护理人力资源管理练习试卷1(题后含答案及解析)
护理人力资源管理练习试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. A1型题 2. A2型题 3. X型题 4. B1型题
1． 对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（ ）
A．保证人尽其才
B．保证人员质量
C．保证人员数量
D．加强人员培训E．保证人员工资
正确答案：A 涉及知识点：护理人力资源管理
2． 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（ ）
A．科学组合性
B．主观能动性
C．闲置消耗性
D．能力可变性E．管理有效性
正确答案：B 涉及知识点：护理人力资源管理
3． 通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（ ）
A．工作说明
B．工作分析
C．工作描述
D．工作标准E．工作评价
正确答案：B 涉及知识点：护理人力资源管理
4． 以各项护理活动为中心的护理工作方法称为（ ）
A．个案护理
B．成组护理
C．整体护理
D．功能制护理E．责任制护理
正确答案：D 涉及知识点：护理人力资源管理
5． 用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（ ）
A．效率原则
B．公平原则
C．结构合理原则
D．满意原则E．组织原则
正确答案：A 涉及知识点：护理人力资源管理
6． 护理人员工作绩效评价的信度是指（ ）
A．评价结果的客观性
B．评价结果的可靠性
C．评价结果的真实性
D．评价结果的准确性E．评价结果的公正性
正确答案：D 涉及知识点：护理人力资源管理
7． 护理人员的考核和评价，关键指标是（ ）
A．工作数量
B．工作质量
C．工作绩效
D．工作结果E．工作过程
正确答案：C 涉及知识点：护理人力资源管理
8． 组织竞争和发展的关键是（ ）
A．组织建立高科技信息网络
B．管理者有效进行时间管理
C．人力资源有效利用和开发
D．组织丰富的物质资源E．管理者的能力
正确答案：C 涉及知识点：护理人力资源管理
9． 护理人员共同协作工作达到1+1＞2的效果，现了人力资源的（ ）
A．可塑性
B．可变性
C．组合性
D．主观能动性E．可行性
正确答案：C 涉及知识点：护理人力资源管理
10． 关于护理人员编配原则，下列哪项不正确（ ）
A．适应医院服务目标的原则
B．合理结构的原则
C．优化组合的原则
D．动态调整的原则E．随机制宜原则
正确答案：E 涉及知识点：护理人力资源管理
11． 护理人员排班应遵循的首要原则是（ ）
A．满足病人需要
B．有效利用资源
C．降低人力成本
D．合理组合人力E．护士的需要
正确答案：A 涉及知识点：护理人力资源管理
12． 下列哪项不属于固定薪酬的内容（ ）
A．工资
B．津贴
C．职工股票
D．福利E．债券
正确答案：C 涉及知识点：护理人力资源管理
13． 护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到（ ）
A．管理原则化
B．管理人性化
C．行为规范化
D．信息现代化E．管理规范化
正确答案：B 涉及知识点：护理人力资源管理
14． 不符合护士工作分配原则的是（ ）
A．必须24小时连续性护理
B．合理安排，新老搭配
C．保持各班工作量基本均衡
D．工作计划周密，备有机动人员E．根据需要经常轮换搭班人员
正确答案：E 涉及知识点：护理人力资源管理
15． 一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为（ ）
A．个案护理
B．功能制护理
C．小组护理
D．责任制护理E．系统化整体护理
正确答案：A 涉及知识点：护理人力资源管理
16． 护理人力资源管理的内容不包括（ ）
A．人员规划
B．人员选择
C．人员开发
D．培训教育E．组织建设
正确答案：E 涉及知识点：护理人力资源管理
17． 三甲医院外科病房有40张病床，平均床位使用率93%，一级护理6人，每人每天需要护理时数为4.5小时，二级护理18人，每人每天需要护理时数为2.5小时，三级护理10人，每人每天需要护理时数为0.5小时。该病房各级护理平均护理时数（ ）
A．2.66小时
B．6小时
C．3.5小时
D．1.5小时E．5小时
正确答案：A 涉及知识点：护理人力资源管理
18． 三甲医院内科病房有40张病床，平均床位使用率93%，各级护理平均护理时数2.66小时，求该病房应编护理人员数（ ）
A．17.5人
B．22人
C．15人
D．14人E．16人
正确答案：A 涉及知识点：护理人力资源管理
19． 下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（ ）
A．护理劳动生产率
B．护理人员流动率
C．护理人员考核合格率
D．护理人才开发率E．护理人力成本
正确答案：A，B，D，E 涉及知识点：护理人力资源管理
