最新餐饮招商加盟方案
餐饮行业餐饮企业连锁加盟方案
餐饮行业餐饮企业连锁加盟方案第一章加盟概述 (3)1.1 加盟背景 (3)1.2 加盟优势 (3)1.3 加盟条件 (4)第二章企业介绍 (4)2.1 企业简介 (4)2.2 品牌文化 (4)2.3 企业发展历程 (4)第三章加盟政策 (5)3.1 加盟类型 (5)3.2 加盟费用 (5)3.3 加盟权益 (6)第四章加盟流程 (6)4.1 加盟申请 (6)4.2 加盟审批 (7)4.3 加盟签约 (7)第五章营销策划 (7)5.1 市场分析 (7)5.1.1 市场环境分析 (7)5.1.2 消费者需求分析 (7)5.2 营销策略 (8)5.2.1 产品策略 (8)5.2.2 价格策略 (8)5.2.3 渠道策略 (8)5.2.4 推广策略 (8)5.3 宣传推广 (8)5.3.1 品牌形象宣传 (8)5.3.2 营销活动宣传 (9)5.3.3 媒体合作宣传 (9)5.3.4 社区互动宣传 (9)第六章店铺选址与装修 (9)6.1 选址标准 (9)6.1.1 地理位置优越 (9)6.1.2 市场需求分析 (9)6.1.3 租金成本与盈利空间 (9)6.1.4 周边环境 (9)6.2 选址流程 (10)6.2.1 市场调研 (10)6.2.2 选址评估 (10)6.2.3 拟定选址方案 (10)6.2.4 实地考察 (10)6.3 店铺装修 (10)6.3.1 设计风格 (10)6.3.2 功能布局 (10)6.3.3 装修材料 (10)6.3.4 装修预算 (10)6.3.5 施工管理 (10)6.3.6 软装搭配 (10)第七章运营管理 (11)7.1 运营模式 (11)7.1.1 标准化流程 (11)7.1.2 加盟培训 (11)7.1.3 品牌宣传与推广 (11)7.1.4 监管与指导 (11)7.2 人员配置 (11)7.2.1 管理层 (11)7.2.2 服务人员 (11)7.2.3 厨房人员 (11)7.2.4 人力资源配置 (12)7.3 财务管理 (12)7.3.1 财务预算 (12)7.3.2 收入与支出管理 (12)7.3.3 成本控制 (12)7.3.4 财务报表与分析 (12)7.3.5 税收管理 (12)第八章培训与支持 (12)8.1 培训内容 (12)8.1.1 企业文化及品牌理念培训 (12)8.1.2 产品知识培训 (12)8.1.3 营销策划培训 (13)8.1.4 服务流程与礼仪培训 (13)8.1.5 店铺运营与管理培训 (13)8.2 培训方式 (13)8.2.1 集中培训 (13)8.2.2 实地考察 (13)8.2.3 网络培训 (13)8.2.4 跟踪指导 (13)8.3 持续支持 (13)8.3.1 产品更新支持 (13)8.3.2 营销策划支持 (13)8.3.3 供应链支持 (13)8.3.4 人员培训支持 (14)8.3.5 管理指导支持 (14)第九章加盟商权益保障 (14)9.1.1 加盟商享有品牌使用权 (14)9.1.2 加盟商享有区域保护权 (14)9.1.3 加盟商享有培训支持权 (14)9.1.4 加盟商享有运营指导权 (14)9.1.5 加盟商享有物资采购权 (14)9.2 违约责任 (14)9.2.1 加盟商违约 (14)9.2.2 总部违约 (14)9.2.3 违约处理 (14)9.3 退出机制 (15)9.3.1 加盟商主动退出 (15)9.3.2 总部终止合作 (15)9.3.3 退出后的权益保障 (15)9.3.4 退出后的后续处理 (15)第十章合作与发展 (15)10.1 合作共赢 (15)10.2 企业发展规划 (15)10.3 加盟商发展前景 (16)第一章加盟概述1.1 加盟背景我国经济的快速发展，餐饮行业作为国民经济的重要组成部分，市场规模持续扩大，消费需求日益旺盛。
餐饮连锁加盟招商方案
餐饮连锁加盟招商方案1. 引言餐饮连锁加盟是一种商业模式，通过加盟方式，将餐饮品牌的经营模式和产品提供给加盟商，共同合作开设连锁店铺。
在餐饮行业中，连锁加盟已成为快速开展的商业模式，因为它具有降低经营风险、提高品牌影响力和拓展市场的优势。
本文将介绍餐饮连锁加盟的招商方案，包括品牌介绍、加盟条件、加盟流程和支持政策。
2. 品牌介绍在招商方案中，首先需要介绍餐饮连锁品牌的背景和优势。
品牌介绍可以包括以下内容：•公司历史：介绍公司成立的背景、开展历程和成就。
•品牌定位：说明品牌的定位和目标消费群体。
•产品特色：介绍品牌的特色菜品、独特风味和健康理念。
•品牌形象：展示品牌的视觉形象，包括标志、店面设计等。
•品牌成就：列举品牌获得的奖项和荣誉。
通过品牌介绍，可以吸引加盟商对品牌产生兴趣，进一步了解加盟时机。
3. 加盟条件在招商方案中，明确加盟的条件和要求。
加盟条件可以基于以下几个方面进行说明：•资金需求：明确加盟费用、设备总投资额和初始经营资金要求。
•地点选址：描述适合开设连锁店的地理位置和面积要求。
•经验要求：说明是否需要有相关行业工作经验或管理经验。
•个人素质：强调对创业的热情、责任感和团队合作精神。
通过明确加盟条件，可以筛选适宜的加盟商，确保他们具备开店所需的资金和能力。
4. 加盟流程在招商方案中，详细说明加盟的流程和步骤，以便加盟商了解和参考。
加盟流程通常包括以下环节：1.提交加盟申请：加盟商填写加盟申请表并提交相关资料。
2.面试与审查：总部对申请人进行面试和审查，确认其合作意愿和资质。
