公司规章制度最新全面要点
公司规章制度总则上墙
公司规章制度总则上墙
第一条总则
为规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条宗旨
本公司制度遵循国家法律法规和公司发展战略，以提高公司综合实力，增强员工凝聚力，促进公司健康持续发展为宗旨。
第三条适用范围
本公司规章制度适用于全体员工，所有员工都必须认真遵守。
第四条遵守原则
员工应遵守国家法律法规和公司制度规定，做到遵纪守法，诚实守信，勤奋实干，维护公司形象。
第五条权利保障
公司保障员工的合法权益，保障员工的劳动报酬和福利待遇，保障员工在工作中的安全和健康。
第六条责任义务
员工应当尽职尽责，完成公司交办的工作任务，并为公司发展贡献力量。
第七条纪律要求
员工应当遵守公司各项规章制度，不得违反公司规定，不得损害公司利益。
第八条处分措施
对于违反规章制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，一经查实，给予相应的处分。
第九条奖惩制度
公司将根据员工的表现，严格奖惩分明，对表现突出的员工给予奖励，对不良行为的员工进行惩处。
第十条监督检查
公司将建立监督检查制度，加强对员工的监督和检查，确保公司运营的正常和有序。
第十一条修改和解释
本公司规章制度的修改和解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
第十二条附则
本公司规章制度自公布之日起生效，员工应当严格遵守，不得有任何违反行为。
以上为本公司规章制度总则，特此制定并公布。
公司所有员工必须认真遵守，不得有任何违反行为。
特此公告。
公司董事长：XXX
公告日期：XXXX年XX月XX日【字数：613】。
公司规章制度1
公司规章制度1
在现代社会中，各大企业都会建立一套完善的公司规章制度，以规范员工的行为，保障企业的正常运转。
公司规章制度1是公司整体规章制度的第一部分，是公司运作的基础。
1. 个人素质要求
公司要求所有员工具备一定的职业道德和工作态度，包括诚信、责任心、团队合作能力等。
员工应尊重公司领导和同事，提倡积极向上的工作态度。
2. 工作时间及考勤制度
公司规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，上下班时间由公司统一安排。
员工需按时按量完成工作任务，不得迟到早退。
3. 保密制度
公司规定员工在工作中所接触的公司机密信息不得外泄，不得擅自复制或传播相关资料。
员工离职后需归还所有资料，不得擅自带出公司内部文件。
4. 安全规定
公司十分重视员工的人身安全和工作环境安全。
员工需严格遵守公司的安全规定，如佩戴安全防护用品、注意工作流程中的安全风险，并积极参与公司的安全培训和演练活动。
5. 奖惩制度
公司设立奖惩制度，对于员工的优秀表现会给予奖励与额外福利，懈怠表现或违反规定的员工将受到相应处罚。
奖惩制度旨在激发员工的工作积极性和责任心。
结语
公司规章制度1是公司的根本制度，旨在规范员工的行为与规范工作流程，确保企业运作的有序性和高效性。
员工应严格遵守相关规定，以良好的工作态度和专业水准，共同推动公司的发展与壮大。
企业制定规章制度的14个要点
企业制定规章制度的14个要点在现代企业管理中，规章制度是组织运作的重要工具，通过规章制度，可以明确员工的职责与权益，加强组织的纪律性，提升企业的效率和竞争力。
下面是企业制定规章制度的14个要点：一、明确目标与原则制定规章制度时，首先要明确目标和原则，确保规章制度的制定是为了达到企业的战略目标，同时也要坚持公平、公正、公开的原则，保障员工权益。
二、制定程序与流程规章制度的制定应该有明确的程序和流程，要确保规章制度的准备、审批和发布等环节能够被严格执行，防止隐瞒和个人意志主导的情况发生。
三、依法合规企业的规章制度必须符合相关法律法规的规定，以及上级政府机关和行业主管部门的规定，确保企业的合法性和合规性。
四、全面参与规章制度的制定应该尽量让相关部门、员工和管理层能够全面参与，形成共识和决策的过程，提高规章制度的可行性和可接受性。
五、合理权责分配规章制度应该合理分配员工的权责，明确各岗位的职责和权限，避免权责不清导致决策难以推进和问题难以解决。
六、明确奖惩激励规章制度应该明确奖惩激励的具体措施和标准，建立明确的奖惩机制，既能够激励员工的积极性和创造性，又能够约束员工的行为。
七、明确纪律要求规章制度应该明确企业的纪律要求，包括迟到早退、违规行为、工作纪律等，使员工都能够清楚了解和遵守企业的纪律规定。
八、人性化考虑规章制度的制定应该充分考虑员工的实际情况和需要，不仅要明确员工的权益和义务，还要给与员工一定的灵活度和保障，提高员工的工作幸福感和满意度。
九、及时修订更新规章制度应该根据企业发展和环境变化进行及时的修订和更新，保持与实际操作的一致性和可操作性。
