幼儿园工资多少一个月昆山的参考方案

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幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。

3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元／月。

因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。

6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元／月。

8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。

幼儿园聘用教师工资薪酬方案

幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。

2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。

3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。

4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。

二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。

2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。

三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。

2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。

3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。

四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。

根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。

Thank you!。

幼儿园薪酬管理制度

幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。

一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。

试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。

2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。

第二年基本工资900元/月。

3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。

4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。

5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。

二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。

人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。

三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。

四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。

幼儿园教师工资发放方案

幼儿园教师工资发放方案
一、基础工资
1、保底基础工资每月500元
2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元
二、教学奖
完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减
三、卫生奖
定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减
四、仪容奖
仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖五、学历奖
中专30元，专科50元，本科60元
六、职称奖
幼儿教师一级50元,二级40元，三级30元
七、园龄费
在本园每工作一年月园龄费30元
八、幼儿出勤提成
每月18天满勤可领提成：小班40元，中班38元，大班36元，学前班34元。

18天不满勤的，可按出勤前18天平均，没少一人扣本班一人规定提成
九、职务补贴
园长助理每月50元，班主任每月50元
十、特色费提成
教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成
十一、教学活动奖
一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，努力奖50元
十二、月奖金
管理费纯收入的10%用作教师的月奖金，当月兑现
十三、年终奖
按在园工作时间每月10元
十四、福利
仲秋节200元，春节300元，教师节100元，妇女节50元。

公办幼儿园教职工薪酬体系

公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。

保育员:820 元/月2。

实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。

有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。

按等级每个月发放相应的等级奖赏。

获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。

其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。

奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。

五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。

幼儿园工资标准明细

幼儿园教师工资标准因地区不同而异。

一般来说，一线城市民办幼儿园主班老师的工资在5000～6000元，配班老师在4000～5000元，保育员在3000～4000元，实习生在1800～2500元。

国际幼儿园的工资待遇是普通幼儿园的1.2～2.0倍。

二线城市民办幼儿园主班老师的工资大多在4000～5000元，配班老师在3000～4000元，保育员在2000～3000元，实习生在1200～2000元。

此外，民办幼儿园的工资构成也包括五险一金和节假日福利等。

对于公办幼儿园，教师的工资分为在编和非在编两种。

在编普通老师的工资能达到本地公务员的待遇，一般在3500～4000元，非在编老师的工资较低，可能只有2000元左右甚至更低。

总的来说，幼儿园教师的工资标准因地区、岗位和编制等因素而异。

幼儿园工资福利奖金制度

幼儿园教师工资福利奖金一、分配原则:按岗取酬，能者多得。

二、工资构成:岗位工资＋证件工资＋职位工资+全勤奖+安全奖+卫生奖+业绩提成+津贴+期终奖+福利+额外奖三、核定方式：（一)岗位工资:1。

有教学经验及教师资格证的教师试用期８０0元／月。

2。

无教学经验及教师资格证需再本园培训、学习者60０元／月。

３。

试用期后通过评测或考核者底薪8０0元/月。

说明：试用期为1月，体验观察期一周(二）证件工资:1、保育员证每月加20,普通话证每月加10元，教师资格证每月加40元。

具有师范类:学前教育专业全日制中专文凭、每月１0元,自考专科、函授专科文凭每月2０元,全日制专科文凭、自考本科、函授本科文凭每月加3０元，全日制本科文凭每月加40元。

说明：以最高学历计算 ,中专文凭必须专业对口,中专以上文凭若专业不对口减１0元2、园方认可的学前教育相关的荣誉及证书,镇级每项每月／10元,县级每项每月/２0元,市级每项每月/3０元，省级每项每月/５0元，国家级每项每月/100元。

说明:必需缴纳原件,并同意校方张贴公示.（三)职位工资根据园方安排职位的不同，职位工资不同。

班主任:50-15０副班主任５0—100 配班：２0－５0(四)全勤奖一个月之内无矿工，无请假（含事假、病假等),无迟到，无早退奖励１０0—200元。

（五)安全奖未出现安全事故如划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项，奖励50-１５0元。

（六)卫生奖教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁，合格班级教室,奖励50—150元。

（七)业绩提成根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。

（八)津贴根据教师服从管理听从园方安排的加班等其他事项,给予相应津贴。

(九)工龄工资合格通过试用期后并签订合同者，主班教师工作满一年,工龄工资加10０元/月，满二年,工龄工资再加１00元/月,满三年后每年递增5０元,配班教师工作满一年，工龄工资加5０元/月，满二年,工龄工资再加10０元/月，满三年后每年递增５0元.(十）每学期期终奖金１、一学期之中无请假、旷工,迟到,班级无安全事故发生,教师奖金1０0元。

