2017年度人事总监人事经理述职报告小清新PPT模板
合集下载
人事经理年度个人述职报告PPT
公司薪酬水平未能与市场水平保持同步，导致人才流失和 招聘困难。
要点二
福利体系不完善
公司福利体系未能充分考虑员工多元化需求，缺乏针对性 和吸引力。
05
改进措施及建议提出
优化人力资源规划策略，提高目标完成率
制定合理的人力资源规划
01
根据企业战略目标和业务发展需求，预测人力资源需求，确保
人力资源供给与需求的匹配。
02
年度工作总结
人力资源规划与目标完成情况
01
02
03
规划制定
根据公司战略，制定了年 度人力资源规划，明确人 力资源目标。
目标达成
通过各项人力资源工作的 推进，实现了年度人力资 源规划目标。
数据统计与分析
定期对人力资源数据进行 统计和分析，为管理层提 供决策依据。
员工招聘与入职管理情况
招聘渠道拓展
除了传统的面授培训，还可以尝 试在线培训、实践培训等方式，
提高培训实效性。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式，对 培训效果进行评估，及时调整培
训计划，提高员工满意度。
完善薪酬福利体系，关注员工需求，提升满意度和忠诚度
薪酬调查与市场对比
定期进行薪酬调查，了解同行业、同地区企业的薪酬水平，确保 企业薪酬水平具有市场竞争力。
04
问题与挑战分析
人力资源规划不足问题
规划与实际需求脱节
人力资源规划未能充分考虑公司业务发 展和组织结构调整，导致人力资源配置 与实际需求不符。
VS
人才储备不足
未能提前预测和规划关键岗位人才需求， 导致人才储备不足，影响公司业务发展。
员工招聘难度加大问题
招聘渠道有限
过度依赖传统招聘渠道，未能充分利用新兴招聘渠道，导致招聘效果不佳。
要点二
福利体系不完善
公司福利体系未能充分考虑员工多元化需求，缺乏针对性 和吸引力。
05
改进措施及建议提出
优化人力资源规划策略，提高目标完成率
制定合理的人力资源规划
01
根据企业战略目标和业务发展需求，预测人力资源需求，确保
人力资源供给与需求的匹配。
02
年度工作总结
人力资源规划与目标完成情况
01
02
03
规划制定
根据公司战略，制定了年 度人力资源规划，明确人 力资源目标。
目标达成
通过各项人力资源工作的 推进，实现了年度人力资 源规划目标。
数据统计与分析
定期对人力资源数据进行 统计和分析，为管理层提 供决策依据。
员工招聘与入职管理情况
招聘渠道拓展
除了传统的面授培训，还可以尝 试在线培训、实践培训等方式，
提高培训实效性。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式，对 培训效果进行评估，及时调整培
训计划，提高员工满意度。
完善薪酬福利体系，关注员工需求，提升满意度和忠诚度
薪酬调查与市场对比
定期进行薪酬调查，了解同行业、同地区企业的薪酬水平，确保 企业薪酬水平具有市场竞争力。
04
问题与挑战分析
人力资源规划不足问题
规划与实际需求脱节
人力资源规划未能充分考虑公司业务发 展和组织结构调整，导致人力资源配置 与实际需求不符。
VS
人才储备不足
未能提前预测和规划关键岗位人才需求， 导致人才储备不足，影响公司业务发展。
员工招聘难度加大问题
招聘渠道有限
过度依赖传统招聘渠道，未能充分利用新兴招聘渠道，导致招聘效果不佳。
人力资源部经理述职报告PPT
薪酬福利管理工作成果
薪酬福利体系优化
01
根据公司战略和市场情况，优化了薪酬福利体系，提高了员工
满意度和忠诚度。
绩效考核与薪酬挂钩
02
通过绩效考核与薪酬挂钩，实现了员工薪酬与个人绩效的紧密
结合。
员工关怀措施
03
推出了一系列员工关怀措施，如节日福利、员工活动等，增强
了员工的归属感和凝聚力。
企业文化建设工作亮点
企业文化理念传播
通过企业文化理念传播，使员工 更好地理解和认同企业文化，提
高了企业凝聚力。
企业文化活动组织
组织了丰富多彩的企业文化活动， 如团队建设、座谈会等，增强了员 工的团队意识和协作精神。
企业形象宣传
通过企业形象宣传，提升了企业在 社会上的知名度和美誉度，为企业 发展创造了良好的外部环境。
04
推进数字化人力资源管理
01
引入人力资源管理系统
选用合适的人力资源管理系统，实现招聘、培训、绩效等全流程数字化
管理。
02
数据驱动决策
运用人力资源数据分析，为企业战略决策提供数据支持。
