之间的联系,鼓励员工推荐身边的朋友到公司工作,从多个渠道寻找有用之才。
5、办公管理制度不健全现有的规章制度都是以前制定的,与公司的实际情况及相关的法规存在差异,造成了无章可循,目标不明确,管理手段、方式方法欠缺的局面,在今后工作中,办公室将按照总经办的指示逐步完善相关行政管理制度;6、在员工管理方面还是存在监督力度不够,办公室将加强对员工的工作监督,彻底解决存在问题。
为提高工作效率,要求办公室人员做到:1、在办理事项中,属于本部门职责范围内的,按照有关规定及时办理,不属本部门职责范围、不能办理的,要解释清楚并及时向办事人告知办理部门,不让工作事项积压延误。
办公室存在问题自查及整改措施

办公室存在问题自查及整改措施
一、存在问题
1.工作不够细致,工作完成时效低,对自身要求不严、标准不高。
主要表现在文字材料的质量不高,高质量、高水平、高层次的宣传简报不多,在需要其他科室协助处理事项、文件上督办不严,怕得罪人,导致有些时效性要求高的工作任务没有及时贯彻落实。
2.精神面貌不够振奋,钻劲不足,表现在办公室工作内容繁杂,为了完成任务,有时只是为了工作而工作,只满足于完成手头上领导交办的工作,工作责任感、紧迫感、危机感有待加强。
3.接待服务水平有待改善,表现在来电来访人员未对其进行实名登记。
对于投诉信件的回复函回复时效、质量水平有待提高。
二、整改措施
1.要进一步细化工作流程,明确工作分工,对于办公室自身出现的问题,需要有针对性的加以整改,并长期坚持。
在自己职责范围能的工作,应及时处理,避免拖拖拉拉的工作作风的形成。
2.把各部门需办事项通知到位,在工作督办上敢于“唱红脸”,严格依规办事,做好督办工作,要充分加强各科室之间工作的协同配合,集各科室力量高质量完成专项工作。
3.加强自律,提高工作热情,改变传统的“领导只安排,员工只施行”的模式,由被动服务模式向主动服务模式转变,克服过去领导安排什么就做什么,领导没安排就不做的状况,把每项工作落到实处,保质保量办好每件事情。
4.建立群众来信来访接待处理制度和群众赞扬制度,对群众的来信来访,办公室需对来访者实名登记。
公文办理流程不规范的整改措施内容
公文办理流程不规范的整改措施内容下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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设置不规范的整改措施
设置不规范的整改措施不规范的整改措施对于不规范的问题,我们需要采取有效的整改措施以解决问题,并确保再次发生类似的情况。
以下是一些不规范的整改措施。
首先,我们应该制定并执行严格的规章制度以规范员工的行为。
例如,对于员工不规范的言行举止,可以设置道德和职业准则,明确规定禁止言语和行为的范围,明确约束员工行为。
同时,我们应该加强员工的培训,教育他们遵守这些规定,提高员工的道德素质和职业素养,从而改善整体工作环境。
其次,我们应该建立有效的监督机制。
公司领导和相关部门应定期检查员工的工作情况,对不规范的行为进行核查。
一旦发现不规范的问题,应及时采取纠正措施,例如给予警告、处罚或者追责。
同时,我们可以设立举报渠道,鼓励员工积极举报违规行为,以保护员工的权益,并及时处理问题。
另外,提高员工的意识和责任感也是整改不规范问题的关键。
我们可以定期组织员工参加道德操守和职业道德的培训,提高他们的自我约束和自律能力,培养他们的责任感和敬业精神。
同时,我们还可以通过激励制度来激发员工的积极性和工作热情,提高他们对工作的认同感和责任感,从而减少不规范的行为。
此外,我们还应加强内外部沟通与合作,以减少不规范问题的发生。
内部沟通和协作可以改善员工之间的关系,增强彼此的理解和信任。
我们可以组织团队建设活动、开展员工培训,提升团队合作意识和协作能力。
对外沟通与合作可以加强与供应商、客户和合作伙伴的关系,建立良好的合作伙伴关系,促进共同发展。
通过合作与交流,我们可以获得更多的帮助和支持,不断提高自己的综合实力和竞争力。
最后,我们还应加强公司文化和价值观的塑造。
公司文化和价值观是企业的灵魂和精神支柱,能够引导员工正确的行为和做事方式。
我们可以制定公司核心价值观,明确公司的使命和愿景,将其融入到员工的日常工作中,提高员工的认同感和凝聚力。
总之,面对不规范的问题,我们需要采取一系列的整改措施以解决问题。
通过制定规章制度、加强监督机制、提高员工意识和责任感、加强内外部沟通与合作、塑造公司文化和价值观等措施,我们可以改善不规范的现象,提升公司整体素质和竞争力。
文件阅办不及时整改措施
文件阅办不及时整改措施
哎呀呀,咱来聊聊文件阅办不及时的整改措施吧!你说,这文件阅办不及时是不是就像一场比赛里起跑慢了呀!咱得赶紧想办法赶上去。
首先呢,咱得建立个明确的时间表,啥时候该完成啥,都得清楚得像明镜儿一样。
比如说,老张,你负责这个文件,规定你必须在两天内给我搞定,这时间明确了,就不容许拖拖拉拉啦!就像火车得按照轨道跑,不能瞎晃悠是不是?