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幼儿园工资多少一个月昆山
一.引言
在幼儿园这个特殊的教育领域中，教师的工资待遇是一个备受关注的话题。

这不仅直接关系到教师的生活质量，也会对整个幼儿园的教学质量产生影响。

本报告旨在对昆山市幼儿园教师的工资水平进行分析，并对其有关因素作出探讨。

二.昆山市幼儿园教师的月工资水平
今年，昆山市区幼儿园的工资待遇按照学历、职称、工龄等综合因素进行划分。

不同等级的教师工资差异较大，其中最低工资为2400元/月，而最高工资可达10000元/月，且一些高薪级别的教师更可以获得丰富的补贴福利。

虽然幼儿园教师的月工资水平在昆山市已经相对较高，但同样存在教师绩效考核、市场需求和区域经济情况等影响因素，导致工资待遇的多样化，个别职级低的教师月工资低于当地生活标准。

三.影响昆山市幼儿园教师月工资水平的因素
1.市场需求
昆山市经济发达，经济发展带动了教育需求的增长，幼儿园教师的市场“命运”也在这背景下逐渐得以提高。

由于市场竞争的加剧，幼儿园教师的工资也将受到市场需求的直接影响。

2.教师职称和教育学历
教师职称和教育学历都是衡量教师专业能力的重要标准。

在昆山市幼儿园教师的工资体系中，教师职称和教育学历较高的教师月工资普遍较高，而职称低或是学历低的教师月工资相对更低。

3.教龄
教龄也是衡量教师能力的重要因素。

在昆山市，教师的教龄长短会对其月工资产生一定的影响。

教龄越长的教师，月工资也会随之上涨，这也能够进一步激发教师的教育教学热情和积极性。

4.幼儿园福利
福利是影响幼儿园教师工资待遇的另一个重要因素。

不同的幼儿园会为教师提供不同的福利待遇，类似于旅游、住宿和餐饮等福利，这些福利可以直接影响教师的实际收入。

5.城市经济水平
昆山市是镇江市下属的一个县级市，长三角地区经济发展水平较高，城市的整体经济水平也会对幼儿园教师的工资水平产生重要影响。

在经济条件较发达的城市，幼儿园教师的工资水平相对较高。

从昆山市幼儿园教师的月工资水平和影响因素分析中可以得出，幼儿园教师的月工资水平和市场需求、教师职称和教育学历、教龄、幼儿园福利和城市经济水平等多个因素有关，且这些因素相互影响，是综合因素所决定的。

因此，提高昆山市幼儿园教师的月工资水平，必须继续推进教师职称评定、进一步提高教育学历、加强福利待遇建设、多方面吸引优秀教师到昆山从事幼儿教育这一职业。

从而提高教育教学水平，满足市场需求和家长的需求。

五.建议
针对上述结论，作者提出以下建议:
1.给予昆山市优秀幼儿园教师一定的工资提高。

2.加强昆山市地区内幼儿园教育资源均衡的问题。

3.加强教师培训和管理，提高教师的工作能力和素质。

4.加大对幼儿园教育的投资，保障教师教学条件的优化。

5.引入竞争机制，激发教师创新创业的激情。

六.参考文献
1. 程冬红.浅析幼儿教师工资调整制度.教育与社会.2019(2)：
2. 纪琴琴.幼儿教师工资水平的现状及其成因分析.幼儿教育研究.2019(1)：124-125.
3. 刘兰芳.浅析幼儿教育对幼儿园教师岗位职称的影响.幼儿教育.2019(3)：36-38.
4. 唐雯雯.从幼儿教育发展角度看幼儿园教师月工资的影响因素.中国幼儿教育.2019(3)：23-24.
5. 张琦琦.幼儿教师工资问题研究.广东师范大学学报.2019(3)：22-24。