03
提升工作效率
通过数字化手段简化流程，提高人力资源管理工作效率。
培养专业的人力资源团队
选拔优秀人才
严格把控招聘关，选拔具备专业素养和潜力的人力资源人才。
绩效管理
制定绩效考核制度，评估员工 绩效，激励员工提升业绩。
招聘与配置
根据公司战略和业务需求，制 定招聘计划，优化人力资源配 置。
薪酬福利管理
设计薪酬福利体系，提高员工 满意度和忠诚度。
员工关系管理
构建和谐劳动关系，处理劳动 纠纷，维护员工权益。
人力资源部门组织结构
人事经理述职报告ppt
人事经理述职报告ppt尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX公司的人事经理XXX，非常荣幸能够在这个场合向大家汇报工作。
一、总体工作情况：在过去的一年里，我主要负责公司的人力资源管理工作。
在我上任以来，我积极与各部门合作，努力提升员工工作质量和生活质量，推动公司的发展。
具体工作如下：1. 人才招聘方面：通过积极开展校园招聘、中层招聘、职位推广等方式，成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
招聘流程中，我精心筛选求职者，确保他们与岗位需求的匹配度，提高招聘的准确性和效率。
2. 新员工培训与入职：为了帮助新员工快速适应工作和公司文化，我组织了一系列的培训和入职指导。
通过培训，新员工获得了必要的岗位技能和知识，同时也对公司的核心价值观和团队合作有了更深入的理解。
3. 绩效管理：我与各部门经理合作，制定了科学的绩效考核制度。
通过设定明确的工作目标和评估标准，激励员工提高工作效率和质量。
同时，我也利用绩效考核结果，为员工提供个性化的培训和晋升机会，提高员工的工作动力和满意度。
4. 员工关系管理：在公司内部，我注重维护良好的员工关系，加强沟通和交流。
我定期组织团队建设活动，鼓励员工间的合作和互助。
在员工关系方面，我们也取得了一定的成果，员工认同度和满意度得到了明显的提升。
二、面临的困难和挑战：尽管我们取得了一些成绩，但在工作中也面临了一些困难和挑战：1. 人员流动性：再好的招聘、培训和福利政策，也无法完全避免员工的流动。
我们需要更多地思考如何留住和吸引优秀的员工。
2. 绩效考核的公平性：由于不同岗位的特殊性和员工个体的不同，绩效考核的公平性易受到质疑。
我们需要进一步完善考核指标和流程，确保员工公平公正。
3. 团队合作和沟通：不同部门间的合作和沟通还存在一些问题。
我们需要加强跨部门的协调和沟通，提高团队整体的工作效率。
三、下一步工作计划：为了更好地实现公司的发展目标，我将在未来一年里继续努力，进一步完善人力资源管理工作。
公司行政人事部经理年终述职报告ppt范本
万
四季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
万
2017年团队建设情况
← 拔河比赛
标题数字等都可以通过点击和重新 输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
2018年
公司行政人事部经理年终述职报告ppt
工作总结与计划
汇报人：××× 编号： 38740
01 年度工作概述
目录
02 工作完成情况
03 成功项目展示 04 工作不足之处 05 明年工作计划
年度工作概述
● 2017年工作概述 ● 2017年工作明细
● 2017年重点工作回顾
● 2017年团队建设情况 ● 2018年工作展望
顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等 进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。 顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等 进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。
总结：公司行政人事部经理年终述职报告ppt
• 内容123 • 公司行政人事部经理年终述职报告ppt公司行政人事部经理年终述职报告ppt公司行政人事部经理 年终述职报告ppt公司行政人事部经理年终述职报告ppt • 公司行政人事部经理年终述职报告ppt公司行政人事部经理年终述职报告ppt公司行政人事部经理 年终述职报告ppt 395417