然后呢,弄个提醒机制呀!可以是个小铃铛,或者在电脑上设置个闹铃,“叮铃铃”一响,就知道该干活啦。
这就好比是你早上的闹钟,不响你可能就睡过头啦!
再就是加强沟通呀!大家都别闷着头干,有啥问题赶紧说出来。
小李,你要是遇到困难了,别不好意思,大声喊出来。
这就像团队爬山,大家互相拉一把,才能都爬上去嘛!
还有啊,给及时完成的人一点奖励呀,让大家都有动力。
可以是一句表扬,或者一个小奖品。
这奖励不就像那甜甜的糖果,让人更有干劲嘛!反之,要是不及时,那可得有点小惩罚哦,让大家都重视起来。
最后,咱得定期检查,看看整改措施有没有效果,别整了半天没动静呀。
这就跟咱定期体检一样,得看看身体有没有好起来。
总之啊,文件阅办不及时可不行,咱们得重视起来,赶紧行动起来,把这些措施都落实好!这样才能保证工作顺顺利利的进行呀,大家说是不是这个理儿!。
什么工作不规范整改措施
什么工作不规范整改措施随着经济的快速发展,各行各业都在进行着不断的变革与发展。
然而,在一些企事业单位中,仍存在一些工作不规范的现象,这不仅影响着工作效率,更可能导致严重的工作失误。
因此,为了改进工作不规范,提高工作质量,我们必须制定相应的整改措施。
首先,我们需要建立健全相关的规章制度和工作流程。
通过制定明确的规范和要求,明确岗位职责,规范工作程序,可以有效地规范各项工作。
同时,我们还应该对规章制度进行宣传,确保每一位员工都能够认识到规章制度的重要性,并自觉遵守。
其次,要加强员工培训,提高员工的专业素质和工作技能。
对于一些工作不规范的情况,很多时候是因为员工对工作流程和要求不够了解所致。
因此,通过定期的培训和考核,提高员工的专业水平和工作能力,可以有效地减少工作不规范的情况。
同时,我们还需要加强对员工的监督和管理。
建立健全的绩效考核机制,对员工的工作进行全面评估,发现问题及时进行问责和整改。
对于严重违规甚至失职的员工,需要采取相应的处罚措施,以起到警示作用。
此外,还需要借助现代化的信息化管理手段,提高工作的规范性和透明度。
通过搭建全面的信息化管理平台,可以实现对工作过程的实时监控和反馈,及时发现问题,及时进行整改。
同时,还可以通过信息化系统进行详细的记录和归档,为后续的工作提供可靠的参考依据。
最后,我们还需加强对工作不规范的宣传教育。
通过开展各种形式的宣传活动,增强员工的规矩意识和责任意识,形成良好的工作氛围。
在宣传中,要突出工作不规范给企事业单位带来的后果和影响,让每一位员工明白工作不规范的严重性,并愿意从自身做起,真正做到规范工作。
总之,工作不规范是影响工作效率和质量的主要原因之一,为了改进这种状况,我们需要制定一系列的整改措施。
通过建立规章制度,加强员工培训,强化监督管理,借助信息化手段和加强宣传教育等方式,可以有效地改善工作不规范现象,提高工作质量和效益,促进企事业单位的稳定和健康发展。
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办件不规范整改措施
篇一:规范办学整改措施
规范办学整改措施
临河六小
20XX年11月
临河六小规范办学整改措施
(一)学校管理方面
1.全面贯彻党和国家的教育方针,集中整顿不规范办学行为。
根据教育局关于“全面贯彻落实科学发展观、进一步规范学校办学行为,办好人民满意的教育”的要求,围绕教师的职业道德、教学管理、语言仪表、从业行为、岗位职责等五个方面,通过宣传教育、自查自纠、领导小组整改的工作流程,坚决杜绝不规范办学行为,本学年以来,我校无违反《巴彦淖尔市中小学办学行为的若干规定》现象。
