酒店总经理劳动合同
酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同酒店总经理聘用合同9篇酒店总经理聘用合同1甲方(聘请方)：________________乙方(应聘方)：________________甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。
特此约定，以兹双方共同遵守。
第一条聘用期限：聘用期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;2、甲方承诺：自本协议签字之日起_______个工作日内，甲方即注入资金人民币万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起_________个工作日内在_________ 银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以____________(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币。
第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。
第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款; 11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利; 12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动; 13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让; 14、本协议期限届满____日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。
酒店总经理聘用合同模板4篇
酒店总经理聘用合同模板4篇篇1酒店总经理聘用合同模板雇主：（酒店名称）雇员：（总经理姓名）1. 职位描述酒店总经理是酒店的管理者，负责监督酒店的日常运营，并确保酒店的顺利运作。
总经理需要协调酒店各部门的工作，制定经营计划和预算，并监督执行。
2. 聘用期限本合同自雇员开始工作之日起生效，为期（具体期限），期满后可续签新合同。
3. 薪酬和福利雇员的薪酬为（具体金额），支付方式为（月薪/年薪），另有绩效奖金和福利待遇，具体由双方另行协商确定。
4. 工作时间雇员的工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数）。
如有需要，雇员愿意加班或出差。
5. 职责和义务5.1 雇员应恪尽职守，遵守酒店规章制度，保守公司机密。
5.2 雇员应协助雇主制定经营计划和预算，并监督执行。
5.3 雇员应协调酒店各部门工作，确保酒店的正常运营。
5.4 雇员应处理酒店日常事务和突发事件，保持酒店的良好声誉。
6. 解雇条款雇主有权在以下情况下解雇雇员：6.1 雇员违反本合同的规定；6.2 雇员工作失职或泄露公司机密；6.3 其他严重违反公司规定的行为。
7. 合同变更本合同的任何变更必须经双方协商一致，并书面确认。
8. 其他条款8.1 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本合同的签订、解释和执行适用中华人民共和国法律。
雇主：（酒店名称）雇员：（总经理姓名）日期：年月日日期：年月日以上为酒店总经理聘用合同模板，双方签字生效。
希望双方能够遵守合同的规定，共同努力，促进酒店的发展与壮大。
感谢您的合作！篇2酒店总经理聘用合同鉴于甲方（酒店）为了更好地管理酒店运营，提高服务质量，特聘用乙方为酒店总经理，双方经友好协商一致达成如下协议：一、聘用背景1.1 甲方聘用乙方作为酒店总经理，乙方接受聘用并将全力以赴履行工作职责。
1.2 乙方应为酒店的正式员工，在聘用期间享有公司相关的权利和福利待遇。
二、聘用内容2.1 乙方的职责包括但不限于：（1）负责酒店的日常运营管理工作；（2）制定酒店的经营计划和发展战略；（3）负责酒店员工的管理和培训；（4）协调酒店各部门的工作，确保酒店的正常运营。
酒店总经理聘用合同4篇
酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：单位名称：XXXXXXXXX法定代表人（或授权代表）：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXX电话：XXXX-XXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXX-XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、工作内容：1. 乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体管理工作，包括但不限于制定酒店经营计划、组织实施各项工作、协调各部门合作等。
2. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度和规章制度，切实履行总经理职责，确保酒店的正常运营。
3. 乙方应当按照甲方的要求，定期向甲方汇报酒店的运营情况、工作进展及存在的问题，并提出改进建议。
二、薪酬待遇：1. 甲方将按照市场行情和乙方的工作表现，合理确定乙方的薪酬待遇，具体工资标准另行约定。
2. 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照相关规定缴纳。
3. 乙方享有带薪年假、国家法定节假日休假等福利待遇。
三、工作时间和地点：1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
2. 工作地点为甲方酒店所在地，乙方应当按时到岗并认真履行工作职责。
四、保密义务：1. 乙方应当履行保守商业秘密的责任，不得泄露与甲方有关的商业机密、客户信息及其他涉密信息。
2. 乙方应当在离职后继续遵守保密约定，在规定的期限内不得泄露商业秘密。
五、解除劳动合同：1. 甲乙双方如需解除本合同，应当提前30天书面通知对方，并经友好协商达成一致意见。