3.加盟协议签订：双方达成初步合作意向后，签订加盟协议。
4.培训和考核：加盟商参加总部组织的培训，并进行考核。
5.店铺筹备：加盟商根据总部要求进行店铺选址、装修和设备采购。
6.开业准备：培训结束后，加盟商按规定时间开展开业前准备工作。
7.开业运营：总部提供开业支持和运营指导，加盟商正式开业运营。
通过清晰的加盟流程，加盟商可以了解到全过程，提前做好准备。
品牌餐饮招商方案
品牌餐饮招商方案背景随着人们生活水平的提高，饮食需求也在不断升级。
传统的餐饮行业已经不能满足人们的需求。
因此，品牌餐饮在市场中越来越受欢迎。
对于企业来说，招商是品牌知名度的推广手段之一。
招商成功，不仅可以带来资金流动，同时也会为品牌带来更广泛的曝光机会。
招商方案1、品牌优势品牌优势是招商过程中的关键性质之一。
餐饮行业对品牌的要求较高，所以获取品牌优势是必不可少的成功因素。
在品牌推广过程中，提升品牌知名度和美誉度是最根本的一步。
顾客对品牌信任、满意和愿意推荐是品牌知名度的重要体现。
2、产品优势产品优势是品牌的重要组成部分之一。
实用、好看、好用等是顾客选购产品的关键因素。
品牌餐饮的产品必须满足市场需求，并且要不断创新，满足市场多元化的需求。
同时，品牌餐饮的产品要注重质量和品质，将顾客的满意度提高到最高。
3、运营优势品牌餐饮的运营优势是至关重要的。
准确的市场定位、丰富的平台支持、精准的顾客定位是全面发展的必需品。
同时，运营优势还要注重品牌推广、宣传和销售渠道的优化。
4、营销费用品牌餐饮的招商过程中，营销费用是一个不可避免的问题。
品牌的宣传和推广会占据很大一部分营销费用。
如何最大限度的发挥预算实际的效果是品牌招商过程中最需要解决的问题之一。
5、招商合作招商合作是品牌推广过程中的重要组成部分。
品牌的合作可以提高品牌的知名度，招商潜力和影响力。
品牌寻找自己所需的合作伙伴是品牌推广过程中必须做出的决策之一。
结论品牌招商在餐饮行业中具有非常重要的作用。
品牌招商的成功关键在于品牌优势，产品优势，运营优势，营销费用和招商合作。
品牌招商的过程中，要注重整体策划，多方面优化，力求让品牌拥有更广阔的市场空间和扩展升级速度。
招商加盟策划方案
招商加盟策划方案一、项目简介我们公司专注于餐饮连锁加盟业务，致力于为广大创业者提供优质的加盟项目和全方位的支持服务。
我们拥有多年的行业经验，成功运营了多个餐饮品牌，并在全国范围内建立了庞大的连锁网络。
现在，我们希望开放新的加盟合作，共同打造更加美味、优质的餐饮品牌。
二、市场分析目前，餐饮行业市场潜力巨大，消费水平不断提高，人们对美食的需求也越来越高。
同时，随着就业压力的增加，越来越多的人选择创业，其中餐饮业是许多创业者的首选行业。
因此，餐饮连锁加盟项目具有巨大的市场空间和发展潜力。
三、项目特点1. 品牌优势：我们的品牌在市场上具有一定的知名度和美誉度，我们拥有良好的品牌形象和口碑。
2. 产品优势：我们的产品独特、美味、健康，能够满足消费者对口味和健康的追求。
3. 运营优势：我们的运营团队经验丰富，能够为加盟商提供全方位的支持和指导。
4. 营销优势：我们拥有强大的市场营销团队和渠道资源，能够为加盟商提供广告宣传、促销活动等支持。
四、招商加盟政策1. 加盟条件：具有一定的经济实力和创业意向，热爱餐饮行业，具备良好的团队协作能力和经营管理能力。
2. 加盟费用：根据不同的加盟项目，加盟费用有所不同，我们将根据具体情况进行洽谈。
3. 加盟支持：- 开店选址支持：我们将为加盟商提供店面选址、装修设计等方面的支持和指导。
- 供应链支持：我们与众多优质的供应商建立了长期合作关系，能够为加盟商提供稳定的原材料供应。
- 培训支持：我们将为加盟商提供全方位的培训，包括产品制作、店面运营、员工管理等方面的培训。
- 售后支持：我们将为加盟商提供长期的售后支持，解决店面经营中的各种问题。
4. 加盟合作周期：根据实际情况，加盟合作周期为3年，期满后可以续签合作协议。
五、营销策略1. 广告宣传：我们将通过各种渠道进行广告宣传，包括电视广告、平面媒体、社交媒体等，提高品牌知名度和美誉度。
2. 促销活动：我们将定期举办各种促销活动，包括满减活动、折扣活动、会员特权等，吸引更多消费者。
餐饮招商加盟计划书范文3篇
餐饮招商加盟计划书范文3篇加盟，是新经济时代最受欢迎的一种经营方式，是快速发展的捷径。
在加盟项目前应该制定好一套科学的加盟计划。
下面是店铺整理的餐饮招商加盟计划书范文3篇，就随小编一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。