20． 护士职业生涯设计的基本原则包括（ ）
A．个人利益和组织利益相结合
B．个人特长和组织社会需要相结合
C．长期目标和短期目标相结合
D．稳定性和动态性相结合E．动机与方法相结合
正确答案：B，C，D，E 涉及知识点：护理人力资源管理
21． 护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配（ ）
A．目标与任务的匹配
B．人与岗位的匹配
C．人与人的科学匹配
D．部门与人员的匹配E．人的需求与工作报酬的匹配
正确答案：B，C，E 涉及知识点：护理人力资源管理
22． 护理人力资源配置受下列哪些因素的影响（ ）
A．护理工作量的大小
B．业务服务范围
C．护理人员素质
D．卫生部门的要求E．病员对护理服务的需求
正确答案：A，B，C，D，E 涉及知识点：护理人力资源管理
23． 医院护理人员排班原则有（ ）
A．按职上岗原则
B．结构合理原则
C．科学客观原则
D．标准化原则E．满足需要原则
正确答案：A，B，D，E 涉及知识点：护理人力资源管理
24． 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（ ）
A．人员管理作用
B．人员教育作用
C．人事决策作用
D．人员激励作用E．组织诊断作用
正确答案：A，B，C，D，E 涉及知识点：护理人力资源管理
25． 新护士岗前教育的主要内容包括（ ）
A．适应组织理念、价值观和行为方式
B．熟悉部门和岗位工作人员环境
C．学习胜任工作的必要知识和技能
D．学习新的工作准则和有效的工作方法E．学习有关政策、规章制度和运转程序
正确答案：A，B，C，D，E 涉及知识点：护理人力资源管理
26． 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（ ）
A．工作的风险程度
B．岗位责任的大小
C．人员的市场供需情况
D．护士个人条件E．医院支付能力
正确答案：A，B，C，D，E 涉及知识点：护理人力资源管理
27． 关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪些是正确的（ ）
A．护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
B．护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
C．护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
D．科护土长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现E．科护士长有权在本科范围内调配护理人员
正确答案：A，B，C，E 涉及知识点：护理人力资源管理
28． 关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确（ ）
A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
正确答案：B，C，D，E 涉及知识点：护理人力资源管理
A、公平原则B、效率原则C、信息现代化D、管理人性化E、管理原则化
29． 用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（ ）
正确答案：B 涉及知识点：护理人力资源管理
30． 护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（ ）
正确答案：D 涉及知识点：护理人力资源管理
A、职业生涯B、职业期望C、职业规划D、职业发展E、职业水平
31． 个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（ ）
正确答案：C 涉及知识点：护理人力资源管理
护理管理试卷100题(含答案)
护理管理试卷100题（含答案）
科室： 姓名： 岗位： 得分：
选择题：一题1分，总共100题。
1.某医院护理部在呼吸内科进行护理查房后，当即对检查中发现的问题及应发扬的优点进行了总结，该行为符合管理的哪项基本原则B__;
A、整分合原则 B、反馈原则 C、能级原则 D、价值原则 E、弹性原则
2.某医院普外科护士长特别注意满足医护患的需求，病房气氛融洽，医护人员归属感强，病人满意度高。该护士长的行为符合管理的哪项基本原理__B_;
A、系统原理 B、人本原理 C、动态原理 D、效益原理 E、伦理与案例
3.护理部主任作为医院护理的核心人物，根据医院护理目标，将护理任务分解为护理管理活动，并督促完成；科护士长或病房护士长作为医院护理方面的骨干人物，受护理部主任领导和控制，执行护理部主任分解的护理目标和任务。这体现了管理的哪项基本原则__A_;
A、整分合原则 B、反馈原则 C、能级原则 D、价值原则 E、弹性原则
4.管理的基本特征不包括__ E_;
A、自然属性 B、社会属性 C、科学性 D、艺术性 E、共同性