7分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
6分>达标
人力资源经理述职报告ppt内容
人力资源经理述职报告ppt内容标题：人力资源经理述职报告一、引言- 介绍报告目的和背景- 引出公司人力资源战略及相关重点二、公司业绩总结- 总结公司过去一年的经营和财务状况- 分析人力资源在业绩方面的贡献和影响三、人力资源招聘与选拔- 招聘分析：根据业务需求和发展阶段制定招聘计划- 选拔过程：用于筛选和评估候选人的工具、方法和准则- 成果评估：评估各招聘渠道和方法的有效性和效率- 改进方案：提出改进招聘流程和提高招聘质量的建议和措施四、人力资源培训与发展- 培训需求分析：根据人才发展规划和业务需求进行培训需求评估- 培训计划制定：制定培训目标、内容、形式、时间和预算安排- 培训实施与评估：组织培训活动并评估培训效果- 改进方案：提出改进培训策略和方法的建议和措施五、员工绩效管理与激励- 绩效管理：设计和实施绩效考核体系，进行员工绩效评估- 绩效激励：根据绩效结果提供奖励和晋升机会- 绩效改进：根据绩效结果提供培训和辅导六、员工关系与福利管理- 建立和维护良好的员工关系：管理员工投诉、冲突和纠纷- 福利管理：提供员工福利计划和福利政策- 薪酬福利调研：了解市场薪酬和福利状况，制定薪酬调整方案七、人力资源信息管理- 人事档案管理：确保员工个人信息的准确性和机密性- 信息系统建设：维护和改进人力资源信息系统- 数据分析与报告：分析人力资源数据，并提供有关管理层决策的报告八、挑战与机遇- 分析当前人力资源领域的挑战和机遇- 提出对策和建议应对挑战并利用机遇九、总结与展望- 总结人力资源工作的成果和经验- 展望未来人力资源发展的方向和重点备注：以上内容仅供参考，具体写作内容应根据实际情况和公司要求进行调整和补充。
公司人事经理述职报告PPT
06
未来发展规划与目标设定
公司战略目标对接与调整
深入了解公司战略
定期与公司高层沟通，确保人事策略与公司战略保持一致。
目标拆解与对接
将公司战略目标拆解为人力资源具体指标，明确人事部门的工作方 向。
灵活调整人事策略
根据公司战略变化，及时调整人事政策，确保人力资源与公司发展同 步。
人力资源规划及预算安排
04
团队建设与企业文化推广
团队组建与协作情况
组建高效团队
01
通过多渠道招聘，选拔优秀人才，组建具备专业能力和协作精
神的团队。
优化团队协作
02
推行扁平化管理，减少沟通成本，提高团队协作效率。
培养团队精神
03
组织团队建设活动，增强团队凝聚力，促进员工互动与交流。
企业文化理念传播与实践
传播企业文化
通过内部培训、座谈会等形式，深入传播企业文化理念。
01
02
03
04
优化招聘策略
拓展招聘渠道，加强与高校、 招聘网站等合作，提高招聘效
果。
塑造企业文化
明确企业价值观和文化理念， 加强内部宣传，增强员工认同
感。
明确培训需求
通过问卷调查、员工访谈等方 式，了解员工培训需求，制定
针对性培训计划。
调整薪酬福利体系
பைடு நூலகம்参考市场水平，调整公司薪酬 福利体系，提高竞争力。
公司人事经理述职报告
contents
目录
• 引言 • 工作职责与成果 • 重点工作回顾 • 团队建设与企业文化推广 • 挑战与问题分析及解决方案 • 未来发展规划与目标设定
01
引言
报告目的和背景
目的
回顾人事经理在公司中的工作表 现，总结经验教训，提出改进措 施，并展望未来发展。
人事行政经理述职报告PPT
调整薪酬福利体系
与市场水平接轨，完善薪酬福利体系，吸引和留 住优秀人才。
简化行政流程与制度
优化行政流程，加强制度执行力度，提高工作效率 。
强化资产管理
规范资产采购、使用、报废等环节管理，减少资 源浪费。
改进会议管理
合理安排会议时间、议题和参会人员，提高会议效率。
05
CATALOGUE
未来工作计划与展望
THANKS
感谢观看
报告时间和地点
时间
XXXX年XX月XX日
地点
公司会议室
报告对象和范围
对象
企业高层领导、各部门经理、人事行政经理
范围
针对人事行政经理的工作职责和实际表现，进行全面的评估和指导，涉及人力资 源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。
02
CATALOGUE