餐饮招商加盟计划书范文一：计划书摘要一、公司经营目标与商业模式二、项目建设内容与规模三、项目财务预测四、中小企业融资要求第一章企业概况一、企业基本情况1、项目业主信息2、公司历史沿革3、公司组织结构4、公司人员构成二、企业经营业绩三、公司管理团队1、主要团队管理人员2、团队素质第二章企业产品及服务一、企业经营模式二、企业主要服务产品结构三、中心餐饮与直营餐饮1、中心餐饮店规划2、餐饮店设计3、餐饮运营管理4、直营餐饮运作计划四、加盟餐饮1、加盟餐饮经营模式2、加盟业务操作与流程3、加盟成本费用和投资预测4、加盟商利益分析六、增值服务1、电子商务服务2、物流服务七、服务质量控制第三章行业和市场分析一、行业现状及发展前景1、行业现状2、行业发展前景二、客源市场分析1、市场潜力2、市场增长预测3、目标市场4、市场份额三、市场竞争及对策1、市场竞争情况2、竞争对策四、政府产业政策第四章营销战略与cis计划一、营销目标二、营销策略1、品牌策略2、服务市场定位与组合策略3、价格策略4、销售方式与渠道营销策略5、广告策略6、促销策略7、公关策略三、营销队伍建设计划四、cis计划1、企业cis战略2、餐饮统一cis系统五、售后服务体系1、服务宗旨2、售后服务体系及基本功能六、饮食文化活动营销策略第五章项目建设计划一、项目建设内容与规模二、项目选址及项目地区概况1、项目选址2、项目地区简介三、直营中心餐饮建设计划1、建设内容与投资概算2、建设进度四、餐饮项目建设计划1、建设内容与规模2、建设进度3、餐饮店建设投资概算五、商务网建网计划5、网络系统投资概算六、建设成本控制第六章发展战略及目标一、公司长期发展战略二、战略发展目标1、质化目标2、量化目标三、企业经营发展战略1、企业总体经营发展战略2、企业运营体制3、产品服务发展战略4、资本运营战略5、国际发展战略第七章公司的管理一、公司管理组织结构1、公司总部机构设置2、餐饮店机构设置二、管理机制1、董事会领导下的总经理负责制2、人才激励机制3、财务控制机制4、监督机制5、管理信息系统(mis)三、人力资源计划1、公司雇员计划2、教育与培训四、企业文化1、企业文化建设的重要性2、企业文化建设的目标3、企业文化的构成4、企业文化建设方案5、企业文化的实现第八章财务分析一、营业收入预测二、营业成本与费用规划1、营业成本2、营业费用3、管理费用4、财务费用5、总成本费用三、资本支出四、损益表和现金流量表1、常规假设2、特定假设3、利润预测及现金流量表五、财务分析结论第九章中小企业融资要求及说明一、资金需求及使用计划1、项目资金需求2、资金方案3、要求资金到位时间二、投资建议及股本结构1、中小企业融资方式2、股权中小企业融资及股本结构三、投资者权力的安排四、投资者介入公司业务的程度建议五、风险投资退出方式第十章风险及对策一、行业风险及对策二、市场风险及对策三、经营管理风险及对策四、中小企业融资风险及对策五、不可抗力及对策附件附表:一. 附件1. 营业执照影本2. 董事会名单及简历3. 主要经营团队名单及简历4. 专业术语说明5. 专利证书生产许可证鉴定证书等6. 注册商标7. 企业形象设计宣传资料(标识设计、说明书、出版物、包装说明等)8. 演示文稿及报道9. 场地租用证明10. 工艺流程图11. 服务项目市场成长预测图二. 附表1. 主要服务项目目录2. 主要客户名单3. 主要供货商及经销商名单4. 主要设备清单5. 市场调查表6. 预估分析表7. 各种财务报表及财务预估表餐饮招商加盟计划书范文二：一、快餐店概况二、经营目标三、市场分析四、经营计划五、人事计划六、销售计划七、财务计划八、附录一、快餐店概况1.本店发属于餐饮服务行业，名称为都市快餐店，是个人独资企业。
连锁餐厅招商方案
连锁餐厅招商方案一、背景介绍随着人们生活水平的提高和消费观念的改变，越来越多的人选择在外就餐。
而连锁餐厅由于其品牌效应、经营模式和规模优势等特点，在市场上的竞争优势越来越明显。
针对这一市场趋势和需求，我们计划开设一家新的连锁餐厅，并面向全国进行招商。
本着“品质第一、诚信经营”的原则，我们致力于打造一个从食材选购、加工制作、服务环境等各个方面严格把控的优质餐厅品牌，助力合作伙伴共创利益共赢的美好未来。
二、品牌优势1. 成熟经营模式我们拥有成熟的经营模式，可以帮助合作伙伴快速进入市场并进行实体店铺的建设。
从选址到装修、从菜单定制到财务管理，我们提供全流程的一站式服务，并根据市场需求不断对模式进行优化和升级。
2. 品质保障从食材采购到食品加工、从品控管理到服务质量，我们都有一套完善的标准和流程，以确保每个顾客的用餐体验都是品质上乘的。
我们提供品牌统一的产品研发、供应链管理、食品安全监管等服务，让合作伙伴可以专注于店铺管理和市场营销。
3. 市场认可我们已经获得了消费者的广泛认可和支持，同时也在业界赢得了众多荣誉和称号。
我们的品牌形象、口碑和美誉度都是整个行业的佼佼者，这为合作伙伴的运营和发展提供了有力的保障。
4. 经验积累我们有着多年的行业经验和沉淀，已经成功开设了众多品牌直营店和加盟店。
我们深刻理解市场需求和趋势，紧紧把握行业发展的脉搏，可以帮助合作伙伴分析市场和制定经营策略，以便更快速地实现商业成功。
三、招商优惠我们诚挚邀请全国各地有志之士加入我们的品牌，共同开拓美食市场，并分享企业的成长与发展。
我们为合作伙伴提供以下优惠政策：1. 加盟费用加盟费用根据地区和店铺面积不同而有所差别，具体面议。
同时，我们还可以提供合作伙伴有利的资金支持政策和代理合同。
2. 店铺建设我们在店铺的选址、装修设计和设备配置方面都提供一系列完全的意见和帮助，帮助合作伙伴高效地开展店铺建设，并切实把控成本。
3. 物料支持我们为加盟店提供品牌统一的物料支持，包括菜单制作、店铺宣传和生产用品等方面，帮助加盟商在市场营销方面更具竞争力。
2023年美食城招商方案范本
2023年美食城招商方案范本一、项目介绍2023年美食城是一个新兴的餐饮综合体项目，位于城市商业中心区，占地面积约5000平方米。
项目以集聚各类优质餐饮品牌为主要特色，旨在提供一站式美食体验，满足不同消费者的口味需求。
美食城还将设立主题餐厅、特色小吃摊位、美食展示区等多个区域，为消费者呈现多样化的美食选择。
