(完整)管理学试题(含答案),推荐文档

合集下载

管理学试卷(附参考答案)

管理学试卷(附参考答案)

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1. 在管理的基本职能中,属于首位的是()。

A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制2. 政策指导矩阵属于()。

A. 集体决策方法B. 有关活动方向的决策方法C. 风险型的决策方法D. 定量决策方法3. 要确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中的()工作。

A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制4. 根据明茨伯格的“十角色理论”,管理者在人际关系方面主要扮演()角色。

A. 监听者B. 传播者C. 联络者D. 发言人5. 企业通过加强市场营销,提高现有产品或服务在现有市场上的市场份额,这是()战略。

A. 市场开发B. 产品开发C.市场渗透D. 成本领先6. 乐观决策原则的理论基础是()。

A. 假定未来状态中的最有利情况必然发生B. 假定未来状态中的最不利情况必然发生C. 假定未来状态中的最有利情况肯定不发生D. 假定未来状态中的各种情况以同等可能发生7. 要明确企业计划的外部条件,关键是()。

A. 定量预测B. 定性预测C. 环境预测D. 销售预测8. 考察一个组织分权程度的关键在于()。

A. 按地域设立部门B. 按职能设立部门C. 按顾客设立部门D. 决策权或命令权是保留还是下放9. 某企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了生产、营销、财力等各个管理部门,近年来,随着企业的发展壮大,产品由原来的单一品种发展出三个大的品种,它们的制造工艺和用户特点有很大不同,因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。

在这种情况下,企业应当进行如下组织结构调整。

()A. 按职能标准划分部门B. 按产品划分部门C. 按地区划分部门D. 设立矩阵组织10. 下列不属于组织结构特性的是()。

A. 复杂性B. 分权性C. 规范性D.集权性11. 如果组织面对的是竞争程度较高的市场,那么下列通常不是其决策重点的是()。

A. 如何密切关注竞争对手的动向B. 如何对竞争对手的行为做出快速反应C. 如何才能不断向市场推出新产品D. 如何降低生产成本12. 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()A. 正强化B. 负强化C. 惩罚D. 忽视13. 需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是()。

管理学试题库+参考答案

管理学试题库+参考答案

管理学试题库+参考答案一、单选题(共100题,每题1分,共100分)1、衡量绩效之所以重要的原因是()。

A、它是找出计划与实际绩效之间偏差的途经B、它使管理人员知道何时工作已经完成C、它给了工作人员一定的工作去完成D、保持员工工作的高度投入正确答案:A2、直接控制与间接控制是按控制的范围不同而进行的分类。

( )A、错(F)B、对(T)正确答案:A3、预算主要体现为一种()的手段A、直接控制B、预先控制C、间接控制D、反馈控制正确答案:B4、弗鲁姆提出的激励理论认为( )A、激励力=期望值×效价B、激励不是一种简单的因果关系C、人是社会人D、对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求正确答案:A5、某企业多年来生产任务完成一直都不太好,员工收入也不算很高,但经理与员工的关系却很好,员工也没有对领导表示不满。

该领导很可能是管理方格中所说的( )A、中间型B、贫乏型C、任务型D、俱乐部型正确答案:D6、管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境,分配下属具有挑战性的工作,使下属担负更大的责任,发挥其潜力,让员工参与决策,满足其自我实现的需要。

这一系列的做法,可以简称为A、造势B、乘势C、借势D、趋势正确答案:A7、通过大幅度地降低成本,从而获得竞争优势的竞争策略是()A、专一化策略B、成本领先策略C、差异化策略D、边际成本策略正确答案:B8、设置意见箱属于正式为通中的()A、辐射沟通B、上行沟通C、平行沟通D、下行沟通正确答案:B9、权变理论对人的假设是社会人 ( )A、错(F)B、对(T)正确答案:A10、“通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够房走个体的某些素要为条件。