十、规章制度培训规章制度的制定之后，企业应该加大培训力度，确保员工都能够清楚了解和遵守规章制度的要求和内容，避免因不了解造成的纪律问题或争议。
十一、监督检查规章制度的实施要有相应的监督检查机制，确保规章制度能够得到有效的执行和落实，有关部门要有相应的职责和权限。
单位新制定规章制度
单位新制定规章制度第一章总则第一条为贯彻落实党的十九届四中全会精神，全面深化依法治国，进一步加强单位的规章制度建设，规范单位运行，更好地实现组织目标，特制定本规章制度。
第二条单位规章制度是指单位为规范内部管理、实施工作任务而制定的规章制度，包括单位章程、规章制度、内部控制制度等内容。
第三条单位规章制度的制定必须遵守法律法规，保证符合国家政策方针，不得违背国家法律法规和单位目标方针。
第四条单位规章制度的制定应符合科学性、民主性、规范性的原则，确保制度运行有效、合理。
第五条单位规章制度应明确职责及权限，保障工作有序开展，责任明确。
第六条单位规章制度的执行应在全员参与的基础上完成，确保规章制度的落实。
第七条单位规章制度的制定、修改、废止应当经过主管领导批准，严格按照程序执行。
第八条单位规章制度要经常进行检查检验，及时进行修改完善，以适应单位发展变化。
第二章单位规章制度的制定第九条单位规章制度的起草由相关部门负责，应当搜集相关资料，征求意见，形成初步草案。
第十条初步草案应经领导审批后，送诉讼部门等相关部门审查，结束后形成草案。
第十一条草案应在单位内部公示，接受广泛意见，形成修改意见与建议。
第十二条草案最终版本应当经主管领导批准，确定为单位规章制度。
第十三条制定的单位规章制度应在单位内部公布，使全体员工了解相关制度内容。
第三章单位规章制度的执行第十四条单位规章制度的执行由相关责任人主导，负责组织实施，并监督全员遵守。
第十五条单位规章制度的执行应当及时、全面、严格，对不执行的情况进行纠正，有效解决问题。
第十六条单位领导应对单位规章制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时处理。
第四章单位规章制度的落实第十七条单位规章制度的执行应建立考核评价机制，对执行情况进行定期评估，发现问题并及时进行整改。
第十八条单位规章制度的落实应当进行宣传教育，提高全员的法制意识和责任意识。
第十九条单位规章制度的执行情况及整改情况应当纳人单位年度报告，加强透明度和问责。
企业制定规章制度的14个要点
企业制定规章制度的14个要点规章制度是企业内部规范管理的重要手段，可以有效地约束员工行为，维护企业的正常运营秩序，提高企业的工作效率和经济效益。
制定规章制度需要遵循以下14个要点：1. 完整性：规章制度要涵盖企业运营的各个方面，包括工作流程、岗位职责、管理制度、劳动关系等，确保规章制度的全面性。
2. 易懂性：规章制度的语言要简洁明了，条款要易于理解和执行。
3. 易行性：规章制度要具有可操作性，能够指导员工具体实施操作，不致过于宽泛导致难以实施。
4. 一致性：规章制度要与企业的价值观、使命、目标相一致，保持企业内部的一致性和稳定性。
5. 合法性：规章制度要符合国家法律法规，不得违反国家法律法规和政策。
6. 适度强制性：规章制度应该具有强制性，确保企业内部秩序，但不能过度强制，限制了员工的个人自由。
7. 透明公开性：规章制度要公开、透明，员工可以理解和接受，确保员工行为公正和员工权益得到保障。
8. 稳定性：规章制度的内容应该基本稳定，不应经常更改，体现出企业的长期稳定性。
9. 责任性：规章制度应该明确责任和权利的分配，让员工明确自己的职责和义务。
10. 适用性：规章制度要适应企业内部的变化和成长，不断更新，保持适用性。
11. 奖惩制度：规章制度要有明确的奖惩制度，让员工充分了解自己的行为所带来的后果。
12. 灵活性：规章制度不应过度约束，允许部分弹性，以适应实际工作中的情况。
13. 持续性：规章制度要保持持续性，以确保员工长时间遵守和执行，而不是只有在制定时遵守。
14. 民主性：规章制度的制定需要充分听取员工意见，最大程度地考虑员工利益和意见，产生员工参与和认可的规章制度。
以上14个要点是企业制定规章制度时需要考虑的方面，企业可以根据自身的情况进行合理的取舍和规定，以确保规章制度的实际效果。
公司管理规章制度(5篇)
公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司管理规章制度（2）是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。
下面是一些常见的公司管理规章制度：1. 公司组织架构：规定公司各部门的职责和权限，明确组织结构和层级关系。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项，确保员工工作和休息时间的合理安排。
公司内部管理规章制度(7篇)
