公司规章制度-新修订
办公室规章制度最新修订与管理条例(通用7篇)
办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。
上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。
办公室工作人员严格按照上班制度执行。
第二条严禁迟到、早退。
上班迟到或早退实行罚款制度。
每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。
超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。
第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。
第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。
每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。
第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。
第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。
第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。
第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。
第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。
如发现一次罚款20元。
第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。
第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。
办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。
具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。
公司下发新的规章制度
公司下发新的规章制度一、工作时间1.员工的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，总计40个小时。
具体的工作时间为上午9点至下午6点，中间有一个小时的休息时间。
2.员工有特殊情况需要加班时，需提前向主管汇报，并得到主管的书面批准。
加班时间不得超过每月20个小时。
3.迟到早退现象屡见不鲜。
为了提高员工的工作纪律，公司决定将迟到早退现象纳入绩效考核范畴，对迟到早退现象严重者进行扣分处理。
二、考勤制度1.员工每天上班前需要刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡，以记录员工的工作时间。
2.员工因私事请假需提前向主管请假，并填写请假申请表格，由主管审批后方可请假。
3.员工因病请假需提供病假证明，病假请假不得超过3天，超过3天需提供医生证明。
4.公司将加强对迟到早退的纪律处罚，每次迟到扣工资50元，早退扣工资50元。
三、绩效评估1.公司将按月对员工的工作表现进行评估，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现一般的员工将进行及时培训提高。
2.公司将建立员工绩效档案，对员工的绩效进行长期跟踪和评估。
3.员工在工作中出现违纪违规行为将受到相应处罚，严重者将面临解雇。
四、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对表现优秀的员工进行表扬和奖励，以激励员工积极工作。
2.对违纪违规的员工将进行相应处罚，包括扣工资、停职、降职甚至开除。
3.公司将建立员工信用档案，对员工的表现进行综合评价，根据评价结果进行奖惩。
五、培训发展1.公司将定期开展员工培训，提升员工的组织能力和专业技能，加强员工的综合素质。
2.公司将鼓励员工自主学习，提供学习资源和平台，帮助员工提升自己的能力。
3.公司将建立员工晋升机制，对表现突出的员工进行晋升，提高员工的职业发展空间。
以上为公司新的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇
公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时2.1充分理解工作的内容。
2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4备齐必要的器具和材料。
企业工时规章制度最新修订
企业工时规章制度最新修订为了更好地管理企业内部工时，提高员工生产效率，我公司制定了一系列工时规章制度，经过最新修订如下：第一章绪论为了保障员工的合法权益，确保企业高效运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时及派遣人员。