二、市场分析随着人们生活水平的提高和消费观念的改变，人们对于餐饮的要求也越来越高。
同时，随着城市商业中心区的人流量增加，对于品质高、选择多的餐饮场所的需求也在不断增加。
因此，2023年美食城具有良好的市场前景。
三、招商模式1. 直营模式：美食城直接以自营的方式经营，提供自有品牌的餐饮产品，并引入知名餐饮企业合作，共同打造精品美食城。
2. 加盟模式：美食城提供统一的经营管理模式、品牌支持、运营指导、人力资源等方面的服务，吸引品牌餐饮企业以加盟的形式入驻美食城。
四、优势与特色1. 地理位置优越：美食城位于城市商业中心区，交通便利，人流量大，具有较高的商业价值。
2. 多元餐饮选择：美食城集聚各类餐饮品牌，提供多元化的美食选择，满足不同消费者的口味需求。
3. 独特的设计理念：美食城以时尚、舒适、高品质为设计理念，打造独具特色的环境和氛围，提升消费者的用餐体验。
4. 强大的品牌支持：美食城将引入知名餐饮企业合作，共同打造精品美食城，提供高品质的餐饮产品和服务。
五、招商条件1. 直营模式：对于有餐饮经营管理经验的企业，欢迎与美食城进行合作，共同打造精品美食城。
2. 加盟模式：对于有餐饮品牌、有扩展计划的企业，欢迎申请美食城的加盟，享受品牌支持、运营指导等服务。
六、招商政策1. 租金优惠：美食城将提供租金优惠政策，包括租金减免、分期付款等，降低企业入驻的成本。
2. 运营支持：美食城将提供全方位的运营支持，包括店面设计指导、市场推广活动支持、供应链资源整合等。
3. 品牌推广：美食城将通过线上线下的多种渠道进行品牌推广，提升品牌知名度和影响力。
餐饮公司加盟策划书3篇
餐饮公司加盟策划书3篇篇一《餐饮公司加盟策划书》一、项目概述二、市场分析1. 餐饮市场需求持续增长，消费者对于特色美食的追求不断提升。
2. 人们的生活节奏加快，对于便捷、高效的餐饮服务有较高需求。
3. 我们的餐饮品牌具有独特的卖点和竞争优势，能够吸引广大消费者。
三、加盟优势1. 成熟的品牌形象和市场知名度，减少加盟商的市场开拓难度。
2. 提供全面的培训支持，包括菜品制作、店铺管理、营销技巧等。
3. 统一的食材供应和配送体系，确保产品质量和成本控制。
4. 专业的运营指导和持续的市场推广，帮助加盟商提升业绩。
四、加盟条件1. 具备一定的资金实力和投资意愿。
2. 认同我们的品牌理念和经营模式。
3. 有合适的店铺选址和经营场所。
4. 愿意全身心投入到加盟事业中。
五、加盟流程1. 咨询了解：加盟商通过电话、邮件等方式咨询加盟事宜。
2. 实地考察：邀请加盟商到总部和现有加盟店进行实地考察。
3. 资格审核：对加盟商的资质进行审核评估。
4. 签订合同：双方达成一致后签订加盟合同。
5. 店铺筹备：协助加盟商进行店铺装修、设备采购等筹备工作。
6. 人员培训：为加盟商提供全面的人员培训。
7. 开业支持：提供开业活动策划和现场指导。
六、投资预算1. 加盟费用：[具体金额]2. 店铺装修：[具体金额]3. 设备采购：[具体金额]4. 首批食材采购：[具体金额]5. 运营资金：[具体金额]七、收益预测根据市场调研和现有加盟店的数据，预计加盟商在合理经营的情况下，能够在较短时间内收回投资成本，并实现稳定的盈利。
具体收益情况将受到多种因素的影响，如店铺位置、经营管理水平等。
八、风险评估1. 市场风险：市场竞争激烈，可能影响加盟店的业绩。
2. 经营风险：加盟商的经营管理能力对店铺发展至关重要。
3. 食材供应风险：确保食材供应的稳定和质量。
九、售后服务1. 定期回访加盟商，了解经营情况，提供针对性的建议和指导。
2. 持续更新菜品和推出营销活动，保持品牌的竞争力。
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最新餐饮招商加盟方案餐饮招商加盟方案篇一1、餐饮服务工作质量必须根据国家旅游局评星标准及评分原则，结合模式规定的管理制度、服务工作规程及质量标准等进行质量监督检查，坚持“让客人完全满意”的服务宗旨，加强部门的质量管理工作。
2、餐饮部质量管理，按垂直领导体制，严格实施逐级向上负责，逐级向下考核的质量管理责任制，餐饮部经理向分管副总经理负责。
3、部门应划小质量监督范围，建立质量监督检查网络，做为部门的一个管理子系统，以保证质量管理的连续性和稳定性。
4、各级管理人员加强现场管理和督导，并做好逐日考核记录，做为奖罚的依据，并将质量情况和改进措施在每周例会上汇报讨论。
5、为了确保质量管理工作的严肃性，做到有案可查，餐饮部应建立员工工作质量档案和各级管理人员工作质量档案。
6、各营业点应设立宾客意见征求表，及时处理宾客投诉，并做好统计反馈工作，各管区管理员和宴会预订员应经常征求订餐宾客和接待单位意见，后台部门应征求前台部门意见，了解宾客反映。
7、菜点质量应按食品卫生和厨房工作规范严格操作生产，严格把关，凡质量不合格的菜点绝不出厨房。
8、质量监督、检查应采取每日例行检查与突击检查相结合，专项检查与全面检查相结合，明查与暗查相结合的方法，对各管区的质量及时分析评估做出报告，并定期开展工作交流和评比活动。
餐饮招商加盟方案篇二第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
总公司员工的管理，比照办理。
第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。