公司内部管理规章制度（7篇）公司内部管理规章制度【篇1】为营造一个干净、整洁、优美、和谐的镇区生活和工作环境，加强公司队伍建设和提高员工整体素质，结合公司实际情况，特制定如下制度：一、按时参加公司组织的各种会议学习，集体活动，对不按时参加者每次给予罚款人民币10元。
二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，第一次通报批评，月累计二次罚款10元，月累计三次视为旷工一天并罚款30元;六人以上集体迟到早退者，带头者辞退。
三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资40元，年连续旷工7天者、累计旷工15天者辞退。
请假期间不发工资。
四、对工作中不服从领导分配，不服从管理、调动者辞退。
五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严重者，追究法律责任并给予辞退。
六、故意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常上访者一律辞退。
七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者根据情节轻重予以50-200元罚款，直至辞退。
八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。
九、丢失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。
十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，将车开出办私事、干私活者一次罚款100-1000元。
十一、人为或工作不负责任、缺乏认真态度造成机械事故或交通事故者根据情节轻重罚款200-1000元，直至辞退。
十二、清扫保洁路面达到路面净、路牙净、人行道净、树坑净、绿化带净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、无瓜果皮、杂草、柴草、粪便，街道绿化带树木上无悬挂物、无浮土、碎石、沙子等杂物，无污水，对达不到上述每项标准者，月累计一次罚款10元，二次罚款20元，三次辞退。
十三、清扫保洁、清运人员对清扫清运的垃圾不按规定地点倾倒、倾卸者一次罚款50元。
十四、清扫保洁人员按时着装上岗工作,全天保洁,随时清理垃圾污物,不得擅自离岗、脱岗、唠嗑、吃零食、坐着，包括车在人不在等情况。
凡有违反上述一项者，一次罚款10元，月累计二次，罚款20元，三次辞退。
公司企业规章制度细则(模板8篇)
公司企业规章制度细则（模板8篇）公司企业规章制度细则篇1 随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办公室的管理、保障总经理办公室的权威性，特制定本管理规定。
一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。
二、除特殊情况外，凡各部门报送总经理审阅批示的文件须有总经理秘书视不同情况转交办理。
三、凡报送总经理办公室的文件须字迹清楚、条理明晰、重点突出。
四、凡与总经理办公室的重要文件往来都须有收发记录，由总经理办公室发出的`文件，总经理办公室有权审查落实情况。
五、公司外部人员除特殊情况外，须有总经理文秘问清来人工作单位、姓名及来意并通报总经理获允许后方能进入总经理办公室，否则，不得随意出入。
公司企业规章制度细则篇2 一，制定管理制度科学、完善的管理制度是保洁工作顺利进行的有力保证。
物业服务企业应在国家和地方有关法律法规的基础上，制定出自己的八、九管理工作规章制度，如保洁卫生操作标准、岗位职责、员工服务规范、清洁设备领用制度、操作规程、奖惩规定等。
二，制定保洁工作计划工作计划是具体实施保洁管理的主要依据。
因此，保洁工作应明确每日、每周、每月工作的安排，以便实施和检查。
1、每日清洁工作的内容（1）所辖区域内道路（喊人行道）清扫两次，整日保洁。
（2）所辖区域绿化带，含草地、花木灌丛、建筑小品等清扫一次。
（3）楼宇电梯间、地板拖洗两次，墙身清抹一次。
（4）各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清擦一次。
（5）收集住户生活垃圾，清除垃圾箱内垃圾。
2、每周清洁工作的内容（1）各层楼宇的各层公共走廊拖洗一次。
（2）业主信箱清擦一次。
（3）天台、天井清扫一次。
3、每月清洁工作的内容（1）天花板灰尘和蜘蛛网清除一次。
（2）各层楼宇各层的公用玻璃窗擦拭一次。
（3）公共走廊及住宅内路灯罩清擦一次。
三，抓好卫生设施建设物业服务企业保洁部要搞好环境卫生管理工作，必须有相应的卫生设备设施。
