公司规章制度1(2)

公司规章制度1(2)1

公司行政规章制度暂行办法

目的：为加强公司规范性管理，促进公司发展壮大，提高经济效益，规范员工职业行为及道德标准完善公司各项管理制度有效执行，确保公司有序运营，特制此章程。

适用人员：全体员工

行政事务相关规定：

一、作息时间：公司职员：上午8：30~17：30

星期六9：00~17：30

星期日为法定休息日，其它假期按国家规定执行公司技术部门（加班）：上午9：30~17：30

星期日为法定休息日，其它假期按国家规定执行以上时间可视季节变化稍作调整；

二、请假分下列七种，凡发生以下假者取消当月满勤奖

1、事假：因事必须本身处理者可请事假（事假按小时扣除基本工资，事假一整日扣除当日工资

及午餐补助）事假每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限（病假要开相关有效的证明予以定病假，情况

属实后扣发当日的餐补，不扣当日工资）

3、婚假：

（1）员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；

（2）子女结婚可请假3天（包括法定假日）；

（3）兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假：

（1）女职工生育产假98天（含产假休假15天）；

（2）女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：

（1）父母配偶及子女丧亡可请假5天（包括节假日）。

（2）祖父母、兄弟姊妹及其子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

（3）其他直系亲属丧亡可请假2天。：

6、年假（见员工福利3条）

7、工伤假：按国家相关法律法规执行

8、批假权限：1天有部门负责人批准，3天以内有部门经理

批准，3天以上有总经理批准；其他

假有部门负责人签署意见后报部门经理审批;请假手续送行政部备案;所有请假必须有书面请假单，并有相关手续方为有效，特殊情况必须来电请示，事后补齐相关手续方为有效假，未按规定一律视为矿工处理。

三、员工行为准则：

1、公司实行上下班打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间，相互之间不许代打卡，否则罚

款20元,打卡次数一日2次，因公外出不能打卡应填写>注明外出日期,事由,外勤起止时间.

2、服从上级领导工作安排，不得粗鲁顶撞，如有不同意见可用书面形式向上一级反应

3、形体、衣着干净、得体

4、同事之前相互尊重、礼让，不得骂粗口，不能打架，

5、同事之前相互协作，共同进退，不得互相推委

6、清楚自已的岗位职责，积极认真负责，

7、不得相互传播不良信息，造谣生事，

8、不能在办公场所发表低俗言论，

9、爱护公共财物，讲卫生，讲文明、讲礼帽，”

10、不得在任何场合做公司的负面信息传播

11、不得做有损公司利益、形象的行为及语言

12、为了在上班期间能够好好上班，不打扰到他人工作，上班期间不得随意串岗，后果重者严惩

四、奖罚制度：

员工奖励办法

1.财务部门标准：1.满勤

2.账目清楚3现金没有短缺4没有违反公司规章制度5.工作态度良好，工作积极。奖励金额每月100元。

2.仓管部门标准：1.满勤2.库存没有丢失.毁坏。4.与商务每日进行库存核对 5.没有违反公司规章制度6工作态度良好，工作积极。奖励金额每月100元。

3.商务部门标准：1.满勤 2.与客户沟通良好， 3.与仓管部门每日核对库存

4.工作中没有失误

5. 没有违反公司规章制度。奖励金额每月100元。

4.技术部门标准: 1.满勤2与客户沟通良好，没有客户投诉现象。3 没有违反公司规章制度 4. 工作态度良好，工作积极。奖励金额每月100元.

5销售部门标准：按销售业绩提成。

6、优秀员工评选：每季度评选一次，每次一名，奖金200元，由全员投票选出，评选标准：尊守公司规章制度，个人业绩突出，热心帮助同事，共同提高，对公司有突出贡献；

6、连续3个季度获得优秀员工称号的，底薪上调10%，

员工惩罚守则：

1、迟到早退5分钟内警告不处罚，迟到早退10分钟内10元钱罚金，迟到早退30分钟内扣半天工资，迟到早退1小时以上算旷工处理，凡有迟到早退者都无满勤奖，（总经理不记考勤），

2、因工作疏失，给公司或同事带来损失，给予记过处分，大过罚款300元，中过罚款200元，小过罚款100元；底薪下调5%，如有损失较大或两次以上记过（不含两次）者，给予辞退离职处罚，并处于相应的损失赔偿，

3、上班期间必须带上各自的工作牌，如有不带工作牌者罚款10元。

4.上班期间需登陆金智软件，不登陆着罚款10元

5、上班期间不得在办公区域抽烟，如有抽烟者第一次罚款50元，第二次在第一次的基础上增加10%

以上罚款所得累计一定金额用于公司员工联欢。

五、晋升制度：

1、连续2年获得公司优秀员工称号，可上升一级，享受相应级别福利待遇，

2、工作中有突出表现，具备上一级工作能力的，可上升一级，由主管推荐，公司领导层同意

3、业务团队发展到5~10名业务人员，并能连续超额完成任务2个季度，可提升一名业务助理，

4、业务团队发展到3~5名业务助理，并能连续超额完成任务2季度，即可提升一名业务经理；

5、技术团队发展到5~10名技术人员，并能连续超额完成任务2季度，即可提升一名技术助理；

6、技术团队发展到3~5名技术助理，并能连续超额完成任务2季度，即可提升一名技术经理；

六、福利：

1、人员招聘入职，试用期满，签订劳动合同，为其购买社保，合同期满三年并对公司有较大贡

献者为其购买住房公积金；

2、公司入职满一年的员工，享受年假2天，入职满二年的员工，享受年假4天，满5年的员工

享受年假8天，满8年的员工，享受年假12天，满10年的员工，享受年假15天；不能累计；

3、公司5年以上员工，对公司作出突出贡献，可考虑给予参与公司部分股份购买资格，