第二章_劳动法律关系

劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二：
一是存在现实的劳动关系；
二是有相应的法律规范
与劳动关系的最主要的区别在于它体现了国家意
志
劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称
劳动者与用人单位之间发生的社会关系
劳动法 律关系
主体：劳动者，用人单位 客体：劳动活动
3. 国务院《禁止使用童工规定》（2002年 12月1 日）规定：单位或个人为不满16周岁 的未成年人介 绍就业的，每介绍一人罚款 5000元；使用不满14周 岁的童工，或者造 成童工死亡或严重伤残的，追究 刑事责任。 本案，法院应该认定为工伤，判决雇主赵某一 次性给予徐某伤残赔偿。因为《禁止使用童工 规定》规 定，童工伤残的，用人单位一次性 赔偿伤残童工， 赔偿金额按照国家工伤保险 的有关规定计算。 徐某及其监护人应当向劳动保障行政部门或劳 动仲裁机构提出申请，请求认定为工伤，并获 得一次性 因工伤残赔偿。
24小时 出动警力9832人次
据统计，从6月16日16时至6月17日16 时，山西省公安部门共出动警力9832人次，出 动警车2026辆次，检查小砖窑1039处、小采 矿厂658处、小冶炼厂115处，登记外来务工人 员29133名，解救被拐骗农民工23人(其中童 工2人)，立刑事案件2起，治安案件5起，刑事 拘留5人，行政拘留1人，其他治安处罚4人，救 助安置21人。
2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会 召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几 处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承 包合同，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研 究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动 服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。 在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤, 需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院 垫付。
劳动权利能力：是指公民依法能够享有劳动权利 和承担劳动义务的资格。 劳动行为能力：是指公民依法能够以自己的行为 行使劳动权利和履行劳动义务的资格。
劳动者的权利能力和行为能力
始于16周岁；同时产生；只能由本人依法行使； 某些工种对未成年人和妇女的劳动权利能力与行 为能力有所限制；一般情况下，不得兼职。
目前国家在法律上没有把在学期间打工的大学生
列为《劳动法》保护对象。大学生利用业余时间
兼职不视为就业，未建立劳动关系可以不签劳动 合同，这样的规定对大学生打工者很不利。虽然 大学生打工时权益受到伤害，投诉到劳动监察部 门，该部门也会出面进行协调，但劳动监察部门 并不会主动对此类问题进行监察。
被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开 办的个体家具厂工作。2002年1月21日上午， 徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯， 手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支ห้องสมุดไป่ตู้医疗 费2978元。经司法鉴定，徐某左手为多发性肌 键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和 经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六 级伤残。 问：1. 什么是童工？什么是劳动法主体？ 2. 哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？ 3. 对于童工案件有何其他规定？
的概念
法律关系——在法
律规范调整社会关系 的过程中所形成的人 们之间的权利和义务 关系。
劳动关系
劳动法规
劳动法律关系
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特点： (1)主体双方具有平等性和隶属性； (2)具有国家意志为主导、当事人意志为主体的 特性； (3)在社会劳动过程中形成和实现的特性；
与劳动关系的区别与联系
与劳动关系的区别：
劳动关系是生产关系的组成部分，属经济基础范
畴；后者是意志关系，属上层建筑范畴；
前者以劳动为前提，后者以劳动法律规范的存在
为前提；
前者的内容是劳动，形成劳动力的支配与被支配
的关系；后者的内容则是法定的权利义务，双方
必须依法享受权利并承担义务；
与劳动关系的联系
1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础 2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且给具 体劳动关系积极的影响。
烧伤的原因是打 手强迫民工下窑 去背还未冷却的 砖块所致。
满身伤痕触目惊心
一日三餐就是吃馒 头、喝凉水，没有 任何蔬菜，而且每 顿饭必须在15分钟 内吃完。
这些孩子身上都因为长 期不洗澡长满了牛皮癣 似的皮屑，他们最小的 只有八岁，八岁的孩子 为了一顿饱餐是那么顺 从，每天都干着成人都 难以承受的重活。他们 被限制了人身自由，全 天候有监工或打手巡逻 站岗。