”这个定义是指下列概念中的()A、计划B、激励C、决策D、动机正确答案:D11、管理学原理区别于专门管理学的特点在于 ( )A、历史性B、实践性C、一般性D、科学性正确答案:C12、通过提高主管人员的素质来进行的控制是 ( )A、直接控制B、前馈控制C、反馈控制D、间接控制正确答案:A13、根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于:A、低工作高关系的情况B、高工作低关系的情况C、低工作低关系的情况D、高工作高关系的情况正确答案:A14、小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作,由于出色的表现,五年后小王被提拔为该部门的主任,上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门,为此,他首先应该着手处理的工作是A、对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训B、在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标C、和其他部门的主管进行沟通D、在公司组织大规模的人员培训正确答案:B15、下列三种战略中,高层管理人员以工程师和成本专家为主的是。

管理学550道试题答案

管理学550道试题答案

管理学550道试题答案一、选择题(每题2分,共110分)1. 管理学的基本原理中,以下哪一项是指在管理活动中,管理者应当根据实际情况灵活运用各种管理方法和技术?A. 系统原理B. 人本原理C. 灵活性原理D. 效益原理答案:C2. 科学管理理论的提出者是以下哪位管理学家?A. 亨利·法约尔B. 马克斯·韦伯C. 弗雷德里克·泰勒D. 彼得·德鲁克答案:C3. 在组织结构中,哪种结构形式强调快速决策和灵活性?A. 功能式结构B. 产品式结构C. 矩阵式结构D. 扁平式结构答案:D4. 以下哪项不属于有效的沟通技巧?A. 倾听B. 反馈C. 打断他人D. 清晰表达答案:C5. 目标管理理论的创始人是?A. 亨利·法约尔B. 彼得·德鲁克C. 爱德华·戴明D. 汤姆·彼得斯答案:B6. 以下哪个不是激励理论的类型?A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格双因素理论C. 期望理论D. 公平理论答案:D7. 以下哪项是领导权变理论的核心观点?A. 领导风格是固定的B. 领导效果取决于领导者的个性C. 领导效果取决于下属的特性和情境D. 领导效果取决于组织的特性答案:C8. 以下哪个不是组织变革的阻力来源?A. 个人因素B. 组织因素C. 技术因素D. 市场因素答案:D9. 以下哪种决策方法强调集体智慧和团队合作?A. 独裁式决策B. 民主式决策C. 随机式决策D. 权威式决策答案:B10. 以下哪项是战略管理的主要目标?A. 降低成本B. 提高效率C. 增加市场份额D. 维持竞争优势答案:D......二、判断题(每题1分,共45分)1. 管理的目的是实现组织目标的最优化。