工作职责与成果
人事管理方面
人事管理工作计划
招聘与选拔
培训与发展
完善招聘流程，提高选拔标准，确保引进 优秀人才。
制定培训计划，提升员工技能，促进职业 发展。
薪酬福利
绩效考核
优化薪酬福利体系，提高员工满意度和忠 诚度。
完善绩效考核制度，激励员工积极工作， 提高工作效率。
行政管理工作计划
01
办公环境改善
优化办公环境，提高员工工作舒适 度。
01
02
03
04
员工招聘与入职
成功招聘并入职了30名员工 ，满足了公司业务和发展需求
。
员工培训与发展
组织了5场内部培训，提高了 员工的专业技能和综合素质。
薪酬福利管理
优化了薪酬福利体系，提高了 员工满意度和忠诚度。
劳动关系协调
与市场水平接轨，完善薪酬福利体系，吸引和留 住优秀人才。
简化行政流程与制度
优化行政流程，加强制度执行力度，提高工作效率 。
强化资产管理
规范资产采购、使用、报废等环节管理，减少资 源浪费。
改进会议管理
合理安排会议时间、议题和参会人员，提高会议效率。
05
CATALOGUE
未来工作计划与展望
THANKS
感谢观看
报告时间和地点
时间
XXXX年XX月XX日
地点
公司会议室
报告对象和范围
对象
企业高层领导、各部门经理、人事行政经理
范围
针对人事行政经理的工作职责和实际表现，进行全面的评估和指导，涉及人力资 源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。
02
CATALOGUE
工作职责与成果
人事管理方面
人事管理工作计划
招聘与选拔
培训与发展
完善招聘流程，提高选拔标准，确保引进 优秀人才。
制定培训计划，提升员工技能，促进职业 发展。
薪酬福利
绩效考核
优化薪酬福利体系，提高员工满意度和忠 诚度。
完善绩效考核制度，激励员工积极工作， 提高工作效率。
行政管理工作计划
01
办公环境改善
优化办公环境，提高员工工作舒适 度。
01
02
03
04
员工招聘与入职
成功招聘并入职了30名员工 ，满足了公司业务和发展需求
。
员工培训与发展
组织了5场内部培训，提高了 员工的专业技能和综合素质。
薪酬福利管理
优化了薪酬福利体系，提高了 员工满意度和忠诚度。
劳动关系协调
人事部经理述职报告ppt
文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，请根据 您的具体内容酌情修改。
点击输入 标题内容
点击输入 标题内容
点击输入 标题内容
点击输入 标题内容
点击输入 标题内容
详写内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，请根据 您的具体内容酌情修改。
汲取经验，摒弃不足，满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的姿态和 更充沛的干劲，向我们的既定目标进发！
目录/Contents
01
年度工作内容概述
02
工作完成具体情况
03
成功项目详细展示
04
工作存在不足之处
05
明年工作目标计划
01
年度工作内容概述
点击此处添加副标题文本内容
点击输入标题内容
详写内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，请根据 您的具体内容酌情修改。
点击输入标题内容
13
添加标题内容
观点一：详写内容……点击输入本栏的 具体文字，简明扼要的说明分项内容， 此为概念图解，请根据您的具体内容 酌情修改。
观点二：详写内容……点击输入本栏的 具体文字，简明扼要的说明分项内容， 此为概念图解，请根据您的具体内容 酌情修改。
2020
述职报告工作总结PPT模板
汇报人：xxx 汇报时间：XX年XX月
前言/PREFACE
岁月流转，时光飞逝，转眼间20XX年的工作又接近尾声。
回首过去一年的工作，经过全体领导及员工的共同努力，公司经营业绩保持良好，行 业地位、社会形象日渐提升，各项工作全面发展。
新起点、新希望。站在20XX年的起点，我们将继承和发扬过去工作中存在的优点，
点击输入 标题内容
点击输入 标题内容
点击输入 标题内容
点击输入 标题内容
点击输入 标题内容
详写内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，请根据 您的具体内容酌情修改。