5.下列哪个管理理论提出了非正式组织的作用__C_;
A、科学管理理论 B、管理过程理论 C、人际关系学说 D、行政组织理论 E、X-Y理论
6. 管理的客体指的是_B__;
A、从事管理活动的人员 B、管理活动所作用的对象 C、管理活动的努力方向和所要达到的目的 D、管理的职能 E、管理中所采用的物质条件和管理工具
7.为实现组织的目标，根据计划科学安排组织的各种资源，设计和维持合理的组织结构，指的是管理的哪项职能_B__;
A、计划 B、组织 C、人力资源管理 D、领导 E、控制
8.下列哪个管理学家被称为“管理过程之父”__B_;
A、泰勒 B、法约尔 C、梅奥 D、韦伯 E、西蒙
9.强调“生产效果”而不是“生产效率”，是哪个管理理论发展阶段的特点_D__;
人力资源管理练习试卷3(题后含答案及解析)
人力资源管理练习试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题
单项选择题本大题共50小题，每小题1分，共50分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。
1．对应聘者进行初审,是对应聘者是否符合( )的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A．职务基本要求
B．行为基本要求
C．领导基本要求
D．职称基本要求
正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理
2．物业管理专业人员应该按照国家有关规定取得( )证书。
A．物业管理执业资格
B．助理物业管理师
C．物业管理职业资格
D．相应专业中级以上职称
正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理
3．在审查应聘者申请表时,应特别注意分析( )的可信程度,要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
A．职称证书
B．背景材料
C．学历文凭
D．身份证件
正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理
4．对薪酬结构的确定和调整主要掌握的两个基本原则是( )。
A．给予员工最大激励原则和公平付薪原则
B．最大企业竞争能力原则和给予员工最大激励原则
C．企业支付能力最大原则和给予员工最大激励原则
D．同行业薪酬水平相当原则和公平付薪原则
正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理
5．在薪酬制度中引入( ),使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
A．弹性机制
B．风险机制
C．人性化机制
D．福利机制
正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理
6．国家对从事物业管理活动的人员,实行( )制度。
A．职业资格证书
B．资质管理
C．自治管理
D．安全许可管理
正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理
7．对每个普通员工的绩效考核,是由( )直接执行,人力资源部门是提供奖惩激励等支持措施和工具的部门。
A．人力资源部门
B．部门经理
C．企业经理
人力资源管理概述练习试卷1(题后含答案及解析)
人力资源管理概述练习试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题
单项选择题
1． 下列关于管理人员和作业人员说法中错误的是( )。
A．任何组织的员工都可以分为管理人员和作业人员两个部分
B．管理人员是指那些拥有一定权力,可以领导指挥其他人员的人
C．作业人员是指没有指挥其他人员的权力,而是在管理的控制下,执行规定的任务和职务的人
D．管理人员只能领导指挥作业人员
正确答案：D
解析：所谓管理人员是拥有一定权力,可以领导指挥其他人员的人,但并不一定要说管理人员只能领导指挥作业人员,管理人员仍然可以领导指挥低一级的管理人员。 知识模块：人力资源管理概述
2． 人力资源的能动性是指( )。
A．人具有意识,知道活动的目的,因此人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系
B．人在生产活动中处于主体地位,是支配其他资源的主导因素
C．人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力
D．人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,从而提高工作效率
正确答案：C
解析：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。而A、B、D是片面的,它们只是人力资源能动性所包含的几个方面,故选C 知识模块：人力资源管理概述
