物品清单2.17
ISO22716GMP中文版
1.范围这一国际标准是对化妆品的生产、控制、贮藏和装运的指南。
这些知道包括产品质量方面，但作为一个整体不包括工厂从业人员的安全问题，也不包括环境保护问题。
安全和环境问题是属于公司的责任而且应受制于当地法律和管理条例这些指南不适用于产品的研发和销售活动2.条款和定义本文档的目的是以下条款和定义的应用2.1验收标准数值范围、区间后者其它适于测试结果验收的衡量方法2.2审计通过系统的、独立的检测来判定质量活动和相关结果是否符合计划安排，以及这些计划安排的实施是否有效并且有助于实现既定的目标。
2.3批量明确原材料数量、包装材料或产品发布的一个过程或者一系列过程以期实现材料的合理配置2.4批号识别一个批量所规定的不同的数字组合、字母和/或标志2.5散货任何已完成制造阶段、但不包括最后包装的产品2.6校准在特定的条件下设定一系列操作，建立起以一种测量工具、测量系统或实物测量方法得出的测试值与对应的参考标准已知值之间的关系2.7变更控制为了确保产品的制造、包装和贮藏符合明确的接受标准，GMP所包含的对于任何一种或多种变更计划活动的内部组织和责任。
2.8清洁为了确保一定程度的清洁和美观，利用多种方法分离和清除物体表面不同部分的可见污垢，包括化学方法、物理方法、高温方法、持续应用。
2.9投诉外部信息称一种产品未达到规定的验收标准2.10沾污在产品中出现了任何不良物质，例如化学，物理和/或微生物物质2.11消耗品在清洁、卫生处理或维护工作过程中消耗的例如清洁剂和润滑剂这样的物质。
2.12合同受方代表另一个个人、公司或组织执行一项工作的个人、公司或外部机构。
2.13控制核实验收标准的合格性2.14偏差内部组织和责任涉及到的是由于一种计划之内或计划之外的情况造成的原标准偏离规定的要求问题。
总之，这些问题都属于GMP涵盖项下的一种或多种活动的临时情况。
2.15成品化妆品已经完成了所有的生产阶段，包括为装运进行的最终容器的包装。
血站技术操作规程
卫医政发〔2012〕1号附件血站技术操作规程（2012版)二〇一二年一月前言《中国输血技术操作规程(血站部分》自1997年发布以来，对促进血站规范化管理起到重要的作用。
随着输血科学技术的进步和血液管理工作要求的提高，原有内容已经不适应当前需要，为此卫生部组织专家重新编制《血站技术操作规程（2012版）》(以下简称《规程》）。
本《规程》正文包括献血者健康检查、全血采集、血液成分制备、血液检测、血液隔离与放行和质量控制6个部分，对所涉及的关键技术要点做出相应规定。
其中一些原则性的规定，血站在制定自身的操作规程时应当根据实际情况进一步细化.以“宜”表述的内容为推荐性内容。
本《规程》的附录为资料性附录，供血站参考。
各血站应当按照国家相关法律、法规、规章、技术规范和标准，以及本《规程》的要求,结合具体工作实际，编制适合本血站使用的技术操作规程。
《中国输血技术操作规程（血站部分）》(1997年)同时废止.目录1 献血者健康检查2 全血采集3 血液成分制备4 血液检测5 血液隔离与放行6 质量控制附录A 献血者血红蛋白检测(硫酸铜目测法)附录B 血液检测方法的确认附录C 血液检测试剂（酶联免疫/核酸试剂）进货验收与放行记录表附录D 血液检测室内质控方法附录E 微板法ABO血型定型试验附录F 血液质量控制检查方法附录G 血袋标签确认方法1 献血者健康检查1.1 目的按照GB18467《献血者健康检查要求》（以下简称《要求》）的规定，对具有献血意向的潜在献血者进行健康检查，对检查结果进行综合分析和判断,做出是否适合献血的结论，保障献血者健康和安全。
1。