汲取经验，摒弃不足，满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的姿态和 更充沛的干劲，向我们的既定目标进发！
目录/Contents
01
年度工作内容概述
02
工作完成具体情况
03
成功项目详细展示
04
工作存在不足之处
05
明年工作目标计划
01
年度工作内容概述
点击此处添加副标题文本内容
点击输入标题内容
详写内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，请根据 您的具体内容酌情修改。
点击输入标题内容
13
添加标题内容
观点一：详写内容……点击输入本栏的 具体文字，简明扼要的说明分项内容， 此为概念图解，请根据您的具体内容 酌情修改。
观点二：详写内容……点击输入本栏的 具体文字，简明扼要的说明分项内容， 此为概念图解，请根据您的具体内容 酌情修改。
2020
述职报告工作总结PPT模板
汇报人：xxx 汇报时间：XX年XX月
前言/PREFACE
岁月流转，时光飞逝，转眼间20XX年的工作又接近尾声。
回首过去一年的工作，经过全体领导及员工的共同努力，公司经营业绩保持良好，行 业地位、社会形象日渐提升，各项工作全面发展。
新起点、新希望。站在20XX年的起点，我们将继承和发扬过去工作中存在的优点，
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
刘杰红述职报告
Small fresh personal work report
【职位】 人事经理
【日期】 201X.3.8
CONTENTS
年度工作总结 1 劳动关系 2
制度建设 3
4
招聘工作
5
培训管理
6
团队建设
01
年度工作总结
The annual work summary
年度工作总结
“在进入公司的这段时间里，自己前期主要工作目标是完成招聘计划，很 幸运，在公司领导及同事的积极帮助下，较好的完成了这一工作。然后 协助公司行政总监完成公司办公室搬迁及举办公司周年庆活动。 周年庆活动后，到广州、深圳两地公司了解公司人事现状，并协助东莞 公司进行前期招聘工作。 各项工作，顺利完成。下面，就本人工作从以下几方面做以汇报：
人力资 源招聘
完善员 工培训
健全员 工福利
完善公司组织结构
调整架构
确定职能
科学适用
首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学的公司组织 架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空
白、也无重叠。
人力资源招聘
补充人才 增加渠道 人才培养 完善流程
尤其是像我们这类轻资产公司，公司最大的价值 资产就是人，是公司的每位员工。
依据岗位职责及岗位胜任力，根据岗位需求和部 门培训需求制定“静态”和“动态”培训计划， 制定系统的年度培训计划和月度培训计划。
不同部门，不同岗位，制定实施不同的培训计划。
制度建设
各岗位工作流程的完善
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
方法和工作品质
绩效考核工作本身就是一个 沟通的工作，也是一个持续 改善的过程。但绩效考核前 提是考核岗位职责明晰。
绩效考核管理方面应健全绩 效指标、绩效过程监控，对 部门绩效考核及时与部门负 责人沟通。考核结果将同公
司相关奖惩挂钩。
员工培训
忠诚度 凝聚力 归属感 责任感
员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须 进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力， 提升员工价值的重要方法。
养员工对企业的忠诚度。
岗位培训
用人部门对新进人员进行专业知识、商务谈判技巧培训。
培训管理
01
随着公司不断的发展，管理人员及普通 员工的专业知识及素质均有待提高，没 有制定系统的培训计划。
02
公司目前培训体系主要针对商务人员， 职能部门培训较少涉及。
03
培训后的评估不太完善，培训结果与绩 效考核无挂钩。
请在这里添加内容描述 请在这里添加内容这里 添加在这里添加内容
劳动关系
劳动合同
入离职手续 的办理
编写员工手 册
培训管理
新员工入司培训