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宁波赛耐比电子有限公司规章制度(试行第一章总则:目的和意义:为规范公司和员工的行为,维护公司与员工双方的合法权益,完善企业的内部管理,提高企业文化,保证生产工作正常运行,促使全体员工在工作时间内爱岗敬业认真工作,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,特制定本规章制度,公司各级管理人员必须严格执行,并按本制度的条例处理日常发生的各类事件。
适用范围:本规章制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员和普通员工,日常应遵守的工作纪律、文明卫生及相应的处罚办法;员工在享受取得劳动报酬、休息休假获得劳动安全卫生保护的同时,应当履行完成劳动任务,遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务;公司负有责任支付劳动报酬为员工提供劳动和生产条件,保护员工合法劳动权利等义务,同时享有生产经营权、劳动用工和人事管理权、工资绩效分配权,依法制定规章制度权等权利。
职责:公司各部门经理、主管及工段长,负责所属部门员工的违纪行为的监督、检查,并对违反纪律的员工按本守则有关条款规定提出相应的处罚意见,报行政部及主管领导审批;行政部有权就违纪行为根据本规章制度条款进行相应的处罚。
第二章员工招聘与培训教育2.1、员工招聘细则参照本公司06年第4号《员工招聘管理制度》中的相关条例;2.2、公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
2.3、公司对员工进行安全生产教育和培训,使员工具备必要的安全生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能;2.4、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定,合同期满终止劳动合同,员工不用支付费用,员工无过错而由公司解除劳动合同,员工不用支付培训费用;2.5、劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付所有培训费用;2.6、公司必须对新进员工进行岗前实地下线培训,让员工在线上实际操作产品,如员工因自身原因不能适应本岗位工作提出辞职,员工应支付培训费用(包括培训时所耗材料费、指导费等;2.7、员工经过培训上岗后,不能适应工作岗位公司提出解除劳动合同的,公司有权要求员工支付所有培训费用;2.8、公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同法期限的长短及结合本公司实际情况,试用期为30天至6个月;2.9、公司对一线操作员工的试用期为30天,管理人员及专业技术人员的试用期为60天;第三章劳动合同管理3.1、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30天内签订劳动合同,劳动合同双方各执一份;3.2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法人代表(或法定代表人援权的人签字,并加盖公司公章方能生效;3.3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效,劳动合同对合同产生时间或条件另有约定,从其约定;3.4、在本公司连续工作满10年以上的员工可以与公司签订无固定期限的合同,但公司不同意续签的除外;3.5、公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由员工提出解除劳动合同的公司可以不支付员工经济补偿金;3.6、员工有以下情形之一的公司可以不经预告终止劳动合同:3.6.1、在试用期内被证明不符合录用条件的;3.6.2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;3.6.3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;3.6.4、在公司工作期间同时与其他企业建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响;3.6.5、泄漏公司商业机密给公司造成重大损害的;3.6.6、连续3天(含3天以上或一个月累计旷工5天(含5天以上或全年累计旷工在15天以上的,经教育无效的;3.6.7、蓄意扰乱正常生产秩序行为的及蓄意制造事端行为严重的;3.6.8、被依法追究刑事责任的;3.6.9、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;3.6.10、法律、法规、规章规定的其他情形的;公司依法规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