(正确)2. 管理者的职责仅包括计划和组织。

(错误)3. 组织文化对员工的行为和态度没有影响。

(错误)4. 领导和管理是两个完全不同的概念。

(错误)5. 有效的沟通可以消除所有的误解和冲突。

管理学基础试题及答案参考

管理学基础试题及答案参考

管理学基础试题及答案参考管理学基础试题及答案参考 1一、单选题1.管理的核心是( D ) A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系2.霍桑实验的结论中对职工的定性是( B )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人3.古典管理理论阶段的代表性理论是( A )A.科学管理理论 B 行政组织理论C.行为科学理论 D.权变理论4.直线型组织结构一般只适用于( B )A.需要按职能专业化管理的小型组织B.没有必要按职能实现专业化管理的小型组织C.需要按职能专业化管理的中型组织D.需要按职能专业化管理的大型组织5.双因素理论中的双因素指的是( D )A.人和物的因素B.信息与环境C. 自然因素和社会因素D.保健因素与激励因素6.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组织结构类型的特点?(B)A.直线制B.职能制 C直线职能制 D.事业部制 E.矩阵制7.管理控制工作的基本目的是(A )A.维持现状B.打破现状C.改变现状D.实现创新8.双因素理论中的双因素指的是(C )A.人和物的因素B.信息与环境的因素C.保健因素与激励因素D.自然因素和社会因素9.利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是(C )A.利用-命令B.温和-命令C.集体参与D.商议式10.管理的核心是(D )A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系11.泰罗的科学管理理论出现在(A )A. 19世纪末20世纪初B. 20世纪30年代C. 20世纪40年代D. 20世纪60年代12.头脑风暴法属于(B )A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法13.弗鲁姆提出的激励理论认为(A )A.激励力=期望值某效价B.人是社会人C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系14.控制活动应该(D )A.与计划工作同时进行B.先于计划工作进行C.在计划工作之后进行D.与计划工作结合进行15.组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是( D)A.组织高层领导的偏好B.法律的规定C.组织规模D.管理宽度的限制16.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次(D )A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命17.从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是(D )A.信息系统管理员B.高层管理者C.一线员工D.主管人员18.一般说来,组织越稳定,管理宽度应该(B )A.越小B.越大C.无法判断D.无影响19.古典管理理论阶段的代表性理论是(A )A.科学管理理论B.管理科学理论C.行为科学理论D.权变理论20.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是(A )A.指导与领导工作B.组织工作C.控制工作D.计划工作二、判断题1.权变理论是基于自我实现人假设提出来的. (某)2.需求层次论是激励理论的基础理论。

管理学原理试题-(共八套-附答案)

管理学原理试题-(共八套-附答案)

管理学原理试题(一)一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题后的括号内,每小题1分,共15分)1.决定管理社会属性的是( )(1)生产方式 (2)生产力 (3)生产关系 (4)上层建筑2.被称为组织理论之父的管理学家是()(1)泰罗 (2)法约尔 (3)韦伯 (4)巴纳德3.在计划工作的步骤中,计划决策的关键是( )(1)确定目标 (2)评价各种方案 (3)选择方案(4)制订派生计划4.木桶原理是下列哪一原理的形象说法()(1)限定因素原理 (2)许诺原理 (3)灵活性原理 (4)改变航道原理5.预测研究中最活跃的活动是( )(1)社会未来预测 (2)技术预测 (3)经济预测 (4)市场预测6.一般意义上的组织泛指 ( )(1)按照一定目的和程序组成的一种权责结构 (2)各种各样的社团、企事业单位 (3)具有共同目标的团体 (4)具有不同分工协作的单位7.管理宽度按算术级数增加时,主管人员和下属间的关系将以( )(1)等比级数增加 (2)等比级数减少 (3)几何级数增加(4)几何级数减少8.洛克希德导弹与航天公司确定管理幅度的一种方法是()(1)上下级关系理论 (2)格拉丘纳斯法 (3)变量依据法 (4)分权法9.上层主管人员的重要任务是( )(1)监督执行 (2)协调执行 (3)监督控制 (4)决策控制10.考评的结果要反馈到()(1)考评的评判人员 (2)最高级主管人员 (3)组织的顾问 (4)被考评的主管人员11人与人之间的沟通过程中有重要意义的是( )(1)思想品德因素(2)气质因素 (3)心理因素(4)文化素质因素12.社会人”的基本假设之一是( )(1)人们把追求感情当成主要目的 (2)人是最勤奋的 (3)人是为完成组织目标而工作的(4)人是由社会需求而引起工作动机的13.“用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属;允许一些自下而上传递的信息;向下属征求一些想法与意见,并允许把某些决策权授予下属,但加以严格的政策控制”,是指下列哪种管理方法( ) (1)利用——命令式方法(2)温和命令式方法 (3)商议式方法 (4)集体参与式方法14.最理想的标准是( )(1)实物标准(2)费用标准 (3)资金标准(4)可考核标准15现场控制主要为( )所采用的控制方法(])基层主管人员(2)中层主管人员 (3)高层主管人员 (4)非主管人员二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中选出二个至五个正确的答案,并将正确答案的号码分别填在题后的括号内。