2. 若因乙方违反本合同的规定，导致严重经济损失或其他严重后果的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。
六、其他约定：1. 本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（公司名称）乙方：（总经理姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为公司总经理，为明确双方权利与义务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照公司的业务规定和发展方向，全面负责公司的日常管理和经营工作。
1.2 乙方应制定公司的发展战略和经营计划，并向董事会负责报告公司运营情况。
1.3 乙方应对公司员工进行管理和指导，保证公司人力资源的合理配置和有效利用。
1.4 乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的声誉和利益。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时。
2.2 乙方应按照公司的安排，出差办公或参加业务会议。
第三条试用期3.1 乙方入职后的前三个月为试用期。
试用期内，双方均有权解除合同。
3.2 试用期内如乙方表现良好，公司有权将其作为正式员工聘用。
第四条薪酬待遇4.1 公司将按照乙方的工作表现和市场行情，合理确定其薪资水平。
4.2 公司将为乙方提供绩效奖金、年终奖金、节假日福利等福利待遇。
第五条离职与解聘5.1 乙方有权提前30天书面通知公司，并与公司友好协商离职相关事宜。
5.2 公司有权根据乙方的工作表现或其他原因解除聘用合同，但应提前30天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第六条保密义务6.1 乙方应对公司的商业机密和业务信息负有保密义务，不得泄露给外部人员。
6.2 离职后，乙方仍应继续遵守保密义务，不得利用公司的商业机密从事竞争活动。
第七条其他事项7.1 本合同生效后，如需变更内容，需经双方协商一致，并签订书面协议生效。
7.2 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
甲方：（公司名称）签字：（法定代表人）日期：乙方：（总经理姓名）签字：日期：以上为酒店总经理聘用合同参考范本，双方应认真履行合同条款，共同维护公司和个人的合法权益。
愿双方在合作中能够取得成功，共同发展！篇2酒店总经理聘用合同甲方：_________（以下简称“公司”）乙方：_________（以下简称“总经理”）经双方平等协商，就公司聘请总经理，乙方接受聘用，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应当按照公司的章程和规章制度，认真负责地履行公司委托的职责，维护公司的利益，确保公司的正常运营。
酒店总经理聘用合同 3篇
酒店总经理聘用合同 3篇合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。
以下是我为大家带来的酒店总经理聘用合同 3篇，希望能帮助到大家! 酒店总经理聘用合同1 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为：从年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元(￥15000 )。
二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理。
提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。
(如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴)3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;10、批准单笔5000元以下费用;11、执行股东会授予的其他职权。
酒店总经理聘用合同参考范本7篇
酒店总经理聘用合同参考范本7篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围及职责乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。
包括但不限于酒店战略规划、市场营销、人力资源管理、财务管理、安全管理、客户服务等。
乙方需全面履行总经理职责，推动酒店业务发展，提高酒店经济效益和社会效益。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满后，双方可另行协商续签。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币____元。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪年假。
4. 其他福利待遇：____。
（双方根据实际情况约定其他福利待遇）四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
具体安排按照国家法律法规和甲方规定执行。
2. 工作地点：甲方所属的酒店。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对涉及甲方商业机密的信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
保密内容包括但不限于酒店管理制度、客户信息、财务数据等。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业机密或失职造成甲方损失，应承担相应的法律责任，并支付违约金。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
酒店总经理聘用合同3篇
酒店总经理聘用合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：_____________（以下简称“公司”）法定代表人：_____________地址：_____________电话：_____________乙方（受聘人）：_____________（以下简称“总经理”）身份证号码：_____________联系方式：_____________鉴于甲方现拟聘用乙方担任公司总经理，为明确双方权利义务，特订立如下合同：第一条聘用内容1.1 公司聘用总经理担任公司总经理一职，负责全面管理公司的日常运营管理工作。