第二章工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，其中午休时间不计入工作时间。
2. 按照国家法律法规规定，员工每周工作时长不得超过48小时。
3. 定岗观是培养员工对本职岗位的责任心和归属感，员工在一定范围内可以适当加班。
第三章加班管理1. 公司鼓励员工保持工作生活平衡，加班需要提前向主管部门请示并经批准。
2. 加班时间不得超过每月20小时，超过部分需要报酬调整或安排补休。
3. 员工加班需记录在册，管理层定期进行审核和考核。
第四章休假制度1. 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职务不同而定。
2. 员工应提前向主管汇报请假事宜，主管部门根据实际情况安排替补。
3. 加班调休、国家法定节假日和其他带薪假期不计入年假。
第五章薪酬管理1. 员工薪酬按照国家相关规定和公司内部绩效考核结果确定。
2. 按照劳动合同约定，员工包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
3. 经济处罚应依据公司规定适用，不得越权处理员工工资问题。
第六章违纪处罚1. 员工违反公司规章制度将受到相应处罚，严重者将解除劳动合同。
2. 处罚程序应符合法律规定，不得采取一刀切或不公正措施。
3. 员工可对处罚决定提出申诉，公司应按程序进行复核和处理。
第七章安全保障1. 公司应建立健全安全管理制度，确保员工工作环境和生活环境的安全。
2. 对于特殊行业，公司应提供必要的安全装备和培训，保障员工安全。
3. 发生意外事故，公司应及时报告和处理，确保员工合法权益。
结语企业工时规章制度修订，旨在保障员工权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境。
公司将不断完善制度，持续关注员工需求，努力打造一个安全、舒适的工作氛围。
公司规章制度修订工作计划
公司规章制度修订工作计划
一、修订目的和意义
1、完善现有公司管理制度内容，提升公司各项工作专业水平，适应新的需求和政策法规要求。
2、以修订公司规章制度为契机，规范公司管理制度，强化制度的约束作用。
二、修订工作思路
以安全生产制度、规范检查评估表评估结果，对评估后需要修订的规章制度进行修订，完善具体制度内容。
本次修订工作主要从以下几个方面展开：
1、检查。
对公司目前实施的规章制度性文件进行查阅摸底，整理出目录。
2、评估。
按照《法律法规安全生产法律法规规章制度执行和适用情况检查评估报告》，对不合符当前发展要求或与现行法律法规及文件精神的文件予以废止；部分内容不符合时宜的，予以修订。
三、规章制度修订工作实施小组
以管理部为主，其他各部门为组员的规章制度修订工作实施小组。
四、规章制度修订工作的具体安排及实施步骤
1）管理部根据《法律法规安全生产法律法规规章制度执行和适用情况检查评估报告》开展对制度的检查评估工作，确定修订目录；
2）规章制度修订工作实施小组对需要修订的制度文件进行梳理、修订；
3）审查修订后的制度文件是否有遗漏，有遗漏的进行
完善；
4）修订后的制度文件及时发放，并组织学习。
公司规章制度与员工管理条例的最新修订内容
公司规章制度与员工管理条例的最新修订
内容
为了更好地管理和监督公司员工的行为，确保公司的正常运营
和员工的权益，我们对公司规章制度和员工管理条例进行了最新的
修订。
修订内容如下：
公司规章制度的修订
1. 加强对员工行为规范的约束：对涉及公司利益、声誉和安全
的行为进行详细的规范和说明，明确不允许的行为和应承担的责任。
2. 强调职业道德和行为准则：明确员工在工作中应遵守的职业
道德和行为准则，包括诚信、勤勉、保守商业秘密等。
3. 严禁违法行为：规定对于从事违法行为的员工将受到严厉的
惩罚，包括解雇和法律追究。
员工管理条例的修订
1. 加强员工权益保护：明确员工的权益保护措施，包括工资福利、劳动合同、工作时间等。
同时，规定对于侵害员工权益的行为将受到纪律处分。
2. 强调员工培训和发展：明确员工培训和发展的重要性，规定公司将提供必要的培训和发展机会，并鼓励员工不断提升自己的技能和知识。
3. 完善绩效考核机制：明确员工绩效考核的标准和流程，建立公平、公正的绩效评估机制，以激励员工提高工作业绩。
以上是公司规章制度和员工管理条例的最新修订内容。
请各位员工严格遵守，并了解相关规定对公司和个人的重要意义。
公司管理规章制度完整版(7篇)
公司管理规章制度完整版（7篇）公司管理规章制度完整版【篇1】第一章总则第1条本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作，由管理部随时指定适当人员执行。
第2条本公司稽核业务范围为账务、业务、财务、总务、监验5项，除另有规定外，悉按本规定办理。
第3条稽核人员对于所审核的事项应负责任，必要时，应在有关账册簿据上签章。
第4条稽核人员除依照规定审核各单位所送凭证账表外，应分赴各单位实地稽察，每年稽察次数视实际需要而定。
第5条稽核人员前往各单位稽核之前，应先准备及收集有关资料，拟订计划及进度表，并应将各单位以往审核及检查报告详细研究以作参考。