2 核对献血者身份将献血者本人相貌与其有效身份证件原件核对。
有效身份证件包括居民身份证、居民社会保障卡、驾驶证、军（警)官证、士兵证、港澳通行证和台胞证以及外国公民护照等。
1.3 登记献血者身份信息核查献血者身份无误后，将献血者身份信息录入血液管理信息系统（以下简称BMIS），具体录入方式有：1)用身份证识读器读取身份信息并存入BMIS;2）在《献血登记表》手写登记，随后手工录入BMIS，注意核对信息填写和输入的正确性。
6S管理制度
6S管理制度一、6S管理定义：6S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SAFETY）1S----整理（SEIRI）：对物品进行分类处理，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等；目的：腾出空间，提高工作效率。
2S----整顿（SEITON）：对非必要物品果断丢弃，对必要物品要妥善保存，使办公现场秩序昂然、井井有条；并能经常保持良好状态。
这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱；目的：排除寻找的浪费。
3S----清扫（SEISO）：对各自岗位周围、办公设施定期进行彻底清扫、清洗，保持无垃圾、无脏污；目的：使不足、缺点明显化，是品质的基础。
4S----清洁（SEIKETSU）：维护清扫后的整洁状态；目的：通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在。
5S----素养（SHITSUKE）：将上述四项内容切实执行、持之以恒，从而养成习惯；目的：提升“人的品质”，养成对任何工作都持认真态度的人。
6S----安全（SAFETY）：上述一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。
目的﹕杜绝安全事故、规范操作、确保产品质量。
二、6S管理目的：1、实行6S管理，是理顺工作现场秩序和提高工作效率的重要管理手段，通过规范现场、现物，营造干净、整洁的工作环境，培养员工良好的工作习惯。
2、实行6S管理，培养各级管理人员工作标准化、规范化、程序化、系统化的工作方式，管理各种物品及文件资料，及时准确地按工作内容、工作程序分类定置，便于及时处理各种信息，从而提高工作效率。
同时办公室是个窗口，为了发挥窗口的作用，树立企业良好的对内对外形象。
三、职责1、体系处负责协调“6S”管理的各项工作。
2、生产处、安全处负责“6S”管理的推动落实。
3、管理处负责“6S”管理的考核。
4、各部门负责“6S”在本部门的具体实施。
reach法规附录17清单
reach法规附录17清单
附录17是关于reach法规中具体列出了需要进行注册、评估或批准的物质及其用途的清单。
该清单包括了各类化学物质，涵盖了许多不同的行业和领域。
首先，该清单列出了需要进行注册的物质。
这些物质通常是潜在的有害物质，它们在生产、使用或处置过程中可能对人体健康或环境造成危害。
根据reach法规，这些物质需要进行详细的注册和评估，以确保它们的安全使用。
其次，附录17中还包括了需要进行评估的物质。
这些物质可能已经在市场上广泛使用，或者它们是新开发的物质。
无论是对于已存在的物质还是新开发的物质，都需要进行全面的评估，以确定它们对人体健康和环境是否存在潜在风险。
另外，附录17还列出了需要进行批准的物质。
这些物质在生产和使用过程中存在特定的限制和要求。
只有经过批准，这些物质才能合法地在市场上流通和使用。
需要注意的是，附录17中的物质清单是根据其特定的化学性质和用途进行分类的。