2.实施规范化管理,优化学校常规管理体系,落实规章制度。
实施规范化管理是我校本学年工作的重中之重。
我校进一步明确岗位职责,分工到位,责任到人,团结协作提高了工作效率。
坚持以人为本,民主管理,民主决策。
在学校常规管理和阶段性工作中始终做到了先调查摸底,听取意见,后通过校务会、全体教师会议充分讨论,坚持集体领导、集体研究、集体决策、校长决定的工作流程,从而避免了主观武断和个人主义,受到了教职工和学生、家长的好评。
(二)课程建设方面
1.国家课程
按照课程标准和课程方案,开足开齐。
2.地方课程
制定了地方课程的开设计划和实施方案。
3.学校课程
结合新课程改革的要求。
本学年我校大力推进校本课程资源的开发,从课程设置、课程资源整合方面入手,依据学校校本课程的实施方案,我们开设了“养成教育”、“名著经典诵读”、“书法”、“美术”、“舞蹈”、“运动与健康”等课程,同时,在教师授课过程中,强调对课本资源的挖掘与整合,实行分层教学。
讲义完整,指导手册齐备,检查评价到位。
(三)服务质量方面
1.以问卷调查和走访的方式了解学生、教师、社区对学校服务质量的满意度。
本学年,我校开展了一次全部抽样调查工作,学生、教师、社区对学校的满意度为100%。
2.三位一体教育网络健全,学校、家庭、社会共建共享机制完整。
我校三位一体教育网络体系健全、机构完整、计划完善,每学期召开一次家长委员会,1—2次家长会,开办了家长学校,在实际工作中,家长接待工作及家校协调沟通工作方式较之以往有所改善,特别是在家长与学校的协调沟通方面,通过校讯通、家访等方式,从而有效解
决了学生成长中的问题,基本上达到了让家长满意的目标。
此外,我校积极加强与派出所、办事处的协调、交流、互助、互动关系,在社会实践、社区教育、法制教育、校园周边环境治理等方面,学校与社会逐步形成了一套比较完整的全方位教育机制。
上述工作计划完整、记载详实,学校多年无通报批评或媒体曝光等情况。
教育教学绩效评价工作对引导学校树立正确的质量观,强化教育教学工作绩效意识,促进学生、教师和学校的全面、健康发展有着鲜
明的指导意义。
尽管我校的教育教学工作一年来取得了一定的成效,但是,在规范性、科学性、精细化、发展性等方部尚有一定的差距,我们将继续努力,不断推进学校的可持续发展,努力办好让人民满意的教育。
20XX年11月26日
篇二:浅谈“两票”不规范问题及整改措施
浅谈“两票”不规范问题及整改措施
摘要:两票的正确实施对供电企业遏制人身伤亡事故和恶性操作事故起到了作用,通过叙述供电企业目前在执行“两票”制度中存在不规范问题,并提出相应的整改措施。
关键词:电气,“两票”,整改措施
abstract:twoticketstothecorrectimplementationofthepowersupplyenterpris econtainpersonalcasualtyandmalignantoperationalaccidents,hashelpedthro ughp owersupplyenterpriseatpresentintheimplementationofthenarrativeof“t wotickets”existinginthesystemstandard,andputsforwardsomecorrespondin
gmeasuresforreform.