第6条稽核人员有保守稽核秘密的责任，除呈报外，不得泄漏或预先透露给检查单位。
第7条稽核事务如涉及其他部门时，应会同该部门一起办理，且应做会同报告。
如遇有意见不一致时，须单独提出，与书面报告一并呈核。
第8条稽核人员对本公司各单位执行稽核事务时，如有疑问，可随时向有关单位详尽查询，并调阅账册、表格及有关档案，必要时还可请其出具书面说明。
第9条稽核人员执行工作时，除将稽核凭证(或公文)交由受稽核单位主管验明外，工作态度应力求亲切，切忌盛气凌人。
第10条稽核人员在稽核事务完成后，应据实缮写检查报告书呈核。
第二章账务稽核第11条在审核或检查记账凭证时，应注意下列事项。
(1)每一交易行为发生时，是否按规定填制传票，如有积压或事后补制者，应查明其原因。
(2)会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字的计算是否正确。
(3)转账是否合理，借贷方数字是否相符。
(4)应加盖的戳记、编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。
(5)传票所附原始凭证是否符合规定，是否齐全、确实及手续是否完备。
(6)传票编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。
(7)传票的保存方法及放置地点是否妥善，是否已登录日记簿或日记表。
(8)传票的调阅及拆阅是否依照规定手续办理。
第12条检查账簿时，应注意下列事项。
公司管理制度最新修订完整版(5篇)
公司管理制度最新修订完整版(5篇)公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
公司管理制度完整版（篇2）1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
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公司规章制度-新修订1
昆明蓝迪信网络信息有限公司规章制度
为规范和加强公司管理，建立标准化的企业管理模式，提高公司管理水平和各部门工作效率，使公司的各项工作有章可循，特制定本制度。
第一章人力资源管理
第一节人事管理
一、人员招聘：因工作需要，各部门需增加员工时，应向行政人事部提交新增岗位计划，提供详细岗位描述，经总经理批准后，由综合管理部会同用行政人事部执行招聘、录用程序。
二、公司用人原则：
1、人才选聘注重“德才兼备，以德为先”；强调共同理想、团队意识和协作精神。
2、人才培养注重职业素养和综合素质，将员工个人技能、素质的提升及其职业生涯规划与公司的长远发展相结合；
3、人才使用注重岗位适用性，充分发挥员工的个性特长，实现人尽其才、各展所长。
三、入职与试用
1、招聘条件：应聘者的年龄、学历、技能、从业资格等条件，应符合招聘岗位的要求，同时具备团结协作、敬业实干和吃
苦耐劳的精神。
2、入职：填写《员工入职表》，并向行政人事部提供以下文件资料——
a、本人近照（证件照及半身照各2张）；
b、近3个月内的体检报告（若身体状况不佳、证实可能影响正常工作的、或患有传染性疾病者，均不予录用）；
c、身份证复印件；
d、学历、职称证书及其它资格认定证书、相关资料（查验原件、复印件存档）。
行政人事部为新入职员工建立档案，记录员工入职时间作为起薪日期。
3、试用：
（1）新员工入职后，需经过3个月的试用期。
如新员工上岗后的工作表现、业绩等特别优异突出，由本人提交《转正申请》、经总经理特别批准，可提前结束试用期、转正成为正式员工；但新员工试用期最低不得少于一个月。
（2）试用期内工作时间不满1周的新员工要求辞职，不予计发工资。
（3）新员工在试用期间旷工一次或迟到、早退累计四次以上（含四次），或在试用期内严重违反公司其它规章制度的，即时中止试用、不予聘用。
（4）用人部门经理根据新员工在试用期的工作表现，公正
作出评价并在新员工试用期满时，做出“如期转正”、“延长试用”或“不拟录用”的决定，并报公司领导批准。
通过试用期的人员将签订劳动合同、正式聘用，并按公司薪酬制度调整薪资待遇。
四、调动和晋升
1、调动：在尊重员工本人意愿的前提下，公司可根据经营及发展的需要调整员工的工作岗位。
员工调动时，拟调入部门填写《员工岗位调配申请表》，分别由调出部门的领导和公司领导签字批准后，交由行政人事部部存档。
2、晋升：员工晋升所需具备的条件——
（1）在绩效考核中取得特别优异的成绩，执行力、团队协作及工作表现一贯良好的员工；
（2）始终能够出色地达成公司交与的工作任务或业绩指标、为公司创造显著经济效益的员工；
（3）对团队建设、公司发展做出特殊贡献，为公司树立良好的品牌形象、社会声誉等；
对符合以上条件者，除作出相应奖励外，给予在公司晋升的机会，再在平时工作中从以下各方面进行考察和选拔：
（1）职业操守和事业抱负；
（2）在自身工作岗位具备较高的职位技能；
（3）相关工作的经验和资历；
（4）完成晋级职位所需的相关培训；
（5）具有较好的的适应性和潜力。
对经考察达到晋升标准的员工，由其本人提交《岗位晋升申请报告》，经副总经理、总经理审批并作出新的职级安排，由行政人事部备案。