管理学基础试题及参考答案

管理学基础试题及参考答案

管理学基础试题及参考答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 管理的基本职能包括哪些?A. 计划、组织、领导、控制B. 计划、协调、领导、控制C. 计划、组织、协调、领导D. 计划、组织、领导、协调2. 以下哪项不是泰勒的科学管理理论的核心内容?A. 工作分析B. 工作效率C. 员工激励D. 工作满意度3. 马斯洛需求层次理论中,最高层次的需求是什么?A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 生理需求4. 以下哪个不是管理学中的决策类型?A. 程序化决策B. 非程序化决策C. 个人决策D. 集体决策5. 组织文化的功能不包括以下哪项?A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能二、简答题(每题10分,共30分)6. 简述管理的四个基本职能及其相互关系。

7. 描述泰勒的科学管理理论的主要观点。

8. 解释马斯洛需求层次理论的五个层次。

三、论述题(每题25分,共50分)9. 论述组织结构设计的原则及其对组织效率的影响。

10. 论述有效沟通的重要性及其在管理过程中的应用。

参考答案:一、选择题1. A2. D3. C4. C5. D二、简答题6. 管理的四个基本职能包括计划、组织、领导和控制。

计划是确定目标和制定实现目标的策略;组织是将资源分配到计划中;领导是激励和指导员工以实现组织目标;控制是监督和评估计划的执行情况,确保目标的实现。

这四个职能相互关联,共同构成了管理的全过程。

7. 泰勒的科学管理理论主要观点包括:工作分析、科学选择工人、标准化工作方法、激励工人提高效率等。

泰勒认为通过科学的方法可以提高工作效率,从而实现组织和员工的双赢。

8. 马斯洛需求层次理论的五个层次从低到高依次是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

这些需求层次反映了个体在不同阶段追求满足的基本需求。

三、论述题9. 组织结构设计的原则包括:明确性、统一指挥、管理跨度、专业化、灵活性等。

合理的组织结构有助于提高组织效率,减少内部冲突,促进信息流通和决策的快速执行。

(完整版)管理学考试试题及其答案(考试大全),推荐文档

(完整版)管理学考试试题及其答案(考试大全),推荐文档

管理学考试试题和答案(全)第一篇总论1.管理的载体是( D )A.管理者B.技术C.工作D.组织2.管理的对象是( C )A.管理者B.被管理者C.资源D.组织3.在组织中,最有潜力、最为重要的资源是(A )A.人力B.物力C.财力D.信息4.亨利·明茨伯格认为,管理者扮演的十大角色可以归入三大类,即( B )A.领导角色、人际角色与信息角色B.人际角色、信息角色与决策角色C.人际角色、信息角色与技术角色D.领导角色、决策角色与技术角色5.在管理者的技能中,将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指( C )A.技术能力B.人际能力C.概念能力D.决策能力6.群体行为学派最早的研究活动开始于( B )A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬运生铁试验D.金属切削试验7.三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40岁--45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传。

因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调,新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年,由此丧失了大量的市场机会。

你认为下列那种说法最能概括刘总的管理技能状况?( D )A.技术技能、人际技能、概念技能都弱B.技术技能、人际技能、概念技能都强C.技术技能和人际技能强,但概念技能D.技术技能和概念技能强但人际技能弱8.玛丽在某快餐店当了两年服务员,最近被提升为领班。

她极想在新的岗位上取得成功,所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。

这位朋友向她道出了三大成功要素:第一,能理解人,能敞开地和人沟通,能在部门内外和他人一起工作;第二,能理解组织的整体结构,能解释组织计划和目标,并将其转换为本部门的目标,能够预见问题并对之进行处理;第三,能使自己的想法和建议被上司接受;维护权威,尊重管理阶层。

试问,玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及到人际技能?(B )A.第一和第二B.第一和第三C.第二和第三D.第一9.某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程,其目标在于建立员工对于企业的归属感,并能做到以企业为家。