(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3. 其他与生产有关的专业性工作。
(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。
(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。
(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。
第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。
第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。
其雇用及管理办法另定之。
第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。
第六条雇用员工以考试方式录用为原则。
第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。
第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。
前项选用的员工，得不经考试及试用。
第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十条不得录用有下列情事之一者为员工：1. 曾受刑事处分或宣告禁治产者。
2. 患有传染病或痼疾者。
3. 曾服务于本公司及所属单位因案开革者。
第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。
a) 公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。
b) 员工调查表二份。
d) 保证书一份。
1. 联保切结及个人基本资料各一份。
2. 2寸半身照片七张。
劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。
第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。
工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：1. 有犯罪行为经以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
2. 无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。
3. 一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。
4. 保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。
5. 犯有过失情节重大经会议通过者。
第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。
第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。
第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。
第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。
(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。
(二)现任公教人员或有正当职业之人士二人。
经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。
第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。
第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。
保证书格式另定。
第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。
第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。
有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。
第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。
第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。
第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。
第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。
第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。
(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。
(三)、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。
第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。
第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。
第二十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。
第三十条员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延。
第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。
工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。
第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。
第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制。
第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。
工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。
第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。
第三十六条员工请假依下列规定处理之：(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。
(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。
超过规定病假20日数不再给予病假津贴。
(三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。
(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日。
假期内工资照给。
(五)女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。
上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。
(六)全月不请假者，给予相当一日工资的.奖工一日。
第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。
第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。
第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。
前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。
第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准：(一)参加政府举行的考试或训练。
(二)参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。
(三)担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。
(四)产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。
(五)参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。
(六)应召入营服役常备兵报到前二日。
前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。
第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。
第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。
其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。
第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。
第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。
第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。
第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：1年以上未满三年者7日。
3年以上未满五年者10日。
5年以上未满十年者14日。
10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。
第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。
前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。
第四十九条员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。