人力资源部主要针对公司企业文化、理念、制度培训员工入职即培训入职须知，并安排时间统一对新工进 行企业文化，公司规章制度等的培训，使员工尽快熟知公司的各项制度，企业文化理念、企业精神等，培
保密制度的完善与保密合同的签定
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
责任追究实施方案的制定
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
编制公司规章制度汇编
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
运用表单管理
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
招聘工作
评估招聘渠道
人员流动跟踪
请在这里添加内容描述 请在这里添加内容这里
请在这里添加内容描述
添加在这里添加内容
请在这里添加内容这里
问题分析
招聘技能培训 添加在这里添加内容 请在这里添加内里
请在这里添加内容这里
添加在这里添加内容
添加在这里添加内容
发布招聘
利用春节后人才流动的高峰期及同地方 高校建立校企合作这些机会
增加招聘渠道，建议通过员工介绍，向 同行业其他公司挖人
尽可能的人尽其才、人尽其能节约人力 成本
完成公司定岗所有编制外人员招聘必须 经总经理审批方可进入招聘流程
绩效考核
1
2
3
绩效考核工作的根本目的不 是为了处罚未完成工作指标 和不尽职尽责的员工，而是 有效激励员工不断改善工作
员工福利与激励
薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系 的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的
多组织员工团体活动，对外体现企业形象宣 传、对内增强公司内部员工之间的凝聚力
充分考虑员工福利，做好员工激励工 作，对现有的生日福利进一步优化
请公司领导及同事批评指正！
Ask the company leaders and colleagues
04
培训考核机制不健全，进而影响培训效 果的达成。
制度建设
员工 手册 A
起草 制度 B
制度 实施 C
依据公司实际情况并根据国家 相关规定规定，针对考勤、培 训费用、年休假、薪酬等细节 规定不完善的地方，重新修订。
根据公司实际情况，起草制定 了《考勤制度》、 《办公用品 管理制度》 、 制度。
公司所制定制度，均经全体员 工签字确认，确保公司所制定 制度合法性。
团队建设
要求各分公司建立企业文化墙
要求各分公司每月定期组织员工生日餐
要求各分公司不定期组织员工活动，并将相 关素材体现在公司企业文化墙上
工作计划
工作计划总述 完善组织架构 岗位工作分析
招聘与配置 绩效考核
员工培训 制度建设 员工福利与激励 人员流动与劳资关系 完善组织结构
年度总体工作计划
完善组 织结构
Small fresh personal work report
【职位】 人事经理
【日期】 201X.3.8
CONTENTS
年度工作总结 1 劳动关系 2
制度建设 3
4
招聘工作
5
培训管理
6
团队建设
01
年度工作总结
The annual work summary
年度工作总结
“在进入公司的这段时间里，自己前期主要工作目标是完成招聘计划，很 幸运，在公司领导及同事的积极帮助下，较好的完成了这一工作。然后 协助公司行政总监完成公司办公室搬迁及举办公司周年庆活动。 周年庆活动后，到广州、深圳两地公司了解公司人事现状，并协助东莞 公司进行前期招聘工作。 各项工作，顺利完成。下面，就本人工作从以下几方面做以汇报：
人力资 源招聘
完善员 工培训
健全员 工福利
完善公司组织结构
调整架构
确定职能
科学适用
首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学的公司组织 架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空
白、也无重叠。
人力资源招聘
补充人才 增加渠道 人才培养 完善流程
尤其是像我们这类轻资产公司，公司最大的价值 资产就是人，是公司的每位员工。
依据岗位职责及岗位胜任力，根据岗位需求和部 门培训需求制定“静态”和“动态”培训计划， 制定系统的年度培训计划和月度培训计划。