管理学试题(含答案)

管理学试题(含答案)

管理学知识竞赛试题一、单项选择题1.管理的载体是( D )A.工作B.技术C.管理者D.组织2.对于管理,下列说法中正确的是( C )A、管理适用于盈利性组织B、管理只适用于工业企业C、管理普遍适用于任何类型的组织D、不同类型的组织,在基本职能和管理原理方面存在着较大差异3.从发生的时间顺序看,下列五种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑些?( D )A 计划、控制、组织、领导、创新B 计划、领导、组织、控制、创新C 计划、组织、控制、领导、创新D 计划、组织、领导、控制、创新4.管理的二重性是指管理的( D )。

A、科学性和艺术性B、历史性和实践性C、一般性和多样性D、自然属性和社会属性5.管理者应具备的最基本技能中,对各层次的管理者者都同等重要的是( B )。

A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、业务技能6.高层管理者的主要工作是( C )。

A.领导 B.协调 C.决策 D.控制7.高层管理者的主要工作是( C )。

A.领导B.协调C.决策D.控制8.与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( D )。

A.人际技能B.领导技能C.技术技能D.概念技能64对基层管理人员而言,其管理技能侧重于( B)。

A.谈判技能 B.技术技能 C.人际关系技能 D.财务技能9.在公司制企业中,公司总经理与部门经理的考核有不同的标准,以下哪种标准更能体现二者的区别( D )。

A.总经理比部门经理掌握公司经营方面的信息更全面B.总经理比部门经理参加公司的会议更多C.总经理比部门经理掌握的资金更多D.总经理比部门经理对环境的洞察力更强10.领班是属于下述管理人员中的( A )。

A.基层第一线管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.操作人员11.管理者在进行经营决策时扮演的角色是(A )。

A.企业家 B.纠纷调解者 C.信息传递者 D.组织发言人12.亚当.斯密提出了( B )假设。

A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人13.因开创了在企业管理中重视人的地位的先河而被称为“人事管理之父”的是( C )。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

管理学知识竞赛试题一、单项选择题1.管理的载体是( D )A.工作B.技术C.管理者D.组织2.对于管理,下列说法中正确的是( C )A、管理适用于盈利性组织B、管理只适用于工业企业C、管理普遍适用于任何类型的组织D、不同类型的组织,在基本职能和管理原理方面存在着较大差异3.从发生的时间顺序看,下列五种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑些?( D )A 计划、控制、组织、领导、创新B 计划、领导、组织、控制、创新C 计划、组织、控制、领导、创新D 计划、组织、领导、控制、创新4.管理的二重性是指管理的( D )。

A、科学性和艺术性B、历史性和实践性C、一般性和多样性D、自然属性和社会属性5.管理者应具备的最基本技能中,对各层次的管理者者都同等重要的是( B )。

A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、业务技能6.高层管理者的主要工作是( C )。

A.领导 B.协调 C.决策 D.控制7.高层管理者的主要工作是( C )。

A.领导B.协调C.决策D.控制8.与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( D )。

A.人际技能B.领导技能C.技术技能D.概念技能64对基层管理人员而言,其管理技能侧重于( B)。

A.谈判技能 B.技术技能 C.人际关系技能 D.财务技能9.在公司制企业中,公司总经理与部门经理的考核有不同的标准,以下哪种标准更能体现二者的区别( D )。

A.总经理比部门经理掌握公司经营方面的信息更全面B.总经理比部门经理参加公司的会议更多C.总经理比部门经理掌握的资金更多D.总经理比部门经理对环境的洞察力更强10.领班是属于下述管理人员中的( A )。

A.基层第一线管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.操作人员11.管理者在进行经营决策时扮演的角色是(A )。

A.企业家 B.纠纷调解者 C.信息传递者 D.组织发言人12.亚当.斯密提出了( B )假设。

A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人13.因开创了在企业管理中重视人的地位的先河而被称为“人事管理之父”的是( C )。