这样的分类有助于更好地规范和管理这些物质的使用。
通过明确列出这些物质，reach法规为企业和消费者提供了更明确的指导，以确保对这些物质的使用是安全和可持续的。
此外，附录17还提供了一些额外的信息，如物质的CAS号、注册的截止日期、法定要求等。
这些信息对于需要进行注册、评估或批准的物质的管理和监控非常重要。
总的来说，附录17清单是reach法规的重要组成部分，它列出了需要进行注册、评估或批准的物质及其用途的详细清单。
通过遵循这些规定，企业和消费者可以更好地了解和控制这些物质的使用，以确保人体健康和环境的安全。
物品清单(二)
物品清单（2）起运港（地）：运单号码：托运人盖章：承运人签章：年月日〔说明〕１．托运人按一批托运的货物不能逐一将品名在一张货物运单上填记时，须另填。
本清单一式４份，承、托运人双方签章后，一份退还托运人，一份起运港（地）存查，交船舶两份，其中一份随货同行交到达港（地）。
２．投保货物运输险的货物，“内容”栏目内只填写“货物名称”项。
３．规格：长厘米，宽厘米。
.合同签订注意事项合同是企业经济活动的一种体现，也是业务能力的体现。
现在的企业之间的经济交往大部分是以合同的方式予以确定的，合同一旦签订，就对买卖双方产生法律上的约束力，合同签订的好坏将直接决定合同履行过程中双方的利益是否可以得到实现以及可期待利益实现的程度。
怎么才能保障我们的利益得以实现，更多的体现在合同条款方面。
首先，签订合同应注意以下几点：1、签订合同前必须首先认真审查对方的主体身份。
即查对方的主体资格是否真实合法，签订人签字要与身份证、营业执照法人代表姓名一致，不允许出现错别字，严禁代签，严格按照公司规定索要资料。
2、合同所有条款均不得删减；合同中的空栏，由双方协商确定，并按有利于本公司履约和有利于本公司合法利益的原则填写；不需填写的空栏，划上斜线“／”；其他约定事项没有则填“无”，如未写满横线，划上删除线“”至结尾。
3、合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚，并不得擅自涂改，如有更改，须经双方确认，并在更改处盖章签字。
接下来，根据公司采购合同范本详细了解下有关填写内容：1、出卖人和买受人：双方前后所签订名称与公章名称须保持一致。
2、签订地点：合同双方约定管辖权时，可以把合同签订地法院约定为纠纷管辖受理机关，所以，签订地点尽量填写我方地点。
第一条、标的、数量、价款及交（提）货时间1标的名称应用全称，不要使用“电器材料”、“工程备件”等含糊不清的产品称谓，一般不要有地区性方言、俗名、习惯名称。
2在签订合同时凡有商标、牌号、生产厂家的产品，应准确地写在合同内。
物品清单新版
物品清单
本文档是一份通用的物品清单，可以作为旅行、搬家、购物等方面的参考。
1. 旅行物品清单
1.1 个人护理品
•牙刷、牙膏
•洗面奶、沐浴露、洗发水、护发素
•乳液、面霜、防晒霜、唇膏
•剃须刀、刮胡刀、剃须膏、洗脸巾
1.2 睡眠用品
•睡袋、充气床垫
•枕头、眼罩、耳塞
1.3 厨房用品
•电磁炉、锅具
•热水瓶、水杯、碗筷
•洗涤液、洗碗布、纸巾
1.4 其他物品
•衣服、鞋子、袜子
•电子产品（手机、充电器、耳机、相机等）•防盗包、行李箱、折叠车、背包
2. 搬家物品清单
2.1 家具类
•梳妆台、衣柜、书桌、椅子、床架、床垫
•餐桌、餐椅、沙发、茶几、电视柜、衣架
2.2 家电类
•电视、音响、电脑、打印机等电子产品
•空调、冰箱、洗衣机、微波炉、电饭煲、热水器2.3 杂物类
•衣架、地毯、家具脚垫
•衣服、鞋子、箱子、碗筷、食品、饮料等
3. 购物清单
