ISO14001环境管理体系贯标培训
ISO14001环境管理体系培训资料
护意识和管理水平； 4. 实现经济可持续发展的需要
5. 建立系统化、专业化、标准化、规范化 和程序化的 管理模式；
6. 满足客户的需要。
五、推行ISO14001有何好处？
1. 社会效益：展示企业的承诺；提高企业的形 象；宣传企业的环保理念。
三、 ISO14001标准的主要特点
❖ 强调环境法规的符合性： ❖ 强调污染预防： ❖ 强调持续改进； ❖ 强调系统化、程序化的管理和必要的文件
支持； ❖ 符合可持续发展的战略思想 ❖ 广泛适用性。
四、为什么要推行ISO14001？
1. 树立良好的企业社会形象; 2. 企业自身发展的需要，可以“节能
环境目标指标,做到污染预防并持续改进。 3.开展全员节能降耗活动，清洁生产，提高废弃物的
循环利用，努力实现能资源的消耗最小化。
十二、公司环境方针
5.保护地球环境，建设绿色文化，开展各种形式的 宣传，教育活动，提高员工的环境意识。
6.与顾客/供应商/承包商共同努力提高共有的环 保业绩。
7.积极参与社会合作，共享环境技术和环保经验，及 向相关方施加影响，特别是供应商，促进环境保护 发展，为改善生态环境做贡献。
d. 2003年3月份开始实现比去年同期相比月平均 节省液化气20.0%。
十三、今年的环境目标
2. 控制固体废弃物对环境的影响 2003年3月底开始实现对固体废弃物的分类 处理。
3. 减少污水对环境的影响。 2003年6月底实现污水中的氨氮达标排放
十四、本公司的重要环境因素
1. 大底车间密炼股有机粉尘的产生 2. 柴油燃烧废气的排放 3. 生产材料和办公用品固体废弃物的产生 4. 火灾隐患 5. 能源资源的消耗 6. 化学品的运输/贮存/使用 7. 大底噪声的产生 8. 生产生活污水的排放
14001环境管理体系培训资料课件
-----富山痛痛病事件
注：2008年发生的三鹿奶粉事件。。。。。
第六页第，五共页42页。
一、当前的环境问题
（三）全球性的环境问题
● 全球变暖，到2050年可能升高5到10度，海水上升1米多，起因S02；
● 臭氧层破坏，臭氧变薄，南极上空有臭氧调洞紫外线伤人，起因CFCS；
● GB/T24011—ISO14011《环境审核指南—审核程序—环境管理体系审核》 ● GB/T24012—ISO14012《环境审核指南—环境审核员资格要求》 2、ISO是指国际标准化组织。ISO为一非政府的国际科技组织，是世界上最大的、最具权威的国
际标准制订、修订组织。它成立于1947年2月23日。
2、1943美国络杉机汽车排放氮氧化物与紫外线作用，大多数人患病，400人死亡；----
--光化学烟雾事件
3、1948美国多拉诺镇排放S02、S03，6000人患病，20多人死亡；
------多诺拉事件
4、1952年英国伦敦居民煤炉排放大量S02、S03，5天内4000人死亡 ； ------伦敦烟雾事件
第二十第三二页十，二共页42页。
4.3.3目标、指标与方案
• 组织应制定、实施并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标 的方案，其中应包括：
• a) 规定组织内各有关职能和层次实现环境目标和指标的职 责；
• b) 实现目标和指标的方法和时间表。 见文件：YD-EC123环境目标、指标
YD-EC121树脂管理方案
3、实施14001的目的：企业建立环境管理体系，以减少各项活动所造成的环境污染、节约资源、改善环境
质量、促进企业和社会的可持续发展。
体系贯标培训计划