A、泰勒B、法约尔C、欧文D、梅奥14.科学管理理论的中心问题是( D )A、作业标准化B、计件工资制C、职能工长制D、提高劳动生产率15.被称为“科学管理之父”的是( A )。

A、泰勒B、法约尔C、西蒙D、梅奥16.法约尔提出了( B )。

A、管理三原则B、管理十四原则C、管理四原则D、管理五原则17.行为科学理论认为人是( D )A经济人 B自我实现的人 C复杂的人 D社会人18. 当组织中某v主管由于出差、生病或休假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时,让受培训者临时担任这项工作,这属于( D )。

A、工作轮换B、设置助理职务C、彼得现象D、临时职务19.“凡事预则立,不预则废”反应了管理的那一项职能?( A )A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能20.某公司的采购部在每个月的月初都要根据生产计划和原材料的库存决定采购的品种和数量,这是一种( C )A、风险型决策B、不确定型决策C、程序化决策D、非程序化决策21.管理就是决策是谁提出的( D )。

A、泰罗B、韦伯C、马斯洛D、西蒙22.计划与决策的关系紧密,决策是计划的( A ),而计划是决策的逻辑延续。

A、前提B、目标C、保证D、结果23.战略性计划一般由( B )负责制定。

A、操作者B、高层管理人员C、中层管理者人员D、基层管理人员24.SWOT分析法中的S是指( C )。

A.组织外部的机会B.组织内部的劣势C.组织内部的优势D.组织外部的威胁25、供应商、公众、政府、顾客等属于管理的( B )。

A、一般环境B、具体环境C、复杂环境D、简单环境26.中国有很多富于哲理的俗语,有人用“三个和尚没水吃”来形容人浮于事造成效率低下,而有人又说:“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,来比喻人多好办事。

你认为,从管理学角度两者的区别在于( A )A、前者属于分工合作与协作的问题,后者属于集思广益、优化决策的问题B、前者属于组织分权问题,后者属于组织授权问题C、前者属于分配机制问题,后者属于民主决策问题D、前者适用于人员超编情况,后者适用于人员缺乏情况27.通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力是( B )。

A、奖励权力B、合法权力C、专家权力D、强制权力28.由于工作复杂多变等因素影响,组织的最高决策层的管理宽度一般( A )。

A、宜窄些B、宽窄适当C、宜随机安排D、宜宽些29. 组织规模一定时,组织层次和管理宽度呈( A )。

A、反比关系B、正比关系C、相关关系D、不相关30.针对某一问题,大家畅所欲言,各抒己见,在一种无拘无束的氛围中收集意见并进行决策的方法是( D )。

A、因果分析法B、名义小组技术C、德尔菲技术D、头脑风暴法31.管理方格理论中,领导者既关心人,又关心工作的领导方式是( A )。

A、团队型管理B、贫乏型管理C、乡村俱乐部型管理D、任务型管理32一般认为,组织文化结构有( C )个层次。

A、一B、二C、三D、四33、具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是( B )。

A、外部招聘B、内部提拨C、公开招聘D、秘密招聘34.双因素理论中的双因素指的是( D )。

A、人和物的因素B、信息与环境C、自然因素和社会因素D、保健因素与激励因素35.一位四川人和一位山东人在一起做生意,经常因为“四”“十”发音不准而闹矛盾,造成这种沟通障碍的原因主要来自( B )。

A、物理方面B、语言方面C、心理方面D、管理方面36. 管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为( B )。

A.直线型组织结构 B.扁平式结构C.职能型组织结构 D事业部制组织结构37.没有明确的先行量,控制标准Z是通过学习过去的经验而建立起来的,这是( C )。

A、程序控制B、跟踪控制C、自适应控制D、最佳控制38. 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( C )。