五、辞职管理
1、公司正式员工在任何情况下自愿提出离职必须提前一个月向直接上级提交《辞职报告》，经批准后报行政人事部处理；主管、经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。
2、收到员工辞职报告后，行政人事部负责与该员工进行离职面谈，了解其辞职原因、并将信息反馈给相关部门，以便针对性地进行工作改进。
3、行政人事部负责统计辞职员工的考勤，计算应发放的薪金；
4、员工逐项填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续，办理完所有相关手续后方可领取薪金和离开公司。
六、辞退管理
1、公司保留在法律允许范围内解雇员工的权利，解雇的依据、程序及经济赔偿等遵照相关法律、法规执行。
员工严重违反公司规章制度，公司有权与员工随时解除劳动合同，无需支付补偿金。
被认为严重违反公司规章制度的具体条款如下：（1）工作
中不遵守公司规章制度且屡教不改的员工。
（2）一个月迟到早退达8次、连续2个月内迟到早退累计达到12次及以上，或一个月内累计旷工3天（次）及以上；
（3）在工作中出现严重失职或重大过错，给公司造成严重损失（金额达5000
元及以上）的员工；除给予辞退外，公司视情况对其追加经济处罚。
（4）无正当理由不接受直接领导所安排的工作、拒绝合作3次及以上，经提醒拒不改进者。
（5）有违法犯罪行为的。
2、对试用期工作表现明显不适合岗位或不适合录用的新员工，用人部门直接主管必须明确提出该员工的不合格事例说明和证据，由行政人事部确认后向试用员工发出不予聘用的通知。
3、部门辞退正式员工时，由部门经理向行政人事部说明辞退理由，经审查后报总经理批准。
4、行政人事部提前一个月通知员工本人。
5、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；并在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
6、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》
的有关规定进行处理。
7、行政人事部在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并与离职员工进行关于保密责任等事项的谈话。
第二节、培训管理制度
一、订立本制度的目的：
1、为满足公司发展建设过程中的用人需求，使公司各个时期引进的人才能够尽快地掌握岗位技能、胜任相应的岗位职责。
2、提高员工技能和业务水平，提高公司整体工作效率，以高素质人才打造公司的竞争力。
3、增强、巩固培训的效果，建立规范、系统的培训机制，在公司内部营造积极向上的工作和学习氛围，形成更具凝聚力的企业文化，在产生更好的经济效益的同时，树立更好的企业形象。
二、培训是公司活动的重要组成部分，培训的项目和内容主要有以下几个方面：
1、入职培训——通识培训：新员工通识培训一般由行政人事部组织实施，侧重于对企业的认识和思想观念。
主要是向新员工介绍：
（1）公司产品、服务与市场状况、公司发展历程、组织架构、目标前景和发展规划；
（2）公司所倡导的企业精神和经营理念；
（3）规章制度和行为规范。
通过入职通识培训，使新员工在正式上岗前能对公司有更为全面的了解和认识。
同时，起到传递公司核心理念和价值观的作用，能够激发新员工的使命感、影响新员工形成正确的工作态度及行为，并帮助他们迅速适应新环境、融入到企业团队当中。
2、入职培训——岗位技能培训：一般由入职人员所在部门的负责人安排进行，侧重于岗位责任和专业技能。
主要是对新员工进行部门内的工作引导，包括：（1）介绍部门结构、部门职责、管理规范及薪酬福利待遇；
（2）向新员工详细说明其担负的岗位职责及操作规程，介绍关键绩效指标等；（3）本岗位的专业知识技能、讲授工作程序、方法与要领，并在必要的情况下做出示范；
（4）指明该员工所从事岗位可能的职业发展方向。
在新员工接受岗位技能培训时，部门负责人应代表本部门对新员工表示欢迎的态度，介绍新员工认识部门中的其他人员、帮助其尽快地融入团队。
同时，还要根据新员工岗位工作与其他部门的相关性，介绍本部门与其它部门的联系事项、部门之间工作配合要求等。
3、在职员工培训
（1）培训对象：在职正式员工
（2）培训目的：
a、加强员工在本职工作中所应具备的专业知识和技能技巧等，帮助员工提高工作质量、减少工作失误、提升工作效率。
b、发掘员工潜质，充实员工多方面的知识储备，使员工的综合能力、职业素养得到全面提高。
c、培养员工的忠诚度；激发员工的求知欲和钻研精神，在公司内部形成良好的学习氛围，从而增进公司内部的沟通与交流、促进企业文化的健康发展。
（3）培训形式：
a、公司内部举办专门的培训讲座；
b、通过公司内部组织主题座谈会、主题研讨会的形式进行；
c、通过参加培训机构的培训活动等。
d、驻各地州的广电网络维护项目部门人员，在不影响正常维护工作开展的情况下，每次公司组织培训时可以安排、抽调部分人员前往昆明公司总部参加培训。
参训人员返回后向当地的其他同事转发培训资料和笔记等，尽可能帮助其了解培训内容和知识。