体系贯标培训计划一、培训目的1. 了解体系贯标的概念和意义2. 掌握体系贯标的标准和要求3. 培养体系贯标的工作方法和技巧4. 提高员工对体系贯标工作的重视和参与度二、培训对象全公司员工，特别是质量管理、生产管理和研发人员三、培训时间3天四、培训内容第一天1. 体系贯标概念和意义- 体系贯标的定义和作用- 体系贯标对企业发展的重要性- 体系贯标对产品质量和客户满意度的影响2. 体系贯标的标准和要求- ISO9001质量管理体系的基本要求- ISO14001环境管理体系的基本要求- OHSAS18001职业健康安全管理体系的基本要求第二天3. 体系贯标的工作方法和技巧- 体系贯标工作流程和步骤- 如何设计和建立符合标准要求的体系文件- 如何进行内审和管理评审4. 体系贯标的实践案例分析- 分析成功的体系贯标案例- 学习他人的成功经验和教训第三天5. 体系贯标的重视和参与度- 如何提高员工对体系贯标工作的重视和参与度- 建立激励机制，激发员工的积极性- 培养员工的体系贯标意识和责任感6. 结业考核和颁发证书- 对参训人员进行考核，核实培训效果- 针对优秀学员颁发结业证书五、培训方式和方法1. 理论课程- 由公司内外专家授课，重点讲解体系贯标的相关知识和技巧2. 案例分析- 结合实际案例进行讨论和分析，加深对体系贯标的理解3. 模拟演练- 针对体系贯标的工作流程进行实际操作，培养员工的实际操作能力4. 考核评估- 对员工进行结业考核，评估培训效果六、培训成果评估1. 通过对结业考核成绩和培训效果的评估，对培训进行总结和成果评估2. 对培训的不足之处进行反思和改进3. 收集员工对培训的意见和建议，为今后的培训工作提供参考七、培训后续工作1. 持续跟踪培训人员的实际工作情况，及时发现和解决问题2. 定期组织相关人员进行体系贯标工作的交流和分享3. 不断完善培训内容和方式，提高培训的实效性和针对性八、培训保障措施1. 由公司领导亲自关注培训工作，提供必要的支持和保障2. 配备专业的培训师和教学设备，确保培训的质量和效果3. 设立培训经费，保证培训的顺利进行九、总结体系贯标培训是公司质量管理体系建设的重要环节，通过科学合理的培训计划和方式，可以提高员工的质量管理水平和工作效率，为企业的持续发展打下坚实的基础。
环境管理体系ISO14001培训
2013-11-7
袁习伦
第一节 ISO14000环境管理系列标准的产生
八大公害事件
事件名称 发生时间 发生地点 污染类型 污染源/ 物 扩散途径 受体（人） /致害原 反应/后 因 果 支气管炎、 支气管哮 喘、肺气 肿； 患者500 多人，其 中36人因 哮喘病死 亡
四日事件 1955年以 日本四日 大气污染 工厂排放 重金属粉 （哮喘病）来 市，并蔓 大量SO2 尘和SO2 延到几十 和煤尘， 随煤进入 个城市 其中含钴、肺部 锰、钛等 重金属颗 粒
2013-11-7
袁习伦
第一节 ISO14000环境管理系列标准的产生
八大公害事件
事件名称 发生时间 发生地点 污染类型 污染源/ 物 马斯河谷 1930.12 烟雾事件 比利时马 大气污染 谷地中工 斯河谷 厂密布， 烟尘、 SO2排放 量大
扩散途径 受体（人） /致害原 反应/后 因 果
河谷地形，咳嗽、呼 逆温天气 吸短促、 且有雾， 流泪、喉 不利于污 痛、恶心、 染物稀释 呕吐、胸 扩散； 闷窒息； SO2金属 几千人中 氧化物颗 毒，60人 粒进入肺 死亡。 部深处
2013-11-7
袁习伦
第一节 ISO14000环境管理系列标准的产生
八大公害事件
事件名称 发生时间 发生 地点 水俣（病）1953~196 日本 事件 1 熊本 县水 俣镇 污染 污染源/ 类型 物 海洋 污染 汞污 染 （二 次污 染） 氮肥厂含 汞催化剂 随废水排 入海湾 扩散途径 受体（人）反应 /致害原 /后果 因 无机汞在 口齿不清、步态 海水中转 不稳、面部痴呆、 化成甲基 耳聋眼瞎、全身 汞，被鱼、麻木、最后精神 贝类 失常； 摄入，并 截至1972年有180 在鱼体内 多人患病，50多 富集，当 人死亡，22个婴 地居民使 儿生来精神受损 用含甲基 汞的鱼而 中毒