1.2 总经理应当遵守公司的各项规章制度和管理制度，服从公司领导的决策和指挥安排，维护公司的利益和形象。
1.3 总经理应当以认真负责的态度履行岗位职责，努力推动公司的发展和壮大，确保公司业绩的持续增长。
第二条聘用期限2.1 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 聘用期限届满后，乙方工作表现良好的，公司可以考虑续聘。
第三条薪酬待遇3.1 公司将根据乙方的工作经验、能力以及市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。
具体薪酬构成由公司财务与乙方协商确定。
3.2 公司每年进行一次薪酬评估，根据乙方的工作表现和市场行情，适当调整薪酬待遇。
第四条福利待遇4.1 公司将为乙方提供符合国家法律规定的社会保险。
4.2 公司将为乙方提供合理的伙食、住宿和交通补贴。
4.3 公司将为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
第五条工作时间和休假5.1 总经理应当遵守公司规定的工作时间，按时上班，保证工作的正常进行。
5.2 总经理享有按照国家法律规定享有的带薪年假和节假日休假权限，但需要提前报请，经公司同意后才可休假。
5.3 如有特殊情况，需加班或者调休，应提前通知公司。
第六条违约责任6.1 若乙方在服务期间违反公司规章制度造成损失的，应当承担相应的责任。
6.2 若乙方擅自辞职或者无故缺勤，影响公司正常运营的，公司有权解除本合同，并不再支付薪酬。
2024年总经理聘用合同参考模板（五篇）
2024年总经理聘用合同参考模板甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关民政部门的法律法规，经甲、乙双方友好协商，共同达成以下协议条款，以资双方共同遵守执行。
一、合同期限1. 根据甲方经营需求，现聘请乙方担任公司总经理职务，负责公司的日常运营与管理工作。
2. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资待遇1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币（_____）元，大写为税后工资。
2. 甲方应于每月5日发放乙方工资，不得无故拖延或扣减。
三、劳动纪律及规章制度1. 甲方依法制定的各项规章制度，应事先告知乙方。
2. 乙方需严格遵守甲方依法制定的规章制度及国家法律法规，认真履行工作职责，恪守公司章程及职业道德。
3. 乙方需对酒楼各部门进行严格的监督与管理，确保日常工作的顺利进行。
4. 甲乙双方应根据相关规定，向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费及意外保险金。
5. 甲方应确保乙方在工作期间的人身安全，如乙方因工作受伤，甲方应按照国家、省、市相关规定为乙方提供带薪医疗休养期，并承担全部医疗费用。
四、休息与休假1. 乙方依据公司规定，每日工作8小时，每周休息一日。
如因工作需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息权。
若法定节假日需继续工作，甲方应按国家规定支付加班补贴。
3. 乙方工作满一年后，可享受12天的带薪年假。
五、解除劳动合同在合同期内，经甲乙双方协商一致，可解除本合同。
若甲方主动提出解除合同，应提前30天以书面形式通知乙方。
六、合同续签本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续签事宜，如双方达成一致，则续签劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同参考模板（二）受聘方（以下简称乙方）与甲方，为共谋发展，促进乙方职业成长，依据自愿、平等、互利原则，订立本协议如下：一、聘用期限第一条：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期为____年。
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酒店总经理劳动合同
前言
酒店是一个服务行业，对于酒店的经营要求非常高。
酒店总经理是酒店经营的核心人物，对于酒店的经营和发展有非常重要的作用。
酒店总经理与酒店签订劳动合同，既是酒店与总经理之间的一种合作关系，也保证了总经理的合法权益。
本文将在书写酒店总经理劳动合同时所需要遵守的相关法律法规基础上，详细介绍酒店总经理劳动合同的内容及应注意的问题。
一、合同内容
1.雇佣单位基本信息
–单位名称：
–地址：
–法人代表：
2.雇员基本信息
–姓名：
–性别：
–出生年月：
–身份证号码：
3.用工期限
–合同期限：
–试用期：
4.职务及工作内容
–职务：
–工作内容：
5.用工地点
–用工地点：
6.工作时间、休息休息和假期–工作时间：
–休息休息和假期：
7.用工形式
–全日制工作；
–兼职工作；
8.工资
–工资总额：
–结算期：
9.终止合同条件
–双方协商解除；
–包括但不限于：
(1)期满自然终止
(2)解雇：
(3)辞职：
10.其他
–禁止双职工作；
–保密；
–竞争限制；
–新机构组织或经营模式；
–责任范围；
二、应注意问题
1.法律法规
–劳动法、劳动合同法
–有关劳动部门规定
–安全生产法等相关法律法规；
2.合同所涉及的工资保险及福利事项应满足国家规定
3.签订合同时应注明试用期限
4.解除或终止劳动合同必须符合劳动法规定
5.公开公正，以合法形式签订
三、总结
酒店总经理劳动合同是保护雇主和雇员双方的利益，建立良好的
劳动关系的重要合同。
遵守相关法律法规，以公开、公正、合法的形
式签订，制定全面、详尽的劳动合同内容，切实保障双方的合法权益，维护酒店正常营业，落实安全生产和保障员工福利等方面的各项管理
措施，是酒店经营中最重要的一环。
因此，我们建议雇主和雇员在签
订劳动合同时应认真细致地制定，以确保合同的合法有效性和可操作性。