3． 关于直线职权管理者的说法正确的是( )。
人力资源管理试题1及答案
人力资源管理试题1
一、单选题20道（每题1分）；
1．下列名词中， 代表的内涵范围最大。
A、人口资源 B、人力资源 C、劳动力资源 D、人才资源
2．近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职能的人事管理部门是 年在美国现金出纳公司设立的劳工部门。
Ａ、１９８２ Ｂ、１９０２ Ｃ、１８７６ Ｄ、１９０８
3．对于专业化比较高的工作，用 方法进行分析可能有利。
Ａ、观察法 Ｂ、问卷法 Ｃ、访谈法 Ｄ、员工记录法４.“成器不课不用，不试不藏”是
首先提出来的。
Ａ、孔子 Ｂ、孟子 Ｃ、管子 Ｄ、老子
５.人力资本理论是由
首创，并将其誉为人力资本理论研究的第一人。
Ａ、西奥多•舒尔兹 Ｂ、加里·贝克尔 Ｃ、加里·德斯勒 Ｄ、亚当·斯密
６.职位划分的第三维主要是指 。
Ａ、职群 Ｂ、职系 Ｃ、职等 Ｄ、职级
７.以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为 。
Ａ、工作分析书 Ｂ、工作说明书 Ｃ、工作描述书 Ｄ、工作规范书
8.研究人员对面试效度的看法是
A、原来认为效度低后来认为较高 B、一直认为比较高
C、一直认为比较低 D、原来认为效度高后来认为较低
9.绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决
A、图表法 B、强制分布法 C、关键事件法 D、行为锚定法
10.报酬和薪酬的内含相比
A、报酬比薪酬大 B、报酬比薪酬小 C、报酬与薪酬一样 D、无法比较
人力资源管理岗位考核试卷(含答案)
1
人力资源管理岗位考核试卷
说明：本试卷共100分，答题时间70-90分钟。
姓名： 得分：
一、单选题（共30题，每题1分）
1、请从右边的列中选择图形，以满足左边的图形按照逻辑角度能正确排列下来：（ ）
2、8，27，64，( )，216
A.125 B.100 C.160 D.121
3、有人说，彻底的无私包含两个含义：第一，无条件地为他人服务;第二，拒绝任何他人的服务。下述哪项是上述观点的逻辑推论?( )
A.没有人是彻底无私的
B.不可能所有的人都彻底无私
C.如果有人接受了他人的服务，那么一定存在彻底无私的人
D.如果有人拒绝了他人的服务，那么一定存在彻底无私的人
4、一个产品要畅销，产品的质量和经销商的诚信缺一不可。
以下各项都符合题干的断定，除了( )
A.一个产品滞销，说明他或者质量不好，或者经销商缺乏诚信。
B.一个产品，只有质量高并且由诚信者经销，才能畅销。
C.一个产品畅销，说明它质量高并有诚信的经销商。 2
D.一个产品，除非有高的质量和诚信的经销商，否则不能畅销。
5、公务用车时，上座是（ ）
A、后排右座 B、副驾驶座 C、司机后面之座 D、以上都不对
6、出入无人控制的电梯时，陪同人员应该（ ）
A、先进后出 B、控制好开关扭 C、以上都包括 D、以上都不对
7、下列有关律师的说法错误的是：（ ）
A.律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人
B.律师根据案情的需要，可以申请人民法院通知证人出庭作证
C.律师可以在多个律师事务所执业，律师执业不受地域限制
D.律师担任辩护人的，有权查阅、摘抄、复制本案的案卷材料
8、音乐术语中的“Piano”用来表示：（ ）
A、弱 B、钢琴 C、乐器
9、食品行业是关系人民群众切身需求与经济社会和谐稳定的民生行业。但目前来看，我国食品供给体系总体呈现出中低端产品过剩、中高端和个性化产品供给严重不足的问题，消费者对国外产品的依赖程度越来越高。特别在当前速度换挡、结构调整、动力转换的经济新常态下，深入推进食品行业供给侧改革，是实现食品行业健康、长远发展的必然选择。食品标准既是国家食品安全治理体系中的重要组成部分，又是引导食品生产质量的主要风向标，因此，深化食品行业供给侧结构性改革的关键在于构建一套先进的食品行业标准。
自考人力资源管理(一)模拟试卷21(题后含答案及解析)
自考人力资源管理（一）模拟试卷21 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 5. 案例分析题
单项选择题
1． 职责繁简难易、轻重大小，所需资格条件也并不相同，但工作性质却相似的所有职位集合，这是指 【 】
A．职系
B．职位
C．职务
D．职权
正确答案：A
解析：选项B是指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责的集合。选项C是一组重要责任相似或相同的职位。选项D是职位依法被赋予的某种权力，以保障履行职责，完成工作任务。
2． 通过各种方法和手段收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程，是指 【 】
A．工作分析
B．工作设计
C．工作评价
D．工作规范
正确答案：A
3． 人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验提出 【 】