ISO14001环境体系培训
ISO14001环境体系培训1. 简介ISO 14001是一种国际标准，旨在帮助组织建立和管理环境管理体系（EMS）。
该标准旨在帮助组织减少对环境的不利影响，并提高其可持续发展的能力。
ISO 14001环境体系培训旨在向参与者介绍和培训与ISO 14001相关的基本概念、要求和实施步骤。
2. 培训内容2.1 ISO 14001概述•ISO 14001标准的历史和背景•ISO 14001与其他ISO标准之间的关系•ISO 14001的目标和优势•ISO 14001的适用范围2.2 环境管理原理•环境管理的基本原理和目标•环境管理的好处和挑战•环境政策的制定和实施2.3 ISO 14001认证过程•ISO 14001认证的目的和好处•ISO 14001认证的步骤和要求•ISO 14001认证的审核和报告2.4 环境方面的法律和法规•环境法律和法规的重要性•环境法律和法规的适用范围和要求•如何遵守环境法律和法规2.5 环境风险评估•环境风险评估的目的和实施步骤•环境风险评估工具和方法•环境风险管理和控制2.6 环境目标和指标•环境目标和指标的制定•环境目标和指标的衡量和监控•如何实现和改进环境目标和指标2.7 环境意识和培训•环境意识的重要性和影响•环境培训的目的和内容•环境培训的实施和评估3. 培训方法•理论讲解：通过演讲、示例和案例分析等方式向参与者介绍相关概念和知识。
•小组讨论：参与者将在小组中讨论和分享实践经验，并解决可能遇到的问题。
•案例分析：以实际案例为基础，让参与者了解如何应用ISO 14001标准解决环境管理问题。
•角色扮演：通过模拟环境管理的情景，让参与者在实践中学习和应用所学内容。
4. 培训成果•理解ISO 14001标准的基本概念和要求。
•能够设计和实施符合ISO 14001要求的环境管理体系。
•掌握如何评估和改进环境管理体系。
•了解环境方面的法律和法规，并知道如何遵守。
•提高环境意识和培训能力。
14001体系培训计划
14001体系培训计划一、培训目的和背景ISO 14001是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，旨在帮助组织管理和降低对环境的影响。
此标准适用于所有类型的组织，包括非营利组织和政府机构。
实施ISO 14001标准可以帮助组织提高环境绩效，符合法律法规，并提高利害关系人对组织环境承诺的信任。
因此，为了帮助组织有效地实施ISO 14001标准，进行相关的培训至关重要。
本培训计划旨在帮助组织员工了解ISO 14001标准的基本要求，掌握环境管理体系的建立和运作，提高对环境管理的认识和意识，从而更好地参与和支持组织的环境管理工作。
二、培训对象本次培训的对象为组织内所有与环境管理相关的员工，包括但不限于：1. 环境管理人员：负责环境管理工作的人员，需要深入了解ISO 14001标准的要求和实施方法；2. 相关部门经理和主管：需要了解环境管理体系的建立和运行，以便有效地支持环境管理工作；3. 所有员工：需要了解环境管理的基本知识和意识，积极参与组织的环境管理活动。
三、培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面：1. ISO 14001标准概述：介绍ISO 14001标准的背景、目的和适用范围；2. 环境管理体系要求：详细介绍ISO 14001标准中的各项要求，包括环境政策、规划、实施和操作、监测与测量、持续改进等内容；3. 环境管理体系建立和运行：介绍环境管理体系的建立和运行流程，包括文件编制、内部审核、管理评审等内容；4. 环境法律法规与合规要求：介绍环境法律法规的相关要求，帮助员工了解和遵守相关法规；5. 环境管理体系意识和培训：介绍环境管理的意识和培训方法，以及员工参与环境管理的重要性。