A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论39. 心理学家马斯洛将人的多种需求概括为五个层次的需要,依次是(C )。

A、社交的需要、尊重需要、安全需要、生理需要、自我实现需要B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交的需要、自我实现需要C、生理需要、安全需要、社交的需要、尊重需要、自我实现需要D、生理需要、社交的需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要40.(C )是某项职位或某部门所拥有的包括做出决策、发布命令的权力。

A、职能职权B、参谋职权C、直线职权D、咨询权41.提出需要层次理论的是( C )。

A、梅约B、罗特利伯格C、马斯洛D、泰罗42.以下各项表述正确的是( C )。

A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素通常与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关43.方格图中“1.1”型属于( C )。

A、团队型管理B、中庸型管理C、贫乏型管理D、乡村俱乐部型管理44.“管理是一种艺术”,这是强调管理的( C )。

A、科学型B、复杂型C、实践型D、精确型45.目标管理具有以下特征( C )。

A、强制管理B、政治管理C、自我控制D、价值管理46.组成临时性项目小组的方法在组织中建立起( C )。

A、直线型结构B、职能型结构C、矩阵结构D、事业部制结构47.在各种沟通网络中,最利于提高组织成员的士气的一种是( C )A、链条B、圆周式C、全通道式D、链式48.管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策,源于( B )A、“社会人”的假设B、“经济人”的假设C、“复杂人”的假设D、“自我实现人”的假设49.麦格雷戈提出的Y理论的基础是( C )。

A、“经济人”观点B、“社会人”观点C、“自我实现人”观点D、“复杂人”观点50.以下不属于领导职能范畴的是( B )。

A、指挥B、人事C、激励D、沟通51.管理的首要职能是( A )A、计划B、组织C、领导D、控制52.管理者在组织中的根本任务是( D )A、进行领导B、作好服务C、加强控制D、实现组织目标53.科学管理的中心问题是( C )A解决分工协作问题 B经营决策 C提高劳动生产率 D处理人际关系54.法约尔提出的管理五要素是( C )A计划、组织、决策、领导、控制 B计划、组织、领导、协调、控制C计划、组织、指挥、协调、控制 D计划、组织、决策、指挥、控制55.法约尔被誉为( B )之父。

A组织理论 B管理过程理论 C科学管理理论 D现代管理科学56.韦伯在管理学上的主要贡献是提出了( A )。

A理想的行政组织体系理论 B一般管理理论C劳动分工、用科学方法有效地使用设备和原料问题 D权变理论57.菲德勒提出,对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本条件是( B )。

A任务难易、上下级关系、职位高低 B职位权力、任务结构和上下级关系 C权力类型、领导者的职务权力、领导风格 D任务难易、上下级关系、领导风格58.某君到一百货商店考察,随阅了其规章制度手册,有三条特别引起他的注意:(1)我们只售高贵时髦的衣服和各种高级用具。

(2)货物售出超过30天,不再退还购货款。

(3)在退还顾客购货款前,营业员需注意检查退回的货物,然后取得楼层经理的批准。

试问这三条规定各自是属于常用计划的哪一种形式?( D )。

A.都是规则B.都是政策C.分别是政策、程序、规则D.分别是政策、规则、程序59.古人云:“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”。

这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?(A )A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能60.你正面临是否购买某种奖券的决策。

你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。

在这样的情况下,该决策的类型是什么?(B )。

A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策D.冒险决策61.为了消除腐败,廉洁清正,某部门除了大力提倡工作人员要严格自律之外,还一直实行着一种岗位轮换制度,规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。

这种做法可以认为是一种( B )。

A.反馈控制B.前馈控制C.现场控制D.间接控制62.某公司总裁老张行伍出身,崇尚以严治军,注重强化规章制度和完善组织结构。

尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展。

根据管理方格理论,老张的作风最接近于( C )。

A.1.1型B.1.9型C.9.1型D.9.9型63.现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。

相关文档
最新文档