A．“经济人”假设
B．“社会人”假设
C．“自动人”假设
D．“复杂人”假设
正确答案：B
解析：选项A是麦格雷戈提出的。选项C是马斯洛提出的。选项D是薛恩提出的。
4． 麦格雷戈把“自动人”假设称为 【 】
2022年4月自学考试00147人力资源管理一试题及答案
2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源管理(一)试卷
(课程代码00147)
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1、下列选项属于“经济人”假设观点的是(B)
A、人的需要是多种多样的
B、多数人生来就是懒惰的
C、人类工作的主要动机是社会需要
D、人们在执行工作任务中会自我指导
2、人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是(C)
A、产业模式 B、投资模式
C、参与模式 D、高灵活性模式
3、与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是(B)
A、强调员工技能的高度专业化
B、薪酬系统更加关注外部公平性
C、采用内部晋升制度激励并留住人才
D、建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统
4、美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是(B)
A、成长需要 B、存在需要
C、关系需要 D、成就需要
5、某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是(D)
A、关怀激励 B、形象激励
C、晋升激励 D、福利激励
6、管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是(B)
A、引导性原则 B、时效性原则 C、合理性原则 D、明确性原则
7、与工作说明书直接相关的概念是(C)
A、工作内容 B、工作计划
C、工作描述 D、工作设计
8、工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是(D)
A、面谈法 B、问卷法
C、工作参与法 D、工作日志法
9、附属性人力资源规划内容的特点是(C)
A、比较详细 B、比较复杂
C、比较简单 D、比较抽象
10、人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是(C)
A、德尔菲法 B、管理评价法
C、趋势分析法 D、计算机模拟法
11、下列选项属于制定招募计划内容的是(A)
A、招募人数的确定 B、招募人员的选择
C、招募地点的选择 D、招募渠道的选择
2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案
2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案
2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试卷
课程代码00147)
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
1.人力资源是一-种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（C）
A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（D）
A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要
C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务
3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（C）
A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度4.亚当斯公平理论研究的是（B）
A.人的需求和念头的关系B.人的念头和知觉的关系 C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系
5.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于（D）
A.成长激励B.关怀激励C.表扬激励D.荣誉激励6.某一时间内某-主体所担负的-项或数项相互联系的职责集合被称为（B）
A.职级B.职位C.职系D.编制
7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（C）
A.资料方面的信息B.职员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息8.工作设计要与组织战略、组织设计思绪相适应。这一原则被称为（C）