四、培训方式和时间安排本次培训将采用多种方式进行，包括但不限于：1. 讲座式培训：由专业的环境管理专家进行讲解，讲解内容包括ISO 14001标准要求、环境管理体系的建立和运行、环境法律法规等；2. 实例分析：通过实际案例分析，让员工深入了解ISO 14001标准的实施，并学习解决实际环境管理问题的方法；3. 小组讨论：分组开展讨论，让员工就ISO 14001标准的理解、环境管理体系的建立和运行、环境管理的意识和培训等方面进行深入交流；4. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工模拟环境管理工作场景，帮助他们更好地理解环境管理的重要性和方法。
ISO14001体系贯标培训教材(重要)
含镉废水排入河中
至1968年患病258例，死 亡128例，到1977年又死 亡79例
编制： 2018-5-23
22
第一节
ISO14000标准概述
5、全球性环境问题
● 全球变暖，到2050年可能升高5到10度，海水上升1 米多，起因C02； ● 臭氧层破坏，臭氧变薄，南极上空有臭氧调洞紫外 线伤人，起因CFCS； ● 酸雨PH值低于5.6的降水越来越多，腐蚀环境，起 因S02；
1
为何实施ISO14001？
减轻来自政府机构的压力； 冲破“绿色”贸易壁垒，加强市场竞争竞争力， 增加市场份额； 减少污染，节能降耗，优化成本，获取利取利 润； 提高企业自身管理水平； 有利于企业良性和长期发展； 改进公众关系，塑造良好形象，降低环境风险 等
2
为何实施环境与职业健康安全管理体系？ 满足政府对健康、安全与环境的法律、法规要求； 保护环境，满足可持续发展战略要求； 维护企业的名誉，增强竞争能力； 减少企业成本，节约能源和资源； 减少各类事故发生，保证员工健康与安全; 满足公众期望，保持良好公共和社会关系； 吸引投资者； 使企业将经济效益、社会效益和环境效益有效地结 合。
主要途径
（1）工艺改进（2）加强节能管理（3）废物综合利用 （l）加强节能管理（2）改进设备 （1）优化设计，节约528万元（2）加强管理单台冰箱 耗电节约9.8% 提高糖精的收获率5个百分点 （1）加强能源管理，节电43万度（2）提高包装箱的回 用率 （l）节电20%（2）节约清洗剂13%（102万元） （3）电子化办公，节纸1000包/年 （1）降低原辅材料（2）废物综合利用
● 危害生命：急性中毒、慢性危害、远期危害
编制： 2018-5-23
环境管理体系标准培训课程
环境管理体系标准培训课程一、课程内容1. 环境管理体系标准概述- 理解环境管理体系标准的概念和作用- 介绍ISO 14001 环境管理体系标准的历史和发展- 讲解环境管理体系标准的意义和价值2. ISO 14001 环境管理体系要求- 了解ISO 14001 环境管理体系标准的基本要求- 解读环境政策、规划、实施和运作、检查和修正等环境管理要素- 掌握内部审核和管理评审程序3. 环境管理体系标准的实施和运作- 完成环境管理手册的编制- 设立环境目标和计划的制定- 掌握员工培训和意识提升的方法- 熟悉环境管理体系的运作和监控4. EMS 标准的内部审核与管理评审- 学习如何进行内部审核和管理评审- 掌握内部审核的流程和方法- 了解内部审核的实施和效果评估5. 环境管理体系提升和改进- 探讨环境管理持续改进的方法和途径- 学习如何进行环境绩效评价和监控- 解析环境监测和报告的要求二、培训方式1. 授课方式- 课堂讲授：授课老师进行系统的讲解，介绍环境管理体系标准的基本概念、要求和实施方法。
- 分组讨论：参与者分成小组进行问题讨论和案例分析，加深对环境管理体系标准的理解和应用。
- 现场考察：组织参与者前往具有环境管理体系标准认证的企业进行实地考察，学习先进的环境管理经验和做法。