31名农民工中的23人是被从郑 州和西安火车站骗来的，他们 早上5点开始上工，干到凌晨1 点才让睡觉。 因为没有工作服，一年多前穿 的衣服仍然穿在身上，大部分 人没有鞋子，脚部多被滚烫的 砖窑烧伤；由于一年半没有洗 澡理发刷牙，个个长发披肩、 胡子拉碴、臭不可闻，“身上 的泥垢能用刀子刮下来”。
2006年初，32名外地农民工来到临汾市洪洞县 广胜寺镇曹生村一个黑砖场打工。这家砖场是由 该村村支书的儿子开设的，有5名打手和6条狼 狗巡逻。农民工们只要动作稍慢，就会遭到打手 冰冷的铁棍以及狼犬的血盆大口，因此被解救时 个个遍体鳞伤。5月月底，洪洞县公安局展开“飞 虹亮剑”大清查行动，终于破获这一大案；6月6 日上午，殴打致人死亡的砖场打手赵延兵被警方 抓获并押回洪洞。
内容：劳动权利和劳动义务
（二）劳动法律关系与事实劳动关系
1、劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系， 事实劳动关系是完全或部分不符合法定模式。 2、劳动法律关系的内容即权利义务是双方当事 人所预期设定的，事实劳动关系的当事人虽存在 一定的权利义务关系，但一般不是当事人所预期 的，设定的。 3、劳动法律关系有法律保障其存续，事实劳动 关系如果不能转化为劳动法律关系，就应当强制 制止，但事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受 劳动法保护。
用人单位用人权利能力与用人行为能力的特点 1）一般并非是在单位依法成立时就具有，而是依法成
立后，确定其招工的计划、范围、规模，呈报有关部门 批准后，才具有了用人权利能力和用人行为能力，才有 资格参与劳动法律关系招收职工。 （2）受到国家的制约较多。法律虽然赋予了用人单位用 人自主权，但这种自主权必须是在服从国家意志的前提 下行使，包括录用、辞退、提供劳动条件和劳动待遇等 ，均须按照法律规定行使。如对企业富余人员目前还不 能一概。 （3）在劳动法律关系中，用人单位对其法定代表人和其 他工作人员以单位名义进行活动所引起的后果，负有完 全的法律责任。
山西黑砖窑事件反思
2007年5月，山西洪洞警方破获一起黑砖场虐工案，解救 出31名民工(名单)，其中有部分童工。之后，数百失踪儿 童的父母在网上联名发帖寻子。案件引起中央震动，胡锦 涛等作出批示。逃逸工头衡庭汉16日落网。山西省长于幼 军道歉。

黑砖场虐工案
第二章 劳动法律关系
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主要内容
1
第一节 劳动法律关系的概念和特征
2
第二节 劳动法律关系的要素
3
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭

一、劳动法律关系的概念
（一）劳动法律关系
劳动法律关系——
劳动法律规范在调整 劳动关系过程中形成 的法律上的劳动权利 和劳动义务关系。
二、劳动法律关系要素
1、劳动法律关系的主体
劳动者
用人单位
劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动 能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活 来源的自然人。自然人参与劳动法律关系成为合 法主体，必须具备一定的条件并取得劳动权利能 力和劳动行为能力。 劳动法上的劳动者包括四层含义：A他是被录用 （雇佣）的人员；B他是在用人单位管理下从事劳 动的人员；C他是以工资为劳动收入的人员；D定 的某种或者某几种人员不属于劳动者（如国家公 务人员、军事人员、农业工人、家庭佣人等）。
大学生暑期打工是否受劳动法保护？
增加收入、给家庭减负、积累就业经验是大学生 打工的主要目的。目前，大学生打工收入的计算 方式主要有两种。一种是按日计算，约为60元。 另一种按小时计价，每小时8元，每天工作8小 时。这样算起来，一个月的收入接近2000元， 有的促销工作还可以拿到提成，收入会更高些。 小张暑假促销月饼，一个小时15元，每天6小时， 还有1%的提成，一个月除去歇班，收入超过了 3000元。对大学在校生进行调查发现，有将近 7成的学生假期打过工。
1. 童工是未满16周岁的，与单位或者个人发 生 劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体 劳动的少年儿童。劳动法主体是劳动关系的参加 者，即在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。 一方是劳动者或工会，另一方是用人单位。劳动 者 必须同时具有劳动权利能力和劳动行为能力。 16周 岁以下的未成年人不具有两个能力，不能 成为其主 体。 2. 文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的 监护人同意，履行审批手续，保障其接受义务教 育的权利，可以招用不满16岁者。
用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法
律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动
保护和支付劳动报酬的劳动组织。我国现阶段的 用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会 团体和个体经济组织、民办非企业单位，其中企 业和个体经济组织是劳动法律关系的主要主体。
在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围 的主要因素有： (1)、职工编制定员。 (2)、职工录用基本条件。 (3)、最低工资标准。 (4)、工时休假制度与劳动安全卫生标准。 (5)、社会保险。 (6)、社会责任。

用人行为能力
用人行为能力主要表现为用人单位为职工提供劳 动条件和劳动待遇的能力。 首先，用人单位要有必要的独立支配的财产，其 中主要的是生产资料；其次，要有一定的技术条 件；再次，要有一定的工作场所和组织机构。


劳动行为能力主要取决于或受制于下述因素：
1、年龄。我国最低就业年龄规定为16周岁，劳动法规 规定，不得招用已满16周岁不满18周岁的公民从事过重 、有毒、有害的劳动或者危险作业。 2、健康 （1）疾病的限制 （2）残疾的限制 （3）妇女生理条件的限制 3、智力 （1）精神健全 （2）文化水平 （3）技术水平 4、行为自由