3.1 食品类
•米面粮油、饼干、糖果、坚果、巧克力
•茶叶、咖啡、罐头、调味品、饮料
3.2 日常用品
•卫生纸、面巾纸、抽纸
•洗涤液、沐浴露、洗发水、牙膏、牙刷
•保鲜膜、保鲜袋、塑料袋、餐巾纸
3.3 其他物品
•电子产品（手机、平板、相机等）
•衣服、鞋子、包包、饰品
•文件夹、笔、本子、读物、玩具等
结语
以上，是本文档的物品清单，希望对您有所帮助。
在使用过程中，可以根据实际需要增减清单中的物品。
【表格】服务业《足疗店日常管理表格大全·目录》(范本)
《足疗店日常管理》目录1 前言：用制度来约束，用表格来追溯。
2 《工作统计类表格》2.1 部长交班表2.2 工作总结2.3 会议记录表2.4 接电话记录表2.5 每周工作计划表（主管级）2.6 工作日志表（主管级）2.7 干部一览表2.8 岗位职务说明书2.9 观摩报告书2.10 技师工作记录表2.11 经理人员能力考核表2.12 经理人员综合素质考核2.13 每日工作安排进度表2.14 请购单2.15 试用查看通知单2.16 员工离职移交手续清单2.17 员工培训报告表2.18 员工培训报告书2.19 员工品行分析表2.20 员工品行评定表2.21 员工任免通知书2.22 员工书面表扬申请单2.23 在职训练费用申请表2.24 主管人员考核表2.25 总务部门业务能力分析3 《资产管理类表格》3.1 直拨单3.2 月物品采购计划3.3 物品放行条3.4 水果采购表3.5 申购单3.6 入库单3.7 领料单3.8 临时采购计划表3.9 出库单3.10 报损单3.11 短程旅费申请表3.12 津贴申请单4 《员工管理类表格》4.1 员工请假单4.2 人员外出放行条4.3 劳动合同4.4 技师违规及警告通知书4.5 技师评分表4.6 部属行为意识分析表4.7 差旅费报销清单4.8 出差旅费清单4.9 出差申请单4.10 个人外部训练申请表4.11 工资登记表4.12 工资调整表4.13 工资分析表4.14 工作奖金核定表4.15 绩效考核面谈表4.16 纪律处分通知书4.17 奖惩登记表4.18 员工奖惩建议申请表4.19 员工奖惩月报表4.20 员工培训档案4.21 员工通用项目考核表4.22 员工自我鉴定表5 《意见反馈、营销管理类表格》 5.1 监督卡5.2 顾客投诉处理表5.3 顾客留言薄5.4 足疗店营销规划5.5 全年度营销规划5.6 顾客分析及全年拓客策划表6 《员工情感沟通档案》6.1 基本资料6.2 个人爱好篇6.3 个性、生活、愿景6.4 亲友资料6.5 员工沟通记录表6.6 员工日常感情沟通表7 《业绩管理类表格》7.1 赠送单7.2 员工奖励（申请）单7.3 营业收入交接表7.4 楼面人员买单登记表7.5 酒水单7.6 加班结算单7.7 跟单登记表7.8 吧台日志表7.9 吧台盘存日报表7.10 吧台每日交班表7.11 按摩服务工作记录表7.12 团体培训申请表7.13 新员工职务工资标准表7.14 移交清单7.15 预支工资申请书7.16 员工培训成绩评核表7.17 员工培训反馈信息7.18 员工培训计划表7.19 员工签到卡7.20 员工请假单8 《日常检查类表格》8.1 员工仪容仪表标准8.2 员工考勤表8.3 营业后全场检查表（保安部）8.4 巡房登记表8.5 宿舍卫生评比表8.6 维修通知单8.7 客房（保健房）服务检查卡（正面） 8.8 技师考评表8.9 技师考核表8.10 火灾隐患整改通知书8.11 公司防火检查记录表8.12 工程维修单8.13 各部门环境卫生检查表8.14 服务质量检查记录8.15 服务员服务房间登记表8.16 防火巡查记录表8.17 