2. 培训形式- 传统培训：面对面的课堂授课，通过PPT、案例分析等方式进行知识传授。
- 在线培训：利用网络教育平台进行在线学习，通过视频教学、在线讨论等方式进行远程培训。
三、实施效果1. 提升员工环境管理技能经过环境管理体系标准培训课程的学习，员工能够掌握环境管理体系标准的要求和实施方法，提升了环境管理技能和意识，为组织的环境管理工作提供了有力的支持。
2. 增加组织环境管理水平组织通过实施环境管理体系标准培训课程，能够更好地理解和贯彻ISO 14001 环境管理体系标准，提高环境管理水平，有效减少环境影响，保护生态环境。
3. 增强组织竞争力通过提高环境管理水平，组织不仅能够减少环境风险和法律责任，还能够提升企业形象和信誉，增强在市场竞争中的优势和竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ISO14001环境管理体系贯标培训
ISO 14001环境管理体系是一项全球公认的国际标准，旨在帮
助组织建立有效的环境管理体系，以减少对环境的不良影响并改善环境绩效。
为了帮助组织正确理解和应用该标准，ISO 14001环境管理体系贯标培训是必不可少的一环。
本文将介绍ISO 14001环境管理体系贯标培训的重要性，并描述了一些培
训内容和培训方法，以提供给读者一个全面的了解。
ISO 14001环境管理体系贯标培训对组织来说至关重要。
首先，该培训有助于组织了解ISO 14001标准的要求和原则，以及如
何正确实施和维护环境管理体系。
通过培训，组织能够更好地理解和应用ISO 14001标准，从而提高环境管理能力，减少环
境风险和损害。
其次，ISO 14001环境管理体系贯标培训有助于提高组织对环
境法律法规和可持续发展的理解和遵守。
培训内容中通常包括相关法律法规的介绍，以及如何根据这些法律法规制定和实施环境政策和目标。
通过培训，组织能够遵守环境法律法规，确保在运营过程中不违反相关法律法规，并为可持续发展做出贡献。
此外，ISO 14001环境管理体系贯标培训还有助于组织改善其
环境绩效，并提高员工对环境保护重要性的认识和意识。
培训内容中通常包括环境影响评估、环境目标设定和监控、环境管理计划等内容，帮助组织识别和控制环境污染源，并制定有效的改善措施。
通过培训，组织能够提高环境绩效，减少环境污染，实现可持续发展。
在ISO 14001环境管理体系贯标培训中，培训内容通常包括以
下几个方面。
第一，介绍ISO 14001标准的要求和原则。
培训课程通常会介
绍ISO 14001标准的背景和目的，明确组织实施该标准的目标
和重点。
第二，解释环境管理体系的核心要素。
培训课程通常会强调环境管理体系的重要性，介绍环境政策和目标、环境影响评估、环境管理计划、培训和宣传等核心要素的实施方法和技巧。
第三，介绍环境法律法规和可持续发展的基本概念。
培训课程通常会介绍相关的环境法律法规和可持续发展的基本原理和要求，帮助组织了解如何遵守这些法律法规和原则。
第四，提供实际案例和演练。
培训课程通常会结合实际案例，通过演练和讨论的方式，帮助组织了解如何在实际工作中应用ISO 14001标准和环境管理体系的知识和技巧。
为了提高ISO 14001环境管理体系贯标培训的效果，培训方法
也至关重要。
常见的培训方法包括面对面培训、在线培训和研讨会等。
组织可以根据实际情况选择最适合的培训方法，实现培训目标和要求。
综上所述，ISO 14001环境管理体系贯标培训对组织的环境管
理能力和环境绩效的提升至关重要。
通过合理组织和实施培训内容和培训方法，组织可以更好地理解和应用ISO 14001标准，
实现环境保护和可持续发展的目标。
一、ISO 14001环境管理体系贯标培训的方法和途径
为了帮助组织有效地实施ISO 14001环境管理体系并达到贯标要求，有许多培训方法和途径可供选择。