不同部门，不同岗位，制定实施不同的培训计划。
制度建设
各岗位工作流程的完善
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
方法和工作品质
绩效考核工作本身就是一个 沟通的工作，也是一个持续 改善的过程。但绩效考核前 提是考核岗位职责明晰。
绩效考核管理方面应健全绩 效指标、绩效过程监控，对 部门绩效考核及时与部门负 责人沟通。考核结果将同公
司相关奖惩挂钩。
员工培训
忠诚度 凝聚力 归属感 责任感
员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须 进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力， 提升员工价值的重要方法。
养员工对企业的忠诚度。
岗位培训
用人部门对新进人员进行专业知识、商务谈判技巧培训。
培训管理
01
随着公司不断的发展，管理人员及普通 员工的专业知识及素质均有待提高，没 有制定系统的培训计划。
02
公司目前培训体系主要针对商务人员， 职能部门培训较少涉及。
03
培训后的评估不太完善，培训结果与绩 效考核无挂钩。
请在这里添加内容描述 请在这里添加内容这里 添加在这里添加内容
劳动关系
劳动合同
入离职手续 的办理
编写员工手 册
培训管理
新员工入司培训
人力资源部主要针对公司企业文化、理念、制度培训员工入职即培训入职须知，并安排时间统一对新工进 行企业文化，公司规章制度等的培训，使员工尽快熟知公司的各项制度，企业文化理念、企业精神等，培
保密制度的完善与保密合同的签定
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
责任追究实施方案的制定
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
编制公司规章制度汇编
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
运用表单管理
请在这里添加内容描述请在这里 添加内容，请在这里添加内容
招聘工作
评估招聘渠道
人员流动跟踪
请在这里添加内容描述 请在这里添加内容这里
请在这里添加内容描述
添加在这里添加内容
请在这里添加内容这里
问题分析
招聘技能培训 添加在这里添加内容 请在这里添加内里
请在这里添加内容这里
添加在这里添加内容
添加在这里添加内容
发布招聘
利用春节后人才流动的高峰期及同地方 高校建立校企合作这些机会
增加招聘渠道，建议通过员工介绍，向 同行业其他公司挖人
尽可能的人尽其才、人尽其能节约人力 成本
完成公司定岗所有编制外人员招聘必须 经总经理审批方可进入招聘流程
绩效考核
1
2
3
绩效考核工作的根本目的不 是为了处罚未完成工作指标 和不尽职尽责的员工，而是 有效激励员工不断改善工作
员工福利与激励
薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系 的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的
多组织员工团体活动，对外体现企业形象宣 传、对内增强公司内部员工之间的凝聚力
充分考虑员工福利，做好员工激励工 作，对现有的生日福利进一步优化
请公司领导及同事批评指正！
Ask the company leaders and colleagues
04
培训考核机制不健全，进而影响培训效 果的达成。
制度建设
员工 手册 A
起草 制度 B
制度 实施 C
依据公司实际情况并根据国家 相关规定规定，针对考勤、培 训费用、年休假、薪酬等细节 规定不完善的地方，重新修订。
根据公司实际情况，起草制定 了《考勤制度》、 《办公用品 管理制度》 、 制度。
公司所制定制度，均经全体员 工签字确认，确保公司所制定 制度合法性。
团队建设
要求各分公司建立企业文化墙
要求各分公司每月定期组织员工生日餐
要求各分公司不定期组织员工活动，并将相 关素材体现在公司企业文化墙上
工作计划
工作计划总述 完善组织架构 岗位工作分析
招聘与配置 绩效考核
员工培训 制度建设 员工福利与激励 人员流动与劳资关系 完善组织结构
年度总体工作计划
完善组 织结构