A.匹配原则B.简朴化原则C.系统性原则D.实用性原则9.按照人力资本规划的时间长短，中期人力资本规划的时间是（D）
A.0~1年B.1~2年C.2~3年D.1~5年
10.人力资本预测方法中，比例分析法属于（B）
A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法11.在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（D） A.用人部门B.财务部门C.当局部门D.人力资本部门12.组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（C）A.招募人数B.招募对象C.招募标准.D.招募成本13.职员任命时，对远远跨越任职资格条件的招聘者通常应采取的原则是（B）A.不用B.慎用C.优先斟酌D.坚决任命14.XXX在招聘过程中，用于代价观评估的职员素质测评方法是（A）
全国自考管理学原理(人力资源管理)模拟试卷1(题后含答案及解析)
全国自考管理学原理（人力资源管理）模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题
单项选择题
1． 在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚爬到能力所不到的层次，称为( )。
A．彼得原理
B．霍桑试验
C．晕轮效应
D．鲶鱼效应
正确答案：A
解析：在一个等级制度中，每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位，这是彼得原理。 知识模块：人力资源管理
2． 对一个组织来说，各类资源中最重要的资源是( )。
A．人力资源
B．物质资源
C．财政资源
D．信息资源
正确答案：A
解析：显然，各类资源中最重要的是人力资源。 知识模块：人力资源管理
3． 在人员的配备中，以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则?( )
A．公开招聘
B．因事择人
C．动态平衡
D．因材施用
正确答案：A
解析：人员配备过程中须依循的原则主要有：①因事择人的原则。要使工作卓有成效地完成，首先要求工作者具备相应的知识和能力。②因材施用的原则。从人的角度考虑，只有根据人的特点安排工作，才能使人的潜能得到最充分发挥，使人的工作热情得到最大限度激发。③人事动态平衡的原则。人与事的配合需要进行不断的调整，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的、负更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动，使每一个人都能得到最合理地使用，实现人与工作的动态平衡。 知识模
2021年护理管理学模拟试卷与答案1
- 1 - 2021年护理管理学模拟试卷与答案1
一、单选题(共20题)
1.美国行为科学家赫茨伯格提出的理论是
A：双因素理论
B：X—Y理论
C：人类需要层次理论
D：成熟度理论
【答案】：A
【解析】：
2.在管理中强调团队合作精神、使大家通力合作完成组织目标是应用了
A：泰罗的科学管理理论
B：法约尔的一般行政管理理论
C：韦伯的行政组织理论
D：行为科学理论
【答案】：B
【解析】：
3.管理的难度在于准确地把握人性，体现了管理中的
A：对立统一观
B：法制观
C：入本主义观
D：伦理观 - 2 - 【答案】：C
【解析】：
4.对于高层管理者最重要的技能是
A：专业技能
B：人际技能
C：概念技能
D：创造技能
【答案】：C
【解析】：
5.管理者用于开会的时间属于
A：专业时间????
B：管理时间
C：联系时间???
D：灵活时间
【答案】：C
【解析】：
6.属于领导者权力性影响力的构成因素是
A：感情因素
B：知识因素
C：才能因素
D：职位因素
【答案】：D - 3 - 【解析】：
7.下列关于计划的描述正确的是
A：是为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排
B：是通过组织设计、资源配置为决策和计划的有效实施创造条件
C：是通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体
D：是通过监督和纠偏来实现的
【答案】：A
【解析】：
8.下列关于ABC时间管理法的叙述，正确的是
A：C级工作可委托或授权，可不占用工作时间
B：A级工作应占工作总量的40～50％
C：B级工作不重要也不紧迫，可委托或授权
D：B级工作应占工作总量的20～30％
【答案】：A
【解析】：
9.在实施计划阶段，伴随与实现计划目标有关的一些因素的变化，需要不失时机地对计划进行修订和调整，体现了计划的
A：目的性
B：适应性
C：普遍性
D：经济性
【答案】：B - 4 - 【解析】：
10.下列属于影响管理宽度的因素是