以下是一些常见的培训方法和途径：
1. 面对面培训：这是最常见的培训方式，通常由专业培训师或咨询公司提供。
面对面的培训可以通过讲座、讨论、小组活动和现场实践等形式进行。
此外，面对面培训还可以提供互动和实时反馈的机会，使学员能够更好地理解和应用所学知识。
2. 在线培训：随着互联网的发展，在线培训方式越来越受到组织的青睐。
在线培训具有时间和空间上的灵活性，可以根据个人的需求和节奏进行学习。
在线培训通常通过视频课程、在线论坛和考试等形式提供，学员可以在任何时间、任何地点进行学习和交流。
3. 研讨会和工作坊：研讨会和工作坊是一种集体学习和分享经验的方式。
这种培训方式通常由专业人士或学术机构组织，通过讨论、案例分析和小组活动等形式，帮助学员理解和应用ISO 14001标准。
4. 内部培训：内部培训是由组织内部的专业人员或培训师负责进行的培训。
这种培训方式可以根据组织的实际情况和需求，定制培训内容和形式。
内部培训通常可以更好地与组织的战略和目标相结合，并提供更实际的案例和经验。
以上是一些常见的培训方法和途径，组织可以根据实际情况选择最适合的培训方式。
另外，为了保证培训的效果和质量，还需要注意培训师的专业能力和经验，培训内容的针对性和实用性，以及学员的参与度和反馈机制。
二、ISO 14001环境管理体系贯标培训的内容
ISO 14001环境管理体系是一个系统而复杂的体系，涉及的内
容较多。
因此，在ISO 14001环境管理体系贯标培训中，培训
内容应该涵盖以下几个方面：
1. ISO 14001标准的要求和原则：培训课程应该介绍ISO 14001标准的要求和原则，帮助学员理解和掌握相关知识。
其
中包括整体要求、环境政策和目标、组织架构和职责、环境影响评估、环境管理计划和监控等内容。
2. 环境法律法规和可持续发展：培训课程应该介绍相关的环境法律法规和可持续发展的基本概念和原则。
学员需要了解不同国家和地区的环境法律法规，以及如何将这些法律法规与ISO 14001标准结合起来，制定有效的环境政策和目标。
3. 环境影响评估和管理计划：培训课程应该介绍环境影响评估的方法和步骤，帮助学员了解如何识别和评估环境风险和影响。
此外，还应该介绍环境管理计划的制定和实施方法，帮助学员确定合适的措施和目标，提高环境绩效。
4. 培训和宣传：培训课程应该针对不同岗位和角色的人员，提
供相应的培训和宣传材料。
这些材料可以包括培训手册、宣传册、培训视频等，帮助学员更好地理解和应用ISO 14001标准。
以上是一些常见的培训内容，组织可以根据实际情况和需求，调整和补充培训内容。
另外，为了提高培训的质量和效果，还需要关注培训的实施方法和评估机制，确保学员能够真正掌握和应用所学知识。
三、培训的持续性和有效性评估
为了确保ISO 14001环境管理体系贯标培训的持续性和有效性，组织需要进行持续的评估和反馈。
1. 培训效果评估：培训结束后，组织可以通过问卷调查、个案讨论和实际测试等方式，对学员的学习效果进行评估。
通过评估结果，组织可以了解培训的效果和学员的认可程度，从而查漏补缺，改进培训内容和方式。
2. 持续培训和跟进：ISO 14001环境管理体系是一个动态的体系，需要持续改进和更新。
因此，培训的内容和方式也需要进行持续的更新和跟进。
组织可以定期组织更新培训，介绍最新的标准要求和最佳实践，帮助员工不断提高环境管理能力。
3. 知识分享和沟通：为了促进学员之间的交流和经验分享，组织可以建立专门的沟通平台，如在线论坛、内部分享会等。
通过这些平台，学员可以分享自己的学习心得和实践经验，从而加深对ISO 14001标准的理解和应用。
总之，ISO 14001环境管理体系贯标培训对组织来说非常重要。
通过合适的培训方法、全面与针对性的培训内容，以及持续的评估和跟进，组织可以提高环境管理能力，减少对环境的不良影响，并为可持续发展做出贡献。