3.7、有下列情形的,公司经预告可以终止劳动合同:3.7.1、本公司不可抗拒因素,生产订单减少经部门申报减员的;3.7.2、不能胜任本职工作,经常完不成工作任务及各项指标,或造成产品批量报废损失严重的;3.7.3、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排工作的;3.7.4、国家有关规定要依法解除劳动合同的;3.7.5、双方协商一致同意解除合同的;3.8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:3.8.1、公司录用员工所支付的费用;3.8.2、公司为员工所支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3.8.3、对生产、经营的工作造成直接经济损失的;3.8.4、劳动合同约定的其它赔偿费用;3.8.5、非公司过错,员工提出解除劳动合同应当提前30日书面形式通知公司,知悉公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定;3.8.6、员工给公司造成经济损失尚没处理完毕的,不得依前款规定解除劳动合同;3.8.7、员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应按规定赔偿公司的损失;3.9、有下列情形的,劳动合同终止3.9.1、劳动合同期满,双方不再续订;3.9.2、劳动合同约定的终止条件出现的;3.9.3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;3.9.4、公司依法解散、破产或者被撤消的;3.9.5、法律法规或规章规定的其他情形的;终止劳动合同,公司可以不支付员工的经济补偿金,法律、法规规章有特别规定的从其规定。
3.10、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同,不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续;3.11、公司解除劳动合同向员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假4.1、公司规定每日工作时间8小时或每周工作40小时标准工时制度;4.2、员工每天正常的上班时间为8点至16:45分,中餐时间30分钟,晚餐时间为16:45至17点30分;4.3、国家法定节假日按国家有关规定执行;4.4、本公司视工作需要可采取昼夜轮班制;4.5、特殊情况作息时间公司可按需要进行调整;4.6、公司因业务需要要求员工下班后继续工作或员工下班后继续留在公司工作并经部门领导批准后,可视为加班;4.7、计件员工因自身原因未在8小时内完成公司下发的额定计件产量的,经部门领导批准后允许到公司工作但不计入加班时间,此加班时间段内不需要刷卡记录,但必须到门卫登记;4.8、员工的各类假期如下:4.8.1、凡工作时间需外出办理与工作无关的事项一律视为事假;4.8.2、病假:员工患病持有市级正规医院(市第六医院和指定医院钟公庙医院开具的病假证明、病历卡等相关资料,办理请假手续后,则此病休期间视为病假。
特殊情况下如当天不能办理病假手续,应电告部门经理,在身体康复后上班第一天应随带就医证明及时填写《请假单》补办手续;4.8.3、年休假:4.8.3.1、适用对象:员工在公司满1年后,可以享受年休假;4.8.3.2、假期规定:4.8.3.2.1、在本公司工作满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天,国家规定休假日,休息日不计入年休假的假期;4.8.3.2.2、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:————累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;————累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;————累计工作满20年以上的职工,请病假4个月以上的;4.8.3.3、使用规定:4.8.3.3.1、年休假须在本年度内使用,不得续延或提前;4.8.3.3.2、年休假可以是员工申请,经公司审批同意后使用,也可以根据公司生产经营情况由直接主管作出休假安排,员工应配合;4.8.3.3.3、年休假计算工龄以员工实际到职之日为准,例:某员工2005年8月18日报到,自2006年8月18日至2007年8月17日可休年休假5天,依次类推;4.8.3.3.4、年休假应事先办理请假手续,事后不得补办,年休假时间最小单位8小时(壹天。
4.8.3.3.5、员工申请使用年休假经部门领导审批后,由行政部进行审核,最后报分管领导或总经理批准。