班前检查记录表8.18 定期考绩汇总表8.19 管理人才储备表8.20 管理才能考核表8.21 会计部门业务能力分析8.22 中层领导年度工作考核8.23 重要任务考评表8.24 主管人员服务成绩考核8.25 足疗师推销能力考核表9 《人事管理类表格》9.1 员工去向表9.2 员工离职会签单9.3 入职员工档案表9.4 入职通知书9.5 入职登记表9.6 人员招聘（需求）申请表 9.7 人员调动通知单9.8 人事变动通知书9.9 离（撤）职员工工资计算表9.10 辞职申请表9.11 人事登记表9.12 新员工甄选比较表9.13 人事部门月报表9.14 人事流动月报表9.15 从业人员登记表9.16 辞职申请表9.17 从业人员在职培训资历9.18 离职申请书9.19 离职通知书9.20 人事变更报告单9.21 人员调动申请单9.22 人员调职申请书9.23 人员增补申请表9.24 试用保证书9.25 试用查看通知9.26 新员工工资核定表9.27 新员工培训计划表9.28 新员工试用表9.29 新员工试用考察表9.30 新员工试用申请核定表9.31 新员工甄选报告表9.32 应聘人员复试表9.33 员工辞职（退）通知书9.34 员工到职单9.35 求职者基本情况登记表9.36 员工晋升申请表10 《顾客管理类表格》10.1 失物登记（认领）表 10.2 来访登记表10.3 客户预约表10.4 会客单10.5 贵宾接待预报单10.6 顾客信息登记表10.7 顾客调查表10.8 宾客物品寄存单11 《超值赠品》11.1足疗店常用音乐11.2足疗店常用音乐分类。
航空公司客舱安全差错标准+工程维修差错标准
6.7局方、及公司客舱安全事故、差错标准6.7.1民航西南地区航空安全严重差错标准（仅限客舱安全类）符合下列任一条款，为航空安全严重差错6.7.1.1因人员过失，造成航空器返航、备降或中断起飞、空中等待。
6.7.1.2因人员过失，致使航空器及其附件受损需修理或地面设备、设施损坏，造成直接经济损失人民币5万元（含）以上，20万元（不含）以下。
6.7.1.3飞行实施和保障过程中，由于工作人员违反规定操作，导致人员受轻伤。
6.7.1.4飞行实施过程中，空勤组人员与任务书不相符。
6.7.1.5误放紧急滑梯，但未造成人员伤亡。
6.7.1.6因过失，造成旅客在登机、离机或飞行过程中受轻伤。
6.7.1.7飞机起飞后发现客舱旅客人数与舱单不相符，或有旅客错乘。
6.7.1.8由于工作人员失职、失误、导致危及航空安全不正常事件的发生。
6.7.1.9航空器飞行实施或保障过程中发生的其他不安全事件。
6.7.2客舱安全严重差错标准符合下列任何一项条款，属于公司客舱安全严重差错。
6.7.2.1客舱机组人员忘带飞行必备的飞行资料、身份凭证、安全器械或因客舱机组人员原因影响飞行，造成舱门关闭时间超过计划时间30分钟以上或返航、备降等。
6.7.2.2由于人为原因，多带或漏带旅客，造成延误航班30分钟以上或飞机返航、备降等。
6.7.2.3未按规定进行客舱应急设备的检查，造成应急设备无法正常使用。
6.7.2.4在飞机滑行、起飞、下降阶段，对紧急出口、过道处堆放的行李物品，未按规定进行处置。
6.7.2.5违反操作规程，误放紧急滑梯。
6.7.2.6未按规定人数配备乘务员，造成航班延误或取消。
6.7.2.7违反空防规定，擅自将无关人员带入驾驶舱。
6.7.2.8客舱机组人员在执行航班期间饮用含酒精的饮料、在卫生间吸烟。
6.7.2.9机上烤箱存放非加热食品、物品，造成烤箱失火、污染等后果。
6.7.2.10违反操作规定，造成客舱设备损坏，直接经济损失在人民币5000元（含）以上。