Keywords:electric,“twotickets,”correctivemeasures
0前言
《电业安全工作规程》简称《安规》规定,“两票”(工作票、操作票)是允许在作业点上工作的书面命令,也是明确安全责任和范围,实施安全措施的重要依据。
两票的正确实施对供电企业遏制人身伤亡事故和恶性操作事故起到了作用。
因此正确规范填写“两票”是极其重要的。
但我们在日常工作中和查评中发现,“两票”仍普遍存在字迹潦草;任意涂改;违反监护复诵制;操作中擅自变动操作程序,遗漏检查项目;变电站模拟图与现场实际不符;不按要求做好安全措施;工作任务填写不明确,安全措施不具体,票面该填的项目空白,漏项、不按规定使用电气术语等不规范问题,甚至有“两票”填写错误的问题,直接影响正常的各项生产工作,威胁电气工作人员的人身安全。
本文以供电企业在执行“两票”过程中,出现各种不规范情况列举如下,仅供读者参考。
1工作票日期和时间填写不规范情况
例如,将20XX年08月01日,误填写为11年08月01日或20XX 年08月1日或11年8月01日。
将08时00分,误填写为8时0分或8时00分等。
正确的填写格式:日期应统一用阿拉伯数字填写全称,时间应用双位数
填写,均不得宿写和简化。
2工作票票面不整洁、不规范的问题
2.1字迹不清、潦草、随意涂改及代签名;
2.2票面某些项目不填,让其空白;
2.3设备名称和编号、序号涂改;
2.4票面上用纸贴补或修正液涂改;
2.5安全措施关键动词涂改;
2.6工作票未按《安规》及《两票》有关规定填写;
3工作票工作内容栏和操作任务的填写问题
《安规》要求,《两票》工作地点要填写明确,工作内容(任务)要书写具体、完整。
我公司每月抽件抽检发现,此栏填写存在问题较多,表现形式多样:
3.1工作地点及内容描述不清;
3.2内容栏内设备名称编号填写不规范;
3.3工作内容栏与措施栏填写的设备名称、编号不一致;
3.4工作票中安排的任务与实际工作不符或者扩大工作范围;
3.5操作票的操作任务填写不具体、不明确;
3.6操作票的操作内容未按《导则》术语填写;
4工作票工作要求的安全措施栏的填写问题
“工作要求的安全措施”栏内容有:一是应拉断路器(开关)和隔离开关(刀闸)(注明厂站名及双重编号,二是应合接地开关(注明编号)、装接地线(注明确实地点);三是应设遮拦、应挂标示牌(注明位置);四是应装设的地线。
此
栏填写不规范的常见如下:
4.1未填写断路器(开关)及隔离开关(刀闸)双重编号;
4.2线路及设备名称如断路器(开关)及隔离开关(刀闸)含编号关键字随意涂改;
4.3填写票内的设备名称编号与实地设备名称编号不相符;
4.4安全技术措施不完善或有错误。
如停电范围不明确,容易将工作范围扩大到带电设备上;
4.5安全围栏或遮拦有漏洞,不能防止误入带电间隔;
4.6未填写应设置遮拦、围栏、应挂标示牌的安全措施;
4.7接地线位置挂接不正确或数量不够,起不到防止突然来电和防止剩余电荷与感应电压对工作人员的伤害。
4.8对数量的概念不重视,如接地线、标示牌、遮拦等的具体数量漏填写等;
5“两票”签发制度存在的问题
()“两票”签发制度有工作票签发人签名、工作票会签人签名,操作票有“三审”制度(操作票填写人自审、监护人初审、值班负责人复审)。
此栏填写不规范的常见表现形式为:
5.1允许无资格人员签发工作票、担任工作负责人。
工作票签发人和工作负责人未经考核批准,有的由于不熟悉规程,对设备系统结线和运行方式一知半解,经常出现错误。
5.2未履行工作票双签发制度。
双签发是指外单位人员担任工作负责人在线路上或变电站进行工作需办理工作票时,或者本单位不同部门
交叉工作时(如线路检修人员进入变电站工作时),工作票经本单位工作票签发人签发后,由设备主管部门的工作票签发人审核签发的过程。
5.3一人兼多职,既是工作票签发人,又是工作班人员或许可人;
6工作票工作许可栏填写问题
6.1运行值班人员不认真审核工作票。
对工作票的许多错误不能及时发现纠正,从而为后来的运行操作留下隐患;
6.2未注明带电的线路或带电设备(防误登杆、防误碰及带电设备);
6.3其他安全注意事项未注明或交代清楚。
6.4未履行现场是否满足安全工作要求制度,即工作许可人及工作负责人未签发。
7工作票工作延期制度存在的问题
7.1工作超期未办理延期工作票手续;
7.2一份工作票,延续手续办理多次(只能办理延续一次)。
8工作票工作间断栏填写问题
8.1办理多日有效的工作票,次日未办理工作许可制度,即第二天开工未经工作许可人许可;
8.2办理多日有效的第二种工作票,需要退出重合闸装置时,未办理工作许可制度;
9操作票执行中存在的问题
操作票是进行电气操作的书面依据,它包括调度指令票与变电操作票。
以下是操作票操作内容常见不规范现象:。