4.8.3.3.6、非生产(工作原因,未使用的年休假期作放弃处理;4.8.4、婚假:员工本人结婚可享受婚假3天,晚婚假7天(女员工23周岁,男员工25周岁结婚应提前提供政府相关单位核发的结婚证明。
婚假的申请和使用用必须在结婚证书出具后半年内有效,并限一次性连续休完。
4.8.5、产假:凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕,生育将享受90天正常产假;小产假期为15天(只能享受一次;多胞胎或难产的将享受105天产假。
4.8.6、哺乳假:凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工,在产后哺乳假的6个月内每天享受1小时的哺乳假。
女性员工在哺乳期间出入公司应在门卫进行登记。
4.8.7、丧假:直系亲属(父母、子女、配偶公司员工直系亲属去世时,可以享受3天丧假;非直系亲属(仅指祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母公司员工非直系亲属去世时,可以享受2天丧假。
4.9、前(4.8节中所有假期均应提前填写<请假单>(除病假或特殊情况3天以下(含3天由部门领导批准,3天以上由分管领导或总经理审批,请假人外出前应在<员工外出登录板>上登录,出公司时将<请假单>交门卫。
所有请假单都应到行政部备案。
第五章薪资发放管理5.1、公司发给员工在岗的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;5.2、工资计发分为:年薪、月固定工资和计件工资;5.3、公司以委托银行代发的形式发放工资,公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份,员工领取工资时应在工资单中签名;5.4、公司以货币形式按月支付员工工资,每月15日发放前一个的工资,依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后次月15日一次性把工资打入员工银行帐号中;5.5、休息日安排员工加班,公司可以视生产情况安排员工补休而不支付加班工资;5.6、公司对年薪制员工的薪资核定和发放中已包含平时加班费,休息日安排年薪制员工加班可以不支付加班费,但与其个人的季度绩效考核相挂钩;5.7、公司可以按生产订单需要安排计件员工加班,加班费在计件员工所做的产量定额中体现;5.8、因员工过失给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可以从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准;依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准;罚款和赔偿可以同时进行,但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准;5.9、员工依法享受的节日休假、年休假、婚假、丧假等工资照发,员工因私事请假,公司不予发放工资;5.10、有下列情况之一的,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:5.10.1、代扣代交员工个人所得税;5.10.2、代扣代交员工个人负担的社会保险等;5.10.3、法院判决裁定要求代扣的扶养费、赡养费;5.10.4、扣除依法赔偿给公司的费用;5.10.5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;5.10.6、劳动合同约定可以减发的工资;5.10.7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;5.10.8、法律、法规规章规定可以扣除的工资或费用;8.10.9、扣除住宿员工每月享受外使用的水、电及住宿费;8.10.10、扣除员工违纪给公司造成经济损失的费用;5.11、公司工资坚持以多劳多得、按劳分配为主,其他方式并存原则;5.12、公司内可以按实际的生产管理需要,结合个人工作能力和岗位,实行不同的劳动计酬方式;5.13、对于突出表现和重大贡献员工,经公司领导批准给予特殊加薪奖励;5.14、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件;第六章劳动纪律与员工守则6.1、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:6.1.1、按时上班、下班,不得迟到、早退;6.1.2、上下班必须自已打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,任何人都不得代替他人或由他人代替打卡。